總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標(biāo)更加明確,，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧,。總結(jié)書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄偨Y(jié)呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)總結(jié)匯報(bào)篇一

企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞,，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ),，而和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件,。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是整個(gè)社會(huì)和諧的基石,，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅要靠法律的約束,更主要的是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中處理好勞資雙方的關(guān)系,。近幾年來(lái)，集團(tuán)在推進(jìn)轉(zhuǎn)型振興發(fā)展過(guò)程中,，致力于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，收到較好效果,。被表彰為“省和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”稱號(hào),。

集團(tuán)在開(kāi)展“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建中,，注重保護(hù),、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工雙方積極性,，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，做到互利,、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè),、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”目標(biāo),。實(shí)施集體合同制度,，按規(guī)定通過(guò)平等協(xié)商及時(shí)簽訂、續(xù)訂集體合同,，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，并履行合同規(guī)定,，杜絕了違約現(xiàn)象發(fā)生,；實(shí)行工效掛鉤的工資總額提取辦法。

按照“效益優(yōu)先,，兼顧公平”的原則，依法確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度和分配形式,，合理拉開(kāi)收入差距,。從起,，集團(tuán)就根據(jù)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核管理辦法的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,，對(duì)在崗職工提高工資待遇，同時(shí)按季度發(fā)放效益獎(jiǎng),，職工收入有了較大幅度的增長(zhǎng),。同時(shí)，集團(tuán)公司還兩次對(duì)內(nèi)退職工,、長(zhǎng)期待崗職工適當(dāng)提高了內(nèi)退待遇；在政策范圍內(nèi)調(diào)低了部分單位,、職工住房公積金和企業(yè)年金個(gè)人交繳比例,，提高了職工當(dāng)期貨幣收入，解決了部分職工收入較低的問(wèn)題，維護(hù)了礦區(qū)的穩(wěn)定,。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行職工每日工作八小時(shí),、每周工作40小時(shí)的工作制度，對(duì)個(gè)別單位執(zhí)行不好的進(jìn)行了調(diào)查和糾正,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休息、婚假,、喪假,、探親假,、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假和帶薪年休假等制度,，并按標(biāo)準(zhǔn)支付了職工工資。認(rèn)真做好職工療休養(yǎng),，全年共安排2千多人次療休養(yǎng)。

對(duì)10844名職工進(jìn)行了健康體檢,，對(duì)15400名接觸職業(yè)危害人員進(jìn)行了專項(xiàng)檢查,。積極參加徐州市的養(yǎng)老、工傷,、生育、失業(yè),、醫(yī)療五大社會(huì)保險(xiǎn),，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金和失業(yè)金的領(lǐng)取發(fā)放與社會(huì)完全接軌，為職工辦理了大病醫(yī)療救助和職工互助補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),，并從起辦理了井下工亡補(bǔ)充保險(xiǎn)。按時(shí)足額交繳各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用,。為提高職工退休后的養(yǎng)老待遇,，經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，從元月份實(shí)行企業(yè)年金制度。積極協(xié)調(diào)政府社保,、醫(yī)保部門做好各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的申領(lǐng)和發(fā)放工作,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》

關(guān)于

醫(yī)療期內(nèi)的患病或非因工負(fù)傷職工、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的`職工及處于孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同的管理規(guī)定，保障了職工的合法權(quán)益,。

首先，以實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展為目的,，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度,。集團(tuán)堅(jiān)持每年召開(kāi)一次職代會(huì)和二次職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，不斷完善包括三級(jí)職代會(huì)（集團(tuán)公司,、礦、區(qū)隊(duì)）制度,、職工代表巡視制度、職代會(huì)專門委員會(huì)制度,、職工提案辦理制度,、閉會(huì)期間職工代表建議直報(bào)制度、公布領(lǐng)導(dǎo)年薪收入制度,、重要事項(xiàng)票決制度,、點(diǎn)題公開(kāi)制度等一系列民主管理體系,，促進(jìn)了各項(xiàng)決策的科學(xué)化,、民主化,。不斷調(diào)整充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，認(rèn)真行使職代會(huì)對(duì)企業(yè)重大決策審議,、審查和決定權(quán)，近年來(lái)先后審議通過(guò)了集團(tuán)公司職工住房公積金實(shí)施方案,、職工企業(yè)年金制度方案、經(jīng)營(yíng)者年薪制實(shí)施方案,、醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌、集體合同,、“十一五”發(fā)展規(guī)劃等重要方案,。對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，全部采取票決制,，并將決定權(quán)交予職工代表,，進(jìn)一步提高了民主管理的透明度和公信力,。

其次,，完善工作機(jī)制,堅(jiān)持把企務(wù)公開(kāi)融入企業(yè)管理中,。納入文明創(chuàng)建、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建,、黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉、模范職工之家創(chuàng)建等單項(xiàng)工作的考核中,，部門之間職責(zé)明確，責(zé)任落實(shí)到位,，真正做到了有組織、有計(jì)劃,、有措施、有檢查,、有考核、有通報(bào),。旗山礦堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)內(nèi)部審核與外部審核并進(jìn)，查找問(wèn)題與持續(xù)改進(jìn)并舉,，確保了企務(wù)公開(kāi)管理體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)，榮獲了“全國(guó)企務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”稱號(hào),。完善監(jiān)督檢查機(jī)制。利用季度企務(wù)公開(kāi)巡視等多種形式和渠道,，每季度確定一個(gè)視察重點(diǎn)內(nèi)容,，深入基層調(diào)查研究，摸清基層工會(huì)存在的問(wèn)題,，提出有針對(duì)性的解決措施。以來(lái),，集團(tuán)公司工會(huì)先后組織了五次季度企務(wù)公開(kāi)巡視和三次異地巡視,，監(jiān)督各單位工作的開(kāi)展情況，真實(shí)掌握職工對(duì)企務(wù)公開(kāi)工作的滿意程度,。集團(tuán)公司紀(jì)委高度重視企務(wù)公開(kāi)工作,，積極組織工作人員全程參與干部招聘、經(jīng)濟(jì)適用房分配,、物質(zhì)設(shè)備招投標(biāo)、工程項(xiàng)目廉潔論證等重大事項(xiàng),，促進(jìn)了“陽(yáng)光工程”的有序運(yùn)行。集團(tuán)公司黨委組織（人事）部為充分發(fā)揮黨代表閉會(huì)期間的作用,，組織黨代表對(duì)大項(xiàng)目工程、物資比質(zhì)比價(jià)采購(gòu)等情況進(jìn)行巡查,，促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變,。

重視維護(hù)職工的切身利益，按照建設(shè)和諧小康礦區(qū)的要求,，積極創(chuàng)造條件提高職工

生活

質(zhì)量和水平,。初集團(tuán)承諾為職工所辦的六件實(shí)事全部落實(shí)兌現(xiàn)，職工生活質(zhì)量和礦區(qū)和諧程度進(jìn)一步提高,。集團(tuán)公司把改善職工住房條件作為振興老工業(yè)基地的重要內(nèi)容之一，成立棚改領(lǐng)導(dǎo)小組,，確立了兩年多時(shí)間拆除危舊房58.3萬(wàn)m2,、新建100萬(wàn)m2住房的工作目標(biāo)。審批職工購(gòu)房補(bǔ)貼783人,，發(fā)放金額968萬(wàn)元；發(fā)放離退休職工住房補(bǔ)貼2387萬(wàn)元,。積極利用公積金支貸政策為職工購(gòu)房,、建房創(chuàng)造條件,。全年住房公積金歸集4.63億元,，支取1.66億元,，同比分別增長(zhǎng)36.1%、12.2%,；發(fā)放住房公積金個(gè)人貸款8200萬(wàn)元。投資5050.55萬(wàn)元,，完成了8個(gè)中心小區(qū)整治和9對(duì)礦井“兩堂一舍”改造,，維修房屋8.89萬(wàn)m2，礦區(qū)生活環(huán)境明顯改觀,，職工住房條件有了明顯的改善。隨著受金融危機(jī)影響,，市場(chǎng)糧油,、豬肉、禽蛋,、蔬菜等主副食品價(jià)格上漲給職工生活帶來(lái)的影響，集團(tuán)公司分別于下半年和上半年對(duì)在冊(cè)職工和勞務(wù)派遣工發(fā)放基本生活消費(fèi)品一次性物價(jià)補(bǔ)貼,，兩次共發(fā)3512萬(wàn)元,。為了穩(wěn)定井下職工隊(duì)伍，提高井下職工工資水平,，從元月份起對(duì)井下崗位津補(bǔ)貼,、中夜班津貼,、班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)作了相應(yīng)調(diào)整,，增加了井下職工的工資收入，提升了廣大職工的

幸福

指數(shù),，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，為企業(yè)深化改革加快發(fā)展創(chuàng)造了寬松,、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的環(huán)境,。

堅(jiān)持“全心全意為職工服務(wù)”的宗旨，主動(dòng)關(guān)口前移,，深入基層調(diào)查了解，維護(hù)職工合法權(quán)益,。針對(duì)部分職工反映子女就業(yè)比較困難的實(shí)際情況，集團(tuán)公司黨委高度重視,，將其列入黨委為民辦實(shí)事之一，于5月17日專門邀請(qǐng)省,、市人事部門召開(kāi)專場(chǎng)招聘會(huì)，為職工子女就業(yè)搭建平臺(tái),、創(chuàng)造條件，幫助職工解決子女就業(yè)問(wèn)題,。為解決女職工看病難的實(shí)際問(wèn)題,，集團(tuán)公司出臺(tái)了《女職工互助保障基金會(huì)特殊疾病救助暫行辦法》,，明文規(guī)定在互助保障期內(nèi),，會(huì)員發(fā)現(xiàn)患有婦科惡性腫瘤的可以一次性領(lǐng)取3500元的救助金,，單親困難女職工可以一次性領(lǐng)取4500元救助金,。為幫助解決家庭困難職工子女上學(xué)難題，公司和基層單位每年組織一次金秋助學(xué)活動(dòng),，對(duì)于考上大中專院校的學(xué)生給予1000—3000元的助學(xué)金，大學(xué)本科生每學(xué)年還再贊助1000元錢,。與此同時(shí),，堅(jiān)持把落實(shí)職工群眾來(lái)信、來(lái)訪工作,，作為推動(dòng)和諧礦區(qū)建設(shè)的切入點(diǎn)，熱情接待職工群眾來(lái)信來(lái)訪,，認(rèn)真做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。進(jìn)一步健全和完善企業(yè)扶貧幫困和互助補(bǔ)助保障體系,，“

安全

互助金”,、“扶貧基金”管理規(guī)范、使用合理,，全年共支出安全基金3萬(wàn)元，扶貧基金179.79萬(wàn)元,。各種形式的扶貧濟(jì)困送溫暖活動(dòng)做到了經(jīng)常化,、制度化，去年,，節(jié)日走訪和日常幫扶相結(jié)合，全年共發(fā)放救濟(jì)金及物品484.7萬(wàn)元,，救濟(jì)人數(shù)27017人次，走訪慰問(wèn)職工11420人次,。積極協(xié)助困難職工納入城市“低?！惫ぷ鳎壳耙延?19戶職工享受徐州市城市“低?！贝?。集團(tuán)公司建立了領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)幫扶制度,，11名公司領(lǐng)導(dǎo),、189名礦處級(jí)干部和機(jī)關(guān)部室與特困、貧困職工開(kāi)展了結(jié)對(duì)幫扶,，58戶特困中有19戶脫貧,，脫貧率達(dá)到32%。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《礦山安全法》,、《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》,、《煤礦安全規(guī)程》等國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生等方面的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),，持之以恒地深化質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，積極推進(jìn)職業(yè)安全健康衛(wèi)生體系認(rèn)證工作，著力整治安全薄弱環(huán)節(jié),，從關(guān)

愛(ài)

生命,、本質(zhì)安全、維護(hù)職工權(quán)益,、關(guān)心愛(ài)護(hù)職工角度，抓好安全生產(chǎn),，強(qiáng)化了對(duì)“三違”的綜合治理，有效地減少了人身傷亡和生產(chǎn)事故,。深入開(kāi)展“三違”治理，強(qiáng)化干部安全履職考核,，累計(jì)查處不安全行為27354人次,，治理干部安全不履職行為965人次。積極推行安全自主管理,，扎實(shí)推進(jìn)無(wú)“三違”班組、區(qū)隊(duì)創(chuàng)建,，推行職工安全自我評(píng)價(jià)，增強(qiáng)了干部職工做好安全工作的自覺(jué)性,、主動(dòng)性，全年申報(bào)季度“安全免檢礦井”8個(gè)次,，建成無(wú)“三違”班組197個(gè)、無(wú)“三違”區(qū)隊(duì)71個(gè),。圍繞人的本質(zhì)安全，強(qiáng)化安全宣傳教育和職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)

學(xué)習(xí)

,，強(qiáng)化崗位技能和安全資格培訓(xùn),，深入開(kāi)展“手指口述”、“四查一學(xué)”活動(dòng),，職工想安全、會(huì)安全,、能安全的意識(shí)和能力有了新的提升。全集團(tuán)有13個(gè)礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),，本部實(shí)現(xiàn)了9個(gè)安全月和2個(gè)安全季，,、義安等5個(gè)礦安全生產(chǎn)1000天以上,，其中三河尖礦,、張小樓井安全生產(chǎn)超過(guò)天,。本部原煤百萬(wàn)噸死亡率為0.16,，安全效果進(jìn)入行業(yè)先進(jìn)序列，再創(chuàng)歷史新紀(jì)錄,。

1、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,，是企業(yè)加強(qiáng)管理持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。勞動(dòng)關(guān)系是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之下企業(yè)和個(gè)人聯(lián)系的紐帶,也是雙方利益得以保障和實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ),。從廣義的角度來(lái)看,勞動(dòng)者就業(yè)是與社會(huì)相聯(lián)系、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的前提,而勞動(dòng)關(guān)系狀況決定了就業(yè)的質(zhì)量和個(gè)人發(fā)展的空間,。所以,從各方面來(lái)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系才能促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展,。

2、發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用,，將民主管理納入企業(yè)管理范疇。工會(huì)組織要深入研究職工的所想所思,，調(diào)節(jié)好職工民主管理制度,，真正成為聯(lián)系職工的橋梁，注重把“情感維權(quán)”融合于企業(yè)發(fā)展之中,，堅(jiān)持與完善職工代表大會(huì)，落實(shí)企業(yè)平等協(xié)商的集體勞動(dòng)合同制度,，并以此為基點(diǎn)，把尊重人,、理解人、關(guān)心人,、愛(ài)護(hù)人作為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本原則，保證職工依法行使民主管理權(quán),、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利,，從制度上防止企業(yè)侵犯職工權(quán)益,，培育職工忠誠(chéng)企業(yè)的理念,，增添職工對(duì)企業(yè)的感情,，激發(fā)其強(qiáng)烈的歸屬感,。

3、加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的力度,，營(yíng)造企業(yè)團(tuán)結(jié)和諧的發(fā)展局面,。一要做到超前參與的原則，積極建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制,。摸清職工的思想動(dòng)脈，重視維護(hù)職工的切身利益,，提出相應(yīng)的對(duì)策和建議，配合黨政把企業(yè)矛盾化解于基層,，消除在萌芽狀態(tài),；二要重視預(yù)防為主、加強(qiáng)群眾性的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督和檢查,。定期或不定期組織職工代表對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況，安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度落實(shí)情況，集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督促,，督促行政糾正違章現(xiàn)象，排除各類隱患,，保護(hù)職工的身心健康，保證集體合同的持續(xù)履約和兌現(xiàn),。

4,、充分發(fā)揮工會(huì)組織送溫暖,、定向幫扶、定向解困的作用,。企業(yè)工會(huì)要根據(jù)不同幫扶的對(duì)象,，建立多層次的幫扶預(yù)警長(zhǎng)效機(jī)制。

（1）建立和完善以“送溫暖”工程為核心,，突出幫困扶貧的生活保障機(jī)制，積極為職工排擾解難,，當(dāng)好困難職工的“第一知情人，第一責(zé)任人,，第一報(bào)告人”,。

（2）、建立職工困難戶檔案,、成立“企業(yè)職工困難補(bǔ)助基金會(huì)”、以及開(kāi)展“結(jié)對(duì)子,、一幫一”送溫暖行動(dòng)，有針對(duì)性地幫助困難職工脫貧解難,。

（3）、建立完善的協(xié)調(diào)和服務(wù)功能,，及時(shí)掌握信息,，整合社會(huì)資源，開(kāi)展公益援助和志愿者活動(dòng),，弘揚(yáng)社會(huì)美德,，形成長(zhǎng)效的幫扶機(jī)制,，保障困難群體的基本生活,。

選準(zhǔn)活動(dòng)內(nèi)容的載體,、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以實(shí)際性貼進(jìn)實(shí)效性,，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系架設(shè)精神橋梁。如在組織“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中,，要注重挖掘職工個(gè)人的潛能，使人人爭(zhēng)當(dāng)智能型職工,，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上有所創(chuàng)新,。通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)有益活動(dòng)，升華職工有一個(gè)趨向一致的價(jià)值觀,，滿足廣大職工的各種精神需求，提高科學(xué)文化素質(zhì),，確立“強(qiáng)企報(bào)國(guó)、造福職工”的思想觀念和敬業(yè)精神,，激發(fā)職工參與企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的積極性。

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