每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
酒店員工請假規(guī)章制度篇一
酒店員工紀律規(guī)章制度 推薦度：
酒店員工制服管理規(guī)章制度 推薦度：
酒店規(guī)章制度 推薦度：
酒店員工寢室的規(guī)章制度 推薦度：
酒店管理規(guī)章制度 推薦度：
相關(guān)推薦
引導語：制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格,。下面是小編為你帶來的酒店員工請假規(guī)章制度,，希望對你有所幫助。
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者,，各種假期逾期而無續(xù)假者,。
不服從調(diào)配而不上班者。
打架,、斗毆至傷不上班者,。
遲到、早退三十分鐘以上者,。
其它應(yīng)按曠工處理,，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元,；曠工予以開除,。
員工因病休假，填寫病假申請表,，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書,，經(jīng)部門主管、經(jīng)理,、總經(jīng)理批準后,，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情,，可在自己居住的.附近醫(yī)院就診,，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門,，填寫病假申請表,。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。
如無開病假證明者,，將按曠工處理,，并給予紀律處分，直至開除,。
病假一天扣當天工資,。
病假超過五天（含五天）自動離職。
員工因事確需本人處理,，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請,，經(jīng)批準后方可休假，來不及到公司請假時,，應(yīng)用電話通知部門,，經(jīng)同意后方可休假,，事后補辦請假手續(xù)。
如喪假,、婚假等等,，根據(jù)本人情況領(lǐng)導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批,。
請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”,，按規(guī)定的批準權(quán)限批準后效。
部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,，二天以上報總監(jiān)批準,。
部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假,。
員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后,，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假,，報主管總經(jīng)理審批后生效,，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用,，不允許零星提取,。
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假,，否則超期部分以曠工論處,。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。
每人每月一天假,，無請半天假的說法,。
s("content_relate");