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人力資源管理工作內(nèi)容篇一

2,、負(fù)責(zé)收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理,。

3,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司人員考勤，辦公耗材申購(gòu),，有成本管理意識(shí),。

4、負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系,、晉升機(jī)制,，主導(dǎo)并推進(jìn)公司績(jī)效考核工作。

5,、各類人事資料的匯總,，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理,。

6,、各類文件、報(bào)告,、制度,、通知的草擬、管理,、備案工作,。

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作,。

8,、制定,、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程,。

9,、公司年會(huì)安排、文體活動(dòng)策劃,，定期組織,、主持公司月度、周會(huì)議主持等,。

10,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理工作內(nèi)容篇二

全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:

1,、做好集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)機(jī)制,、制度、政策制定;

2,、做好招聘管理(統(tǒng)籌生產(chǎn)一線員工招聘,負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)人員及管理人員招聘,負(fù)責(zé)校企合作)和公司員工穩(wěn)定性、人才梯隊(duì)建設(shè)管理;

3,、做好培訓(xùn)管理工作,重點(diǎn)做好新員工入職培訓(xùn),、雛鷹班、新銳班,、總裁班的培訓(xùn)管理,以及東蒙學(xué)堂的建立建設(shè)工作;

4,、做好薪資核算管理,主要包括結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織,、每月的薪資核算以及年終獎(jiǎng)核算統(tǒng)籌工作;

5,、做好各項(xiàng)人事基礎(chǔ)及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理;

6、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng);

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。 全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:

人力資源管理工作內(nèi)容篇三

崗位職責(zé)：

（1）全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，保證滿足公司發(fā)展的人才需要,；統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案；

（2）向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本；

（3）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化,；

（4）完善培訓(xùn)制度體系,，創(chuàng)新優(yōu)化各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度和流程標(biāo)準(zhǔn),；

（5）優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù),；

（6）負(fù)責(zé)完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作,。

人力資源管理工作內(nèi)容篇四

崗位職責(zé):

1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和方案;

2.培訓(xùn)資源管理:收集,、評(píng)估相關(guān)課程,、學(xué)習(xí)資料;開(kāi)拓并維護(hù)學(xué)習(xí)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;

3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;

4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議,。

任職要求:

1.全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)全流程的方法論及工具,具備獨(dú)立策劃,、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目及課程講授的能力;

3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。