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事業(yè)單位退休金制度最新 事業(yè)單位退休金制度,將在結(jié)束篇一

7月1日,，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施,。根據(jù)該條例的規(guī)定,，事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。但是,，這并不意味著從7月1日起,，所有事業(yè)單位及其工作人員就開始參加社會(huì)保險(xiǎn)，也不意味著破除養(yǎng)老金“雙軌制”的改革將僅僅針對(duì)事業(yè)單位而不包含公務(wù)員,。

事實(shí)上,，在該條例實(shí)施之前，事業(yè)單位及其工作人員就已經(jīng)參加了一些基本的社會(huì)保險(xiǎn)制度,。例如,，絕大部分事業(yè)單位及其工作人員都參加了失業(yè)保險(xiǎn)制度，也有很大一部分事業(yè)單位及其工作人員參加了當(dāng)?shù)氐穆毠せ踞t(yī)療保險(xiǎn)制度,。但就民眾最為關(guān)心的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度而言,，該條例的實(shí)施并不意味著所有事業(yè)單位及其工作人員就要立刻參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。其原因有二：第一,，事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革需要相關(guān)領(lǐng)域改革的推進(jìn)和支撐,。事業(yè)單位人事制度改革是一項(xiàng)綜合性的改革，涉及事業(yè)單位分類,、勞動(dòng)用工,、工資薪酬、績(jī)效評(píng)價(jià)以及社會(huì)保險(xiǎn)等多個(gè)領(lǐng)域,，而這些領(lǐng)域又是相互關(guān)聯(lián)的,。例如，工資薪酬體系不明確,，社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就無(wú)法確定,。因此，該條例主要是進(jìn)一步明確了事業(yè)單位養(yǎng)老金制度的改革方向,，而實(shí)際參保的實(shí)現(xiàn)仍然需要做大量的前期準(zhǔn)備工作,，推進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域的改革。第二,，事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革還有待養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的整體定型和具體化的操作方案。事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革既是事業(yè)單位人事制度改革的組成部分,，也是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要領(lǐng)域,。去年，國(guó)務(wù)院相關(guān)部門啟動(dòng)了深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革頂層設(shè)計(jì)的工作,，就涉及了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革的內(nèi)容,。目前，頂層設(shè)計(jì)方案尚未公布,，事業(yè)單位職工參保自然也無(wú)從進(jìn)行,。與此同時(shí),，該條例對(duì)事業(yè)單位及其工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)僅僅做了原則性的規(guī)定，該內(nèi)容其實(shí)在2011年7月1日正式實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中就已經(jīng)有所體現(xiàn),。事業(yè)單位及其工作人員真正參加養(yǎng)老保險(xiǎn)還需要在養(yǎng)老金制度整體定型的基礎(chǔ)上,，出臺(tái)具體的實(shí)施細(xì)則和操作方案。

另一方面,，事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革也并不意味著破除養(yǎng)老金雙軌制將僅僅局限在事業(yè)單位,，而仍然保留公務(wù)員的離退休金制度。養(yǎng)老金雙軌制有損制度的公平性,，產(chǎn)生了逆向的收入再分配,，從而飽受公眾詬病。養(yǎng)老金雙軌制的關(guān)鍵問(wèn)題在于待遇差距,，而破除養(yǎng)老金雙軌制必須機(jī)關(guān)事業(yè)單位聯(lián)動(dòng),，如果僅僅改革事業(yè)單位養(yǎng)老金制度，而維持公務(wù)員現(xiàn)有的制度不變,，則既違背制度的公平性原則,，也無(wú)法在實(shí)踐中推行。2017年,，相關(guān)部委在部分省市試點(diǎn)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革并無(wú)實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的現(xiàn)實(shí)就說(shuō)明,，將機(jī)關(guān)與事業(yè)單位分開進(jìn)行改革是行不通的.，只有一體聯(lián)動(dòng)的改革才符合公平的原則,，才能從根本上扭轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的非公平性現(xiàn)象,。當(dāng)然，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革的聯(lián)動(dòng)要建立在事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)之上,，從事市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)回歸企業(yè)的屬性,，并相應(yīng)參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位及其工作人員在受雇主體以及工作內(nèi)容等方面都與行政機(jī)關(guān)工作人員無(wú)異,，從而應(yīng)當(dāng)參加同樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。

最后，需要特別指出的是,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革的目的絕非是為了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的平衡,，而是為了提升制度的公平性。有人認(rèn)為,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了增加養(yǎng)老金收入,，從而緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支壓力。這種觀點(diǎn)是片面的,，因?yàn)楫?dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)者未來(lái)就會(huì)成為養(yǎng)老金待遇的領(lǐng)取者,，當(dāng)其增加了養(yǎng)老金收入，長(zhǎng)期也會(huì)增加養(yǎng)老金支出,。因此,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革的根本目的是消除兩個(gè)群體在養(yǎng)老金制度方面的不公平現(xiàn)象,，通過(guò)讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)者參保繳費(fèi)，實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利與待遇的公平,。這項(xiàng)改革的方向是明確的,，但仍然需要相關(guān)的配套制度改革和全面復(fù)雜的前期準(zhǔn)備工作，才能真正進(jìn)入到實(shí)施階段,。

事業(yè)單位退休金制度 [篇2]

這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的大方向,。簡(jiǎn)單而言就是像企業(yè)一樣,，雇主繳費(fèi)參加社會(huì)統(tǒng)籌，個(gè)人繳費(fèi)建立個(gè)人賬戶,，同時(shí)單位和個(gè)人共同繳費(fèi)建立職業(yè)年金,。

按照現(xiàn)行費(fèi)率，單位繳費(fèi)為20%入社會(huì)統(tǒng)籌,，個(gè)人繳費(fèi)8%入個(gè)人賬戶,；職業(yè)年金最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為16%，也可以根據(jù)單位的實(shí)際情況做小,，如果做到8%,，單位和個(gè)人都要交納4%。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位雖然會(huì)統(tǒng)一進(jìn)行改革,，但實(shí)際上內(nèi)部可以分為兩大類：

公務(wù)員和全額財(cái)政撥款的事業(yè)單位可以歸為一類,，他們的養(yǎng)老金納入財(cái)政預(yù)算，由財(cái)政全額撥付,；

另一類則為事業(yè)單位分類改革時(shí)被納入公益類的事業(yè)單位,，如高校醫(yī)院、科研院所等,。作為差額撥款的事業(yè)單位,，財(cái)政只負(fù)擔(dān)其職工的一部分養(yǎng)老金，

其他

后一類是改革的難點(diǎn)所在,。

在楊燕綏看來(lái)，籌資責(zé)任是當(dāng)前改革所面臨的主要問(wèn)題,，高達(dá)用人單位20%的繳費(fèi)責(zé)任，政府財(cái)政和用人單位應(yīng)該如何分擔(dān),？用人單位如何列支,？因此加大的公共服務(wù)成本由誰(shuí)承擔(dān)？

上述人社部相關(guān)人士稱,，社會(huì)高估了公益類事業(yè)單位籌資難度,，在他看來(lái),，這些單位雖然要承擔(dān)20％的企業(yè)繳費(fèi)，但一旦進(jìn)入社保之后,，他們也不需要再承擔(dān)已退休人員的養(yǎng)老費(fèi)用,，單位的負(fù)擔(dān)也會(huì)大幅減輕,。

該人士稱，“調(diào)結(jié)構(gòu),、不降收入”是即將出臺(tái)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的基本原則,。

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