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員工調(diào)薪自我評價100字 員工調(diào)薪自我評價修電梯篇一

剛踏入公司工作的時候，自己還是一張白紙,，本著與人為善、嚴于律己,，切實遵守公司的各項管理制度,，尊敬領(lǐng)導;對領(lǐng)導交待的工作,，保質(zhì)保量認真完成,，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，并虛心向主管領(lǐng)導和部門同事學習相關(guān)的專業(yè)知識,，學習他們的高尚品德,、工作經(jīng)驗,、為人處世的正確方法、努力提升業(yè)務(wù)操作能力,，在認真完成本職工作的同時也不斷提高了在自身的工作素質(zhì),。

一直堅持在平時的工作中早到晚退、愛崗敬業(yè),，從最初的不知如何下手,，哪里入手等問題到現(xiàn)在可以很好的完成工作任務(wù)，是公司領(lǐng)導及各位同事朋友的支持幫助,。

雖然工作中有時會做事不夠仔細,，經(jīng)常粗心大意，所存在的缺點毛病也是不少的,，在領(lǐng)導的幫助教育下,，有的克服了，有的還需今后努力改正,。在今后的工作計劃和學習計劃中,，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導,、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點,，爭取在各方面取得更大的進步,。

說到現(xiàn)階段工作中尚存在的問題，如何改進的問題,，曾記得在英國威斯敏斯特教堂的地下室里有一塊墓碑,，上面寫了這樣一段話在我年輕的時候，我曾夢想改變這個世界;可當我成熟以后,，我發(fā)現(xiàn)我不能改變這個世界,，于是，我將目光縮短一些,，那就只改變我的國家吧;可當我到了暮年的時候,，我發(fā)現(xiàn)我根本沒有能力改變我的國家，于是,，我的最后愿望僅僅是改變我的家庭,。可是這也不可能的,，當我躺在床上,，行將就木的時候，我突然意識到,，如果當初我僅僅是從改變自己開始,，也許我就能改變我的家庭;在家人的幫助和鼓勵下,，也許我就能為我的國家做一點事情;然后誰知道呢，說不定我能改變這個世界!與其改變世界,、改變環(huán)境,，不如從改變自己開始!

最后，希望自己在以后的工作中能更出色的完成領(lǐng)導交給我的工作,，配合各個部門協(xié)調(diào)好工作,，吸取著過去的教訓，對業(yè)務(wù)知識活學活用,，全面提高自身素質(zhì)業(yè)務(wù)水平,，服務(wù)質(zhì)量，為公司做出應(yīng)有的貢獻我要接受這份工作,，在以后的工作中有不足之處請領(lǐng)導批評指出,，為公司作出一點點貢獻。

員工調(diào)薪自我評價100字 員工調(diào)薪自我評價修電梯篇二

尊敬的xx房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責任公司xx總：

您好,！

自去11月底我有幸進入xx公司以來,，近1年時間了。始終抱著“公司是我家,，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作,，力求把工作做得盡善盡美,，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責任,，與公司共同進步共同發(fā)展,。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司略盡綿力,，此實為我的榮幸,。

所有這些都是與領(lǐng)導的關(guān)心和重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能成為xx公司的一員而感到慶幸,。在這段共同成長的歲月里,，我對公司的領(lǐng)導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍,，喜歡公司的每一個伙伴們,。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多,。更要感謝李總,、王總對我的信任和幫助，我也非常的信任你們。

隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大,，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高,，同時工作職責范圍和工作量也在相應(yīng)地增加,、工作強度不斷加大。針對營銷中心案場舉辦有效的暖場活動,，增加意向客戶的來訪量,，提供優(yōu)惠價格的同時，改變觀望者的購房態(tài)度,，配合銷售部促成意向客戶的成交,，為公司的業(yè)績增添一份力量。

進入公司后,，著手將xx項目的尾盤列入工作重點,，協(xié)助市場部同事進行周邊競品的市調(diào)和市場月報的分析和編寫，獨立完成月計劃和月總結(jié),，提供有效的清盤思路,，在公司領(lǐng)導的幫助下完成了20xx年xx的清盤計劃，上半年開展了“拼團購·搶折扣”的優(yōu)惠政策,，還將xx項目6月末的“秒殺”活動推向了一個小的高潮,，在整過工作過程中，得到了李總和王總的很多指導和幫助,。

今年5月中旬,，xx項目陸續(xù)開始啟動，是xx房產(chǎn)今年的新接樓盤,，前期工作時間節(jié)點的鋪展,、開盤前拓客和蓄客計劃、全年營銷思路和計劃,、宣傳資料和文案編寫等,，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足，畢竟任何工作都應(yīng)該在保證不影響身體建康的前提下正常進行,。

在竭盡全力完成工作的同時,，我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率,，團結(jié)好策劃部的同事們,、配合銷售部人員，將xx營銷中心開幕式,、開盤儀式活動降低了營銷成本,，增加了現(xiàn)場氣氛和客戶到訪量，效果較為明顯，得到開發(fā)公司和公司領(lǐng)導們的認可,。

此外在做好本職工作的同時,，日常工作中積極幫助策劃部同事開拓營銷計劃思路，每周進行相關(guān)房地產(chǎn)方案和活動方案的案例講解和分析,，在策劃經(jīng)理的幫助下,，完成多項暖場活動的方案和執(zhí)行，有效的增加了案場的氣氛,，帶來了可觀的`來訪量,，現(xiàn)階段為xx推廣的公益活動，“重陽節(jié)”針對本區(qū)域老人進行的送溫暖活動,，在項目周邊區(qū)域得到了良好的口碑效應(yīng),，增加了xx品牌的知名度。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全市都是名列前茅,，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下,，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了,。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向您提出加薪申請，申請從20xx年11月開始工資提升到3500元/月,。

人追求的目標越高,，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,，員工的素質(zhì)、能力高低,、做多做少,、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。

我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會吝嗇的,，使之能夠解除后顧之憂，安心為公司效心效力,。

如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準,，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進,。

加薪不是目的，只是希望讓我們可以做得更好,！

期待您的答復,。

此致

敬禮

xx房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責任公司

策劃部： xx

20xx年10月25日

員工調(diào)薪自我評價100字 員工調(diào)薪自我評價修電梯篇三

時間過得很快，來到企業(yè)工作,，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印,，看到這一年的變化和發(fā)展,，真的非常高興。

作為工作的企業(yè),，這一年中,，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌,，行政部的工作不斷系統(tǒng)化,、科學化，營銷部的業(yè)績有增無減,，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化,，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的成績,。

作為個人,，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng),，受到幾位領(lǐng)導的器重,、關(guān)懷和幫助，都銘記于心,，也會在未來的工作中再接再勵努力進取,，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻,。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段,，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維,，是意識,，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應(yīng)該算是積極的,、特別要求進步的同志,，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想,，期望他們可以同樣進步，以廠為家,，有主人翁精神,，為我們企業(yè)的發(fā)展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的.觀念和工作方法,，以先進的,、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展,，而這正是一年中我為之努力的重要工作,。

部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作,，目前已完成體系和體系,，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進,。對于企業(yè)的規(guī)范化,、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作,。營運方面長期協(xié)助領(lǐng)導管理思想的體現(xiàn),，設(shè)計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的實施,，加大執(zhí)行力度,。進行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系,。本員工在文筆方面略有心得,，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設(shè)計了較多簡單廣告牌宣傳單等,，省去公司這些方面的一些麻煩,。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部,、營運部工作是工作的重點,，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用,，但絕對積極主動出謀劃策,、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用,，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量,，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準,，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下,，公司會需要降低各種成本,。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源,、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益,。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度,、美譽度,、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言,，薪情的高低直接決定了員工工作的績效,、心情的好壞。從某種程度上說,，好薪情給員工帶來強大的激勵,，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā),。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會吝嗇的,，使之能夠解除后顧之憂,，安心為企業(yè)服務(wù)。

就目前市場行情和所知道的情況,、朋友同行,，根據(jù)、類的行業(yè),、崗位和工作內(nèi)容,、工作年限的不同，一般薪酬在xxxx左右,。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的,，所以特提出加薪申請,，以期得到領(lǐng)導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵,。如果本員工工作中尚有有待改進的部分,，也敬請領(lǐng)導批評指正，我一定謹記于心,、樂于修正進步,。望幾位領(lǐng)導給予批準為感!