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招聘人員獎(jiǎng)懲制度 招聘獎(jiǎng)懲方案篇一
內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、目的
為有效使用公司內(nèi)部資源,，鼓勵(lì)員工向公司推薦優(yōu)秀人才，提高人員的穩(wěn)定性與匹配度,，特制定本制度,。
2、原則
①無論推薦人職位高低,，對(duì)被推薦人一視同仁
②推薦過程中需遵守親屬回避原則
③招聘選拔公平,、公正，擇優(yōu)錄取
3,、適用范圍
本制度在全公司范圍內(nèi)適用,，但以下人員不享受推薦獎(jiǎng)勵(lì)：①人力資源部人員
②推薦崗位的直接上級(jí)
4、說明
本制度服從人力資源管理制度,，若有沖突之處,，以人力資源管理制度為準(zhǔn)。人力資源部對(duì)本制度擁有最終解釋權(quán),。
5,、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
員工對(duì)公司推薦優(yōu)秀人才，若被錄用且通過試用期,，則滿足獎(jiǎng)勵(lì)條件,。具體獎(jiǎng)勵(lì)如下：
①被推薦人屬于基層崗位人員，一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元,；
②被推薦人屬于辦公室管理人員（主管及以上）,，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。
6,、流程
①人力資源部hr每月月初以郵件與張貼布告的形式發(fā)布空缺崗位信息（一般包括崗位名稱,、隸屬部門、需求數(shù)量,、崗位職責(zé)與任職條件）,； ②推薦人填寫人員推薦表（見附件一）與簡(jiǎn)歷一起提交招聘人員； ③hr按照公司規(guī)定進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,、
面試
等流程,。對(duì)于重要崗位,，hr 有權(quán)對(duì)被推薦人做背景調(diào)查；④被推薦人若通過面試并符合公司錄用政策,，將被錄用,。若未被錄用， hr會(huì)將結(jié)果及時(shí)反饋給推薦人,；
⑤推薦人在人力資源部申請(qǐng)推薦獎(jiǎng)勵(lì),；
⑥薪資人員核實(shí)條件,若符合，獎(jiǎng)金將在下月工資中下發(fā),。
推薦信息表
招聘人員獎(jiǎng)懲制度 [篇2]
因公司生產(chǎn)擴(kuò)大,，工人需求量增加。為拓寬招聘渠道,，激勵(lì)員工積極投入到工人招聘中,，特制定《》（以下簡(jiǎn)稱制度），對(duì)介紹工人入職生產(chǎn)的員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),。具體內(nèi)容如下：一,、適用范圍
濟(jì)南大化齊魯化工有限公司全體員工
二、介紹條件
1,、被介紹的工人必須符合法定工作年齡,，男性，20——55歲之間,，身體健康,，吃苦耐勞，作風(fēng)良好,，無犯罪史,。
2、被介紹進(jìn)公司的工人只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的工人確定一名介紹人）,。
3,、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)人事行政部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后,，方可錄用,。
4、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次,，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工有被介紹的關(guān)系,。
三、獎(jiǎng)勵(lì)措施
1,、被介紹工人在公司辦理上崗手續(xù)并入職半個(gè)月后獎(jiǎng)勵(lì)100元/人,。
2、被介紹人在公司入職上崗半個(gè)月后，公司將給與介紹人100元/人的獎(jiǎng)勵(lì),；被介紹人在公司連續(xù)工作滿三個(gè)月者,，公司將再給予介紹人100元/人的.獎(jiǎng)勵(lì)。
四,、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放辦法
1,、被介紹工人入職時(shí)，須到行政部
報(bào)名
,，并填報(bào)介紹人員相關(guān)情況（如：姓名,、所在部門及崗位等），否則,，視為非介紹人員,。2、獎(jiǎng)金在每月底統(tǒng)一核算,，于次月中旬加到工資的形式結(jié)算,。
3、被介紹工人在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)已離職的,，介紹人與被介紹人均不予發(fā)放獎(jiǎng)金。
4,、入職時(shí)間從正式上崗時(shí)算起,。
五、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
行政部 2012年10月19日
招聘人員獎(jiǎng)懲制度 [篇3]
第1章 總則第1條 目的
為及時(shí)滿足公司人力資源需求,，明確員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范招聘錄用流程,，確保招聘質(zhì)量,，規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)，控制招聘成本,，特制定本制度,。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司員工的內(nèi)外部招聘工作。
第3條 管理職責(zé)與分工
（1）管理部全面負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,，其主要職責(zé)有以下6點(diǎn),。
①明確公司招聘需求，制訂招聘計(jì)劃,，經(jīng)本部門經(jīng)理審批后執(zhí)行,。
②進(jìn)行工作分析，梳理崗位職責(zé),，編制崗位說明書,。
③確定招聘渠道和方式，收集應(yīng)聘材料。
④實(shí)施人員測(cè)評(píng),。
⑤參與面試,、背景調(diào)查，為用人部門的錄用提供建議,。
⑥辦理錄用人員體檢,、勞動(dòng)合同簽訂等各項(xiàng)手續(xù)。
（2）用人部門職責(zé),。
①協(xié)助管理部確定擬招聘崗位的崗位說明書,。
②編寫部門崗位
專業(yè)
測(cè)試題，對(duì)候選人進(jìn)行測(cè)評(píng),。③確定錄用人選,。
第4條 招聘原則
（1）內(nèi)部?jī)?yōu)先原則。
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