在經濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

人力資源管理實訓報告篇一

在這3個多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作,，在這一過程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡單業(yè)務知識和程序，首先總結一下我的工作內容：

1,、發(fā)布招聘信息,，電話通知各符合招聘要求的應聘人員進行面試，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作,。

2,、協(xié)助做好新員工的入職培訓工作

3、整理以及保管請假條,，整理員工檔案,，以備隨時出檔和歸檔

4、復印,、打印,、傳真辦公表格和文件等

5、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職,、離職和調職手續(xù)

6,、計算管理人員考勤，并將明細送至各部門核對,、簽字

7,、簽發(fā)各部門獎、罰單，并保存留檔

8,、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同

9,、領導安排的其他工作

作為大學三年級一員的我懷著忐忑不安、少許不寧和一點緊張但邁著堅定而踏實的步伐,，沒有彷徨,，沒有猶豫，沒有恐懼,，來到了德州匯源食品飲料人力資源部,。

這就開始了我的實習之旅，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務,，而真正學到多少寶貴知識,，是要靠實習生自己。所以自強,、自立,、自我增值便成為

這里實習生的一個座右銘。無論前路有多困難,，既然選擇了遠方,，便只顧風雨兼程。

我風雨兼程的起點便是德州匯源人力資源市場服務中心,，這里的人都很友善,，很幽默，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯,，而是很平易近人地給你傳道,、授業(yè)、解惑,。

裝訂,、打碼、復印成為實習生的必經程序,，而事實上實習生要學的遠遠不只如此,，實習生真正要學的是什么呢這里的工作程序，這里的工作氛圍,，這里的人際關系無一不透現著實習生應該努力追趕的方向,。

萬事開頭難，充實而刺激,，好奇而忙碌,，緊張而愉快的第一個“黃金周”經已過去，逐漸熟悉這里的人和物,，花和草,，天與地,。每天我們都準時到達工作地點，認真完成每一件事,，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負擔,。就這樣，由最初初來報到的陌生感,到后來的逐漸熟知,再到現在的不舍,就是這樣一個過程,可以展示了我們實習的整個歷程,。

我覺得我個人得到的比我付出的還要多,。偶爾也會覺得發(fā)傳真、打電話,、輸入資料很悶,，但只要靜下心來，用心發(fā)現,，就會覺得雖然平凡瑣碎的事,，但都會有一定的規(guī)律與技巧可循,，正所謂熟能生巧,。這同時也端正了我的工作態(tài)度，就是要積極主動地做好每一件事,，哪怕是一件很小的事,。正所謂不積硅步，無以至千里,。不積小流,，無以成江海。要做好大事,，必須先從小事做起,。如果連一件小事都做不好，又怎能做好復雜的大事呢!

不遲到,，不早退,，不無故缺席，無請假,，是我實習的基本宗旨,。在實習期里，我都能堅持踏實而堅定地按時實習,。堅守崗位,，堅持自學，也是我在這里實習的一個重要宗旨,，不論領導們在不在辦公室,，他們所下發(fā)的命令和任務，都堅持完成,，沒有任務時,，便堅持學習檔案里的勞動保障基礎知識,，自學，不但是單純地接授式學習,，還要在各種實習工作中,，從小事中，從細節(jié)中,，自我尋找學習機會,，自我尋找學習點，“學而思”,，“思而學”,，“學而時習之”，“溫故而知新”,，“三人行,，必有我?guī)熝伞保俏以趯嵙曔^程中努力做到的又幾個重要宗旨,。

在這里實習學到的知識真的多不勝數,，有些更是無法用言語能夠表達的，或許此時無聲勝有聲,，無聲更動聽,。與其說我們是去實習，倒不如說我們是去學習,，是離開課堂的學習,。人際關系加強了，認識了幾個朋友,，每天一起上班,，和同事們聊聊天，積極融入一個大家庭中,，工作的累一霎那消失了,。每天都是累并快樂著。工作經驗的不足,，處理問題的不成熟,，讓我需要加強實踐。一旦投入工作,，我就應該自覺進行角色轉化,，用該工作應有的態(tài)度來面對問題。

我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人，有點緊張也有點興奮,。我開始發(fā)布招聘信息,，電話通知,，組織面試，通過幾次招聘,，我發(fā)現很多看似簡單的東西做起來并不容易,，尤其是干人事，辦事之前應該把事情從前到后考慮周全,，預想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況,。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生。記得第一次出差,，我準備好了一切需要的資料,，向公司申請派車，也許是因為當時公司公司缺車,，領導不批,，由于沒有經驗很多事情不知道怎么處理，后來經理告訴我關于出

差申請單填制,，派車單費用報銷單,，出差補助等一些事項。我才對出差有了進一步的了解,。

后來沒有招聘方面的工作了,，我便開始干一些打雜之類的工作，包括整理檔案,、身份證復印件、畢業(yè)證明,、相片,、健康證、入職申請表等,。整天都是些重復的工作,，有沒有技術含量，又瑣碎,。我開始有了些許不情愿的情緒,，經理好像看出了我的心思。對我進行了一場別開生面的開導,，說這些事情雖然看似簡單,，但是關系重大，對以后的工作會有很大的幫助,，很大程度上會提高效率,，加之這些工作都是人力資源的基礎性工作。由于我對工廠人員不熟悉,，加上前期檔案的混亂,，我花了將近兩個星期的時間才整理好,，我將這些東西等電子臺帳，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中,。同事們都收我辦事穩(wěn)重認真,，我感到很幸福很興奮。

在這一過程中,，我采用了看,、問、學等方式,，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務知識,，拓展了所學的專業(yè)知識。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎,，從個人發(fā)展方面說,，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面,，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗,。

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。由于我所在的公司是德州匯源食品飲料有限公司,，是一家私企,。剛步入工作崗位，才發(fā)現自己有很多都不懂的?，F在在辦公室,，有閑的時候就會看一些其他方面的書，雖然自己所學的專業(yè)在此時沒有派上什么用場,，但我覺得應該多學點,，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉€選擇。我現在上班3個多月了,，在這短短3個多月中,，也許我是剛開始工作，有時受不了經理給的“氣”,， 自己心里很不舒服,，就想辭職再重新換個工作得了。但靜下心來仔細想想,，再換個工作也是的,，在別人手底下工作不都是這樣么

剛開始就應該踏踏實實的干好自己的工作,，畢竟又沒有工作經驗，現在有機會了就要從各方面鍛煉自己,。不然,，想念以后干什么都會干不好的。我現在的工作,，相比其他人來說待遇挺不錯的了,，也不是和其他人比，工作也不是很難,，很容易進入工作,，關鍵是學習對人怎么說話、態(tài)度及其處事,。由于經驗少,，我現在這方面還有欠缺。現在才明白,，在校做一名學生,，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會,，早晚要面對這些避免不了的事,。所以，現在我很珍惜學習的機會,，多學一點總比沒有學的好,，花同樣的時間，還不如多學,，對以后擇業(yè)會有很大的幫助,。

再說回來，在工作中,，互相諒解使我很感激他們。有時同事有事要晚來一點,，就要我一個人在辦公室辦公,，偶爾我也會的，大家相處的很好,，沒有什么隔恰,。感覺現在的工作還是挺不錯的，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的,。心里上沒有什么額外的,，不必要的壓力，可以好好工作,，學習,。先就業(yè),，后擇業(yè)。

我現在要好好鍛煉自己,。再好好學習,，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來

回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的,，現在當然是把磨練自己放在第一位,，更何況現在的待遇還不錯。在這3個多月中,，我學到了一些在學校學不到的東西,，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好?，F在做事,，不僅要持有需心求教的態(tài)度，還要懂得取長補短,，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈?，F在,，我工作的時間雖然不久,，可是我發(fā)現自己真的變了點，會比以前為人處事了,。

人生難免會遇到挫折,，沒有經歷過失敗的人生不是完整的人生,。在秘書這個職位上，技術性的勞動并不多,，大多是些瑣碎重復的工作,，因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：

[1]與上司溝通不好;

[2]上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任;

[3]對瑣碎重復的工作感到怨煩;

[4]與上司發(fā)生爭執(zhí);

[5]情感方面,。

針對這個職位的特點,，具體到挫折時，不妨從調整心態(tài)來舒解壓力,，面對挫折,。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志,，勞其筋骨,，餓其體膚，空乏其身,，行拂亂其所為,，增益其所不能。” 遇到挫折時應進行冷靜分析,，從客觀,、主觀、目標,、環(huán)境,、條件等方面，找出受挫的原因,，采取有效的補救措施,。樹立一個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態(tài)度,，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟,，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰,，能容忍挫折,，要心懷坦蕩，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強,。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態(tài),，以求身心的輕松,，重新爭取成功，從而讓目光面向未來,。

我一直認為在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力?！扒Ю镏?，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義,。課本上學的理論知識用到的很少很少,。在實習的過程中，通過,,我認真的觀察和虛心的學習,，初步了解了人力資源工作中的具體業(yè)務,，拓展了所學的專業(yè)知識，并了解了很多關于招生培養(yǎng)方面和管理方面的知識,。這與我所學的專業(yè)有著密切的關系通過,,這次的實習，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎,，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面,，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗,。

大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識受益匪淺,，也打開了視野，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎,。

人力資源管理實訓報告篇二

企業(yè)要搞活，除了進行技術改造和生產關系調整外,，必須探索多樣化的管理方式,，通過一種全新的生產組織方式,，使企業(yè)內部的技術潛能，生產潛力充分釋放出來,。基于這種認識,，上個世紀80年代彼得斯提出了“走動式管理”的概念,，自此“走動式管理”被越來越多的企業(yè)納入了辦公體系中,。各級主管深入基層,，走到員工中去，了解工作進度和存在的問題,、聽取員工的意見,、檢視員工的執(zhí)行力，從而大大提高了管理的效率和效益,。因此,，“走動式管理”在國內外各企業(yè)中日漸普及，其與眾不同的特點越發(fā)顯著,，自身的優(yōu)越性也得到了人力資源管理者的認可,，并且各企業(yè)也結合自身的特點形成了新的適合本企業(yè)發(fā)展的管理機制。

走動式管理,；人力資源,；管理機制

熟悉現實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向,。

學習人力資源管理的實踐經驗,，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作，結合所學的理論知識,，領會掌握,，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力,，從宏觀上了解人力資源管理的方法,。

了解當代中小型企業(yè)整體管理現狀與發(fā)展?jié)摿Γ钊肜斫馊肆Y源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展狀況,，調查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式,，發(fā)現和發(fā)掘企業(yè)現實的管理方式。

敖漢旗海洋石油有限責任公司地處人杰地靈的內蒙古赤峰市敖漢旗,，公司成立于一九九八年四月,，注冊資金50萬元。經過十多年發(fā)展,，形成了以批發(fā),、零售、儲存,、運輸,、配送、服務為一體化的經營方式,。公司主要經營汽油,、柴油、潤滑油,、液化氣,、潤滑劑等。

海洋石油在不斷夯實企業(yè)的基礎上,，建立長遠的經營策略與方針,，憑借多年石油行業(yè)的經營與運作經驗，秉承“顧客至上,，銳意進取”的經營理念,，堅持“客戶第一”的原則，牢固樹立“以質取勝,、以信為本,，走發(fā)展路”的服務宗旨,，為廣大用戶提供快捷方便的服務。

公司注重人力資源的培養(yǎng),，通過積極開展各種培訓活動，著力提高員工的綜合素質,；通過優(yōu)化業(yè)務流程,，提高運營效率，降低運營成本,，以目標化,、細分化、程序化,、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成,。

我的職位是人事助理，其職責主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓,、薪酬、績效考核,、勞資關系等人力資源制度建設,；管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料,；執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作；收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),，負責員

工社會保險辦理,；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)布招聘信息,，篩

人力資源管理實訓報告篇三

平時只能從課本上學習理論知識,，通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經驗,，為日后參加工作打下基礎,。

20xx年3月1日——20xx年6月30日

針尖內燃部件制造有限公司人力資源部

人力資源其職業(yè)道德的基本要求

由于缺乏實踐經驗，我對民營企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多,，認識不深,。為了能更快適應環(huán)境，更好地開展工作,，我特別注重加強專業(yè)知識的學習,，堅持“向同事學、向書本學”的思路,，不斷提高業(yè)務水平,，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限,。“三人行,，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富,，是我不斷學習的源泉,。為此，我積極向身邊的,、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經驗，以他們的工作思路,、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷,。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識,，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內容，熟悉工作流程,。

這次實踐經歷讓我發(fā)現,，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學的知識終于可以派上用場了,。但后來實踐發(fā)現實際上我看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有容入企業(yè),。這次到企業(yè)實習最有體會的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。

1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求

一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工,，敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細,，事事重要，事事都是責任,。三要業(yè)務精益求精：時時,、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務,，知人善任,，用人有方,，追求人與事結合的最佳點。四要有探索,、創(chuàng)新,、團結、協(xié)調,、服從,、自律、健康等現代意識,。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復雜微妙的工作,，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質：

（1）具備公正,、忠信、堅定勇敢的意志力,。相對來說,，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估,、確定,，在選拔、推薦,、使用人才時堅持“唯才是用”的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正,、忠信的原則,。

（2）具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社科學知識或方法,。另一方面,，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處,，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。

（3）具備實現人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力,。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力,；人力資源開發(fā),、培訓能力,；人事制度管理能力。當然,，作為人力資源經理還具備組織能力,、領導能力、表達能力,、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力,。

當前針尖內燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學管理,，提高工作質量和辦事效率,，提高企業(yè)經濟效益為目的，真正建立起符合市場經濟規(guī)律的,、規(guī)范合理的,、符合現代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制,，規(guī)范工資分配體系,，加強崗位技能工資制的管理。

以上幾方面可以看出,，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的,，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。

我國熱力資源非常豐富,，這是建設社會主義現代化強國的寶貴財富,，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距,。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題,。

因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學到如何先去做個正直,、無私,、博學的人。也為我今后的學習指明了方向,。

2.對人力資源管理的幾點建議：

（1）在激烈競爭的現代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展,，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此,，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率,。

（2）首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

（3）人力資源管理要與企業(yè)的經濟掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵,。

1）目標設定方面不僅要體現企業(yè)目標的要求,，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

2）物質激勵是基礎，但不是萬能的,，精神激勵是根本,，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才

（4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務。

實習總結：不知不覺實習結束了,，在這段時間真的很高興,，身上學了還多有關人力資源的知識，課外的知識,。這一個過程是值得我回憶的。所學到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對我們這些在校大學生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機會,，對適應社會是很有裨益的。

人力資源管理實訓報告篇四

通過四年大學專業(yè)學習,，學習到許多專業(yè)的理論知識,，同時也明白到專業(yè)知識的運用不僅僅是紙上談兵，要檢驗自己本身是否真正掌握到所學的知識,，實踐是的途徑,。實習是大學教育最后一個極為重要的實踐性教學環(huán)節(jié)。在學校老師和實習單位的共同關心幫助下,，我順利地完成了為期兩個月的實習,，現就這一階段的實習作出如下總結。

實習目的：學以致用是學習的最終目的,，社會實踐是的途徑,，尤其對與人打交道的人力資源管理專業(yè)來說。通過實習,，鞏固人力資源基礎知識,，完善自己的知識結構，培養(yǎng)分析,、解決實際問題的能力及對實際工作的適應性,，達到鍛煉能力的目的,。了解現代企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向,。實習起著過渡作用,，讓我了解社會現實，從實踐中拉近與社會的距離,，在實習過程中發(fā)現自身的優(yōu)勢和不足并完善自己,，做好由學校走向社會的轉變，為將來更好地投入工作和社會生活做準備,。

2.實習地點：

3.實習時間：

單位簡介：

2.崗位介紹：人力資源助理,，執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標規(guī)劃,。

(一)內部考勤及,、打印、存儲等文稿工作

之前在學校的大部分時間是用來學習理論知識,，并沒有從事過相關的工作且對公司各方面不熟悉,，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現代化辦公網絡進行的,、發(fā)送,、接受、存儲等,。這類的工作看起來比較簡單,，但卻容不得半點馬虎大意，每一個細節(jié)都必須注意到,，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣,。

在內部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況,，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解,。這也是考驗我的溝通能力的時候，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果,，有助于大家協(xié)調一致高效完成任務,。這為我后來的人力資源助理工作做了準備。

(二)人力資源相關工作

在進入公司幾天之后,，我對公司的運作流程和管理有了相應的了解,，開始輔助人力主管從事人力資源基礎工作。

考勤管理

我了解到考勤對于一個公司的重要性,，它的是一種約束監(jiān)督,。為維護良好的經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行,，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力,，努力做好本職工作，我們會嚴格實行考勤管理,。完成每月考勤記錄,，并根據考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容,，計算薪資需要嚴謹的態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感,。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度,。

2.招聘工作及員工培訓工作的計劃,、組織、協(xié)調和管理

在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后,，依據人力資源部門的要求計劃,，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,，負責招聘面試,，督查招聘的進程。對于招聘這一塊,，我們招聘市場部經理,、校園兼職代理、專業(yè)輔導老師等職位,，先在網上發(fā)布招聘信息，初步篩選后進入筆試的準備和監(jiān)考,、面試預約,、錄用、培訓環(huán)節(jié),。

3.人事檔案,、考核、考查工作

給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛入公司,，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議,、擔保書,、勞動合同等等,，辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等,。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經歷,，每一項工作都必須嚴謹對待。

(三)其他日常工作

在工作需要的時候，我臨時充當文員的角色,，完成上級及因工作需要所交付的任務,。或者肩負辦公物資申請,、發(fā)放、管理任務,，辦公物資的領用、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項內容,，要做到合理使用、規(guī)范使用,，并且要及時滿足各部門的需要,。

堅持每周工作例會及工作總結、匯報制度,，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平,，明確了工作分工,，增強了工作配合，提高了工作效率,，收到很好的效果,。

經過近兩個月的實習,，我感受很多,。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準。在工作中，不是時時會有人像學校里的同學老師一樣去耐心地為我們講解,，的是靠自己去摸索,、去探究。

在實習期間,，我不僅接觸了簡單的這一塊,，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學習招聘員工方面的技能,。實習導師給我講了招聘這一職位的基本本要求和主要的工作內容,，為了能讓我達到日常工作的實踐目的，老師還給我制定了一套相應的實習計劃,，有了計劃,，我的實習工作就更加的得心應手了。

通過實習,，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認識,，對人力資源的管理流程有了一定了解。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉,，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠之計,。

實習是一個發(fā)現問題、檢驗知識,、鍛煉能力的過程,，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長。對于初入職場的我來說,，要學習的東西有很多,，每一點微小的進步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導和教導,，感謝那些幫助過我的人?，F在，對于即將步入職場的我來說,，的是一份期待和躍躍欲試,，我會用積極的心態(tài)和踏實的務實精神去面對即將到來的一切，努力!

人力資源管理實訓報告篇五

對于我來說,，為期半個月的寒假實習,，是非常重要的一次鍛煉機會。因為我們平時只能從課本上學習理論知識,，能有這樣的實踐機會,，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經驗,，為日后參加工作打下基礎,。

由于缺乏實踐經驗，我對民營企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多,，認識不深,。為了能更快適應環(huán)境，更好的開展工作,，我特別注重加強專業(yè)知識的學習,，堅持“向同事學、向書本學”的思路,，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限,?！叭诵校赜形?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師,，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉,。為此,，我積極向身邊的、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經驗,，以他們的工作思路、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷,。另一方面,，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識,，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內容,，熟悉工作流程。

這次實踐經歷讓我發(fā)現,，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試,，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了,。但后來實踐發(fā)現實際上我看的只是基本理論學,，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)。學校主要是通過學習,，掌握觀察問題,、分析問題、解決問題的思路和方法,。走進企業(yè)才發(fā)現作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質,，最重要的是能夠根據外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化,。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法,，大學課堂上學的都是理論知識,，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現實意義,。工作中的人力資源管理工作,，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的,，甚至會被全盤否定掉,。

要認真學習業(yè)務知識，在工作上爭創(chuàng)佳績,。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。對于我來說,，首要任務就是要學習,、熟練掌握業(yè)務知識，始終一積極的工作態(tài)度,、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務知識學習的同時,，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁,，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在,。

要揚長避短，不斷完善自己,。要正確的認識自己,，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處,，更進一步注重鍛煉自己的應變能力,、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學進取,。

一要有愛心：愛職業(yè),，愛員工，敬重領導,。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細，事事重要,，事事都是責任,。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化,，精通人力資源業(yè)務,，知人善任，用人有方,，追求人與事結合的最佳點,。四要有探索、創(chuàng)新,、團結,、協(xié)調、服從,、自律、健康等現代意識,。五要樹立誠信觀念,。誠信乃做人做事之本。

由于人的工作是最復雜微妙的工作,，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質：

(1)具備公正,、忠信,、堅定勇敢的意志力。相對來說,，只有公正才可以做到無私,，才能夠客觀地對人力進行評估、確定,，在選拔,、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則,。

(2)具備廣博的社會科學知識,。一方面可充分利用各種社科學知識或方法,。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè),、不同領域的人員接觸相處,，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。

(3)具備實現人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā),、培訓能力;人事制度管理能力,。當然，作為人力資源經理還具備組織能力,、領導能力,、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質能力,。

當前針尖內燃部件制造有限公司正在深化改革,，以強化科學管理，提高工作質量和辦事效率,，提高企業(yè)經濟效益為目的,，真正建立起符合市場經濟規(guī)律的、規(guī)范合理的,、符合現代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系,，加強崗位技能工資制的管理,。

以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的,，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用,。

我國熱力資源非常豐富，這是建設社會主義現代化強國的寶貴財富,，但是我國的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益,，從而實現人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題,。

因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能,，更可貴的是學到如何先去做個正直、無私,、博學的人,。也為我今后的學習指明了方向,。

1、在激烈競爭的現代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此,，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率,。

2、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念,，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3、人力資源管理要與企業(yè)的經濟掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制,，重視精神激勵。

1)目標設定方面不僅要體現企業(yè)目標的要求,，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

2)物質激勵是基礎,，但不是萬能的，精神激勵是根本,，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才

4,、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務。

不知不覺一個月結束了,，在這段時間真的很高興,，身上學了還多有關人力資源的知識,，課外的知識,。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調查和楂樹冷夜實踐,，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會,，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的,。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實習報告(四)

通過認真的學習和虛心的請教,，經過一年多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務具體工作內容,，拓展了所學的專業(yè)知識,。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎,，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應該是工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面,。

任務：主要是在這一年中開始適應社會的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作,，提前做好踏進社會的心理準備,。

目的：能夠是自己在進入社會后不膽怯，在開始嘗試自己賺錢的時候能夠學到在學校里面不曾學過的東西,，是自己更加成熟,，和適應社會變化。

在剛到單位的時候,，我開始是忐忑的,，懷疑自己的能力，也不知道具體的要做什么,，都說萬事開頭難,，我深刻的體會到這句話的意思，只有從頭開始學習,，從了解公司的歷史,，具體的業(yè)務范圍，前半個月的時候一直是找不到方向的,，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪,。xx年至20xx年間，我實習的地點是xxxx檢測有限公司,，xx檢測有限公司是成立于xx年9月,，前身系**省xx檢測中心，是一個為社會提供無損檢測,、理化試驗,、焊接試驗、檢測設備維修及技術咨詢的服務,，公司的管理方針主要為一下幾點,，誠信、公正,、準確,、快捷，在質量,、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標,。

我所在的科室為綜合辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針,，管理目標,，管理體系文件和各項管理標準,，確保管理體系有效的運行。負責檢測實驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行控制;負責技術人員檔案,，員工勞動合作,、工資等管理;負責體系文件、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理,，負責檢測公司日常工作所用技術標準的有效版本收集,、文件管理。

我們的工作目的就是制定人力資源控制程序,，以確保所有與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的能力,，都能勝任該崗位。職責;各部門負責制定本部門人員的培訓計劃,。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃,。負責組織培訓計劃的實施和記錄，盡力檢測公司技術人員檔案并妥善保管,。

在實習中我了解到了該部門對人員的能力,、意識和培訓的具體要求;我們根據公司的管理方針、目標和業(yè)務發(fā)展需要制定人員長期培訓計劃,，經理和總工程師根據培訓規(guī)劃結合檢測公司當前的和預計的任務提出要求,，由綜合辦公室制定具體的，內容完整的,，可實施的人員培訓計劃,，經總工程師的批準后負責組織實施。對于員工的崗前培訓共走也是由綜合辦來進行的,，凡是新進的員工,，要先了解公司的管理體系和有關的法律、法規(guī),。在掌握操作技能經檢驗合格后上崗,。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程,，也曾懷疑過自己的能力,，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己,，這是必要的過程,，等過幾個月后就不是這個摸樣，人們總要有一個適應的過程,，最主要的是要調整好自己的心態(tài),，和看事請的角度。

其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作,，能夠學以致用,，我的專業(yè)是人力資源管理,，我的工作是勞資，也是屬于人資管理的范圍,。在熟悉工作后,，我的主要工作就是每個月根據傳回來的數據信息，計算好每個人的應得的工資,，個稅,，保險，把做好的數據交給財務核算,，最后由財務發(fā)給每人工資,，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批,，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好,，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通，也讓他們了解自己的工作量,，避免一些不合理的地方,，避免出錯，畢竟是關乎于一個月工資的事情,，無論如何都要認真仔細,。在經過這么長時間的工作后，真的發(fā)現工作上的東西跟書本上的是有一定的差距,，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到,，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現出來,，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫,，找不到方向，心情也會因此感到沮喪,，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用,，在后來的工作中也認識到，以前學的是堅實的基礎,，沒有這種鋪墊,，現在也無法達到這個的高度。在認識到這種差距后,，調整自己的態(tài)度是很重要的方面,，轉換自己的角色，從學生到社會工作者,，這種轉換自己要坦然的面對,，虛心向他人學習。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊,，因為熱愛才會有所堅持,，才會有所專研，有所領悟,。

人際關系

在這次實踐中,，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面，大家都知道社會上人際交往非常復雜,，但是具體多復雜,，我想也很難說清楚，只有經歷了才能了解,，才能有深刻的感受,，大家為了工作走到一起，每個人都有自己的思想和個性,，要跟別人處理好關系得需要許多技巧,，就看你怎么把握，剛開始大家自然是不熟悉的,，當到一個圈子就要仔細的觀察,，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談，根據一個話題切入其中,，這樣更多的交流才會增加彼此的了解,，放低自己的心態(tài)，尊重他人,，積極參加大家的活動,，增進友誼。

關于自立

俗話說“在家千日好,，出門辦難”,，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧，關心呵護!一旦到外面后,，所有的一切都要由自己來解決,，與人之間的關系，金錢的支配,，工作順利與否,，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的,，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦,，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的,。

人識來源于實踐

一切認識都來源于實踐,。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性。但是并不排斥學習間接經驗的必要性,。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展,。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐，只有自己知道自己該干什么的時候,，人生的意義才會體現出來,，人生的價值才會最大化。有時候同學可能不理解,，為什么要在最后的時間安排我們去實習,，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了,，資

源就要在最需要的地方用,，年輕就算失敗了也可以重新來。只學不實踐,，那么所學的等于零,。理論應該與實踐相結合，通過這段時間的學習,，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同,，接觸的人于是不同就有所轉變了，因為從中學的東西就不一樣,，接受到的信息開始印象一些觀念,。要學會從實踐中學習，從學習中實踐,。我們不止要學好學校里所學到的知識,，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識,，不斷地從各方面武裝自己,，才能在競爭中突出自己，表現自己,。

自學能力

“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少,。我擔任的是勞資一職,，雖然跟自己所學的專業(yè)有關，但并不是所有的都能運用到工作中來,。

由于自己是實習生,所以我會盡早的去公司,，然后打掃一下衛(wèi)生,，做一些看起來很小的事情，古話說“一屋不掃何以掃天下”,，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質,，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會。

雖說是實習但也要嚴于律己,，在學?？梢运瘧杏X，實在不想上課的時候可以逃課,，自由許多,。但工作就要改掉這些惡習。每日的工作其實也差不多,，長時間下來難免的產生厭煩的情緒,，所以如何調整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領悟跟釋然，但是工作簡單也不能馬虎,，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,，還是得認真完成。犯錯遭領導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干,。

理財能力

一直以來,，花的都是父母的錢，沒有了便伸手和父母要,，過著衣食無憂的日子,。可是工作以后,，才體會父母掙錢有多么不易,。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，我們剛畢業(yè),，工資水平普遍不高,，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒有人管制一下,，一不留神可能成為月光一族,，因此我們要學會合理支配我們手中的錢，做好打算和計劃,，不能想買什么就買什么,，要“三思而后行”。

我在實習的過程中,，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾,。也許是實習日子短有些工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做，聽人講如何做,，未能夠親身感受,、具體處理一些工作,，所以未能領會其精髓,。但時通過實習,，加深了我對人資基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識,，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識,。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作,，既要注重管理理論知識的學習,，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。

通過在職的著幾個月里,，我深感自己的不足,，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短,，需心求教,。相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現更加出色!

人力資源管理實訓報告篇六

人力資源管理講究的是人才的管理藝術,，其基本原則是物盡其才人盡其用,，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價值,，這也就是人力資源管理存在的意義,，也是我實習的目的。

第一階段：首先了解企業(yè)文化,，以便在人力資源部實習時跟大家更好的配合,。

第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源,。

第三階段：和指導老師及領導交流,，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施,。

第四階段：收集相關資料,，結合公司實際，了解我國人力資源管理的現狀及未來發(fā)展趨勢,，發(fā)現問題,，結合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討,。

第五階段：實習總結與思考,，撰寫實習報告。

在書本上所謂人力資源管理,，就是指運用現代化的科學方法,，對與物力相結合的人力進行合理的培訓,、組織和調配，使人力,、物力經常保持最佳比例,，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的引導,、控制和協(xié)調,，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才,，事得其人,，人事相宜，以實現組織目標,。這在我看來一直是個十分抽象的概念,，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用,。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施,，中層領導班子的建設與管理，勞動,、人事,、工資、保險,、專業(yè)技術職稱,、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓,、人事檔案,、勞動保護、離退休管理等方面的工作,。

一開始的我把各種事情都想得很簡單,，認為人力資源管理是一項很輕松的工作，時間長了,，我發(fā)現我錯了,。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心。每天看到無數堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱,，坐在辦公電腦面前時間長了,，脖子酸了，眼睛花了,，重復單調繁瑣的檔案管理工作,，讓我厭倦，甚至想放棄,，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料,、看到自己做的表被拿去做數據處理底稿……我也看到了工作的果實來之不易,！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅,。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中,，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉,。

人力資源管理讓我體會到了能力的重要性,。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學,、應急的能力,，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做,，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的,，那時候便是體現一個人自學能力的時候了,，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急,。同時，具備良好的心理素質也是非常重要的,，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎,。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁,，要一步一步腳踏實地的走,。

3個月的實習已接近尾聲，這次實習,，是我第一次如此“親近”社會的實習,，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的,。當今社會,，科學、信息技術的日新月異,，我們只有在不斷的學習中才能進步,。對了，它還教會了我方方正正做人,，實實在在的做事,。

人力資源管理實訓報告篇七

在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議,，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽,、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考,。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步,，我對于集團六大職能部門,、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人,、用人,、育人、留人”最核心的部門,，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解,，每天我都可以學到很多的東西，至少這一天我有收獲,，我在成長,。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

在這兩個半月中,，我的主要工作內容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作,。在這一過程中，我采用了看,、問,、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識,，拓展了所學的專業(yè)知識,。首先總結一下我的所有具體工作內容：

1、接應聘者來電,，給應聘者進行簡單初始,，通過者送往各部門經理處進行復試；

2,、開試工單通知復試通過者試工,，并做好登記；

3,、協(xié)助做好新員工入職培訓,、階段性培訓等培訓工作；

4,、送文件至各級領導,，簽收文件；

5,、整理及保管補卡條,、請假條；整理員工檔案,，以備隨時出檔和歸檔,；

6、復印、速印辦公文件,，發(fā)傳真,，領辦公表格等；

7,、協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù),，員工調職、離職手續(xù),；

8,、計算管理人員月考勤，并將考勤明細送至各部門核對簽字,；

9,、錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養(yǎng)老保險資料,；

10,、領導安排的其他工作。

我一直認為在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力,。“千里之行,，始于足下,，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義,。大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經歷,，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識讓我們受益匪淺,，也打開了視野,，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎,。

回想起自己的這兩個半月的工作經歷,，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲,。記得剛到公司的第一天,，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。真的,，第一天是最難熬的,，從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學變成同事，相處之道完全不同,，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會,?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的巨大的轉變中，我們可能彷徨,，迷茫,，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領導的肯定,。做不出成績時，會有來自各方面的壓力,，領導的眼色同事的嘲諷,。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現沒有人可以傾訴。而在學校,，有同學老師的關心和支持,，每日只是上上課，很輕松,。諺語有云：“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行?！?/p>

兩個月的實習時間雖然不長,，但是我從中學到了很多知識，關于做人,，做事,，做學問。幸好宿舍的女孩子們對我很好,，告訴我他們剛出來工作的經歷,，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的,，勸我要挺得住,，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人，有點緊張也有點興奮,。我們公司是以模具為主的,，有很多有關模具的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種，時間久了有關模具的知識,，聽的多了,，問的多了，也自然就

踏上社會,，我們與形形色色的人打交道,。由于彼此存在著利益關系，又工作繁忙,，很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖,。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬,，因此踏出校門的我很多時候無法適應且通過，,，這次的實習是我更加認識到大學同學之間的關系是多么的珍貴,。

人力資源管理實習報告范文1500字（五）

經過這個實習期的檢驗，也發(fā)現自身還存在一定的不足,，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實,，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調能力需要進一步的提高,，應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺,。當然，在工作期間也犯過錯誤

熟悉現實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。

20xx-x-xx——20xx-x-xx

x服飾（xxx）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職、崗位調動和適用轉正,，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，這也是在xx公司實習期間每天必做的工作。

1,、入職

（1）核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù),。

（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件,，沒有復印件的提供復印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌、工作證,。

（6）簽訂完成后,，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議,、照片、身份證復印件,、學歷/資格證書復印件,、內部人才推薦表）是否齊備。

2,、離職

（1）提出離職申請的員工,，至人力資源部領取《辭職申請書》。

（2）經部門領導審批,、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認,，確認辦理完全后,，收回其廠牌、工作證,，簽字確認,。

3、轉正

（1）按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員,，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批,。

（2）部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現,，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見,。

（3）經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批,。

4,、調動

（1）有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請,，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領取《崗位調動申請表》。

（2）由申請人填寫崗位調動申請表,，交至調出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。

（二）招聘

1,、網上篩選簡歷

xxx公司目前的招聘需求比較大,，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）。因此,，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作,。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求,，例如相關工作經驗、年齡,、專業(yè)及其他關鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選,、面試,。

2、電話預約面試

在通過第一輪的網上篩選簡歷后,，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談,。符合崗位要求的`應聘者的簡歷需先下載打印、整理,，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求,、薪資待遇,、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

3,、面試

對一些非重要的崗位進行初步的面談,，主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能,、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息.

究其原因,，這主要是因為公司重管理,、輕開發(fā),，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視,。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇,，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術人員感到難有大的發(fā)展前途，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠,，也就造成了人才難招,，人才難留的困難局面。

人力資源管理實訓報告篇八

組織單位：安徽建筑工業(yè)學院法律與政治系

安徽省人才交流中心

參觀主體：xx人力資源管理專業(yè)1班全體同學

參觀流程：（1）我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心

（2）于省人才中心會議室聽主題報告：省人才中心副主任王靜,、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛,、培訓部部長方江、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理,、人才派遣等相關領域做了主題發(fā)言,。

（3）我系老師帶領同學參觀了省人才中心的人才交流大廳

專業(yè)認識實習是專業(yè)教學工作的重要組成部分，是全面實施素質教育,、提高我們綜合素質的重要途徑,，對我們認識社會、適應社會,、了解專業(yè)工作的實際,、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結合的學科,，與之相關的專業(yè)實習是鞏固我們的人力資源管理理論,，強化我們對各項人力資源管理技術熟練程度的一項基本的培訓實踐環(huán)節(jié)。

通過實習,，讓我們接觸社會,，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際,，把所學的知識綜合地運用于實踐,，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力,，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎,。

通過實習，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解,，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心,、增強工作責任感和使命感，提高綜合素質,。

在陳老師和連老師的帶領下,，我們xx人力資源管理1班的學生來到了安徽省人才服務交流中心，按照陳老師和安徽省人才服務交流中心有關領導的事先安排,，我們先在安徽省人才服務交流中心會議室由中心各位領導給我們詳細講解了中心相關部門的實際工作狀況,，然后由陳老師帶領我們和各位領導進行交流,。此次實習真正接觸到了人力資源管理中的實際問題，我們徹底從書本中解脫出來,，不再充滿幻想,，認識到理論與實踐的差距，也了解到我們專業(yè)的出路,。尤其后期同學們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題,，各位領導的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂,、如坐春風,。

王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質,、組織機構,、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來人才中心的發(fā)展趨勢,、我省人才中心的品牌業(yè)務等做了詳細的介紹,。最后，王靜主任拋出了中心現面臨的一些問題,。

（1）公益性任務和資金不足之間的矛盾,。省人才中心屬于全額撥款的事業(yè)單位，目前人才服務的主要趨勢是公益服務,，任務多資金少的狀況導致工作開展問題很大,。

（2）與兄弟省市相比，軟,、硬件的差距很大,。包括中心的建筑面積、辦公設備以及地方觀念的固化等軟,、硬件和其他省市相比差異很大,。

（3）國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場，主要包含人才市場,、勞動力市場,、和畢業(yè)生市場的整合。

余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內容,、人事檔案工作的特點,、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關注的內容做了詳細的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉,、收集,、整理和應用服務，主要具有政治性,、公益性和服務性等特點,。人事檔案又稱干部檔案,，是記載干部個人事跡的原始資料,。是國家干部選拔用人的主要依據,。畢業(yè)生的人事檔案可以轉到工作所在地、學校所在地,、打回原籍或者打回意向城市管理,。

方江部長：主要就什么是人事派遣、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細的介紹,。人才派遣又稱人才租賃,，主要面向國有大型企業(yè)或國家機關事業(yè)單位用工。人才派遣主要牽涉到用人單位,、用工單位和勞動者三方,，由用人單位和勞動者間的勞動合同、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關系,。

中心的諸位領導的精彩演講贏得廣大同學的一陣陣熱烈的掌聲,。

最后，陳老師就大家所關心的問題以及自身的親身體會和中心的領導進行了深刻的交流,。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領導提問,。其中：徐中濤、王順利,、李文文,、代權偉、吳強等人向各位領導提出自己的問題,，中心領導一次給出了滿意的講解,。贏得了同學們的熱烈掌聲。由于時間的關系,，整個實習活動在緊張有序的過程中結束了,。

對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法：

首先針對公益性任務和資金不足之間的矛盾。我們都知道,，500人以下的單位靠關系管理,，500人以上的單位靠制度管理這個原理，由這個原理可以推出對于多任務少資金的矛盾,，就是要靠制度化管理,。由此我認為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規(guī)范化,、程序化,、格式化，從而實現各項人力資源管理工作的自助式服務,。

與兄弟省市相比,，軟,、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個共同點問題,，西比不過云南,，東比不過江浙。大致應該從資金的來源,、使用方面進行有效的控制,。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作，實現硬件資源的共享,。對于資金來源,，陳老師指出的多元化經營我認為是再好不過的解決方式了。

國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場,，主要包含人才市場,、勞動力市場、和畢業(yè)生市場的整合,?！澳笏榱嗽僬稀钡淖龇ㄎ蚁胝f很難行的通的，現階段我認為比較有效的方法是先從形式上整合,，但仍按照原市場模式運作,，在總結三個市場共性的基礎上，區(qū)別之間的差異,，經過過度期以后,，最終實現三市場的綜合。

以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法,，具體操作細節(jié)就不詳細贅述了,。

對于本次認識實習，我覺得受益匪淺,，幾位省人才交流中心的領導的演講很生動,，內容很深刻，也不局限于我們平時所學的書本的知識,，所有的同學都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待,。面對當前人力資源管理中出現的問題，我們有信心處理好它們,，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始,。

學生：劉瑞超

二○xx年六月二十二日

人力資源管理實訓報告篇九

智聯易才人力資源顧問有限公司（以下簡稱智聯易才）的前身為成立于20xx年的智聯招聘人事外包部，自成立之初,，業(yè)務便取得了快速的發(fā)展,。 20xx年底，智聯易才正式注冊為獨立法人企業(yè)，專注于為客戶提供人事代理,、勞務派遣,、人才租賃、特色商業(yè)保險,、專業(yè)培訓及管理咨詢等專家級人力資源外包服務,。 20xx年6月智聯易才與中華人民共和國人事部全國人才服務中心合作成立了人事部全國人才智聯工作站，享有獨立人事權并專于相關人事服務,。智聯易才總部設在北京,，在上海、深圳,、成都、重慶,、云南,、昆明、等八十幾個城市設立了分公司,、代表機構或聘用了專職服務人員常駐,，重慶分公司于20xx正式成立，主要為在渝投資的各類外商投資企業(yè)提供招聘獵頭及人事外包服務目前已經擁有大批知名客戶及近萬名中高級人才,。

易才集團立足本土,，致力成為具有國際領先水平的人力資源及相關流程外包服務供應商。集團以客戶需求為導向,，以”以人為本,，與企業(yè)與社會共贏未來”為企業(yè)使命，匯集業(yè)內精英,，依托全國范圍的服務網絡,、先進的互聯網服務平臺和強大的計算機技術支持，為客戶提供人事代理,、勞務派遣,、行業(yè)租賃、人才招聘,、福利保險,、勞動關系管理、工資與薪酬服務,、咨詢與培訓等全方位,、多層次、高效率的人力資源服務,。

成立于20xx年的易才集團,，已在北京、上海、廣州,、西安,、南京、拉薩,、香港,、fortlee()等兩百多個城市設立分公司及辦事處。20xx年集團作為中國人力資源唯一代表企業(yè)入選國際外包專業(yè)協(xié)會（iaop）“20xx年全球外包100強”,，是目前國內唯一獲得國際認可,，具有中國最大全球性服務網絡的人力資源服務提供商。

重慶智聯易才成立于20xx年,，公司地址位于江北區(qū)紅旗河溝洋河一路國際商會大廈三樓,，公司的注冊資本為100萬人民幣，是一家人力資源服務公司,。公司的主要業(yè)務包括

人事代理服務：社會保險服務,、住房公積金服務、工資服務,、員工檔案服務,、人事手續(xù)服務、各種證件服務,、政策咨詢服務

勞務派遣服務：完全派遣,、轉移派遣、短期或項目派遣

福利保險服務：商業(yè)醫(yī)療保險,、雇主責任保險,、綜合福利服務

行業(yè)租賃解決方案：呼叫中心服務、整合行銷服務,、ito服務

招聘流程外包服務：高端獵頭服務,、中層骨干人才尋訪、專業(yè)人才招聘代理,、批量招聘,、校園招聘、背景調查

咨詢與培訓服務：勞動/人事法規(guī)及政策咨詢,、協(xié)助解決聘用糾紛,、hr管理咨詢服務（組織架構、績效考評,、制定政策,、薪酬設計及市場調查等）

工資與薪酬服務：薪酬福利計算及發(fā)放；個稅計算,、申報及繳納,；社保計算、申報及繳納；其他與客戶約定的項目,；相關報表的提供

勞動關系管理：法律資料庫,、法律知識解答、案例介紹,、實時在線咨詢,、四金計算器

公司經過三年的發(fā)展已經具備了一定的核心優(yōu)勢：覆蓋全國的服務網絡，全面高效的專業(yè)服務,，精細的客戶滿意度管理,，專業(yè)系統(tǒng)的勞動關系管理，先進的管理信息系統(tǒng),，持續(xù)的創(chuàng)新能力

在重慶智聯易才人力資源管理咨詢有限公司實習的二個月的時間里,，我主要作為行政專員在人事行政部工作。

這次實習的主要目的是在增加感性認識的基礎上,，對我國企事業(yè)單位人力資源及人力資源管理的現狀,、發(fā)展和重要性有一個基本的、正確的認識,，為畢業(yè)后從事人力資源管理實踐打好基礎；研究在深化改革,、發(fā)展社會主義市場經濟的過程中,，人力資源管理的新問題、新觀念,、新經驗,、新方法；在理論與實際相結合的過程中,，加深對所學理論知識的理解,，更好地掌握人力資源管理的基本理論、業(yè)務知識與方法,，培養(yǎng)綜合運用所學知識去發(fā)現,、認識、分析和解決實際問題的能力,。

我所在的人事行政部包括了一名人事主管,，一名行政主管和兩名人事行政專員，工作的主要職責是：

（一）,、行政管理工作

1. 協(xié)助領導制定工作計劃,，起草文件、報告,、總結規(guī)劃,、決定、及以公司名義發(fā)出的行政公文。

2. 協(xié)助領導做好公司各部門的考核,、監(jiān)督及協(xié)調工作,，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

3. 協(xié)助領導做好日常工作,，組織,、安排公司會議，做好記錄,，檢查決議落實情況,。

人力資源管理實訓報告篇十

xxxx年xx月至xx月的兩個月期間，我在xxxx公司的人力資源部實習,。雖然我的本科專業(yè)是漢語言文學,，與人力資源管理并不對口，但這并不影響我在實習單位的學習與實踐,，相反,，我過硬的文字功底還使我兼任了一部分的文秘工作。

這段時間的實習,，我感受頗多,。有句話說得好，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”,，書本學來的東西，終究是要經過實踐的,，實踐才是檢驗真理的唯一標準,。雖然我在大學階段的課余時間中學習了相關的人力資源管理知識，但是面對現實的問題仍然無法快速而有效的處理,。

記得剛進公司的那幾天,，感覺一切都是陌生和全新的。企業(yè)不是學校,，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”,。在最初的幾天里，工作流程不清楚,，接聽電話不知道如何回答,，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始,，然后就是不斷的請教和詢問,，拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小,，但事無巨細,，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易,。因為，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益,，尤其是跟公司外部的人員打交道,，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化,，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產生不良的影響,，而不僅僅是個人的事情。

這段時間里接觸最多的工作便是招聘的相關工作,，整理應聘者的資料,、參與面試、審核等一系列過程,。在招聘的工作中,，我發(fā)現剛畢業(yè)的大學生和已經工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應屆畢業(yè)生沒有經歷社會生活的磨煉,，有時難免眼高手低,，沒有一個相對現實可行的自我定位，因此導致就業(yè)心態(tài)浮躁,，致使求職屢屢碰壁,。回想自己學校的情況,，很多同學大學四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃,，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇,。這對我們畢業(yè)擇業(yè)是極為不利的。大學生作為社會上的精英群體,，剛從學校出來總是帶著一份高傲,。這種高傲主要表現在不能擺正心態(tài)，不能放低自己?，F在大學生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低,，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實習感覺來說,，當我們帶著滿肚子的大學理論知識來到公司進行工作時,，實際上大部分知識用不上。工作中所需要的知識需要你慢慢的向同事,、領導學習,。所以說大學生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找工作。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多,。在市場經濟下,，作為應屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作,，所以積累經驗就顯得更加重要。

找一個好的發(fā)展平臺,，多學習知識,，從基層做起，踏實認真,，這樣才能積累豐富的經驗,，才會為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎。

通過這段時間的親身體驗,，感覺到實際的東西與我自學的書本知識差距還是很大的,，理論與實際的結合是需要磨練的。書本上的知識難免滯后,，而現實工作最接近實際,，且隨著信息化、網絡化,、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展,，書本知識的更新速度遠遠落后于實際企業(yè)的發(fā)展進程。但是,，另一方面,，書本上學的東西在一定程度上又是超前的。因為現代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的,，尤其是現代人力資源管理制度,，在中國的起步是比較晚的。而現實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面,，這一現象在一些國企和中小型私企中尤為常見,。大多數的國企和中小型私企都沒有建立完整的現代人力資源管理制度，他們采用的仍然是比較傳統(tǒng)的人事管理,。所以,，如何正視現實，如何適應企業(yè)的實情和文化,，在實習過程中都是比較重要的,。

我個人覺得，做一名好的人力資源人員需要具備以下幾種素質：

1)具備實現人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力,。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力,；職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力,；人力資源開發(fā),、培訓能力；人事制度管理能力,。當然,，作為人力資源經理還應具備組織能力,、領導能力、表達能力,、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力,。

2)具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法,，對人性的分析判別提供技術保證,。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè),、不同領域的人員接觸相處,，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。

3)具備公正、忠信,、堅定勇敢的意志力,。對于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私,，才能夠客觀地對人力進行評估,、確定，在選拔,、推薦,、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中,，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正,、忠信的原則。對照這個要求審視自己,，雖然我在大學里自學了一些人力資源管理的專業(yè)知識,，但是這跟做一名合格的人力資源管理人員所需要的過硬的專業(yè)知識相比，僅僅是滄海一粟,。由此我更加堅定要去美國進行專業(yè)的人力資源管理學習的渴望。專業(yè)知識彌補起來具有很強的方向性,，因此操作起來也較簡單,。相比之下，廣博的社會科學知識更加難以在短時間內提高,。知識面是一個長期積累的過程,，人力資源管理的工作與社會學、法律,、統(tǒng)計學,、經濟學,、心理學等各個領域都有著千絲萬縷的聯系。我的本科專業(yè)是漢語言文學,，對于這幾個領域的涉獵都遠遠不夠,，因此要想建立屬于自己的知識體系還需要廣泛地閱讀其他領域的書籍，多進行跨專業(yè)交流,。在這幾條要求里最難的當屬“具備公正,、忠信、堅定勇敢的意志力”,。品格不同于知識,，不是靠長期積累就可以獲得的，而是強調在特定的環(huán)境中養(yǎng)成的個人修養(yǎng)與內涵,。環(huán)境對于人的成長有著至關重要的影響,，我慶幸自己生長在一個家教嚴格、家風嚴謹的書香門第,，使得我從小得以培養(yǎng)獨立自主,、堅定勇敢的品格。在漫長的求學生涯里我一直擔任學生工作,，對于公正這一點我深有感觸,。但是學校與企業(yè)是兩個完全截然不同的環(huán)境，在品格養(yǎng)成這條路上我還有很長的路要走,。

“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識用到的很少很少。就像我所在的人力資源部,，真正運用到的書本知識很少,，最主要是要求你在實踐中自己學習，積累經驗,。

實習是工作的前奏,，從自身在大學期間學習的理論到現在的實踐，實習成了連接兩者的紐帶,，成為一個溝通的橋梁,。大學期間學習的理論在我剛進公司實習的時候感覺一無是處，因為很多的東西都需要我慢慢的向師兄或者有經驗的同事去學習,，當然學習的這些東西在大學的課本上是根本沒有教過的,。

經過這個實習期的檢驗，也發(fā)現自身還存在一定的不足,，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實,，實際操作能力還比較差,，溝通協(xié)調能力需要進一步的提高，應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺,。當然,，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便,，錄入人事報表的數據出現過誤差等,。還有一點感悟就是，要想做好人力資源管理的工作,，僅有人力資源管理的專業(yè)知識是遠遠不夠的,，還需要一定的統(tǒng)計學、心理學,、社會學知識,。總之,，實習就是一個發(fā)掘問題,、檢驗知識、鍛煉能力的過程,，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法,，不斷在錯誤中成長。

“世事洞明皆學問,，人情練達即文章,。”這段時間的磨練,，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程,，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力,，對以后的學習和工作都有很大的幫助,，很感謝公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然,，這次短暫的暑期實習結束了,，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經歷帶回學校,、帶回課堂,，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論知識,，堅持做到與實際結合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎,。

人力資源管理實訓報告篇十一

熟悉現實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。

20xx—x—xx——20xx—x—xx

s服飾（xx）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職,、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，這也是在s公司實習期間每天必做的工作,。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：

1,、入職

（1）核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù),。

（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書,、學位證書及其他相關資格證書的復印件,，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

（3）提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領導審批。

（4）經部門經理審批后,，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范、完整,。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌,、工作證,。

（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表,、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議、照片,、身份證復印件,、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表）是否齊備。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經理審批,，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認,。

（8）經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2、離職

（1）提出離職申請的員工,，至人力資源部領取《辭職申請書》,。

（2）經部門領導審批、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后,，收回其廠牌,、工作證,，簽字確認。

（4）將離職人員資料交給經理審批,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息,，完成后將離職員工資料歸檔,。

3、轉正

（1）按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員,，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批,。

（2）部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評,，并給予相關意見。

（3）經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批,。

（4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范,、完整,，轉正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領導請示,，并與相關部門溝通確認。

（5）將符合轉正的申請交予經理審批,，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，并在k3系統(tǒng)中做相應的修改,，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔,。

4、調動

（1）有關部門提出人員需求,，由員工提出調動申請,，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》,。

（2）由申請人填寫崗位調動申請表,，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間,。

（3）經相關部門簽字同意后,，調動申請表交至人力資源部，核實調動是否符合規(guī)定,、相關部門是否確認清楚,。確認后，交至人力資源部經理審批,，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中調整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔,。

（二）招聘

1,、網上篩選簡歷

s公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂,、xx人才網和服裝人才網三個招聘網站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數比較多,，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）。因此,，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作,。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求,，例如相關工作經驗、年齡,、專業(yè)及其他關鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的,，然后再進一步的甄選,、面試。

2,、電話預約面試

在通過第一輪的網上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談,。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印,、整理，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀,、工作要求、薪資待遇,、面談時間地點及乘車路線等基本情況,。

3、接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比較多,，包括經過簡歷篩選后電話預約的,、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷,，同時提供相應的應聘登記表與應聘者,，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格,，需要茶水的及時提供,。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試,。

4,、面試

對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經歷,、主要工作技能,、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,。

通過這一個多月的實習,，對s公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現狀方面也有了比較全面的認識,。根據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,，覺得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂,，傳統(tǒng)人事管理仍占據主流地位,，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓開發(fā),、薪酬設計,、績效考核等沒有科學,、規(guī)范的建立起來。根據工作實踐和研究分析,，可以總結為以下幾個方面：

（一）現代人力資源管理制度不健全

在s公司,，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化,，職能多為員工考勤,、工資制定和核算、招聘,、人員調配,、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理,，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇,、任用,、激勵等制度規(guī)定，以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力,，增加企業(yè)及社會財富的目的,。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配,，人事配制的手段比較弱,，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗,，情大于法的人事管理仍然普遍存在,。

（二）組織結構和崗位設置不合理

目前，s公司有大大小小的部門多大20多個,，部門之間相互交錯,，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)，造成出現雙重領導的局面,，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產生了一定的影響,，相關的責任和職責也很難分得清楚。另外,，在崗位設置,、人員配置方面存在嚴重的因人設崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃,。許多崗位沒有經過分析和研究,，直接簡單、隨意的命名,、設立,，需不需要,、合不合理、崗位職責是什么,、人員編制多少等等均沒有認真,、嚴格的研究過，多數是拍腦袋決定的,，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置,，這對公司長遠發(fā)展都是不利的。

（三）人員的選拔和任用存在不良局面

s公司目前的招聘渠道主要為兩種,，一種是通過內部員工的推薦,，另一種是通過網絡等進行外部招聘，但是,，通過內部招聘的很少,，限制了內部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺,，在一定程度上埋沒了潛在的人才,，影響員工的積極性。同時,，過于依賴內部員工的推薦,，會存在著這樣一個問題，通過內部

人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的,，以至于形成了內部的員工多數都有親戚或朋友在本公司里的局面,。企業(yè)重視內部員工的推薦很重要，但是,，這也就難免會在公司內部產生復雜的人際關系和裙帶關系,。在人員任用和選拔方面，關系至上,、情大于法的不良事情也難免出現,，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢,，公平,、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展,。

（四）員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

可能有這樣一種感覺,，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標,，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心,，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降,。

究其原因,，這主要是因為公司重管理,、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃,，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視,。對于大多數的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓、公司制度培訓和崗前培訓的層面,，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間,。應該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少,，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路,，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇,，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術人員感到難有大的發(fā)展前途,，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招,，人才難留的困難局面,。

人力資源管理實訓報告篇十二

編輯點評：通過人力資源實習使得作者認識到人力資源管理工作的實際，如何從實踐中得到檢驗并指導實踐,。

人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學習，自2月份開始進入畢業(yè)實習階段,，有關實習要求及安排如下：

一,、實習意義

專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組成部分，是全面實施素質教育,、提高學生綜合素質的重要途徑,，對學生認識社會、適應社會,、了解人力資源管理工作的實際,、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。

二,、實習目的

1,、通過實習，讓學生接觸社會,，認識社會,，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學的知識綜合地運用于實踐,，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐,，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎,。

2,、通過實習,，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心,、增強工作使命感和責任感,，提高綜合素質。

3,、通過實習,，檢查管理學院人力資源管理專業(yè)的教育教學工作，了解辦學情況,，找出差距和不足,，吸取經驗和教訓，改進今后的工作來不斷提高教育教學質量,。

三,、實習內容

1、由實習單位有關負責人具體介紹本單位機構設置,、人員配置,、組織結構、工作紀律,、工作指標等情況,。

2、由實習單位有關人員詳細介紹本單位工作人員的具體工作內容,、工作程序,、工作方法、工作制度等情況,，并在學生實習過程中加以指導,。

3、由實習單位有關人員介紹當地人力資源構成狀況,，包括教育程度,、學歷構成、專業(yè)構成,、職稱構成,、人才引進、人才流動等情況,。

4,、由實習單位安排有關人員介紹本單位員工管理情況，包括人力資源管理機構設置,、人才檔案庫建設與管理,、員工數量和質量分析、人才預測,、人才建設規(guī)劃等,，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究,。

5、由實習單位安排有關人員介紹本單位人才引進和人才存留情況,，包括相關政策,、措施、方法,、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究。

6,、由實習基地安排有關人員介紹本單位人才使用情況,，包括人才使用的制度、措施,、方法,、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究,。

7,、由實習基地安排有關人員介紹本單位人才培養(yǎng)情況，包括模式,、措施,、方法、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究,。

8、由實習基地安排有關人員介紹本單位員工激勵情況,，包括政策、措施,、方法,、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究,。

9,、由實習基地安排有關人員介紹本單位員工考核、評價,、獎懲,、升降的政策、制度,、措施,、方法、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究,。

10,、完成實習單位安排的其他工作任務。

四,、實習總結分享

通過人力資源實習,，我深感自己的不足，我會在以后的工作學習中更加努力,，取長補短,，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手,，表現更加出色!不管是在什么地方任職,，都會努力! 回想起自己的這段工作經歷，雖然有眼淚也有辛酸,，但最多的還是歷練與收獲,。

人力資源管理實訓報告篇十三

將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性,，有利于融會貫通,。同時，也能開拓視野,，完善自己的知識結構,，達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀,，理性的認識,，從而不與社會現實相脫節(jié)。參觀,、學習企業(yè)的生產,、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現代企業(yè)營銷管理現狀的了解,，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識,，并通過實習調研活動，鍛煉分析實際問題的能力,，培養(yǎng)認真,、嚴謹的工作作風，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗,。

就此次實習職位來看,， 熟悉現實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向,。

學習人力資源管理的實踐經驗,，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作，結合所學的理論知識,，領會掌握,，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力,，從宏觀上了解人力資源管理的方法,。 了解當代中小型企業(yè)整體管理現狀與發(fā)展?jié)摿Γ钊肜斫馊肆Y源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展狀況,，調查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式,，發(fā)現和發(fā)掘企業(yè)現實的管理方式。

20xx年7月1日至20xx年7月31日

湖北省楚天廣播電視信息網絡有限責任公司羅田支公司人力資源部,。 辦公地址：湖北省黃岡市羅田縣農業(yè)局旁,。

楚天網絡是經湖北省人民政府和國家廣電總局批準成立的省級大型國有高新科技文化企業(yè)，是湖北省唯一一家負責全省廣播電視信息網絡規(guī)劃,、設計,、建設、管理,、運營和開發(fā)與應用的廣電網絡綜合運營商,。公司的經營范圍是：廣播電視信息網絡的建設、經營,；廣播電視網絡增值業(yè)務及相關網絡技術,、產品開發(fā)；廣播電視設備的銷售,；廣播電視信息咨詢,；遠程信息傳遞服務。

公司注重人力資源的培養(yǎng),，通過積極開展各種培訓活動,，著力提高員工的綜合素質；通過優(yōu)化業(yè)務流程,，提高運營效率,，降低運營成本,，以目標化,、細分化、程序化,、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成,。

我的職位是人事助理，其職責主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓,、薪酬,、績效考核、勞資關系等人力資源制度建設,；管理勞動合同,、員工信息資料及各類人事檔案資料；執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作,；收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負責員工社會保險辦理,；協(xié)

助執(zhí)行招聘工作流程,，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷及安排面試,，辦理員工招聘,、入職、離職,、調任,、升職等手續(xù)；協(xié)同開展新員工入職培訓,，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤,、反饋,；幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系,，組織員工的活動,；完成上級安排的其他工作。

實習主要分為三個階段：

第一階段從7月1日—7月7日,，主要是接受了公司為期兩天的培訓,，并且辦理了相關的入職手續(xù)，對工作做了簡單的學習和認識,。

第二階段從7月8日—7月24日,，主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計劃、員工手冊,、還有招聘計劃做了修改和完善 ,。

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職,、崗位調動和適用轉正,，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程,，可以總結為以下主要內容：

1,、入職

（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

（2）收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書,、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批,。

（4）經部門經理審批后,，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范,、完整,。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，

辦理廠牌,、工作證。

（6）簽訂完成后,，再次檢查入職者材料（應聘登記表,、錄用審批表、合同/保密協(xié)議,、照片,、身份證復印件、學歷/資格證書復印件,、內部人才推薦表）是否齊備,。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認,。

（8）經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,，然后在k3金蝶k3人力資源管理系統(tǒng)

系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2,、離職

（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》,。

（2）經部門領導審批,、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關的各部門是否已簽字確認,，確認辦理完全后，收回其廠牌,、工作證,，簽字確認。

（4）將離職人員資料交給經理審批,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中,，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息,，完成后將離職員工資料歸檔,。

3、轉正

（1）按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員,，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批,。

（2）部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現,，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見,。

（3）經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批,。

（4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范、完整,，轉正時間是否符合規(guī)定,，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示,，并與相關部門溝通確認,。

（5）將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中做相應的修改,，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。

人力資源管理實訓報告篇十四

關于赴石家莊遠江生物科技

有限公司實習的報告

20xx級人力資源管理二班 10042102020 李某某

20xx年2月——4月我在石家莊市新華區(qū)石家莊遠江生

物科技有限公司進行了三個月的實習,，實習期間我擔任該公司的人事專員,。通過這次實踐讓我更多的了解到了人力資源管理專業(yè)相關內容。該公司是一家集研發(fā),、生產,、銷售于一體的專業(yè)化科技小型私人企業(yè),實習過程中我學會了溝通技巧,、招聘技巧、交際技巧等,，在理論與實踐相結合的環(huán)境下讓我感到了自身的不足,，總結了經驗和教訓，為以后自己的職業(yè)生涯奠定了基礎,。

1．開闊自己的視野,，完善自己的知識結構，達到鍛煉能力

的目的,。檢驗自己的動手操作能力,，將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來檢驗書本上理論的正確性,。將自己的理論知識與實踐經驗相融合,，進一步鞏固、深化自己已經學過的理論知識,，提高綜合運用所學知識的技能,，并且培養(yǎng)自己發(fā)現問題、解決問題的能力,，加強對人力資源管理所學的各種模塊的進一步了解和學習,。一切都是為了讓實踐者對本專業(yè)知識有客觀的認識，理性

的了解,，從而不育現實社會相脫節(jié),。

2．更廣泛的直接接觸社會。了解社會需要,，加深對社會的

認識,，增強對社會的適應性，將自己融合到社會中去,，培養(yǎng)自己的實踐能力,，縮短我們從一名大學生到一名工作人員之間的思想與業(yè)務距離。為以后進一步走向社會打下堅實的基礎,。

3．了解公司部門的構成和職能,，整個工作流程，從而確立自己在公司里最擅長的工作崗位,。為自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃起到關鍵的指導作用,。

石家莊遠江生物科技有限公司是一家集研發(fā)、生產,、銷售于一體的專業(yè)化科技企業(yè),。深諳于洗滌之道的遠江生物科技有限公司，秉承“一心一意做洗滌”的理念,，將尖端技術融入人們的生活,，成為洗滌行業(yè)的潮流代表,。公司的產品深得消費者的喜愛。公司主要經營液體洗滌用品：洗衣液（全效洗衣液內衣洗衣液寶寶洗衣液嬰兒洗衣液羽絨洗衣液衣領凈絲毛凈柔順劑）洗手液（抑菌洗手液護理洗手液滋潤洗手液泡沫洗手液）,，洗發(fā)水,，沐浴液，賓館清潔用品,，酒店清潔用品，洗浴清潔用品,，玻璃水,，地板清潔劑，瓷磚清潔劑,。該公司有60多名員工,，分為生產部、銷售部,、人事部,、財務部、后勤部五個部門,。

我在公司人事部實習從事人事專員工作,，工作主要職責是：

1.公司日常考勤,，錄入員工信息,，制作日常報表，工資結算出送財務,。

2.辦理新員工入職手續(xù)和老員工離職手續(xù),。

3.負責協(xié)助公司相關招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計,、招聘文稿的草擬,、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作,，幫忙整理一些資料,，打電話約面試者，錄入面試者的基本信息,，制作成表格交給上級主管,。

4.幫助經理組織新入職的員工進行基本知識的培訓。

5.發(fā)放節(jié)日的獎品,，協(xié)助公司行政處理一些公司事務 ,。

剛剛實習的時候雖然對這份工作充滿了激情和好奇，但總想