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酒店員工請假規(guī)章制度篇一

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引導(dǎo)語：制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令,、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。下面是小編為你帶來的酒店員工請假規(guī)章制度,，希望對你有所幫助。

按下列情況之一曠工

未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,，各種假期逾期而無續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者,。

打架、斗毆至傷不上班者,。

遲到、早退三十分鐘以上者,。

其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資,，另加罰款100元,；曠工予以開除。

員工因病休假,，填寫病假申請表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書,，經(jīng)部門主管、經(jīng)理,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效,。

急診：員工如遇到緊急病情,，可在自己居住的.附近醫(yī)院就診,，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理,，24小時(shí)內(nèi)病假請明交到部門,，填寫病假申請表,。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。

如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分,，直至開除,。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過五天（含五天）自動(dòng)離職。

員工因事確需本人處理,，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，來不及到公司請假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門,，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù),。

如喪假,、婚假等等,，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批,。

請假：各種假期不論時(shí)間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”,，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效,。

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理以上管理人員,，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假,。

員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)辦公室（人事部）備案,，部門經(jīng)理以上管理人員休假,，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效,，報(bào)辦公室備案,。

休有薪假一律一次提取使用,，不允許零星提取,。

員工休假期滿后,，須主動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假,，否則超期部分以曠工論處,。

所有請假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部,。

每人每月一天假,，無請半天假的說法,。