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人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇一

1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2,、 根據(jù)企業(yè)不同階段的特點,，建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3、 公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、 塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

6,、 公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1,、 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，3年及以上人力全盤負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗,，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

3、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，受過戰(zhàn)略管理,、戰(zhàn)略人力資源管理,、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

4,、 熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,。

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)和主持人力資源部門的日常工作;

3,、調(diào)查,、收集、分析和預(yù)測用人需求,，制定年度招聘計劃,、方案及招聘預(yù)算;

4、搭建和完善公司的招聘體系,、招聘流程,、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;

5,、開拓,、完善和維護(hù)各種招聘渠道,，進(jìn)行各渠道效果分析,，優(yōu)化渠道的投放和管理;

6,、組織各部門開展工作分析,，撰寫部門職能說明書,、崗位說明書,、核定崗位職責(zé)及任職資格;

7,、負(fù)責(zé)公司中高端內(nèi)部崗位的招聘,，定期組織統(tǒng)計分析各類招聘數(shù)據(jù),，開展招聘評估與改進(jìn);

8,、輔導(dǎo)、培訓(xùn)招聘團(tuán)隊的面試技巧,、測評方法,，開展面試官培訓(xùn);

9、主導(dǎo)建立并實施培訓(xùn)體系,，完善培訓(xùn)體系中的不足;

10,、主導(dǎo)處理員工勞動關(guān)系;

11、主導(dǎo)完成企業(yè)文化的建立。

任職要求：

1,、本科或以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實操能力強(qiáng),、素質(zhì)好可適當(dāng)放寬學(xué)歷和專業(yè)的條件;

2,、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年及以上同等管理工作經(jīng)驗;

3,、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和識人用人能力;

4,、良好的項目統(tǒng)籌能力與團(tuán)隊管理能力,。

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,，推動人力資源政策的制定與實施;組織修訂和完善各項人力資源制度,，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

2、完善公司人力資源管理體系,，優(yōu)化人力資源管理流程,，督導(dǎo)公司人力資源部在招聘、績效管理,、培訓(xùn),、薪酬、員工關(guān)系等各個模塊的工作;

3,、推動公司文化的建設(shè),，維護(hù)和傳播;

4、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司在人力資源決策提供及時準(zhǔn)確的依據(jù)。

5,、協(xié)調(diào)處理公司在人力資源方面對內(nèi)及對外的相關(guān)事務(wù),。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè),、集團(tuán)總部人事工作經(jīng)驗,，或有建筑相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4,、具有較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力及責(zé)任心;

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇四

1. 全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作;

2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

3. 根據(jù)公司需要定崗,、定編,、定級,，組織編制崗位職責(zé)說明書;

4. 負(fù)責(zé)制定人員需求和招聘計劃,，組織招聘，優(yōu)化配置;

5. 負(fù)責(zé)制定薪資方案,，掌握行業(yè)薪資信息,，提出薪酬調(diào)整建議;

6. 負(fù)責(zé)制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;

7. 制定培訓(xùn)計劃并組織實施,，開發(fā)培訓(xùn)資源,，完善培訓(xùn)體系;

8. 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，及時,、準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);

9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機(jī)制;

10. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，增強(qiáng)員工的凝聚力,。

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇五

職責(zé)：

負(fù)責(zé)集團(tuán)組織管理,、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系,、流程體系的完善與建設(shè);

負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作;負(fù)責(zé)員工入,、離、調(diào),、轉(zhuǎn),、留等相關(guān)工作推進(jìn)開展;

負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)(e-hr)的引入與實施推進(jìn)，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放,、人事報表,、公文發(fā)布等);

負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作;

負(fù)責(zé)各地勞動法規(guī)政策的研究，并定期完善相應(yīng)的管理政策,，勞動風(fēng)險的控制,，指導(dǎo)下屬公司的運(yùn)營;

負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營及管理。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷,，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),，性格開朗大方,，為人正直坦誠;

2、5年及以上工作經(jīng)驗,，3年以上大中型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗;

3,、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解,，精通各個模塊的實踐與管理;

4、具備良好的人際交往能力,、溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致。

5,、有推進(jìn)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團(tuán)人力資源的管理工作,。

2,、組織健全并完善集團(tuán)公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程,，對集團(tuán)人力資源進(jìn)行合理有效的整合,。

3、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，擬定集團(tuán)人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案,，呈報集團(tuán)總經(jīng)理審批并組織實施。

4,、完成集團(tuán)總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。

崗位要求：

1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，

能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;

2,、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

3,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4,、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇七

1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)制訂用人計劃,，提出用人建議,，做好各部門的定編方案。

3.負(fù)責(zé)員工招聘,、轉(zhuǎn)正,、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核,、報批工作,，辦理員工辭工手續(xù),。

4.負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。

5.對員工中的好人好事和違規(guī),、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,，兌現(xiàn)獎、懲,。

6.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

7.組織培訓(xùn)教材的編寫,，安排授課教師,，組織授課人備課。

8.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議,。

9.深入基層檢查培訓(xùn)落實情況,，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn),。

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇八

職責(zé)：

負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作,，包括招聘、員工關(guān)系,、薪酬,、績效等;

負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門(人力、行政,、財務(wù),、總裁辦為主)對接，根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求,，做好上下溝通與協(xié)調(diào),，保證集團(tuán)人力資源政策等的落地實施;

關(guān)注員工動態(tài)，做好員工的溝通與關(guān)懷,，對員工進(jìn)行即時激勵,，設(shè)計并實施激勵措施;

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策,，包括人員規(guī)劃,、人力成本預(yù)決算、人才發(fā)展項目的落地等,。

任職資格：

1,、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷,，有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、熟悉常見的招聘渠道,、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

3,、熟悉互聯(lián)公司運(yùn)作與文化氛圍;

4,、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動能力與責(zé)任意識,。

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇九

職責(zé)：

1,、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作,。

2,、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持,。

3,、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成,。

4,、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司的人事管理制度,，對公司的招聘、薪酬福利制度,、績效管理,、培訓(xùn)和員工關(guān)系等六大模塊管理 。

5,、深化與宣傳公司企業(yè)文化,，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。

6,、組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1,、女,、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,。

2,、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

3,、熟悉國家,、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制,、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,，及較強(qiáng)的執(zhí)行力,。

5、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,，為人誠實可靠、品行端正,、具有親和力,，較強(qiáng)的獨立工作能力和公關(guān)能力;

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇十

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行,。

2,、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬,、績效、培訓(xùn),、組織發(fā)展,、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè),，制定和完善人力資源管理制度,。

3、搭建人才梯隊,，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求,。

4,、搭建培訓(xùn)體系,，創(chuàng)建多渠道,、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力,。

5,、不斷推進(jìn)績效管理體系改進(jìn),，提高激勵性,，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7,、制定招聘計劃、完善招聘程序,，執(zhí)行中高級人才招聘,，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊與關(guān)鍵干部,，提升團(tuán)隊認(rèn)知,、經(jīng)營,、協(xié)同,、領(lǐng)導(dǎo)能力。

9,、行政管理體系搭建,、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù),、年會及重要活動組織安排;

10,、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理,、公司各類采購統(tǒng)籌,、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理,。

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇十一

1,、參與公司重大決策的商討;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略,，建立公司人力資源管理體系,，在保證有效運(yùn)行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善;

3、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);

4,、完善人員招聘錄用系統(tǒng),，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);

5、完善績效考評系統(tǒng),，獎懲激勵機(jī)制,，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際,、具有較強(qiáng)可操作性的績效考評實施方案;

6,、建立公司培訓(xùn)體系，完善全員培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

7、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng),，形成梯隊人才結(jié)構(gòu)：專業(yè)人員輪崗制度,、中層干部輪崗實施辦法、干部晉升條例,、職能資格制度,、專門職務(wù)制度、內(nèi)部人才市場暫行管理辦法,、員工職業(yè)生涯制度,、離職面談制度等;

8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

9,、建立公司內(nèi)部良好的溝通機(jī)制;

10,、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報表體系;

11、充分了解各業(yè)務(wù)模塊,，配合及服務(wù)營銷中心,、制造中心、研發(fā)中心,、財務(wù)部的工作并負(fù)責(zé)各團(tuán)隊的團(tuán)隊建設(shè)工作;

12,、深刻領(lǐng)會公司的方向，制訂并促進(jìn)企業(yè)文化的建立與推行;

13,、建立公司人力資源風(fēng)險預(yù)防機(jī)制;

14,、完成公司交給的其他工作。

人力資源經(jīng)理基本職責(zé)篇十二

嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,，辦理員工的錄用,、退工工作;

負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;

負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息;

協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報統(tǒng)計工作;

負(fù)責(zé)招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;

負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;

負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲,、調(diào)動,、職員申請等工作;

負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司,、勞務(wù)外包公司,、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

協(xié)助主管進(jìn)行項目年度招聘預(yù)算的控制工作;

負(fù)責(zé)武漢項目人力資源部招聘類人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;

協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績效考評的組織與安排工作;

承擔(dān)hrbp的部分職責(zé)，為分管樓盤提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤)