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集團(tuán)薪酬管理辦法規(guī)定篇一

第一章 總 則

第一條 為使公司薪酬體系更加趨于合理,，把員工的薪酬與崗位職責(zé)、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái),，更好地發(fā)揮薪酬機(jī)制的激勵(lì)作用,，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

第二條 在公司發(fā)展的前提下，本著“以人為本,、效率優(yōu)先,、兼顧公平、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的指導(dǎo)思想,，保持員工收入的相對(duì)穩(wěn)定,，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機(jī)制,，提升競(jìng)爭(zhēng)力,，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展,。

第三條 基本原則：

（一） 公司基本薪酬總額實(shí)行年度預(yù)算管理,；

（二） 合理調(diào)整基本工資,、獎(jiǎng)金在員工收入中的比例,；

（三） 保持員工收入的穩(wěn)定性,；

（四） 體現(xiàn)崗位職責(zé),、技能和公司發(fā)展的需要。

第二章 年度基本薪酬總額

第四條 年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定,。

第三章 薪酬體系構(gòu)成

第一節(jié) 薪酬體系構(gòu)成

第五條 公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績(jī)效獎(jiǎng)金二大部分,，其中基本薪酬包括基本工資和平時(shí)獎(jiǎng)金,。

（一） 基本工資實(shí)行崗位技能工資制,，主要包括崗位工資,、技能工資,、年功工資,、浮動(dòng)工資、輔助工資,、附加工資,、全勤獎(jiǎng)。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%,。

（二） 平時(shí)獎(jiǎng)金與員工工作績(jī)效相聯(lián)系,，主要包括月度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金,、大修獎(jiǎng)金,。額度約占年度基本薪酬總額的30%—35%。其中月度獎(jiǎng)金提取額根據(jù)年度基本薪酬總額,、獎(jiǎng)金所占比例,、月度凈利潤(rùn)和市場(chǎng)難易程度，在總額控制的前提下，以月度平均獎(jiǎng)金額為基數(shù)，

按0.5—1.5的系數(shù)確定,。

（三） 年終績(jī)效獎(jiǎng)金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績(jī)效獎(jiǎng)金考核基數(shù),，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計(jì)結(jié)果考核確定。

第六條 員工個(gè)人月收入構(gòu)成包括：崗位工資、技能工資,、年功工資、浮動(dòng)工資,、輔助工資,、附加工資、全勤獎(jiǎng),、平時(shí)獎(jiǎng)金,。

第二節(jié) 薪酬體系序列

第七條 公司薪酬體系分為五大序列：管理序列、生產(chǎn)序列,、后勤服務(wù)序列,、銷(xiāo)售序列、協(xié)議序列,。

（一） 管理序列：包括工段長(zhǎng)及以上職務(wù)的管理人員,、職能部門(mén)行政管理人員，中級(jí)及以上職稱(chēng)

專(zhuān)業(yè)

安全

（二） 生產(chǎn)序列：車(chē)間生產(chǎn)運(yùn)行崗位,、輔助崗位、中心化驗(yàn)室人員,；

（三） 后勤服務(wù)序列：行管有關(guān)處室不具有行政管理職責(zé)的崗位人員,；

（四） 銷(xiāo)售序列：銷(xiāo)售承包人員；

（五） 協(xié)議序列：根據(jù)公司發(fā)展需要引進(jìn)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及關(guān)鍵崗位稀缺人才,。

第三節(jié) 各序列薪酬模式

第八條 管理序列,、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列實(shí)行本辦法規(guī)定“基本薪酬+年終績(jī)效獎(jiǎng)金”的薪酬模式,。

第九條 銷(xiāo)售序列具體按年度《銷(xiāo)售承包考核辦法》執(zhí)行,。

第十條 協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行。

第四章 基本工資

第一節(jié) 崗位工資

第十一條 崗位工資是對(duì)員工在崗工作所做貢獻(xiàn)的報(bào)酬,。崗位工資依據(jù)崗位的工作責(zé)任,、工作強(qiáng)度,、工作環(huán)境和條件評(píng)價(jià)設(shè)定，具體內(nèi)容包括：

（一）工作責(zé)任：包括管理責(zé)任,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，承擔(dān)工作涉及的范圍、管理幅度與廣度等因素,；

（二）工作強(qiáng)度：包括工作負(fù)荷量,、腦體勞動(dòng)的緊張程度等因素；

（三）工作環(huán)境與條件：包括工作場(chǎng)所的環(huán)境,、工作的危險(xiǎn)性等因素,。

第十二條 本辦法所列崗位工資共分三大類(lèi)別十六檔級(jí)，根據(jù)對(duì)各類(lèi)別評(píng)價(jià)結(jié)果分類(lèi)歸

檔,，不同類(lèi)別,、崗位人員享受不同標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)照表》,。

第二節(jié) 技能工資

第十三條 公司目前實(shí)行的技能工資標(biāo)準(zhǔn)及辦法保持不變,。

第三節(jié) 年功工資

第十四條 年功工資是根據(jù)員工參加工作工齡，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資,，體現(xiàn)員工逐年積累的工作經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)的一種工資分配形式,。

第十五條 年功工資標(biāo)準(zhǔn)：5元/年。

第十六條 年功工資的計(jì)算公式：年功工資=連續(xù)工齡×年功工資標(biāo)準(zhǔn)×個(gè)人享受系數(shù),。個(gè)人享受系數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）連續(xù)工齡未滿5年的員工按0.6的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資,；

（二）連續(xù)工齡滿5年（含5年），不滿10年的按0.8的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資,；

（三）連續(xù)工齡滿10年（含10年）,，不滿20年的按1的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；

（四）連續(xù)工齡滿20年（含20年）以上的按1.2的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資,。 第十七條 新進(jìn)入員工的年功工資按個(gè)人累計(jì)連續(xù)工齡計(jì)算發(fā)放,。

第四節(jié) 浮動(dòng)工資

第十八條 浮動(dòng)工資即住房補(bǔ)貼。

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