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勞動調(diào)解申請書篇一

地址： 職務(wù)（崗位）：

法定代表人： 職務(wù)：

委托代理人：

被申請人：姓名（或用人單位名稱） 性別：

地址： 職務(wù)（崗位）：

法定代表人： 職務(wù)：

委托代理人：

事由：因××××××××（事由）產(chǎn)生爭議，申請調(diào)解,，

調(diào)解請求：

事實與理由：

為此,，向×××勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，請依法調(diào)解,。

申請人：（簽名或蓋章）

年 月日

說明

上述勞動爭議調(diào)解申請書是當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請調(diào)解填寫的文書格式,。企業(yè)調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解應(yīng)經(jīng)過如下程序：

（1）申請。勞動爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人一方或雙方愿意調(diào)解的,，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》,。

（2）受理,。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,，應(yīng)作好記錄,，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人；對方當(dāng)事人表示愿意調(diào)解的,，調(diào)解委員會應(yīng)在4日內(nèi)進(jìn)行審查,，并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的,，應(yīng)以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人,，辦-理受案手續(xù)；作出不受理決定的,，應(yīng)向當(dāng)事人說明理由,，并告知應(yīng)向何部門申訴，

對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件,，可由調(diào)解委員會主任決定是否受理,。

（3）調(diào)解。調(diào)解委員會受理調(diào)解后,，應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行調(diào)解：

①及時指派調(diào)解委員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實,，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章,；

②調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議,，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解；簡單的爭議,，可由調(diào)解委員會指定l－2名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解,；

③調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實,、分清是非的基礎(chǔ)上,，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī),，以及依照法律,、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解,；

④經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行,。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（法定代表人）,、職務(wù)、爭議事項,、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)當(dāng)說明的事項,，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人,、調(diào)解委員會各1份）,；

⑤調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄,，并在調(diào)解意見書上說明情況,，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章,，并加蓋調(diào)解委員會印章,；調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各1份）,。

勞動調(diào)解申請書篇二

申請人:××,，女，漢族,，出生年月日，住址

被申請人:×××公司

地址:××

法定代表人:××,，電話:×××

申請事項:

一,、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計xxxx元人民幣.

二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險費滯納金合計xxxx元

三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的.工資合計xxxxx元( xxxx年x月至今)

事實與理由:

申請人于xxxx年xx月xx日開始至今一直在被申請人處工作,， 現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系,。

申請人在被申請人處工作至今,，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同,。

申請人認(rèn)為, 根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,

此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金,

同時, 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資. 為維護(hù)申請人的合法利益, 現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,

請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資,。

此致

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人:

年 月 日