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人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇一

1,、 負(fù)責(zé)公司組織體系和業(yè)務(wù)體系建立;

2,、 發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)、開拓客戶,，推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);

3,、 制定公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及整體營(yíng)銷策劃方案并落地實(shí)施;

4、 監(jiān)督,、控制實(shí)施過(guò)程,，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé);

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),。

任職要求：

1,、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科(含)以上學(xué)歷,，有人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),，5年以上從事人力資源服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具備勞務(wù)派遣公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2,、具有良好的前瞻性和高端決策能力,，掌握與人事用工相關(guān)的法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法法規(guī),、公司法,，熟悉勞動(dòng)糾紛問(wèn)題的溝通與解決;

3、熟悉人力資源公司業(yè)務(wù)談判，有過(guò)成功的派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

4,、有較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào)、溝通,、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力,。

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、建立和完善公司人力資源管理體系;

2,、滿足公司用人需求;

3,、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu);

4、提高公司員工滿意度和凝聚力;

5,、降低人力成本;

6,、提高員工的個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作積極性;

任職資格：

1,、本科或以上文化,，管理或人力資源管理專業(yè);

2、20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，豐富的人員管理技能,，具備高級(jí)人力資源管理師資格;

4,、良好的人際溝通，交往能力,，高度的工作熱情,，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;

2,、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘,、績(jī)效管理,、培訓(xùn),、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),，完善人力資源管理制度;

3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定切實(shí)可行的人力資源戰(zhàn)略,， 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織,，建設(shè)等方面的建議及提供行之有效的解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平;

4,、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度;

5,、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè);

2,、30歲-50歲，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn),，有一級(jí)人力資源證書優(yōu)先;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);

3,、熟悉國(guó)家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

5,、很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇四

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況,，制定人力資源政策及規(guī)劃,，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

2,、建立人力資源管理體系：研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式,，包括招聘、績(jī)效,、培訓(xùn),、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度,，并推動(dòng)和實(shí)施;

3,、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

4、人才發(fā)展管理：中高端人才引進(jìn)及后備人才梯隊(duì)建立;中高層管理人員,、核心人員的聘用,、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和薪酬待遇,，并研究職位及人員變化情況,，擬訂集團(tuán)人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本;

5,、根據(jù)公司發(fā)展變化情況,，提出集團(tuán)各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議;

6,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

7,、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵(lì)機(jī)制并組織有效實(shí)施。

任職要求：

1 ,、35-45歲,，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、工商管理及相關(guān)專業(yè),，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

2,、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)體系搭建,、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng),，具備較強(qiáng)的抗壓能力;

3、多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn),，熟悉人力資源各模塊,，尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織發(fā)展;

4、具備突出的組織,、協(xié)調(diào),、溝通及人際交往能力，較強(qiáng)的判斷與決策能力,、計(jì)劃和執(zhí)行能力;

5,、強(qiáng)績(jī)效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

6,、個(gè)人性格需具有較強(qiáng)勢(shì)一面,，主動(dòng)影響力及原則性;

7、人品正直,，具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神,。

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇五

職責(zé)：

1,、基于公司戰(zhàn)略,、計(jì)劃和目標(biāo)，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;

2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);

3,、建立并完善人力資源管理體系,、制度，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

4,、合理優(yōu)化,、控制人力資源成本，對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);

5,、在公司整體企業(yè)文化框架下,，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀,、政策及流程在公司的執(zhí)行;

6,、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹立,、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，負(fù)責(zé)公司重要接待,、舉辦重要活動(dòng);

7,、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門日常編制，人員配置,，績(jī)效評(píng)估,，激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì)，建設(shè)實(shí)施,，監(jiān)控與評(píng)估,。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊;

3,、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、對(duì)組織架構(gòu),、企業(yè)文化建設(shè),、價(jià)值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗(yàn)豐富;

5,、溝通能力強(qiáng),，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，正能量;

6,、具備良好的綜合素質(zhì),，抗壓能力強(qiáng)，有領(lǐng)導(dǎo)力,，有擔(dān)當(dāng),。

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)的發(fā)展需求,，業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn),，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度,、薪酬績(jī)效管理制度,、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度等各項(xiàng)人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎(jiǎng)懲措施,，并能很好地落地實(shí)施,，保證符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展;

3,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2,、八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、良好的溝通能力,，協(xié)調(diào)能力，親和力,，明銳的洞察能力和分析判斷力;

4,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇七

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要負(fù)責(zé)相關(guān)招聘，進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別,，意向溝通,、面試、offer談判等招聘各環(huán)節(jié)工作;

2,、負(fù)責(zé)員工試用期跟蹤,、勞動(dòng)合同簽訂,、員工異動(dòng)等處理;

3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理以及hr系統(tǒng)員工信息庫(kù)的及時(shí)完善與更新;

4,、保持與員工的溝通,，聽(tīng)取員工的心聲,，及時(shí)反饋員工意見(jiàn)和建議;

5,、負(fù)責(zé)員工的積分辦理、落戶申請(qǐng),、簽證辦理等;

6,、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)管理，員工考勤管理;

7,、主管交待的其他工作內(nèi)容,。

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇八

崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況,，制定人力資源政策及規(guī)劃,，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,。

2,、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度，加速推動(dòng)模塊精細(xì)化,、專業(yè)化管理;

3,、為公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂,，提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議;

4、審核員工的聘用,、調(diào)配,、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整,，并跟蹤研究職位及人員變化情況,，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本;

5,、為公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源方面提供管理建議,，為公司人力資源管理工作提供專業(yè)支持;

6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況,，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu),、職位設(shè)置的調(diào)整建議;

7、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問(wèn)題,，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施;

8,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

任職資格

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2,、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉建筑施工、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、對(duì)人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理,、選拔配置管理、績(jī)效管理,、培訓(xùn)開發(fā)管理,、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等)有全面的理論功底與較深入的認(rèn)識(shí),，且有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4,、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維能力，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn);很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,，有親和力,，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心,。

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇九

1、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌,、規(guī)劃公司人力資源的全面工作,，設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式;

2、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃,，完成電商平臺(tái)的招聘工作,滿足各部門的用人需求,，搭建并打造具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的人才梯隊(duì);

3、主導(dǎo)公司各崗位的定崗及職位分析,，并給與合理化建議,，需充分了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程;

4、負(fù)責(zé)招聘錄用,、人才培養(yǎng),、績(jī)效考核、薪酬福利激勵(lì),、員工關(guān)系,、企業(yè)文化建設(shè),、行政管理等全方位人力行政管理工作;

5、負(fù)責(zé)制定各崗位發(fā)展規(guī)劃,，確保合理,、有競(jìng)爭(zhēng)力、激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇十

1,、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;

2,、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工合同,、檔案的建立與管理;

4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好新員工的培訓(xùn)與評(píng)估;

5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達(dá);

6,、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作;

7. 社保管理

8,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌綜合管理職能團(tuán)隊(duì)的工作,，根據(jù)公司和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求,，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通;

2、負(fù)責(zé)公司行政及人力資源職能管理體系建設(shè),，優(yōu)化管理流程,，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)制訂部門工作計(jì)劃并細(xì)化執(zhí)行,，合理優(yōu)化部門人員配置,，提升團(tuán)隊(duì)員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率;

4、負(fù)責(zé)測(cè)算編制公司人力成本,、行政費(fèi)用預(yù)算并進(jìn)行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行;

5,、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及各類會(huì)務(wù)等大型活動(dòng);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

崗位要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、工商管理,、法學(xué),、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;

2、具備五年以上的人力資源職能,、行政職能團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),，有大型服務(wù)業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、熟悉勞動(dòng)用工,、薪金績(jī)效,、保險(xiǎn)福利、招聘培訓(xùn),、企業(yè)資質(zhì),、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應(yīng)用方法;

4,、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神,，忠誠(chéng)守信、責(zé)任心強(qiáng),，能夠承受一定工作壓力;

5,、具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,、策劃及數(shù)據(jù)分析能力,，優(yōu)秀的書面表達(dá)能力和傳播能力。

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇十二

1,、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資

源管理工作,，包括人員招聘開展,、培訓(xùn)實(shí)施、績(jī)效考核,，協(xié)助開展各類人員入離職,、試用期

轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件,、員工溝通,，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)等;

2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,，有效貫徹,、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬

績(jī)效方案等;

3,、負(fù)責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌,，員工活動(dòng)策劃、會(huì)議組織、辦公物資采購(gòu),、用餐管理等

4,、負(fù)責(zé)車間勞務(wù)用工對(duì)接，需求溝通,、分配,，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡,，薪酬核算等;

5,、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的考勤監(jiān)督，異常處理,，考勤核算,，勞務(wù)費(fèi)用核算對(duì)、對(duì)賬以及勞務(wù)派遣供

應(yīng)商引等;

6,、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀,，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案,。

7,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù),。