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職業(yè)計劃實施方案字篇一
為貫徹落實《***“三年百萬”職業(yè)技能培訓(xùn)計劃實施方案》（京勞社培發(fā)[2003]40號）,，加強我區(qū)的職業(yè)培訓(xùn)工作，全面提高我區(qū)的勞動者勞動技能素質(zhì),，促進就業(yè)和再就業(yè)工作,，結(jié)合我區(qū)實際，制定本方案,。
一,、指導(dǎo)思想
認真貫徹落實黨的“十六”大和全國職業(yè)教育工作會議、再就業(yè)工作會議精神,，緊緊圍繞海淀區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)需要,，通過努力開展職業(yè)培訓(xùn)，大幅度的提高我區(qū)勞動者的職業(yè)素質(zhì),，為我區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)提供大量合格優(yōu)質(zhì)的勞動技能型人才,，促進就業(yè)和再就業(yè)，為我區(qū)率先實現(xiàn)現(xiàn)代化,、率先建成科技園區(qū)海淀園,、率先完成奧運行動計劃貢獻力量。
二、工作目標
2003年至2005年三年期間,，我區(qū)計劃共培訓(xùn)十萬人,，具體培訓(xùn)人數(shù)指標分解為：2003年度失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)7000人，在職職工培訓(xùn)6000人,，新生及外來勞動力培訓(xùn)9000人,，農(nóng)村勞動力培訓(xùn)3000人，合計25000人,；2004年度失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)7500人,，在職職工培訓(xùn)9500人，新生及外來勞動力培訓(xùn)14500人,，農(nóng)村勞動力培訓(xùn)3500人,，合計35000人；2005年度失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)7500人,，在職職工培訓(xùn)12400人,，新生及外來勞動力培訓(xùn)16600人，農(nóng)村勞動力培訓(xùn)3500人,，合計40000人,。
（一）進一步加強下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)。2003年,，我區(qū)計劃培訓(xùn)下崗失業(yè)職工7000人,，通過培訓(xùn)，切實提高失業(yè)人員的勞動技能,，增強其就業(yè)競爭力,，促進其再就業(yè)，實現(xiàn)定崗培訓(xùn)率達到50%,，培訓(xùn)合格率達到90%,，培訓(xùn)后再就業(yè)率達到60%的工作目標。
（二）實施在職職工“技能振興行動”,，大力開展在職職工技能提升培訓(xùn),。在全面開展職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，注重高級工,、技師,、高級技師的培養(yǎng)，力爭實現(xiàn)初,、中級工比例達到50%,，高級工比例達到20%的目標，使我區(qū)的職工隊伍的素質(zhì)得到明顯的提高,，以適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)的需要,。
（三）繼續(xù)推行勞動預(yù)備制培訓(xùn),。對城鎮(zhèn)新生勞動力和外來務(wù)工人員進行現(xiàn)代新興職業(yè)技能的培訓(xùn)和初中級職業(yè)基礎(chǔ)能力的培養(yǎng)，從根本上改變職工隊伍職業(yè)技能總體水平低下,，企業(yè)青年技工斷檔,，一線技術(shù)骨干匱乏的局面，為海淀區(qū)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展作好技能人才儲備的工作,。
（四）作好本區(qū)農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓(xùn)工作,。根據(jù)區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于加強農(nóng)村勞動力就業(yè)工作的意見》（京海發(fā)[2002]51號）的精神，在今后三年內(nèi),，我區(qū)要培訓(xùn)一萬人以上的農(nóng)村富余勞動力,。通過培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動者的職業(yè)素質(zhì),，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力盡快融入市場導(dǎo)向的就業(yè)渠道，促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)崗再就業(yè),。
三,、主要任務(wù)
（一）根據(jù)市、區(qū)有關(guān)政策精神及我區(qū)的實際情況,，進一步完善再就業(yè)培訓(xùn)工作體系,。
1、加強調(diào)查研究,，參照市勞動和社會保障局《定崗培訓(xùn)指導(dǎo)意見》,，建立完整的再就業(yè)培訓(xùn)制度。培訓(xùn)專業(yè)的設(shè)置,、培訓(xùn)層次,、培訓(xùn)時間，要緊緊圍繞已開發(fā)出的社區(qū)就業(yè)崗位,、企業(yè)用工需求和失業(yè)人員自謀職業(yè)的具體項目,，有針對性的開展技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn),。
2,、對就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員普遍進行職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，通過培訓(xùn),，提高失業(yè)人員對勞動就業(yè)形勢的認識和對勞動法規(guī)的了解,，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，增強就業(yè)信心,，提高求職能力,，不等不靠，爭取在政府有關(guān)部門的支持下實現(xiàn)再就業(yè),。
3,、按照有關(guān)政策，對下崗失業(yè)人員進行免費職業(yè)技能培訓(xùn)，提高失業(yè)人員的職業(yè)技能水平,，增強其就業(yè)競爭力及就業(yè)穩(wěn)定性,。
4、結(jié)合社區(qū)就業(yè)崗位的實際需要,，大力開展社區(qū)適應(yīng)性培訓(xùn),，增強失業(yè)人員在社區(qū)就業(yè)的能力，提高社區(qū)服務(wù)水平,，提高社區(qū)生活質(zhì)量,，穩(wěn)定社區(qū)就業(yè)崗位。
5,、積極推進企業(yè)創(chuàng)業(yè)者培訓(xùn),。對有意在社區(qū)創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員開展工商管理、稅務(wù)知識,、企業(yè)管理,、創(chuàng)業(yè)意識、營銷策略,、合法經(jīng)營,、服務(wù)質(zhì)量保證等內(nèi)容的社區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。配合就業(yè)部門,，引導(dǎo)失業(yè)人員自強自立,，自謀就業(yè)。
6,、再就業(yè)培訓(xùn)要動員社會各方面的力量,，群策群力,，共同作好再就業(yè)培訓(xùn)工作。區(qū)勞動和社會保障局作為政府行政管理部門,，負責全區(qū)再就業(yè)培訓(xùn)的協(xié)調(diào)管理,；各街鄉(xiāng)的勞動保障部門負責本區(qū)域內(nèi)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員接受再就業(yè)培訓(xùn)的組織動員,；區(qū)域內(nèi)具有《社會力量辦學(xué)許可證》的定點職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)承擔再就業(yè)培訓(xùn)。
7,、再就業(yè)培訓(xùn)要著重針對性、實用性和有效性,，提高失業(yè)人員培訓(xùn)后的就業(yè)率,，形成各級勞動行政部門、用人單位和培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)動機制,。鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)在勞動部門的指導(dǎo)和支持下與用人單位掛鉤，采取培訓(xùn)學(xué)校與用人單位,、失業(yè)人員簽訂用工、培訓(xùn)雙向協(xié)議書的方式,，實施“承諾就業(yè)培訓(xùn)”的新型培訓(xùn)機制,，實現(xiàn)定崗培訓(xùn)率達到50%,，培訓(xùn)合格率達到90%，培訓(xùn)后再就業(yè)率達到60%的工作目標,。
（二）加強政策宣傳,，區(qū)政府各有關(guān)主管部門及各有關(guān)社會團體加強協(xié)作，齊抓共管,，按照市政府有關(guān)政策精神,，大力開展“技能振興行動”,，積極推動企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)活動的開展。
1,、按照政府分工，區(qū)勞動和社會保障局負責全區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的規(guī)劃,、組織,、協(xié)調(diào)與管理,，區(qū)經(jīng)委、商委負有指導(dǎo)企業(yè)開展職工培訓(xùn)的職責,，區(qū)教委負責全區(qū)“大教育”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，因此,，各政府部門應(yīng)在職業(yè)教育方面相互配合,，相互支持共同做好職工培訓(xùn)工作。各政府部門都有責任督促企業(yè)按照有關(guān)政策精神,，提取工資總額的1.5%用于職業(yè)教育，并確保教育經(jīng)費中的50%用于企業(yè)一線職工的職業(yè)技能培訓(xùn),。
2,、各企業(yè)要從實際出發(fā),，制定并實施本企業(yè)的職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)計劃，實行職工在崗和輪崗培訓(xùn)制度,。企業(yè)培訓(xùn)可以采取多種模式。有條件的,，可以立足本單位，強化自身的培訓(xùn)功能,，自主培訓(xùn)本企業(yè)職工。從事就業(yè)準入工種的職工,，應(yīng)在本企業(yè)培訓(xùn)后,，由企業(yè)組織參加職業(yè)技能鑒定,，獲取職業(yè)資格證書,；不具備自主培訓(xùn)條件的，也可以在行業(yè)主管部門或區(qū)勞動和社會保障局協(xié)調(diào)下與職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校建立合作伙伴關(guān)系,，將本單位的職工有計劃、有步驟的輸送到培訓(xùn)學(xué)校進行培訓(xùn),。通過培訓(xùn)，在2003年至2005年的三年內(nèi),，使企業(yè)中級工的比例達到員工總數(shù)的50%,，高級工比例達到20%。
3,、在職職工培訓(xùn)應(yīng)建立報表統(tǒng)計制度，有主管部門的應(yīng)向主管部門填報報表,，由主管部門交區(qū)勞動和社會保障局匯總；無主管部門的企業(yè),，直接向區(qū)勞動和社會保障局填報報表。
（三）有關(guān)政府部門加強協(xié)作,，在原有的工作基礎(chǔ)上,，建立新型的勞動預(yù)備制培訓(xùn)與外來務(wù)工人員就業(yè)準入培訓(xùn)制度,。
1,、區(qū)教委負責對當年初,、高中畢業(yè)不能升入高一級學(xué)校繼續(xù)就學(xué)的畢業(yè)生進行統(tǒng)計，并配合勞動部門動員他們到區(qū)域內(nèi)市級技?；蚱渌邆渑嘤?xùn)資格的職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)接受一年以上全日制職業(yè)技能培訓(xùn)。
2,、區(qū)勞動部門負責會同其他相關(guān)政府部門協(xié)調(diào)、動員區(qū)域內(nèi)市級技校及其他職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)積極開展勞動預(yù)備制培訓(xùn),，實施“青年培訓(xùn)計劃”，培養(yǎng)市場急需的職業(yè)技能人才,。
3,、建立區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)教委,、經(jīng)委、商委等各有關(guān)部門,、各培訓(xùn)學(xué)校,、區(qū)域內(nèi)用人單位的合作機制,，充分利用各類職業(yè)介紹機構(gòu)用工需求信息系統(tǒng),，溝通培訓(xùn)機構(gòu)與用人單位之間的聯(lián)系。用人單位提出用工要求,，培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)用人單位的要求開展有針對性的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)后的就業(yè)率,，激勵新生勞動力參加職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性。
4,、對從事就業(yè)準入工種的外來務(wù)工人員,，建立完善的職業(yè)培訓(xùn)制度,。凡是進入本市就業(yè)準入行業(yè)務(wù)工的外來人員，必須先行參加國家規(guī)定的職業(yè)技能培訓(xùn)（已持有職業(yè)資格證書者除外）,。勞動者可以本人到各職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)報名參加培訓(xùn)，也可以由用人單位組織在單位內(nèi)部或到職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn),。在用人單位內(nèi)部培訓(xùn)的，須參加勞動部門統(tǒng)一組織的勞動技能鑒定,，獲取職業(yè)資格證書,。經(jīng)培訓(xùn)仍不能取得職業(yè)資格證書者不得從事相應(yīng)的行業(yè)或工種,。
（四）大力開展農(nóng)村勞動力及農(nóng)轉(zhuǎn)居人員的職業(yè)培訓(xùn)，爭取在三年內(nèi),，使農(nóng)村富余勞動力的職業(yè)素質(zhì)得到大幅度提高
1,、充分重視農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓(xùn)的重要意義，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力盡快融入市場導(dǎo)向的就業(yè)渠道,，促進其轉(zhuǎn)崗再就業(yè),。按照區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于加強農(nóng)村勞動力就業(yè)工作的意見》（京海發(fā)[2002]51號）文件的精神，在2003年至2005年的三年內(nèi),，我區(qū)要對60%以上的農(nóng)村富余勞動力進行職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)總量要達到一萬人以上,，培訓(xùn)后的就業(yè)率達到60%,。
2,、農(nóng)村富余勞動力的培訓(xùn)應(yīng)在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，勞動保障局,、經(jīng)委,、教委,、農(nóng)林委、商委,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)等多個政府部門團結(jié)協(xié)作,，齊抓共管,，共同作好農(nóng)村勞動力的職業(yè)培訓(xùn)工作。區(qū)勞動和社會保障局,、區(qū)農(nóng)林委負責建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，組織教學(xué),，鑒定考核，發(fā)放證書,，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責組織農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn),。
3,、農(nóng)村勞動力培訓(xùn)要注重針對性,、實用性和有效性,，根據(jù)我區(qū)農(nóng)村勞動力的就業(yè)前景，建立培訓(xùn)與就業(yè)之間的有機聯(lián)系,，增加農(nóng)村勞動力培訓(xùn)后的就業(yè)率。應(yīng)盡可能采取就近培訓(xùn)的方針,，利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村勞動力居住附近可資利用的教學(xué)場地及設(shè)施，送教上門,，以利于農(nóng)村勞動力就學(xué),。
四,、保障措施與職責
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，建立區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)聯(lián)席會議制度,。由區(qū)勞動保障局,、區(qū)經(jīng)委,、區(qū)教委、區(qū)農(nóng)林委,、區(qū)商委,、區(qū)人事局等主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)專家組成領(lǐng)導(dǎo)小組,，辦公室設(shè)在區(qū)勞動保障局，負責全區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo),、組織和協(xié)調(diào)工作,，制定我區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略,、規(guī)劃和年度工作計劃。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開聯(lián)席會議,，研究全區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)的主要工作，通報職業(yè)培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況和協(xié)調(diào)有關(guān)事項,，解決工作中遇到的問題。
（二）實行工作目標責任制及監(jiān)督機制。區(qū)勞動和社會保障局根據(jù)市政府各有關(guān)部門和區(qū)政府下達的工作任務(wù),，制定當年的工作計劃，并對工作計劃所涉及的單位實行工作目標責任制,，指標分解,。
1,、區(qū)勞動保障局與區(qū)屬各街道共同完成再就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。勞動保障局負責按市勞動和社會保障局的要求下達指標任務(wù),，提供政策依據(jù)，制定工作方針,，對街道的再就業(yè)培訓(xùn)工作給予具體的指導(dǎo)及再就業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費支持，督促街道完成再就業(yè)培訓(xùn)工作,；街道勞動保障部門負責對失業(yè)人員的政策宣傳、再就業(yè)培訓(xùn)報名表的發(fā)放,、組織失業(yè)人員到職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校接受培訓(xùn)、直接組織失業(yè)人員在社區(qū)就業(yè)前的適應(yīng)性培訓(xùn),、失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)的統(tǒng)計上報。
2,、區(qū)勞動保障局與農(nóng)林委共同負責制定農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)計劃,，按區(qū)政府的要求下達農(nóng)村勞動力培訓(xùn)指標,，建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，組織培訓(xùn)資源,，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行技能培訓(xùn)，職業(yè)技能鑒定考核,，并按區(qū)委區(qū)政府有關(guān)政策精神，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)經(jīng)費支持,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責組織農(nóng)村富余勞動力參加培訓(xùn)，完成培訓(xùn)指標,。
3、按市政府有關(guān)部門的要求,，區(qū)勞動保障局負責制定區(qū)屬及無主管企業(yè)在職職工培訓(xùn)規(guī)劃，下達企業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn)指標,，并指導(dǎo)企業(yè)進行培訓(xùn)；上述企業(yè)負責制定本單位當年培訓(xùn)計劃,，組織本單位職工進行職業(yè)技能培訓(xùn),，完成本單位培訓(xùn)任務(wù),。
（三）加大就業(yè)準入工種持證上崗的監(jiān)察力度。勞動和社會保障部在《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令 第6號）中規(guī)定,，國家實行先培訓(xùn)后上崗的就業(yè)制度。用人單位招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到國家財產(chǎn),、人民生命安全和消費者利益工種（職業(yè)）的勞動者，必須從取得職業(yè)資格證書的人員中錄用,。根據(jù)這一規(guī)定,，勞動行政部門一直在對用人單位就業(yè)準入工種的持證上崗情況進行檢查,。今后，各行業(yè)主管部門,、各用人單位應(yīng)配合區(qū)勞動行政部門加大持證上崗工作的監(jiān)察力度,，規(guī)范用工行為,，應(yīng)持證上崗的人員必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，掌握應(yīng)有的知識和技能,，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,。對于經(jīng)培訓(xùn)仍達不到要求的,，應(yīng)調(diào)離該崗位,。今年,，我區(qū)的持證率要達到90%以上。
（四）加大宣傳表彰力度,。職業(yè)培訓(xùn)工作是關(guān)系到企業(yè)提高員工職業(yè)素質(zhì)，增強可持續(xù)發(fā)展后勁的戰(zhàn)略性問題,，絕不能可有可無。因此,，除了通過監(jiān)督檢查手段外,，要通過各種形式在社會上,，企業(yè)中營造開展職業(yè)培訓(xùn)，講學(xué)習,、比技術(shù)和有利于技術(shù)人才成長的氛圍,，同時在企業(yè)中建立和完善培訓(xùn),、考核、使用,、工資待遇,、崗位津貼相結(jié)合制度,。對已取得技師或高級技師資格的人員，經(jīng)考核聘任后應(yīng)給予相應(yīng)待遇,。有條件的企業(yè)，每年要舉行技術(shù)競賽活動,，對政府有關(guān)部門評審產(chǎn)生的本市“有突出貢獻的技師和高級技師”要給予表彰和獎勵，并給予津貼補助,。
五,、實施步驟
（一）2003年4月底之前，區(qū)勞動和社會保障局負責完成本區(qū)失業(yè)人員再就業(yè),、農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)方案,，并組織各有關(guān)單位實施；2003年9月底之前,，區(qū)屬各主要企業(yè)要完成本企業(yè)3年職業(yè)培訓(xùn)總體計劃,、分年度實施方案和量化指標，并報區(qū)職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案,。
（二）從2003年5月初起,，街,、鄉(xiāng)、各職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu),、區(qū)屬各企業(yè)應(yīng)按要求落實各項培訓(xùn)工作，填寫進度報表并上報有關(guān)工作進展情況,。
（三）區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開聯(lián)席會議,，通報職業(yè)技能培訓(xùn)情況,，評估工作進展情況，協(xié)調(diào)解決各有關(guān)部門出現(xiàn)的問題,，總結(jié)工作經(jīng)驗，年底對作出突出貢獻的單位和個人予以表彰,。
職業(yè)計劃實施方案字篇二
職業(yè)技能培訓(xùn)計劃實施方案
為貫徹落實 《*** “三年百萬” 職業(yè)技能培訓(xùn)計劃實施方案》（京勞社培發(fā) [2003]40 號）,，加強我區(qū)的職業(yè)培訓(xùn)工作,，全面提 高我區(qū)的勞動者勞動技能素質(zhì)，促進就業(yè)和再就業(yè)工作,，結(jié)合我 區(qū)實際，制定本方案,。
一、指導(dǎo)思想
認真貫徹落實黨的“十六”大和全國職業(yè)教育工作會議,、再就業(yè)工作會議精神,，緊緊圍繞海淀區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)需要，通過努 力開展職業(yè)培訓(xùn),，大幅度的提高我區(qū)勞動者的職業(yè)素質(zhì)，的經(jīng)濟建設(shè)提供大量合格優(yōu)質(zhì)的勞動技能型人才,，為我區(qū)
促進就業(yè)和再就業(yè)，為我區(qū)率先實現(xiàn)現(xiàn)代化,、率先建成科技園區(qū)海淀園、率先 完成奧運行動計劃貢獻力量,。
二,、工作目標
2003 年至 2005 年三年期間,，我區(qū)計劃共培訓(xùn)十萬人，具體 培訓(xùn)人數(shù)指標分解為： 2003 年度失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn) 7000 人,，在職職工培訓(xùn) 6000 人，新生及外來勞動力培訓(xùn) 9000 人,，農(nóng)村勞 動力培訓(xùn) 3000 人，合計 25000 人,；2004 年度失業(yè)人員再就業(yè)培 訓(xùn) 7500 人，在職職工培訓(xùn) 9500 人,，新生及外來勞動力培訓(xùn) 14500 人，農(nóng)村勞動力培訓(xùn) 3500 人,，合計 35000 人,；2005 年度失業(yè)人 員再就業(yè)培訓(xùn) 7500 人,，在職職工培訓(xùn) 12400 人，新生及外來勞 動力培訓(xùn) 16600 人,，農(nóng)村勞動力培訓(xùn) 3500 人,，合計 40000 人,。（一）進一步加強下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn),。我區(qū)計劃培訓(xùn)下崗失業(yè)職工
2003 年，7000 人,，通過培訓(xùn)，切實提高失業(yè)
人員的勞動技能,，增強其就業(yè)競爭力，促進其再就業(yè),，實現(xiàn)定崗 培訓(xùn)率達到 50%,，培訓(xùn)合格率達到 90%，培訓(xùn)后再就業(yè)率達到 60% 的工作目標。
（二）實施在職職工“技能振興行動” ,，大力開展在職職工 技能提升培訓(xùn),。在全面開展職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，注重高級工、技師,、高級技師的培養(yǎng),，力爭實現(xiàn)初,、中級工比例達到
50%，高
級工比例達到 20%的目標,，使我區(qū)的職工隊伍的素質(zhì)得到明顯的 提高，以適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)的需要,。
（三）繼續(xù)推行勞動預(yù)備制培訓(xùn)。對城鎮(zhèn)新生勞動力和外來務(wù)工人員進行現(xiàn)代新興職業(yè)技能的培訓(xùn)和初中級職業(yè)基礎(chǔ)能 力的培養(yǎng),，從根本上改變職工隊伍職業(yè)技能總體水平低下,，企業(yè)
青年技工斷檔,，一線技術(shù)骨干匱乏的局面，為海淀區(qū)經(jīng)濟可持續(xù) 發(fā)展作好技能人才儲備的工作,。
（四）作好本區(qū)農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓(xùn)工作,。根據(jù)區(qū)委區(qū)政 府《關(guān)于加強農(nóng)村勞動力就業(yè)工作的意見》（京海發(fā) [2002]51 號）的精神,，在今后三年內(nèi)，我區(qū)要培訓(xùn)一萬人以上的農(nóng)村富余勞動 力,。通過培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動者的職業(yè)素質(zhì),，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力盡 快融入市場導(dǎo)向的就業(yè)渠道,，促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)崗再就業(yè),。
三、
主要任務(wù)（一）根據(jù)市,、區(qū)有關(guān)政策精神及我區(qū)的實際情況，進一 步完善再就業(yè)培訓(xùn)工作體系,。1、加強調(diào)查研究,，參照市勞動和社會保障局《定崗培訓(xùn)指 導(dǎo)意見》,，建立完整的再就業(yè)培訓(xùn)制度,。培訓(xùn)專業(yè)的設(shè)置、培訓(xùn) 層次,、培訓(xùn)時間，要緊緊圍繞已開發(fā)出的社區(qū)就業(yè)崗位,、企業(yè)用 工需求和失業(yè)人員自謀職業(yè)的具體項目，有針對性的開展技能培 訓(xùn),、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn),。
2、對就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員普遍進行職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn),，通過培訓(xùn)，提高失業(yè)人員對勞動就業(yè)形勢的認識和對勞動法規(guī)的了解，調(diào)整
就業(yè)心態(tài),，增強就業(yè)信心,，提高求職能力,，不等不靠，爭取在政 府有關(guān)部門的支持下實現(xiàn)再就業(yè),。
3,、按照有關(guān)政策,，對下崗失業(yè)人員進行免費職業(yè)技能培訓(xùn)，提高失業(yè)人員的職業(yè)技能水平,，增強其就業(yè)競爭力及就業(yè)穩(wěn)定性,。
4,、結(jié)合社區(qū)就業(yè)崗位的實際需要，大力開展社區(qū)適應(yīng)性培 訓(xùn),，增強失業(yè)人員在社區(qū)就業(yè)的能力,，提高社區(qū)服務(wù)水平，提高 社區(qū)生活質(zhì)量,，穩(wěn)定社區(qū)就業(yè)崗位。
5,、積極推進企業(yè)創(chuàng)業(yè)者培訓(xùn),。對有意在社區(qū)創(chuàng)業(yè)的下崗失 業(yè)人員開展工商管理,、稅務(wù)知識、企業(yè)管理,、創(chuàng)業(yè)意識、營銷策 略,、合法經(jīng)營,、服務(wù)質(zhì)量保證等內(nèi)容的社區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。配合就業(yè) 部門,，引導(dǎo)失業(yè)人員自強自立,，自謀就業(yè)。
6,、再就業(yè)培訓(xùn)要動員社會各方面的力量，群策群力,，共同 作好再就業(yè)培訓(xùn)工作,。區(qū)勞動和社會保障局作為政府行政管理部 門,，負責全區(qū)再就業(yè)培訓(xùn)的協(xié)調(diào)管理； 各街鄉(xiāng)的勞動保障部門負 責本區(qū)域內(nèi)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員接受再就業(yè)培訓(xùn)的組織動員,；
區(qū)域內(nèi)
具有《社會力量辦學(xué)許可證》 的定點職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)承擔再就業(yè)培訓(xùn)。
7,、再就業(yè)培訓(xùn)要著重針對性、實用性和有效性,，提高失業(yè) 人員培訓(xùn)后的就業(yè)率,，形成各級勞動行政部門,、用人單位和培訓(xùn) 機構(gòu)的聯(lián)動機制。鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)在勞動部門的指導(dǎo)和支持下與用 人單位掛鉤,，采取培訓(xùn)學(xué)校與用人單位、失業(yè)人員簽訂用工,、培 訓(xùn)雙向協(xié)議書的方式,，實施“承諾就業(yè)培訓(xùn)”的新型培訓(xùn)機制,，實現(xiàn)定崗培訓(xùn)率達到 50%,，培訓(xùn)合格率達到 90%，培訓(xùn)后再就業(yè) 率達到 60%的工作目標。
（二）加強政策宣傳,，區(qū)政府各有關(guān)主管部門及各有關(guān)社 會團體加強協(xié)作，齊抓共管,，按照市政府有關(guān)政策精神,，大力開 展“技能振興行動”,，積極推動企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)活動的開展。
1,、按照政府分工，區(qū)勞動和社會保障局負責全區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的規(guī)劃,、組織、協(xié)調(diào)與管理,，區(qū)經(jīng)委,、商委負有指導(dǎo)企 業(yè)開展職工培訓(xùn)的職責,，區(qū)教委負責全區(qū) “大教育” 的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，因此,，各政府部門應(yīng)在職業(yè)教育方面相互配合，相互支持共同做
好職工培訓(xùn)工作,。各政府部門都有責任督促企業(yè)按照有關(guān)政策精 神,，提取工資總額的1.5%用于職業(yè)教育,，并確保教育經(jīng)費中的50%用于企業(yè)一線職工的職業(yè)技能培訓(xùn),。
2、各企業(yè)要從實際出發(fā),，制定并實施本企業(yè)的職業(yè)教育和 職業(yè)培訓(xùn)計劃,，實行職工在崗和輪崗培訓(xùn)制度,。企業(yè)培訓(xùn)可以采 取多種模式,。有條件的,，可以立足本單位,，強化自身的培訓(xùn)功能,，自主培訓(xùn)本企業(yè)職工。從事就業(yè)準入工種的職工,，應(yīng)在本企業(yè)培 訓(xùn)后，由企業(yè)組織參加職業(yè)技能鑒定,，獲取職業(yè)資格證書；不具 備自主培訓(xùn)條件的，也可以在行業(yè)主管部門或區(qū)勞動和社會保障 局協(xié)調(diào)下與職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校建立合作伙伴關(guān)系，將本單位的職
工有計劃,、有步驟的輸送到培訓(xùn)學(xué)校進行培訓(xùn)。通過培訓(xùn),，在 2003 年至 2005 年的三年內(nèi),，使企業(yè)中級工的比例達到員工總數(shù) 的 50%，高級工比例達到 20%,。
3、在職職工培訓(xùn)應(yīng)建立報表統(tǒng)計制度,，有主管部門的應(yīng)向 主管部門填報報表，由主管部門交區(qū)勞動和社會保障局匯總,； 主管部門的企業(yè),，直接向區(qū)勞動和社會保障局填報報表,。
（三）有關(guān)政府部門加強協(xié)作，在原有的工作基礎(chǔ)上,，建 立新型的勞動預(yù)備制培訓(xùn)與外來務(wù)工人員就業(yè)準入培訓(xùn)制度,。
1、區(qū)教委負責對當年初、高中畢業(yè)不能升入高一級學(xué)校繼 續(xù)就學(xué)的畢業(yè)生進行統(tǒng)計,，并配合勞動部門動員他們到區(qū)域內(nèi)市級技校或其他具備培訓(xùn)資格的職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)接受一年以上 全日制職業(yè)技能培訓(xùn)。
無
2、區(qū)勞動部門負責會同其他相關(guān)政府部門協(xié)調(diào),、動員區(qū)域 內(nèi)市級技校及其他職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)積極開展勞動預(yù)備制培訓(xùn)，實施“青年培訓(xùn)計劃”，培養(yǎng)市場急需的職業(yè)技能人才,。
3,、建立區(qū)勞動和社會保障局,、區(qū)教委、經(jīng)委、商委等各有 關(guān)部門,、各培訓(xùn)學(xué)校、區(qū)域內(nèi)用人單位的合作機制,，充分利用各 類職業(yè)介紹機構(gòu)用工需求信息系統(tǒng)，溝通培訓(xùn)機構(gòu)與用人單位之 間的聯(lián)系,。用人單位提出用工要求,，培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)用人單位的要 求開展有針對性的培訓(xùn),，提高培訓(xùn)后的就業(yè)率，激勵新生勞動力 參加職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性,。
4、對從事就業(yè)準入工種的外來務(wù)工人員,，建立完善的職業(yè) 培訓(xùn)制度。凡是進入本市就業(yè)準入行業(yè)務(wù)工的外來人員,，必須先
行參加國家規(guī)定的職業(yè)技能培訓(xùn)（已持有職業(yè)資格證書者除外）。勞動者可以本人到各職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)報名參加培訓(xùn),，也可以由用人單位組織在單位內(nèi)部或到職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn),。在用人單
獲取 位內(nèi)部培訓(xùn)的,，須參加勞動部門統(tǒng)一組織的勞動技能鑒定,，職業(yè)資格證書。經(jīng)培訓(xùn)仍不能取得職業(yè)資格證書者不得從事相應(yīng) 的行業(yè)或工種,。
（四）大力開展農(nóng)村勞動力及農(nóng)轉(zhuǎn)居人員的職業(yè)培訓(xùn),，爭 取在三年內(nèi)，使農(nóng)村富余勞動力的職業(yè)素質(zhì)得到大幅度提高
1,、充分重視農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓(xùn)的重要意義,，引導(dǎo)農(nóng)村勞 動力盡快融入市場導(dǎo)向的就業(yè)渠道，促進其轉(zhuǎn)崗再就業(yè),。按照區(qū) 委區(qū)政府《關(guān)于加強農(nóng)村勞動力就業(yè)工作的意見》
（京海發(fā)
[2002]51 號）文件的精神,，在 2003 年至 2005 年的三年內(nèi)，我 區(qū)要對 60%以上的農(nóng)村富余勞動力進行職業(yè)技能培訓(xùn),，培訓(xùn)總量 要達到一萬人以上,，培訓(xùn)后的就業(yè)率達到
60%,。2、農(nóng)村富余勞動力的培訓(xùn)應(yīng)在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，勞動保障局,、經(jīng)委,、教委、農(nóng)林委、商委,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)等多個政府部門團結(jié)協(xié)作，齊抓共管,，共同作好農(nóng)村勞動力的職業(yè)培訓(xùn)工作,。區(qū)勞動和社會保障局,、區(qū)農(nóng)林委負責建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，組織
教學(xué)
,，鑒定考核，發(fā)放證書,，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展培訓(xùn),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責組織農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn),。3、農(nóng)村勞動力培訓(xùn)要注重針對性,、實用性和有效性，根據(jù)我區(qū)農(nóng)村勞動力的就業(yè)前景,，建立培訓(xùn)與就業(yè)之間的有機聯(lián)系，增加農(nóng)村勞動力培訓(xùn)后的就業(yè)率,。應(yīng)盡可能采取就近培訓(xùn)的方 針,，利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村勞動力居住附近可資利用的教學(xué)場地及設(shè) 施,，送教上門，以利于農(nóng)村勞動力就學(xué),。
四,、保障措施與職責
（一）加強領(lǐng)導(dǎo),，建立區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)聯(lián)席會議制度。由 區(qū)勞動保障局,、區(qū)經(jīng)委,、區(qū)教委,、區(qū)農(nóng)林委、區(qū)商委,、區(qū)人事局 等主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)專家組成領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在區(qū)勞動保障 局,，負責全區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)工作,，制定 我區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略,、規(guī)劃和年度工作計劃,。領(lǐng)導(dǎo)小組定 期召開聯(lián)席會議，研究全區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)的主要工作,，通報職業(yè) 培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況和協(xié)調(diào)有關(guān)事項，解決工作中遇到的問題,。
（二）實行工作目標責任制及監(jiān)督機制,。區(qū)勞動和社會保 障局根據(jù)市政府各有關(guān)部門和區(qū)政府下達的工作任務(wù),，制定當年的工作計劃，并對工作計劃所涉及的單位實行工作目標責任制,，指標分解。1,、區(qū)勞動保障局與區(qū)屬各街道共同完成再就業(yè)培訓(xùn)任務(wù),。勞動保障局負責按市勞動和社會保障局的要求下達指標任務(wù),，提
供政策依據(jù)，制定工作方針,，對街道的再就業(yè)培訓(xùn)工作給予具體 的指導(dǎo)及再就業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費支持,，督促街道完成再就業(yè)培訓(xùn)工 作,；街道勞動保障部門負責對失業(yè)人員的政策宣傳,、再就業(yè)培訓(xùn)
直 報名表的發(fā)放、組織失業(yè)人員到職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校接受培訓(xùn),、接組織失業(yè)人員在社區(qū)就業(yè)前的適應(yīng)性培訓(xùn)、訓(xùn)人數(shù)的統(tǒng)計上報,。
2,、區(qū)勞動保障局與農(nóng)林委共同負責制定農(nóng)村富余勞動力職 業(yè)技能培訓(xùn)計劃,，按區(qū)政府的要求下達農(nóng)村勞動力培訓(xùn)指標，立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，組織培訓(xùn)資源,，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行技能培訓(xùn),，職業(yè)技能
失業(yè)人員再就業(yè)培
建
鑒定考核，并按區(qū)委區(qū)政府有關(guān)政策精神,，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)經(jīng)費支 持；鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責組織農(nóng)村富余勞動力參加培訓(xùn),，完成培訓(xùn)指標,。3,、按市政府有關(guān)部門的要求，區(qū)勞動保障局負責制定區(qū)屬 及無主管企業(yè)在職職工培訓(xùn)規(guī)劃,，下達企業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn)指 標,，并指導(dǎo)企業(yè)進行培訓(xùn),； 上述企業(yè)負責制定本單位當年培訓(xùn)計 劃，組織本單位職工進行職業(yè)技能培訓(xùn),，完成本單位培訓(xùn)任務(wù),。
（三）加大就業(yè)準入工種持證上崗的監(jiān)察力度,。勞動和社 會保障部在《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》（中華人民共和國勞 動和社會保障部令
第 6 號）中規(guī)定，國家實行先培訓(xùn)后上崗的人 就業(yè)制度,。用人單位招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到國家財產(chǎn),、民生命安全和消費者利益工種（職業(yè)）的勞動者,，必須從取得職
業(yè)資格證書的人員中錄用,。根據(jù)這一規(guī)定，勞動行政部門一直在 對用人單位就業(yè)準入工種的持證上崗情況進行檢查,。
今后,，各行
業(yè)主管部門,、各用人單位應(yīng)配合區(qū)勞動行政部門加大持證上崗工作的監(jiān)察力度，規(guī)范用工行為,，應(yīng)持證上崗的人員必須參加職業(yè) 技能培訓(xùn),，掌握應(yīng)有的知識和技能，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,。對于經(jīng)培訓(xùn)仍達不到要求的，應(yīng)調(diào)離該崗位,。今年,，我區(qū)的持證 率要達到 90%以上,。
（四）加大宣傳表彰力度。職業(yè)培訓(xùn)工作是關(guān)系到企業(yè)提 高員工職業(yè)素質(zhì),，增強可持續(xù)發(fā)展后勁的戰(zhàn)略性問題,，絕不能可 有可無。因此,，除了通過監(jiān)督檢查手段外，要通過各種形式在社 會上,，企業(yè)中營造開展職業(yè)培訓(xùn)，講學(xué)習,、比技術(shù)和有利于技術(shù) 人才成長的氛圍，同時在企業(yè)中建立和完善培訓(xùn),、考核,、使用,、工資待遇,、崗位津貼相結(jié)合制度,。對已取得技師或高級技師資格 的人員，經(jīng)考核聘任后應(yīng)給予相應(yīng)待遇,。有條件的企業(yè)，每年要 舉行技術(shù)競賽活動,，對政府有關(guān)部門評審產(chǎn)生的本市 “有突出貢獻的技師和高級技師”要給予表彰和獎勵,，并給予津貼補助,。
五、實施步驟
（一）2003 年 4 月底之前,，區(qū)勞動和社會保障局負責完成 本區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)方案,，并組 織各有關(guān)單位實施； 2003 年 9 月底之前,，區(qū)屬各主要企業(yè)要完 成本企業(yè) 3 年職業(yè)培訓(xùn)總體計劃,、分年度實施方案和量化指標,，并報區(qū)職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
（二）從 2003 年 5 月初起,，街、鄉(xiāng),、各職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu),、區(qū)屬各企業(yè)應(yīng)按要求落實各項培訓(xùn)工作，填寫進度報表并上報有 關(guān)工作進展情況,。（三）區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開聯(lián)席會議，通 報職業(yè)技能培訓(xùn)情況,，評估工作進展情況,，協(xié)調(diào)解決各有關(guān)部門出現(xiàn)的問題,，
總結(jié)
工作經(jīng)驗,，年底對作出突出貢獻的單位和個人 予以表彰。下午 13 ：00—17 ：00 b．實行不定時工作制的員工,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意 , 可自行安排工作和休息時間,。
3．1．2 打卡制度
3.1.2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時間,，實行不定時工作制的員工不必打卡,。3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次,，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,；
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》 , 注明外出日期,、事由,、外勤起止時間。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請,、審批手續(xù),，否則按曠工處理,。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工,，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理,、人力資源部批準后,，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理,。3.1.2.5 手工考勤制度
3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員,、出差），可由各部門提出人員名單,，經(jīng)主管副總批準后,，報人力資源部審批備案,。
3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員
(文員)或部門指定人員進行考勤管理,，并于每月
26 日前向人力資源部遞交考勤報表,。
3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度,，如實填報相關(guān)表單,。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄
;如遇中途出差 , 持出差證明 , 出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄
;3.2 加班管理 3.2.1 定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。
a．現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準,，合理安排工作班次,。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求,。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減
員工本人的存休或工資,；對超出月工時標準的,，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批,。
b．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在 4小時（不含）以下的，不再另計加班工資,。因工作需要,，一般員工延時工作 4小時至 8小時可申報加班半天,，超過 8小
時可申報加班 1天。對主管(含)以上管理人員,，一般情況下延時工作不計加班,，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班,。
3.1.2.10 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》,，因無法確定加班工時的,，應(yīng)在本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核
報總經(jīng)理批準后有效,?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝?nèi)上報有效,，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準,。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班,。
3.1.2.11 員工加班,，也應(yīng)按規(guī)定打卡,，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認,；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班,。
3.1.2.12 原則上,，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班,。
3.1.2.13 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班,，可以以倒休形式安排補休,。原則上，員工加班以倒休形式補休的,，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按 1：1的比例沖
抵病,、事假,。
3.3 加班的申請,、審批、確認流程
3.2.2 《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取,，加班統(tǒng)計周期為上月
26 日至本月 25 日,。
3.2.3 員工加班也要按規(guī)定打卡,，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認,。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請,，事先填寫《加班申請表》加班
前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意,，主管副總審核,，總經(jīng)理簽字批準后有效,。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保
管。
3.2.4 部門考勤員（文員）負責檢查,、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月 27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認,。
下午 13 ：00—17 ：00 b．實行不定時工作制的員工,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意 3．1．2 打卡制度
3.1.2.1 公司實行上,、下班指紋錄入打卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時間,，實行不定時工作制的員工不必打卡,。, 可自行安排工作和休息時間,。3.1.2.14 打卡次數(shù)：一日兩次,，即早上上班打卡一次,，下午下班打卡一次。3.1.2.15 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
3.1.2.16 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》 , 注明外出日期,、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請,，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),，否則按曠工處理,。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工,，上班前,、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后,，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.17 手工考勤制度
3.1.2.18 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì),，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差）3.1.2.19 參與手工考勤的員工,，需由其主管部門的部門考勤員,，可由各部門提出人員名單,，經(jīng)主管副總批準后,，報人力資源部審批備案。
26 日前向人力資源部遞交考勤報表,。
(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月
3.1.2.20 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,，應(yīng)遵守相關(guān)請,、休假制度,，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.21 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄
;如遇中途出差 , 持出差證明 , 出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄
;3.4 加班管理 3.2.5 定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。
a．現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準,，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表,，保證員工有效工時達到要求,。凡是達到月工時標準的,，應(yīng)扣減
員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的,，應(yīng)說明理由,，報主管副總和人力資源部審批,。
b．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在 4小時（不含）以下的,，不再另計加班工資。因工作需要,，一般員工延時工作 4小時至 8小時可申報加班半天，超過 8小
時可申報加班 1天,。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班,，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作,，可按以上標準計加班,。
3.1.2.2 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》,，因無法確定加班工時的,，應(yīng)在本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意,，主管副總經(jīng)理審核
報總經(jīng)理批準后有效,。《加班申請表》必須事前當月內(nèi)上報有效,，如遇特殊情況,，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準,。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班,。
3.1.2.3 員工加班,，也應(yīng)按規(guī)定打卡,，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認,；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班,，公司不予承認加班,。
3.1.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn),、集體活動不計加班。
3.1.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班,，可以以倒休形式安排補休,。原則上，員工加班以倒休形式補休的,，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按 1：1的比例沖
抵病,、事假,。
3.2.3 加班的申請、審批、確認流程3.1.2.22 《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取,，加班統(tǒng)計周期為上月 26 日至本月 25 日。
3.1.2.23 員工加班也要按規(guī)定打卡,，沒有打卡記錄的加班,，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報,。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班
前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》,，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意,，主管副總審核,，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保
管,。
3.1.2.24 部門考勤員（文員）負責檢查,、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月 27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認,。
下午 13 ：00—17 ：00 度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,，實行不定時工作制的員工不必打卡,。3.5 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次,，下午下班打卡一次。3.6 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,；
3.7 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》 , 注明外出日期,、事由、外勤起止時間,。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請,、審批手續(xù),，否則按曠工處理。因停電,、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前,、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后,，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理,。3.8 手工考勤制度
3.9 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì),，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差）3.10 參與手工考勤的員工,，需由其主管部門的部門考勤員，可由各部門提出人員名單,，經(jīng)主管副總批準后,，報人力資源部審批備案。
26 日前向人力資源部遞交考勤報表,。
(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月
3.11 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度,，如實填報相關(guān)表單,。3.12 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄
;如遇中途出差 , 持出差證明 , 出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄
;3.2.6 加班管理 3.1.2.6 定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。
a．現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準,，合理安排工作班次,。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表,，保證員工有效工時達到要求,。凡是達到月工時標準的,，應(yīng)扣減
員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的,，應(yīng)說明理由,，報主管副總和人力資源部審批,。
b．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在 4小時（不含）以下的,，不再另計加班工資,。因工作需要，一般員工延時工作 4小時至 8小時可申報加班半天,，超過 8小
時可申報加班 1天。對主管(含)以上管理人員,，一般情況下延時工作不計加班,，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作,，可按以上標準計加班。3.1.2.25 員工加班應(yīng)提前申請,，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的,，應(yīng)在本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補填《加班申請表》,?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核
報總經(jīng)理批準后有效,?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝?nèi)上報有效，如遇特殊情況,，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序,，視為乙方自愿加班,。
3.1.2.26 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡,，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認,；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班,，公司不予承認加班。
3.1.2.27 原則上,，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班,。
3.1.2.28 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班,，可以以倒休形式安排補休,。原則上，員工加班以倒休形式補休的,，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按 1 ：1的比例沖
抵病,、事假,。
3.13 加班的申請,、審批、確認流程
3.2.7 《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取,，加班統(tǒng)計周期為上月
26 日至本月 25 日,。
3.2.8 員工加班也要按規(guī)定打卡,，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認,。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報,。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班
前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》,，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核,，總經(jīng)理簽字批準后有效,。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保
管。
3.2.9 部門考勤員（文員）負責檢查,、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月 27日匯總交人力資源部,，逾期未交的加班記錄公司不予承認,。“耶? ? ”隨著一陣歡呼聲及掌聲,，我們的指揮走上舞臺,，領(lǐng)下“紅歌比賽一等獎”的獎狀。你可別以為這只是一個偶然的畫面,，要知道，這次的成功可是用我們的汗水所換來的,。早在兩
個月以前,，我們就接到了要舉辦“紅歌比賽”的通知,。本來時間還早，其他班對此還不大重視,，可我們班的班主任似乎一刻也不能等,，不僅給我們排好了班歌,，還讓我們在每天早晨、下午練
歌,，讓我們做著充足的準備迎接挑戰(zhàn),。有一次，我們班主任還特的請來了一位音樂老師來指導(dǎo)我們,，特別準備了兩節(jié)課來練歌。當然,，我們也不負眾望,，練得十分認真：有的臉漲紅了;有的嗓
子練啞了;有的甚至還在這嚴寒之際，唱出了汗水,，滲透了衣裳。離紅歌比賽還有一兩周了,。我們班主任又給我們編了隊形,，還給我們制出了道具： 整個道具呈圓形,，飛盤狀,，一面是咱們班 “北山雄鷹”的班徽，一面是代表咱們六班每一棵“小樹苗”的綠葉,。你可別小看它,，它不僅是我們比賽的制勝“法寶”，而且,，為了給我們班 69 名同學(xué)每人一個,，我們班的幾位同學(xué)硬是忍凍
挨餓,，直至晚上十點半左右，才完成了那 69 個道具,。
還有幾天就要比賽了,，同學(xué)們抓的更緊了。在一次訓(xùn)練時,，一個調(diào)皮的同學(xué)問道：“老師，你說我們會拿一等獎嗎 ?”這句話打破了緊張的練習,，大家都把目光投向班主任那兒,。班主任笑
著說： “當然啦!我們付出了這么多，如果連我們也拿不到第一,，那恐怕就沒有人敢去奪第一了?！卑嘀魅蔚囊环捰惺刮覀冃判拇笤?，再次點燃了我們心中的斗志，想著比賽做著最,。刺沖的后
比賽當天，我們班除了領(lǐng)唱和指揮,，其余人員全部穿著統(tǒng)一色的校服,，配上鮮艷的紅領(lǐng)巾，再加上耀眼的班徽,，給人一種“不拿第一,，誓不罷休”的感覺。比賽時,，我們忘卻了練習時的辛苦，忘掉了站在舞臺上的緊張,，只是注視著指揮的每一個手勢,、每一個動作，滿懷激情地唱出那嘹亮的歌聲,，完全沉浸在這優(yōu)美的旋律里。知道主持人說出：“紅歌比賽一等獎的獲得者是
——初 20 ××級6 班!”便出現(xiàn)了開頭的那一幕,。
成功的花,，人們只驚慕她現(xiàn)時的明艷!然而當初她的芽兒，滲透了奮斗的淚泉,，灑遍了犧牲的血雨。
