我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法,。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

綜合實踐學(xué)生心得體會篇一

隨著社會的快速發(fā)展，當(dāng)代社會對即將畢業(yè)的大學(xué)生的要求越來越高,，對于即將畢業(yè)的我們而言,，為了能更好的適應(yīng)嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)后能夠盡快的融入社會,，同時能夠為自己步入社會打下堅實的基礎(chǔ),，作為即將畢業(yè)的一名學(xué)生，應(yīng)該親身體驗,，進行一次頂崗實習(xí),，找出自己的不足和差距所在，讓自己更進一步了解社會,，在實習(xí)中增長見識,，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性,，更為重要的是檢驗一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認。頂崗實習(xí)不僅我們大學(xué)期間的最后一門課程而且也是專業(yè)教學(xué)計劃的重要組成部分,，是校內(nèi)實訓(xùn)向校外的延伸,，是專業(yè)教學(xué)計劃中綜合性最強的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，它對于培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德,、熟練的專業(yè)技能,、較強的可持續(xù)發(fā)展能力等具有重要的意義。此次實習(xí),，我是河北大渤海管件有限公司的總經(jīng)理助理,，此次實習(xí)讓我學(xué)到了許多知識,，體會到很多，相信此次經(jīng)歷對我而言是一筆寶貴的財富,。

20xx年10月到20xx年5月一個短暫的實習(xí)期,，我在河xxx崗位實習(xí)。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,，開始與以往完全不一樣的生活,。xxx公司是一家民營企業(yè)。公司有自己的規(guī)章制度,，每天服從公司安排,，在做人做事方面嚴格要求自己已經(jīng)成為我剛進入公司的首要任務(wù)。每天在規(guī)定的時間上下班,，我的工作范圍是直接面對總經(jīng)理,，因此不像銷售人員和行政部門有團隊的合作，畢竟總經(jīng)理主力不需要人手很多,，目前總經(jīng)辦除了我以外還有一位女同事,，比我早到這家公司很多年，業(yè)務(wù)方面和公司的各個細節(jié)都十分了解,，我作為一個新人,，剛剛工作就被安排在總經(jīng)辦從事總經(jīng)理助理這個職務(wù)起初自己也著實沒有想到。

剛來這里的第一個月很是不習(xí)慣,，每天庸庸碌碌的過著,，重復(fù)著上班、下班,，感覺自己什么時候才能融入到著這個大家庭,。就是同事、領(lǐng)導(dǎo)的一個個微笑,、一句句簡單的問候,，給了我這個剛邁入社會的學(xué)生信心和動力，在他們的幫助和督促下我很快融入了社會,，適應(yīng)了企業(yè),，找到了自己的位置，并將領(lǐng)導(dǎo)指定的工作順利完成,，通過自己的工作我了解了該企業(yè)的發(fā)展歷史,、歷程,，更學(xué)會了與同事,、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處,，做好自己的本職工作。

實踐是檢驗理論的真理,，在這幾個月的實習(xí)中,，首先我鞏固了在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識,，闊大了知識面，為我即將踏入社會奠定了很好的基礎(chǔ),。其次自身各方面的素養(yǎng)有所提高,，如學(xué)會了如何與別融洽相處，與別人一起努力共同完成任務(wù),。工作不是一個人的事,，在單位要發(fā)集為中心，不能靠個人單干,。對侍各類事物的看法不再以點蓋全,。性格也變得更成成熟，不再那么固執(zhí),。對自己的末來不再迷茫,，面對困難不再退縮。在實習(xí)過程另一重在收獲在于對自己的認識上,。知道要學(xué)會怎樣嚴肅認真地工作;要學(xué)會怎樣與人相處和與人溝通;要學(xué)會虛心,，因為只有虛心請教才能真正學(xué)到東西。

在工作和與人交往中,，慢慢發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點,，并且不斷的自我總結(jié)，自我改變,，闊大了知識面，也豐富了社會實踐經(jīng)歷,，為我即將踏入社會奠定了很好的基礎(chǔ),。

在這段實習(xí)期間,我完成了從學(xué)生到工作人員的身份轉(zhuǎn)化,從學(xué)校到社會的環(huán)境轉(zhuǎn)化,從理論到實踐的本質(zhì)轉(zhuǎn)化,我在忙碌工作中充實著，在機械行業(yè)中進步著.角色的轉(zhuǎn)變,職責(zé)的轉(zhuǎn)化,環(huán)境的轉(zhuǎn)移,我在逐步的成熟和成長,并且取得了同事們的一致認可,無論是在工作上還是在生活中,我都已經(jīng)融入了這個大家庭,。

上班期間要認真準時地完成自己的工作任務(wù),，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著責(zé)任,，凡事得謹慎小心,，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔(dān)嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決,。

“天下英雄皆我輩,，一入江湖立馬催?！?從學(xué)校到社會的大環(huán)鏡也完全換了角色,，老師成老板，同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力,。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課,，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書,。實習(xí)時間雖然過得很快,，但是我從中學(xué)到了很多知識，關(guān)于做人,，做事,，做學(xué)問。

在做人方面：

誠信,，對于一個人,，一個企業(yè)甚至一個國家來說都是其立于不敗之地的重要條件，這一點我有著深刻的體會,。在實習(xí)過程中,，我遇見了很多這樣的事情，這讓我更加深刻地體會到誠信在人們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾饔?，一個人只有誠信做人,，才能在自己有困難的時候得到別人的幫助，從而順利地完成自己想要做的事情; 一個企業(yè)只有誠信經(jīng)營,，才能使自己的經(jīng)營活動更加順利的展開,，即使企業(yè)遇到了一時的困難，其他企業(yè)也會因為其以往的誠信經(jīng)營,，而給予力所能及的幫助,，幫助企業(yè)度過難關(guān)，在激烈的市場競爭中做大,、做強;一個國家也只有具備了誠信的民族品質(zhì),，才能在激烈的全球競爭中取信于其他國家，為其國家的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的周邊環(huán)境,，讓我們整個國家在一個更加和諧的周邊環(huán)境里去積淀更深的民族文化內(nèi)涵和歷史底蘊,。在學(xué)校的時候我很少去認真嚴肅的對待這個問題，自己沒有一個很好的原則，因此在以后的生活中做人要以誠信為本,，因為它已經(jīng)成為我現(xiàn)在乃至以后所堅守的原則了,。

另外具備強烈的責(zé)任感也是非常重要的，熱愛實習(xí)崗位,，積極承擔(dān)崗位職責(zé),，才能不斷提升實習(xí)效率?！皭蹗彶拍芫礃I(yè)”,，熱愛實習(xí)崗位才能完成好實習(xí)任務(wù)。在實習(xí)過程中,，我努力培養(yǎng)自己對實習(xí)崗位的熱情,，珍惜在崗上的每一分鐘，努力學(xué)習(xí)崗位上的相關(guān)知識,，積極承擔(dān)崗位上的責(zé)任義務(wù),，努力做到能夠獨立頂崗，能夠獨立完成崗位上的相關(guān)操作,，對崗位技能知識做到“懂,，會，做”,。 一份勞作,，一份收獲，有付出才有收獲,，我堅信自己的努力一定會有回報,，而我將會仍然繼續(xù)努力。

在做事方面：

在人生的道路上,，必須要有一個強烈的目標(biāo),，朝著自己的目標(biāo)不停的奮斗，鼓起勇氣用堅定的信念做航線,，才能戰(zhàn)勝急流險灘,，到達成功的彼岸,。當(dāng)然一個很好的心態(tài)也是決定成功的關(guān)鍵,，消極的人用消極的心態(tài)去做事，積極的人用積極的心態(tài)去做事,，反而成功的機率會更大,。

在以后的生活當(dāng)中無論是做人做事，我們都應(yīng)該做到德才兼?zhèn)?，人生之舟,，必須用高尚的品德做舵，用豐富的知識做帆，用堅定的信念做航線,，才能戰(zhàn)勝急流險灘,，到達成功的彼岸。

在做學(xué)問方面：

在實習(xí)過程中,，實踐與理論相結(jié)合就是一門大的學(xué)問,，需要我們自己去親身體會。在學(xué)校的時候我們總是一味的去學(xué)習(xí)理論知識,，很少將其運用到實踐中去,，因此過多的缺乏實踐，導(dǎo)致我們實踐能力不強,，很難真正的融入到社會當(dāng)中,。通過一個月的實習(xí)，我明確認識到實踐的重要性,。實踐中蘊涵著無窮無盡的知識,，這些知識需要我們在實踐中去發(fā)現(xiàn)、去總結(jié),。在實習(xí)單位中有許多同事,，他們沒有受過正規(guī)的大學(xué)教育，但是他們?nèi)匀蛔鞒隽肆己玫臉I(yè)績,，在公司占據(jù)了一席之地,，為公司和個人都帶來了良好的效益。這一切證明了實踐出真知,，實踐是認識發(fā)展的動力和源泉,。其實“在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。我必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學(xué)習(xí)不斷積累,。遇到不懂的地方,，自己先想方設(shè)法解決，實在不行可以虛心請教他人,，而沒有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰,。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”通過一個月的實踐學(xué)習(xí),，我學(xué)到了許多在校園內(nèi)無法學(xué)到的知識,，更加堅定了我今后的職業(yè)規(guī)劃和理想。這些寶貴的人生經(jīng)歷將激勵我在以后的人生路上勇于實踐,，開拓創(chuàng)新,，為人生的下一次輝煌奠定堅實的基礎(chǔ)，成為我受益終生的寶貴財富。在兩個多月的實習(xí)過程中,，我對整個銷售行業(yè)的運作模式和日常操作程序都有了一定的了解,。在此過程中，我不僅在我的專業(yè)知識領(lǐng)域有了新的突破和進展,，同時,，也在我的人生經(jīng)歷中增添了非常重要的一節(jié)，這將是我一生中珍貴的財富,。

畢業(yè)實習(xí),，是學(xué)生從學(xué)校步入社會的過渡階段，是讓學(xué)生在真正出社會之前,，對社會的提前適應(yīng)階段,。三年的大學(xué)生活雖然不能說是完全的與社會脫節(jié)，畢竟還是離現(xiàn)實有一段距離,。通過畢業(yè)實習(xí),，讓我切實的體會到了工作的艱難與不易。它教會了我運用所學(xué)知識去解決現(xiàn)實問題,，更教會了我怎么去與人溝通交流,，怎么樣做一個合格的總經(jīng)理助理。這次實習(xí)不僅使我更加了解了這一行業(yè),，從中學(xué)到的知識也將使我在從事其他行業(yè)工作中也非常受用,。

通過這次實習(xí)，我深切的了解到,，獨立和好學(xué)是一個實習(xí)生首先應(yīng)該具備的,。只有培養(yǎng)自身的獨立能力，不過分的依賴,，自己主動的去發(fā)現(xiàn)問題解決問題,，這樣我們才能真正的提高自己處理問題的能力，才能在工作上得到進步,。另外,，在工作上，有問題,，有不懂應(yīng)該大膽請教,，而不是不懂裝懂?！叭诵?，必有我?guī)煛?，我該學(xué)該問的不僅僅限于我的同事,，前輩，各種形形色色的人，每個領(lǐng)域,，都有我要學(xué)該懂的東西,。通過學(xué)習(xí)，才能獨立工作,，積累經(jīng)驗,，最后得到的才是最適合自己的東西。另外如何與人和睦相處,，良好的進行溝通,，是一名實習(xí)生必須要學(xué)會的。努力把自己培養(yǎng)成為一個德才兼?zhèn)?，更好的去適應(yīng)社會環(huán)境的人而努力! 以上是我的工作總結(jié),，這是一段充滿挑戰(zhàn)和收獲的經(jīng)歷，這是一段充滿幸福和快樂的旅程,，這是一段充滿挫折與反思的人生,，這是一件我們一生用心珍藏的禮物，這是一個不老的故事,，是我們這一個大家庭用情感書寫的傳奇,，這一切必將是我生命中不朽的記憶，必將給我們以后的人生打下堅實的基礎(chǔ),，必將是我生命中豐碩而寶貴的精神財富,。

本實習(xí)報告是我在xx公司實習(xí)了幾個月所得。全文根據(jù)我在xx實習(xí)過程中的經(jīng)歷,，分析了中小型企業(yè)xx的發(fā)展經(jīng)營,，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難，并針對這些導(dǎo)致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解,。

1 企業(yè)簡介與實習(xí)經(jīng)歷

1.1企業(yè)簡介

xx有限公司位于長江三角洲,，臨近國際大都市——上海30公里，是一家從事太陽能應(yīng)用技術(shù),、廚衛(wèi)電器,、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造、銷售的新型多元化企業(yè),，現(xiàn)有廠房2600多平方米,，員工10人以上，公司成立于20xx年,，主要生產(chǎn)由白云代言的 “xxx”品牌廚衛(wèi)電器,，整體櫥柜類產(chǎn)品，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器,，空氣源,，油煙機,、消毒柜，燃氣灶具,，整體櫥柜,、衣柜等。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商,，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作,，經(jīng)營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡。

1.2 實習(xí)經(jīng)歷

為了更好的適應(yīng)社會,，步入喜愛的工作崗位,，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經(jīng)驗和閱歷，來豐富我的企業(yè)管理能力,，達到學(xué)以致用,。因此，我走進了xxxxxxxxxx有限公司,。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜，涉及很多崗位,。如辦公室接聽電話,、傳真，負責(zé)辦公室衛(wèi)生,，負責(zé)接待客戶,，開業(yè)務(wù)員銷售單，并送達售后服務(wù)部安排運貨,，負責(zé)招聘,、考勤記錄、結(jié)算工資,、庫存記錄,、核算，公司賬目核算,，以及在阿里巴巴等各大電子商務(wù)網(wǎng)站發(fā)布消息,。

通過這幾個月的實習(xí)，漸漸讓我了解到,，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷,，總離不開人力資源管理的問題。對此結(jié)合我個人的實習(xí)經(jīng)歷,，提出一些問題和相應(yīng)的解決方法,。

2 公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題

2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失，規(guī)劃不清晰

2.1.1 缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)

公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標(biāo),，只有一個粗略的框架,，使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向,，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標(biāo);也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃，對于招聘的人才的要求,，如對素質(zhì)、技能,、學(xué)歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題,，反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足，不能勝任而主動放棄這些職位,。xx在人力資源管理上大多是走一步,、看一步。由于戰(zhàn)略不清晰,、目標(biāo)不明確,，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性，使得人員流失率偏高,。

2.1.2 人力資源規(guī)劃不清晰

人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一,。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃,、薪酬與激勵計劃,、崗位晉升計劃等提供了指導(dǎo);xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作，只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核,，絲毫未制定廣泛、明確的計劃和目標(biāo),，導(dǎo)致管理不善,。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況。其次,，xx招聘一些文員,、出納、業(yè)務(wù)員,，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗,、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因，招聘了一些新手,，而且沒有經(jīng)過必要培訓(xùn)就直接上崗,，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排。如此,，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性,，感覺自己的工作缺乏上級的指導(dǎo)，由此失去積極性,，導(dǎo)致最終離職,。此外,，xx在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作。

2.2 薪酬水平不具競爭力,，不公平

2.2.1 缺乏客觀的薪酬標(biāo)準

2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面

薪酬是勞動力價值的一種有效反應(yīng),，站在員工的角度來看，是對員工的付出給予一個認可尺度,，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少,，薪酬低于員工的期望，員工就會覺得沒有動力,，就會導(dǎo)致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看，薪酬是企業(yè)的運營成本,，企業(yè)也有自己的底線,，至少不能超出員工創(chuàng)造的價值。所以,，xx只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題,。

2.2.3 薪酬水平未能做到公平、公正

xx的薪酬標(biāo)準低于一般公司的薪酬標(biāo)準,，平均大約低300元/月,。例如，公司以前的一個員工,，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%，相比較,，低于其他同行業(yè)公司的標(biāo)準,。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法，而在努力奮斗,，但是因為產(chǎn)品本身的市場拓展有些問題,，即產(chǎn)品缺乏競爭力。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,，最終只能離職,，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題，如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”,，xx沒有設(shè)置這一基本標(biāo)準,，造成員工的基本勞動權(quán)利無法保障，這也是導(dǎo)致紅葉人才流失的其中一個因素,。

2.3 績效考核不到位

績效考核是人力資源管理中最復(fù)雜的事情之一,。問題體現(xiàn)在：

2.3.1 考核的指標(biāo)制定內(nèi)容復(fù)雜,、不合理

xx對績效考核的定位模糊，缺乏清醒認識,，而達不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負擔(dān)，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理,。比如,，銷售員在外出差，公司正確的做法應(yīng)該是適當(dāng)授權(quán)和放松某些限制,，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為,，每周六來公司報到,，開會和匯報情況,。如未能做到，將以曠工論處,。造成其中兩個銷售員對其厭煩,，認為公司對其不夠信任，再者發(fā)信息的手機話費不能報銷,，從而失去信心,，最終離職。

2.3.2 績效考評模式單一,，考核周期設(shè)置不合理

公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少，未對員工作出其他業(yè)務(wù)能力評定,，影響了考核結(jié)果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實的業(yè)務(wù)能力;容易對員工造成不公平的待遇，打擊員工的積極性,?？己酥芷诘脑O(shè)置也不合理，沒有一個固定的考核周期,，如一般大部分公司每月考核或者年底考核,，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核，卻因管理不善的原因一拖再拖,，未能真正有效實行,。

2.3.3 考核的結(jié)果不能得到有效反饋

考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工奮發(fā)上進，二是員工意識到自己的不足,，加以思考改進,。此時最需要的是溝通。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實際考核出來的結(jié)果只是員工未能達到公司想要的結(jié)果,，而對于導(dǎo)致這種結(jié)果的原因沒有去反思,，沒有去改進，更沒有重新制定一個可行性目標(biāo),，使得下次還會發(fā)生類似錯誤,，形成惡性循環(huán)。

3 意見與建議

3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略

3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略

對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,，如根據(jù)紅葉對員工素質(zhì),、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標(biāo)準,，供應(yīng)聘者詳細參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性，配合企業(yè)決策層,，作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結(jié)合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結(jié)合人才市場、就業(yè)趨勢等情況,，來不斷完善戰(zhàn)略,。

3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上

除招聘、試用和考核外,，還應(yīng)該包括薪酬體制改革,、人才引進計劃、工作流程執(zhí)行具體標(biāo)準等多個方面,，對員工的專業(yè)性,、忠誠度等進行具體規(guī)劃，使得員工在綜合素質(zhì)提高的同時,，也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導(dǎo)和深切關(guān)注,。

3.2建立富有競爭力的薪酬體系

3.2.1制定靈活的薪酬標(biāo)準，增加薪酬回報

如實行基本薪酬,、績效薪酬,、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制，還可以另外實行一些大公司常用的方法,，如股權(quán)(期權(quán))紅利薪酬,、與績效工資制相結(jié)合等。

3.2.2 加強管理部門對薪酬的認識

公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念,，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的，要盡量在公平,、公正的前提下,，滿足員工的要求，同時也要使這個比例盡可能協(xié)調(diào)，保證不損害公司利益的情況下實行,。

3.2.3 推進薪酬制度改革

針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀,，公司應(yīng)與同行業(yè)公司相比較，隨時推進薪酬制度改革,，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距,，進而使員工的不平衡心理得到緩解。

3.3完善績效管理

制定適當(dāng)?shù)莫劻P制度,，包括對員工的業(yè)務(wù)能力,、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價，并給予量化處理,，考核結(jié)果是員工晉升,、接受獎懲、發(fā)放工資,、接受培訓(xùn)等,，這也是激勵員工提高工作效力，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段,，它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,，改進人力資源管理工作,。

根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀,，結(jié)合本人實習(xí)經(jīng)歷，對策如下：

3.3.1考核指標(biāo)應(yīng)盡可能做到合情合理

考核指標(biāo)不要過于約束員工的日常行為,，應(yīng)適當(dāng)放寬條件,。如考核指標(biāo)中的反饋周期，對于在外跑業(yè)務(wù)的銷售員,，可以對其放寬條件,，如一星期或半個月制定一份詳細計劃，并且定期做好反饋,，讓員工有充裕的時間準備;另外,，對于反饋的結(jié)果，要尊重客觀事實,，不要一味拘泥于形式,，使員工產(chǎn)生不滿情緒。同時,，也必須對考核指標(biāo)的合理性展開全方位反思,，有些確實拘泥于形式、可有可無的考核指標(biāo),，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標(biāo),，要予以補充。

3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化

考評內(nèi)容應(yīng)包括積極性和忠誠度的考核，并由人力資源部門制定具體的相關(guān)考核方案,，并且要建立公正的獎罰制度,，以靈活的績效考核標(biāo)準為基礎(chǔ)，制定出如工作績效考評,、人際關(guān)系績效考評,、情緒調(diào)節(jié)力績效考評等多層次、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,，可以采取上級對下級考評,，同級之間的互評，也可以采取同級之間的互評,，以達公司上下互相監(jiān)督,、互相促進的目的。

3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段

完善的反饋手段,，不僅包括溝通,，還應(yīng)包括心理暗示、書面報告等其它類型的手段,。建立完善的反饋手段,，就要從增加和改善反饋手段入手。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,，可加強對員工心理變化的觀察力度,，從而找到造成這種考核結(jié)果的根本原因，使公司能在更為公正的基礎(chǔ)上反思考核結(jié)果;另外,，對于書面報告這類已有的反饋手段,，要進行改善，對員工的書面報告,，盡可能隨時改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍，使得員工對考核反饋的積極性大大提高,。

4 總結(jié)

經(jīng)歷了實習(xí)的這一過程后,，我獲益良多，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的',，如實際工作經(jīng)驗,、知識、技能,、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處,，了解了企業(yè)與社會對人才的需求，所學(xué)的知識終身受益,，并且在實踐中不斷地驗證,、改進,，不斷學(xué)習(xí)，準備正式步入社會,，爭取在社會上立足于不敗之地,。

為了使自己更好的走向社會我參見了這次社會實踐活動。通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,，在實踐中增長見識,，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性,，更為重要的是檢驗一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認。想通過社會實踐,，找出自己的不足和差距所在,。

首先，感謝首創(chuàng)期貨經(jīng)紀有限公司天津營業(yè)部能給我這個機會在這里實習(xí),，我先介紹一下貴公司的情況吧,。

北京首創(chuàng)期貨有限責(zé)任公司(beijing capital futures co., ltd)成立于1996年1月，是由中國證券監(jiān)督管理委員會批準,、經(jīng)北京工商行政管理局登記注冊,，從事商品期貨經(jīng)紀、金融期貨經(jīng)紀的大型專業(yè)期貨公司,，注冊資金1.5億元人民幣,。

首創(chuàng)期貨是目前國內(nèi)管理規(guī)范，非常有影響力的期貨公司之一,。首創(chuàng)期貨一貫秉承規(guī)范運作的優(yōu)良傳統(tǒng),，擁有健全的風(fēng)險控制體系,，專業(yè)的商品期貨,、金融期貨研發(fā)團隊和領(lǐng)先的研發(fā)成果，以專業(yè)化的期貨從業(yè)人員團隊,、雄厚的經(jīng)濟實力為基礎(chǔ),，為客戶提供長期的、細致的,、可操作性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和卓越的,、完善的、多元化的服務(wù),，全力打造國際一流的期貨公司,。

首創(chuàng)期貨經(jīng)過多年努力，業(yè)績不斷增長,。研發(fā)團隊傾力打造的數(shù)據(jù)資訊,、套期保值、套利交易、程序化交易4個專業(yè)服務(wù)平臺已全新出爐;業(yè)務(wù)團隊以獨特的交易理念,、豐富的實踐經(jīng)驗贏得客戶的信賴與支持,，尤其黃金、棉花,、鋼材等品種成績顯著;20xx年首創(chuàng)期貨推出了“股指期貨期現(xiàn)套利系統(tǒng)”,、“ytss股指期貨交易系統(tǒng)”，為股指期貨投資者提供了有效的投資工具,。公司成立至今,，受到各大金融機構(gòu)及媒體的支持與關(guān)注，榮獲了眾多獎項,。市場認可了首創(chuàng),，首創(chuàng)贏得了客戶。

首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經(jīng)紀業(yè)務(wù)資格,、金融期貨交易結(jié)算業(yè)務(wù)資格,，是上海期貨交易所、大連商品交易所,、鄭州商品交易所,、中國金融期貨交易所的會員單位，是中國期貨業(yè)協(xié)會會員,、北京期貨商會理事單位,，是北京地區(qū)首家開通銀期轉(zhuǎn)帳的期貨公司，在中國建設(shè)銀行,、中國農(nóng)業(yè)銀行,、交通銀行、中國工商銀行和中國銀行開通了全國集中式銀期轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù),。

我所在的實習(xí)單位是首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部,，首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部是首創(chuàng)期貨公司直屬的營業(yè)部之一，成立于20xx年7月28日,，主要經(jīng)營天津地區(qū)的期貨代理業(yè)務(wù),。營業(yè)部坐落在天津開發(fā)區(qū)，擁有500多平米的營業(yè)面積,，擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的期貨專家,，營業(yè)部以規(guī)范穩(wěn)健為原則，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長,，是一個市場形象好,、運作規(guī)范的優(yōu)質(zhì)營業(yè)部。

1.對于期貨投資,，要知道一個與股票投資不同的理念在于：股票投資買的是上市公司的未來,，可以預(yù)先買入;而期貨交易必須順勢而為,。

2.操作時，須對大勢作一個初步的判斷,，以確定主要的建倉方向,。大勢向上時先建多倉后平倉，向下則建空倉,。

3.股指期貨交易由于是雙向的,，所以不要買入后一味放著，應(yīng)按照指數(shù)的波動進行短線操作,，但不能一次性滿倉,，除非指數(shù)瞬間波動大幅偏離振蕩區(qū)域。

4.一旦建倉方向錯誤,，應(yīng)及時平倉,，并反向開倉或等待更好的時機。5.每天收盤盡量避免重倉過夜,，尤其是行情看漲時,，不留空單，反之依然,。6.如果是逐步開倉,，應(yīng)管理好資金，當(dāng)趨勢要出現(xiàn)拐點時出手,。

股指期貨給我?guī)碜畲蟮母惺芫褪?，做空也能掙錢，而且我發(fā)現(xiàn),，近期做空比作多的收益率還大,、收益速度還要快。這可能是目前慢?？煨艿牟秸{(diào)所決定,。但不管怎么波動，一天中總有最高點和最低點,，只要把握住這兩個點,，基本上在如此劇烈波動的前提下也不會爆倉。雖然可能做錯方向,，但堅定持有就會有機會平倉。至于如何選擇一天當(dāng)中的最高和最低點介入,，這可能需要一些經(jīng)驗了,。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！痹诙虝旱膶嵙?xí)過程中,，我深深的感覺到自己所學(xué)知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏，剛開始的一段時間里,，對一些工作感到無從下手,，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過,。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)的不錯，一旦接觸到實際,，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少,，這時才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義。這也許是我一個人的感覺,。

不過有一點是明確的,，就是我們的會計教育和實踐的確是有一段距離的。會計是一門實踐性很強的學(xué)科,，會計需要理論的指導(dǎo),，但是會計的發(fā)展是在實踐中來完成的。所以,，我們學(xué)習(xí)會計應(yīng)當(dāng)與實踐結(jié)合起來,。做到從感性認識上升到理性認識。采用理論與實際相結(jié)合的辦學(xué)模式,，具體說就是要處理好“三個關(guān)系”：即課堂教育與社會實踐的關(guān)系,，以課堂為主題，通過實踐將理論深化;暑期實踐與平時實踐的關(guān)系,，以暑期實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關(guān)系,，力求實踐內(nèi)容與實踐規(guī)模同步調(diào)進展。

“千里之行,，始于足下”,，這近一個月短暫而又充實的實習(xí)，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用,，過渡的作用,，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟,，對將來走上工作崗位也有著很大幫助,。通過這次的實習(xí)，我通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,，在實踐中增長見識,，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性,，更重要的是檢查一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認,，找出自己的不足和差距所在。 這個社會實踐我的心得體會我總結(jié)了四點：一,，實務(wù)工作與書本中的最大不同點是,，實務(wù)中的一些原始數(shù)據(jù)需要經(jīng)過自己的判斷和計算得到，書中基本上的都以條件的形式給出,。實物中原始數(shù)據(jù)得到的難易程度關(guān)系到工作的復(fù)雜程度,。二，以前依照書本,，未能接觸到現(xiàn)實的實務(wù),，通過這次學(xué)習(xí)使我對會計的感性認識上升到理性認識。為我為將來步入社會打下良好的基礎(chǔ),，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并較好的掌握了本單位的會計實務(wù)工作,，理論水平和實際工作能力均得到了鍛煉和提高。三,，我覺得學(xué)習(xí)工作以后,，不僅學(xué)歷重要，個人的業(yè)務(wù)能力和實際能力也顯得的非常重要,。任何工作做的時間久了都是會做的,，在實際工作中動手能力更重要，因此,，我認為我們在大學(xué)里所學(xué)的知識,，與更多的實踐結(jié)合在一起，用實踐來檢驗真理,，使一個本科生具備較強的處理基本實務(wù)的能力,，與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識,，這才是我們實習(xí)的真正目的,。四,，實際工作中必須處理好，公司內(nèi)部的關(guān)系,，處理好公司內(nèi)部同事的關(guān)系,，這樣在遇到難題時，同事往往主動詳細的提供幫助,，處理好與業(yè)務(wù)同事的關(guān)系,，與業(yè)務(wù)人員及時溝通，以保證進行有的放矢,，及時得到需要的信息,，處理好公司業(yè)務(wù)部門同事的關(guān)系，往往能提高公司效率,。

綜合實踐學(xué)生心得體會篇二

開展綜合實踐活動的主題從哪里來,？綜合實踐活動雖然不同于學(xué)科課程，但也不是與其他學(xué)科完全割裂開來,。我覺得可以與各科教學(xué)結(jié)合起來,，將學(xué)生所學(xué)的學(xué)科知識，在綜合實踐活動中得到延伸,、綜合與提升,。同時，學(xué)生在綜合實踐活動中所發(fā)現(xiàn)的問題,、所獲得的知識技能,，可以在各學(xué)科的學(xué)習(xí)中得到拓展和加深。

特別要抓住學(xué)生關(guān)心的豐富多彩的生活,，他們每時每刻都在與周圍環(huán)境進行信息交流,。我們應(yīng)該充分注重環(huán)境的功能，挖掘身邊的資源,。

例如,，我校大隊部組織了“美化校園”活動，讓學(xué)生注意收集垃圾,，以班級為單位把可以回收的垃圾集中起來,，每周請廢品站的人來收購，錢存入各班的愛心基金里,，捐給學(xué)校里需要資助的貧困學(xué)生,。在這一活動中，學(xué)生必須要去了解什么是可回收垃圾,，什么是不可回收垃圾,；哪些是可以回收的垃圾，哪些是不可以回收的垃圾,；哪些是有害的垃圾等,，應(yīng)怎樣處理；回收后的垃圾有什么用等等知識,，我就利用這個活動內(nèi)容設(shè)計了以它為主題的一堂綜合實踐課：回收后的紙有什么用處,，回收廢紙有什么好處，先讓學(xué)生收集資料,、討論交流,，再介紹紙的來歷，然后指導(dǎo)學(xué)生造一張紙,，不僅激起了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,，而且使他們受到愛惜紙張的教育。

綜合實踐活動課程的開發(fā),，要求教師從課堂中,、從課本中,、從講解與分析中解放出來，要求素質(zhì)的更新與重塑,，角色與職能的重新定位,。教師要是課程的服務(wù)者，在綜合實踐活動中,，教師不再是知識的自動給予者,，而是作為知識資源供學(xué)生提取和檢索；將越來越成為一個顧問,，一個交換意見的參與者,，一位幫助發(fā)現(xiàn)矛盾論點，而不是拿出現(xiàn)成真理的人,。但并不意味著不需要教師的指導(dǎo),。沒有教師的.指導(dǎo)，再好的課程也是很難達到預(yù)期的效果,?；顒拥慕M織、內(nèi)容的選擇,，甚至有些活動在實際操作中,，都離不開教師的引導(dǎo)、輔導(dǎo),。教師對落實本課程,，提高活動質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。教師在綜合實踐活動中仍處于主導(dǎo)地位,，只是對教師的指導(dǎo)提出了更高的要求,。在起始階段，教師要指導(dǎo)學(xué)生對活動進行設(shè)計,、做出選擇,，提供支持，充當(dāng)討論伙伴,，提供咨詢服務(wù),。在過程中，教師重在心理疏導(dǎo),、方法指導(dǎo),、價值引導(dǎo)上，鼓勵學(xué)生積極參加活動,，敢于嘗試,，不怕失敗，努力在實踐中增長知識，培養(yǎng)能力,。在活動后期,，教師要指導(dǎo)學(xué)生全面、合理,、公正地評價,，反饋,、調(diào)整,，以便下階段更好地開展活動。

綜合實踐學(xué)生心得體會篇三

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和“全面建設(shè)小康社會”進程的推進.人們對生活品質(zhì)和居住條件的追求日益提高,，房地產(chǎn)業(yè)也隨之不斷發(fā)展成熟,。物業(yè)管理作為房地產(chǎn)業(yè)體系的重要組成部分和配套工程，越來越顯示出廣闊的市場發(fā)展前景,，被譽為現(xiàn)代城市的“朝陽產(chǎn)業(yè)”,。但是，物業(yè)管理在我國還是一種新興行業(yè),，目前尚處在成長壯大階段,，實際中存在許多阻礙發(fā)展的問題，這與我國城市管理和房地產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展很不相稱,。并且,，我國加入wto，使物業(yè)管理行業(yè)又面臨國際競爭的挑戰(zhàn),。因此,，探索新時期物業(yè)管理的創(chuàng)新與發(fā)展，具有重要而緊迫的現(xiàn)實意義,。對物業(yè)管理行業(yè)來說,，質(zhì)量理念和品牌理念的角逐市場環(huán)境的變化、競爭格局的形成,、高新技術(shù)的應(yīng)用,、消費觀念的更新，要求物業(yè)管理企業(yè)從服務(wù)觀念到服務(wù)方式,，從經(jīng)營理念到市場定位,，都要作出相應(yīng)的變革，才能適應(yīng)發(fā)展的需要,。

（一）轉(zhuǎn)變觀念,，轉(zhuǎn)變觀念就是讓學(xué)生從大學(xué)生活、學(xué)習(xí)中切換到現(xiàn)實社會中去,。并把自己培養(yǎng)成符合社會需要的技術(shù)性,、應(yīng)用性人才。

（二）增強崗位責(zé)任，就必須頂崗深入到生產(chǎn)一線進行腳踏實地的工作,，兢兢業(yè)業(yè)的去做,，只有這樣，才能磨練和增強我們的崗位責(zé)任感通過社會實踐來達到鍛煉自己的意志品質(zhì),，同時積累一些社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗為自己即將步入社會做好鋪墊,。

（三）鞏固專業(yè)知識，提高實際操作能力,，豐富實際工作和社會經(jīng)驗掌握操作技能,，將所學(xué)知識用于實際工作。

（四）同時也是為了減輕家庭的經(jīng)濟負擔(dān),。

一體,，是天津市涉外酒店最集中的區(qū)域，也是天津罕有的多功能綜合區(qū)域,。該項目的物業(yè)由天房物業(yè)公司承接,，可見物業(yè)設(shè)施設(shè)備的全面與先進，完全可以超出我的學(xué)習(xí)范圍,。使我有些惶恐,，怕自己不能全部學(xué)習(xí)其先進的管理制度和設(shè)備的專業(yè)知識。實踐期間,，我在領(lǐng)導(dǎo),、同事們的熱心關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下，我學(xué)著掌握各類工作的步驟以及如何排除故障,，維修的方法和安全事項,，并嘗試學(xué)習(xí)設(shè)備的專業(yè)討論與調(diào)試。通過實習(xí),，對空調(diào)運行與維護,，供熱的原理過程有了一定的了解，同時使我獲得了對給排水通風(fēng)知識和裝配技能,。而且與早已加入公司的學(xué)長一起工作,，共同作息讓我很快融入到了工作的氛圍內(nèi)，而且從他那里學(xué)到了很多知識,，是課本與實際的結(jié)合,，學(xué)會了如何修理智能樓宇的門禁對講系統(tǒng)，更清楚的認知了他們的工作原理,，而且識別了很多學(xué)校沒有見到過的設(shè)備,，如光端機，以及它的運作原理和接線方式,。通過這些天的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練,，培養(yǎng)了我理論聯(lián)系實際的能力,，提高了我分析問題和解決問題的能力，增強了獨立工作的能力,。

實習(xí)期間,，除了淺層次地學(xué)習(xí)了專業(yè)技能外，我還感受和體會到了很多技能之外的東西,。首先是工作人員的敬業(yè)和那種生機蓬勃的工作氛圍,。走進這樣的一個集體中，你的心會不由自主地歡跳起來,，你的腳步會不由自主地跟著大家快起來,，遠遠的脫離了我們學(xué)校以前的那種懶散、自由的作風(fēng),，而你的工作態(tài)度更會變得努力,、認真，再認真一些,，再努力一點。也許,，這就是一個集體的凝聚力,！

人往往是很執(zhí)著的，尤其是在人際交往和待人處事方面,。師傅告訴我,，對待朋友，切不可斤斤計較,，不可強求對方付出與你對等的真情,，要知道給予比獲得更令人開心。如果你只問耕耘不問收獲,，那么你一定會交得到很多朋友,。不論做是事情，都必須有主動性和積極性,，對成功要有信心,，要學(xué)會和周圍的人溝通思想、關(guān)心別人,、支持別人,。

事項，還得知了,，不同材質(zhì)的管道應(yīng)用以及維修的時候的方法,。對待故障一定要仔細調(diào)節(jié)查看問題出在哪里，再進行維修,。不過在整個過程中一定要有耐心,。

作為一個即將畢業(yè)的大學(xué)生,，我很清楚的知道，眼高手低是我們的通病,。所以,，在自己動手能力還很弱的情況下，我更樂意從最基本的東西學(xué)起,、做起,，比如管鉗的分類使用，燈管的安裝,，工具的分類整理等,。在師傅對我盡心盡力地指導(dǎo)和幫助下，盡可能最大程度地容忍我的很多欠妥之處,，一點一滴的溫暖讓我很感激他們,。

再想來，學(xué)期末的實習(xí)生活,，我收獲還是蠻大的,。我所學(xué)到的生活的道理是我在學(xué)校里無法體會的，這也算是我的一份財富吧?，F(xiàn)今,，在人才市場上大學(xué)生已不是什么“搶手貨”，而在每個用人單位的招聘條件中,，幾乎都要求有工作經(jīng)驗,。所以，大學(xué)生不僅僅要有理論知識,，工作經(jīng)驗的積累對將來找工作也同樣重要,。事情很簡單，同等學(xué)歷去應(yīng)聘一份工作,，公司當(dāng)然更看重個人的相關(guān)工作經(jīng)驗,。就業(yè)環(huán)境的不容樂觀，競爭形式的日趨激烈,，面對憂慮和壓力,，我必須努力改變自己，學(xué)習(xí)更多的知識,。在實習(xí)中,，我體會到了工作的辛苦，鍛煉了自己的意志品質(zhì),，同時積累一些社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗,。這些經(jīng)驗是一個大學(xué)生所擁有的“無形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時刻,，它們的作用就會顯現(xiàn)出來大學(xué)生除了學(xué)習(xí)書本知識,，還需要參加社會實踐,。在這次實習(xí)中，我懂得了理論與實踐相結(jié)合的重要性,，獲益良多,，這對我今后的生活和學(xué)習(xí)都有很大程度上的啟發(fā)。這次的實習(xí)是一個開始,，也是一個起點,，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會，慢慢走向成熟,。

這次社會實踐活動,，我學(xué)到了：

（一）在社會上要善于與別人溝通，要融入社會這個團體中,，只有人與人之間合力做事才能事半功倍,，別人給你的意見，你要聽取,、耐心,、虛心地接受。在工作上要有自信,。由于我社會經(jīng)驗的缺乏,，學(xué)歷不足等種種原因會使自己缺乏自信。只要有自信,，就能克服心理障礙，那一切就問題變得容易解決了,。自信不是麻木的自夸,，而是對自己的能力做出肯定。

在機關(guān),，都有嚴格要求,。每項工作都有特定的作用，企業(yè)猶如一臺運轉(zhuǎn)的機器,，即使是一顆普通的螺絲釘,，其作用也是不可忽視的。因此,，愛崗敬業(yè)從一定意義上講,，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石，也是企業(yè)用人的基本要求,。

（三）學(xué)習(xí)到了師傅們的吃苦耐勞精神,，吃苦耐勞是中華民族的優(yōu)秀品質(zhì)。 吃苦耐勞,、艱苦奮斗,，都是在逆境中磨練人的意志,，只有腳踏實地、吃苦耐勞,，辛勤耕耘的員工,，才能成為企業(yè)骨干，才能得到企業(yè)重用,，企業(yè)對他的認同又激發(fā)他對事業(yè)的不斷追求,，迎難而上，奮發(fā)努力,，到達成功的彼岸,。

（四）學(xué)習(xí)到了師傅們的誠實、守時品質(zhì),。因為做人誠實,，是公司老總用人的第一尺度，公司的工作要靠人去做,，人是第一要素,，“要想做事，必先做人”,，只有做“好”人,，才能做好事。做人不實,，做事就不會實,，用人單位在聘用員工時，首先強調(diào)的是做人的品質(zhì),。

（五）學(xué)習(xí)到了師傅們的嚴肅認真的工作態(tài)度,。 因為，企業(yè)的每項工作都要靠員工去運作,，在運作的過程中,，不能敷衍了事，粗枝大葉,，特別是在工業(yè)性企業(yè),，生產(chǎn)制造每個機器零件的“公差配合”都科學(xué)嚴密，不能出現(xiàn)絲毫的紕漏,，否則,，我們生產(chǎn)的工件就是一件廢品。而由于我的“粗枝大葉”,，所造成的廢品工件,，就是浪費人力、物力和財力,，其成本是令人痛心的,。同時,，所有的工藝流程環(huán)節(jié)，都毀在我們的“粗枝大葉”中,。因此,，在頂崗實習(xí)中，我們首先就要從基層做起,，從小事做起,，認真做好每件事，這是職業(yè)品質(zhì),、職業(yè)素質(zhì),。只有具備了這種職業(yè)素質(zhì)的員工，才能得到企業(yè)認同,，得到企業(yè)尊重,，你才有發(fā)展機會。

（六）學(xué)習(xí)到了知識的積累是非常重要的,。知識就如人的血液一般,，少了血液，人的身體就會衰弱,，缺少了知識,，頭腦就要枯竭。

通過短短的兩個月的實習(xí),就像一個小小的切口,。通過它,我不僅證明了自己能做好這一份工作,，還了解相關(guān)的理論知識，了解了實際操作能力,。雖然這次接觸的是電子業(yè),，但對我來說并不是很陌生，要想把工作做好,，也只有多多了解這方面的知識，對其各方面都有深入的了解,，這樣才能更好地應(yīng)用于工作中,。

從無知到認知，到深入了解,，讓我深刻的體會到學(xué)習(xí)的過程是最美的,。在整個實習(xí)過程中，我每天都有很多的新的體會,，新的想法,，想說的很多，也從中學(xué)到了很多課本沒有的東西,。在就業(yè)心態(tài)上我也有很大改變,，找一份適合自己愛好,，專業(yè)對口的工作很難，初到社會的我們應(yīng)盡快丟掉對學(xué)校的依賴心理,，學(xué)會在社會上獨立,，敢于參加與社會競爭，敢于承受社會壓力,，這樣才能使自己在社會上快速成長,。

綜合實踐學(xué)生心得體會篇四

教師在長期的學(xué)科課程教學(xué)實踐中，逐步形成了一套適應(yīng)學(xué)科教學(xué)需要的思維定勢和教學(xué)模式,，一時很難適應(yīng)實踐課教學(xué)的要求,，加之綜合實踐課尚處于實驗、摸索階段,，這樣就形成了一種形式上走捷徑的綜合實踐課教學(xué)即“重結(jié)論輕過程的教學(xué)”,，把形成結(jié)論的主動過程變成了單調(diào)刻板的條文背誦，從源頭上剝離了知識與智力的內(nèi)在聯(lián)系,，排斥了學(xué)生的思考和個性,，是對學(xué)生智慧的扼殺和對學(xué)生個性的摧殘。綜合實踐課強調(diào)的是過程,，強調(diào)學(xué)生探索新知的經(jīng)歷和獲取新知的體驗,。這就意味著師生要面臨問題和困惑，挫折和失敗,，當(dāng)然同時也意味著可能花很多時間和精力結(jié)果表面上卻一無所獲,，但是，這卻是一個人的學(xué)習(xí),、生存,、發(fā)展、創(chuàng)造所經(jīng)歷的過程,，是一個人能力,、智慧的內(nèi)在要求，是一種不可量化的“長效”,，一種難以言說的豐厚回報,。

(一)抓實培訓(xùn)教研，促進綜合實踐課研究整體推進,。為加強綜合課教師培訓(xùn),，我校組織了全體教師參加“小學(xué)綜合實踐活動課教師參與式教學(xué)研討培訓(xùn)”活動?；顒釉趯W(xué)科教研員,、中心組骨干教師們的組織引導(dǎo)下進行了積極而熱烈的專題討論。教師們結(jié)合綜合實踐活動課啟動后，學(xué)校,、教師,、學(xué)生在課程中的反映與變化，真切地談出了對這門新課程的認識,、操作,、問題與困惑，大家一致認為其發(fā)展的前景是好的,，對提高師生的綜合素質(zhì),，培養(yǎng)創(chuàng)新實踐能力有著其他課程不可替代的優(yōu)勢。

(二)放開時空限制,，確保綜合實踐課的靈活創(chuàng)新我校在嚴格執(zhí)行國家關(guān)于小學(xué)生每天在?；顒訒r間規(guī)定的前提下，每節(jié)課均縮短五分鐘,，即從40分鐘調(diào)整為35分鐘,。課時縮短后，每天的課時總量比原來規(guī)定增加1課時,，這樣,，我校每天增設(shè)了一次綜合實踐課，確保每周一個課題,。在操作過程中,，采取不打破既有的學(xué)科結(jié)構(gòu)，教學(xué)次序,，只是將自然、社會,、勞動等課程實踐性內(nèi)容進行綜合化的同時,，從這些課程中抽取所需課時，把時間整合,，形成“綜合實踐活動時間”,，這樣，既保證了國家課程計劃中的雙基教學(xué),，又體現(xiàn)了課程管理中的靈活性,，開放性和創(chuàng)造性。綜合實踐活動并不是封閉的,、孤立的，因此,，我校明確規(guī)定教師在綜合實踐課上必須大大增加學(xué)生自主活動的時間和空間,，在適宜的情況下，“哪兒需要哪兒去”,，以營造創(chuàng)新氛圍,，優(yōu)化創(chuàng)新情境,，開放學(xué)生思維空間，或動手操作,，或獨立思考,，或相互質(zhì)疑，或大膽想象,。培養(yǎng)起遇事好問,，勇于探索，大膽實踐的精神,，既要學(xué)會又要會學(xué),，讓實踐課處處閃爍著創(chuàng)造的火花。

(三)依靠賽課催化,，提高綜合實踐課的實施水平,。為深化基礎(chǔ)教育課程改革課堂教學(xué)的研究，推動課改實驗的健康發(fā)展,，我校協(xié)同鎮(zhèn)屬四輔導(dǎo)區(qū)組織開展了課改實驗賽教課活動,，其中，參加綜合實踐活動課賽教的累計達39節(jié)次之多,，從諸多參賽課來看,，我校綜合實踐課實施水平在提高。較為突出表現(xiàn)在：實踐主題明確,，注重課內(nèi)外學(xué)生綜合能力的養(yǎng)成,，學(xué)生們通過調(diào)查、收集文字圖片資料,、走訪等活動,，做足了“實踐功夫”，課堂教學(xué)組織形式多種多樣,，參觀瀏覽式,、娛樂競賽式、主體對話式,、信息點擊式等各具特色,。

綜合實踐學(xué)生心得體會篇五

工廠里傳來嗡嗡的嘈雜的聲音，令人心煩氣躁,；在學(xué)校上課,，當(dāng)你聽到飛機聲、同學(xué)講話聲,、來往的汽,、機車聲、喇叭聲、宣傳聲等雜亂的聲音,，就會影響我們的聽課,，進而影響學(xué)習(xí)效果；在醫(yī)院,，病人需要寧靜的場所來休息養(yǎng)病,，此時一些咳嗽聲、呻吟聲,、講話聲,、小孩的哭聲等，影響了病患充分的休息,，進而影響病情痊愈的進度,；在圖書館，當(dāng)人們閱讀書報時,，聽到腳步聲,、講話聲、東西掉落地面聲等,，就會使得精神則無法集中,，進而影響閱讀的效果。這些影響我們學(xué)習(xí),、工作和休息,，對我們所要聽到的聲音進行干擾的雜亂無章的聲音，就是噪音,。據(jù)醫(yī)學(xué)家調(diào)查,，長期生活在吵鬧噪音中，會使耳朵聽力減弱,，甚至情緒低落,，身心受到傷害，進而使得工作效率降低,，嚴重的還會造成心理上的疾病,。對此，我在寒假對初二的學(xué)生進行了一次綜合調(diào)查,，希望能夠了解關(guān)于噪音的一些危害及解決方法等,，減少生活中的噪音。

1.探究噪聲的主要來源

噪音的來源主要包括交通噪音,、工業(yè)噪音,、建筑噪音、社會噪音,。

⑴ 交通噪音: 包括機動車輛,、船舶,、地鐵、火車,、飛機等發(fā)出的噪聲。由于機動車輛數(shù)目的迅速增加,，使得交通噪聲成為城市的主要噪聲來源,。

⑵ 工業(yè)噪聲: 工廠的各種設(shè)備產(chǎn)生的噪聲。工業(yè)噪聲的聲級一般較高,，對工人及周圍居民帶來較大的影響,。

⑶ 建筑噪聲: 主要來源于建筑機械發(fā)出的噪聲。建筑噪聲的特點是強度較大,，且多發(fā)生在人口密集地區(qū),，因此嚴重影響居民的休息與生活。

⑷ 社會噪聲: 包括人們的社會活動和家用電器,、音響設(shè)備發(fā)出的噪聲,。這些設(shè)備的噪聲級雖然不高，但由于和人們的日常生活聯(lián)系密切,，使人們在休息時得不到安靜,，尤為讓人煩惱，極易引起鄰里糾紛,。

2．探究噪聲的危害

⑴ 噪聲對聽力的損傷

噪聲對人體最直接的危害是聽力損傷,。人們在進入強噪聲環(huán)境時，暴露一段時間,，會感到雙耳難受,，甚至?xí)霈F(xiàn)頭痛等感覺。離開噪聲環(huán)境到安靜的場所休息一段時間,，聽力就會逐漸恢復(fù)正常,。這種現(xiàn)象叫做暫時性聽閾偏移，又稱聽覺疲勞,。但是,，如果人們長期在強噪聲環(huán)境下工作，聽覺疲勞不能得到及時恢復(fù),，且內(nèi)耳器官會發(fā)生器質(zhì)性病變,，即形成永久性聽閾偏移，又稱噪聲性耳聾,。若人突然暴露于極其強烈的噪聲環(huán)境中,，聽覺器官會發(fā)生急劇外傷，引起鼓膜破裂出血,，迷路出血,，螺旋器從基底膜急性剝離,，可能使人耳完全失去聽力，即出現(xiàn)暴震性耳聾,。

有研究表明,，噪聲污染是引起老年性耳聾的一個重要原因。此外,，聽力的損傷也與生活的環(huán)境及從事的職業(yè)有關(guān),，如農(nóng)村老年性耳聾發(fā)病率較城市為低，紡織廠工人,、鍛工及鐵匠與同齡人相比聽力損傷更多,。

⑵ 噪聲能誘發(fā)多種疾病

因為噪聲通過聽覺器官作用于大腦中樞神經(jīng)系統(tǒng)，以致影響到全身各個器官,，故噪聲除對人的聽力造成損傷外,，還會給人體其它系統(tǒng)帶來危害。由于噪聲的作用,，會產(chǎn)生頭痛,、腦脹、耳鳴,、失眠,、全身疲乏無力以及記憶力減退等神經(jīng)衰弱癥狀。長期在高噪聲環(huán)境下工作的人與低噪聲環(huán)境下的情況相比,，高血壓,、動脈硬化和冠心病的發(fā)病率要高2～3倍?？梢娫肼晻?dǎo)致心血管系統(tǒng)疾病,。噪聲也可導(dǎo)致消化系統(tǒng)功能紊亂，引起消化不良,、食欲不振,、惡心嘔吐，使腸胃病和潰瘍病發(fā)病率升高,。此外,，噪聲對視覺器官、內(nèi)分泌機能及胎兒的正常發(fā)育等方面也會產(chǎn)生一定影響,。在高噪聲中工作和生活的人們,，一般健康水平逐年下降，對疾病的抵抗力減弱,，誘發(fā)一些疾病,，但也和個人的體質(zhì)因素有關(guān)，不可一概而論,。

⑶ 噪聲對正常生活和工作的干擾

噪聲對人的睡眠影響極大,，人即使在睡眠中,，聽覺也要承受噪聲的刺激。噪聲會導(dǎo)致多夢,、易驚醒,、睡眠質(zhì)量下降等，突然的噪聲對睡眠的影響更為突出,。噪聲會干擾人的談話,、工作和學(xué)習(xí)。實驗表明,，當(dāng)人受到突然而至的噪聲一次干擾，就要喪失4秒鐘的思想集中,。據(jù)統(tǒng)計,，噪聲會使勞動生產(chǎn)率降低10～50%，隨著噪聲的增加,，差錯率上升,。由此可見，噪聲會分散人的注意力,，導(dǎo)致反應(yīng)遲鈍,，容易疲勞，工作效率下降,，差錯率上升,。噪聲還會掩蔽安全信號，如報警信號和車輛行駛信號等,，以致造成事故,。

⑷ 噪聲對動物的影響

噪聲能對動物的聽覺器官、視覺器官,、內(nèi)臟器官及中樞神經(jīng)系統(tǒng)造成病理性變化,。噪聲對動物的行為有一定的影響，可使動物失去行為控制能力,，出現(xiàn)煩躁不安,、失去常態(tài)等現(xiàn)象，強噪聲會引起動物死亡,。鳥類在噪聲中會出現(xiàn)羽毛脫落,，影響產(chǎn)卵率等。

⑸ 特強噪聲對儀器設(shè)備和建筑結(jié)構(gòu)的危害

實驗研究表明,，特強噪聲會損傷儀器設(shè)備,，甚至使儀器設(shè)備失效。噪聲對儀器設(shè)備的影響與噪聲強度,、頻率以及儀器設(shè)備本身的結(jié)構(gòu)與安裝方式等因素有關(guān),。當(dāng)噪聲級超過150db時,，會嚴重損壞電阻、電容,、晶體管等元件,。當(dāng)特強噪聲作用于火箭、宇航器等機械結(jié)構(gòu)時,，由于受聲頻交變負載的反復(fù)作用,，會使材料產(chǎn)生疲勞現(xiàn)象而斷裂，這種現(xiàn)象叫做聲疲勞,。

一般的噪聲對建筑物幾乎沒有什么影響,，但是噪聲級超過140db時，對輕型建筑開始有破壞作用,。例如,，當(dāng)超聲速飛機在低空掠過時，在飛機頭部和尾部會產(chǎn)生壓力和密度突變,，經(jīng)地面反射后形成n形沖擊波,，傳到地面時聽起來像爆炸聲，這種特殊的噪聲叫做轟聲,。在轟聲的作用下,，建筑物會受到不同程度的破壞，如出現(xiàn)門窗損傷,、玻璃破碎,、墻壁開裂、抹灰震落,、煙囪倒塌等現(xiàn)象,。由于轟聲衰減較慢，因此傳播較遠,，影響范圍較廣,。此外，在建筑物附近使用空氣錘,、打樁或爆破,，也會導(dǎo)致建筑物的損傷。

3.探究人們對噪音的看法

噪音問題看法調(diào)查卷統(tǒng)計

（1）你家所處的環(huán)境是,？

選擇項 人數(shù)百分比

a工廠附近 20%

b公園附近 40%

c其他 40%

（2）你認為噪音的產(chǎn)生歸咎于什么,？

選擇項 人數(shù)百分比

a工廠的機器聲 60%

b汽車的行駛 20%

c其他 20%

（3）你家是否有噪音的產(chǎn)生？

選擇項 人數(shù)百分比

a有,，且很多 10%

b沒有,，我家很安靜 30%

c有，但很少 60%

（4）你怎樣處理生活中的噪音,？

選擇項 人數(shù)百分比

a置之不理 5%

b盡量減少 80%

c絕不能讓它出現(xiàn) 15%

（5）你對噪音危害的認識情況

選擇項 人數(shù)百分比

a不清楚 0%

b不太清楚 5%

c能列出幾條 30%

d很清楚 65%

（6）你對噪音利用的看法

a沒事找事 0%

b無所謂 10%

c還可以 30%

d非常好 60%

分析以上數(shù)據(jù)可得,有60%多的同學(xué)能夠認識到噪音的危害并進行一系列的措施,，但仍有同學(xué)對噪音危害的意識較弱,。絕大多數(shù)同學(xué)把能夠認識到并處理，這說明噪音意識還是在不斷的提高和傳播中,，我們應(yīng)加強宣傳,。

4.探究如何防止噪音污染

（1）降低聲源噪音，工業(yè),、交通運輸業(yè)可以選用低噪音的生產(chǎn)設(shè)備和改進生產(chǎn)工藝,，或者改變噪音源的運動方式（如用阻尼、隔振等措施降低固體發(fā)聲體的振動）,。

（2）在傳音途徑上降低噪音,，控制噪音的傳播，改變聲源已經(jīng)發(fā)出的噪音傳播途徑,，如采用吸音,、隔音、音屏障,、隔振等措施，以及合理規(guī)劃城市和建筑布局等,。

（3）受音者或受音器官的噪音防護,，在聲源和傳播途徑上無法采取措施，或采取的聲學(xué)措施仍不能達到預(yù)期效果時,，就需要對受音者或受音器官采取防護措施,，如長期職業(yè)性噪音暴露的工人可以戴耳塞 、耳罩或頭盔等護耳器,。

5探究噪音的利用

雖然噪音是世界四大公害之一,，但它還是有用處的：

①噪聲除草 科學(xué)家發(fā)現(xiàn)，不同的植物對不同的噪聲敏感程度不一樣,。根據(jù)這個道理,，人們制造出噪聲除草器。這種噪聲除草器發(fā)出的噪聲能使雜草的種子提前萌發(fā),，這樣就可以在作物生長之前用藥物除掉雜草,，用“欲擒故縱”的妙策，保證作物的順利生長,。

②噪聲診病 美妙,、悅耳的音樂能治病，這已為大家所熟知,。但噪聲怎么能用于診病呢,？最近，科學(xué)家制成一種激光聽力診斷裝置,，它由光源,、噪聲發(fā)生器和電腦測試器三部分組成,。使用時，它先由微型噪聲發(fā)生器產(chǎn)生微弱短促的噪聲,，振動耳膜,，然后微型電腦就會根據(jù)回聲，把耳膜功能的數(shù)據(jù)顯示出來,，供醫(yī)生診斷,。它測試迅速，不會損傷耳膜,，沒有痛感,，特別適合兒童使用。此外,，還可以用噪聲測溫法來探測人體的病灶,。

③有源消聲 通常所采用的三種降噪措施，即在聲源處降噪,、在傳播過程中降噪及在人耳處降噪,，都是消極被動的。為了積極主動地消除噪聲,，人們發(fā)明了“有源消聲”這一技術(shù),。它的原理是：所有的聲音都由一定的頻譜組成，如果可以找到一種聲音,，其頻譜與所要消除的噪聲完全一樣,，只是相位剛好相反（相差180°），就可以將這噪聲完全抵消掉,。關(guān)鍵就在于如何得到那抵消噪聲的聲音,。實際采用的辦法是：從噪聲源本身著手,，設(shè)法通過電子線路將原噪聲的相位倒過來,。由此看來，有源消聲這一技術(shù)實際上是“以毒攻毒”,。

通過這項調(diào)查,，我們可以針對一些噪音污染的根源和特性，從而防止噪音污染,，并將噪音進行利用,，使得噪音成為我們21世紀的福音，造福于人類,，而不是成為四大污染之一,，為社會發(fā)展提供有力的條件。既解決了煩惱，又帶來利益,，實為一項偉大的利用,。

通過這次調(diào)查，我收獲頗多,。我明白應(yīng)該通過獨立思考、獨立行動,、獨立自主地去面對問題，分析問題,、解決問題,，從而輕而易舉地解決問題,，并對社會的認識更加清晰,。不管在調(diào)查過程中遇到挫折還是成功，對我們都是一種收獲,，在我們明確優(yōu)勢的同時也發(fā)現(xiàn)了我們的不足,，促使了我們?nèi)￠L補短，愈加完美,。

綜合實踐學(xué)生心得體會篇六

根據(jù)綜合實踐課程的教學(xué)要求，各實驗室應(yīng)積極配合各年級綜合實踐教學(xué)活動做好各課的實驗室準備工作,，以確保實驗課的順利進行。強化綜合實踐實驗探究的教學(xué)過程,，開拓我校教學(xué)特色,，做到開足開齊實驗課，確保每位學(xué)生都有動手操機會,，讓小學(xué)生在真實的綜合實踐活動中提高綜合實踐素養(yǎng),。力爭做到規(guī)范化、標(biāo)準化,、常規(guī)化,，充分發(fā)揮教學(xué)儀器應(yīng)有的作用。

按國家教委頒布的教學(xué)大綱開齊開足實驗教學(xué)課程,，觀察,、演示實驗達到90%以上，引導(dǎo)學(xué)生基本能親手完成各個實驗，形成一定實驗技能,，培養(yǎng)綜合的實踐,，實驗，觀察能力,。

1,、全面實施素質(zhì)教育實驗室管理應(yīng)規(guī)范化、制度化,、實踐化,。實驗室工作由校長及教導(dǎo)主任直接管理實驗室設(shè)專職管理員，即實驗員,，具體管理實驗室工作,。

2、按照《省實施九年義務(wù)教育學(xué)科教學(xué)儀器,，器材配備》要求,，各實驗室必須做好儀器，器材的補充計劃,。對自然實驗室的實驗設(shè)備進行更新,、添置、維護,、檢查,，為教學(xué)做好準備。

3,、各實驗室必須制定實驗室學(xué)期工作計劃和實驗教學(xué)課程安排表,。 4、各實驗室必須借助于實驗室設(shè)備和實驗手段,，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒?。積極創(chuàng)造條件改演示實驗為分組實驗，積極服務(wù)于教學(xué),。

5,、各實驗室必須加強安全措施，危險藥品妥善保管,，指導(dǎo)學(xué)生正確使用儀器設(shè)備,，配齊消防器材。

6,、各實驗室必須做好儀器管理工作,，嚴格履行對儀器出借，賠償,，領(lǐng)用手續(xù),。

1、任課教師要在期初制訂出學(xué)期實驗教學(xué)計劃，交教導(dǎo)處檢查,，再交實驗室存檔,，任課教師按照實驗室提供的實驗課程表到指定的實驗室上課。

2,、任課教師與實驗教師要共同努力,，積極配合，努力開齊,、開好實驗,，開好組數(shù)，使學(xué)生有充分的動手機會,。凡教材要求做的實驗不得任意刪減,，因故確實不能開出，必須向?qū)W分管領(lǐng)導(dǎo)報批,。

3,、實驗教師應(yīng)配合工作，按單準備實驗用品,，并提前一天準備好,。在準備過程中，要對儀器作必要的檢查,、校正,，使其處于完好可用狀態(tài)。

4,、學(xué)生要做好實驗前的預(yù)習(xí)準備,，實驗時要積極思考，細心操作,，認真觀察,，如實記錄。要積極創(chuàng)造條件,，使每個學(xué)生都能親自操作，提高動手操作能力,。

5,、要積極創(chuàng)造條件開放實驗室，讓學(xué)生在任課教師和實驗教師的指導(dǎo)下開展課外綜合實踐活動,。