在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
企業(yè)員工合同 企業(yè)員工續(xù)簽合同個人自我鑒定篇一
單位：?
根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商,，雙方同意簽訂本勞動合同書,，其內容如下：
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,，共 年 個月,。
二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,，共 年 個月,。
三、工作內容,、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制,。
2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn),，華泰造紙廠實行三班連轉制,，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時,，本廠可以組織加班加點,，并支付合理加班費,。
3.鑄字、揀字,、排版,、紙型、鉛版,、照相制版等有害職工身體健康的工種,，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護,。
4.除排版,、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作,。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn),、工作需要，按國家有關法律規(guī)定,，為職工提供必需的安全,、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
四,、企業(yè)的權利和義務權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律,、法規(guī),、職業(yè)道德、社會治安,、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育,。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質,。
3.加強勞動安全與保護,，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康,。
4.尊重職工的合法權益,，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性,、創(chuàng)造性,。
五、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作,、學習,，參加民主管理，獲得勞動報酬,、政治榮譽,、物質鼓勵及享受勞動保險
福利的待遇,。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平,。
2.熱愛本職工作,，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務,。
3.遵守國家的法律,、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度,。
4.愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具,，節(jié)約原材料,、能源,。
六,、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資： 級 月 元。
2.學徒工資：第一年 月 元,。
第二年 月 元,。
第三年 月 元。
3.轉正后工資： 元,。
4.定級后工資： 元,。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。
七,、勞動紀律
1.遵守國家有關法律,、法規(guī),。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。
八、勞動合同的續(xù)訂,、變更,、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前,，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同期限內,，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內,，企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的,。
②職工不履行勞動合同,，經(jīng)企業(yè)提出警告后,，仍不改正的。
③職工被除名,、開除,、辭退、以及被勞動教養(yǎng),、判刑的,。
④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結,，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作,，本人不服從的,。
⑤經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿,，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
②患有職業(yè)病或因工負傷,，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的,。
③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的,。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
①經(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的,。
③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定,，侵犯職工合法權益的,。
④經(jīng)批準出國或赴港、澳,、臺定居的,。
⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的,。
②在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營,、科研任務，任務未完成的,。
8.勞動合同期滿后自行終止,。
9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。
10.簽訂勞動合同的職工一方,，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償,。
其他事項
在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議,，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的,，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁,。
企業(yè)意見
______年____月____日(章)
法定代表或法定委托人
______年____月____日(章)
職工
______年____月____日(章)
______年____月____日生效
勞動合同續(xù)定表
續(xù)定期限自______年____月____日
共年個月
至______年____月____日
續(xù)定合同有關事宜：
企業(yè)意見
______年____月____日(章)
法定代表或法定委托人
______年____月____日(章)
職工
______年____月____日(章)
______年____月____日生效
企業(yè)員工合同 企業(yè)員工續(xù)簽合同個人自我鑒定篇二
甲方(用人單位)名稱：___________________
乙方(受聘人員)姓名：___________________
根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限,。按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同,。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止,。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同,。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止,。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同,。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。
二,、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要,，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務,。
考核指標每月(每季度,、每年)為________________________________________
三、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度,。
四,、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利,。
1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權,。
2.合同期間因工作需要,，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的,，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方________________。
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續(xù)________個月(季度,、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的,。
4.具有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,。
5.乙方受聘期間，因違法,、違紀或其它不當行為,，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任,。
(二)甲方的義務,。
1.遵守國家的法律、法規(guī),、政策,，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境,。
2.負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、專業(yè)技術,、企業(yè)管理知識,、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一,，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)乙方為女職工,，在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
五、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利。
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利,。
2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險,、福利待遇,。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利,。
4.有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的,。
(二)乙方的義務,。
1.必須按時、按質,、按量地完成約定的工作任務或工作指標,，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益,，不得實施有損甲方形象和利益的言行,。
3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理,。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任,。
六,、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費,，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳,。
七,、違約責任
1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行,，如遇違約時,，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償,。
2.乙方在職期間,，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%.
3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金,，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行,。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方,。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔違約責任。
八,、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致,，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》,。
歸還乙方持有的甲方的各種文件,、資料、通信設備,、勞動工具,、住房、交通工具等甲方財產(chǎn),。如有遺失,、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6.辦理戶口,、檔案和社會保險轉移,。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除,。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負,。
但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
九,、本合同未盡事宜,，按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行。
甲方(簽章)_________________乙方(簽章)_________________
__________年________月______日__________年________月______日
企業(yè)員工合同 企業(yè)員工續(xù)簽合同個人自我鑒定篇三
根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要和乙方要求,，雙方同意續(xù)訂勞動合同_________年,。
從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
經(jīng)協(xié)商,，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：_________.
甲方：_________(蓋章)
法定代表人：_________(簽字)
乙方：_________(簽章)
簽訂時間：_________年_________月_________日
簽訂地點：_________
鑒(公)證意見：
經(jīng)辦人：鑒(公)證機關(章)
日期：________
