在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

職場(chǎng)語(yǔ)錄圖片篇一

2,、只要我不認(rèn)輸，就有機(jī)會(huì)取得成功,。

3、遵守時(shí)間守時(shí)是最大的禮貌,，也是一個(gè)人善于管理時(shí)間的印證,。如果連時(shí)間不能有效管理,，成功也是一紙空談。

4、心態(tài)從容的踏上考場(chǎng)，因?yàn)槲颐靼啄愕男拍钜驗(yàn)閳?jiān)持而更加堅(jiān)定，因?yàn)閳?jiān)定所以現(xiàn)在就是你收獲成功的時(shí)候了。相信你一定會(huì)成功的！

5,、每個(gè)人都相信那些百折不撓,、能堅(jiān)持,、能忍耐的人,，遲早就會(huì)成功,。

6,、今天我們?yōu)槌晒Χ?，明天成功為我們而到?lái)！油戰(zhàn)士們,，相信自己,！標(biāo)就在面前,，成功就在眼前,。

7,、沒(méi)有誰(shuí)從剛來(lái)到這世界上走的路就是平平坦坦的，只要堅(jiān)持不懈,，就會(huì)成功,。人生的磕磕絆絆,，沒(méi)有過(guò)不去的坎,，相信自己就是那最棒的。

8,、每一期肥未成功的女人,，身都有一多年增肥效的蜜。

9,、你所愛(ài)的人也愛(ài)你,，那就是成功。（巴菲特）

10,、在面對(duì)生活中的挑戰(zhàn)時(shí),，要有堅(jiān)定的信心，持之以恒的精神,，用不懈的努力,，來(lái)克服眼前的困難，把絆腳石,，化為走向成功腳下的一塊墊腳石,。

11、如果不努力,，哪來(lái)的成功,，如果不勇敢，沒(méi)人替你堅(jiān)強(qiáng),。

12,、有時(shí)就是因?yàn)槲覀冏蛱斓膱?jiān)持努力，才成就我們今天的成功,。

13,、想要成功，就要為了堅(jiān)持自己的目標(biāo)而付出了異常艱辛的努力,。

14,、站起來(lái)再努力一次，直至成功,。

15,、努力時(shí)的女人是低調(diào)的，成功后的女人是高傲的,。

16,、只有你想讓自己變得更加優(yōu)秀并為之付出行動(dòng),，才會(huì)成功。

17,、懂你的人,，了解你成功背后的艱辛，清楚你堅(jiān)強(qiáng)背后的不屈,。

18,、主動(dòng)敲開(kāi)機(jī)遇之門(mén)。旦判斷準(zhǔn)確就要敢打敢拼,。開(kāi)手腳，全面營(yíng)造自己,。止盲目,，做事有的放矢。行善舉,，胸懷濟(jì)世精神,。氣生財(cái)是硬道理。人必須以勤為先,，加倍付出,。

19、成功并非單指事業(yè),，無(wú)論是愛(ài)好或職業(yè)上的成功都只是成就,。成功應(yīng)該是多元化的，如人的一生包含了很多追求一樣,，而非單一指向,。然而，無(wú)論你多有成就,，真正的成功,，就是陪伴家人。

20,、成功者找辦法,，失敗者找借口，生活,。

21,、失敗是成功之母，我總是失敗,，可見(jiàn)成功的孩子太多了,。

22、在為事業(yè)奮斗的征途上,，拄著雙拐的人雖然步履艱難,，但只要有一顆發(fā)憤不息的心則可以登上成功的峰巔的。

23、人生大舞臺(tái),，舞臺(tái)小人生,。人生過(guò)程就像月亮，初一月缺要堅(jiān)持,，才有十五月兒圓,。人生越艱辛，成功越有可能,；工作越困難,，成績(jī)?cè)接邢Ｍ?/p>

24、狼道之態(tài)度：成功者永不放棄,，放棄者永不成功,。成功只有一個(gè)理由：我要成功！敗有一千個(gè)借口,。態(tài)度決定成功,，而不是成功之后改變態(tài)度。

25,、一個(gè)人的成功,，離不開(kāi)自立自強(qiáng)的品性和奮斗精神。

26,、學(xué)習(xí)成功的人,，學(xué)習(xí)他的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)習(xí)失敗的人,，要去杜絕他的缺點(diǎn),。所以成和敗只要有對(duì)照，都值得我們學(xué)習(xí),。

27,、如何防止別人用無(wú)中生有之計(jì)陷害自己，需要職場(chǎng)上的年輕人花費(fèi)一些心思,，注意自己的言行,，做事要光明磊落，坦坦蕩蕩,。然,，把握無(wú)中生有在職場(chǎng)上的運(yùn)用，也可以起到識(shí)破周圍一些人能力大與人緣廣的背后的水分,，以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不可告人的目的等等多種作用,。

28、帶有怒氣的訓(xùn)話通常具有破壞性,，難免說(shuō)出后悔都來(lái)不及的話,。果能夠平心靜氣地表達(dá)相反的意見(jiàn),，則會(huì)收到意想不到的效果。斥下屬的時(shí)機(jī),，最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時(shí)候,。個(gè)有責(zé)任感的員工做錯(cuò)了事，必然深知其過(guò),，感到內(nèi)疚,，此時(shí)最害怕的莫過(guò)于再聽(tīng)到上司的訓(xùn)斥了。

29,、無(wú)論你的工作環(huán)境如何,，只要用心做事，你就可以影響它,；如果你是個(gè)能人,，那就改變它；如果你工作很用心,，還沒(méi)有改變環(huán)境，可能是你做得還不夠,；最后切記,，如果自己真的改變不了環(huán)境，就讓自己去適應(yīng)它,。

30,、人在面對(duì)與自己實(shí)力相當(dāng)?shù)膶?duì)手的時(shí)候，戰(zhàn)斗力是旺盛的,，也是激情勃發(fā)的,，在面對(duì)比自己孱弱的人的時(shí)候，就不忍出手了,。即重拳打在與自己相差懸殊人的臉上,，并不證明自己有實(shí)力。果他們?cè)谏缃粓?chǎng),，學(xué)術(shù)界以平等的地位出現(xiàn),，他會(huì)暗中叫勁，會(huì)在兩手相握的時(shí)候用松散的力度表示對(duì)她的忽視,，用豪飲把她的氣勢(shì)壓下去,，有洪亮的聲音把自己的論文讀得有聲有色。

31,、臺(tái)上一分鐘,，臺(tái)下十年功。得有時(shí)間坐在辦公室里,，僅有的半天時(shí)間還是在處理一些文案的事情,，以及必需的營(yíng)銷策劃的事情,。曾經(jīng)不止一次地說(shuō)過(guò)，只有臺(tái)下強(qiáng)大才有強(qiáng)大的臺(tái)上,。上一分鐘,，臺(tái)下十年功。們只有把臺(tái)下的功夫做足做好做到家,，臺(tái)上才能夠揮灑自如,。年累月待在客戶企業(yè)里，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營(yíng),。

32,、讓老板心服口服地為你升職：1.不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心,；2.時(shí)時(shí)與老板溝通,，恰到好處地宣傳自己，3.不抱怨,，橫向發(fā)展,；4.展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力；5.提升職場(chǎng)能見(jiàn)度,；6.會(huì)議中積極諫言,；7.私人場(chǎng)合無(wú)痕邀功。

33,、如果有一天,，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬于你自己的,，在這里你給自己加油,，打氣，繼續(xù)去完成你曾經(jīng)的夢(mèng)想,，勇敢的去挑戰(zhàn)自己,，歷練自己！

34,、自炫心理,，主考官的優(yōu)勢(shì)心理所產(chǎn)生的自我表現(xiàn)傾向。炫心理因考官個(gè)性差異而有不同表現(xiàn),。外,，應(yīng)試者的自我炫耀也容易激起表現(xiàn)型考官的發(fā)難心理，以難倒考生然后快,。

35,、辦公室雖然只是一個(gè)小環(huán)境，卻是一個(gè)大的生態(tài)場(chǎng),，足以讓你窺一孔而知全豹,，洞明世事,，參透人情。現(xiàn)代社會(huì),，每一項(xiàng)工作都離不開(kāi)同事的幫助與合作,，離不開(kāi)上司及下屬的支持。

36,、如果你不喜歡你的工作中的某些環(huán)節(jié)的話,，你要有勇氣提出來(lái)，看看上司能否為你解決這個(gè)問(wèn)題,。果你什么事也不做卻去期待著別人來(lái)改變你的境況的話,，那你有得好等的了。

37,、必須參加每一場(chǎng)飯局,。果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言,；如果不參加,，你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。

38,、職場(chǎng)中有些男人把氣味演繹到了另一極點(diǎn)——香氣熏人,。妨試試香薰吧，最好是香橙味的,，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮,。提醒的是,，小心火燭。

39,、決策的一半是選擇合適的時(shí)機(jī),。時(shí)機(jī)不僅決定著決策的效果，而且也決定著決策執(zhí)行得是否順利,。

40,、中國(guó)有句古語(yǔ)：通情才能達(dá)理。管理者要學(xué)會(huì)關(guān)注下屬的內(nèi)心需要,，以情化理,，激發(fā)下屬的正向情感，通過(guò)情感的雙向交流和溝通實(shí)現(xiàn)有效管理,。

41,、團(tuán)隊(duì)成員之間的高度互賴及利益共享，每一位成員都是面臨著是否合作的困境：如果自己不合作,，而其他成員皆是努力付出,，那就能坐享團(tuán)隊(duì)的成果,；但如果所有團(tuán)隊(duì)成員都作此想，那該團(tuán)隊(duì)將一事無(wú)成,，結(jié)果每個(gè)人都受到懲罰,。

42、握手時(shí)應(yīng)微笑致意,，不可將目光向別處看,，或另與第三者談話。一般來(lái)說(shuō),，握手要輕一些,，時(shí)間要短一些，也不應(yīng)握著對(duì)方的手使勁搖晃,。但是,，如果用力過(guò)小，也會(huì)使對(duì)方感到你拘謹(jǐn)或虛偽敷衍,。因此,，握手必須因時(shí)間、地點(diǎn)和對(duì)象而不同對(duì)待,。

43,、假扮完美：面試官常常會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎,？有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有,。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn),，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折,。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折,，才能造就真正成熟的人格,。

44、他不能做的事,，你認(rèn)為應(yīng)該做,，而強(qiáng)要他必須做到。在你的道義上,，當(dāng)然不應(yīng)該熟視無(wú)睹,，不妨進(jìn)言婉勸，使他自己覺(jué)悟,，自己來(lái)行動(dòng),，自己去終止，這是上策,。萬(wàn)一他不愿接受你的勸告,，也只好見(jiàn)機(jī)而行,，適可而止。如果過(guò)于強(qiáng)說(shuō)出去的話=潑出去的水,。

45,、關(guān)心體諒——有愛(ài)護(hù)部下的體諒之心，才會(huì)受到部下的敬慕,。對(duì)工作嚴(yán)格的態(tài)度,，必須基于真正對(duì)部下有益才行；否則,，對(duì)部下亂施權(quán)威,，部下不但不領(lǐng)情，反而不承認(rèn)自己的過(guò)錯(cuò),，會(huì)產(chǎn)生厭惡之感,。一旦管理者能以體諒感動(dòng)部下，他們就會(huì)不計(jì)得失,，努力工作,。體諒不是原諒，體諒是承認(rèn)下屬的個(gè)體差異,，但不是原諒過(guò)失,。對(duì)待失誤，一要查清原因,，并和下屬找出解決對(duì)策,；二要依照相關(guān)罰度給予公正的處理。關(guān)心下屬的家庭生活,、個(gè)人發(fā)展,，使其對(duì)公司的發(fā)展充滿信心。

46,、男性,，他們會(huì)在擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任時(shí),，主動(dòng)要求升遷,，在職場(chǎng)中更上一層樓。在擔(dān)負(fù)更多責(zé)任的同時(shí),，切勿忘記要求有更多權(quán)力,，這樣可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，也會(huì)擁有更多資源,，使工作更有效率,。

47、1.多些行動(dòng),、少些抱怨,，抱怨是煩惱的表現(xiàn),；2.多些溝通、少些猜忌,，猜忌是憂慮的開(kāi)始,；3.多些合作、少些指責(zé),，指責(zé)會(huì)誘發(fā)沖突,；4.多些責(zé)任、少些推諉,，推諉承接不安的心,。5.多些謙虛、少些自滿,，自滿是自閉的開(kāi)端,；6.多些改變，少些保守,，保守自閉只能導(dǎo)致隔閡誤解,。

48、職場(chǎng)歡迎任何性格的人,，但是職場(chǎng)卻不歡迎性格缺陷的人,。如：做事缺乏起碼的責(zé)任心；沒(méi)有絲毫的職業(yè)主動(dòng)性,；完全自以為是而不考慮客戶,、同事的感受；……,，性格缺陷的人往往很難給企業(yè)帶來(lái)結(jié)果,，甚至讓企業(yè)蒙受損失。

49,、辦公室關(guān)系,，最根本的就是做人的問(wèn)題。與身邊同事處理好關(guān)系,，平時(shí)有效溝通則是在職場(chǎng)中生存的基礎(chǔ),，這點(diǎn)確實(shí)很重要。辦公室里適當(dāng)串門(mén)可提升溝通效力,，舒緩工作中緊張的氣氛,，心情也會(huì)變得開(kāi)朗。

50,、經(jīng)驗(yàn)成熟,、機(jī)會(huì)誘惑、逃避壓力、追求自由,、回家團(tuán)聚,、改善財(cái)務(wù)和實(shí)現(xiàn)自我等多種因素促成了越來(lái)越多職場(chǎng)精英投入創(chuàng)業(yè)大軍。創(chuàng)業(yè)場(chǎng)不是職場(chǎng),，由于精英這個(gè)稱謂等級(jí)較高,，職場(chǎng)精英創(chuàng)業(yè)過(guò)程中軟肋就十分對(duì)等地明顯，現(xiàn)在至少看到軟肋八根,。

51,、工作中，有時(shí)會(huì)遇到棘手的問(wèn)題,，并不是找不到解決的辦法,，而是我們被一些規(guī)矩的東西束縛了。死守那些條條框框,，即使你看得到門(mén)外的陽(yáng)光,，卻走不出那扇門(mén)。作為21世紀(jì)的人才,，光有一般的技術(shù)和踏實(shí)的工作態(tài)度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，還需要有破舊立新的膽識(shí)和創(chuàng)意。破舊需要勇氣,，立新需要?jiǎng)?chuàng)新,。相信破舊立新的結(jié)合，會(huì)在我們平靜的工作中激起千層浪花,。

52,、在辦公室里，你可以得罪忙人,，因?yàn)樗麄儧](méi)時(shí)間跟你計(jì)較,；但你千萬(wàn)別得罪看似平庸的閑人，因?yàn)樗麄冇袝r(shí)間和你周旋,。這話絕對(duì)不是危言聳聽(tīng),，這是在職場(chǎng)左右逢源的智慧。那些看似游手好閑的平庸同事,，說(shuō)不定擔(dān)當(dāng)著救火隊(duì)員的光榮任務(wù)呢,。

53、職場(chǎng)白骨精與其他人的不同之處就是通過(guò)別人達(dá)成工作目標(biāo),，其下屬的工作能力越強(qiáng),，團(tuán)隊(duì)的工作結(jié)果就越好,，同時(shí)也說(shuō)明該白骨精的工作越出色,。

54、職場(chǎng)增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時(shí)獲得升職和加薪,，既不取決于你的一廂情愿,，也不取決于老板的個(gè)人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系,，而是取決于你給企業(yè)帶來(lái)的增加值有多大,、被利用的價(jià)值有多少。

55,、不要詆毀你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。你在別人面前說(shuō)他人壞話時(shí)，別人會(huì)對(duì)他人的行為產(chǎn)生認(rèn)同,。越希望別人與你同仇敵愾,，別人越是與你距離越來(lái)越遠(yuǎn)。爭(zhēng)對(duì)手的出現(xiàn),，某些人的神經(jīng)瞬時(shí)會(huì)緊張起來(lái),，嫉妒意識(shí)一開(kāi)始賁張，然后有意識(shí)的發(fā)起對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的攻擊與嘲諷,。番較量下來(lái),，嫉妒成全了你的對(duì)手。

56,、在執(zhí)行的過(guò)程中,，要根據(jù)事情的發(fā)展走向及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，將領(lǐng)導(dǎo)的決策完全貫徹到位,，并且加強(qiáng)執(zhí)行力度,，讓?xiě)?zhàn)略得到順利實(shí)施。有高明的戰(zhàn)略企業(yè)并不一定能騰飛,，還需要有強(qiáng)大的執(zhí)行力和合格的執(zhí)行者,。

57、要有獨(dú)立思考的能力：上司的理想永遠(yuǎn)和你無(wú)關(guān),，所以要有自己的計(jì)劃,。不要認(rèn)為職場(chǎng)不合理：沒(méi)有不合理的職場(chǎng)，只有不合理的心態(tài),。不要相信空頭支票：上司說(shuō)給你的不一定會(huì)給你,，要給你的不說(shuō)也會(huì)給你。無(wú)事時(shí)膽子要小,，有事時(shí)膽子要大：順境要給自己留后路,，逆境反而要沖鋒向上。

58,、對(duì)于新員工來(lái)講,，如何盡快吸收水分,，讓自己充盈起來(lái)，掌握真正的知識(shí)成為了職場(chǎng)懵懂期的必修課,。敢于提問(wèn),，不懂不裝懂。掌握方法,，贏得更多機(jī)會(huì),。積極主動(dòng)，避免被動(dòng)型學(xué)習(xí),。

59,、觀念可以換來(lái)億萬(wàn)家產(chǎn)，而億萬(wàn)家產(chǎn)卻買不來(lái)一個(gè)觀念,。

60,、一定要比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更努力。

61,、除了謹(jǐn)慎的習(xí)慣,，一個(gè)精力充沛的商人必須有兩個(gè)優(yōu)勢(shì)：敏捷性和不順從性。

62,、勝利者和失敗者最大的區(qū)別在于,，勝利者試圖從失敗中獲益，并嘗試其他方式,。

63,、盡量去了解別人，而不是用責(zé)罵的方式,；盡量設(shè)身處地去想——他們?yōu)槭裁匆@樣做,。這比起批評(píng)責(zé)怪要有益、有趣得多,，而且讓人心生同情,、忍耐和仁慈。

64,、世上千般好,，處世萬(wàn)般難。上帝賜予每人一顆心,，卻讓它隱藏在最深處,。人的思想要用語(yǔ)言來(lái)表達(dá)，人的尊嚴(yán)要靠面子來(lái)維護(hù),，人的交流要靠感情來(lái)維系,。所以，人心難測(cè),，人言可畏,；人情難卻,，人緣難結(jié)。新處世觀說(shuō)到底就是要正確處理心,、嘴、面子和感情之間的關(guān)系,，那么天下人的心計(jì)盡在你的預(yù)示之中了,，如能靈活運(yùn)用，那么處世將不再難,。社會(huì)是一個(gè)旋轉(zhuǎn)的大舞臺(tái),，處世是一道難解的方程，解題的訣竅在于以不變應(yīng)萬(wàn)變,。

65,、出路到處都是，就看你有沒(méi)有能力闖過(guò)去,?！度毟呤帧?/p>

66、不得不說(shuō),，有時(shí)候是有一種叫做天分的東西在作怪,！——《全職高手》

67、嘿,，你的技術(shù)看起來(lái)不錯(cuò),，要不要和我一起來(lái)個(gè)組合?！度毟呤帧?/p>

68,、人才的基本定義就是：不壞、不懶,、不賴,。

69、職場(chǎng)如江湖,，江湖誰(shuí)有理,？誰(shuí)的刀快誰(shuí)有理！同樣,，在職場(chǎng)實(shí)力最重要,，是金子總會(huì)發(fā)光！

70,、在職場(chǎng)里,，時(shí)間不是金錢(qián)，所以常常都得加班,；打麻將,，時(shí)間是金錢(qián),，所以人們常常會(huì)熬通宵。

71,、當(dāng)我們投入自己熱愛(ài)的工作,，挑戰(zhàn)自己的能力時(shí)，就會(huì)進(jìn)入神馳狀態(tài),。這種渾然忘我就是工作時(shí)的最大激勵(lì),。

72、夜雨聲煩以極其強(qiáng)硬的姿態(tài),，騎士般的守護(hù)在索克薩爾的前方,。

73、無(wú)論你是否,，我們的生活早己被時(shí)間所束縛,，只是你的流程表未經(jīng)計(jì)劃或計(jì)劃的很差罷了。

74,、保重身體,，就是保持良好的狀況，而良好的狀況有賴于身心的平衡,，充沛的動(dòng)力和完全平和的,。即一種任何事情都擾亂不了的心理狀態(tài)。

75,、我們需要英雄,，因?yàn)橛⑿劭梢詭?dòng)團(tuán)隊(duì)。我們需要團(tuán)隊(duì),，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)可以創(chuàng)造更多的英雄,。——繆偉

職場(chǎng)語(yǔ)錄圖片篇二

1,、一次次的讓自己不要在想你,。這次，應(yīng)該會(huì)成功吧,。

2,、學(xué)習(xí)是一次獨(dú)立的舉動(dòng)，須要摸索揣摩踴躍應(yīng)戰(zhàn)堅(jiān)強(qiáng)挑戰(zhàn),，艱苦由你單獨(dú)承當(dāng),，成功由你獨(dú)力爭(zhēng)奪。

3,、命運(yùn)就在性格中,，性格就在習(xí)慣中，習(xí)慣就在行動(dòng)中,，行動(dòng)就在態(tài)度中,。朋友,，你的態(tài)度決定你的成功！

4,、我們要用奮斗和夢(mèng)想揚(yáng)起青春的船帆,，去享受青春的美好，收獲成功的喜悅,。但是此刻,，該睡覺(jué)了，明天繼續(xù)奮斗吧,！睡覺(jué)時(shí)刻就應(yīng)該是"若無(wú)閑事掛心頭,，便是人間好時(shí)節(jié)",，晚安,！

5、不學(xué)習(xí)就不能成功,，不請(qǐng)教別人就不知道,。

6、年輕時(shí)努力拼搏,，好高騖遠(yuǎn),，認(rèn)為擁有了好的工作，好的職位就是成功人士,，是事業(yè)上的幸福,。而今追逐了一輩子，發(fā)現(xiàn)那些不過(guò)是些虛無(wú)縹緲的東西,。

7,、只要努力，成功也許會(huì)遲到,，但絕不會(huì)缺席,。

8、如果忘記了善良與仁慈,，只知一味地與別人爭(zhēng)奪成功,，那才叫真正的平庸。

9,、就算你成功路暢通無(wú)阻,，也力不足惜背后一場(chǎng)。

10,、學(xué)習(xí)者不一定成功,，但成功者一定是擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)的人。

11,、愛(ài)你的誓言不能掛在嘴邊,，幸福生活來(lái)作證明,；愛(ài)你的真情不能缺少表現(xiàn)，開(kāi)心快樂(lè)就是我的所為,；愛(ài)你的行動(dòng)不能退縮怯弱,，事業(yè)成功都是為你產(chǎn)生。愛(ài)妻,，我會(huì)愛(ài)你到永遠(yuǎn),。

12、雖然沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì),，但是有積極的工作精神,，有忍耐一切的勇氣，有做好所有事情的決心,，那么一定能夠在所有的工作崗位上獲得成功,。

13、男人愛(ài)向女人傾訴苦衷,，女人愛(ài)聽(tīng)男人炫耀成功,。

14、成功的最佳捷徑,，是讓人們知道,，你的.成功符合大家的利益。

15,、心儀的鞋子斷碼了,，就去旁邊店買一件漂亮的大衣。常去的面館停業(yè)了,，就去別家吃一碗好吃的粉,。喜歡的人離開(kāi)了，就好好上課好好工作掙更多的錢(qián),。有無(wú)數(shù)種方式可以讓自己開(kāi)心,，也有無(wú)數(shù)條大路可以通向未來(lái)。人會(huì)成長(zhǎng),，曾經(jīng)沉迷的東西都會(huì)淪為可有可無(wú)的消遣,。沒(méi)有什么是不可替代的，包括你,。

16,、升不了職不算什么，但是得知最信任的朋友正是幕后黑手,，才讓人更加傷心,。實(shí)，這是職場(chǎng)再常見(jiàn)不過(guò)的偽白兔事件。白兔不僅僅存活于職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，她滲透于生活的每個(gè)角落,。

17、如果一開(kāi)始你就覺(jué)得生活是一種刁難的話,，你就輸了,；但是如果你覺(jué)得生活是一種雕刻的話，你就贏了,。場(chǎng)初期,，一定要有把刁難當(dāng)?shù)窨痰牧己眯膽B(tài)，像海綿一樣去吸收,，慢慢融入,，慢慢展開(kāi)，最終綻放,。

18,、在職場(chǎng)上，每個(gè)人都渴望超越他人,，成就自己的偉業(yè),。是這個(gè)世界充滿了競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn),，但是,，一個(gè)人如果懂得借助他人的智慧完成自己的超越，那么無(wú)疑是順?biāo)浦?，能達(dá)到事半功倍的效果,。個(gè)欲成就一番事業(yè)的人要懂得學(xué)會(huì)合作，也必須要與人合作,。為只有搭建出良好的大環(huán)境,，才能有更出色的競(jìng)爭(zhēng)。

19,、學(xué)會(huì)主動(dòng)工作,，那些被認(rèn)為一夜成名的人，其實(shí)在成名以前已經(jīng)默默無(wú)聞地努力工作了很長(zhǎng)時(shí)間,。場(chǎng)中對(duì)不起這三個(gè)字看起來(lái)簡(jiǎn)單,，可是它的效用，不是別的字所能比擬的,。三個(gè)字,，能使怒氣消減，甚至能化敵為友,。

20,、不識(shí)貨，半世苦,；不識(shí)人,，一世苦,。人觀其神，察事察其根,。人斷事在于看透,。人，不能被其外表所迷惑,，必須觀其細(xì)微的神色變化及其自然流露的言行,，從中捕捉他自己無(wú)法掩蓋的真相。事,，必須順藤摸瓜,，找到它的根源，不被其葉蔓遮蔽了視線,，迷惑了心智,。不透的人勿太近，看不透的事勿輕為,。

21,、一個(gè)人如果注意吸取他人的長(zhǎng)處，他可以從每個(gè)工作伙伴身上學(xué)到不同的有助于自己發(fā)展的長(zhǎng)處,。時(shí)注意觀察他人長(zhǎng)處,，不計(jì)較他人短處的人，會(huì)覺(jué)得同事之間好相處,。

22,、職場(chǎng)上，不要只是靜待他人來(lái)找自己說(shuō)話,，從心理學(xué)的角度來(lái)看,，像這樣沉默是金的態(tài)度非但無(wú)法留給對(duì)方好印象，反而還可能導(dǎo)致糟糕的人際關(guān)系,。常保持沉默而不會(huì)主動(dòng)與別人交談的人,，在他人眼中看來(lái)總是冷漠的，容易令人懼怕,，甚至?xí)饘?duì)方的厭惡,。

23、職場(chǎng)中的朋友選擇,，不要在去乎他的背景或自身是否有權(quán)有勢(shì),。勢(shì)并不能帶給你會(huì)心的微笑與人事的順利。于領(lǐng)導(dǎo)與職工真心真實(shí)的贊揚(yáng),，就是友誼的橋梁,。

24、職場(chǎng)上交到的一些朋友許多都是階段性的，順其自然那就是最高境界,。果你的人品與能力都被他人稱道,，即使在很久沒(méi)有聯(lián)系之后，大家重聚時(shí)依然可以馬上找回友誼的融洽感覺(jué),。

25,、不管你是想跳槽還是謀求升職機(jī)會(huì)，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆,。在職場(chǎng)中成為不可替代的員工,，不僅要有針對(duì)性地增強(qiáng)自身的比較優(yōu)勢(shì)，你還要清楚了解企業(yè)需要什么員工,。

26,、在下屬尚未說(shuō)完之前，盡量不要做出反應(yīng),。效溝通的另一個(gè)重要的內(nèi)容是能通過(guò)績(jī)效面談,，將員工的績(jī)效表現(xiàn)回饋給員工，使員工了解部屬在過(guò)去一年中工作上的得與失,，以作為來(lái)年做得更好或改進(jìn)的依據(jù),。

27、自信是面對(duì)自己的一種態(tài)度,，也是面對(duì)人生的一種態(tài)度,，更是面對(duì)人際交往的一種態(tài)度。信的人面對(duì)任何人都能夠應(yīng)對(duì)自如,，面對(duì)任何困難都能夠想辦法克服,。此一種好的交際行為,，比然需要自信的態(tài)度,。

28、每一次職場(chǎng)沖突都是一個(gè)成長(zhǎng)的契機(jī),，真正的職場(chǎng)人際經(jīng)驗(yàn)是看書(shū)學(xué)不來(lái)的,，只能在實(shí)際對(duì)抗中掌握，如果是我,，我會(huì)把年輕時(shí)遇到的上司當(dāng)成一個(gè)又是一個(gè)沙包,，觀察他、研究他,，甚至有計(jì)劃的稍微觸怒他,。

29、與聰明的人說(shuō)話,，要見(jiàn)識(shí)廣博,；與見(jiàn)聞廣博的人說(shuō)話，要有辨析能力；與位置高的人說(shuō)話,，態(tài)度要軒昂,；與有錢(qián)的人說(shuō)話，說(shuō)話要豪爽,；與窮人說(shuō)話,，要?jiǎng)又郧椋慌c位置低下的人說(shuō)話,，要謙遜有禮,；與上司說(shuō)話，須用奇特的事打動(dòng)他,；與下屬說(shuō)話,，要用切身利益說(shuō)服他。

30,、心理困擾常常會(huì)使人態(tài)度消沉,，從而使情緒低落，影響斗志,。時(shí),，如果能有意識(shí)地通過(guò)豐富自己的業(yè)余愛(ài)好活動(dòng)，暫且拋開(kāi)心理困擾,，去讀一本自己早就想讀的好書(shū),，甚至潛心雕刻等，對(duì)擺脫心理困擾很有好處,。

31,、無(wú)論我們處在何種地位，從事何種職業(yè),，對(duì)于失,，都要像劉墉那樣看得平淡；對(duì)于現(xiàn)實(shí)中的悲劇,，常能處之泰然,。

32、上司要成為"核心",！上司的職責(zé)就是收集和分配～‘智慧和信息",！

33、在現(xiàn)實(shí)生活中,，終日煩惱的人,，實(shí)際上并不是遭遇了太多的不幸，而是根源于煩惱者的內(nèi)心世界,。此,，當(dāng)煩惱降臨的時(shí)候,，我們既不要怨天尤人，也不要自暴自棄,，要學(xué)會(huì)給心靈松綁,，從心理上調(diào)適自己，避免煩惱變成心病,。

34,、作為管理者，由于自己所處的地位特殊,，必然會(huì)有人對(duì)你阿諛?lè)畛?，恨，不能把心掏出?lái)讓你看看,，看他對(duì)你有多么忠誠(chéng),。這種人往往是當(dāng)面一套，背后一套,，當(dāng)你春風(fēng)得意時(shí),，他們趨炎附勢(shì)、笑容堆面,。當(dāng)你失去權(quán)力時(shí),，他們就會(huì)避而遠(yuǎn)之，甚至還會(huì)過(guò)河拆橋,、落井下石,。所以，作為管理者,，一定要小心這樣的人,，不可把別人的阿諛?lè)畛挟?dāng)真，要不然最終只會(huì)害了自己,。

35,、天下最難的事莫過(guò)于做生意，讓別人心甘情愿把他口袋的錢(qián)掏出來(lái)給你,；天下最容易的事莫過(guò)于做官,，你動(dòng)動(dòng)嘴，別人跑斷腿,！

36、管理者的用人藝術(shù),，可以分為"擇人"和"管人"兩方面,，也就是"知人善任"。要"知’人",，首先要對(duì)所需,、所用之人有較全面的了解,，在"知人"的基礎(chǔ)上找到合適的人，這是管理者用人的第一要素與前提,。而"知人"是為了"善任",，并以此獲得企業(yè)持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力——這才是用人之術(shù)的最終落腳點(diǎn)。

37,、有的人一生只要跟隨一個(gè)人,，盡忠職守，這個(gè)人就能成功,；有的人在一個(gè)企業(yè)里,，只要肯苦干實(shí)干，奉獻(xiàn)勞力,，他就能成功,。教育界里，有理念的校長(zhǎng),、教授,、老師，都會(huì)受學(xué)生的歡迎,；家庭里,，如果出了有理念的兒孫，這個(gè)家庭也會(huì)有發(fā)展,。

38,、他對(duì)你尚無(wú)深切的認(rèn)識(shí)，沒(méi)有十分信任,，你偏力求討好,，對(duì)他說(shuō)極深切的話。即使采用意見(jiàn),，但試行結(jié)果卻不怎么美妙,，他一定疑心你有意捉弄他，使他上當(dāng),；即使試行結(jié)果很好,，對(duì)你未必增加好感，所以你還是不說(shuō)話的好,。

39,、在許多企業(yè)家眼里，動(dòng)作比內(nèi)容更重要,。領(lǐng)導(dǎo)喜歡那些開(kāi)會(huì)做筆記的下屬,。他們對(duì)一個(gè)員工的職業(yè)態(tài)度比一個(gè)員工的專業(yè)能力更為看重。即使他們能力并不突出,，但領(lǐng)導(dǎo)看到的是一個(gè)勤勤懇懇的員工,，是愿意為公司付出的一分子,。因此，別看這小小的錄音筆和筆記本,，這可是掌握你前程的秘密武器,。在很多老板的眼中，專業(yè)能力是次要的,，良好的工作態(tài)度才是主要的,。錄音筆和筆記本，是幫助你走向金領(lǐng)的兩大法寶,。

40,、需要了解的是公司的文化和氛圍，這個(gè)和入職前所了解到了可能會(huì)有一些出入,，因?yàn)楣舅珜?dǎo)的文化不一定和公司所有的人都十分契合,，所以一定要觀察周圍的同事都是什么樣的人，在根據(jù)不同的人找到不同的相處方式,，這是一個(gè)鍛煉情商的好機(jī)會(huì),，職場(chǎng)其實(shí)是個(gè)復(fù)雜的地方，人與人的交往是門(mén)學(xué)問(wèn),。

41,、1.不要得罪你的直屬上司；2.表現(xiàn)要愚鈍老實(shí),；3.不要和你的上司太近,；4.多體會(huì)上司的話，最好不要被愚弄,；5.要加入反排擠集團(tuán),；6.制服強(qiáng)人要掌控其弱點(diǎn)；7.公司里面沒(méi)有真正的朋友,；8.不要暢所欲言,，記住上司和你不是一個(gè)層次的人，要表示對(duì)他們的尊敬,；9.不要個(gè)性太強(qiáng),；10.做事反應(yīng)要快，不優(yōu)柔寡斷,。

42,、初入職場(chǎng)，對(duì)公司的特點(diǎn),、運(yùn)營(yíng)方式尚不熟悉,，工作中肯定會(huì)遇到很多困難。要敦促自己迅速進(jìn)入角色,，可以名正言順地去請(qǐng)教上司和周圍的同事,，但這并不意味著事無(wú)巨細(xì)都去詢問(wèn)，凡事謹(jǐn)小慎微就顯得缺乏進(jìn)取精神,，缺乏朝氣,，會(huì)令人覺(jué)得你是個(gè)優(yōu)柔寡斷的人，不能委以重任,。

43,、誠(chéng)信和安全的危機(jī)，使我們對(duì)周圍的一切產(chǎn)生恐懼,。誠(chéng)信危機(jī)使我們不敢相信周圍的人,，唯恐被人算計(jì)，被人陷害,；即便是超級(jí)的自信,，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防,！安全危機(jī)使得我們的衣食住行難以安心,，便惶惶不可終日。我們需要好的生存氛圍,，我們更需要好的生存環(huán)境,。人人做起，事事做好,，人人有責(zé),。

44、職場(chǎng)新人要找到支持自己的原動(dòng)力,，這是驅(qū)使職場(chǎng)人走向成功的關(guān)鍵因素,，原動(dòng)力與就職的企業(yè)并沒(méi)有多大關(guān)系，再好的單位也有跳槽,，如果你的原動(dòng)力是建立在薪水上,，那么你也就將是會(huì)永不滿足。

45,、雙手接過(guò)對(duì)方名片,，可輕聲讀出對(duì)方姓名及職位，如對(duì)對(duì)方姓名等有問(wèn)題可有技巧的提問(wèn),，勿馬上放入口袋,、可將名片按對(duì)方位置放在自己面前，最好能牢記對(duì)方姓名及職位,。

46,、人生的四堂課：讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路,，閱人無(wú)數(shù),，名師開(kāi)路,。

47、責(zé)任和價(jià)值,?？吹降亩际且恍┎缓玫南ⅲ瑏?lái)自媒體和網(wǎng)絡(luò)的這些東西多少會(huì)影響我們的情緒,，左右我們的判斷,。但這只是事情的一方面，重要的是我們?cè)诖吮尘跋氯绾戊`活應(yīng)對(duì),，積極應(yīng)變,，采取必要的措施，創(chuàng)造出更好的價(jià)值,，絕非一味地沉迷于那種氛圍而忘記了自己的責(zé)任和價(jià)值,。曾經(jīng)的痛，現(xiàn)在的惑,，絕不能成為將來(lái)的茫,。

48、我并不仰慕那些成功人士有多么的優(yōu)秀,，多么的富有,，但我確信是他們的信念讓他們?nèi)绱司省?/p>

49、堅(jiān)韌是成功的一個(gè)關(guān)鍵因素,，只要你敲門(mén)的時(shí)間足夠長(zhǎng),，足夠響亮，最終將這個(gè)人醒來(lái),。