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人力資源管理總監(jiān)的工作內(nèi)容篇一

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系,，包括招聘、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1,、大學本科及以上學歷,，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,，3年公司人力資源全面管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強計劃性,、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源管理總監(jiān)的工作內(nèi)容篇二

職責：

1、熟悉并理解公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定相應人力資源工作規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展和外部競爭環(huán)境,，不斷迭代人力資源管理體系(包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等);

3,、負責組織分析評估人力需求，指導招聘渠道拓展,，制定招聘計劃,、招聘策略及招聘工作流程，主導高端人才引進項目,。組織推動核心關(guān)鍵崗位的選拔,、考核、評價,、任用等;

4,、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

5,、根據(jù)公司目前業(yè)務發(fā)展方向跟定位來確定招募人選,，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;

任職要求：

1、人力資源、法律,、管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，3年以上同崗位任職管理經(jīng)驗;

2,、有社交公司(騰訊、yy語音,、陌陌,、探探、脈脈,、約單,、領(lǐng)英、赤兔等公司)工作背景者優(yōu)先考慮;

3,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，綜合能力出色;

4,、有良好的職業(yè)素養(yǎng),、較強的責任心、優(yōu)秀的溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力和人才挖掘與甄別能力,。

人力資源管理總監(jiān)的工作內(nèi)容篇三

職責：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌,、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,，設(shè)計,、制定人力資源管理模式,，包括：招聘,、培訓,、薪酬、績效,，以及員工關(guān)系等落地實施;

3,、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4,、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規(guī)劃,，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6,、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,，加強員工的凝聚力;

7,、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程,、規(guī)章制度;

8,、制定、管理部門費用預算,，負責部門員工的培訓,、考核、激勵,，和團隊建設(shè)等;

9,、擬定部門工作目標和計劃，監(jiān)督,、檢查執(zhí)行情況;

10,、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

11,、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項;

任職資格：

1,、35歲以上，人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，具有豐富的人力資源專業(yè)知識及其他相關(guān)方面的專業(yè)知識;

2,、2年以上集團性公司工作經(jīng)驗,，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

3、精通人力資源六大模塊,，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

4,、具有較強的分析判斷能力、觀察能力,，發(fā)現(xiàn)能力,，鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力,。

5,、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度,、保險福利,、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;

6,、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

7,、工作敬業(yè),、積極樂觀，能接受高強度的工作,，具備解決突發(fā)時間的能力;

人力資源管理總監(jiān)的工作內(nèi)容篇四

職責

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系,，包括招聘、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

任職資格

1,、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

3、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強計劃性,、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

6,、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源管理總監(jiān)的工作內(nèi)容篇五

1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案;

2. 建立健全人力資源管理體系、制度,，完善企業(yè)管理流程,，并組織貫徹實施及監(jiān)督;

3. 向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4. 結(jié)合公司現(xiàn)有業(yè)務模式以及公司的戰(zhàn)略目標,，做好人才的戰(zhàn)略規(guī)劃及儲備,，適時引進關(guān)鍵崗位人才;

5. 設(shè)計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓,，提高管理層管理水平,、提升員工的能力和組織效益;

6. 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定公司人才發(fā)展計劃,、組織并實施人才梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)體系;

7. 負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè),，塑造公司優(yōu)秀的內(nèi)在品質(zhì)和良好的社會形象;

8. 主導本部門建設(shè)，不斷提升人事行政管理水平,，打造高效的人事行政中心;

9. 負責公司對外事務處理,，維護良好的外部環(huán)境;

10. 完成上級交辦的其他工作。

人力資源管理總監(jiān)的工作內(nèi)容篇六

職責：

1,、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展計劃,，統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案，并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;

2,、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè),，確定各部門機構(gòu)、編制,、崗位,、人員及其職責，全面規(guī)劃人才梯隊建設(shè),，完善激勵機制,，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

3、參與公司人事決策,，組織制定招聘,、培訓、薪酬,、績效、福利,、員工關(guān)系,、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實;

4,、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案,，并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，為公司經(jīng)營管理決策提供支撐,，對公司管理過程中出現(xiàn)的重點人力資源問題進行處理,，同時形成有效的監(jiān)督以及防范機制;

5,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領(lǐng)導營造良好的企業(yè)文化氛圍,，塑造和強化公司價值觀,，推進商管公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力,。

【崗位要求】

1,、全日制本科及以上學歷，28-40歲,，人力資源管理等相關(guān)專業(yè),，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、具有大型商業(yè)地產(chǎn)公司(開發(fā)商管物業(yè)等)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理知識、公司經(jīng)營業(yè)務相關(guān)知識等有深入的認識,，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃,、招聘,、培訓、績效考核,、薪酬,、勞動關(guān)系等管理經(jīng)驗和技能;尤其需精通薪酬、績效,、培訓人力資源模塊,。

5、性格開朗,，行事穩(wěn)重,，親和力強，有較強的溝通協(xié)調(diào),、學習研究能力,，較好的人際處理能力，活動組織能力突出,。

人力資源管理總監(jiān)的工作內(nèi)容篇七

職責：

1. 負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃,，負責審核公司組織架構(gòu)的合理性、適應性,。

2.負責審核業(yè)務骨干團隊和核心管理團隊的選拔,、任用、培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè),。

3.負責向各部門傳達集團管理精神,，統(tǒng)一各部門工作核心及方向,。

4.確定編制計劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批,。

5.把控人力,、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作,。

6.做好與上級,、公司各部門溝通，營造高效,、積極的工作氛圍,。

任職資格:

1.人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷。

2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,，5年以上管理崗位經(jīng)驗,，有大型集團集團或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

3.具備人力資源管理,、心理學,、管理學、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識;熟悉薪酬福利管理,、績效管理,、勞動關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識。

4.較強的邏輯思維能力,、數(shù)據(jù)分析能力,，良好的溝通表達及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件,。

篇二

職責

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,，組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革;

2,、完善人力資源管理體系，包括招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求,，特別是集團化公司人才隊伍的建設(shè);

4、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

5,、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

任職資格

1,、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，英語4級及以上;

2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強計劃性,、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源管理總監(jiān)的工作內(nèi)容篇八

職責：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃公司組織架構(gòu),，編制以及執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃;

2,、建立人才梯隊建設(shè)，實行人才培養(yǎng)及招聘工作,，及時補充與培養(yǎng)公司所需人力;

3、根據(jù)公司發(fā)展需要,，建立與完善各部門職能，健全公司各項規(guī)章管理制度;

4,、建立適應公司發(fā)展的績效管理與考評體系,，并有效的推廣實施;

5、根據(jù)公司業(yè)務開展及人力發(fā)展需要,，不斷完善公司培訓體系并推廣實施;

6、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍,。

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源,、管理學等相關(guān)專業(yè);

2,、六年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源六大模塊,，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗,，擅長招聘,、培訓工作;

4、溝通協(xié)調(diào)能力強,、親和力好,，具備一定的組織、管理能力,，良好的邏輯思維及創(chuàng)新能力,，較強的責任心與良好的職業(yè)道德，原則性強,。

人力資源管理總監(jiān)的工作內(nèi)容篇九

職責：

1,、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針,、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3,、塑造,、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

6,、負責建立公司,、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議,，建立有效的激勵機制,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7、協(xié)助集團總裁推動集團各事業(yè)部變革,。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷,，企業(yè)管理,、人力資源管理、心理學,、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2,、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作經(jīng)驗;

3,、精通人力資源管理,，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng),、薪酬福利設(shè)計,、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握,，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5,、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,、團隊領(lǐng)導能力、應變能力,、溝通能力,、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。

6,、為人坦誠,，積極、正向,、有親和力,，具備正能量的團隊領(lǐng)導能力，有較強的責任心和事業(yè)心,。

人力資源管理總監(jiān)的工作內(nèi)容篇十

(1) 根據(jù)事業(yè)部業(yè)務需求,，制定人力資源規(guī)劃，并負責實施,。

(2)負責指導各營銷中心內(nèi)員工的招聘管理,，制定區(qū)域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內(nèi)外部招聘渠道資源,，定期進行招聘渠道評估,。

(3)制定大區(qū)范圍內(nèi)的培訓工作，根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要,，指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,，組織團隊建設(shè)及員工關(guān)懷。

(4) 負責績效管理制度規(guī)定,，組織培訓,、指導并實施績效管理及考核。

(5)根據(jù)大區(qū)的實際情況,， 制定有競爭力的薪酬福利制度,。

(6)向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

人力資源管理總監(jiān)的工作內(nèi)容篇十一

一,、戰(zhàn)略工作：

1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實施。

2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善,。

3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合,。

4.人力資源管理問題調(diào)研、診斷和解決方案,。

5.公司企業(yè)文化建設(shè),、繼承發(fā)揚和宣導傳承。

二,、核心工作：

1.公司重要管理,、經(jīng)營和技術(shù)崗位人員的招聘。

2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核,。

3.招聘計劃的擬定,、組織實施和落實。

4.培訓計劃的擬定,、組織實施和落實,。

三、重要工作：

1.負責員工申訴和勞動糾紛處理,。

2.負責員工異動和勞動關(guān)系管理,。

3.督導員工薪資核算和簽字發(fā)放。

4.督導員工社保的管理和費用繳納,。

四,、一般工作：

1.督導各部門內(nèi)部的績效考核工作。

2.督導公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理,。

3.督導公司員工勞工合同,、保密協(xié)議,、競業(yè)禁止協(xié)議等法律 文件的簽訂。

4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門,。

5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

五、其他工作：

積極配合,，及時反饋,，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理總監(jiān)的工作內(nèi)容篇十二

職責

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系,，包括招聘、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

任職資格

1,、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源全面管理經(jīng)驗;

3,、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強計劃性、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務意識及應變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先,。

人力資源管理總監(jiān)的工作內(nèi)容篇十三

職責：

1,、全面管理南方水產(chǎn)人力資源工作,，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃為南方水產(chǎn)市場構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng);

2、輔助南方水產(chǎn)總經(jīng)理并參與到公司各種戰(zhàn)略決策,、調(diào)配人員的管理事務,，為公司進行人才選拔，建立科學實用的考核與激勵機制;

3,、創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,，塑造南方水產(chǎn)的企業(yè)文化。

4,、需要有人力資源管理師證

任職 要求：

1,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗;

2,、精通六大模塊;熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;

3,、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理,、組織變革管理,、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

人力資源管理總監(jiān)的工作內(nèi)容篇十四

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,，擬定年度及月度招聘計劃,，負責整體定崗、定編工作,，執(zhí)行員工招聘工作,，搭建并不斷完善拓展公司現(xiàn)有的招聘渠道；

2,、搭建適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括人才發(fā)展,、招聘配置、績效管理,、薪酬福利,、員工關(guān)系等），并負責管理,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善；

3,、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設(shè),；

4,、做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源,、企業(yè)管理等方面的合理化建議,，以及控制人力成本風險和運營管理等方面對策,，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

5,、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè),、提升和傳承，以及公司員工關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)等,；

6,、關(guān)注業(yè)務需求，定期進行組織診斷,，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議,，為公司重大人事決策提供信息支持。

人力資源管理總監(jiān)的工作內(nèi)容篇十五

職責：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2,、負責人力資源的開發(fā)、引進和培訓工作,，建立公司多層次的培訓管理體系;

3、根據(jù)公司的情況,，建立并完善統(tǒng)一各部門人力資源管理體系,，負責公司各部門人員招聘、員工培訓,、績效考核,、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度,、培訓制度,、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關(guān)制度,、實施細則和工作程序,，并組織實施;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5、負責工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作,，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

6,、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

7,、負責公司員工關(guān)系及相關(guān)法務事務的處理工作,。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),，大專以上學歷;有20xx年以上行政人事相關(guān)經(jīng)驗

2,、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系管理),，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇,、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進,、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核,、員工培訓,、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4、了解相關(guān)政策和法律法規(guī),，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;

5,、具有良好的監(jiān)管能力和良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,、判斷能力,、組織能力、表達能力;

6,、有較強的文字功底,，思路清晰，邏輯思維能力強;

7,、工作積極主動,，有較強的責任心，性情開朗,。