隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

辭職報告老板蓋章有效嗎篇一

您們好,！首先致以我深深的歉意,，我懷著及其復雜而且愧疚的心情寫下這封辭職信。我很抱歉要在這個時候離開公司,，其實心里面很舍不得,，舍不得領(lǐng)導們的關(guān)心、舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

進入公司已經(jīng)快兩年的時間,，在這很感謝各位領(lǐng)導和同事們的教導與照顧，讓我從一個初出茅廬的毛頭小伙子逐步成長為一個有理想,、有道德,、有文化、有紀律的社會新青年,，在這我感覺到了像家一樣溫暖的歸屬感,。兩年的工作中，我學習到了特別多的東西也成長了很多,，然而工作中的一些不足之處總讓自己感到彷徨,。我開始認真思考，思考中發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀和規(guī)劃目標有一定差距,，第一：我現(xiàn)階段的職業(yè)定位和規(guī)劃首先是做一名專業(yè)的報批報建專員并逐步成長進步,，最終可以成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人；第二：現(xiàn)實的生活壓力讓我感覺到自己的收入并不能很好的支撐家庭生活,，但作為一個男人我必須有所擔當,。經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定辭去現(xiàn)在的工作，勇敢的去面對新的機遇和挑戰(zhàn),，希望領(lǐng)導們可以批準,。

我知道公司正值用人之際，不斷有新項目啟動,，正是考慮到這點我才提前一月遞交辭職報告,，希望公司有足夠的時間可以進行工作上的交接，避免不必要的麻煩,。

與領(lǐng)導和同事們一起走過的風雨路,，這份感情無法用言語可以表達。祝各位領(lǐng)導和同事們工作順心,、身體健康,！辭職人：

日 期：篇2：離職時你必須知道的六件事 離職時你必須知道的六件事

即便職場競爭激烈，即便好工作不易尋,，即便經(jīng)濟還未全面恢復景氣,，依然有大批職場人義無反顧地遞交辭職報告。

曾做過的《完美離職》調(diào)查報告指出，職場人的離職原因中,，“對薪資福利不滿”高居第一位,，超過半數(shù)的受訪者表示自己的離職歸根結(jié)底是因為“錢”。

無論離職理由是因為“薪資”,、“個人發(fā)展”,、“工作環(huán)境”抑或是“人際關(guān)系”，有一個離職的要點千萬別忘了——離職也要“完美”,，走得既沒有金錢糾紛,，也不讓自己委屈糾結(jié)，更能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度,。

主動離職須提前多少天通知單位,？ 30天/3天（試用期）：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同?！?/p>

注意：員工提前30天提出離職,，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請,。但員工在主張自己的權(quán)利時,，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導的簽收或者快遞回單,、郵寄信件回單等等,。證據(jù)全的，滿30天后,，員工就有權(quán)辦理離職,；公司逾期未辦理的,，需要賠償因此給員工造成的損失,。

無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。”

注意：勞動者因單位過錯提出解除時,，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容,，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。

離職“金錢糾紛”快速問答通道

培訓費

問：公司曾出資給予過我培訓,，并且簽過培訓協(xié)議,，在我離職后，要把這筆培訓費用還給公司嗎,？

答：如勞動者與公司訂有培訓協(xié)議,，約定服務期和違約金，離職時應賠償公司,，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實際提供的培訓費用,。

依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。

競業(yè)禁止違約責任

問：我與公司簽過競業(yè)禁止協(xié)議,，現(xiàn)在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金,，并且告知我以后再也不能進入同行業(yè)工作,。公司可以這樣做嗎？

答：如公司并未在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟補償,，那你就不用賠償公司所謂的違約金,。并且，競業(yè)限制的期限不得超過二年,。

依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。

第二十四條：“??在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年,?！?/p>

獎金問題

問：如果我在公司發(fā)放年終獎之前離職了，公司有權(quán)不給我發(fā)年終獎嗎,？

答：如果雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎,，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之后離職,，應當有年終獎,。有些企業(yè)沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵,，比如根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎勵,，其性質(zhì)與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎,，這要視具體情況具體分析,。

補充福利

問：我離職了，公司要求我把補充公積金,、補充醫(yī)療保險用現(xiàn)金形式償還給公司,，請問這樣做合法嗎？

答：補充公積金,、補充醫(yī)療保險,、分房、培訓等都不是國家強制要求單位給予職工的福利待遇,。企業(yè)給予員工這些待遇,，是企業(yè)自己可以決定的。為了留住人才,，給予這些待遇,，企業(yè)可以設置一些條件,，只要不違反法律強制規(guī)定即可,。不過，如果要求員工在離職時退回已給出的待遇,，企業(yè)應當與員工有明確的約定,，或者內(nèi)部有合法有效的規(guī)章制度才行,。帶薪年休假 問：我10月份離職，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了,，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”,，請問這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢,？

答：帶薪休假分為兩種,，一種是國家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外,，額外給予員工的年休假,。前者有法律強制性，后者則有企業(yè)自主性,。對前者法律有明確的規(guī)定,，如果一位員工離職時，把不屬于自己應休的年假給休了,，企業(yè)無權(quán)要求員工退還給企業(yè),，同樣員工也不需折錢還給企業(yè)。對于后者,，企業(yè)則可以根據(jù)與員工的勞動合同約定,，或自己的規(guī)章制度來決定如何做。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的,，員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行,。

醫(yī)療理賠

問：我所在的企業(yè)給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險，我在離職時有一筆4000多元的醫(yī)藥費還沒有報銷完成,，但這筆費用的發(fā)生是我在職時,，請問我有沒有權(quán)利要求公司報銷這筆費用呢？

答：商業(yè)保險是由商業(yè)保險公司理賠的,，在職期間發(fā)生的醫(yī)療費用,，你只需要根據(jù)商業(yè)保險公司的要求提供材料，就可以獲得理賠,，與公司無關(guān),。你已經(jīng)提交了理賠材料，保險公司審核屬于理賠范圍的,，就應該給你理賠金額,。

離職證明包含哪些要素？

離職證明包含的要素：勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位、工作年限,。

如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理,，在勞動者離職時,，用人單位應該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單,，這里的退工單實際上就是離職證明的一種,。外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時,，只需要開具離職證明即可,，格式根據(jù)《勞動合同法實施條例》的要求，應該記載勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,。

社保和公積金的轉(zhuǎn)移

社保同城轉(zhuǎn)移：社會保險（包括醫(yī)療保險）同城轉(zhuǎn)移相對比較簡單,。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后，一定會辦理轉(zhuǎn)出,，否則單位將多繳社保,，造成自己損失。新單位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可,。這些操作在社會保險網(wǎng)上即可完成,。由于社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜,，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉(zhuǎn)出,。具體何時可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心里有數(shù),。

社保異地轉(zhuǎn)移：對于離職后離開當?shù)毓ぷ鞯膯T工來說,，會面臨社會保險不能取現(xiàn)，只能異地轉(zhuǎn)移的問題,。所以,，等到員工在新的城市開始繳納社會保險后，可以去當?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù),。

有些離職后立即要離開當?shù)氐膯T工會面臨一個困難：比如,，上海的社會保險是在下一個月繳納上一個月的費用，所以在員工離職時,，往往還有一個月的社會保險要繳納,，此時不能辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，需要過一到兩個月才能辦理,。如果遇見這種窘境,，建議員工暫時先不要急著辦理轉(zhuǎn)移。因為一來辦理沒有截至時間,，未來有大把時間可以辦理,，二來即使辦理好轉(zhuǎn)移手續(xù),，員工在新城市不退休,，享受的社會保險待遇也沒有很明顯的差別,，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題，也許在若干年后,，辦理手續(xù)可以簡化,，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。

公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對比較復雜,。因為住房公積金有個人賬號,，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號,。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事,，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號,。

其次,，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號。如果離職員工很快要到新單位,，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事,，讓他們繳交完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉(zhuǎn)入新單位,。員工還要及時關(guān)心自己的賬號轉(zhuǎn)移情況,，一旦轉(zhuǎn)到了新單位，要通知新單位的人事,，及時開始正常繳納,。

由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求,。所以如果要在六個月內(nèi)買房的員工,，最好能謹慎跳槽。如果一定要跳,，必須監(jiān)督上家單位的賬號轉(zhuǎn)出,，以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補繳,，就要重新計算正常繳納期限,，貸款時將進行繁瑣的復議工作，費時費力,。

如離開本地,，去外地工作，員工可以去各區(qū)縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務,，相對來說比較簡單,。

簽訂offer時要注意的問題

《勞動合同法》中對于勞動合同簽署前的締約義務沒有規(guī)定,，按照《中華人民共和國合同法》來處理。所謂offer,，其本質(zhì)是一個要約,。《合同法》第十四條明確,，要約是希望和他人訂立合同的意思表示,。公司向應聘者發(fā)出offer，意思就是希望與應聘者訂立勞動合同,。

紙質(zhì)offer是最可靠的形式,。當然，紙質(zhì)offer的要求不能僅僅只對雙方確認的合同期限,、工資待遇等信息進行落字確認,，還應當有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好,，如果僅是簽字,，你則需要確認簽字人的身份是否可以代表這家公司。

對于蓋章和簽字的真實性也需要做好確認,。如果不太確定的話,，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應聘公司發(fā)出的,。

電子郵件的特點是方便快捷,。但它容易被修改，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的質(zhì)疑,。為了避免這個問題,，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發(fā)出,。這個公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴,。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的,。其次,，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務提供商,。因為第三方郵箱服務提供商的系統(tǒng)是個人無法更改的,。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據(jù)是真實有效的。

《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的,，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷,；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作?！?/p>

《合同法》第四十二條規(guī)定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一,，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：

（一）假借訂立合同,，惡意進行磋商,；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠實信用原則的行為,?！?簽訂新的勞動合同注意事項

注意：空白（留白）的勞動合同無效,；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效,；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔,，一份供個人保存,。

勞動合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工,，都必須當心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章,。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同,，但是單位沒有蓋章,。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后,，隨時隨地可以蓋章,。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效,。

《勞動合同法》第十六條規(guī)定,，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以用人單位應該做好勞動合同交付的簽收手續(xù),。

簽訂勞動合同必備的條款：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人；篇3：辭職時要考慮的四個法律問題

辭職時要考慮的四個法律問題 勞動糾紛通常都會發(fā)生在企業(yè)與員工勞動關(guān)系解除的時候,，無論是企業(yè)與員工解除或終止勞動合同,，還是員工自己辭職，在這個時候,，企業(yè)與員工雙方容易為了各自的利益而產(chǎn)生分歧,，員工主動辭職（點擊進入主動辭職是否有補償金）時，與企業(yè)的分歧主要出現(xiàn)在以下四個方面：

1,、違約金 有些人為了得到工作機會,，或者為了落戶口，與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，在合同中規(guī)定了違約責任,，主要的違約責任體現(xiàn)在服務期與違約金上,。但于2008年實施的《勞動合同法》中規(guī)定：在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件,，規(guī)定單位只有在“培訓服務期”和“競業(yè)避止”這兩種情形下,，才能設定違約金。也就是說,，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職,，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定,，否則勞動者無需向單位支付任何違約金,。

也就是說：如果你的離職不存在《勞動合同法》規(guī)定的需承擔違約責任的那兩種情況，是無需向用人單位支付違約金的,，想炒老板魷魚的人盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢”,。

2、培訓費 企業(yè)如果為勞動者提供了培訓,，可以與勞動者簽訂相關(guān)協(xié)議,，如服務期未滿即離職，需賠償一定數(shù)量的培訓費,。企業(yè)提供的培訓形式可以是脫產(chǎn)的,，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的,。不管是否脫產(chǎn),，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數(shù)額的錢送勞動者去進行定向?qū)I(yè)培訓的,，就可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期，期限長短可自行約定,，未滿服務期即離職的勞動者是要按約定全額或部分賠償培訓費用,。一般來說，企業(yè)會約定5年服務期,，勞動者工作每滿1年即減少20％的培訓費賠償,。

也就是說，假如企業(yè)為某員工支付了5萬元出國培訓新生產(chǎn)線的專項使用技能,，要求該員工簽訂培訓協(xié)議,，規(guī)定期限是5年，如果該員工工作滿1年后離職,，就需賠償企業(yè)80％的培訓費4萬元,，如果滿3年離職，就需賠償企業(yè)40％的培訓費2萬元，以此類推,。

應該注意的是：不是用人單位提供的所有培訓都要與員工簽培訓協(xié)議,，用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓，不可以約定服務期,，也就是說在需要簽訂培訓協(xié)議的培訓中不包括職業(yè)培訓,。《勞動法》規(guī)定,，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度,，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際,，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓,。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓,。勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利,。

3,、身份證,、檔案、社會保險,、公積金等抵押物

任何單位都沒有權(quán)力在員工離職的時候,，扣留員工身份證、檔案,、社會保險,、公積金等個人資料。員工辭職后,，單位必須為員工辦理檔案,、社會保險、公積金等的轉(zhuǎn)移手續(xù),，由于各地的政府辦理流程不一,，辦理方法就不詳細介紹。如果單位不為員工辦理相關(guān)手續(xù),，想卡住員工的這些個人資料為難辭職者,，或嚇唬留在單位的員工，那么,，離職員工完全可以去當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁,，申請起來非常方便。

4,、工資與獎金 有的單位還會把離職員工最后一個月的工資扣住不發(fā),，這也不用擔心，在申請仲裁的時候，通常你只需要提供你的基本工資數(shù)額,，具體工資數(shù)是由單位證明的,。當然仲裁的時候，你需要有有利于自己的證據(jù),，如有單位接收你書面辭職的收據(jù),，有單位授權(quán)人簽字或單位蓋章的工作交接清單等。獎金就不同了,，獎金不屬于勞動法保護的范圍,，企業(yè)通常有更多的權(quán)力自主決定獎金的發(fā)放，如果企業(yè)不給離職員工發(fā)獎金,，勞動仲裁機構(gòu)是不會受理的,。

辭職了 離職手續(xù)怎么辦？ 員工辭職,，也就是勞動合同沒有到期,，員工主動與企業(yè)解除勞動合同時，應該注意什么才能保證不被企業(yè)找到扣工資,、扣檔案的理由呢,？

根據(jù)以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：

一方面,，一定要以“書面”形式通知企業(yè),。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用,，且郵件保留在企業(yè)的服務器里,，離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職信,，在紙質(zhì)的辭職信上,，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部,。

辭職信給了企業(yè),，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢,？員工這時能做的,，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí),。如果這個不太容易辦到,，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用,，在法庭通常效用不高,，因為人證一般是企業(yè)的同事,，法庭可以認為是利益相關(guān)者。另一方面,，要辦理工作交接,。

按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班,，但一定要辦理工作交接,。當然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排,，也最好寫一份工作交接清單,，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明,，遞交給直接上級或人力資源部,，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的,。

不辦理工作交接,，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放,，一直不交接就一直不發(fā),。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保,，開離職證明時,，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī),，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題（點擊打開），但經(jīng)常有企業(yè)這么做,，打官司會導致離職成本的增加,。

辭職時，作為員工把該做的事情做好,，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度,，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè),，員工只有用法律武器保護自己的正當權(quán)益了,。

辭職信范文 辭職是一個既涉及情感，也關(guān)乎法律的事件,，通常最容易出現(xiàn)糾紛,，一封好的辭職信能給當事的雙方適當?shù)姆质掷碛桑闺p方都保留足夠的面子,。因而最好的辭職信是雙贏的,，本文給出寫好辭職信的方法及辭職信范文,，看了以后就知道辭職信怎么寫了。當然,，在撰寫時,，也需要注意 寫辭職信要注意的五個要點

尊敬的李經(jīng)理（或公司人事部）：

您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我來公司也快一年了,，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中,，我學到了很多知識與技能,，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中,，工作和學習的機會,。

但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南,，到公司的距離超過15公里,，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響,，（離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故,，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因,，影響了工作的進展,。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位,。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接,，請領(lǐng)導安排工作交接人選。在未離開崗位之前,，我一定會站好最后一班崗,，我所在崗位的工作請領(lǐng)導盡管分配，我一定會盡自己的職,，做好應該做的事,。

望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),。

祝您身體健康,，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

申請人：

日期： 年 月 日辭職信范文 xxxxx有限公司總經(jīng)理室： 各位領(lǐng)導,，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任,，使我得以加入公司,，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā),，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激,！

由于薪金的原因,，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職,。對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準為盼,。此致 敬禮 申請人：

二零零三年七月xx日財務人員試用期辭職報告范文 尊敬的xx： 您好!首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團隊,。進公司工作一個月了,，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作,，我辜負了您的希望,，做了逃兵，在此說聲：對不起,。不管怎樣,，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇,。

我剛上班的第一天晚上,，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的,。往后的幾天,，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的,，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面,，我不但必須得從頭開始,，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬,，整理賬目,。用友erp

7、8,、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了,?？墒呛鸵郧皫讉€月的賬目銜接不起來，我一個一個查,，結(jié)果是07年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時,，借貸不平。因08年填制了幾個月的憑證,，期初余額已經(jīng)改不了,，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，09年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準確余額,。其次,，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式,，有時意見不統(tǒng)一,，還真不知該聽誰的。

最后就是我的家庭方面了,，我來面試時,，公司是五天制的，晚上加班是自愿的,，可自從我加入后的這段時日里,，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣,，有關(guān)加班時間,，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰到的,。明年我小孩還有我媽都會來廣東,，我老公是做業(yè)務的，自然是沒多少時間照顧家庭,，顯然以我的工作時間是很不合適的,。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考,，但都是我的內(nèi)心感受,。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上,。適合自己才是最好的,，公司用人也是如此。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書,，如有不便之處,，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火,。

辭職報告老板蓋章有效嗎篇二

關(guān)于就業(yè)協(xié)議書蓋章的注意事項：

1,、如果檔案放在人才市場的話,，用人單位意見蓋上用人單位的公章，用人單位主管部門或人事代理機構(gòu)意見蓋人才市場的章了,，但是,，報到證開出來之后，憑著報到證到該公司再蓋個章,，這樣檔案自動轉(zhuǎn)到人才市場去了,；比如：我目前在福建宏業(yè)交通服務有限公司上班，我檔案要存放在交通人才,，那么如下圖操作就可以了,。

報到證開出來以后，到交通人才市場拿到報到證后,，憑報到證到福建宏業(yè)交通服務有限公司再蓋個章之后,，將蓋好章的報到證還給交通人才市場，這樣,，手續(xù)就做全了,。

2、比如,，我現(xiàn)在在福建省工業(yè)設備安裝有限公司上班,，這家是公有

制企業(yè)單位，那么該公司就有自己保管檔案的機構(gòu),，用人單位主管部門或人事代理機構(gòu)意見蓋福建省工業(yè)設備安裝有限公司的章,。畢業(yè)后檔案就轉(zhuǎn)到該公司去。

3,、如生源在泉州的同學,，不想在福州上班，目前在泉州安通物流有

限公司上班,，用人單位意見蓋泉州安通物流有限公司的章,，用人單位主管部門或人事代理機構(gòu)意見蓋泉州人才市場的章，比業(yè)后檔案就用轉(zhuǎn)到泉州人才市場去了,。開出的報到證是已就業(yè)的報到證,。

4、比如說,，本人是山東生源,，現(xiàn)在在福州工作，就業(yè)協(xié)議書蓋章是福州公司,，只有兩種選擇：要么就把檔案放在公司（福州）所在地人才市場，要么檔案回生源地所地的人事局,。區(qū)別在于報到證開出后前者是已就業(yè)（有算工齡）,，后者是待就業(yè)（沒有算工齡）,。最大的區(qū)別就是工齡的起算時間的差別。

生源在外省的同學,，如果不是在自己生源所在地上班,，可以有兩種選擇：1.我是海口生源,，在山東工作,，就找山東的公司蓋章，用人單位主管部門或人事代理機構(gòu)意見找山東的人才市場蓋章,，檔案就放在就業(yè)所在地的人才市場,，2.我是海口生源,，在福州工作,，找福州的公司蓋章，但是用人單位主管部門或人事代理機構(gòu)意見沒有找任何人才市場蓋章,，那么檔案就會轉(zhuǎn)到生源所在地（?？冢┑娜耸戮帧ｉ_出的報到證是待就業(yè)的報到證,。

5,、友情提醒：蓋完就業(yè)協(xié)議書后，等拿到畢業(yè)證后再換工作,，因為開出的報到證還要拿到該公司去蓋章,，如：1-4月在福建宏業(yè)交通服務有限公司上班，用人單位蓋了福建宏業(yè)交通服務有限公司的公章,，于5月份辭職了,，換到沃克斯上班，這時候就要重新更換就業(yè)協(xié)議,，拿著新的協(xié)議書到沃克斯去蓋公章,；否則報到證開出來之后，福建宏業(yè)交通服務有限公司不會再給你蓋公章,。

6,、篇2：就業(yè)協(xié)議書蓋章注意事項

一、協(xié)議書上各項內(nèi)容應填寫完整,、清晰,。

戶口遷移地址一欄，應告知學生本人如果入學時戶口未遷入則一律填寫“入學未遷入”,，如果有遷入則視情況具體填寫戶口遷移地址,。一般來說，08級省內(nèi)生源學生入學時戶口未遷入學校，省外生源戶口有遷入學校,，07級及之前年級的學生戶口有遷入學校,。

“用人單位意見”及“用人單位主管部門或認識代理機構(gòu)意見”兩欄應蓋章（主管部門欄無需蓋章的除外），且印跡清晰,，所有的蓋章時間都應填寫,。

二、需要額外附審批函的十個城市

北京,、上海,、廣州、深圳,、珠海,、廈門，與此六個城市單位簽約的,，除就業(yè)協(xié)議書外必須附相關(guān)城市人事主管部門的審批函,，才可視為完整的就業(yè)手續(xù)，錄入為已簽約,，否則就業(yè)類型只能錄為有接收函,，派遣回生源地。許多同學不了解這種情況,，收取協(xié)議書時應告知,。錄入單位主管部門名稱一般以審批函上的蓋章為準（廈門錄入廈門市公務員局），檔案投遞單位,、檔案投遞詳細地址都以審批函上信息為準,，戶口遷移方向一般與檔案投遞地址一致，除非簽約畢業(yè)生有特別說明戶口去向,，如果入學時戶口未遷入則填寫入學未遷入,。

注意：廈門生源畢業(yè)生回廈門工作的，不需附廈門公務員局的審批函,，即可視為完整的就業(yè)手續(xù),。錄入時就業(yè)類型選已簽約。不論生源所在地是廈門哪個區(qū),，單位主管部門,、檔案投遞單位、檔案投遞詳細地址都填寫廈門市公務員局,，戶口遷移方向若入學時未遷入則填寫填寫入學未遷入,，如果有遷入則填寫廈門市公務員局。

三,、

（一）畢業(yè)生與私營企業(yè)或非公有制企業(yè)簽約的,，就業(yè)協(xié)議書上,，除用人單位意見欄需加蓋公司公章外，用人單位主管部門或人事代理機構(gòu)意見欄還必須加蓋用人企業(yè)所在地人事代理機構(gòu)的印章,，才是完備的就業(yè)手續(xù),，人事代理遵循屬地管理原則。登記為已簽約,。否則，就只能登記為有接收函,。

（二）中屬,、省屬國有企業(yè)，用人單位主管部門或人事代理機構(gòu)意見欄不加蓋印章,，或加蓋企業(yè)自己的印章都是可以的,，即為完整的就業(yè)手續(xù)。

（三）地市級的交通,、郵電,、煙草、電力等國有企業(yè),，應在主管部門欄加蓋相應的省屬主管部門的印章,。

（四）省屬高校，用人單位主管部門或人事代理機構(gòu)意見欄不加蓋印章,，或加蓋高校自己的印章都是可以的,。

（五）市屬高校分情況而定，以下為一些常見高校的情況：

1,、武夷學院,，無論錄用的畢業(yè)生是碩士還是本科生，都需加蓋主管部門印章,，主管部門為南平市公務員局或當?shù)厝耸麓頇C構(gòu),。

2、龍巖學院,，與武夷學院相同,，無論是碩士還是本科生，都需加蓋主管部門印章,，主管部門為龍巖市人事局或當?shù)厝耸麓頇C構(gòu),。

3、三明學院,，如果錄用的畢業(yè)生是碩士,，無需另外加蓋主管部門印章，如果畢業(yè)生是本科生,，則需加蓋主管部門三明市公務員局或當?shù)厝耸麓頇C構(gòu)公章,。

5、各類職業(yè)院校，都需要加蓋主管部門印章,，主管部門為當?shù)厝耸麓頇C構(gòu)或人事局（公

務員局）,。注意：福建省農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院，主管部門為福建省農(nóng)業(yè)廳,。

（六）考錄中小學教師的畢業(yè)生,，就業(yè)協(xié)議書上用人單位主管部門或人事代理機構(gòu)意見欄必須加蓋相應地區(qū)人事局（公務員局）的印章。

（七）需額外加蓋主管部門公章的部分單位：

1,、福建省林業(yè)調(diào)查規(guī)劃院,，主管部門為福建省林業(yè)廳

2、福建星網(wǎng)銳捷網(wǎng)絡有限公司,，福建福順微電子有限公司,，主管部門為福建省電子信息（集團）有限責任公司

3、福建省汽車運輸總公司,，主管部門為福建省交通運輸集團有限責任公司

4,、福建省外事人才交流服務中心，主管部門為福建省人民政府外事辦公室

5,、福建省教育人才流動服務中心,，主管部門為福建省教育廳

畢業(yè)生的幾種就業(yè)類型及登記方法：

1、待就業(yè),。集中派遣前未辦理就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生,，無需進行就業(yè)登記，集中派遣時將統(tǒng)一派發(fā)待就業(yè)報到證,。

2,、有接收函。有接收函,，以及就業(yè)手續(xù)辦理不完整的畢業(yè)生,，登記就業(yè)方案時就業(yè)類型為“有接收函”。開具的是待就業(yè)報到證,?！皢挝恢鞴懿块T或中介機構(gòu)”、“檔案投遞單位”,、“檔案投遞詳細地址”,、這三欄的內(nèi)容會自動彈出，其他欄目都依據(jù)接收函（或就業(yè)協(xié)議書）上的相關(guān)內(nèi)容逐一填寫,。

4,、出國出境。不開具報到證,，就業(yè)方案登記以接收國學校的錄取函為依據(jù),，如果非留學,，則需提供個人護照復印件，以及接收國大使館同意該生入境材料復印件,。就業(yè)類型選“出國出境”,，國家名稱即填寫所往國家，“單位主管部門或中介機構(gòu)”,、“檔案投遞單位”,、“檔案投遞詳細地址”這三欄的內(nèi)容會自動彈出，戶口如果有遷來學校則將“單位主管部門或中介機構(gòu)”欄內(nèi)容復制粘貼到 “戶口遷移方向”欄,，如果未遷來則填寫入學未遷入,。“單位隸屬”至“單位行業(yè)”三個欄目保持原始狀態(tài),，無需選擇。

5,、靈活就業(yè),。以畢業(yè)生填報的靈活就業(yè)登記表為登記就業(yè)方案的依據(jù)?！熬蜆I(yè)類型”選靈活就業(yè),，“靈活就業(yè)”欄填自主創(chuàng)業(yè)，單位所在區(qū)域代碼,、單位隸屬,、單位類別、單位行業(yè)都依據(jù)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的企業(yè)相關(guān)信息填寫,。聯(lián)系方式,、通訊地址即為畢業(yè)生本人相關(guān)信息?！皢挝恢鞴懿块T或中介機構(gòu)”欄內(nèi)容系統(tǒng)會自動彈出,，將該內(nèi)容復制粘貼到檔案投遞單位、檔案投遞詳細地址,、戶口遷移方向這幾欄即可（如果該生戶口未遷入學校則遷移方向一欄一律填寫入學未遷入）,。

6、國家地方項目,。參加選調(diào),、大學生村官、服務西部,、服務基層,、預征兵的畢業(yè)生，由校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心統(tǒng)一錄入（參加三支一扶畢業(yè)生就業(yè)方案由省“三支一扶”辦公室錄入,，自行派發(fā)報到證,，無需我校錄入）,，就業(yè)類型為“國家地方項目”。

7,、已簽約,。派遣前已辦理完整就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生，登記就業(yè)方案時就業(yè)類型選“已簽約”,，其他欄目嚴格依照就業(yè)協(xié)議書的相關(guān)欄目內(nèi)容填寫,。需要注意的是，畢業(yè)生簽訂了就業(yè)協(xié)議書并不意味著就業(yè)手續(xù)已辦理完整,，如果手續(xù)不完整“就業(yè)類型”欄只能選擇有接收函,，依照有接收函類型登記就業(yè)方案

其他注意事項:

1、檔案,、戶口遷往福州市人才儲備中心的畢業(yè)生,，錄入依據(jù)為人才儲備中心的紅頭接收函。就業(yè)類型選“已簽約”,，單位名稱填“福州市人才儲備中心（人才儲備）”,，注意不可遺漏“（人才儲備）”。主管部門欄填寫“福州市公務員局”,，單位隸屬“地（市）屬”,，單位類別“其他事業(yè)單位”，單位行業(yè)無需選擇,。通訊地址,、檔案投遞單位、檔案投遞詳細地址,、戶口遷移方向一律按照接收函上內(nèi)容填寫,。

2、辦理異地派遣的學生,，除與單位簽約外,，還需與人才市場的勞務派遣機構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議書，需要另外多領(lǐng)取兩份就業(yè)協(xié)議書,。例如：在中國海峽人才市場辦理異地派遣（派遣至：北京,、上海、廣州,、深圳四個城市）的畢業(yè)生,，單位名稱欄需填寫“福州海峽人才服務有限公司*”（必須在末尾加星號“*”，以示為異地派遣）,，其余相關(guān)信息填寫原單位信息,。通常可以辦理異地派遣的省屬人事代理機構(gòu)為：中國海峽人才市場,、福建建筑人才服務中心,。篇3：關(guān)于就業(yè)協(xié)議書蓋章的注意事項

關(guān)于就業(yè)協(xié)議書蓋章的注意事項：

1,、如果檔案放在人才市場的話，用人單位意見蓋上用人單位的公章,，用人單位主管部門或人事代理機構(gòu)意見蓋人才市場的章了,，但是，報到證開出來之后,，憑著報到證到該公司再蓋個章,，這樣檔案自動轉(zhuǎn)到人才市場去了；比如：我目前在福建宏業(yè)交通服務有限公司上班,，我檔案要存放在交通人才,，那么如下圖操作

就可以了。

報到證開出來以后,，到交通人才市場拿到報到證后,，憑報到證到福建宏業(yè)交通服務有限公司再蓋個章之后，將蓋好章的報到證還給交通人才市場,，這樣,，手續(xù)就做全了。

2,、比如，我現(xiàn)在在福建省工業(yè)設備安裝有限公司上班,，這家是公有制企業(yè)單位,，那么該公司就有自己保管檔案的機構(gòu)，用人單位主管部門或人事代理機構(gòu)意見蓋福建省工業(yè)設備安裝有限公司的章,。畢業(yè)后檔案就轉(zhuǎn)到該公司去,。

3、如生源在泉州的同學,，不想在福州上班,，目前在泉州安通物流有限公司上班，用人單位意見蓋泉州安通物流有限公司的章,，用人單位主管部門或人事代理機構(gòu)意見蓋泉州人才市場的章,，比業(yè)后檔案就用轉(zhuǎn)到泉州人才市場去了。開出的報到證是已就業(yè)的報到證,。

4,、生源在外省的同學，如果不是在本省上班的話,，那么檔案就會轉(zhuǎn)到生源所在地的人事局,。開出的報到證是待就業(yè)的報到證。

辭職報告老板蓋章有效嗎篇三

人往高處走水往低處流,，辭職是很難免的事,。下面是小編整理的給老板的辭職報告,，供大家參考。給老板的辭職報告1

尊敬的xx：

自xx年入職以來,，我一直很喜歡這份工作,，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向,，最終選擇了開始新的工作,。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,，希望公司理解,！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前,，我一定會盡自己的職責,，做好應該做的事。

最后,，衷心的說："對不起"與"謝謝",。

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！

望領(lǐng)導批準我的申請,，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

x年x月x日

尊敬的x主任：

您好,！

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職,，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信,。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了,。

來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦,，在這里有過歡笑，有過收獲,，當然也有過痛苦,。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西,。

在這一個多月的工作中,，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨,。我開始了思索,，認真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做,，可以賺一些錢,，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道,，還是一個朋友給我投的資料,，也就稀里糊涂的來到了這里。

一些日子下來,，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同（一個月工資還不夠您扣的,，當然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用）。而且當初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了,，開課的事也沒有聽說,。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來,，這份工作可以歸為這一類了,。一個多月的時間白白浪費掉了。我想,，應該換一份工作去嘗試了,。

我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際,，不斷有新項目啟動,，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性,，本著對中心負責的態(tài)度,，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職,。我也將這幾天（8月6號—8月7號）的事情給做完。至于剩下的事,，留給其它的同事去做吧,。

離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了,，我懇請中心和領(lǐng)導們原諒我的離開,。

祝愿中心蒸蒸日上！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

x年x月x日

尊敬的領(lǐng)導：

您好,！鑒于我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合考慮后,，我最終決定辭去現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn),。在任職期間,，我得到了公司領(lǐng)導和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關(guān)懷,，對此我表示誠摯的感謝,，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。

在公司工作的這段經(jīng)歷將作為我邁入社會的第一次社會實踐活動,，將是我永生難忘,，同時感謝公司提供這次工作的機會，提供一個展示能力與個性的舞臺,。望領(lǐng)導批準我的申請,，在這之前我仍將按照往常一樣竭盡全力將自己的工作做好。

在公司的企業(yè)文化的感化下,，我相信在新的崗位上我同樣會竭盡全力做好工作,，迎接新的挑戰(zhàn)。最后,，希望公司的業(yè)績蒸蒸日上,！祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦、鵬程萬里,！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

x年x月x日

xx經(jīng)理：

我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任,，使我得以加入公司,，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作,，使我在美容行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激,！

公司無論工作環(huán)境,、團隊、壓力,，甚至個人喜好,，我都很滿意。但,，因為某些個人的理由,，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職,。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺,，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！

對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

x年x月x日

尊敬的領(lǐng)導：

首先，感謝領(lǐng)導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助,。在這里我學到了很多,。在xxxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富,，同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處,，需要改進的地方也很多。

因為是做xxxxx工作的關(guān)系,，與同事朝夕相處,，建立了友誼。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去,。

但是因為我的個人的原因,，經(jīng)過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位,。對由此為公司造成的不便,，我深感抱歉。

最后,，我真心希望xxxx公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏,，蒸蒸日上！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

x年x月x日

尊敬的領(lǐng)導：

我將在近期辭職,，希望你們早日找到接我崗位的合適人選。

辭職原因是我個人方面的,，與公司本身的無關(guān),。首先，主要是由于我的思想,，我想去尋找自己的未來，我不想讓我長期生活的這種環(huán)境中,；其次,，工作了幾年，我對我工作的內(nèi)容產(chǎn)生了厭倦,，已經(jīng)很難找到當年認真工作的態(tài)度,；最后，其實我辭職的念頭早就有了，只是現(xiàn)在我才意識有些想做的事不應該再托了,，所以我選擇了在近期辭職,，去尋找未來的道路。

當然這份工作中,，我學會了很多東西,，包括如何和客戶打交道，寫文章以及做事的條理性,、各行各業(yè)的現(xiàn)狀等,；還有我從客戶那里也了解到了很多東西，比如他們的思想,、理念等,，以及公司的實際意義。這些東西是我這兩年來所收獲的最大財富,。我能學到這些主要靠公司給了我很大的栽培,，感謝那些曾給予我?guī)椭耐隆?/p>

最后祝各位同事生活開心，工作快樂,，公司事業(yè)蒸蒸日上,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

x年x月x日

辭職報告老板蓋章有效嗎篇四

給老板辭職報告

xx經(jīng)理：

我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信,。由于您對我的能力的信任,，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作,，使我在美容行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗,。對此我深懷感激!

公司無論工作環(huán)境,、團隊、壓力,，甚至個人喜好,，我都很滿意。但,，因為某些個人的理由,，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職,。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺,，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致 敬禮

20xx年xx月xx日 尊敬的領(lǐng)導：

首先,，感謝領(lǐng)導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助,。在這里我學到了很多。在xxxx公司這一段時間里,，是我工作的寶貴財富,，同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多,。

因為是做xxxxx工作的關(guān)系,，與同事朝夕相處，建立了友誼,。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去,。但是因為我的個人的原因，經(jīng)過深思熟慮的思考,，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位,。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉,。最后,，我真心希望xxxx公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

此致 敬禮

20xx年xx月xx日 尊敬的領(lǐng)導：

我將在近期辭職,，希望你們早日找到接我崗位的合適人選,。辭職原因是我個人方面的，與公司本身的無關(guān),。首先,，主要是由于我的思想，我想去尋找自己的未來,，我不想讓我長期生活的這種環(huán)境中;其次,，工作了幾年，我對我工作的內(nèi)容產(chǎn)生了厭倦,，已經(jīng)很難找到當年認真工作的態(tài)度;最后,，其實我辭職的念頭早就有了，只是現(xiàn)在我才意識有些想做的事不應該再托了,，所以我選擇了在近期辭職,，去尋找未來的道路。

當然這份工作中,，我學會了很多東西,，包括如何和客戶打交道，寫文章以及做事的條理性,、各行各業(yè)的現(xiàn)狀等;還有我從客戶那里也了解到了很多東西,，比如他們的思想、理念等,，以及公司的實際意義,。這些東西是我這兩年來所收獲的最大財富。我能學到這些主要靠公司給了我很大的栽培,，感謝wj,、王m、df,，還有那些曾給予我?guī)椭耐隆?/p>

最后祝各位同事生活開心,，工作快樂，公司事業(yè)蒸蒸日上,。此致 敬禮

20xx年xx月xx日

辭職報告老板蓋章有效嗎篇五

給老板辭職報告范文

下面是由出國為大家的給老板辭職報告,，歡迎大家閱讀參考!xx經(jīng)理：

我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任,，使我得以加入公司,，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作,，使我在美容行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!公司無論工作環(huán)境,、團隊,、壓力，甚至個人喜好,，我都很滿意,。但，因為某些個人的理由,，我不得不向公司提出申請,，并希望能與今年4月6日正式離職。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺,，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會,，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

申請人：出國 20xx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導：

首先,，感謝領(lǐng)導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助,。在這里我學到了很多。在xxxx公司這一段時間里,，是我工作的寶貴財富,，同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處,，需要改進的地方也很多。

因為是做xxxxx工作的關(guān)系,，與同事朝夕相處,，建立了友誼。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去,。

但是因為我的個人的原因,，經(jīng)過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位,。對由此為公司造成的不便,，我深感抱歉。

最后,，我真心希望xxxx公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏,，蒸蒸日上!此致

敬禮

申請人：出國 20xx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導：

我將在近期辭職，希望你們早日找到接我崗位的合適人選,。

辭職原因是我個人方面的，與公司本身的無關(guān),。首先,，主要是由于我的思想，我想去尋找自己的未來,，我不想讓我長期生活的這種環(huán)境中;其次,，工作了幾年，我對我工作的內(nèi)容產(chǎn)生了厭倦,，已經(jīng)很難找到當年認真工作的態(tài)度;最后，其實我辭職的念頭早就有了,，只是現(xiàn)在我才意識有些想做的事不應該再托了,，所以我選擇了在近期辭職，去尋找未來的道路,。

當然這份工作中，我學會了很多東西,，包括如何和客戶打交道,，寫文章以及做事的條理性、各行各業(yè)的現(xiàn)狀等;還有我從客戶那里也了解到了很多東西,，比如他們的思想,、理念等，以及公司的實際意義,。這些東西是我這兩年來所收獲的最大財富,。我能學到這些主要靠公司給了我很大的栽培，感謝wj,、王m、df,，還有那些曾給予我?guī)椭耐隆?/p>

最后祝各位同事生活開心,，工作快樂，公司事業(yè)蒸蒸日上,。

此致

敬禮

申請人：出國 20xx年xx月xx日

辭職報告老板蓋章有效嗎篇六

給老板的辭職報告

尊敬的公司領(lǐng)導：

首先,，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。這段時間,，我認真回顧了這一年來的工作情況,，覺得來**工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作,，這一年多來公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導,，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中,，我學到很多東西,，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養(yǎng),，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時,，也因我自身了原因,，總覺得啥事都不的行，也沒的信心能做好,，我不希望自己帶著這種情緒工作,，對不起您也對不起我自己。真得該改行了,，剛好此時有個機會,，我打算試試看，所以我決定辭職,，請您支持,。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式,，我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司,，以便完成工作交接,。

在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量,。

我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!此致 xx 20xx年xx月xx日 尊敬的領(lǐng)導您好：

我進**已經(jīng)有幾個月了,，由于我個人的原因。經(jīng)過深思熟慮地考慮,，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位,。

我非常重視在**公司內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為**的一員,，特別是**的處事風范及素質(zhì)使我倍感欽佩,。在**這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

1 / 4

望領(lǐng)導批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)(本人在2**年*月*日離職),。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

愿祝**生意興隆!敬請領(lǐng)導同意并批復!此致 xx 20xx年xx月xx日 尊敬的公司領(lǐng)導：

首先,，致以我深深地歉意,，很遺憾在這個時候向公司提出辭職，離職的原因純粹是出于個人未來的工作發(fā)展而考慮,，無法繼續(xù)在公司發(fā)展!離開前我也會認真做好工作地交接,，把未完成的工作做一下整理，以保證公司工作的順利延續(xù),。也很榮幸曾身為xx公司的一員,，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在xx公司辛勤工作的同事工作順利,，事業(yè)有成!此致 xx 20xx年xx月xx日 尊敬的各位公司領(lǐng)導： 您好!感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告,。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后,，對我的關(guān)心,、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時間在公司的工作,，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗,，對此我深表感激,。由于個人原因，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作,。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便,，對此我深表抱歉。我已準備好在下個月從公司離職,并且在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在2 / 4

這段時間里對我的教導和照顧,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分,。祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康,、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請給予批準,。

此致 xx 20xx年xx月xx日 xx的領(lǐng)導： 您好!您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我來公司一年了，很榮幸自己成為xx公司的一員,。在公司工作一年中,，我學到了很多知識與技能，結(jié)識了很多的工作伙伴,。非常感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和信任，也非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中,，工作和學習的機會,。

但是我因為個人原因需要辭職，我要去繼續(xù)進修學業(yè),，因此,，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。如果將來完成學業(yè)公司還需要,，我還是非常愿意為公司效力,。

我希望在xx年xx月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導安排工作交接人選,。在未離開崗位之前,，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事,。

望領(lǐng)導批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。祝您身體健康,，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

此致 xx

3 / 4

20xx年xx月xx日

4 / 4

辭職報告老板蓋章有效嗎篇七

刺激老板的辭職報告()

第一篇：令老板暈倒的員工辭職報告

這是我兩年前寫的。老板看過之后告訴我：一夜沒睡,，刺激很大!兩年間，我跳槽九次,，從作wap開發(fā)到作網(wǎng)管,，最短11天，最長是這次。那時我找不準究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段,，跳槽使我心浮氣躁,。

來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯,，真是想好好干下去,。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間,。我原來有很多項目，本想拉到公司來做,。但是公(請收藏好范文 網(wǎng)：)司很多事情和你的行為讓我感到失望,。我以為,，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導打工,，我才有發(fā)展和前(錢)途,。

在私企干了這么久,，我非常了解老板之辛苦,，老板也很難,，所以我有利益上的不滿很少說,。當我無法忍受的時候,，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,，這也是我要辭職的一個原因)：

1,、作為老總，有些瑣碎之事,，你不該過問,。老總就應該做一些比較大、有水平的事情,，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服,。例如,，哪臺計算機給誰使用,，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報銷之類的事等等,。小事雖小,，卻使老總形象毀于一旦,。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中,。―――這也太平易近人了吧? 2,、糾偏過正。辦公開支是應該節(jié)省,，網(wǎng)是不能無限制地上,，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報,，出差費用是不能太高……但是不要太過,，否則員工會怨聲載道的。

3,、要講公平,。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率,，而不能光看工作時間,，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,，有個屁用!比如你自己,，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎? 你給我上保險,，我很高興,，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣,，有的人上,，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為,，而不是公司行為,。

4、說話要算數(shù),。我來的時候,，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了,，也無據(jù)可循,，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣,，交給我的工作我都完成了,，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認為很小),。公司網(wǎng)絡和布線方面沒什么利潤,，和我沒有任何關(guān)系,。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢,，這使我決定走人,。

5、用個人行為來管理公司,，認為公司是我的,，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂,，全憑一個人說了算,，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式,。

6,、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛,，喜歡有施展自己能力的空間,，公司不適合我。 我與西北人的工作方法(喝酒,、請三陪,、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴何在?)基本無法溝通,，我不想再去西北做項目,，因此我在公司無用武之地。

九個月來,，我像個打雜的,，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調(diào)試(不可完成的任務),，或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話,，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案),。浪費了不少時間,，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。

我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣,。我想你至今也不知道我擅長的是什么,，我喜歡什么工作、厭惡什么工作,。

7,、公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感,，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌,，至少現(xiàn)在公司缺少大氣,。而且我們拿項目靠的不是技術(shù)實力。換句話說,，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土,，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了,，沒有任何技術(shù)資金投入,。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。

8,、公司問題太多,，不寫了，你也不一定愛看,。

總之,，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,，是因為公司給我的發(fā)展空間有限,。而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞,。我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己發(fā)展機會,，自己也不會給老板機會―――辭職走人。

10萬年薪,，你也許能夠找到比我好的職員,，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術(shù)人員的心。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇,、互炒魷魚的時代,，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn)。我對公司實心實意,，公司也要對得起我,。

我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是,，祝愿公司興旺發(fā)達!6,、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛,，喜歡有施展自己能力的空間,，公司不適合我。

我與西北人的工作方法(喝酒、請三陪,、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上,，尊嚴何在?)基本無法溝通，我不想再去西北做項目,，因此我在公司無用武之地,。

九個月來，我像個打雜的,，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天),，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調(diào)試(不可完成的任務)，或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話,，做了很多沒有意義和受累不討好的工作,，也沒學著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費了不少時間,，卻沒有完成工作的滿足感和成就感,。

我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,，我喜歡什么工作,、厭惡什么工作。

7,、公司像個小作坊,，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感,，大家在一起有混的感覺,。無論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣,。而且我們拿項目靠的不是技術(shù)實力,。換句話說，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土,，而在技術(shù)上卻一毛不拔,，一年了，沒有任何技術(shù)資金投入,。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別,。

8、公司問題太多,，不寫了,，你也不一定愛看。 總之,，今次,，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,，是因為公司給我的發(fā)展空間有限。而且自己表現(xiàn)出的能力,，老板不懂得欣賞,。我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己發(fā)展機會，自己也不會給老板機會―――辭職走人,。

10萬年薪,，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術(shù)人員的心,。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇,、互炒魷魚的時代,，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn),。我對公司實心實意，公司也要對得起我,。

我辭職對公司不會有任何影響,，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達!第二篇：辭職報告_我決定炒了老板 辭職報告:我決定炒了老板

本人工作于浙江省杭州文三路某寫字樓內(nèi),，在杭州xx機電設備公司任職,。暫時擔當多項職務，月薪2100元,。

這件事我想了就生氣,。周六本是休息天，我家里的事情表太多哦,。老板又要求我周六陪他去見一客戶,，要我下午不要安排私事。加班對我來說正常得很,，不加班才是意外,。周六下午我等到4點半，還是沒有收到老板的消息,，我滿以為事情就此作罷了,，所以安排家里老小全體外出就餐。4點40分老板來電話要求我7點左右赴約,，我表示晚上已有安排了,，于是就問他9點以后可不可以。老板的罵聲頃刻間不絕于耳,，即刻在我家屬面前現(xiàn)場直播,。

我已決定下周一辭職，并仿效rebecca對他抨擊一番,。

因為我們有周一交工作報告的習慣,，我剛借用報告噴了一半，先拿出來出口惡氣。

我沒有炫耀的想法,，只是想讓所有老板知道：老板太兇了,，員工是要跑的!(上周在集體看了《穿普拉達的女王》后的一致看法)終于寫完了，全文如下,，明天炒了他!工作報告：

親愛的朱總,，在您看完這份工作報告之前，請別急著以鄙夷的眼光,、暴戾的心態(tài)把它撕了,。這里面的每一字句都是經(jīng)過我反復斟酌、再三思考而成,。既然是工作報告,，希望您撇開朋友關(guān)系，單單以老板對員工的心態(tài),，心平氣和地看完,。或許您會對我抱以“白眼狼”之類的評價,，謝謝,，我受之有愧，只求做您踏上成功塔頂?shù)囊粔K過路磚而已,。首先,，還是要萬分感謝您這么多年來對我的幫助，已經(jīng)無法用言語來表達??(省略n字),。后文中若有言語冒犯之處(下文起稱呼“您”將改為“你”),，望請見諒。

很抱歉,，我沒打算就周六發(fā)生的事向你道歉,，因為同樣的錯誤在你身上已發(fā)生過多次，只是對下屬沒有時間觀念的你習以為常罷了,。廢話不多說了,，我就昨天不愉快的“周六門”(saturdaygate)事件的始末作個陳述吧。

上周五下午我被告知：周六下午不要安排私事,，有關(guān)大金空調(diào)的工作須與林總見面,。“下午”的定義是什么?根據(jù)《詞?！分薪忉專褐?3:00～17:00的時間段,，之前叫“中午”，之后叫“傍晚”或“晚上”,。而事實上你在16:40來電話告訴我：見面時間改在晚上,。我很禮貌地和你說晚上我已經(jīng)安排了家庭聚餐,。不明白你是否清楚聚餐(dinner)和晚飯(supper)的區(qū)別，對于你提出的吃完馬上趕過來的要求,，我委婉地回答你：只能在21:00以后趕過來了,。或許是由于對方原因?qū)е逻@樣的工作安排,，但是我覺得我沒有理由為你那糟糕的,、隨心所欲的日程安排買單。

周六,、周日是我的休息日,，一星期積累下的家庭私事都須在這兩天內(nèi)完成。對于周六下午加班的要求我本無絲毫睚眥,。但是整整一下午的等待在你嘴里卻成了不懂得請示的愚蠢行為,。說得不客氣，我怎么知道你幾點起床?幾點打電話?約在幾點?若要我請示,，那我是該在13:00?14:00?15:00?還是16:00? 第三篇：辭職報告:我決定炒了老板

本人工作于浙江省杭州文三路某寫字樓內(nèi),，在杭州xx機電設備公司任職,。暫時擔當多項職務,，月薪2100元。

這件事我想了就生氣,。周六本是休息天,，我家里的事情表太多哦。老板又要求我周六陪他去見一客戶,，要我下午不要安排私事,。加班對我來說正常得很，不加班才是意外,。周六下午我等到4點半,，還是沒有收到老板的消息，我滿以為事情就此作罷了,，所以安排家里老小全體外出就餐,。4點40分老板來電話要求我7點左右赴約，我表示晚上已有安排了,，于是就問他9點以后可不可以,。老板的罵聲頃刻間不絕于耳，即刻在我家屬面前現(xiàn)場直播,。

我已決定下周一辭職,，并仿效rebecca對他抨擊一番。

因為我們有周一交工作報告的習慣,，我剛借用報告噴了一半,，先拿出來出口惡氣,。我沒有炫耀的想法，只是想讓所有老板知道：老板太兇了,，員工是要跑的!(上周在集體看了《穿普拉達的女王》后的一致看法)終于寫完了,，全文如下，明天炒了他!工作報告：

親愛的朱總,，在您看完這份工作報告之前,，請別急著以鄙夷的眼光、暴戾的心態(tài)把它撕了,。這里面的每一字句都是經(jīng)過我反復斟酌,、再三思考而成。既然是工作報告,，希望您撇開朋友關(guān)系,，單單以老板對員工的心態(tài)，心平氣和地看完,?；蛟S您會對我抱以“白眼狼”之類的評價，謝謝,，我受之有愧,，只求做您踏上成功塔頂?shù)囊粔K過路磚而已。首先,，還是要萬分感謝您這么多年來對我的幫助,，已經(jīng)無法用言語來表達……(省略n字)。后文中若有言語冒犯之處(下文起稱呼“您”將改為“你”),，望請見諒,。

很抱歉，我沒打算就周六發(fā)生的事向你道歉,，因為同樣的錯誤在你身上已發(fā)生過多次,，只是對下屬沒有時間觀念的你習以為常罷了。廢話不多說了,，我就昨天不愉快的“周六門”(saturdaygate)事件的始末作個陳述吧,。

上周五下午我被告知：周六下午不要安排私事，有關(guān)大金空調(diào)的工作須與林總見面,?！跋挛纭钡亩x是什么?根據(jù)《詞海》中解釋：指13:00～17:00的時間段,，之前叫“中午”,，之后叫“傍晚”或“晚上”。而事實上你在16:40來電話告訴我：見面時間改在晚上,。我很禮貌地和你說晚上我已經(jīng)安排了家庭聚餐,。不明白你是否清楚聚餐(dinner)和晚飯(supper)的區(qū)別,，對于你提出的吃完馬上趕過來的要求，我委婉地回答你：只能在21:00以后趕過來了,?；蛟S是由于對方原因?qū)е逻@樣的工作安排，但是我覺得我沒有理由為你那糟糕的,、隨心所欲的日程安排買單,。

周六、周日是我的休息日,，一星期積累下的家庭私事都須在這兩天內(nèi)完成,。對于周六下午加班的要求我本無絲毫睚眥。但是整整一下午的等待在你嘴里卻成了不懂得請示的愚蠢行為,。說得不客氣,，我怎么知道你幾點起床?幾點打電話?約在幾點?若要我請示，那我是該在13:00?14:00?15:00?還是16:00? 第四篇：老板必須同意的辭職申請書 辭職申請書 b總,，進廠以來,，你一直以寬容和鼓勵支持我的工作，給了我很多機會,，也教會我了很多東西,；同事們也樂于幫助我，讓我對c公司產(chǎn)生了深厚的感情,。我很熱愛這份工作也熱愛你們,。

但是出于家庭原因,，我不得不提出這份辭職申請,，作為母親我虧欠孩子,，作為妻子我虧欠丈夫,，作為孩子我虧欠父母,。原因是我不得不背井離鄉(xiāng)的在這里工作,。雖然他們也很寬容和支持我的工作,，但他們從來沒有像現(xiàn)在這樣需要我,。

因此我希望能得到你的準許,，離開這里,。但是,，這里仍是我熱愛的地方,，有機會我仍然會真誠向人們傳播c公司的快樂，c公司的品質(zhì),，和c公司的人文精神,。

出于能力和其他原因，雖然我一直試圖能力做好這份工作,，我曾在工作出現(xiàn)了失誤和教訓,，我深感愧疚,。希望能得到你和同事們的諒解！在臨走之前,，我會在你給的期限之內(nèi),，把相關(guān)工作交接好，如果是新人,，我也愿意把我的經(jīng)驗傳授給他,。

最后，祝福你們也祝福c公司,，希望c公司產(chǎn)品貨賣四方,！員工：張三 二〇一四年一月二日 第：辭職也要“討巧”老板

辭職也要“討巧” 辭職也要“討巧”老板 現(xiàn)代職場風云變幻，謀一份職業(yè)不亞于萬人過獨木橋,，相信很多人對求職的艱難歷程即使在多年以后仍然記 憶猶新,。其實求職難辭職一樣不容易。然而對于那些 整日奔波在高樓大廈,，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢端著“紙飯碗”的兄 弟姐妹來說,，辭職其實也是一道說不清道不明的話題。辭職之際,，你是難以啟齒,，覺得對不住自己老板 的栽培；還是憤而離職,，壓根不給公司一點喘息的機 會,；或者干脆揮揮衣袖，連同業(yè)務資料一起帶走,。如 果你要辭職,，你會怎 么跟 老板開口？敲敲老板的門,，面對他直接說還是送給老板一個白信封,？欲走還留的 時候，無意間展現(xiàn)的卻是人間百態(tài),。毅然決然型 a： 中國有一句話叫 “此處不留爺,，自有留爺處”，在辭職大軍中總有一小部分人能夠做到 “揮一揮衣袖,，不帶走一片云彩”般的灑脫,。這樣的職員一般總是對 自己充滿信心，認為是金子總會發(fā)光的,。b：我最后一次辭職的時候和老板說了句：給我 300 萬,，我重新創(chuàng)立一個公司，保證比你辦這個公司 收益大,。我最后的老板是海歸派,，他含糊地說了句： 你太年輕了,。之后什么話都沒有說了，我走人了,，辭 職對白如此而已,，很簡單的！

c：的確,，我的辭職經(jīng)歷實在讓自己覺得很…… 單位派我去分公司做財務負責人還沒過試用期我就跑 了,，結(jié)果總部派人去家里找，到處聯(lián)系我,，弄得很不 好意思,，不過現(xiàn)在和過去公司的總裁關(guān)系還是很好。d：辭職的時候總是經(jīng)過反復考慮,，一旦決 定,，開弓沒有回頭箭，八匹馬也拉不回來了,。溫情脈脈型 a：老板,，對不起，在公司這么長時間我很 努力,，這是您看到的,，但是我感覺我能力很有限，我 也很累,，這個行業(yè)不再適合我了,，所以我想離開，對 不起,。這是我的辭職信,，希望您批準，我會用一個星 期的時間做好交接,。我明天就不過來了,！就這樣簡單！流水線型 a：我原先的公司對于離職手續(xù)的辦理有完 善的流程,，沒多少自由發(fā)揮的空間，就是和部長溝通 過以后去 hr 領(lǐng)表,，然后填表,，hr 找你溝通，之后就 是研究所所長簽字,，再然后就是事業(yè)部總經(jīng)理或者副 總裁簽字,，再然后就是保險、工資,、違約金,、檔案之 類的具體事務,，最后是開一張離職證明。

b：如果是我提出辭職,，一般來說,，我不會有什 么難以啟齒的感覺，我會很直接地遞上辭呈,。如果是 我被老板開除,，我會有很多很多的想法，然后

總結(jié)

子，后來干脆說走人就要交罰金,，反正是什么都用了,。可我的脾氣是非常倔的,，你越這 樣我就越要走,，而且那時公司里的謠傳也特別多，有 的說我已找到非常好的工作才要走的,，其實我后來真 的在家待業(yè)了一個星期,。性格即命運，我這骨子里的 傲氣及善良是改不掉的了,。d：好像還很順利,，干了一年，大家對我都 很好,，甚至有些依依不舍,。但是想到未來，還是咬咬 牙,，辭了,！難舍難分型 a：第一次好難哦。公司待我也不薄,。辭職 時遞了四份辭職報告花了 4 個月時間,。有點舍不得。

b：先請了兩個月的假,，到期后宣布辭職,。hr 挽 留了一下，便同意了。其實 hr 也知道這兩個月我在 做什么,，大家心知肚明,。“辭場”老手型 第一次辭職時我對主任只說了一句話： 我真 “ 的想好好去工作,，但是現(xiàn)在覺得自己只找到半份工 作,。”于是我就走了,。第二次的離職,，是感覺公司快維持不下去了，明智地提前離開了,。其余的兩次,，當我有去意時，老板竟幫我找 了更好的公司,，給了我意想不到的機會,。離開了，當 然依然會保持著聯(lián)系,，時時地得到他們的一些指點,。記得前一個老板，告訴我“既然這里留不住 你了,，還不如幫你一下,，姑娘長大了，留不住了,，該 走就走吧……”現(xiàn)在想想都覺得有意思,。