為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案,，方案是書面計劃,，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點,。方案的格式和要求是什么樣的呢,？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀。

招聘人員獎懲制度 招聘獎懲方案篇一

內(nèi)部推薦獎勵制度

1,、目的

為有效使用公司內(nèi)部資源,，鼓勵員工向公司推薦優(yōu)秀人才，提高人員的穩(wěn)定性與匹配度,，特制定本制度,。

2、原則

①無論推薦人職位高低,，對被推薦人一視同仁

②推薦過程中需遵守親屬回避原則

③招聘選拔公平,、公正，擇優(yōu)錄取

3,、適用范圍

本制度在全公司范圍內(nèi)適用,，但以下人員不享受推薦獎勵：①人力資源部人員

②推薦崗位的直接上級

4、說明

本制度服從人力資源管理制度,，若有沖突之處,，以人力資源管理制度為準。人力資源部對本制度擁有最終解釋權(quán),。

5,、獎勵辦法

員工對公司推薦優(yōu)秀人才，若被錄用且通過試用期,，則滿足獎勵條件。具體獎勵如下：

①被推薦人屬于基層崗位人員,，一次性獎勵200元,；

②被推薦人屬于辦公室管理人員（主管及以上），一次性獎勵500元,。

6,、流程

①人力資源部hr每月月初以郵件與張貼布告的形式發(fā)布空缺崗位信息（一般包括崗位名稱、隸屬部門,、需求數(shù)量,、崗位職責與任職條件）； ②推薦人填寫人員推薦表（見附件一）與簡歷一起提交招聘人員,； ③hr按照公司規(guī)定進行簡歷篩選,、

面試

④被推薦人若通過面試并符合公司錄用政策，將被錄用。若未被錄用,， hr會將結(jié)果及時反饋給推薦人,；

⑤推薦人在人力資源部申請推薦獎勵；

⑥薪資人員核實條件,若符合,，獎金將在下月工資中下發(fā),。

推薦信息表

招聘人員獎懲制度 [篇2]

一、適用范圍

濟南大化齊魯化工有限公司全體員工

二,、介紹條件

1,、被介紹的工人必須符合法定工作年齡，男性,，20——55歲之間,，身體健康，吃苦耐勞,，作風良好,，無犯罪史。

2,、被介紹進公司的工人只能有一名介紹人（由被介紹進公司的工人確定一名介紹人）,。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史,，必須經(jīng)人事行政部及相關(guān)部門確認其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后,，方可錄用。

4,、員工被介紹進公司只能有一次,，如離職后再次進公司不再與任何員工有被介紹的關(guān)系。

三,、獎勵措施

1,、被介紹工人在公司辦理上崗手續(xù)并入職半個月后獎勵100元/人。

2,、被介紹人在公司入職上崗半個月后,，公司將給與介紹人100元/人的獎勵；被介紹人在公司連續(xù)工作滿三個月者,，公司將再給予介紹人100元/人的.獎勵,。

四,、獎勵發(fā)放辦法

1、被介紹工人入職時,，須到行政部

報名

2,、獎金在每月底統(tǒng)一核算,，于次月中旬加到工資的形式結(jié)算。

3,、被介紹工人在獎金發(fā)放時已離職的,，介紹人與被介紹人均不予發(fā)放獎金。

4,、入職時間從正式上崗時算起,。

五、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

行政部 2012年10月19日

招聘人員獎懲制度 [篇3]

第1條 目的

為及時滿足公司人力資源需求,，明確員工錄用標準，規(guī)范招聘錄用流程,，確保招聘質(zhì)量,，規(guī)避招聘風險，控制招聘成本,，特制定本制度,。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司員工的內(nèi)外部招聘工作。

第3條 管理職責與分工

（1）管理部全面負責公司員工招聘工作,，其主要職責有以下6點,。

①明確公司招聘需求，制訂招聘計劃,，經(jīng)本部門經(jīng)理審批后執(zhí)行。

②進行工作分析,，梳理崗位職責,，編制崗位說明書。

③確定招聘渠道和方式,，收集應(yīng)聘材料,。

④實施人員測評。

⑤參與面試,、背景調(diào)查,，為用人部門的錄用提供建議,。

⑥辦理錄用人員體檢、勞動合同簽訂等各項手續(xù),。

（2）用人部門職責,。

①協(xié)助管理部確定擬招聘崗位的崗位說明書。

②編寫部門崗位

專業(yè)

③確定錄用人選。

第4條 招聘原則

（1）內(nèi)部優(yōu)先原則,。

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