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勞動(dòng)調(diào)解申請(qǐng)書(shū)篇一
地址： 職務(wù)（崗位）：
法定代表人： 職務(wù)：
委托代理人：
被申請(qǐng)人：姓名（或用人單位名稱(chēng)） 性別：
地址： 職務(wù)（崗位）：
法定代表人： 職務(wù)：
委托代理人：
事由：因××××××××（事由）產(chǎn)生爭(zhēng)議,，申請(qǐng)調(diào)解,，
調(diào)解請(qǐng)求：
事實(shí)與理由：
為此，向×××勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，請(qǐng)依法調(diào)解,。
申請(qǐng)人：（簽名或蓋章）
年 月日
說(shuō)明
上述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)調(diào)解填寫(xiě)的文書(shū)格式。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解應(yīng)經(jīng)過(guò)如下程序：
（1）申請(qǐng),。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人一方或雙方愿意調(diào)解的,，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》,。
（2）受理,。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn),，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,，應(yīng)作好記錄，在3日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人,；對(duì)方當(dāng)事人表示愿意調(diào)解的,，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)進(jìn)行審查，并作出受理或不受理的決定,。作出受理決定的,，應(yīng)以口頭或書(shū)面形式通知雙方當(dāng)事人，辦-理受案手續(xù),；作出不受理決定的,，應(yīng)向當(dāng)事人說(shuō)明理由，并告知應(yīng)向何部門(mén)申訴,，
對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件,，可由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。
（3）調(diào)解,。調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解后,，應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行調(diào)解：
①及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄,，并由調(diào)查人簽名或蓋章,；
②調(diào)解委員會(huì)主任主持召開(kāi)有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解,；簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議,，可由調(diào)解委員會(huì)指定l－2名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解；
③調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述,，在查明事實(shí),、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī),，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同,，公正調(diào)解,；
④經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū),，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行,。協(xié)議書(shū)應(yīng)寫(xiě)明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名（法定代表人）,、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng),、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的事項(xiàng),，由調(diào)解委員會(huì)主任（簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章,，調(diào)解協(xié)議書(shū)一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人,、調(diào)解委員會(huì)各1份）；
⑤調(diào)解不成的,，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況,，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名,、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章,；調(diào)解意見(jiàn)書(shū)一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人,、調(diào)解委員會(huì)各1份）。
勞動(dòng)調(diào)解申請(qǐng)書(shū)篇二
申請(qǐng)人:××,，女,，漢族，出生年月日,，住址
被申請(qǐng)人:×××公司
地址:××
法定代表人:××,，電話:×××
申請(qǐng)事項(xiàng):
一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)xxxx元人民幣.
二,、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)xxxx元
三,、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的.工資合計(jì)xxxxx元( xxxx年x月至今)
事實(shí)與理由:
申請(qǐng)人于xxxx年xx月xx日開(kāi)始至今一直在被申請(qǐng)人處工作， 現(xiàn)擔(dān)任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理,，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,。
申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過(guò)任何的保險(xiǎn),，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同,。
申請(qǐng)人認(rèn)為, 根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規(guī)定的保險(xiǎn), 而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類(lèi)保險(xiǎn),
此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn),但被申請(qǐng)人卻拒絕交納, 致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,
同時(shí), 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資. 為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益, 現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,
請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。
此致
×××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
年 月 日
