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簡(jiǎn)歷的制作和注意要點(diǎn) 簡(jiǎn)歷制作過程中的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)篇一

時(shí)下，2009年的畢業(yè)生們已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷了,。投遞簡(jiǎn)歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步,，也是非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候,，簡(jiǎn)歷的情況會(huì)決定求職者能否得到面試機(jī)會(huì),。所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生都非常重視簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì),。在招聘會(huì)上,，經(jīng)常會(huì)看到一些厚如書冊(cè)、包裝精美華麗的簡(jiǎn)歷,。但是,，大學(xué)生們精心制作的簡(jiǎn)歷卻未必能得到用人單位的認(rèn)可。那么,，什么樣的求職簡(jiǎn)歷才是合適正確的,，才能得到用人單位的青睞呢？本人暑期在外企實(shí)習(xí)了兩個(gè)月時(shí)間,，參與了簡(jiǎn)歷刪選的工作,，以我的工作經(jīng)歷，在此淺談一些體會(huì),。在我看來,，內(nèi)容就是一切,，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。關(guān)于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,，特別要注意以下十個(gè)方面：

1,、真實(shí)。簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠,。一定要按照實(shí)際情況填寫,，任何虛假的內(nèi)容都不要寫，不要含有水分,，做到真實(shí)而客觀,。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你未從事過社會(huì)實(shí)踐的事實(shí)。要知道,，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,，因此許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)。一旦單位去做背景調(diào)查或通過與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假,，那會(huì)比你沒有從事過該項(xiàng)工作更加糟糕,，那時(shí)候，即使才華再出眾也不會(huì)錄用,。所以,，即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳,。事實(shí)上,，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的,。

2,、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容盡量簡(jiǎn)潔。我所在部門的 hr 主管感到,，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng),，他看到的最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有 17 頁。其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn),。而且,，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷,，工作人員沒有這么多的時(shí)間和耐心來對(duì)每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)研讀,，一份簡(jiǎn)歷一般只用 30 秒到 1 分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過 3 分鐘,。所以,，簡(jiǎn)歷盡量要短，一兩頁紙就足夠了。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來,，就請(qǐng)不要用第二頁,。當(dāng)然一份有二頁內(nèi)容的簡(jiǎn)歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)是最合適的,。因?yàn)槿绻麅H僅為了要做一頁型的簡(jiǎn)歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容,，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)添加頁數(shù),。一般來說,，在簡(jiǎn)歷中說明你最想說明的東西即可，不必面面俱到,，對(duì)每一項(xiàng)內(nèi)容都詳細(xì)地一一列舉,。學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就,，比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過獎(jiǎng),。很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件,，其實(shí)根本沒有必要，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù),。如果企業(yè)對(duì)你其中說明的某一項(xiàng)內(nèi)容有興趣的話,，會(huì)要求你在面試時(shí)把這些帶去，或者通過郵件及面談向你進(jìn)一步獲取詳細(xì)的信息,。記住,，簡(jiǎn)歷要達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。

3,、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要有針對(duì)性,。許多同學(xué)習(xí)慣于采用這樣的做法：他們往往制作一份"比較通用"的簡(jiǎn)歷，然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的公司發(fā)送一份,，結(jié)果這些簡(jiǎn)歷最有可能就是泥牛入海無消息了,。要知道，面對(duì)不同的公司,，不同的崗位,，永遠(yuǎn)只投遞一份簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位歡迎的,。比較好的做法是,，在充分了解每一個(gè)公司基本情況以及每一個(gè)職位具體要求的前提下，針對(duì)不同的公司和申請(qǐng)職位的不同而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改,，適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注和興趣,，以及對(duì)企業(yè)目標(biāo)及職位需求情況的了解，這會(huì)讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感,，你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)自然而然的鶴立雞群,。也許改動(dòng)的僅僅是幾句話甚至于幾個(gè)詞語，但給用人單位的感覺卻是,，這份簡(jiǎn)歷是你專門為他們而制作的,，由此被選中的幾率會(huì)大幅度上升。越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可,。求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位,。每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn),，不能把自己說成是一個(gè)全才,，任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷,，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己,，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷,。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確,，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述,。

4,、突出你的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。對(duì)于大多數(shù)公司來說,，看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績(jī),，或者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷,。因?yàn)槿绻阒皇且粋€(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生,，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,，那么你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況,。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的.特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們可以把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn),。再次,，可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象,。

5,、推出你的長(zhǎng)處。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你所從事過的每個(gè)職務(wù)名稱,，除此之外,，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)會(huì)更加吸引人事部經(jīng)理的注意。因?yàn)楹芏嗳肆Y源的主管感興趣的并不是你有多少證書,，你的社會(huì)活動(dòng)有多豐富,，他們最感興趣的是對(duì)于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過的工作是公司所需要的,，所以他們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力,。記住，用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng),，證明你以前的成就,，強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn)。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹,，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作,，這樣才有說服力并給人印象深刻,。

6、陳述你的才能,。很多人的簡(jiǎn)歷只包含一個(gè)信息：通過以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰,，你從哪來的，你以前做過些什么,?？赡苓€有一些對(duì)你新工作有關(guān)或無關(guān)的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么,，而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法,。但百分之九十九的簡(jiǎn)歷都是這樣寫的,。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)“東西”,，展示你可以為他或她做些什么,。這樣做，可以引起用人單位的注意力,，并且可以證明你的目標(biāo)是做這項(xiàng)工作,，而不是得到這項(xiàng)工作。若你給你的簡(jiǎn)歷加上你的價(jià)值所在,，你就會(huì)是招聘者眼中的明珠,。

7、不要過分謙虛簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切,，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去,。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng),，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話,。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì),，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作,?！边@也是過分謙虛的表現(xiàn)，會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合,，其實(shí)也就是什么職位都不適合,。記住，自信但不自夸,，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,，不可過分浮夸，華而不實(shí),。

8,、簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過于華麗現(xiàn)在大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過于華麗,，形容詞,、修飾語過多?！拔蚁Ｍ@樣一個(gè)人生,，它在經(jīng)歷了無數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子,，簡(jiǎn)潔直白,。

9、簡(jiǎn)歷的修飾,。在使用文字處理軟件時(shí),，不妨使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。盡量保證在文字,、排版,、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。因?yàn)閾?jù)我的感覺,，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式,、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn),，前者說明你的個(gè)人素質(zhì)不夠高,，而后一種情況會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心,。另外,，關(guān)于字符的大小,。千萬不要為了精簡(jiǎn)紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度,。

10,、簡(jiǎn)歷不必做得太花哨現(xiàn)在學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致,、華麗,，有的連紙張都是五顏六色。實(shí)際上,，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì),、裝潢、廣告等專業(yè),，一般來說簡(jiǎn)歷不必做得太花哨,，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用 a4 的紙,。簡(jiǎn)歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來不好的效果,。曾看到過的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫著 4 個(gè)大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位,。對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式,，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，因?yàn)檫@會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度

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