隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇一

20xx年x月x日

xx公司主要致力于旅游景區(qū),、主題公園、大型演藝活動的策劃,，是國內(nèi)最有朝氣,、最具實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃,、景區(qū)節(jié)目編排制作,，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃,。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想,、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位,，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝,，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品,，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃,、策劃、制作,、管理公司,。

幾年來，xx公司始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神,，竭誠為客戶打造旅游品牌,，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃,、制作等服務(wù),。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果，xx公司也在景區(qū)常態(tài)演藝,、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗,，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系。

xx公司始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿,，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿,，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度,。

第一周我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù),，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識,。

第二周主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃、員工手冊,、還有招聘計劃做了修改和完善 等,。

最厚我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè),。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理,、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等,，此外,，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對面交流,。

1,、自主學(xué)習(xí)

工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師,，有作業(yè),，有考試，而是一切要自己主動去學(xué)去做,。只要你想學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)的機(jī)會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作,，讓你少走彎路,；集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己,，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,，哪些是你感興趣的。

2,、積極進(jìn)取的工作態(tài)度

在工作中,，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己,，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人,，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做,，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高,。

3,、團(tuán)隊精神

工作往往不是一個人的事情,，是一個團(tuán)隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的,。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通,、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,，團(tuán)結(jié)合作，配合默契,，共赴成功,。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個人利益凌駕于團(tuán)隊利益之上,，在團(tuán)隊工作中,，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看,，自己本身受益其中,，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排,。對接受實習(xí)生的單位而言,，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本,、大范圍的選擇人才,，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段,，讓更多的社會成員（如實習(xí)生）了解用人單位的文化和理念,，從而增強社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽，對學(xué)生而言,，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機(jī)會嘗試不同的工作,，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化,，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣,，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷,，促進(jìn)整個社會人才資源的優(yōu)化配置,、

人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇二

20xx年x月x日

xx公司

首先了解xx集團(tuán)的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合,。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案,，從最原始最基本的信息了解人力資源。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流,，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念,、部分實際戰(zhàn)略實施,。然后收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際,，通過實習(xí)調(diào)查,，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢；最后發(fā)現(xiàn)問題,，結(jié)合所學(xué)的理論知識,，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討。進(jìn)行總結(jié)與思考,，撰寫實習(xí)報告,。

在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn),、組織和調(diào)配，使人力,、物力經(jīng)常保持比例,，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),、控制和協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才,，事得其人,，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo),。這在我看來一直是個十分抽象的概念,，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用,。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施,，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動,、人事,、工資、保險,、專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn),、人事檔案,、勞動保護(hù)、離退休管理等方面的工作。

我曾滿心滿目的期望,，也曾以為人力資源的工作原來很簡單,，但我很堅定，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理,，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做,，這一點讓我在整個實習(xí)過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊,，我很苦惱,，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右）,，脖子酸了,，眼睛花了,，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作,，讓我厭倦，甚至想放棄,，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料,、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺,，那是喜悅,。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化,。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉,。

當(dāng)然，這個過程中我也曾遇到過很多困難,，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性,，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué),、應(yīng)急的能力,，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做,，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的,，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急,。同時,，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎,。遇事沉穩(wěn),，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。

為時一個月的實習(xí)期,，我做的工作內(nèi)容變化不大,，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲,，歸為一句就是認(rèn)識上有進(jìn)步,。一個月下來，我心里默許著這次實習(xí)的任務(wù)總算基本完成了,。帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園,，我頓然對以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實習(xí),，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí),，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的,。當(dāng)今社會,，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異,，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步,。對了，它還教會了我方方正正做人,，實實在在的做事,。

人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇三

實習(xí)的生活盡管才結(jié)束了不久，但在本該工作的時間待在學(xué)校里實在是讓人感到有些難以接受,。如今實習(xí)已經(jīng)結(jié)束了x周,，但是在生活中，在學(xué)校里,，我依舊保持著在公司學(xué)到的習(xí)慣方式,。如：定時早起、有規(guī)律的整理好自己的書桌等,。這些看起來都是小事情,，但是在過去，確實我一直難以堅持的事情,。實習(xí)的工作不僅讓我學(xué)會了這些經(jīng)驗,，更將我鍛煉的能堅持這些習(xí)慣。這實在是很大的進(jìn)步,。

現(xiàn)在,，整理在這幾個月的實習(xí)情況，我將自己在實習(xí)工作中累積的經(jīng)驗總結(jié)語實習(xí)報告之中：

從20xx年x月開始,，我就拿著自己的簡歷四處投放,，盡管大部分是在網(wǎng)上投放的，但也收到了不少的面試要求。但是,，當(dāng)我拿著簡歷一家家登門拜訪的時候,，希望卻一點點的消失。聽著一句句的拒絕,，這趟我感到慚愧無比,，但也同樣認(rèn)識到了自己的個人問題。通過總結(jié)自己在面試中的種種錯誤,，我終于在x月x日的中午,，拿到了自己的第一份面試通過的通知——xxx公司人力資源助理。

當(dāng)我?guī)е屑さ男那閬淼搅藊xx公司的所在地,。在此期間,，我摒去自己對獲得工作的喜悅之情，開始對這分工作認(rèn)真的考察和分析,。確實,，在冷靜下來后，我就能看到許多的問題,。離學(xué)校太遠(yuǎn),，交通不方便，具體工作也不清楚,。這對我這個新人實習(xí)生來說是非常糟糕的，但是我依舊沒有改變自己的決心,，直直的走向了xxx公司的大樓,。

而在后來的工作中，我努力的在培訓(xùn)中學(xué)習(xí),，并且不斷的利用自己的計算機(jī)技術(shù)哦完成好作為助手的統(tǒng)計和整理工作,。盡管很簡單，但是在體驗了幾天后,，我的工作又繼續(xù)增加了,，這時我才認(rèn)識到，實習(xí)的工作是讓我們慢慢適應(yīng)的過程,。

最后,，我在努力下完成了實習(xí)的各個工作，并且認(rèn)真的吸取領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)經(jīng)驗,，以此讓我能學(xué)到更多的知識,。

此次的實習(xí)，讓我見識到了社會的不容易,，不僅僅是工作,，生活也同樣是實習(xí)期間的大敵！但好在在這條前進(jìn)的路上我并不孤單，有各位同事來鼓勵我,，幫助我,，讓我得到了更多的收獲和體驗。但是在今后的工作中,，我會更加嚴(yán)格的要求自己,，絕對會朝著自己的夢想前進(jìn)！

人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇四

為了在實際中體會理論,，運用理論,，受益匪淺，同時打開了視野,，增長了見識,，使我認(rèn)識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去的重要性，為以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),，我選擇在公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式,，調(diào)整心理，各方面都做好充分準(zhǔn)備,，去適應(yīng)社會,，才能被這個社會接納，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展自己,。以下是我的實習(xí)報告,。

1、做好實習(xí)筆記,。

2,、聯(lián)系所學(xué)專業(yè)知識，多思考,，多請教,。

3、總結(jié)實習(xí)中所學(xué)的知識及心得體會,，完成實習(xí)報告,。

20xx年xx月xx日

剛進(jìn)公司時，對整個人事部的工作非常陌生,，工作也不知道從何下手,，更談不上管理。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下,，開始對部門對業(yè)務(wù),，對職位職責(zé)有所了解，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識,，很快的了解了公司的運作流程,。這些事情看上去很簡單,，但是真正實施起來難度不小，需要注意工作流程的了解;應(yīng)用專業(yè)知識的熟悉;人際關(guān)系的協(xié)調(diào);與上司,、客戶和同事的溝通技巧等,。這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的，只能是大概的有些了解,，并不是很清楚,，經(jīng)過一段時間的實踐，才讓我真正的全方位的了解,，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠,，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)。

由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識,，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機(jī)會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域,，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責(zé)。一開始會覺得很難堪,，因為你實在是初出茅廬,，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點,，職位高一點的員工一般都不會給你機(jī)會,，也不會相信你，甚至有的還會給你臉色,，要不就還會誤會你的意思,，以為你是在炫耀，要不就是邀功,，其實這些都是在實習(xí)的時候我們要努力克服的,。我們唯有的方法就是真誠和謙虛，還有不放棄的精神,，比如在我的一再努力和要求下，我擁有更多的機(jī)會去參與部門里的其他工作,，而不僅僅局限于了一個文員,，印象最深的就是我硬是參加了實習(xí)期間公司招聘計劃里的職責(zé)編寫工作，盡管還是犯錯了,，但是我沒有受到過多的責(zé)怪,，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話,，勝讀十年書”的感覺,。

遇到到挫折時，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力,，面對挫折,。遇到挫折時應(yīng)進(jìn)行冷靜分析,，從客觀、主觀,、目標(biāo),、環(huán)境、條件等方面,，找出受挫的原因,，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀,，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度,，要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功,。學(xué)會自我寬慰,，能容忍挫折，要心懷坦蕩,，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力,，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài),，以求身心的輕松，重新爭取成功,。我體會到辦事要穩(wěn),，情況要實，主意要慎,。而要做到這些,，必須態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)過細(xì),，不能疏忽大意,，不能馬虎潦草，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯,。否則就會貽誤工作,，甚至釀成難以彌補的損失。在我實習(xí)的過程中,，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾。也許是實習(xí)日子短,，工作的認(rèn)識僅僅停留在表面,，只是在看人做，聽人講如何做,，未能夠親身感受,、具體處理一些工作,，所以未能領(lǐng)會其精髓。但時通過實習(xí),，加深了我對工作的基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識，使我對工作有了一定的感性和理性認(rèn)識,。

這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班,，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時地完成自己的工作任務(wù),，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責(zé)任,，凡事得謹(jǐn)慎小心,，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決,?！疤煜掠⑿劢晕逸叄蝗虢ⅠR催,?！睆膶W(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。

很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定,。做不出成績時，會有來自各方面的壓力,，老板的眼色同事的嘲諷,。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課,，很輕松,。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。工作很辛苦,，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末,，都得去上班,，有時候公司業(yè)務(wù)繁忙，晚上或周末得加班,，那留給個人支配的時間更少,。

我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來,。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦。但是工作簡單也不能馬虎,，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,，還是得認(rèn)真完成。一直以來,，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后,，我們才能體會父母掙錢的來之不易,。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，我們剛畢業(yè),，工資水平普遍不高,，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用,，我們常常所剩無幾,，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要,，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢,。

同事相處踏上社會，我們與形形色色的人打交道,。由于存在著利益關(guān)系,，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖,。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的.肩膀不斷地往上爬,，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng),。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度,。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情,，有更好的機(jī)會他們肯定毫不猶豫的跳槽,。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等待著下班,，早點回去陪家人,。

而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。心情好，大家工作開心,，有利于公司的發(fā)展,。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非,，我想我能做的就是“多工作,，少閑話”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月,，更加珍惜與同學(xué)之間的相處,。實習(xí)這兩個月期間，我拓寬了視野,，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗,，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準(zhǔn)備,。

通過實習(xí)，我們才有了機(jī)會去面對著專業(yè)性人員,，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設(shè)備,，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實際相聯(lián)系，這些都很益于我們以后的工作,。通過實習(xí),，讓我體會到了通信在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所處的地位和所起的作用，加深對通信工程在生產(chǎn)生活中的感性認(rèn)識,，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運營的規(guī)律,，學(xué)習(xí)這些企業(yè)組織和管理知識，鞏固了所學(xué)理論,，培養(yǎng)了初步的實際工作能力和專業(yè)技術(shù)能力,，增強了我在通信工程方面的學(xué)業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛。

總得來說這次的實習(xí)，我不敢說我懂了點點滴滴,，但是我所學(xué)到的和感受到的是我終生受用一筆財富。因此,，我堅信：只要我用心去發(fā)掘,，勇敢地去嘗試，認(rèn)真的去請教一定會能更大的收獲和啟發(fā)的,，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗,。

人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇五

畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式,，使我們在實踐中了解社會,、在實踐中鞏固知識，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,，技能開闊視野，又能增長見識,，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié),，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù),，了解國情,、民情，增進(jìn)群眾觀念,、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性,、事業(yè)心、責(zé)任感;通過深入基層,，了解人力資源管理現(xiàn)狀,，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識,，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題,、分析問題、解決問題的能力,，為今后走向社會,，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。

20xx年x月x日——20xx年x月x日

三,、實習(xí)地點

xx公司 人力資源部

短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外,，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變,，就不得不提到角色定位,。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中,，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：

1.招聘,，首先要熟悉招聘流程,。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系,，了解用人部門的需求狀況,。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中,，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系,，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧,。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會,。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí),。有一次經(jīng)理走開了,，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂,。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試,。

2.錄用，建立員工檔案,。給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協(xié)議,、擔(dān)保書、勞動合同等等,，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,，審核申請書、述職報告等等,。在合同方面遇到問題時,，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。

3.考勤管理,，完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放,。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感,。雖然只是簡單的計算,，公司目前擁有xxx名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大,，人員量的增加也加大了一定的難度,。

人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇六

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際,，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識,，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升,，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職,、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1．入職

核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證,，學(xué)歷證書,，身份證。

收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書,、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批,。

經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范,、完整,。

指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌,、工作證。

簽訂完成后,，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表,、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片,、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備,。

將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

經(jīng)審批通過的通知來上班,。

2．離職

提出離職申請的員工,，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批,、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn),，確認(rèn)辦理完全后,，收回其廠牌、工作證,，簽字確認(rèn),。

將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,，完成后將離職員工資料歸檔,。

3．轉(zhuǎn)正

按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核,、審批。

部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評,，并給予相關(guān)意見。

經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批,。

檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范,、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定,，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn),。

將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中,，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

4．調(diào)動

有關(guān)部門提出人員需求,，由員工提出調(diào)動申請,，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》,。

由申請人填寫崗位調(diào)動申請表,，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間,。

經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后,，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定,、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚,。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批,，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔,。

（二）招聘

1．網(wǎng)上篩選簡歷

公司目前的招聘需求比較大,，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷,。因此,，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位,，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗,、年齡,、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的,，然后再進(jìn)一步的甄選,、面試。

2．電話預(yù)約面試

在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后,，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談,。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理,，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求,、薪資待遇,、面談時間地點及乘車路線等基本情況,。

3．接待應(yīng)聘者者

每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的.,、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的,。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者,，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,，并指導(dǎo)其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的,，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試,。

4．面試

對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷,、主要工作技能,、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,。

人力資源部是從之前的行政人事部更名而來,，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。人事工作包括人員的招聘,、員工的檔案管理,、合同管理、薪資福利的制定計算與發(fā)放,、考勤及休假管理工作等?，F(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容,，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，建立完善的職位體系,、培訓(xùn)開發(fā)體系,、職業(yè)生涯規(guī)劃，績效管理體系,、薪酬管理體系,，建設(shè)并完善企業(yè)文化,，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理,。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義,?？梢钥吹贸?，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變,。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善,、績效管理體系的引進(jìn)、員工的一系列培訓(xùn)工作,、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善,，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著,。

六,、總結(jié)

這次實習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案,、通知應(yīng)聘者面試,、打印復(fù)印文件等等,，還跟著招聘專員參加了幾次面試,。在實習(xí)的過程中，我不斷認(rèn)識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識,，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力?！痹趯嵙?xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義,。這次實習(xí),，自己收獲還是很大的,。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計給我這次機(jī)會。同時，在實習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足,，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧,。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動力吧,。

人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇七

(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心

(2)于省人才中心會議室聽主題報告：省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛培訓(xùn)部部長方江,、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理,、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言。

(3)我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳

專業(yè)認(rèn)識實習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分,，是全面實施素質(zhì)教育提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑,，對我們認(rèn)識社會、適應(yīng)社會,、了解專業(yè)工作的實際,、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結(jié)合的學(xué)科,，與之相關(guān)的專業(yè)實習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論,，強化我們對各項人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項基本的培訓(xùn)實踐環(huán)節(jié)。

通過實習(xí),，讓我們接觸社會,，認(rèn)識社會，初步了解人力資源管理工作的實際,，把所學(xué)的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐,，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力,，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ).通過實習(xí)，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解，進(jìn)一步堅定從事人力資源管理工作的信心,、增強工作責(zé)任感和使命感,，提高綜合素質(zhì)。

在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下,，我們05人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心,，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們詳細(xì)講解了中心相關(guān)部門的實際工作狀況,，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流,。此次實習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實際問題,，我們徹底從書本中解脫出來，不再充滿幻想,，認(rèn)識到理論與實踐的`差距，也了解到我們專業(yè)的出路,。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題,，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂,、如坐春風(fēng),。

中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報告： 王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì),、組織機(jī)構(gòu),、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來人才中心的發(fā)展趨勢,、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹,。最后，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題,。

(1)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾,。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位，目前人才服務(wù)的主要趨勢是公益服務(wù),，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大,。

(2)與兄弟省市相比，軟,、硬件的差距很大,。包括中心的建筑面積、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟,、硬件和其他省市相比差異很大,。

(3)國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場，主要包含人才市場,、勞動力市場,、和畢業(yè)生市場的整合,。

余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容、人事檔案工作的特點,、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述,。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)、收集,、整理和應(yīng)用服務(wù),，主要具有政治性、公益性和服務(wù)性等特點,。人事檔案又稱干部檔案,，是記載干部個人事跡的原始資料。是國家干部選拔用人的主要依據(jù),。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地,、學(xué)校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理,。

方江部長：主要就什么是人事派遣,、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹。人才派遣又稱人才租賃,，主要面向國有大型企業(yè)或國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工,。人才派遣主要牽涉到用人單位、用工單位和勞動者三方,，由用人單位和勞動者間的勞動合同,、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關(guān)系。

中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲,。

最后,，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問,。其中：徐中濤,、王順利、李文文,、代權(quán)偉,、吳強等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解,。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲,。由于時間的關(guān)系，整個實習(xí)活動在緊張有序的過程中結(jié)束了,。

對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法：

首先針對公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾,。我們都知道，500人以下的單位靠關(guān)系管理,，500人以上的單位靠制度管理這個原理,，由這個原理可以推出對于多任務(wù)少資金的矛盾,，就是要靠制度化管理。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法,。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規(guī)范化、程序化,、格式化,，從而實現(xiàn)各項人力資源管理工作的自助式服務(wù)。

與兄弟省市相比,，軟,、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個共同點問題,，西比不過云南,，東比不過江浙。大致應(yīng)該從資金的來源,、使用方面進(jìn)行有效的控制,。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作，實現(xiàn)硬件資源的共享,。對

于資金來源,，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認(rèn)為是再好不過的解決方式了。

以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法,，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了,。

對于本次認(rèn)識實習(xí)，我覺得受益匪淺,，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動,，內(nèi)容很深刻，也不局限于我們平時所學(xué)的書本的知識,，所有的同學(xué)都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待,。面對當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題，我們有信心處理好它們,，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始,。

人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇八

1、通過本次實習(xí)使我能夠提升社會實踐能力水平,，能夠更好的把理論與實踐相結(jié)合起來,，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)。

2,、通過本次實習(xí)使我能夠體驗角色的轉(zhuǎn)變,，親身感受由一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。

3,、本次實習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習(xí)報告的完成有著很重要的作用,。

xx年04月18日-xx年05月18日

中國福建省福州市東大路36號福建人才大廈五層

1,、實習(xí)單位：中國海峽人才市場

2、實習(xí)部門：人事檔案管理中心

3,、實習(xí)崗位：信息員助理

1,、掃描人事檔案材料，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧?，以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn),，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷(高中、大專,、本科,、研究生等)畢業(yè)生登記表,、各學(xué)歷(高中、大專,、本科,、研究生等)學(xué)習(xí)成績單,、各學(xué)歷(高中、大專,、本科,、研究生等)學(xué)生學(xué)籍,、高中會考成績證明、高招報名表,、外語口試記錄表、黨團(tuán)材料(入黨志愿書,、入黨申請書,、入團(tuán)申請書)等比較重要的材料,。

2、登記和整理退檔的人事檔案材料,。

時間過得真快,，一轉(zhuǎn)眼,，我在中國海峽人才市場人事檔案管理中心的實習(xí)已經(jīng)一個月了?，F(xiàn)在回頭看看,，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來單位報到的時候,，覺得自己很生疏，心里沒有著落,，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情，使我感覺像回到家一樣舒暢,，于是我開始了在這里的實習(xí)工作?；仨@段時間以來,，我不僅擴(kuò)寬了視野,，增長了見識，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗,，收獲頗多，受益匪淺,?？傊?，我在這段時間來的實習(xí)生活過得很充實，讓我體驗到實習(xí)生活中的樂趣和見聞,，讓我真正親身感受到從一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。

實習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷,，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段,。實習(xí)生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐,，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程。雖然大學(xué)也是一個小社會,，但畢竟不是真正的社會,，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué),，大多數(shù)是同齡人，同學(xué)之間有著共同的語言,，大家也比較單純，還沒有涉及太多的社會人生磨練,。而且大學(xué)里沒有利益之爭，同學(xué)之間懂得互相禮讓,。而現(xiàn)時社會就不一樣，處處充滿利益關(guān)系,，處處充滿變數(shù)和誘惑，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了,，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會,，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念,，樹立和堅定自己正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變,，盡快適應(yīng)現(xiàn)實世界，盡快融入到真正的社會生活當(dāng)中來,，在新的人生征程中煅造和磨練自己，在社會職場中找準(zhǔn)自己的位置,，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱,，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量,，實現(xiàn)和提升自己的人生價值。同時，社會生活不同于校園生活,，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，在受到侵害時懂得應(yīng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益,，以免給自己造成傷害,。社會是一個大染缸,，充滿各種各樣的誘惑，我們要提高自己的鑒別能力,，分辨好與壞，堅持原則,，堅守信念,，增強人生修養(yǎng)，克制欲望,，學(xué)會抵御各種誘惑,，這一點很重要,。而且社會中充滿各種困難和挫折，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂,，涉世未深，很容易陷入失敗感之中,，迷失自己的方向,，增加自己的心理負(fù)擔(dān),，所以我們要懂得增強自信心，相信自己,，學(xué)會與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關(guān)系,，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量,，我們的道路也會越走越寬敞;學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度,，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活,，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱,，這樣就不會覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān),，這才是樂觀的工作觀;學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實,，天有不測風(fēng)雨，人有旦夕禍福,，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果，但我們要增強自己內(nèi)心的抵抗力和承受力,，勇敢面對一切結(jié)果,，勇敢面對各種突如其來的厄運,，戰(zhàn)勝困難和挫折，挑戰(zhàn)自我,，使自己得到更好的飛越;同時,，我們要增強責(zé)任感和使命感,，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任，挑起擔(dān)子,，勇往直前。我們要永遠(yuǎn)堅信“我的未來不是夢!”永遠(yuǎn)堅信“陽光總在風(fēng)雨后,，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹!”永遠(yuǎn)堅信“我們的付出總會有回報,，我們的明天會更加的美好!”所以畢業(yè)實習(xí)生活給予我們一個鍛煉的機(jī)會,，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實社會，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ),。

我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),，接觸到的社會實踐不多,，有的話也是很少的。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動,，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練,，所以畢業(yè)實習(xí)給了我們一次不錯的機(jī)會,，對于我們這這些職場新手，畢業(yè)實習(xí)就是一場實戰(zhàn)演練,，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，好好把握機(jī)會,，磨練自己,，提升自己,，使自己盡快成長起來。

畢業(yè)實習(xí)對我們來說是很重要的,，它是我們正式工作的前奏曲，不僅考驗我們的應(yīng)變能力,，也考驗我們的學(xué)習(xí)能力,，我們在學(xué)校學(xué)到的知識有時用到的很少,，甚至有時幾乎沒有用到，這就要求我們在工作中現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用,，在實踐過程中不斷摸索，掌握社會工作規(guī)律性,，直至熟練上手,，快節(jié)奏的現(xiàn)代社會生活需要我們有比較強的學(xué)習(xí)應(yīng)變能力,，只有這樣才能適應(yīng)這種快節(jié)奏，這是很重要的,。只要我們掌握了這一點,，樹立信心,，就能從容應(yīng)對社會工作中可能出現(xiàn)的各種困難和挑戰(zhàn)。同時,，要在工作中提高效率，我們還要做到眼到,、口到,、心到,、手到，眼睛用來多看,，嘴巴用來多問,，心用來多思考多想想,，手用來多動多記錄，只要能夠做到這些,，我想我們就能夠在現(xiàn)實工作中如魚得水，少走彎路,，節(jié)省時間,，提高效率,。

畢業(yè)實習(xí)對于我們每個畢業(yè)生有著不同的人生意義，因人而異,，但是有一點是共同的.，就是實習(xí)在人生工作中起到引導(dǎo)性,、適應(yīng)性和漸進(jìn)性的作用,?？墒牵F(xiàn)在的畢業(yè)生普遍存在一種現(xiàn)象,，大家在求職的時候都沖著高工資,、環(huán)境好，工作比較舒適輕松,，有好的發(fā)展前程的工作崗位，而對那些基層的,，環(huán)境比較不好的,，工資不高的,，工作比較繁重的，又苦又累的工作崗位卻視而不見,，十分抵觸,，都不大喜歡到這些崗位去,，而且對待工作不能保持原有的工作熱情，做久了就會有厭倦情緒,，之后開始放縱自己，開始不遵守工作紀(jì)律,，遲到,、早退,，對待工作馬虎應(yīng)付一下，三天打魚兩天曬網(wǎng),，給自己放縱找各種理由和借口，漸漸地脫離工作軌跡,，自然就與事業(yè)成功的桂冠無緣了,。我們作為畢業(yè)生,，我們應(yīng)該要珍惜實習(xí)機(jī)會,，不管是什么工作實習(xí)崗位，我們都要用心去做,，并且把它做好,，同時我們要積極響應(yīng)國家的號召，積極主動到祖國最需要的地方去,，到人民最需要的地方去，到最艱苦的地方去,，我們應(yīng)該明白，這些地方最能鍛煉人,，最能磨練人,，最能使我們盡快的成長起來,。而且我們要明白，我們是剛走出校園的大學(xué)生,，沒什么工作經(jīng)驗，動手能力也不高,，這是我們中國式高分低能的現(xiàn)象,，剛開始用人單位也不清楚我們的工作實踐能力怎么樣,，能否一下子勝任重要的工作崗位，于是用人單位就讓我們這樣的剛畢業(yè)的大學(xué)生從一些基本工作做起,，通過一段時間來考驗我們的各方面的實力,，這就是實習(xí)應(yīng)該發(fā)揮的作用,，然后用人單位才能根據(jù)實習(xí)情況為我們分配工作崗位，所以我們應(yīng)該放低我們的位置,，從最基層做起,，從最普通的崗位做起,，并且完成好各項工作任務(wù)，為將來打好基礎(chǔ),，讓領(lǐng)導(dǎo)知道我們的工作實力，贏得工作同事們的認(rèn)可和贊同,，贏得單位領(lǐng)導(dǎo)的青睞,，這樣一來我們才能被委以重任。

現(xiàn)在,，我來談?wù)勥@段時間在中國海峽人才市場人事檔案管理中心實習(xí)工作的一些體會和領(lǐng)悟,。首先,，工作要擺好自己的心態(tài)。剛開始,，我們不要太過于計較工資的多少，抱怨工作環(huán)境的好壞,，我們是沒有工作經(jīng)驗的,，我們是來學(xué)習(xí)的,，要以學(xué)習(xí)的心態(tài)來工作，積累實踐經(jīng)驗,，擴(kuò)寬見識,，增長才干,，豐富視野，說不定到最后發(fā)現(xiàn)這個工作還挺適合自己的,，蠻好的呢，有發(fā)展前途,。其次,，工作要勤勞勤快,，任勞任怨。我們是畢業(yè)生,，不要好高騖遠(yuǎn)，眼高手低,，我們要承認(rèn)我們沒有什么工作經(jīng)驗,，剛開始單位領(lǐng)導(dǎo)安排我們先做一些簡單而又瑣碎的事情,，這自然有他的道理,，所以我們要勤勞,，多做事，而且要勤快,，任勞任怨,，從而來培養(yǎng)和提高自己的社會工作實踐能力水平,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得出你是一個踏實肯干，肯吃苦的人,，就會贏得領(lǐng)導(dǎo)對你的好印象。再次,，工作要做到眼到,、口到,、心到、手到,。工作中我們要多看,，單位中哪些我們是能夠力所能及的順手做好的,，同事中哪些他們忙不過來的是我們能夠幫得上忙的;工作中我們要多問，不要裝清高,，不懂裝懂，要不恥下問,，在我們工作中遇到的不懂得地方或不明白的地方要多多向同事請教,，他們是很樂意教導(dǎo)我們的,，這同時也增進(jìn)與同事之間的認(rèn)識和感情;工作中我們要多想多思考，我們要懂得舉一反三,，工作過程中摸索和掌握工作規(guī)律,，多長一個心眼,，用心思考哪些工作我們可以改進(jìn)方法提高效率,，減少消耗，節(jié)約資源的,，以最少的成本為單位和領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造更多更好的財富;工作中我們要多動手，這是最重要的一點,，再好的想法和思路,，都要付諸實踐,，多動手嘗試，這個不能,，換一個方式，總有那么一個途徑是行得通的,，正所謂條條道路通羅馬,，而且這樣去做可以達(dá)到熟能生巧的效果,。第四，工作中要有責(zé)任心,。這是每個用人單位領(lǐng)導(dǎo)所要求的，也是我們作為員工所要具備的最基本的條件,。單位請我們來工作,，就是相信我們有責(zé)任心,，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)和承擔(dān)自己應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任,，能夠像愛自己的家一樣愛單位,，維護(hù)單位的尊嚴(yán)和榮譽,，不做有損單位形象的事情，團(tuán)結(jié)大家,，同心同德,，大家一條心,，榮辱與共，同呼吸,，共命運,，單位好,，我們就好;單位發(fā)展了，我們也就發(fā)展了;單位盈利了,，我們也就豐收了。所有員工共同努力把單位建設(shè)的更加美好,，相信員工的責(zé)任心能夠使單位的明天更加輝煌,。第五,，工作中要耐心和細(xì)心。我們所做的事情對單位來說都是有用的,，不管所做的工作是簡單還是繁瑣的，這都要求我們要認(rèn)真去對待,，不能馬虎隨意工作,，能夠堅持長時間的工作一件事,，而且耐心的去完成每一個過程，并且細(xì)心地完成好它,，細(xì)心地對待工作中的每一個細(xì)節(jié),，細(xì)節(jié)決定成敗,，通過磨練培養(yǎng)自己的耐心和細(xì)心，要求自己把每一份工作完成的比較圓滿,，讓領(lǐng)導(dǎo)安心把工作交給我們?nèi)プ觯@就會增加你成功的幾率,，這也是對自身能力的一種鍛煉,，也是對自身性格的培養(yǎng),。同樣，平時生活中做任何事情都一樣,，需要有恒心,、細(xì)心和毅力,，那么才會到達(dá)我們所希望的成功的彼岸。第六,，工作中我們要實在，做老實人,，說老實話,，辦老實事,，在一個單位里同大家一起工作，要求我們做人要真誠坦蕩,，為人正直隨和,，待人友善,，互相尊重，互相幫助,，互相學(xué)習(xí)，講誠信重品行,，團(tuán)結(jié)合作,，最終達(dá)到共同進(jìn)步,。最后，工作中要保持熱情和激情,。我們要熱愛我們的工作，任何工作沒有高低貴賤之分,，我們要干一行愛一行,，既來之則安之，不要頻繁更換工作,，在平凡的崗位上也要做出不平凡的成績來,。對待工作,，我們要時刻遵守工作紀(jì)律，做到不遲到,、不早退,，少說空話,、多做事情,，空談?wù)`國，實干興邦;我們要像對待自己的愛人一樣保持一定的工作熱度,，真正把自己融入到工作中,，在本職工作中盡職盡責(zé),，全心全意為人民服務(wù)，以放松的心情,，充沛的精力每天繼續(xù)腳踏實地的投入到緊張的工作中,，這樣我們在收獲成功的同時能夠體驗到工作中的無窮樂趣,。我們辛勤的付出也會得到很好的回報。萬事開頭難,，只要我們認(rèn)真對待實習(xí)工作,，下決心去干,，就沒有我們做不好的事情。只要我們立足崗位,，站好每一天的工作崗位，在崗一天就要盡一天的職責(zé),，做到善始善終,，不要虎頭蛇尾,，不斷增強我們自己的工作責(zé)任心和事業(yè)責(zé)任感，用心做好自己的本職工作,，盡職盡責(zé)，在工作中不斷奉獻(xiàn)自己的智慧和力量,，這樣我們才能在未來的人生道路上到達(dá)事業(yè)的頂峰,，走向成功的象牙塔,。

人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇九

20xx年xx月xx日

x市x路x號大廈五層

人才市場的人事檔案管理中心

崗位：信息員助理

1、掃描人事檔案材料,，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧希苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn),，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表,、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單,、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍、高中會考成績證明,、高招報名表,、外語口試記錄表等比較重要的材料,。

2、登記和整理退檔的人事檔案材料,。

時間過得真快，一轉(zhuǎn)眼,，我在人才市場人事檔案管理中心的實習(xí)已經(jīng)一個月了?，F(xiàn)在回頭看看,，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來單位報到的時候,，覺得自己很生疏,，心里沒有著落，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情,，使我感覺像回到家一樣舒暢，于是我開始了在這里的實習(xí)工作,?；仨@段時間以來，我不僅擴(kuò)寬了視野,，增長了見識，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗,，收獲頗多,，受益匪淺,。總之,，我在這段時間來的實習(xí)生活過得很充實,，讓我體驗到實習(xí)生活中的樂趣和見聞,，讓我真正親身感受到從一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。

實習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷,，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段。實習(xí)生活讓我從一個涉世未深,、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程,。雖然大學(xué)也是一個小社會,，但畢竟不是真正的社會,，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)，大多數(shù)是同齡人,，同學(xué)之間有著共同的語言,，大家也比較單純,，還沒有涉及太多的社會人生磨練,。而且大學(xué)里沒有利益之爭,，同學(xué)之間懂得互相禮讓。而現(xiàn)時社會就不一樣,，處處充滿利益關(guān)系,，處處充滿變數(shù)和誘惑,，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會,，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念，樹立和堅定自己正確的世界觀,、人生觀,、價值觀,。

所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)現(xiàn)實世界,，盡快融入到真正的社會生活當(dāng)中來,，在新的人生征程中煅造和磨練自己,，在社會職場中找準(zhǔn)自己的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱,，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量，實現(xiàn)和提升自己的人生價值,。同時,，社會生活不同于校園生活,，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，在受到侵害時懂得應(yīng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益,，以免給自己造成傷害,。

社會是一個大染缸,，充滿各種各樣的誘惑,，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞,，堅持原則，堅守信念,，增強人生修養(yǎng),，克制欲望,，學(xué)會抵御各種誘惑，這一點很重要,。而且社會中充滿各種困難和挫折，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂,，涉世未深,，很容易陷入失敗感之中,，迷失自己的方向，增加自己的心理負(fù)擔(dān),，所以我們要懂得增強自信心，相信自己,，學(xué)會與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關(guān)系,，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量,，我們的道路也會越走越寬敞。

學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力,，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度，我們不要為了生活而工作,，是要為了工作而生活,，把工作當(dāng)成是一種事業(yè),，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱,，這樣就不會覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān),，這才是樂觀的工作觀;學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實，天有不測風(fēng)雨,，人有旦夕禍福,，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果,，但我們要增強自己內(nèi)心的抵抗力和承受力,，勇敢面對一切結(jié)果，勇敢面對各種突如其來的厄運,，戰(zhàn)勝困難和挫折，挑戰(zhàn)自我,，使自己得到更好的飛越,。

同時,，我們要增強責(zé)任感和使命感，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任,，挑起擔(dān)子,，勇往直前,。我們要永遠(yuǎn)堅信“我的未來不是夢!”永遠(yuǎn)堅信“陽光總在風(fēng)雨后，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹!”永遠(yuǎn)堅信“我們的付出總會有回報,，我們的明天會更加的美好!”所以畢業(yè)實習(xí)生活給予我們一個鍛煉的機(jī)會,，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實社會,，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ),。

我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),，接觸到的社會實踐不多,，有的話也是很少的,。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練,，所以畢業(yè)實習(xí)給了我們一次不錯的機(jī)會,，對于我們這些職場新手，畢業(yè)實習(xí)就是一場實戰(zhàn)演練,，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn),，好好把握機(jī)會,，磨練自己,，提升自己,，使自己盡快成長起來。

人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇十

對于大學(xué)生而言,，社會是個熟悉卻又非常陌生的地方。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生,，實際的工作經(jīng)驗對我而言是非常重要的,。為此對于這次的實習(xí)機(jī)會,，我也因此非常的重視,。

回顧這段工作的時間,，作為一名實習(xí)生，我在領(lǐng)導(dǎo)的指點和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責(zé),，并在自身的努力下積極完成了工作任務(wù),，并通過實踐中的鍛煉改進(jìn)了自我的認(rèn)識,，提高了專業(yè)方面的知識和能力,。

作為xxx公司人事實習(xí)生的這段實習(xí)期中，我得到了很多的體會和收獲,。在實習(xí)中的經(jīng)歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力，更讓我適應(yīng)了這個環(huán)境,，讓我能在公司的環(huán)境中獨當(dāng)一面,！如今,，我對自身的實習(xí)情況總結(jié)報告如下：

1. 體會實際社會環(huán)境

在校園中的學(xué)習(xí)的讓我了解到社會是一個怎樣復(fù)雜的地方，但知道和適應(yīng)是兩碼事,，即使是做足準(zhǔn)備來到社會,，也一定會遇到自己意料之外的事情,，為此我要通過實際的融入社會讓自己能充分融入社會，為自己今后真正走向社會做準(zhǔn)備,。

2. 通過工作鍛煉自我能力

作為人力資源管理系的學(xué)生,，我么要面對的是在的社會和企業(yè)中工作的.“人”,，為此我必須在實際中累積更多的實戰(zhàn)經(jīng)驗，這樣才能擔(dān)當(dāng)?shù)钠稹肮芾怼敝?。也正是因為這份工作，我才真正的認(rèn)識到了人力資源管理工作中經(jīng)驗的重要,。

3. 掌握生活的技巧

其實生活方面一直似乎我在實習(xí)中最擔(dān)心的事情,。作為學(xué)生,，獨自在外的生活的情況是我第一次遇到。對此雖然我考慮到了很多情況,，也詢問了很多的長輩和前輩,，但畢竟是自己的生活,，只有自己的努力才能真正的成長。

在這份工作中，我作為人事部的實習(xí)生順利的加入了xxx公司,。但在之后，我要面對的工作也非常多,，并且都很繁瑣,。作為人事,，不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的。對于公司的大小是,，從考勤到人員辭職，我們這邊的資料都要及時的更新,，并做好相關(guān)的手續(xù)。

為了能做好這些工作,，我在工作中積極學(xué)習(xí)，嚴(yán)格的學(xué)習(xí)并遵守公司的規(guī)定要求,。在領(lǐng)導(dǎo)的指點下,，我一步步的累積并完善了自己的工作能力,，并通過自我的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步優(yōu)化了自己的工作經(jīng)驗,。

在實習(xí)剛開始的時候，我感到很大的壓力,。因為我的知識和經(jīng)驗都是來自于書本,，自己卻沒有多少實踐過,。如今突然來到實際的工作讓我一時半會也不好適應(yīng)。但隨著工作的不斷展開,，我的工作能力也越發(fā)的成長,，現(xiàn)在面對這些工作的壓力也小了很多,。但我在今后,，還要持續(xù)保持這股壓力,，讓自己的認(rèn)識到自己目前的不完美，并及的改進(jìn)自己,，讓自己能將的人力資源管理的工作處理的更好,！

人力資源畢業(yè)實踐報告7000字篇十一

光陰似箭,，不知不覺中，大學(xué)生活即將結(jié)束,。為了將課堂上的理論知識能跟好的和企業(yè)的具體實踐相結(jié)合，讓理論創(chuàng)造價值,，我們學(xué)院安排了此次專業(yè)實習(xí)。作為一名即將校門,、準(zhǔn)備踏上社會的大學(xué)生,，我時刻提醒自己要保持積極向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài),，擺正一個學(xué)習(xí)者的位置，遵章守紀(jì),，努力工作,，努力學(xué)習(xí),。

這學(xué)期的最后兩個月通過關(guān)系,找到南漳新華紡織有限責(zé)任公司人力資源部實習(xí)。進(jìn)行為期一個月的畢業(yè)實習(xí),，由于是大學(xué)期間最后實習(xí)一次機(jī)會,，所以我非常重視,，也很認(rèn)真。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識,，能有這樣的實習(xí)機(jī)會，當(dāng)然就格外珍惜,，希望能夠通過實習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的知識,，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ),。

這次實習(xí)的目的是學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗,，向從事人力資源管理工作方面的公司實戰(zhàn)人員學(xué)習(xí)具體的人力資源管理操作,，結(jié)合所學(xué)的專業(yè)理論知識，領(lǐng)會掌握,，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力,。我的實習(xí)分為兩個部分：前部分是學(xué)習(xí)和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用,，培訓(xùn)和開發(fā),，績效管理、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）,；后部分是在公司的人力資源部學(xué)習(xí)，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程,。

由于剛從學(xué)校出來,，且缺乏實踐經(jīng)驗，我對國有企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,，認(rèn)識不深。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境,，更好地開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，堅持“向同事學(xué),、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的`老師,，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉,。為此，我積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo),、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗,，以他們的工作思路、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷,。另一方面,，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、國有企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識,，努力掌握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務(wù)有關(guān)的有關(guān)工作內(nèi)容,，熟悉工作流程,。

同時，我通過仔細(xì)閱讀企業(yè)年鑒,、史志,，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營形勢,，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序，做到心中有底,，從而提高工作的針對性,，保證工作效果,。此外，我還積極利用文件,、網(wǎng)站,、辦公系統(tǒng)等了解項目管理、改革改制,、法務(wù)法規(guī),、紀(jì)檢監(jiān)察,、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營管理的思路和舉措，讓自己盡快成長為公司的一員,?！胺e小流成江河”,，通過近一周的持續(xù)學(xué)習(xí)和熟悉企業(yè)情況，我逐漸完成了角色的轉(zhuǎn)換,，逐步進(jìn)入了工作狀態(tài)。

今次實習(xí)沒有酬勞,，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次，腦子里面如果是沒有東西,，永遠(yuǎn)會被這個社會淘汰,。在如今這個經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,，每天有數(shù)名人才在彷徨自己的前路，每天也有很多家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁,，他們的契合點值得我們深思，究竟我們應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)才能在有一席之地,，社會有分工，有專才和通才,，現(xiàn)在既需要專才，如果你有一技之長,，永遠(yuǎn)不會餓死,，如果你是復(fù)合型人才,，“百事通”現(xiàn)在也很吃香,。如果你同時擁有高等教育,，良好的素質(zhì)修養(yǎng)，即知識結(jié)構(gòu),，口頭表達(dá),，外語能力,，筆頭功夫,，待人處事人品，加上你有姣好的容貌,，你幾乎不用發(fā)愁,，因為就業(yè)大門為你而開，當(dāng)然,，要配合天時地利，運氣也是成才之路必不可少的因素,。

有自己的圈子，近朱者赤,，近墨者黑，如果你身邊朋友素質(zhì)不夠高,，那你很快也成為庸才,，力爭上游，起碼你身邊也要有跟你志同道合的人,，所謂道不同，而不相為謀,。慶幸我身邊有許多關(guān)心我的,，人品很好,，有能力的好朋友使我成為一個小公主,，雖然天性天真的性格令我常常吃虧，但是有這些能夠獨當(dāng)一面的朋友,，一直在身邊提點我，也從他們身上學(xué)到很多東西,，無論做人還是處事,。

每個人都需要有團(tuán)隊意識,。這次實習(xí)我們的任務(wù)很多，壓力不也很大,，壓力讓我們更加團(tuán)結(jié),，也讓我們成為好朋友,，這一點是我這次最珍貴的收獲，雖然彼此有時有些暗涌,，但是我們還是團(tuán)結(jié)向外，擁有高度的團(tuán)隊意識,，這是我們學(xué)人力資源的十分需要的素質(zhì)。

走到社會工作,，一定要懂得靈活應(yīng)用,，社會沒我們想象的復(fù)雜,，但也沒大學(xué)里那么單純，更重要的是隨機(jī)應(yīng)變,，根據(jù)實際情況把決策或計劃改變。出去不能把自己要求太高,，因為期望越大,，失望可能會越大,，但適當(dāng)?shù)钠谕c渴望是非常必要的。時間是靠自己擠出來的,，很多情況下我們的時間總覺得不夠用，但是如果把自己逼下,，是可以擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情,。這次經(jīng)理給的好多任務(wù)都是很緊張的,，沒有辦法,，晚點下班，早點上班,，如果還是不行，就只有加班了,。我是無酬勞動,，加班自然也沒有加班工資,，但是我必須加班完成，因為我的目的就是學(xué)習(xí),。只有完成任務(wù)，我才知道怎么做,。這樣才可以學(xué)到知識。

我發(fā)現(xiàn),，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通（含心理咨詢）這兩大模塊,，企業(yè)中最常出現(xiàn)這兩方面的問題,，而這兩大模塊往往是最難處理的，因為上級總會選擇逃避而讓你去處理,，而這也正是考核我們的真正能力,。其他模塊如培訓(xùn),，招聘與錄用等一系列模塊我們學(xué)的知識就夠用了，通過平時多搞的課題就可以鞏固了,。

此外,，這次實習(xí)經(jīng)歷還讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：其他專業(yè)的學(xué)生一樣,，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西,。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的只是基本理論學(xué),，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ茨苋萑肫髽I(yè),。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí),，掌握觀察問題,、分析問題、解決問題的思路和方法,。據(jù)了解人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會愈來愈寬,，專業(yè)分工也有細(xì)化的趨勢,，但人事行政、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的,。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源管理工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源管理理論和技術(shù),，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化,。因為知識老化速度已加快，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜,，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法,，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實,，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做,，最后都實行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉,。

要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績,。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是要成為業(yè)務(wù)上的骨干,。對于剛剛走出大學(xué)校門參加工作的我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí),、熟練掌握業(yè)務(wù)知識,，始終以積極的工作態(tài)度,、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時,，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁,，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績,。

要揚長避短，不斷完善自己,。要正確的認(rèn)識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點,，還要客觀地面對自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學(xué)習(xí),、進(jìn)取,。

回首這個月的實習(xí)經(jīng)歷，雖然在思想和工作上都有了新的進(jìn)步，但距自己的要求和期望還有不少的差距,，主要表現(xiàn)在：（1）對所從事業(yè)務(wù)的專業(yè)知識還不夠豐富和系統(tǒng),，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度也還不夠,；（2）考慮問題不夠成熟和全面，有時出現(xiàn)經(jīng)驗不足,、容易沖動、急躁,、毛糙等問題,；（3）創(chuàng)新意識不強,，創(chuàng)造性開展工作不夠；（4）協(xié)調(diào),、交流和溝通技巧還不夠嫻熟,，文字駕馭能力尚需進(jìn)一步提高,；（5）工作的計劃性不強，工作思路有時不夠清晰,。

今后，我將著重在以下幾個方面完善自己：

一是進(jìn)一步強化學(xué)習(xí)意識,，充實自己。繼續(xù)把學(xué)習(xí)作為提高自己的主要途徑,，保持勤于學(xué)習(xí)、勤于思考的良好習(xí)慣,，不斷吸納新知識、掌握新技能,、增強新本領(lǐng),，在向書本學(xué)習(xí)的同時注意收集各類信息,，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”,。

二是進(jìn)一步強化職責(zé)意識,，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。繼續(xù)做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),，埋頭苦干,奮發(fā)進(jìn)取,追求卓越，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績,。

三是進(jìn)一步強化進(jìn)取精神,，提高綜合素質(zhì)能力,。勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己工作中的缺點、錯誤,，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，努力培養(yǎng)扎實的理論功底,、踏實的工作作風(fēng)、周密的組織能力和縝密的分析能力,?！靶坳P(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭越！”以后的工作,，我將戒驕戒躁，針對存在的不足和薄弱,，以持續(xù)學(xué)習(xí)為動力,，勤奮工作為自己的將來創(chuàng)造出一片美好的藍(lán)圖,。