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互聯(lián)網(wǎng)人力資源崗 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作篇一

1.負(fù)責(zé)新員工的甄選,、招聘、錄用,、考勤,、任免,、調(diào)薪、遷調(diào),、獎(jiǎng)懲,、離職等

2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括：聯(lián)系廣告的投放,，發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實(shí)面試人員,、整理應(yīng)聘人員的資料，通知被錄用人員報(bào)到,、辦理新員工入職手續(xù)及建立新員工人事檔案等,；(招聘)3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，在新員工入職一個(gè)月內(nèi)辦理完勞動(dòng)合同的簽訂工作,，在新員工入職六個(gè)月后的次月內(nèi)辦理完勞動(dòng)合同鑒證及購買社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)工作（其中包括與勞動(dòng)就業(yè)局和社保中心的協(xié)調(diào)工作）,，；（合同及社保）事項(xiàng),；(招聘)

4.管理員工各類信息資料,，建立員工花名冊(cè)及臺(tái)賬，及時(shí)補(bǔ)充員工新增的人事資料,，協(xié)助上級(jí)完善人事檔案管理工作,；（合同及社保）

5.辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘,、退休,、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)繳納的相關(guān)手續(xù)；（合同及社保）6.負(fù)責(zé)做好員工及臨時(shí)勞務(wù)合同工的崗前培訓(xùn),、考核和組織工作,；（培訓(xùn)）7.組織籌備各種公司會(huì)議及培訓(xùn)工作；（培訓(xùn)）

8.安排,、組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)并主持培訓(xùn)后的考試工作,；（培訓(xùn)）9.組織、安排公司的培訓(xùn)工作,，與培訓(xùn)主講人進(jìn)行工作對(duì)接,，組織、安排好公司的每周培訓(xùn)工作及其他培訓(xùn)任務(wù),；（培訓(xùn)）

10.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司有關(guān)薪酬制度及績(jī)效考評(píng)方案,，（考評(píng)）11.每周收集、整理各個(gè)部門的上周工作任務(wù)下達(dá)書，并協(xié)助各個(gè)部門經(jīng)理（主

管）完成工作任務(wù)下達(dá)書的相關(guān)考核工作,，對(duì)涉及考核結(jié)果的資料進(jìn)行存檔,；協(xié)助各個(gè)部門經(jīng)理（主管）監(jiān)督每周工作的完成情況，對(duì)未按時(shí),、按質(zhì)完成的工作整理歸檔記錄后（要求用電子表格的形式）通知總經(jīng)理及各個(gè)部門經(jīng)理（主管）跟進(jìn),、落實(shí)未完成的工作的未來完成時(shí)間情況；（考評(píng)）

12.對(duì)工作中存在的疑難問題,，根據(jù)部門經(jīng)理（主管）的申請(qǐng),，組織相關(guān)部門開會(huì)討論處理辦法或意見，發(fā)揮群策群力的優(yōu)勢(shì),，當(dāng)解決方案討論出來時(shí),，根據(jù)解決方案安排各個(gè)部門去獨(dú)立完成各自的本職工作，并做好記錄工作,；

13.根據(jù)公司管理規(guī)定辦理員工獎(jiǎng)懲事宜,；（考評(píng)）

..14.負(fù)責(zé)記錄每月員工的出勤記錄，包括準(zhǔn)時(shí)上下班,。病假,、事假和早退，并于

當(dāng)月財(cái)務(wù)結(jié)算工資前匯報(bào)到財(cái)務(wù)部,，以便于工資發(fā)放的及時(shí)性及準(zhǔn)確性,。（考勤管理）

15.定期收集相關(guān)信息，留意各個(gè)職稱辦理單位的職稱申報(bào)時(shí)間及所需資料,，在職稱辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準(zhǔn)備好相應(yīng)個(gè)人職稱申報(bào)資料,，負(fù)責(zé)到職稱申報(bào)機(jī)構(gòu)為公司員工辦理好各類職稱評(píng)定的相關(guān)工作；（職稱管理）

16.辦理勞動(dòng)執(zhí)法年檢,；

17.負(fù)責(zé)行政人事,、財(cái)務(wù)、后勤方面的改革方案,、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施,；

18.定期或不定期地以書面的形式向上級(jí)部門匯報(bào)工作,，匯報(bào)本崗位的工作總結(jié)和工作計(jì)劃；

19.認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作,。 20.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,；

21.對(duì)需增加人員的崗位進(jìn)行及時(shí)評(píng)估，并提出評(píng)估結(jié)果,； 22.加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合,，協(xié)調(diào)公司各部門工作關(guān)系；

23.負(fù)責(zé)公司人事管理文書、資料檔案的擬寫,、收發(fā),、處理、歸檔管理工作,； 24.制定公司勞保,、福利用品的需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)采購及領(lǐng)用工作,，做好收,、發(fā)、存核算,；

行政,、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、直接對(duì)總經(jīng)理（或主管副經(jīng)理）負(fù)責(zé),。

2．遵守公司及部門的行政管理程序與各項(xiàng)規(guī)章制度,。

3．對(duì)本部門職能工作負(fù)全責(zé)，是部門工作失誤追究的第一責(zé)任人,。

4,、主持行政人事部各項(xiàng)行政、人事,、后勤工作,，貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和

工作標(biāo)準(zhǔn)，主持并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù),；

5．負(fù)責(zé)制訂本部門業(yè)務(wù)工作計(jì)劃,，及時(shí)落實(shí)本部門員工的工作完成情況，督促本部門員工按時(shí)按質(zhì)完成部門工作,，對(duì)部門職能實(shí)現(xiàn)負(fù)全責(zé),。

6．對(duì)本部門員工的工作完成時(shí)限、工作完成質(zhì)量及工作完成結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。7,、負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)薪酬制度及績(jī)效考評(píng)方案并監(jiān)督實(shí)施；

8,、負(fù)責(zé)公司行政人事,、財(cái)務(wù)、后勤方面的改革方案,、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)

..整計(jì)劃,，并組織實(shí)施；

9,、負(fù)責(zé)本部門人員的考評(píng)和培訓(xùn)工作,；

10,、負(fù)責(zé)各類證照的年檢及維護(hù)、升級(jí)工作,。

11,、維護(hù)人事部、行政部的日常工作正常運(yùn)行,。（具體職責(zé)見行政,、人事文員崗位職責(zé)）

12、組織,、安排公司的投標(biāo)工作,。 13、負(fù)責(zé)公司的檔案管理工作,。14,、負(fù)責(zé)公司的印章管理工作。15,、負(fù)責(zé)公司的會(huì)議管理工作,。

16、負(fù)責(zé)公司的辦公用品的管理工作,，協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定控制公司辦公用品的費(fèi)用支出,。

17、負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作,。 18,、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理工作。

19,、負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,。（具體職責(zé)見人事文員工作職責(zé)）20、負(fù)責(zé)公司的車輛管理工作,。

21．對(duì)本部門外發(fā)的文件質(zhì)量負(fù)責(zé),。

22．負(fù)責(zé)組織公司來賓接待服務(wù)事務(wù)及管理。

23．根據(jù)需要親自或組織相關(guān)人員完成公司有關(guān)文字材料的起草工作,，對(duì)文字材料的質(zhì)量和及時(shí)性負(fù)責(zé),。

24．負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)人員，并根據(jù)需要會(huì)同有關(guān)部門策劃安排公司大型會(huì)議和大型活動(dòng),。

25.定期或不定期地以書面的形式向上級(jí)匯報(bào)工作,，匯報(bào)本部門的工作總結(jié)和工

作計(jì)劃；

26．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

行政部文員崗位職責(zé)：

1．直接對(duì)行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2．遵守公司（項(xiàng)目部）行政管理程序與各項(xiàng)規(guī)章制度,。

3．對(duì)個(gè)人職能工作負(fù)全責(zé),，是個(gè)人工作失誤追究的第一責(zé)任人,。4．負(fù)責(zé)制訂個(gè)人業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，對(duì)個(gè)人職能實(shí)現(xiàn)負(fù)全責(zé),。

5．收集整理公司有關(guān)信息,，匯總、編輯后,，每季度制成企業(yè)季刊,，發(fā)放公司內(nèi)部，及時(shí)傳遞企業(yè)動(dòng)態(tài)信息,。

6．對(duì)本部門外發(fā)的文件質(zhì)量負(fù)責(zé),。

7．根據(jù)需要完成公司有關(guān)文字材料的起草工作，對(duì)文字材料的質(zhì)量和及時(shí)性負(fù)責(zé),。8．協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)需要會(huì)同有關(guān)部門策劃安排公司大型會(huì)議和大型活動(dòng),。9．負(fù)責(zé)公司行政會(huì)議的籌備、組織工作,，及時(shí)通知參會(huì)者,，做好會(huì)議記錄、紀(jì)要,，并根據(jù)會(huì)議結(jié)果或意見及時(shí)發(fā)文,。

10．負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用，做好印章,、行政介紹信的管理和使用,，嚴(yán)格遵守印章使用、審批權(quán)限,。

..11．負(fù)責(zé)組織辦公用品供應(yīng)計(jì)劃的制定審核,，做好辦公用品進(jìn)、出,、存統(tǒng)計(jì)工作,。并

協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定控制辦公用品費(fèi)用。12．負(fù)責(zé)公司文印管理工作,。

13.負(fù)責(zé)標(biāo)書制作工作,。（資料部）

14．負(fù)責(zé)公司證照及重要文書、檔案的管理工作,。15．負(fù)責(zé)公司的車輛管理工作,。

16．協(xié)助行政人事經(jīng)理做好公司各種公共關(guān)系的建立活動(dòng)，做好客戶接待服務(wù)及管理

工作,。

17．負(fù)責(zé)對(duì)公司的固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)及管理工作,。18．負(fù)責(zé)公司的物品、資料的借用管理工作,。19．負(fù)責(zé)公司的圖書管理工作,。20．負(fù)責(zé)后勤服務(wù)工作,。

21．負(fù)責(zé)辦公室及周圍環(huán)境的文明衛(wèi)生保潔、檢查及監(jiān)督工作,。

22．負(fù)責(zé)管理和年審公司各類證照,、資質(zhì)證書以及提升資質(zhì)等級(jí)的相關(guān)事宜。23．負(fù)責(zé)來文,、來電,、函件的登記上報(bào)工作。24．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

出納員兼行政文員崗位職責(zé)：（單華）

1．直接對(duì)行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé),。

2．遵守公司（項(xiàng)目部）行政管理程序與各項(xiàng)規(guī)章制度。

3．對(duì)個(gè)人職能工作負(fù)全責(zé),，是個(gè)人工作失誤追究的第一責(zé)任人,。4．負(fù)責(zé)制訂個(gè)人業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，對(duì)個(gè)人職能實(shí)現(xiàn)負(fù)全責(zé),。

5．收集整理公司有關(guān)信息,，匯總、編輯后,，每季度制成企業(yè)季刊,，發(fā)放公司內(nèi)部，及時(shí)傳遞企業(yè)動(dòng)態(tài)信息,。

6．對(duì)本部門外發(fā)的文件質(zhì)量負(fù)責(zé),。

7．根據(jù)需要完成公司有關(guān)文字材料的起草工作，對(duì)文字材料的質(zhì)量和及時(shí)性負(fù)責(zé),。8．協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)需要會(huì)同有關(guān)部門策劃安排公司大型會(huì)議和大型活動(dòng),。9．負(fù)責(zé)公司行政會(huì)議的籌備、組織工作,，及時(shí)通知參會(huì)者,，做好會(huì)議記錄、紀(jì)要,，并根據(jù)會(huì)議結(jié)果或意見及時(shí)發(fā)文,。

10．負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用，做好印章,、行政介紹信的管理和使用,，嚴(yán)格遵守印章

使用、審批權(quán)限,。

11．負(fù)責(zé)組織辦公用品供應(yīng)計(jì)劃的制定審核,，做好辦公用品進(jìn)、出,、存統(tǒng)計(jì)工作,。并

協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定控制辦公用品費(fèi)用,。

12．負(fù)責(zé)公司文印管理工作。

13．負(fù)責(zé)公司證照及重要文書,、檔案的管理工作。

14．負(fù)責(zé)公司的車輛管理工作,。

15．協(xié)助行政人事經(jīng)理做好公司各種公共關(guān)系的建立活動(dòng),，做好客戶接待服務(wù)及管理

工作。

..16．負(fù)責(zé)對(duì)公司的固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)及管理工作,。17．負(fù)責(zé)公司的物品,、資料的借用管理工作。

18．負(fù)責(zé)公司的圖書管理工作,。

19．負(fù)責(zé)后勤服務(wù)工作,。

20．負(fù)責(zé)辦公室及周圍環(huán)境的文明衛(wèi)生保潔、檢查及監(jiān)督工作,。

21．負(fù)責(zé)管理和年審公司各類證照,、資質(zhì)證書以及提升資質(zhì)等級(jí)的相關(guān)事宜。

22．負(fù)責(zé)來文,、來電,、函件的登記上報(bào)工作。

23．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

24.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理,，在新員工入職一個(gè)月內(nèi)辦理完勞動(dòng)合同的簽訂工作，在 新員工入職六個(gè)月后的次月內(nèi)辦理完勞動(dòng)合同鑒證及購買社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)工作（其中 包括與勞動(dòng)就業(yè)局和社保中心的協(xié)調(diào)工作）,，,；

25.辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘,、退休,、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)繳納的相關(guān)手續(xù)；

26.負(fù)責(zé)記錄每月員工的出勤記錄,，包括準(zhǔn)時(shí)上下班,。病假、事假和早退,，并于當(dāng)月 財(cái)務(wù)結(jié)算工資前匯報(bào)到財(cái)務(wù)部,，以便于工資發(fā)放的及時(shí)性及準(zhǔn)確性。

27.定期收集相關(guān)信息,，留意各個(gè)職稱辦理單位的職稱申報(bào)時(shí)間及所需資料,，在職稱 辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準(zhǔn)備好相應(yīng)個(gè)人職稱申報(bào)資料，負(fù)責(zé)到職稱申報(bào) 機(jī)構(gòu)為公司員工辦理好各類職稱評(píng)定的相關(guān)工作,； 28.辦理勞動(dòng)執(zhí)法年檢,；

29.制定公司勞保,、福利用品的需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)采購及領(lǐng)用工作,，做好收,、發(fā)、存核算,；

資料部資料員崗位職責(zé)：（新員工）

負(fù)責(zé)公司的所有投標(biāo)資料的相關(guān)工作,，例如：購買、編制,、制作,、裝訂、封包等部分的工作,；

繪制 cad圖,；

負(fù)責(zé)公司資質(zhì)升級(jí)的相關(guān)工作，例如：查看網(wǎng)上關(guān)于升級(jí)的相關(guān)要求,、根據(jù)要求逐一對(duì)照一一準(zhǔn)備齊相應(yīng)材料,、把準(zhǔn)備齊的材料編制成冊(cè)，裝訂,、送達(dá)至相關(guān)部門,，與相關(guān)部門核對(duì)準(zhǔn)備的材料，看看還有漏掉的材料沒有,？看看還有哪些材料不符合相關(guān)部門的要求,？看看還有哪些材料需新增？,。,。。負(fù)責(zé)公司的資質(zhì)項(xiàng)目新增的相關(guān)工作,，例如：查看網(wǎng)上關(guān)于資質(zhì)項(xiàng)目新增的相關(guān)要求,、根據(jù)要求逐一對(duì)照一一準(zhǔn)備齊相應(yīng)材料、把準(zhǔn)備齊的材料編制成冊(cè),，裝訂,、送達(dá)相關(guān)至部門，與相關(guān)部門核對(duì)準(zhǔn)備的材料,，看看還有漏掉的材料沒有,？看看還有哪些材料不符合相關(guān)部門的要求？看看還有哪些材料需新增,？......負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年檢的相關(guān)事宜,，例如：每月在網(wǎng)上完成統(tǒng)計(jì)信息員的申報(bào)工作，留意網(wǎng)上發(fā)布的關(guān)于資質(zhì)年檢的相關(guān)時(shí)間、相關(guān)要求,，根據(jù)要求逐一對(duì)照一一準(zhǔn)備齊相

..應(yīng)材料,、把準(zhǔn)備齊的材料編制成冊(cè)，裝訂,、送達(dá)至相關(guān)部門,，并根據(jù)要求到指定的地點(diǎn)或機(jī)構(gòu)辦理完所需的相關(guān)手續(xù)，最后辦完年檢手續(xù),。

人事部文員崗位職責(zé)：（尤）

1.負(fù)責(zé)新員工的甄選,、招聘、錄用,、任免、調(diào)薪,、遷調(diào),、獎(jiǎng)懲、離職等事項(xiàng),； 2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括：聯(lián)系廣告的投放，發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員,、整理應(yīng)聘人員的資料,，通知被錄用人員報(bào)到、辦理新員工入職手續(xù)及建立新員工人事檔案等,； 3.管理員工各類信息資料,，建立員工花名冊(cè)及臺(tái)賬，及時(shí)補(bǔ)充員工新增的人事資料,，協(xié)助上級(jí)完善人事檔案管理工作,；

4.負(fù)責(zé)做好員工及臨時(shí)勞務(wù)合同工的崗前培訓(xùn)、考核和組織工作,； 5.組織籌備各種公司會(huì)議及培訓(xùn)工作,；

6.安排、組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)并主持培訓(xùn)后的考試工作,；

7.組織,、安排公司的培訓(xùn)工作，與培訓(xùn)主講人進(jìn)行工作對(duì)接,，組織,、安排好公司的每 周培訓(xùn)工作及其他培訓(xùn)任務(wù)；

8.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司有關(guān)薪酬制度及績(jī)效考評(píng)方案；

9.每周收集,、整理各個(gè)部門的上周工作任務(wù)下達(dá)書,，并協(xié)助各個(gè)部門經(jīng)理（主管）完 成工作任務(wù)下達(dá)書的相關(guān)考核工作，對(duì)涉及考核結(jié)果的資料進(jìn)行存檔,； 協(xié)助各個(gè)部門經(jīng)理（主管）監(jiān)督每周工作的完成情況,，對(duì)未按時(shí)、按質(zhì)完成的工作整理歸檔記 錄后（要求用電子表格的形式）通知總經(jīng)理及各個(gè)部門經(jīng)理（主管）跟進(jìn),、落實(shí)未完成的工作的未來完成時(shí)間情況,；

10.對(duì)工作中存在的疑難問題，根據(jù)部門經(jīng)理（主管）的申請(qǐng),，組織相關(guān)部門開會(huì)討論處理辦法或意見,，發(fā)揮群策群力的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)解決方案討論出來時(shí),，根據(jù)解決方案安排各個(gè)部門去獨(dú)立完成各自的本職工作,，并做好記錄工作； 11.根據(jù)公司管理規(guī)定辦理員工獎(jiǎng)懲事宜,；

12.負(fù)責(zé)行政人事,、財(cái)務(wù)、后勤方面的改革方案,、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,，并組織實(shí)施； 13.定期或不定期地以書面的形式向上級(jí)部門匯報(bào)工作,，匯報(bào)本崗位的工作總結(jié)和工作計(jì)劃,；

14.認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。 15.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,；

16.對(duì)需增加人員的崗位進(jìn)行及時(shí)評(píng)估,，并提出評(píng)估結(jié)果； 17.加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合,，協(xié)調(diào)公司各部門工作關(guān)系,；

18.負(fù)責(zé)公司人事管理文書、資料檔案的擬寫,、收發(fā),、處理、歸檔管理工作,；

19.定期收集相關(guān)信息,，留意各個(gè)職稱辦理單位的職稱申報(bào)時(shí)間及所需資料，在職稱 辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準(zhǔn)備好相應(yīng)個(gè)人職稱申報(bào)資料,，負(fù)責(zé)到職稱申報(bào)機(jī)構(gòu)為公司員工辦理好各類職稱評(píng)定的相關(guān)工作,；.

互聯(lián)網(wǎng)人力資源崗 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作篇二

人事部崗位職責(zé)

人事部崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立,、執(zhí)行招聘,、培訓(xùn)、考勤,、l勞動(dòng)律等人事程序或規(guī)章制度,；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3,、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4,、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實(shí)際相符,； 5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),，負(fù)責(zé)人事檔案的管理,、保管,、用工合同的簽訂,；

6、建立并及時(shí)更新員工檔案,，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職,、入職,、晉升、調(diào)動(dòng),、降職等）,；

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,；

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用,；

9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,；

10,、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績(jī)效管理體系,；

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí),、升職,、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配,、調(diào)入,、調(diào)出、辭退等手續(xù),；

12,、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

13,、負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理,；

14,、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,；

15,、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置,、檢查,、

總結(jié)

16,、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,。