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人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇一

1、 負責(zé)公司組織體系和業(yè)務(wù)體系建立;

2,、 發(fā)掘市場機會,、開拓客戶,，推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);

3、 制定公司年度業(yè)績目標(biāo)及整體營銷策劃方案并落地實施;

4,、 監(jiān)督,、控制實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責(zé);

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),。

任職要求：

1、人力資源,、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科(含)以上學(xué)歷,，有人力資源崗位工作經(jīng)驗，5年以上從事人力資源服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗,，具備勞務(wù)派遣公司經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、具有良好的前瞻性和高端決策能力，掌握與人事用工相關(guān)的法律法規(guī),、勞動合同法法規(guī),、公司法，熟悉勞動糾紛問題的溝通與解決;

3,、熟悉人力資源公司業(yè)務(wù)談判,，有過成功的派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗;

4、有較強的組織,、協(xié)調(diào),、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力,。

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、建立和完善公司人力資源管理體系;

2、滿足公司用人需求;

3,、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu);

4,、提高公司員工滿意度和凝聚力;

5、降低人力成本;

6,、提高員工的個人素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力和工作積極性;

任職資格：

1、本科或以上文化,，管理或人力資源管理專業(yè);

2,、20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;

3,、熟悉相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格;

4,、良好的人際溝通,，交往能力,，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神,。

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、全面負責(zé)公司人力資源管理工作;

2、建立并完善人力資源管理體系,，包含招聘,、績效管理、培訓(xùn),、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),，完善人力資源管理制度;

3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略,， 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織,，建設(shè)等方面的建議及提供行之有效的解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平;

4,、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;

5,、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

6、及時發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè);

2、30歲-50歲,，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，有一級人力資源證書優(yōu)先;

3,、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

3,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5,、很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，有較強的責(zé)任心和事業(yè)心;

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇四

職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施,，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

2,、建立人力資源管理體系：研究設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè),，制定和完善人力資源管理制度,，并推動和實施;

3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織架構(gòu)和人才隊伍建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4,、人才發(fā)展管理：中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員,、核心人員的聘用、調(diào)配,、解聘,、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況,，擬訂集團人員編制計劃,，控制人力資源成本;

5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況,，提出集團各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu),、職位設(shè)置等的調(diào)整建議;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7,、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵機制并組織有效實施,。

任職要求：

1 、35-45歲,，本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè),，211/985院校畢業(yè),，海外教育背景優(yōu)先;

2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗,，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;

3,、多元化集團管理經(jīng)驗,，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

4,、具備突出的組織,、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力,，較強的判斷與決策能力,、計劃和執(zhí)行能力;

5、強績效文化,、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

6,、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;

7,、人品正直,，具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神。

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇五

職責(zé)：

1,、基于公司戰(zhàn)略,、計劃和目標(biāo)，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;

2,、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);

3,、建立并完善人力資源管理體系、制度,，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

4,、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,，對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負責(zé);

5,、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化,、價值觀,、政策及流程在公司的執(zhí)行;

6、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播,、價值觀樹立,、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé)，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,，負責(zé)公司重要接待,、舉辦重要活動;

7,、負責(zé)對公司各部門日常編制，人員配置,，績效評估，激勵等人力資源模塊的設(shè)計,，建設(shè)實施,，監(jiān)控與評估。

任職要求：

1,、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、心理學(xué),、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗,，精通人力資源六大模塊;

3,、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4,、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè),、價值觀,、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;

5、溝通能力強,，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,，正能量;

6、具備良好的綜合素質(zhì),，抗壓能力強,，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔(dān)當(dāng),。

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇六

職責(zé)：

1,、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務(wù)策略及重點,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度,、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程,、獎懲措施，并能很好地落地實施,，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定,，確保公司與員工良性發(fā)展;

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗,，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力,，親和力,，明銳的洞察能力和分析判斷力;

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，良好的團隊合作意識,。

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇七

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要負責(zé)相關(guān)招聘,，進行人才簡歷甄別,，意向溝通、面試,、offer談判等招聘各環(huán)節(jié)工作;

2,、負責(zé)員工試用期跟蹤、勞動合同簽訂,、員工異動等處理;

3,、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理以及hr系統(tǒng)員工信息庫的及時完善與更新;

4、保持與員工的溝通,，聽取員工的心聲,，及時反饋員工意見和建議;

5、負責(zé)員工的積分辦理,、落戶申請,、簽證辦理等;

6、負責(zé)員工商業(yè)保險管理,，員工考勤管理;

7,、主管交待的其他工作內(nèi)容。

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇八

崗位職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施,，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,。

2、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度,，加速推動模塊精細化,、專業(yè)化管理;

3,、為公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂,，提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議;

4、審核員工的聘用,、調(diào)配,、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整,，并跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃,，控制人力資源成本;

5,、為公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專業(yè)支持;

6,、根據(jù)公司發(fā)展變化情況,，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議;

7,、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施;

8,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，熟悉建筑施工,、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理,、選拔配置管理,、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理,、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識，且有豐富的實操經(jīng)驗;

4,、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力,，思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力,，很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心。

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇九

1,、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌,、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設(shè)計符合公司運作的人力資源管理模式;

2,、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃,，完成電商平臺的招聘工作,滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊;

3,、主導(dǎo)公司各崗位的定崗及職位分析,，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務(wù)運營流程;

4,、負責(zé)招聘錄用,、人才培養(yǎng)、績效考核,、薪酬福利激勵,、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè),、行政管理等全方位人力行政管理工作;

5,、負責(zé)制定各崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理,、有競爭力,、激勵性的員工發(fā)展路徑;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇十

1,、負責(zé)招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2,、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3,、公司內(nèi)部員工合同,、檔案的建立與管理;

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好新員工的培訓(xùn)與評估;

5,、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達;

6、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作;

7. 社保管理

8,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作,，根據(jù)公司和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求,，負責(zé)對公司各部門的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通;

2、負責(zé)公司行政及人力資源職能管理體系建設(shè),，優(yōu)化管理流程,，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負責(zé)制訂部門工作計劃并細化執(zhí)行,，合理優(yōu)化部門人員配置,，提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率;

4、負責(zé)測算編制公司人力成本,、行政費用預(yù)算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行;

5,、負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及各類會務(wù)等大型活動;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

崗位要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理、法學(xué),、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;

2,、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經(jīng)驗,，有大型服務(wù)業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3,、熟悉勞動用工、薪金績效,、保險福利,、招聘培訓(xùn)、企業(yè)資質(zhì),、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策,、管理理論及應(yīng)用方法;

4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊合作精神,，忠誠守信,、責(zé)任心強，能夠承受一定工作壓力;

5,、具備較強的溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力,，優(yōu)秀的書面表達能力和傳播能力,。

人力資源部經(jīng)理基本職責(zé)篇十二

1,、負責(zé)公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案,，有效落實執(zhí)行各類人力資

源管理工作,，包括人員招聘開展、培訓(xùn)實施,、績效考核,，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期

轉(zhuǎn)正,、異動等人事事件,、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等;

2,、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制,、人才培養(yǎng)和薪酬

績效方案等;

3,、負責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃,、會議組織,、辦公物資采購、用餐管理等

4,、負責(zé)車間勞務(wù)用工對接,，需求溝通、分配,，跟進到崗情況,，考勤打卡，薪酬核算等;

5,、負責(zé)臨時用工的考勤監(jiān)督,，異常處理，考勤核算,，勞務(wù)費用核算對,、對賬以及勞務(wù)派遣供

應(yīng)商引等;

6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀,，提出優(yōu)化改善建議,，為部門善用人才提供可行性方案。

7,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù),。