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事業(yè)單位會計制度 事業(yè)單位會計制度篇一

1,、學校檔案資料包括建筑、場地,、綠地,、消防等能反映校舍現(xiàn)狀的有關(guān)資料及相關(guān)文件,。

2,、校舍資料應隨學校建設(shè)的發(fā)展而變化，做到資料與實際情況相符合,。凡是新建改擴建的項目必須對原資料進行補充或更改,，如建筑平面圖、水電圖等,。

3,、建筑檔案必須有專人負責收集,，做到內(nèi)容齊全、不遺漏,，并及時歸檔,。

4、校舍資料屬學校永久性保存資料,，應按制度借閱,，不得隨意銷毀。

5,、按照《會計檔案管理辦法》規(guī)定,，會計人員應對當月的會計憑證進行全面整理，記賬憑證按編號順序排列齊全,，裝訂成冊,，并填寫封面及背脊，說明年度,、月份起訖日期,，憑證種類，起訖號碼,，并由裝訂人在裝訂線封簽處蓋章,。對會計憑證類，會計賬簿類,，會計報表類和其他會計資料類等,，按時分類立卷歸檔。

6,、歸檔案卷封面的各個項目均應填寫清楚,，案卷標題確切簡明，卷內(nèi)應有次序的編頁碼,，歸檔案卷要編制案卷目錄一式數(shù)份,，交接時雙方根據(jù)目錄清點核對并履行簽收手續(xù)。

7,、認真做好校舍資料統(tǒng)計工作,，對各種資料的改進、補充須附說明,。

8,、資料管理人員做到規(guī)范化整理立卷，由檔案部門集中統(tǒng)一管理,，有關(guān)部門借閱須按規(guī)定辦理登記手續(xù),，發(fā)現(xiàn)短缺及時查找。

9、資料保管必須切實做好防盜,、防潮,、防蟲、防霉等保護工作,，確保資料完好無損,。

事業(yè)單位會計制度 事業(yè)單位會計制度篇四

聘用單位(甲方):

地址：

法定代表人：

(或委托代理人)

受聘人員(乙方):

住址：

身份證號碼：

江蘇省人事廳印制

填寫說明

1.填寫聘用合同書一律用藍，黑墨水書寫,，字跡清晰,，工整，涂改處必須加蓋校對章,，否則無效,。

2.本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的,，須經(jīng)本人書面委托,，否則代簽無效。代簽合同委托函由甲方收執(zhí),。

3.本聘用合同書內(nèi)的年,，月，日一律用公歷和阿拉伯數(shù)字填寫,，工資報酬等金額一律使用大寫,。

根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同并遵照執(zhí)行。

第一條聘用期限

本聘用合同期限按下列第項確定：

1.聘用期限為年,，自年月日起,，至年月日止。其中試用期為個月,，自年月日起,，至年月日止。

2.聘用期限自簽訂之日起,，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止,。

3.甲方聘用乙方完成工作任務，聘用期限自年月日起至該項工作完成,。

第二條聘用崗位

1.甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力和從業(yè)資格,，安排乙方在崗位工作，具體職責為,；或經(jīng)乙方同意,，與乙方簽訂具體的崗位職責協(xié)議書,。

2.甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗位,，但應征得乙方的同意并另行簽訂協(xié)議,；甲，乙雙方簽訂崗位協(xié)議書的,，按崗位協(xié)議書的約定執(zhí)行,。

第三條崗位紀律

1.甲方應當制定具體，明確的單位內(nèi)部崗位職責,，建立健全考核制度,，做到職權(quán)清楚，責任明確,，考核公正,，獎懲分明。

2.甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律,，法規(guī)和政策,，制定本單位的內(nèi)部管理規(guī)章制度；乙方若有違反,，甲方可以按規(guī)定給予相應的處理,。

3.甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會或職工大會通過，并向乙方履行告知義務,。

4.乙方應當遵守國家的法律,，法規(guī)，規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范和各項安全操作規(guī)程,，服從甲方管理，誠信守職,，努力完成本職工作,。

5.乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應負保密義務,。乙方若有泄密行為應按雙方約定支付違約金,，給甲方造成損失的，須賠償損失,。

第四條工作條件

1.甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件,，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方,。

2.甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定,，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

3,甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德,，專業(yè)技術(shù),，業(yè)務知識，安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。

第五條工資福利保險

1.甲方依據(jù)國家和本省有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定,，確定乙方工作報酬標準為：____________,甲方以貨幣形式按月支付給乙方,，不得克扣或無故拖欠。若是實行內(nèi)部分配制度改革或遇有其他情況的,，雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法,。

2.乙方獎金，津貼,，補貼,，加班工資的發(fā)放，按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

3.甲方按照法律法規(guī),，規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老，失業(yè),，醫(yī)療等社會保險和住房公積金,，其中，乙方應交納的部分,，由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳,，并辦理相關(guān)手續(xù)。

4.乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇,。本合同中未盡的權(quán)益,，如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷，致殘,，疾病及死亡等事宜,，按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.甲方根據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定為乙方建立并及時調(diào)整檔案工資,。

第六條聘用合同的變更

1.有下列情況之一的,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致對部分條款進行變更的,；

(2)本合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī),，規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；

(3)由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的,。

2.本合同確需變更的,，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》,以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位,，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》,對本合同作出相應的變更。

第七條聘用合同的解除

1.經(jīng)甲,，乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

試用期內(nèi)被證明不符合所定崗位要求的,；

(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的,；

(3)違反工作紀律或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，或者因失職，瀆職,，造成嚴重后果的,；

(4)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進行,，受到治安行政處罰的,；

(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。

3.乙方有下列情形之一的,，甲方可以單方面解除聘用合同,，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的,；

(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位,，或者雖同意調(diào)整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格的。

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

4.乙方有下列情形之一的,，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)的,；

(2)考入普通高等院校的；

(3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的,；

(4)依法服兵役的,。

5.除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的,，乙方應當堅持正常工作,，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,，即可單方面解除聘用合同,。

6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

(1)患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

(2)女職工在孕期,，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

(3)因工負傷,，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至6級喪失勞動能力的,；

(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

(5)正在接受紀檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的,；

(6)屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的,。

7.屬本條第一款，第三款以及因甲方分立,，合并,，撤銷，不能安置乙方到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的情形的,，甲方應當根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償,。

經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年度月平均工資為標準(不滿1年的按1年計算).乙方月平均工資高于當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY3倍以上的,，按當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算,。

8.聘用合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》,并辦理相關(guān)手續(xù),。甲,，乙雙方應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移，社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù),。

9.乙方在涉密崗位工作的,，解除本合同應當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

第八條聘用合同的終止和續(xù)訂

1.有下列情況之一的,，聘用合同即行終止：

(1)本聘用合同期滿,；

(2)雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；

(3)乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的,；

(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的,；

(5)甲方被依法注銷，撤銷或者解散的,。

2.聘用合同終止后,，甲方應當為乙方出具《終止聘用合同證明書》,并及時辦理相關(guān)手續(xù)。

3.本合同期滿前,，甲,，乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致,，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同,。續(xù)訂聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)訂的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定,，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》.聘用合同期滿,，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的,，視為當事人同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同，其間,，乙方可以隨時終止聘用關(guān)系,，甲方提出終止聘用關(guān)系的，應當提前三十日書面通知乙方,。

第九條雙方的其他約定：

第十條違反聘用合同的責任

本合同簽訂生效后,，雙方必須嚴格履行。如有違約應當承擔相應的責任,。

甲方違約應當承擔的責任：

1.除應當繼續(xù)履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟損失外,，償付給乙方違約金人民幣元；

2.承擔附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責任,；

乙方違約應當承擔的責任：

1.支付違約金人民幣元,。

2.承擔附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責任,。

3.給甲方造成經(jīng)濟損失的,，承擔相應的賠償責任；

第十一條聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，當事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟,。

第十二條其它事項

1.本合同未盡事宜,，按國家和當?shù)卣嘘P(guān)推行事業(yè)單位人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。國家和當?shù)卣疀]有明確規(guī)定的,，由甲乙雙方依公平,，合理的原則協(xié)商解決。

2.甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位,，派乙方參加培訓或?qū)W習考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書,，專項協(xié)議書，變更合同書等,，是本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。

3.本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)即行生效,。

4.本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案,。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人(簽字)

(委托代理人)

年月日年月日

合同鑒證

鑒字第號

鑒證部門(蓋章)鑒證人(簽字)

年月日