在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

職業(yè)生涯的四個(gè)階段目標(biāo)篇一

階段小結(jié)

推薦度：

階段工作報(bào)告

推薦度：

階段報(bào)告怎么寫(xiě)

推薦度：

階段工作總結(jié)

推薦度：

課題階段性總結(jié)

推薦度：

相關(guān)推薦

職業(yè)生涯是一個(gè)人一生所有與職業(yè)相連的行為與活動(dòng)以及相關(guān)的態(tài)度,、價(jià)值觀,、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過(guò)程,，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程,。以下是小編為大家收集的職業(yè)生涯的四個(gè)階段,，歡迎閱讀與收藏,。

通過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和研究，覺(jué)得每個(gè)人的職業(yè)生涯大致可分為4個(gè)階段,，并各具以下特點(diǎn)：

起步階段：踏上社會(huì)的最初5年,。本質(zhì)上說(shuō),，這還是學(xué)習(xí)階段,，只不過(guò)學(xué)的是工作方法及規(guī)則。在這一階段,，多數(shù)人滿(mǎn)懷希望,，雄心勃勃,，但現(xiàn)實(shí)往往讓他們感到失望,，成就感幾近于無(wú)。另外,，還要面對(duì)較長(zhǎng)的工作時(shí)間及較低的報(bào)酬,。

成長(zhǎng)階段：第5年至第7年,。這時(shí)，你已開(kāi)始掌握本行的竅門(mén),，并可能被一步步地提升,。當(dāng)然，薪水也增加了,。與此相反,，還有一種可能，就是隨著更多就業(yè)機(jī)會(huì)的出現(xiàn),，你跳槽的頻率也在變大,。

成熟階段：大致從第7年開(kāi)始，持續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間,。你的職位正在接近你將能達(dá)到的最高點(diǎn),。隨著年齡的增長(zhǎng)，家庭的建立,，你考慮問(wèn)題時(shí)受到的牽制越來(lái)越多,，對(duì)薪水的重視度大大增加。另外,，你在作出決策時(shí)更多地依賴(lài)經(jīng)驗(yàn),，相應(yīng)地，你的求知欲也在逐漸減弱,。

即將退休階段：退休前的3至7年,。隨著收入和地位都達(dá)到最高點(diǎn)，開(kāi)始逐漸失去工作的愿望,。這一階段,，跳槽幾乎是不可能了。

第一坎：“青黃不接”階段

剛參加工作的時(shí)候很茫然,，拿著文憑又沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn),。工作倆三年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”,，又不像有四五年資歷的'那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”，正處于“一瓶不滿(mǎn),，半瓶晃蕩”的狀態(tài),，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知,。

第二坎：“職業(yè)塑造”階段

很多人在一個(gè)公司里面被當(dāng)做螺絲釘,，哪里需要哪里釘。工作3年后,，你就會(huì)逐漸步入“職業(yè)塑造”階段,，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情,，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng),，經(jīng)過(guò)一段時(shí)期后，你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”就暴露出來(lái)了：哪些是你特長(zhǎng)的地方,，而哪些又是你不足的地方,，于是你開(kāi)始進(jìn)入“職業(yè)塑造”階段，對(duì)職業(yè)方 向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正,。

第三坎：“職業(yè)鎖定”階段

到了這個(gè)階段,，工作基本上是穩(wěn)定了。工作5年左右,，隨著你對(duì)自身優(yōu)劣勢(shì)及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉,，你漸漸由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開(kāi)始認(rèn)定“你是干哪行的,。

第四坎：“事業(yè)開(kāi)拓”階段

在這個(gè)階段大家要面對(duì)的抉擇有很多,。工作10年左右，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”,，意味著你開(kāi)始從前期“職業(yè)階段”中的技能,、經(jīng)驗(yàn)及資金積累 走向人生事業(yè)的開(kāi)拓歷程?？赡苣阍谶@個(gè)階段仍然保持著原來(lái)的“職業(yè)”狀態(tài),，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線(xiàn),。并且你跑也得跑,，不跑也得跑，你要為自己而跑,，你的家庭開(kāi)始逼迫你為他們著想,，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開(kāi)始考慮自我了。

第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段

有了前面幾條做為基礎(chǔ),。工作15年以后,，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開(kāi)拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀,。在這個(gè)階段,，你所需 要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過(guò)程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀察市場(chǎng),、了解市場(chǎng),，不能有絲毫的松懈，所以你可能會(huì)感覺(jué)很累,、很辛苦,，不過(guò)你見(jiàn) 的多了，承受壓力的能力也增大了很多,，于是你也就能游刃有余了,。

1、首先是二十四歲到二十九歲,，我稱(chēng)做工作試用期

在此期間要盡量去摸索,、嘗試各種工作，畢竟實(shí)際理論與理想總會(huì)有所差距,，常聽(tīng)一些剛?cè)肷鐣?huì)的年輕人抱怨：這份工作沒(méi)有前途,、根本學(xué)不到東西。甚至一些年紀(jì)已不小的人,，老在唱回想曲：當(dāng)初如果怎樣,、怎樣，現(xiàn)在就會(huì)如何,、如何,。其實(shí)，到了最后還在發(fā)牢騷,，除了浪費(fèi)自己的口水,，還會(huì)吵到別人。

我要奉勸所有的年輕人,，這段期間,，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作!是的,，不喜歡老板,、工作環(huán)境不如想象的好都可以馬上離開(kāi)。海闊天空,，想做什么就做什么,，千萬(wàn)不要勉強(qiáng)自己，明知道工作不適合,，卻沒(méi)有勇氣站起來(lái)辭職,，或顧于面子要證明自己也有工作,，能勝任任何工作，再加上人類(lèi)天性攫取厭動(dòng),，所以對(duì)工作〈食之無(wú)味,、棄之可惜〉的情形屢見(jiàn)不鮮。工作不快樂(lè),，卻一直耗著,，拖過(guò)一天算一天，慢慢的就自然會(huì)掉進(jìn)了工作只是糊口的陷阱,。

對(duì)很多人而言,，不換換工作，有時(shí)還真不知道自己最喜歡的會(huì)是什么,。比方講商科的人,，能做的事太多了，可以拓展市場(chǎng),，可以做市場(chǎng)分析師,，也可以做商務(wù)行政的事，如果不多嘗試,，老是在頭一個(gè)工作上原地踏步,，豈并成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖掘潛能,，如能及早認(rèn)清自己,，便已在成功的路上邁出了一大步。

2,、二十九歲到三十四歲,，我稱(chēng)做奠基期

孔子強(qiáng)調(diào)〈三十而立〉是很有道理的。到了這個(gè)時(shí)候還不知道在做什么,，還在天天換工作,，那可就要拉警報(bào)了，你在二十九歲以前找到了一個(gè)真正適合自己志趣的工作后,，下面五年就必須靜下心來(lái),，全力在工作上學(xué)習(xí)，奠定基礎(chǔ),。我認(rèn)為這是年輕人在 創(chuàng)業(yè) 階段中最重要的一還環(huán),。

一個(gè)人到了三十四、五歲,，如果還看不出一點(diǎn)點(diǎn)成功的倪端,，潛力無(wú)法發(fā)揮，甚至還在摸索、彷徨的話(huà),，根據(jù)專(zhuān)家指出,，他的〈前途〉大致已定。

3,、三十四歲到三十九歲這五年,，我稱(chēng)之為沖刺期

在此期間，無(wú)論體力,、腦力都達(dá)到了最顛峰的狀態(tài),，由于已經(jīng)奠定了基礎(chǔ),，可以在最擅長(zhǎng)的工作崗位上,，好好沖刺，充分發(fā)揮,。職場(chǎng)勵(lì)志 據(jù)我觀察,，一個(gè)真正有實(shí)力的人，到這一階段幾乎可以獨(dú)當(dāng)一面,，成為高級(jí)主管了,。

4、四十九到四十四歲,，是 發(fā)揚(yáng)光大期

這時(shí)沖刺已經(jīng)結(jié)束,，正邁向成功之途，所以要順勢(shì)將奮斗的精神發(fā)揚(yáng)光大,，找尋全方位的磨練與挑戰(zhàn)機(jī)會(huì),，將工作的局面增量擴(kuò)大。

5,、四十五歲以后則進(jìn)入享受期

此時(shí)并不是什么都不用做了,，而是要準(zhǔn)備把工作經(jīng)驗(yàn)傳授給下一代，在〈施比受更快樂(lè)〉的人生最高境界中好好享受一下,。這就是說(shuō),，你一方面在工作崗位上仍要貢獻(xiàn)智慧，另一方面則要多花時(shí)間去培育子女或訓(xùn)練員工,。

【職業(yè)生涯的四個(gè)階段】相關(guān)文章：

hr職業(yè)生涯的四個(gè)階段

11-02

hr職業(yè)生涯的四個(gè)階段詳解

08-29

hr成長(zhǎng)的四個(gè)階段

08-08

職業(yè)生涯的黃金階段

04-07

職業(yè)生涯的五個(gè)階段

04-11

職業(yè)生涯會(huì)經(jīng)歷的階段

10-06

盤(pán)點(diǎn)職業(yè)生涯的每個(gè)階段

03-19

職業(yè)生涯的5個(gè)階段

06-14

英語(yǔ)聽(tīng)力訓(xùn)練的四個(gè)階段

04-11