無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

公司招聘規(guī)章制度模板篇一

公司將秉持好用、實(shí)用,、易用,、夠用的原則，繼續(xù)進(jìn)行輔助教育類電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn),，不斷提高產(chǎn)品品質(zhì),，不斷提高產(chǎn)品高技術(shù)含量，不斷提升服務(wù)質(zhì)量,，進(jìn)一步開拓市場,，為用戶提供更多更好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司堅(jiān)守“信譽(yù)是本分”的企業(yè)核心理念,，用本分踏實(shí)的精神保持企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)和持續(xù)發(fā)展,，讓每個消費(fèi)者都會有種感覺——“買步步高產(chǎn)品就是放心”。

售后服務(wù)

公司斥巨資在國內(nèi)各地成立了售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)300多家,，為您提供專業(yè)的技術(shù)維修服務(wù),，1000多名專業(yè)技師，真正做到了“有問必答,，有需必應(yīng)”,，此外還把服務(wù)帶進(jìn)校園,，讓消費(fèi)者真正享受更專業(yè),、更便捷的服務(wù)。公司還成立了3000多家連鎖下載中心,，分布在全國的主要商場,、專賣店、個體店,，為消費(fèi)者提供專家級的下載服務(wù),?！罢f到不如做到，要做就做最好”,，今后的教育電子公司,，更將會一如既往的立足教育電子，服務(wù)教育事業(yè),，這將是我們的執(zhí)著追求,。 步步高不僅涉及了教育電子產(chǎn)品，還涉及了娛樂電子產(chǎn)品,，如dvd,，vcd，家庭影院,，等,。還涉及了通訊產(chǎn)品如無繩電話，步步高音樂手機(jī),，等,。還涉及了家用電器如豆?jié){機(jī)，微波爐,，電磁爐,，等。目前沒有涉及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品,，是中國電子行業(yè)其中的幾個老品牌中的一個,。

招聘要求：男女不限，17--28歲,，高中/中專以上學(xué)歷,，身體健康，無紋身,，無不良嗜好,，能吃苦耐勞，服從安排,。

工資待遇： 1800-2800元/月,，包吃包住。

×××

公司簡介

(包括公司規(guī)模,、公司性質(zhì),、公司產(chǎn)品、發(fā)展前景,、網(wǎng)站等)

招聘要求

(能力要求,、性別、學(xué)歷,、職業(yè)資格,、專業(yè),、技能、到崗時間,、人數(shù))

崗位介紹

(崗位名稱,、工作內(nèi)容、工作時間,、晉升途徑等)

相關(guān)待遇

(薪資,、住宿、吃飯,、培訓(xùn),、保險、其他補(bǔ)貼和福利等)

工作地點(diǎn)

(工作地址,、及附近交通情況)

備注

(特殊要求的填寫)

聯(lián)系方式

公司招聘規(guī)章制度模板篇二

制藥集團(tuán)南通有限公司系國家高新技術(shù)企業(yè),，在制藥領(lǐng)域擁有半個多世紀(jì)的專業(yè)發(fā)展歷史，為上市公司制藥集團(tuán)股份有限公司(證券代碼)的全資子公司,。 公司主要從事原料藥及醫(yī)藥中間體的研發(fā),、生產(chǎn)和銷售, 20xx年以后，公司相繼通過中國國家gmp,、美國fda,、歐盟edqm認(rèn)證，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美日韓及東南亞地區(qū),。

現(xiàn)因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要,，面向社會公開招聘化驗(yàn)分析員6名。

任職要求：

1,、大專及大專以上學(xué)歷,，35歲以下，身體健康,，女性需已婚已育,。

2、分析化學(xué),、藥物分析,、制藥等相關(guān)專業(yè)，具有一定的化工制藥企業(yè),，化驗(yàn)分析相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先,。

公司地址：南通市如東沿海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)海濱三路20號

聯(lián)系人：宋

電話：

傳 真： 郵政編碼：

網(wǎng)址：

電子信箱：

公司招聘規(guī)章制度模板篇三

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì),，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化,、程序化，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，特制定本規(guī)定,。

第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實(shí)施,。

第二章招聘工作原則與紀(jì)律

第三條招聘工作原則

一,、客觀公正：公司將對每位符合基本規(guī)定的應(yīng)聘者進(jìn)行客觀、公正的考察,，任何人不得以權(quán)謀私,。

二、適者聘用：公司將依據(jù)公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職資格要求,，對應(yīng)聘者進(jìn)行價值觀,、人品素質(zhì)和職位任職能力的考察，以聘用符合公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職要求的人員,。

三,、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母,、子女及其配偶,、兄弟、姐妹的應(yīng)聘,。

第四條招聘工作紀(jì)律

一,、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀(jì)律，按照招聘工作流程開展工作,。

二,、參加招聘工作的人員應(yīng)遵守招聘工作的職業(yè)道德，對所有應(yīng)聘者的個人資料保密,。

第三章用人基本標(biāo)準(zhǔn)及職位任職要求

第五條用人基本標(biāo)準(zhǔn)

一,、誠實(shí)守信、積極向上,，符合公司倡導(dǎo)的價值觀,。

二、年滿16周歲,、無不良行為記錄,。

三、真實(shí),、完整地向公司提供個人信息,，不弄虛作假。

四,、沒有肝炎,、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病,。

第六條所招人員應(yīng)符合公司規(guī)定的相應(yīng)職位任職資格要求并通過相關(guān)考核,。

第四章招聘程序

第七條綜合辦公室負(fù)責(zé)按照規(guī)范程序組織實(shí)施招聘工作

為保證滿足用人需要、保證招聘工作的正常開展,，每年一月份各部門須根據(jù)部門年度工作任務(wù)對部門人員狀況進(jìn)行分析,，按照實(shí)際需求制定年度用人計(jì)劃。

綜合辦公室依據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的用人計(jì)劃組織招聘工作,。招聘工作按照以下流程實(shí)施,。

一、用人部門填寫《人員補(bǔ)充申請表》,，說明招聘要求,。

二、審核應(yīng)聘者的基本情況：人力資源部發(fā)布招聘信息,，并明確要求應(yīng)聘者提交《應(yīng)聘登記表》,、近期免冠正面照片、對照任職資格要求的資質(zhì)證明;對于這些材料,，綜合辦公室負(fù)責(zé)審查,、核實(shí);并在此基礎(chǔ)上按照招聘工作原則、基本用人標(biāo)準(zhǔn)和任職資格要求進(jìn)行初步篩選,。

三,、筆試：為考察應(yīng)聘者對職位要求的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識掌握的程度進(jìn)行筆試,，筆試題庫由用人部門根據(jù)職位工作需要設(shè)計(jì)與提供,，綜合辦公室隨機(jī)抽取試題組織考試，并指定人員閱卷,。

四,、初試：主要根據(jù)用人基本標(biāo)準(zhǔn)考察通過筆試的應(yīng)聘者的價值觀、精神風(fēng)貌,、職業(yè)形象,、職業(yè)性格、求職動機(jī);初試完畢由考察小組填寫《初試評價表》,。

五,、復(fù)試和操作考核：主要根據(jù)職位任職資格要求考察應(yīng)聘者的知識、技能,、經(jīng)驗(yàn)等基本要求并對認(rèn)知能力,、思維能力、協(xié)作能力等進(jìn)行發(fā)展?jié)摿ε袛?對應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核;復(fù)試完畢由考察小組填寫《復(fù)試評價表》,。

第八條聘用審批：綜合辦公室對所有通過人員進(jìn)行審核,，并填寫《聘用審批表》,，對擬聘用人員報(bào)部門總經(jīng)理(或副總經(jīng)理)批準(zhǔn)聘用。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施,。