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工廠管理規(guī)章制度例文 工廠管理規(guī)則制度篇一

1,、遵守企業(yè)考勤制度,。

2、生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按產(chǎn)品配方生產(chǎn),，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費。

3,、愛惜生產(chǎn)設(shè)備,、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞,。

4,、服從生產(chǎn)主管的安排，及時作業(yè),，保證按時,、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù),。

5,、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班,。

6,、嚴(yán)禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請假,。

7,、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物,，禁止隨地吐痰,，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。

8,、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應(yīng)立即停工并上報,，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

第二條,、操作規(guī)程

1,、正確使用生產(chǎn)設(shè)備,，嚴(yán)格按操作規(guī)程進行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動生產(chǎn)設(shè)備,。

2,、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火,、防爆,、防毒。

3,、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說明進行生產(chǎn),，嚴(yán)禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

第三條,、產(chǎn)品質(zhì)量

1,、必須樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

2、嚴(yán)把原材料進庫關(guān),，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品,。

3、禁止使用替代原料,，嚴(yán)格按配方配料,，配好料，配足料,。

3,、注意生產(chǎn)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，要求包裝密封良好,，碼垛整齊美觀,。

5、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽,、名稱,、生產(chǎn)日期、做到萬無一失,。

6,、裝車前需最后檢查、核對(產(chǎn)品名稱,，數(shù)量,、包裝情況)，做到單貨相符,。

7,、文明裝車,，堆碼合理。

第四條,、安全生產(chǎn)

1,、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆,、防毒,。

2、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作,，防止出現(xiàn)傷亡,。

3、預(yù)混料生產(chǎn)時必須戴好防毒口罩,、手套，防止腐蝕,。

4,、注意搬運機械的操作，防止壓傷,、撞傷,。

5、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān),，防止遭受電擊,。

6、易燃,、易爆物品應(yīng)單獨堆放,，并樹立醒目標(biāo)志。

7,、原材料,、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理,，堆放整齊,，

第五條、設(shè)備管理與維修

1,、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé),。

2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng),，每日檢查,。

3、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計劃,，并做好維修保養(yǎng)記錄,。

第六條,、工廠規(guī)章制度需要遵循的原則

1、個人利益小于廠里利益,，廠里利益小于國家利益,。誠信守法，遵守廠里的規(guī)章制度是每個員工必須做到的,。

2,、在不要違反法律的情況下廠里所有人應(yīng)聽從王志宏同志一切安排，不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理,。

3,、在上班期間廠里出現(xiàn)任何緊急情況廠長應(yīng)及時向總經(jīng)理匯報。如不匯報出現(xiàn)不必要的損失有廠長負(fù)責(zé),。

第七條,、工廠每天的規(guī)章制度

1、我廠員工每天早晨8：00上班,，有廠長點名,。總經(jīng)理不定期抽查,。遲到五分鐘扣工資10元,。遲到30分鐘，扣除當(dāng)天工資,。員工有事情應(yīng)像廠長請假再有總經(jīng)理批示,，如無故曠工者扣發(fā)當(dāng)月工資或開除。

總經(jīng)理職責(zé)：總經(jīng)理應(yīng)帶領(lǐng)全體員工做好各項工作,。搞好團結(jié),。儲備資源。保證工資按時發(fā)放,。

廠長職責(zé)：廠長應(yīng)帶領(lǐng)全長員工搞好生產(chǎn),，抓好質(zhì)量，秉公執(zhí)法,，不得徇私舞弊,。做好各項總經(jīng)理交給的工作，搞好團結(jié),。如果因配方出現(xiàn)質(zhì)量問題給我廠造成較大的損失應(yīng)有廠長負(fù)責(zé),。廠里如果需要任何材料廠長應(yīng)該向材料科提前三天提出要求。

材料科職責(zé)：及時考察市場,，了解市場材料的差價,。如果因材料給我廠造成嚴(yán)重的損失應(yīng)有材料科長負(fù)責(zé)。

員工職責(zé)：

1,、按時上班,，不遲到,，不早退。

2,、按要求完成廠長交給的的工作,。

3、愛護廠里模具,，如果故意損壞按原價賠償,。

未盡事宜，另做協(xié)商,。

工廠管理規(guī)章制度例文 工廠管理規(guī)則制度篇二

第一章：總則

第一條,、為了使員工對本廠簡況、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營,、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊。

第二條,、制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的員工隊伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn),。

第三條,、公司情況介紹。

第四條,、本手冊僅適用本廠全體員工,。

第二章：員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條、員工必須熱愛社會主義祖國,，自覺遵守國家的政策,、法規(guī)、法令,。

第六條,、員工必須愛廠如愛家的意識,，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù),。

第七條、員工必須努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，不斷提高政治、文化,、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平。

第八條,、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度,，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長提出,。

第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評,、建議的權(quán)利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利,。

第十條員,、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動,、工資,、福利等各項權(quán)利的待遇。

第三章：勞動合同

第十一條,、本廠實行勞動合同制度,，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條,、勞動合同由廠長與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字,。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅持全面考核,，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3-6個月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,，可即時辭退。

第十四條,、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外,，其余,，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案,、財物,、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條,、勞動合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動合同,。

第十六條、家居外地員工,，簽訂勞動合同時,，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明,。

第四章：工作紀(jì)律

第十七條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不準(zhǔn)曠工、遲到,、早退,、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條,、員工應(yīng)無條件服從工作分配,、調(diào)動的指揮。

第十九條,、員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料,，愛護設(shè)備,、工具等一切公共財物。

第二十條,、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,，維護企業(yè)良好形象,。

第二十一條、員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本廠的技術(shù),、商務(wù)等機密。

第二十二條,、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中,，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："您好,，______公司"：客人來訪,，笑臉相迎，請字當(dāng)頭,，執(zhí)情接待：客人辭行,，以禮相送，須說"再見",，"歡迎再來",，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣,，舉止大方,，處事慎重。

第五章：考勤和請假制度

第二十三條,、上下班作息時間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。

第二十四條、考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進行,。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十五條,、考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假、遲到、早退,、曠工,、工傷、加班,、公出等項目,。

第二十六條、考勤記錄表,，由表勤員每天按時正點考勤,，班中、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

第二十七條、員工因病,、因事請假,，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病,、急事可事后補辦請假手續(xù)),，假期不發(fā)工資、午餐補貼,。

第二十八條,、員工因工受傷，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報請廠長同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處。

第六章：工資福利

第二十九條,、員工工資按職務(wù),、職稱、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法,。實行計時工資(月薪制)的員工,，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資(勞動分)的員工,，工資多少按計件考核辦法,，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條,、全廠的工資管理由廠辦公室,、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實績,，由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條,、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。

第三十二條本廠實行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。

第三十三條,、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天,，春節(jié)三天,，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天,。

第三十四條,、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā),，每月與工資一起發(fā)放,。

第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍,，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。

第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展,，實力增強,，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度,，使員工在年老,、患病,、工傷、待業(yè),、生育情況下獲得幫助和補助,。

第七章：培訓(xùn)

第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。

第三十八條,、凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn),，進修的員工,，占用的上班時間不計缺勤,，取得合格證書后,，學(xué)費給予報銷,。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修,、不得占用工作時間,，學(xué)費全部自負(fù)。

第三十九條,、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿，中途自動離職者,，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限,，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(含工資、學(xué)費),。

第八章：安全質(zhì)量

第四十條,、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分,。

第四十一條,、員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施,，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè),。

第四十二條,、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條,、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過)進行嚴(yán)肅處理。

第四十四條,、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見,，做到條條有著落,，有答復(fù)、有整改,、有記錄,。

第九章：治安管理

第四十五條、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,，堅持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo),。

第四十六條,、加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理,，切實做好安全防范工作。

第四十七條,、員工必須遵守國家法律法規(guī),，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件,、電報等郵件。

第十章：衛(wèi)生守則

第四十八條,、辦公室,、營業(yè)部,、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物,，通道暢通無阻。

第四十九條,、禁止隨地吐痰,、亂扔果皮、紙屑,、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉、雜物,、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫,、亂畫、亂涂,，亂掛;禁止穿拖鞋,，赤膊上班。

第五十條,、不準(zhǔn)任意攀摘,、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草,、樹木。

第五十一條,、各部門工作場衛(wèi)生,，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時,，要立即清掃。

第十一章：獎懲制度

第五十二條,、本廠對全體員工實行有功者獎,，有過者罰，獎罰分明制度,。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法,。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。

第五十三條,、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

1,、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,，經(jīng)審核評定,，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的,，予以一次性獎勵;

2,、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品,、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵;

3,、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵;

4,、為維護本廠利益,，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事,，予以一次性獎勵;

5,、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定,，確具有實用價值,，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵;

6,、為樹立社會正氣,，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽,，而身心受到傷害的,，予以一次性獎勵;

7、為保護公共財產(chǎn),，防止或者搶救事故有功,，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵;

8,、對一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,，舍己為人,，事跡突出的，予以一次性獎勵;

9,、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的,，予以一次性或經(jīng)常性獎勵;

10,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)(工作)者等,，在給予上述獎勵時,，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元,，最高不封頂,。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元,，最高為1000元,。

第五十四條、對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟損失,。行政處分分為警告、記過,、記大過,、撤職、辭退,、開除,。對于員工的行政處分，必須在弄清事實,、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十五條,、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告、記過,、撤職,、辭退、開除的行政處分,，對情節(jié)特別嚴(yán)重的,，可送交公交、司法機關(guān)處理,。

1,、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的;

3,、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會,、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4,、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;

5,、玩忽職守,，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;

6,、無故曠工,，經(jīng)教育不改的;

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,，屢教不改的;

8、有意損害公共財物的;

9,、偷竊本廠,、同事或客戶錢物的;

10、觸犯國家刑事法律的;

11,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動,、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的;

12,、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具,、浪費原材料、能源,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的;

13,、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密,，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的,。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理,。

第十二章：附則

第五十六條,、"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條,、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部,。