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學(xué)校公開招聘制度規(guī)定篇一

第一條 總則

1,、本學(xué)校為招聘人才，為學(xué)校的發(fā)展服務(wù),，特制定應(yīng)聘

面試

2、有關(guān)應(yīng)聘員工面試事項，均依本制度處理,。

第二條 面試考官應(yīng)具備的條件

1,、本校行政部門工作人員為面試考官，面試人員本身需要給人一種好感,，能夠很快地與應(yīng)職者交流意見,，因此面試人員在態(tài)度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開朗,，讓應(yīng)征者愿意將自己想說的話充分表達(dá)出來,；

2、面談人員自己本身必須培養(yǎng)極為客觀的個性,，理智地去判斷一些事務(wù),，絕不能因某些非評價因素而影響了對應(yīng)聘者的客觀評價。

3,、不論應(yīng)聘者的出身,、背景之高低，面試人員都得設(shè)法去尊重應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的人格,、才能和品質(zhì),。

4、面試人員必須對整個學(xué)校組織情況,、各部門功能,、部門與部門間的協(xié)調(diào)情形、人事政策,、薪資制度,、員工福利政策，有深入的了解,，才能應(yīng)對應(yīng)聘者隨時提出問題,。

5、面試人員必須徹底了解該應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和必須具備的學(xué)歷,、經(jīng)歷,、人格條件與才能。

第三條 從面試中應(yīng)獲得的資料

1,、觀察應(yīng)聘者的穩(wěn)定性：應(yīng)聘者是否無端常換工作,，尤其注意應(yīng)聘者換工作的理由，假如應(yīng)聘者則從學(xué)校畢業(yè),，則要了解應(yīng)聘者在學(xué)校中參加哪些社團(tuán),，穩(wěn)定性與出勤率如何。另外從應(yīng)聘者的興趣

愛

2,、研究應(yīng)聘者以往的.成就：研究應(yīng)聘者過去有哪些特殊工作經(jīng)驗與特別成就,；

3、應(yīng)付困難的能力：應(yīng)聘者過去面對困驗或障礙是否經(jīng)常逃避,，還是能夠當(dāng)機(jī)立斷挺身而出解決問題,；

4、應(yīng)聘者自主能力：應(yīng)聘者的依賴心是否極強(qiáng),，如應(yīng)聘者從學(xué)校畢業(yè),，則可觀察他在讀書時是否一直喜歡依賴父母；

5,、對事業(yè)的忠心：從應(yīng)聘者談過去主管,、過去部門、運去同事以及從事的事業(yè),，就可判斷出應(yīng)聘者對事業(yè)的忠業(yè)度；

6,、與同事相處的能力：應(yīng)聘者是否一直在抱怨過去的同事,、朋友、公司以及

其他

7,、應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力：當(dāng)公司需要招聘管理者時，特別要注意應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力,。

第四條 面試的種類

根據(jù)學(xué)校狀況,，面試可分為下列兩種：

1、初試：初試通常在行政部實施,，初試的作用無非是過濾那些學(xué)歷,、經(jīng)歷和資格條件不合格的應(yīng)聘人員，通常初試的時間約15至30分鐘,；

2,、筆試和試講：行政部門工作人員就符合職位基本要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試，筆試合

做良心教育 育拔尖人才

格者安排試講,，邀請學(xué)校資深老師聽課并作出評價（試講通常為自由發(fā)揮式,，沒有規(guī)定講課內(nèi)容，讓應(yīng)聘人員有充分發(fā)揮的機(jī)會）,，這類面試通常約30至60分鐘,。

第五條 面試的技巧

1、發(fā)問的技巧,。好的面試人員必須擅于發(fā)問,；問的問題必須恰當(dāng)；

2,、學(xué)會聽,。面試人員要想辦法從應(yīng)聘者的談話里,，找出所需要的資料，因此面試人員一定要學(xué)會聽的藝術(shù),；

3,、學(xué)會沉默。應(yīng)聘人員當(dāng)問完一個問題時,，應(yīng)學(xué)會沉默,，看應(yīng)聘者的反應(yīng)，最好不要在應(yīng)聘者沒有開口答時,，或者感覺不了解你的問題時,，就解釋你的問題。這時你若保持沉默,，你就可以觀察到他對這個問題的對應(yīng)能力,，因為應(yīng)聘者通常會補(bǔ)充幾句，而那幾句話通常是最重要的也是最想說的幾句,。

第六條 面試的內(nèi)容（面試內(nèi)容的重點事項）

1,、個人的特性。應(yīng)聘者的資格包括應(yīng)聘者的體格外,、舉止健康情形,、穿著、語調(diào),、坐和走路的姿勢,。應(yīng)聘者是否積極主動、是否為人隨和,、是否有行動以及個性內(nèi)向或外向,，這些要依靠面試人員對應(yīng)聘者的觀察；

2,、家庭背景,。家庭背景資料包括應(yīng)聘者小時候的家庭教育情形、父母的職業(yè),、兄弟姊妹,、兄弟姊妹的興趣愛好、父母對他的期望以及家庭的重大事件等等,。

3,、學(xué)校教育。應(yīng)聘者就讀的學(xué)校,、科系,、

成績

4,、工作經(jīng)驗,。除了應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗外，更應(yīng)該從問題中觀察應(yīng)聘者的責(zé)任心,、薪酬增加的狀況,、職位的升遷的狀況和變化情形，以及變換工作的原因,。從應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗里,，我們可以判斷出應(yīng)聘者的責(zé)任心、自動自發(fā)的精神,、思考力,、理智狀況等；

5,、與人相處的特性,。從應(yīng)聘者的結(jié)交來了解與人相處的情形，包括了應(yīng)聘者的興趣愛好,，喜歡的社團(tuán)以及所結(jié)交的朋友；

6,、個人的抱負(fù),。包含應(yīng)聘者的抱負(fù)、人生的目標(biāo)及發(fā)展的潛力,、可塑性等,。

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