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工廠員工制度表篇一

1,、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00,。

2,、上、下班時都必須打卡,，如遇特殊情況,，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3,、 打卡時,，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后,，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元,。

4,、上班時，必須各就各位,，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情,，否則扣罰￥10元,，嚴(yán)重者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位,，不得提前到打卡處打卡下班,，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元,，嚴(yán)重者開除處理,。

5、在工作期間,，不得無故私自離開廠區(qū),。確有事者，須請示主管批準(zhǔn),，打卡后才可出去,，否則視為曠工，扣罰￥50元,，嚴(yán)重者開除處理,。

6、加班時,，不得無故缺席,，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工,，扣罰￥50元。個別人員加班,，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可,。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,，處罰￥30元,。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者,，作開除處理,。

8、提前下班或有事請假者,，須提前書面申請,，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元,。

9,、請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時終止勞動關(guān)系,。

10,、缺勤時間，不計算工資,。

11,、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并有人事部確認(rèn)才可,，否則其工資不予發(fā)放,。

12、各班,、組長,、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時間和處理好其交接工作,，否則工資不予發(fā)放,。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1,、各部門員工應(yīng)相互配合,，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn),，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰,。

2、須嚴(yán)格要求每項工序,，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰,。

3,、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放,，若對公物造成損壞者,，處罰當(dāng)事人并作出賠償。

4,、在生產(chǎn)工作過程中,，遇有問題是解決不了的，該請示主管,，不得擅自處理,，如造成嚴(yán)重后果的，將會追究當(dāng)事者之責(zé)任,。

5,、如工作須當(dāng)天完成，下班時還未完成者,，該請示主管作出妥善安排,，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任,。

6、廠方之任何物品,，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，開除處理,。

三、假期薪金規(guī)定

1,、每年之1月1日,、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期,。2,、春節(jié)假期為7天(年初一至年初七)。

3,、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三),，其余不算工資。

4,、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七),。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資,。

5,、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補(bǔ)回,，不算加班,。

6、 星期天放假,，如加班則計算加班工資,。以上之管理規(guī)定，于即日起實施,，監(jiān)督者為人事部,。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工

工廠員工制度表篇二

一,、入職與選用

1,、用人原則：重選拔，重潛質(zhì),，重品德,。

2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷,，專業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神,，學(xué)習(xí)精神,，創(chuàng)新精神。

3,、所有員工都必須簽定勞動合同,，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī),。

4,、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn),，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后,，方可上班工作。

5,、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期,，試用不合格辭退，無工資發(fā)放,。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計時,，第二個月計件，多勞多得,。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月,。

二、考勤管理

1.工作時間：上午： 8：00-12：00,，下午：12：30-16：30,， 晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況,，或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排,。

2.考勤

1)打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度,，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的,，填寫補(bǔ)卡申請,，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效,，否則作曠工處理,。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可,，過時不予受理,，作曠工處理。

2)遲到,，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位,，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退,。未按時打卡上班算遲到,，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元,。遲到/早退30分鐘以上者,，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,，30分鐘以上至4小時算曠工半天,， 4小時以上者算曠工一天。曠工半天,，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計件員工罰款時,，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除)，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職,，自動離職者不發(fā)工資,。

3.請假

1)請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后,，方可生效,。文員級(含)以上管理人員請假,需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管,，管理人員請假簽至廠長;職員請假必須逐級簽核,，不準(zhǔn)越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行,。員工請假必須需寫請假條,，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位;不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn),，并事后補(bǔ)寫請假條,，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理,。

2)病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》,，方可生效，否則按曠工處理,。

3)事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進(jìn)廠滿一年者方可請長假,，但最長不得超過十天(公司放2假例外),，且全年只可請一次長假。無假中假,。事假全年不得超過12天,。

4)產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

5)員工請長假需提前三天,，管理人員請長假需提前十天,。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算,，八小時為一個工作日,。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處,。員工請假3天和以上者,，公司將推遲一個月發(fā)放工資。

4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎,，每月未遲到,，早退，曠工,，并未請假的發(fā)放全勤獎50元,。

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時,各部門員工必須無條件服從公司的加班安排,，包括什么時間加班,，加班多少小時等。安排加班時,，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請單》,經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效.無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時無效,。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排,。各部門必須如實記錄員工加班工時,，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分,。所有加班工時無效,。

6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等,，需要調(diào)整工作時間的,，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的,。

三,、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職,、辭退,、開除,、自離。

1,、辭職

1)滿試用期的所有職員工辭職,，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫,，經(jīng)拉長,、部門主管、廠長簽核同意后方可生效,。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可有效,。主管級人員由廠長審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作,，在約定日期領(lǐng)取工資,。

2)新進(jìn)員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的,，扣罰一個月工資,。

2.辭退(解聘)

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1)工作散漫,，屢教不改,、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作,、廠規(guī)廠紀(jì),，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期,導(dǎo)致公司信譽(yù),、經(jīng)濟(jì)受到損失者,。

2)依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者,。散布不利于公司言論,影響和打擊報復(fù)公司人員的工作,、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者,。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品,、質(zhì)量、技術(shù),、文件和其它相關(guān)機(jī)密者,嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理,。

3)公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓,、業(yè)務(wù)緊縮,、虧損,不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時,。

4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時,。不服從工作安排,導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者,。記大過而無改正者。

5)辭退單由拉長填寫,，經(jīng)部門主管,、廠長簽核同意生效,

6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時,，公司將依法追糾賠償,。

3開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1)試用期被證明不合格者,。工作失職,，營私舞弊，對公司利益造成損害者,。偷盜公司或他人物品者,。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者,，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博,、酗酒或吸毒等。

2)開除人員之辭退單由部門主管填寫,、行政部簽核后生效,，公司開除人員公司將不再予以錄用。

4.自離

1)連續(xù)曠工三天(含)以上,，或當(dāng)月累計曠工五天以上者作自離處理,。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理,。

2)凡自離人員扣除全部工資,，導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴請司法機(jī)關(guān)追糾賠償,。

四,、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的安全運(yùn)行，按時按質(zhì)完成工作任務(wù),，員工工作期間,，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識,，遵守本廠行為準(zhǔn)則,，以做到安全生產(chǎn)。

1)上班期間,，不得穿拖鞋,，超短裙，不得留長發(fā)(女員工有長頭發(fā)的,，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起,。),，應(yīng)按要求穿戴勞動保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等,，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

2)未經(jīng)培訓(xùn),，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備,，否則發(fā)生事故時由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備,，正確操作機(jī)械設(shè)備,，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備,，下班后及時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源,。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元,。

3)根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定,，積極配合同事工作，不得故意拖延,，推委,，置之不理甚至拒絕。

4)應(yīng)堅守自己崗位,，不得閑談,，嬉笑，打鬧,，胡亂串崗,，甚至工作時間吃東西，玩手機(jī),，睡覺,。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間嚴(yán)禁打私人電話,。禁止在廁所抽煙,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元,。

5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛,，和睦相處，不得拉幫結(jié)派,，打架斗毆等,，違者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理,。

6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法,，自尊自重,，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款,，嚴(yán)重者送公安部門處理,。

7)員工對公司管理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴,，任何人不得意氣用事,，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為,，違者立即開除,，不做工資結(jié)算。

8)上班時間不得無故離開工廠,，上班時間原則上謝絕親友探訪,。

9)員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本廠正常生產(chǎn)的,，將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資,。

本人同意并遵守以上規(guī)定,，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行,。

工廠員工制度表篇三

1,、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù),，試用期滿后,，簽訂《勞動合同書》。

2,、行政部審核員工證件的有效性及真實性,。凡借用他人證件(包括學(xué)歷證書)，或使用假證件的一律無效,。上述行為一經(jīng)證實,，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造,、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理,。

3、員工入廠時,，領(lǐng)取工作證一個,，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改,、離職時須交回公司,。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦。

4,、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度,，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證;上班時間要穿好廠服、并保持整潔,。

5,、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應(yīng)履行請假手續(xù),。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理,。

6,、員工應(yīng)按時完成生產(chǎn)指標(biāo)，如需加班應(yīng)服從車間主任安排,。

7,、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動,，不得任意怠工,。

8、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工,，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全,、衛(wèi)生、防火,、環(huán)境等制度,，做到安全文明生產(chǎn)。

9,、員工要注意用電安全,，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。

10,、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作,，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。

11,、愛護(hù)公物及設(shè)施,，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償,，如盜竊公司財物,，一經(jīng)查獲，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者,，送公安機(jī)關(guān)處理,。

12、禁止在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)酗酒,、聚賭,、打架及有傷風(fēng)化的行為。

13,、不得在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器,、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品,。

14,、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。

15,、員工必須遵守消防安全條例,，不準(zhǔn)損壞或濫用消防器材設(shè)施。

16,、任何人不得侵占公司財物,、索受賄賂、包庇壞人壞事,、隱瞞事實;若遇不公平待遇,，則依公司投訴渠道解決，而不可打擊報復(fù),。

17,、不準(zhǔn)代人打卡，托人打卡,，串通他人打空卡,。

18、未經(jīng)批準(zhǔn),，員工不得私自帶人進(jìn)入宿舍及留宿,。

19、嚴(yán)禁帶異性在集體宿舍留宿;禁止一切有傷風(fēng)化的行為及活動,。

20,、員工因事辭工應(yīng)提前20天向車間主任提出申請，填寫《辭工申請書》;經(jīng)部門審批同意辭工后,，按照程式交還一切工具及廠服,、廠牌后辦理離廠手續(xù)。

21,、員工必須遵守宿舍管理制度,、保安管理制度、消防管理制度。

以上守則我已謹(jǐn)記并遵守：(簽名)

年月日

注：以上守則符合國家法津,、法規(guī)要求,，并符合本公司規(guī)章制度。

招聘程式

1,、申請：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的具體情況,，填寫好《人事申請表》，由行政部審批,。

2,、招聘：

a)根據(jù)政府部門的有關(guān)法規(guī)要求，行政部人員首先查看應(yīng)聘者的證件(包括身份證,、計生證,、)

b)嚴(yán)禁招請未滿16周歲的童工。

c)16~18周歲的未成年工人則按相關(guān)規(guī)定辦理及安排工作,。

d)技術(shù)工種和管理人員的應(yīng)聘者除具備以上條件外,，還需要有學(xué)歷證明,、職稱證等,。

招請員工時必須按各部門的人事申請表中的人數(shù),、職位及具體要求招請合格員工,。

e)面試合格并同意試工者,，即可辦理入廠手續(xù)。

3,、辦理手續(xù)：

新員工入廠時,，需如實填寫員工簡歷表。按規(guī)定提交有關(guān)證件(如身份證,、相片等),，然后領(lǐng)取臨時廠證，10天后員工以臨時證換正式工作證,。

4,、培訓(xùn)：

培訓(xùn)員工的技能、工廠各種規(guī)章制度,。

5,、試工：

a)試工期原則上為一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試工期不超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試工期不超過六個月。

b)若試工不合格者,，行政部可以立即辭退,，填寫“辭退能知書”交財務(wù)室處理。

c)新員工在試工期間覺得工作不合適自己，也可以辭職,，但必須辦理有關(guān)手續(xù),。

6、合同簽訂：新員工在辦理入廠手續(xù)時,，即按有關(guān)法規(guī)簽訂《勞動合同書》

投訴程式

1,、個人權(quán)益受操投訴及處理程式：

a)員工個人權(quán)益受損，首先應(yīng)向所在部門主管設(shè)訴,，由部門主管了解,、處理，并把結(jié)果答復(fù)投訴者;

b)部門主管不能解決或受損員工對處理結(jié)果不滿時,，受損員工可向上一級管理部門負(fù)責(zé)人(部長,、師傅、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理)投訴,，由他們出面了解情況后作出合理的裁決;

c)若部門負(fù)責(zé)人不予答復(fù)，可以向部長或總經(jīng)理反映;

d)部長或經(jīng)理則根據(jù)受損者的反映,，了解其實際情況,，依據(jù)有關(guān)的法規(guī)，及時為受損者作出合理的解決;

e)公司對投訴者或提意見者的姓名絕對保密;

f)若投訴者無中生有,，有意誹謗他人者,，一經(jīng)查出，則按有關(guān)違規(guī)條例進(jìn)行處罰,。

2,、個人困難投訴及處理程式：

a)若員工個人有困難可口述或書面抽行政部投訴;

b)行政部對工人提出的問題予以協(xié)助解決或向公司提出適當(dāng)?shù)奶幚斫ㄗh;

c)處理的結(jié)果由行政部答復(fù)工人。

離職程式

1,、工人辭職處理形式：

a)工人要辭職,，必須提前20天提出申請，填寫“辭職申請書”交行政部批準(zhǔn),。

b)辭職申請生效之日,，把工作服和工作證交還行政部，行政部取消其人事檔案,。

c)被解雇者,，由部門填寫“辭退通知書”經(jīng)部門主管簽署后，按b條執(zhí)行,。

2,、工人自動離職處理程式：

a)凡有工人自動離職的，由行政部代寫“辭退通知書”上交財務(wù)部,。

b)工人自動離職,，要其本人辦理好離職手續(xù)之后,，才計發(fā)其工資。

c)以上程式有關(guān)部門負(fù)責(zé)人,，也應(yīng)在工人“離職申請書”相應(yīng)的地方核準(zhǔn)簽署,。

3、工人自然離職處理程式：

a)若有工人自然離職(指意外死亡等)的,，由車間主任代為填寫“離職申請書”且簽名確認(rèn),。

b)車間主任持“離職申請書”到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。

c)會計部以現(xiàn)金計發(fā)工資,，交與自然離職者的法定繼承人(繼承人須持有合法的證明文件),。

d) 行政部取消其人事檔案。

e)以上程式有關(guān)部門負(fù)責(zé)人,，也應(yīng)在工人“離職申請書”相應(yīng)的地方核準(zhǔn)簽署,。

福利政策

1、勞保：

免費(fèi)提供必要的個人防護(hù)用品如：廠服,、安全帽,、口罩、手套,、耳塞,、水鞋等。

2,、假期：

a)所有員工享受國家法定節(jié)假日,，假期按政府公布的放假期限處理。

b)限滿的女工,，在符合國家有關(guān)計劃生育條例的孕產(chǎn)期間,，可享受90天的生育假期,，其中產(chǎn)前15天,，產(chǎn)后75天。

3,、獎金：

在本公司合同期滿一年的工人,，可享受有薪年假。

宿舍管理制度

1,、進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴工作證,。

2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，任何人不得私自帶人進(jìn)入宿舍,，如家屬來廠探訪，需按有關(guān)規(guī)定辦理好手續(xù),。

3,、嚴(yán)禁將本人廠證轉(zhuǎn)借他人進(jìn)入宿舍或廠內(nèi),。

4、未經(jīng)行政部允許,，不能私自調(diào)換房間,，選換床位，不得多占床位,。

5,、愛護(hù)宿舍內(nèi)環(huán)境設(shè)施，保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生清潔,，不得隨地吐痰,、吐口水、不得在宿舍任何地方,，隋心所欲,，亂寫亂畫。

6,、嚴(yán)禁在宿舍,、走廊上刷牙、洗臉,、洗頭,、洗衣服、亂潑水或大小便等,。

7,、嚴(yán)禁在宿舍亂丟紙屑、果皮或煙頭等,。

8,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐、煤汽爐,、煤油爐,、蠟燭等明火器具。

9,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂開電源口,，亂拉亂搭電源，隨意擺動工廠安裝的一切電源,。

10,、嚴(yán)禁在沖涼房內(nèi)大小便，嚴(yán)禁將不易腐爛物件,、空瓶等扔在廁所內(nèi),。

11、嚴(yán)禁損壞公司的任何物品,。否則按價賠償,。

12,、嚴(yán)禁將易燃易爆品、有毒物品帶入宿舍,。

13,、嚴(yán)禁在風(fēng)扇架、電線管是掛衣服吊蚊帳等,。

14,、不確保人身安全勿在宿舍欄桿上坐立或爬行。

15,、嚴(yán)禁混水摸魚,，偷竊他人錢物和公司財物。

16,、嚴(yán)禁私藏兇器,，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，打架等,。

17,、要節(jié)約用水用電，注意防風(fēng)防洪,。

18,、員工之間應(yīng)互相關(guān)心、愛護(hù),，若有工人不舒服,，要及時報告

19、遵守作息時間,，晚上12點之后嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

保安管理制度

1、上班時間不準(zhǔn)隨便離開崗位,，不能遲到或早退,，有事要請假。

2,、以身作則,，嚴(yán)明公正,，不圖利,，不打擊報復(fù)。

3,、服務(wù)分工,，聽從指揮，團(tuán)結(jié)友愛,，做好帶頭人,。

4,、要保持保安的作風(fēng)，文明禮貌,，不打人不罵人,。

5、工作時間不準(zhǔn)睡覺,，不能外出,。