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人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇一

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系,，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,，規(guī)范化;

2、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、薪酬福利,、績效、培訓(xùn),、員工關(guān)系等管理工作;

3,、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理日常工作開展,，專業(yè)化開展“選、用,、育,、留、評”的各項(xiàng)管理工作;

4,、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才梯隊(duì)，保證人才儲(chǔ)備;

5,、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場薪酬,，負(fù)責(zé)薪酬、福利體系優(yōu)化,，做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核;

6,、負(fù)責(zé)績效管理優(yōu)化，制訂績效評價(jià)體系,，完善績效管理制度及健全的激勵(lì)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)員工積極性。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷,，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，有服飾類行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、責(zé)任心強(qiáng),、思維縝密,、敬業(yè)克己，具備良好的職業(yè)操守,，具有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力,、溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜的各級(jí)員工思想工作,。

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇二

職責(zé)

1,、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4,、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇三

職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè),，招聘配置,，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，薪酬績效，員工培訓(xùn)等工作; 2.掌握績效管理與激勵(lì)藝術(shù),，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動(dòng)的輔導(dǎo)培訓(xùn),，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

4.能夠進(jìn)行工作分析,，根據(jù)部門的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新和改革;

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通,，謀求共同發(fā)展,，共同進(jìn)步的企業(yè)前景;

6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本,。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗(yàn);

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

3.熟悉人力資源各模塊,，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

4.具有很強(qiáng)的執(zhí)行力,、人際交往能力,，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調(diào)能力,，資源整合能力，溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問題的決策能力;

5.有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,。

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇四

1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)全面主導(dǎo)人事行政工作;

2. 配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)研究院各項(xiàng)人事管理制度，參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營成本(人事,、行政、資采),，組織制定并落實(shí),，實(shí)施研究院人力資源管理;

3. 根據(jù)上級(jí)管理單位要求,，結(jié)合實(shí)際，擬定,、匯總、核算人力資源成本;

4. 審核年度招聘計(jì)劃并實(shí)施,，完善招聘渠道,、手段和程序;

5. 審核薪酬計(jì)劃，提出薪酬控制方案,，申報(bào)工資總額和計(jì)劃，審批薪酬發(fā)放,，簽發(fā)薪酬報(bào)表;

6. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,，包括經(jīng)費(fèi)預(yù)算 ,、外部培訓(xùn)供應(yīng)商的評估和篩選;

7. 編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;

8. 進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和工作設(shè)計(jì)，組織,、落實(shí)架構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗,、定員,、定薪等情況;

9. 根據(jù)研究院對績效管理的要求,，制定評價(jià)政策,，不斷完善績效管理體系,，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

10. 各種重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào),、全程管控,，企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù),，新聞通稿編寫,，領(lǐng)導(dǎo)文件的撰寫;

11. 梳理人事行政和資采流程;

12. 員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù);

13. 研發(fā)中心建立時(shí)辦公室裝修,、驗(yàn)收等工作,。

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇五

1,、公司招聘、培訓(xùn),、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

6、負(fù)責(zé)員工考勤薪資核算;

7,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng),。

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇六

1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃,，提出用人建議，做好各部門的定編方案,。

3.負(fù)責(zé)員工招聘,、轉(zhuǎn)正,、定級(jí),、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核,、報(bào)批工作,，辦理員工辭工手續(xù)。

4.負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理,。

5.對員工中的好人好事和違規(guī),、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng),、懲,。

6.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算,。

7.組織培訓(xùn)教材的編寫,，安排授課教師，組織授課人備課,。

8.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議,。

9.深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,，聽取員工意見,，不斷改進(jìn)培訓(xùn),。

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇七

職責(zé)

1、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇八

1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的組織,、后勤保障工作,，例如收集審核各類表格、表單;

2,、辦理人事招聘,、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng),、解聘,、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn),、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

3,、辦理各類職稱評定;

4、辦理勞動(dòng)年檢;

5,、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

6,、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

7,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動(dòng),，

8、服從上級(jí)安排,，按時(shí)完成上級(jí)交待的工作,。

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇九

職責(zé)：

1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作,。

2、參與制定人力資源規(guī)劃,，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持,。

3、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成,。

4、負(fù)責(zé)制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司的人事管理制度，對公司的招聘,、薪酬福利制度,、績效管理、培訓(xùn)和員工關(guān)系等六大模塊管理 ,。

5,、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍,。

6,、組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1,、女,、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),。

2,、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3,、熟悉國家,、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理,、薪酬制度,、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4,、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,，及較強(qiáng)的執(zhí)行力。

5,、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，為人誠實(shí)可靠、品行端正,、具有親和力,，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力;

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇十

1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的要求,，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計(jì)劃,，并組織實(shí)行;

2、負(fù)責(zé)人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃,、招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效,、勞動(dòng)關(guān)系等);

3、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

4,、負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策,，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機(jī)構(gòu)的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;

5,、負(fù)責(zé)制定人力資源管理相關(guān)制度,，并組織實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)組織編寫人力資源報(bào)告,，分析人力資源現(xiàn)狀;

7,、負(fù)責(zé)人力資源、行政部門日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

8,、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃,，人力資源戰(zhàn)略的建立;

2,、制定公司人力資源部年度、月度,、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃;

3,、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對公司招聘計(jì)劃,、薪酬福利制度,、績效管理,、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬,、激勵(lì)等人力資源體系并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督;

6,、制定各部門績效評價(jià)實(shí)施并不斷完善績效管理體系;

7,、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng),、崗位任免,、招聘程序;

8,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

任職資格：

1,、本科以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè),，37歲以下;

2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4,、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5,、具有較強(qiáng)的管理能力,，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取,，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。