隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧
沒有勞動合同工亡怎么賠償 未簽勞動合同工亡篇一
很多勞動者在剛入職對勞動合同不在意，認為簽不簽勞動合同都無所謂,，等到發(fā)生工傷需要索要賠償?shù)臅r候才發(fā)現(xiàn)勞動合同的重要性,。今天，我們就一起來看看沒有簽訂勞動合同工亡賠償標準是
什么
,，希望對您有所幫助,。《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金,、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,；
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要
生活
來源,、無勞動能力的親屬,。標準為：配偶每月40%，其他
親屬每人每月30%,，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%,。核定的.各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定,；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇,。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇,。
對于每個勞動者來講,，勞動合同都是很重要的。明確勞動者和用人單位之間的權利義務,，對勞動者的權益也是一種保障,。如果用人單位不跟勞動者簽訂勞動合同，是屬于違法行為,，勞動者可以申請勞動仲裁,。
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