每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。
最新國內(nèi)服裝研究現(xiàn)狀論文 服裝行業(yè)國內(nèi)研究現(xiàn)狀篇一
他只好又去求姐姐,，姐姐卻回答說馬上要赴約會(huì)。這男孩只好懷著十分失望的心情去睡覺了,。奶奶干完活,，想起孫子的請求，就把褲子剪短了點(diǎn),；媽媽加班回來,，記起兒子的要求，又把褲子找來剪短了點(diǎn),；姐姐最晚到家,，想到弟弟失望的樣子，也找出褲子剪短了點(diǎn),。第二天清早,，男孩發(fā)現(xiàn)他的新長褲快成了短褲了。這就是沒有管理的行為帶來的后果,。因此,，生產(chǎn)經(jīng)營者一定要充分認(rèn)識(shí)到管理的重要,，學(xué)習(xí)管理知識(shí)、改進(jìn)管理方式,、豐富管理經(jīng)驗(yàn),，不斷開發(fā)新的管理資源，努力提高管理水平,，向管理要生產(chǎn)力,、要經(jīng)濟(jì)效益、要經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度,。實(shí)踐證明,，先進(jìn)系統(tǒng)科學(xué)的生產(chǎn)管理模式，是一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵,。為了了解薊縣服裝加工企業(yè)生產(chǎn)管理的情況,，我于20xx年8月至10月對薊縣晟鴻服裝廠生產(chǎn)進(jìn)行調(diào)查，被次調(diào)查采用問卷方式,，發(fā)放30份,，收回有效問卷20份。
薊縣晟鴻服裝廠是集服裝設(shè)計(jì),、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)化化服飾公司,。公司具有先進(jìn)的智能化服裝生產(chǎn)設(shè)備,，一流的專業(yè)設(shè)計(jì)隊(duì)伍。坐落于薊縣尤古莊鎮(zhèn),，公司廠房1200平方米,，制衣廠共110人，年產(chǎn)規(guī)模20萬件套,。工人年齡基本上在23—45之間,，基本上是家庭婦女，95%是初中畢業(yè),，年齡段跨度大,。制衣廠自20xx年成立至以先進(jìn)的管理模式、過硬的生產(chǎn)能力,、精細(xì)的制作工藝,、熱忱的售后服務(wù)使晟鴻在市場上贏得了良好的口碑，成為消費(fèi)者信得過的品牌,！
(一)調(diào)查顯示,，員工對制衣廠人性化的科學(xué)管理滿意度比較高，但也存在不和諧的因素,。根據(jù)問卷調(diào)查,，百分之八十的人對工作是滿意的，因?yàn)閷τ谠谵r(nóng)村家庭婦女她們沒有很高的文化水平，還要每天做家務(wù),，沒有時(shí)間去外面工作,，自從到了晟鴻服裝廠，她們也可以每月獲得2000左右的收入,，下班后也不耽誤家里的家務(wù),。她們對此非常滿意，也很感謝服裝廠的領(lǐng)導(dǎo),。在廠子里擔(dān)任每個(gè)工作的人配合的比較默契,。大部分工人之間關(guān)系都相處的比較融洽，但也有個(gè)別人不容易相處,，這是每個(gè)公司或廠子共有的問題,，總有幾個(gè)人比較會(huì)弄虛作假，在領(lǐng)導(dǎo)面前工作特別認(rèn)真,，可領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候就原形畢露了,。還有最重要的工資問題，隨著物價(jià)的上漲,，工資也應(yīng)該適當(dāng)上調(diào),，大部分工人對工資還是比較滿意的。
(二)調(diào)查中當(dāng)問道：請問“你對現(xiàn)在的工作滿意嗎,？”有80%的工人回答非常滿意滿意,，原因是人性化得科學(xué)管理，工作環(huán)境整潔,，工資比較合理,；15%的人回答比較滿意，原因是大部分人之間的關(guān)系比較融洽,；個(gè)別工人不滿意的原因是閑工作時(shí)間長,、對組長的工作安排不滿意。有個(gè)別人對組長不滿,，自私自利,，對組長的工作安排不滿意，個(gè)別組長對工人的態(tài)度比較惡劣,。
(三)制衣廠領(lǐng)導(dǎo)綜合素質(zhì)強(qiáng)：我調(diào)查了解到,，第一，專業(yè)知識(shí)的了解,。無論從事的是什么職業(yè),，首先對其專業(yè)的了解是必不可少的,。就拿服裝行業(yè)來說,，一定要具有較全面的文化基礎(chǔ)知識(shí)和服裝理論知識(shí),，及生產(chǎn)管理等能力,。這樣才可能從事或經(jīng)營服裝行業(yè),。第二,，能力素質(zhì)。在了解相應(yīng)的知識(shí)后，要是沒有能力是不行的。作為制衣廠的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備以下幾方面：有對服裝市場信息捕捉的能力；具有對服裝流行趨勢預(yù)測的能力,；具有服裝打板,、推板的能力,；具有設(shè)計(jì)服裝工藝流程的能力；具有組織生產(chǎn)和管理的能力,；具有引導(dǎo)服裝消費(fèi)的能力,；當(dāng)然光憑著知識(shí)能力還是不夠的，個(gè)人素質(zhì)也是及其關(guān)鍵的如：有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德,，能在工廠企業(yè)吃得苦,，下得去，留得住。
具有良好的專業(yè)素質(zhì)，能勝任本專業(yè)工作，有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造精神,；具有良好的適應(yīng)環(huán)境勝任崗位一線工作、心理承受能力強(qiáng),、與同事合作融洽的心理素質(zhì),。只有以上幾種能力全具備了才可能在服裝行業(yè)有一稀立足之地。制衣廠的生產(chǎn)負(fù)責(zé)人為什么會(huì)這樣的成功，無不脫離了這幾個(gè)方面,。調(diào)查中還了解到領(lǐng)導(dǎo)者要做到以身作責(zé),，以德服人,，讓員工心服口服，發(fā)自內(nèi)心的全身心投入工作,，這是任何社會(huì)發(fā)展生產(chǎn)的必要條件之一,，它是在共同勞動(dòng)過程中，對人們的行為進(jìn)行監(jiān)督的手段,。它涉及勞動(dòng)過程中人與人之間,，人與勞動(dòng)工具、勞動(dòng)對象之間的關(guān)系,。勞動(dòng)紀(jì)律是生產(chǎn)勞動(dòng)客觀規(guī)律的需要,。只要有共同的生產(chǎn)勞動(dòng)，就要有一定的秩序,、一定的制度,，以協(xié)調(diào)人們的行動(dòng)。
(一)傳統(tǒng)管理理念仍是主角,，要注重以人為本的理念：盡管如今服裝業(yè)的設(shè)備,、設(shè)計(jì)自動(dòng)化有了明顯進(jìn)步，廣泛應(yīng)用了自動(dòng)設(shè)計(jì)系統(tǒng),、自動(dòng)排板和裁剪系統(tǒng)等等,，但是管理方式仍是傳統(tǒng)的。大量的手工勞動(dòng),，一個(gè)人一臺(tái)機(jī)的模式是不能改變的,，尤其是小型加工廠，受宥于經(jīng)濟(jì)能力,，作坊式的原始方式同樣存在,。只不過誰的布局得當(dāng)，誰的管理方法更系統(tǒng)更有針對性,，誰就能獲得效益,。在管理的理念上,，我得益于前輩。
(1)技術(shù)至上的理念：“工欲善其事,，必先利其器,。”良好的技術(shù)是一個(gè)工廠制勝的保證,。我贊成技術(shù)等級的觀點(diǎn),，有些工廠評選星級員工、明星員工,，重獎(jiǎng)技術(shù)革新,、技術(shù)發(fā)明等等，都是非常好的,。我建議服裝廠也要設(shè)立技術(shù)攻關(guān)小組(不等同于板房),。對以往生產(chǎn)的款式中的成功之處進(jìn)行總結(jié)，對即將投產(chǎn)的款式上將要遇到的難題進(jìn)行研究,、攻關(guān),。好的小工具、小模具對提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高工效起著相當(dāng)大的作用,。某技術(shù)人員一直表現(xiàn)很好，偶然出錯(cuò),，被罰了二百元,，情緒低落，無精打采,。恰好當(dāng)時(shí)他父親生病住院,。廠長親自去醫(yī)院探望，送上水果,，外加五百元慰問金,。第二天，該技術(shù)員精神振奮,，判若兩人,。以中庸之道解讀“人性化”管理的宗旨，不偏不倚,，獎(jiǎng)罰分明,，對人對事公道公平，有的時(shí)候甚至委曲求全,，顧全大局。
(2)知無不言的理念：多叮囑,，多關(guān)照,，勤于溝通,。這是基于服裝行業(yè)的特點(diǎn)。不論哪個(gè)環(huán)節(jié),，發(fā)現(xiàn)了問題一定要說出來,，要及時(shí)跟有關(guān)人員講，越詳細(xì)越好,，講得早完全有補(bǔ)救辦法,。畢竟服裝生產(chǎn)“是物理變化而不是化學(xué)反應(yīng)”，只要爭取到了時(shí)間總能擺平,！提倡“多嘴多舌”,。
(二)應(yīng)不斷提高全體員工的職業(yè)技術(shù)素養(yǎng)：制衣廠要想發(fā)展，光憑著知識(shí)能力還是不夠的,，個(gè)人素質(zhì)也是及其關(guān)鍵的如：有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德,，能在工廠企業(yè)吃得苦，下得去,，留得?。痪哂辛己玫膶徝狼槿?、文化品位,、人文素質(zhì)和科學(xué)素質(zhì)；具有良好的專業(yè)素質(zhì),，能勝任本專業(yè)工作,，有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造精神；具有良好的適應(yīng)環(huán)境勝任崗位一線工作,、心理承受能力強(qiáng),、與同事合作融洽的心理素質(zhì)。只有以上幾種能力全具備了才可能在服裝行業(yè)有一稀立足之地,。
(三)還應(yīng)體現(xiàn)人性化管理,。不論工廠有什么福利，哪怕只是發(fā)放勞保用品,，都應(yīng)首先優(yōu)先給縫紉工,。其實(shí)全廠每個(gè)工種都有，但縫紉工必須先發(fā),，發(fā)最好的,，讓她們挑選，讓她們有滿足感,。車間主任必須明察秋毫,，公正無私，在班前或班后開例會(huì)，及時(shí)表揚(yáng)有進(jìn)步的工人,。對于長時(shí)間處于初級水平而沒有進(jìn)步的,，要么辭退，要么幫扶,，絕不能坐視不管,。
(四)生產(chǎn)現(xiàn)場的規(guī)章制度：必須要建立，以維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序：上班擦機(jī)試車,，檢查是否漏油,；下班抬針壓布頭；衣片不準(zhǔn)落地,；臺(tái)板周轉(zhuǎn)箱要保持干凈光滑,；返工必須當(dāng)天清等等，要落實(shí)誰檢查,，怎么獎(jiǎng)怎么扣,？廠長是制度的制訂者，車間主任是推行者和檢查者,，組長是執(zhí)行者,，而每個(gè)職工是責(zé)任人。要在規(guī)章制度的框架下,，制定每個(gè)工種的工作職責(zé),。
(五)生產(chǎn)現(xiàn)場的管理：事在人為，生產(chǎn)效率在于管理,。合理安排人財(cái)物是關(guān)鍵,。管人：人盯人，做下一道時(shí)先檢查上一道,，上一道做得不好要退回去,，不能不負(fù)責(zé)任做下去。組長和小檢要流動(dòng)檢查每個(gè)人每一道做得對不對,，好不好,。管財(cái)：工序安排是否合理，人員調(diào)配是否得當(dāng),，關(guān)系到產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量,，也直接關(guān)系到每個(gè)人的收入，這就是管財(cái),。管物：領(lǐng)取衣片及輔料有無差錯(cuò),？有無記錄？有無浪費(fèi),？這些非常重要,。人手一份工藝單或生產(chǎn)制造單,，大家分析討論，分解工序,，消化關(guān)鍵點(diǎn),，形成共識(shí)。要有會(huì)議記錄,，每個(gè)人都要簽字，以視明白,。
(1)首件示范制度,。大貨在流水線上出產(chǎn)的首件，應(yīng)馬上做后道鎖訂和大燙,，量尺寸,，檢查有無問題，如無問題即表明可正常生產(chǎn),，有問題可及時(shí)加以解決,，避免大貨下來了很多而發(fā)現(xiàn)問題太晚以致造成很大損失。
(2)抽查制度,。每天要抽出半小時(shí),，集中抽查車位上的成品或半成品。每個(gè)小組隨機(jī)抽三件,，由巡檢牽頭,，車間主任組長小檢參加，徹底檢查尺寸,，工藝,，做工以及外觀質(zhì)量，逐條記錄,。不符合的要提出返工和糾正意見,，并作為考核組長和小檢的依據(jù)之一。如果第二天仍然不改,，輕度問題加重扣分,，嚴(yán)重問題停產(chǎn)整頓?？p紉車間是服裝生產(chǎn)的重點(diǎn),，要全力從技術(shù)，管理,，政策等各個(gè)層面打造,，使之成為過硬的環(huán)節(jié)。其他部門要配合,，支援,，服務(wù)于縫紉車間,。技術(shù)好的縫紉工是寶貝。
(六)縫紉工的政策傾斜：
(1)全廠圍繞如何為縫紉車間服務(wù)展開大討論,，形成共識(shí),，在此基礎(chǔ)上制訂每個(gè)工種的工作職責(zé)和考核制度。例如,，大燙工,，雖然實(shí)行的是計(jì)件制，但如果縫紉車間產(chǎn)量低返工多,，大燙工也拿不到較高的工資,。不要以為大燙工跟縫紉關(guān)系不大，其實(shí)是一個(gè)利益共同體,。大燙工為縫紉服務(wù)體現(xiàn)在平時(shí)的交流和溝通,，比如小燙不好，影響服裝外觀,，大燙工除了要校正外,，還應(yīng)及時(shí)與縫紉車間聯(lián)系，糾正小燙的質(zhì)量,。
又比如裁剪,，衣片質(zhì)量直接關(guān)系到成衣質(zhì)量，裁剪車間應(yīng)經(jīng)常走訪縫紉車間,，聽取縫紉車間的意見和建議,，改進(jìn)裁剪工作。
大多數(shù)工種應(yīng)在自身的計(jì)件工價(jià)中加入縫紉平均質(zhì)量和產(chǎn)量的考核比重,，以此來增強(qiáng)服務(wù)于縫紉車間的觀念,。促使縫紉工意識(shí)到全廠在為你服務(wù)，而你更應(yīng)該把本職工作做好,，而一旦縫紉生產(chǎn)的效率提高了,，全廠的生產(chǎn)效率也會(huì)隨之有明顯的提高。
(2)對縫紉工的政策傾斜,，不是一味地提高工價(jià),，而應(yīng)該在提高技術(shù)，提高工作效率的同時(shí)同步提高,。前面提到過縫紉工的技術(shù)考核問題,，對于在短時(shí)間里技術(shù)提高很快的工人應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。培養(yǎng)熟練的縫紉工不是一朝一夕的事情,，因此她們每提高一點(diǎn),，都是可喜的。
對于某個(gè)縫紉工,，只要她能做出漂亮的做工,，可以在小組里進(jìn)行展示,，以示鼓勵(lì)。對于返工最少的工人也應(yīng)鼓勵(lì),。
首先是觀念問題,，凝聚力和積極性是第一位的，即人的主觀能動(dòng)性,。服裝廠的凝聚點(diǎn)應(yīng)放在縫制上,，前面已經(jīng)談到很多?？p紉車間的任何動(dòng)向是管理者必須要首先關(guān)注的,，一定要及時(shí)引導(dǎo)，及時(shí)處理,。
第二，是技術(shù)問題,，人員結(jié)構(gòu)問題,。技術(shù)不精是生產(chǎn)效率不高的直接原因之一。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)技術(shù)的能力,。有的工廠甚至在下班后再延長兩個(gè)小時(shí)組織中等技術(shù)工人學(xué)習(xí)技術(shù),，由工廠付給工資，請優(yōu)秀技術(shù)人員講課,，每課剖析講解一到兩個(gè)小技術(shù),，直至掌握，持之以恒,，大有成效,。第三，是輔助問題,，向縫紉車間輸送高品質(zhì)的衣片和輔料,，提供良好的服務(wù)。這些都是預(yù)先設(shè)防,。機(jī)修工不單單只修理壞機(jī)器,，更重要的是在得知接下來要投產(chǎn)什么款式時(shí)，預(yù)先調(diào)整好機(jī)器,，試驗(yàn)小工具,，提供服務(wù)。技術(shù)部門在打樣時(shí),，應(yīng)注意探討如何能做到更好更快,，這些方法在開產(chǎn)前會(huì)時(shí)要充分講解，知無不言,。
第四,，是管理問題,，前面已經(jīng)講了合理的工序安排和恰當(dāng)?shù)娜藛T調(diào)配非常重要。
第五,，工資問題,，很敏感。要定在一個(gè)恰當(dāng)?shù)乃?，根?jù)本廠的實(shí)際情況,，參考本地區(qū)的水平來制訂工價(jià)。對于每個(gè)小組里一到兩個(gè)優(yōu)秀工人,，要更關(guān)照,，不妨略施暗箱操作，使她牢牢地忠心地為工廠服務(wù),。
第六,，環(huán)境。良好的人際關(guān)系是吸引工人的一大因素,，人的滿足感由物質(zhì)和情感兩方面組成,，工廠的所有工作就是不斷創(chuàng)造這兩方面的優(yōu)勢，這一點(diǎn)說起來容易,，做起來相當(dāng)難,。
最新國內(nèi)服裝研究現(xiàn)狀論文 服裝行業(yè)國內(nèi)研究現(xiàn)狀篇二
1、調(diào)研方法：實(shí)地調(diào)研,、詢問法,、觀察法有效結(jié)合，通過借助調(diào)研問卷,，來詳細(xì)了解消費(fèi)對服裝的市場需求,。
2、調(diào)研時(shí)間：xxx年xxx月
3,、調(diào)研地點(diǎn)范圍：
齊齊哈爾工程學(xué)院全體師生,，齊齊哈爾隨即抽取市民調(diào)查對象的基本情況
1、調(diào)查樣本類屬情況：
在本次調(diào)研中,，學(xué)生16人,，占總數(shù)的；白領(lǐng),、公司職員14人,，占總數(shù)的20%;普通工人9人，占總數(shù)的,；個(gè)體商人11人,，占總數(shù)的；其他20人,，占總數(shù)的,。
2,、被調(diào)查者的年齡狀況：
15—25歲的年輕人27人，占總數(shù)的,；25—35歲18人,，占總數(shù)的；35—45歲為17人,，占總數(shù)的,；45歲以上的有8人，占總數(shù)的,。
3,、被調(diào)查者的月收入狀況：
月收入800元以下的人有19人，占總數(shù)的,，其中多數(shù)為學(xué)生,；月收入800—1500的有16人，占總數(shù)的,；月收入1500—3000的有20人,，占總數(shù)的；月收入3000以上的有15人,，占總數(shù)的。
1,、調(diào)查年齡與選擇服裝的差異
最新國內(nèi)服裝研究現(xiàn)狀論文 服裝行業(yè)國內(nèi)研究現(xiàn)狀篇三
通過對天津市各大服裝和家居面料賣場的調(diào)研,，從中了解大致的服裝和家居面料的流行趨勢、原料材質(zhì)等各個(gè)方面,，并且對調(diào)研實(shí)習(xí)進(jìn)行合理分析,，根據(jù)其中各項(xiàng)存在因素，從中得到消費(fèi)者的內(nèi)心需求以及服裝家居面料的現(xiàn)狀及其要求,。
1,、隨著人們生活質(zhì)量的不斷提升，人們對物質(zhì)追求的要求更高,。而作為人們?nèi)粘Ｉ钏夭豢缮俚娜沼闷贰徔椫破?，在人們?nèi)粘７b以及家居用品中扮演著越來越重要的角色。因此,，消費(fèi)者在選擇這些日常紡織品時(shí)也會(huì)從更多的方面進(jìn)行考慮,，例如，服裝款式,、類別,、舒適性等以及家居紡織品面料的質(zhì)量、外觀,、花型等,。同時(shí)在當(dāng)今社會(huì)另一個(gè)環(huán)保趨勢的推動(dòng)下,，“低碳”在今后的生活中也會(huì)更加的沖擊人們對日常服裝面料的選擇趨勢。作為衣食住行中的“衣”,，也在有著一種新模式,。而對服裝面料以及家居面料的要求上面也開始更加的注重是否環(huán)保。
2,、隨著當(dāng)今社會(huì)棉的價(jià)格不斷上漲,，針對服裝以及家居面料行業(yè)也開始有了更新一方面的要求。雖然人們開始倡導(dǎo)“低碳”環(huán)保,，但是當(dāng)今服裝及其家居面料中,，棉的應(yīng)用比例依舊占據(jù)著主要的地位。
3,、作為紡織專業(yè)的學(xué)生來說,，了解這些紡織品的現(xiàn)狀對于我們將來抓住市場，預(yù)測市場流行趨勢和掌握服裝材料應(yīng)用有著重要的作用,。
1,、了解當(dāng)今服裝及家居面料的現(xiàn)狀并展望今后服裝家居面料的流行趨勢。
2,、了解服裝及家居面料的原料材質(zhì),、組織構(gòu)成、風(fēng)格分類,，并從各種分類中進(jìn)行分析,。
9月13日至9月15日。
濱江道,、大胡同,、輕紡城。
各類服裝面料以及家居面料的原料組織構(gòu)成,、風(fēng)格分類以及圖案色彩和花型等方面,。調(diào)研結(jié)果及其分析：
1、夏季類面料：
針對各個(gè)專賣店的調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，夏季服裝面料針對不同的用途呈現(xiàn)出多元化的方式,。其中占主要地位的還是棉，以及各類棉和化纖纖維的混紡織物,。例如,，在日常t恤中，男士的t恤中主要的纖維原材料是棉,，其中絕大部分為100%的純棉針織物,，其中輔料中，為了有較好的彈性和伸縮性，比較常見的是棉和氨綸的搭配,。下面針對其中運(yùn)動(dòng)型的服裝面料進(jìn)行分析：
①運(yùn)動(dòng)型服裝：
在實(shí)習(xí)調(diào)研中比較常見是夏季的運(yùn)動(dòng)型服裝,。運(yùn)動(dòng)型服裝類型則偏重一些科技的元素，其中國際國內(nèi)的知名品牌中,，強(qiáng)調(diào)科技,，并且比較多的運(yùn)用功能型的纖維材料，結(jié)合其中織物中纖維原材料的優(yōu)越性能以及消費(fèi)者在穿著時(shí)所需要的舒適性等方面作為主要的考慮,。
由于運(yùn)動(dòng)發(fā)熱量大,、汗液蒸發(fā)多，要求服裝散熱和透氣性能良好,。與此同時(shí),，戶外運(yùn)動(dòng)一般要求服裝的輕薄，因此要求織物顯得比較輕薄,。另外還強(qiáng)調(diào)夏季面料織物的抗菌防臭和防沾污能力比較的好,，甚至有的時(shí)候還要去考慮服裝的耐磨和撕裂等方面的要求。這些性能的要求從紡織技術(shù)的角度而言是非?？量痰?，很難的滿足上面的所有需求，甚至在很多的方面比較的矛盾,，比如說,，夏季面料在要求服裝織物比較輕薄的同時(shí)還要要求織物有比較好的耐磨和抗撕裂能力。因此對單一的棉纖維或者單純的某一種纖維想要做到同時(shí)滿足上述指標(biāo)時(shí),，就顯得比較困難,，甚至是當(dāng)今紡織技術(shù)難以達(dá)到的。
然而,，在運(yùn)動(dòng)型服裝中,，針對不同用途的運(yùn)動(dòng)類服裝,，其中原材料和色彩等方面的風(fēng)格也有所不同,。例如，在貼身的背心中要求服裝織物有比較好的舒適性和彈性,。例如,，三槍b類產(chǎn)品中的貼身背心為100%純棉。
針對出汗比較大的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,，其服裝面料要求比較好的吸濕和散濕性,，100%的純棉織物雖然有比較好的吸濕性能，但是由于其在吸濕后的散濕性比較差,，會(huì)使織物在大量吸濕之后顯得比較重厚,。而不少運(yùn)動(dòng)面料，比如說adidas的climafit和nike的drifit還有李寧的atdry,，都是100%滌綸的,，這樣的面料可以迅速把汗液蒸發(fā),，不會(huì)感覺到任何衣服的沉重感，也不會(huì)貼在身上,，可以說是激烈運(yùn)動(dòng)的著裝首選,。
隨著季節(jié)的深入，單純的夏季類運(yùn)動(dòng)型服裝不能滿足消費(fèi)者的需求了,，因此在市場上比較受歡迎的還有一些熱身運(yùn)動(dòng)型服裝,，這類服裝的優(yōu)勢在于熱身時(shí)能將體內(nèi)散發(fā)的熱量比較好的保持在身體表面，起到隔熱的作用,。例如,，100%聚酯纖維和85%棉+15%聚酯纖維的李寧運(yùn)動(dòng)褲。
在夏季運(yùn)動(dòng)類服裝的顏色搭配方面,，多以深淺不一,、層次豐富的色彩變化，沒有確切的類型品種,，沒有比較明確的主打色,。同時(shí)許多的服裝結(jié)合了漸變的、可變化的而且相互交融的色彩,，不再是以某個(gè)具體的色彩呈現(xiàn),，而是通過兩個(gè)或者兩個(gè)以上色彩的漸變展示。這樣的面料多是精紡的純天然類織物,，品種比較豐富,。運(yùn)動(dòng)型的服裝比較多的偏重于色彩比較單一淺色品種，例如純白的運(yùn)動(dòng)型面料,。
②夏季休閑褲類：
在夏季休閑西褲中的搭配比例就顯得比較的豐富多樣了,。其中主要的原材料方面，有天然纖維的棉,、毛,、麻等，以及合成纖維中的滌綸,，錦綸,，lyocell、modal,、超細(xì)滌綸等,。從中我們也可以看出一些綠色纖維的元素在不斷的深入到我們的日常紡織服裝中來。在西褲休閑類中比較多的常見有一些合成化纖類的混紡,，比如說70%滌綸+30%粘膠,、60%滌綸+30%粘膠+10%羊毛、72%棉+28%亞麻等。而在這些西褲類別中,，長此已久的還是單一的顏色搭配或者是條格類,。其中組織方式多為簡單的平紋，2/2斜紋等簡單組織,。
在牛仔褲系列中,，牛仔布適合寬松、隨意的服裝款式,，因此在休閑裝設(shè)計(jì)中隨處可見,。而且在牛仔褲中，其中的原材料搭配也呈現(xiàn)出不同的比例,，顯示出各種類型和質(zhì)地感覺的褲型,。其中有棉+纖維+滌綸、棉,、聚酯纖維,、2%其他纖維、100%純棉,、98%棉+2%彈力纖維等,。其中在牛仔褲中就顯示出來比較隨意的纖維原材料搭配，在針對各種不同的搭配所顯示出來的質(zhì)感也會(huì)有比較明顯為不同,，例如,，100%的純棉平紋b類牛仔褲中，其手感顯的就有點(diǎn)柔然略顯堅(jiān)挺,，而棉+纖維+滌綸的2/2的a牛仔褲中,，其手感就顯得光滑，光澤柔和手感順滑,。在牛仔褲的色澤中,，多為復(fù)古灰色以及多種藍(lán)色。
最新國內(nèi)服裝研究現(xiàn)狀論文 服裝行業(yè)國內(nèi)研究現(xiàn)狀篇四
摘要：服工專業(yè)是培養(yǎng)具備服裝設(shè)計(jì),、服裝結(jié)構(gòu)工藝及服裝經(jīng)營管理理論知識(shí)和實(shí)踐能力的實(shí)用技術(shù)型高級人才,。目前，國內(nèi)服裝行業(yè)總的來說是一種勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),，此外還具有缺乏經(jīng)濟(jì)規(guī)模效益,、運(yùn)營流程長,、流行周期短,、市場的異質(zhì)性與多樣性、服裝的無形價(jià)值及相關(guān)產(chǎn)業(yè)多的特點(diǎn),。高學(xué)歷,、能力強(qiáng)、善經(jīng)營、懂管理,，具有綜合素質(zhì)的人才,，最受服裝企業(yè)的歡迎。學(xué)校應(yīng)以社會(huì)發(fā)展對人才的要求為依據(jù),，逐步優(yōu)化課程設(shè)置,，及時(shí)對教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理和修訂。
關(guān)鍵字：服工專業(yè) 行業(yè)現(xiàn)狀 人才 要求
服裝設(shè)計(jì)與工程是專業(yè)培養(yǎng)具備服裝設(shè)計(jì),、服裝結(jié)構(gòu)工藝及服裝經(jīng)營管理理論知識(shí)和實(shí)踐能力,，能在服裝生產(chǎn)和銷售企業(yè)、服裝研究單位,、服裝行業(yè)管理部門及新聞出版機(jī)構(gòu)等從事服裝產(chǎn)品開發(fā),、市場營銷、經(jīng)營管理,、服裝理論研究及宣傳評論等方面工作的實(shí)用技術(shù)型高級人才,。修業(yè)年限為四年，授予工學(xué)學(xué)士學(xué)位,。
在就業(yè)方面,，在南方地區(qū)的就業(yè)率基本上在90%以上。但據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士介紹,，由高校培養(yǎng)的服裝設(shè)計(jì)人才“不僅在數(shù)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足紡織服裝企業(yè)的巨大人才需求”,，在實(shí)際創(chuàng)作能力和綜合素質(zhì)等方面，更是距離企業(yè)的實(shí)際用人需求有較大差距,。事實(shí)上由于剛畢業(yè)的服裝類專業(yè)大學(xué)生對市場缺乏了解,，只適合擔(dān)任設(shè)計(jì)助理的角色，必須經(jīng)過至少3-5年的積累和磨煉“才能真正擔(dān)起重任”,。
了解目前服裝行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及其對人才的需求類型,，并對我校專業(yè)設(shè)置、教學(xué)管理等方面提出建議及意見,。
服裝企業(yè)高層管理者,，服裝廠工人，已經(jīng)就業(yè)的校友
訪談形式
（一）,、服裝行業(yè)現(xiàn)狀分析
目前,，國內(nèi)服裝行業(yè)呈現(xiàn)一種 “6+1”的模式。所謂“6+1”,，就是服裝行業(yè)總的來說是一種勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),，此外還具有缺乏經(jīng)濟(jì)規(guī)模效益、運(yùn)營流程長,、流行周期短,、市場的異質(zhì)性與多樣性,、服裝的無形價(jià)值及相關(guān)產(chǎn)業(yè)多的特點(diǎn)。 服裝行業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)我們總結(jié)為如下幾點(diǎn)：一是服裝企業(yè)由相對小的規(guī)模向
中小規(guī)模發(fā)展,；二是外部經(jīng)濟(jì)的規(guī)模效應(yīng)和外延的集約度,；三是這是一個(gè)不斷創(chuàng)新的行業(yè)；四是擁有靈活柔性的經(jīng)營模式,；五是擁有快速反應(yīng)和簡捷的零售方式,；六是藝術(shù)、技術(shù)和營銷的結(jié)合,。
根據(jù)我們的調(diào)查及訪談,，目前國內(nèi)的服裝企業(yè)發(fā)展遇到如下幾個(gè)瓶頸：一是重加工而輕營銷；二是服裝信息業(yè)和咨詢業(yè)有待發(fā)展,；三是產(chǎn)業(yè)的配套和行業(yè)外部集約度不夠,；四是地區(qū)結(jié)構(gòu)的優(yōu)越化；五是國外品牌的挑戰(zhàn)使市場空間緊縮,；六是遭遇綠色壁壘,、信任危機(jī)。
據(jù)了解,，今后服裝市場的發(fā)展趨勢主要是以下三點(diǎn)：一是高度細(xì)分的市場空間,，從數(shù)量、大路貨的低利潤模式,，向小批量,、多品種、差異化,、高效益的經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變,；二是日益增強(qiáng)的品牌概念，品牌經(jīng)營以“在產(chǎn)品中注入更多的‘附加值’”為中心理念,；三是不斷變化的消費(fèi)心理,，故而服裝的市場定位突出了層次性和差別化。
走訪了幾個(gè)中小規(guī)模的服裝廠后,，我們得出我國成衣化服裝生產(chǎn)有如下幾個(gè)特點(diǎn)：一是服裝工業(yè)已處于變革時(shí)代,，生產(chǎn)類型由大批量、少品種,、長周期向小批量,、多品種、短周期方向發(fā)展,；二是服裝生產(chǎn)采用的面料,、輔料多樣化，新技術(shù),、新材料廣泛地應(yīng)用,；三是開始重視服裝品牌戰(zhàn)略，企業(yè)向集團(tuán)化規(guī)模經(jīng)營過渡,；四是引進(jìn)了許多先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備,，隨著高科技的發(fā)展，電子技術(shù),、信息管理等已經(jīng)進(jìn)入服裝生產(chǎn)領(lǐng)域,。
最新國內(nèi)服裝研究現(xiàn)狀論文 服裝行業(yè)國內(nèi)研究現(xiàn)狀篇五
1. 以純公司介紹
“以純”是東越公司旗下的休閑品牌之一，以其緊貼時(shí)尚,、角逐流行,、簡潔大氣的設(shè)計(jì)，短短幾年迅速成為國內(nèi)休閑服裝知名品牌之一,。受到現(xiàn)在中國多區(qū)域,、多元素、多文化生活方式的影響,，“以純”提倡把“愛”當(dāng)作自我發(fā)展的重要力量源泉,。以“愛”的名義，把時(shí)尚,、活力,、自由的精神逐漸融入到“以純”的設(shè)計(jì)當(dāng)中，逐漸演變成中國時(shí)尚都市風(fēng)格的年輕化代表,。依托高質(zhì)量的產(chǎn)品,、先進(jìn)的cad生產(chǎn)系統(tǒng)和日臻完善的營銷體系，在全國已發(fā)展“以純yishion”專賣店千余家,，銷售點(diǎn)遍布全國28省,、市、自治區(qū),。
公司成立于,，集合設(shè)計(jì)、采購,、生產(chǎn)及銷售,，為顧客呈奉物超所值的優(yōu)質(zhì)時(shí)尚服裝。剛剛鋪貨時(shí)僅在各大服裝批發(fā)市場內(nèi)經(jīng)銷,，時(shí)至今日,，以純已聘用超過xx0位員工，分享同一信念,，在中國及世界各地超過3000家專賣店,。該公司位于“中國時(shí)裝之都”東莞市虎門鎮(zhèn)，在中國獲頒“中國名牌”及“中國馳名商標(biāo)”的榮譽(yù),。
2.標(biāo)志釋義
3.人群定位
（1）人口環(huán)境分析：
1,、性別細(xì)分
女裝市場分析：女裝市場一直是服裝市場的大頭,，其一直引領(lǐng)著時(shí)尚和潮流，是時(shí)尚,、個(gè)性的代表,。女性購買服裝的頻率和金額是所有服裝消費(fèi)群體中最多的，有“得女裝者得天下”一說,。金幣科技減重一站式解決方案
男裝市場分析：根據(jù)國家_xx年第五次全國人口普查公報(bào),，中國男性人口數(shù)量為65355萬人，占總?cè)丝诘?，比女性的比例略高,，由此可見，中國的男裝消費(fèi)者構(gòu)成了一個(gè)容量不可忽視的市場,。
2,、年齡段細(xì)分
中國成年服裝年齡段分類基本為：18-30，30-45,，45-65 ,。
18-齡段的消費(fèi)群體是服裝消費(fèi)的最主要群體，是消費(fèi)群體中服裝購買頻率最多,，總體購買金額較多的群體,，該年齡段人口在億左右，其中女性人口略多于男性,，與中國總體人口男女比例相反,。該群體具有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，很強(qiáng)的購買欲望,，時(shí)尚,、個(gè)性，敢于嘗試新事物,，容易接受各種新品牌,。
30-齡段的消費(fèi)群體是服裝消費(fèi)的主要群體，是消費(fèi)群體中購買單件服裝價(jià)值最高的群體,，該年齡段人口在億左右,。該群體是消費(fèi)群體中經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)最為雄厚的群體，有較強(qiáng)的購買欲望,。
45-齡段的人口在億左右,。該年齡段的消費(fèi)群體事業(yè)有成，服裝購買欲望一般,，但對服裝有一定的高階需求（即品牌需求）,。
65-年齡段的人口在1億左右，購買欲望較低,，對服裝的需求不是很強(qiáng),。對于該年齡段的服裝品牌基本為空缺,。
（2）分析清遠(yuǎn)近年來經(jīng)濟(jì)環(huán)境狀況：
xx大以來，清遠(yuǎn)市委市政府帶領(lǐng)全市人民高舉_理論偉大旗幟,，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，進(jìn)一步解放思想、更新觀念,、打開山門,、開拓前進(jìn),，大力實(shí)施“工業(yè)化,、市場化、城鎮(zhèn)化和后花園”發(fā)展戰(zhàn)略,，以招商引資為動(dòng)力,，以“爭當(dāng)山區(qū)發(fā)展排頭兵”為目標(biāo)，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作,。五年來,，全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化，取得了主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增幅全省“三連冠”的輝煌成績,，實(shí)現(xiàn)了_委員,、省委書記_提出“爭當(dāng)山區(qū)發(fā)展排頭兵”的殷切期望?！禵》長篇通訊把從“寒極”到“熱土”的“清遠(yuǎn)現(xiàn)象”看成是“廣東醞釀發(fā)展模式之變”的重要內(nèi)容,。《南方日報(bào)》回顧xx大以來廣東發(fā)展成就的專題報(bào)道《廣東精彩喜傳天下》,，把“具有強(qiáng)烈示范作用的‘清遠(yuǎn)現(xiàn)象’”作為廣東區(qū)域發(fā)展的典范,。xx年6月，黃華華省長視察清遠(yuǎn)時(shí)指出：“清遠(yuǎn)這幾年工作的最大亮點(diǎn),，就是實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展,，清遠(yuǎn)已經(jīng)成為廣東山區(qū)和東西兩翼跨越式發(fā)展的排頭兵。清遠(yuǎn)的多項(xiàng)指標(biāo)增速已從過去的排在全省21個(gè)地級以上市的后列,，迅速跨越到前列,。xx年在八項(xiàng)指標(biāo)增長速度中取得了“四金一銀”的基礎(chǔ)上，xx年和xx年又取得了“七金一銀”和“六金一銀”的輝煌成績,，實(shí)現(xiàn)了主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速全省“三連冠”,。地區(qū)生產(chǎn)總值(gdp)從xx年的180億元猛增到xx年的432億元。xx年將達(dá)到550億元左右,，比xx年增長倍,，接近翻兩番，年均增長,，比全國同期平均增幅高出一倍以上,，與全省同期平均增幅相比高出9個(gè)百分點(diǎn),。不僅領(lǐng)先于山區(qū)市平均增長水平，也遙遙領(lǐng)先于東西兩翼和珠三角平均增長水平,。xx年全市人均gdp將突破萬元,，比xx年增長倍。按現(xiàn)行匯率折算xx年人均gdp將超過xx美元,。
由上述分析得出：清遠(yuǎn)的消費(fèi)者收入水平呈上升趨勢,，人民生活水平明顯提高，同時(shí),，消費(fèi)者支出相比之前有所提高,。清遠(yuǎn)市人民儲(chǔ)蓄額及儲(chǔ)蓄增長率均較大。
（3）社會(huì)文化環(huán)境分析
1,、教育水平
人們受教育程度的高低往往影響消費(fèi)者的購買心理和購買商品的選擇,。據(jù)調(diào)查及有關(guān)數(shù)據(jù)分析，“十五”以來,，清遠(yuǎn)市在全面鞏固提高“普九”成果的基礎(chǔ)上,，把高中階段教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)新思路,，強(qiáng)化措施,，全力推進(jìn)高中階段教育的發(fā)展，取得了良好的成效,。我市高中階段教育在校生規(guī)模從xx年的50593人增加到的142677人,，增幅182%。初中畢業(yè)生升學(xué)率從xx年的提高到的,，增加了45個(gè)百分點(diǎn),。，我市高中階段教育毛入學(xué)率為,，在全省14個(gè)欠發(fā)達(dá)地級市中,，我市排名第六位。
目前,，全市現(xiàn)有普通高中30所,，在校學(xué)生71636人，比xx年34076人增加37560人,，增幅110%,。全市普通高中校均規(guī)模從xx年的946人增加到的2373人；全市共有中職學(xué)校20所(技工學(xué)校5所),，在校生71041人(包含外輸?shù)街槿堑貐^(qū)中職學(xué)校24286人),，比xx年的16463人增加54509人，增幅331%。中職學(xué)校校均規(guī)模從xx年的590人增加到的2361人,。全市普高與中職學(xué)生比例為∶,，逐步接近大體相當(dāng)?shù)囊蟆?/p>
學(xué)前教育毛入園率95%。小學(xué)學(xué)齡兒童凈入學(xué)率100%,，小學(xué)五年鞏固率100%,，小學(xué)生輟學(xué)率為0。初中階段毛入學(xué)率,，初中三年鞏固率98%,，初中輟學(xué)率為，初中畢業(yè)生升學(xué)率,。特殊教育在校學(xué)生數(shù)20人,。高中階段毛入學(xué)率，成人中等學(xué)校在校學(xué)生數(shù)萬人,。學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)合格率,。中小學(xué)生普法教育率100%,。所以隨著地區(qū)的教育水平不斷的提高,，服裝的銷售渠道在清遠(yuǎn)這個(gè)地區(qū)也是多種多樣的。
2. 消費(fèi)習(xí)俗
由于自然和社會(huì)方面的原因,，人們在日常生活中形成了各個(gè)地區(qū)具有特色的消費(fèi)習(xí)俗,。消費(fèi)習(xí)俗是歷代相傳的一種消費(fèi)方式，是風(fēng)俗習(xí)慣的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。
消費(fèi)習(xí)俗在飲食,、服飾、節(jié)日等方面都表現(xiàn)出獨(dú)特的心理特征和行為方式,。不同的服飾款式,，在不同地區(qū)和個(gè)人本身都體現(xiàn)出不同的含義，從而形成不同的類型,。在盛大的民族慶典,、祭禮、節(jié)日,、儀式等莊嚴(yán)的場合,，穿著民族服裝能表現(xiàn)嚴(yán)肅、虔誠,、尊敬,、喜慶的氣氛。但是通過調(diào)查,，清遠(yuǎn)雖說是廣東省少數(shù)民族的主要聚居地,，但是人們現(xiàn)在對于節(jié)日服裝的需求不大，且各個(gè)不同民族的民族服裝也是有慶典才進(jìn)行穿著，平時(shí)主要還是以日常休閑服作為主要服裝,。我們都知道,，服裝中的精髓往往是現(xiàn)代化服裝，所以經(jīng)過點(diǎn)差以及數(shù)據(jù)分析,，清遠(yuǎn)雖是一般青年人對服裝沒有特別的民族禁忌,，大家都普遍認(rèn)同適合、時(shí)尚,，個(gè)性,、質(zhì)量為主要購買點(diǎn)。所以我們覺得我們的休閑服裝在清遠(yuǎn)有發(fā)展的市場,。
審美觀念審美觀念主要表現(xiàn)在對各種藝術(shù)形式的感受中,，也表現(xiàn)在對顏色和形式的欣賞之中。服裝具有美學(xué)功能,，人們從不同的角度欣賞各類服裝,，如服裝的顏色、設(shè)計(jì)以及服裝搭配效果等,。服裝的制作應(yīng)符合人們的審美觀念,。
不同的文化具有不同的審美標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí),，人們的審美觀也是發(fā)展變化的,。如一些浪漫主義的年輕人，他們認(rèn)為白色象征純潔和美麗,，所以在生活上他們會(huì)多選擇一些白色的衣服來進(jìn)行搭配以顯示他們自己的氣質(zhì),；但對于一些民族風(fēng)俗比較看重的他們卻認(rèn)為白色是死亡的象征，因?yàn)樗麄兡抢锼劳龅氖虑榉Q為白事,，喜慶的事情稱為紅事（這些一般都是中老年人的想法）,。再有些有些人認(rèn)為寬松是一種美，是自由的象征,，而有些則認(rèn)為修身才是最好的,。可見,，不同文化背景下消費(fèi)的審美觀是不同的,，所以，我們對于消費(fèi)者這樣不同的文化背景以及審美觀念的情況審時(shí)度勢,，靈活運(yùn)用,，開展有效的營銷活動(dòng)。所以我們認(rèn)為青年人的休閑服裝在清遠(yuǎn)市的市場是具有發(fā)展前景的,。
一般來說,，文化具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性,，但這種穩(wěn)定性是相對的，它總是隨著時(shí)間的推移,，或快或慢地發(fā)生著變化,。所以，我們也覺得對于清遠(yuǎn)這樣的文化背景的這種動(dòng)態(tài)性在未來會(huì)為我們的企業(yè)提供了更多的營銷機(jī)會(huì),。
4）企業(yè)對策
1.“以純”的迅速崛起
