無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇一

隨著經(jīng)濟全球化的到來，世界各國緊密的聯(lián)系在一起,，各個領域的競爭也趨于全球化,。中國加入wto以后，每一個中國人都立即融入信息時代，享受豐富的資源,，但更多的是面臨嚴峻的挑戰(zhàn),。

新的時代更需要新型的人才，而大學生作為未來的建設者和接班人也就必須接受新的觀念,，以新的方式鍛煉自己,。在中國這個人口眾多的國度里，人才的競爭顯得異常激烈,，尤其是高校擴招以后，大學生的就業(yè)都成了問題,。由此可見要想在大學畢業(yè)后就能找到一份滿意的工作,，大學四年的學習生活就必須有一個好的規(guī)劃。由此,，職業(yè)生涯規(guī)劃的問題就清晰的展現(xiàn)在我們的面前,。

自我分析

寫這篇文章的時候，我還是一名大一的學生,，但嚴峻的就業(yè)形勢使我不得不對自己的未來做好規(guī)劃,。

我是一個比較開朗的人，但又不喜歡瘋狂,，有時候我甚至更喜歡寂寞，喜歡獨處,。我覺得當自己一個人的時候,，可以想很多問題，包括自我反省,。而且一個人思考問題的效率要比跟大家在一起高,。在團隊工作中，我一般都會事先準備好,，跟大家只是交流一下,，互相完善而已,。當然我還是喜歡團隊合作的。

我是一個很有集體榮譽感的人,，只要是對集體有利的事情,，我會很樂意的去做，而且我工作特別負責，認真,，勤勞是我的天性,。尊敬師長,，孝順父母這些都是我自小就懂得并嚴格要求自己去做的,。

但我有時候不能很控制自己的情緒，不開心的時候就什么都不想做,，有時候甚至連課都不愛聽,。還有我的城府不深，心里想什么全都寫在臉上,，或許這是個比較難以改變的缺點吧,。

ｓｗｏｔ分析

內(nèi)部環(huán)境因素

優(yōu)勢因素（s）

弱勢因素（w）

1。勤奮刻苦

2,。意志堅強

3,。責任感強

4。集體榮譽感強

5,。邏輯分析能力強

6,。文字功底較好

7。有強烈的求勝欲

8,。目標明確

9遇事沉著冷靜,，心理素質(zhì)好

10積極樂觀

1。有點急躁

2,。領導能力不夠強

3,。交際能力一般

4冒險精神不夠

外部環(huán)境因素

機會因素（o）

威脅因素（t）

1。專業(yè)好,，就業(yè)面廣,，工作機會多。

2,。畢業(yè)時,，金融危機已過，就業(yè)壓力相對較小,。

3,。中國經(jīng)濟迅猛發(fā)展，人才需求量大,。

1,。 我們學校理工科專業(yè)不夠強，同清華`北大,、北理,、北科等相比,，競爭力小。

2,。高職高專培養(yǎng)了大批極專業(yè)的技術人才,，他們有技術上的優(yōu)勢。

3,。 全球人才的同臺競爭,。

通過swot分析，我對自己有了一個比較清晰的認識,，對自己的未來也有了明確的認識,。

我必須通過大學剩下的三年時間努力提高自己。首先是要強迫自己掌握扎實的專業(yè)本領,，未來的就業(yè)打下基礎,。然后在此基礎上，廣泛的涉獵其他領域的知識,，尤其是經(jīng)濟和管理方面的，為將來的發(fā)展創(chuàng)造條件,，其次,，我必須提高自己的交際能力，提高外語水平,，增強組織領導能力,。當然這重中之重是學好專業(yè)知識。

對自動化專業(yè)及就業(yè)前景的分析

自動化專業(yè)是為培養(yǎng)具備電工技術,、電子技術,、控制理論、自動檢測與儀表,、信息處理,、系統(tǒng)工程、計算機技術與應用和網(wǎng)絡技術等較寬廣領域的工程技術基礎和一定的專業(yè)知識,，能在運動控制,、工業(yè)過程控制、電力電子技術,、檢測與自動化儀表,、電子與計算機技術、信息處理,、管理與決策等領域從事系統(tǒng)分析,、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)運行,、科技開發(fā)及研究等方面工作的高級工程技術人才而開設的工科專業(yè),。

自動化又可分為很多方向,，如機械自動化，電氣自動化,，計算機自動化,，熱工自動化（電廠，冶金）,，工業(yè)電氣自動化,，化工自動化等，各個專業(yè)都開設不同的課程來培養(yǎng)相關領域所需的人才,。

自動化的熱門話題,，主要集中在，自動化控制系統(tǒng)的開發(fā)及應用上,，從過去的單回路控制系統(tǒng),，多回路控制系統(tǒng)，到現(xiàn)在的集散控制系統(tǒng),，計算機集成控制系統(tǒng)還有現(xiàn)場總線控制系統(tǒng),。每一個系統(tǒng)在不同的領域擁有不同的地位。

學生在畢業(yè)后能從事自動控制,、自動化,、信號與數(shù)據(jù)處理及計算機應用等方面的技術工作信號與數(shù)據(jù)處理及計算機應用等方面的技術工作。就業(yè)領域也非常寬廣,，包括高科技公司,、科研院所、設計單位,、大專院校,、金融系統(tǒng)、通信系統(tǒng),、稅務,、外貿(mào)、工商,、鐵道,、民航、海關,、工礦企業(yè)及政府和科技部門等,。

本專業(yè)畢業(yè)生有著廣闊的就業(yè)渠道，因為自動化技術的應用廣泛,，其就業(yè)領域也五花八門,。正因為如此，有些同學在擇業(yè)時容易產(chǎn)生“皇帝的女兒不愁嫁”的心理,，認為自己的自動化專業(yè)緊俏,，社會需求量大,，工作單位可以隨自己挑。盡管現(xiàn)在學生就業(yè)實行的是“雙向”選擇的政策,，你選用人單位,，用人單位也在選你。所以千萬不要表現(xiàn)出一種“老子天下第一”的神情,，自我感覺很了不起,，這樣只會引起用人單位的反感甚至最終不錄用你。謙虛,、踏實,、穩(wěn)重是本專業(yè)畢業(yè)生在擇業(yè)時的第一選擇。據(jù)近幾年畢業(yè)生就業(yè)的情況看,，他們的工作都非常理想,，收入狀況也頗為樂觀。

與本專業(yè)就業(yè)領域相關聯(lián)的行業(yè)在近年來借助市場經(jīng)濟的搞活和對外開放程度的加深,，也獲得了飛速發(fā)展,。民航、鐵路,、金融,、通信系統(tǒng)、稅務,、海關等部門的自動化程度越來越高，研院所,、高科技公司也借助強大的人才優(yōu)勢,，發(fā)展迅猛。未來隨著自動化技術應用領域的日益拓展,，對這一專業(yè)人才的需求將會不斷增加,，自動化業(yè)的畢業(yè)生也將借助這一技術的廣泛應用而在社會生活的各個領域、經(jīng)濟發(fā)展的各個環(huán)節(jié)找到發(fā)揮自己專長的理想位置,。

自動化專業(yè)一直以來是社會急需的人才,。包括電氣自動化、鐵路,、化工等諸多領域,。

我的職業(yè)規(guī)劃詳細

一：大二到大四，認真學好專業(yè)課,，并在這一年里使自己的外語得到長足的進步,。。

二：大二一年里,，讀完五本經(jīng)濟學方的書籍（定期去人大聽課,，每月至少三次）,。

三：大三一年里，讀完至少五本管理方面的書籍,，并定期去北大光華管理學院聽課（一個月至少四次）,。

四：大四一年里，盡可能的走進社會參加實踐,，增加社會常識,，增加閱歷。

五：畢業(yè)后努力找到一份和自己專業(yè)對口的工作,，并勤奮認真負責的工作,，在公司里贏得好評，獲得領導的信賴,。

六：畢業(yè)后五年里完成從普通職員到中層管理層的跳越（在此期間攻讀在職mba）,。

七：畢業(yè)十年內(nèi)，成為公司決策層的一員,。

關于此規(guī)劃的說明：

在我的意識里,，掌握一門技術只是我最基本的飯碗，只是我跳向領導層的基石,，我絕不僅僅甘心一輩子做一個普通的技工,，領導他人并創(chuàng)造奇跡是我的夢想，是我的追求,。

結束語

以上便是我的職業(yè)生涯規(guī)劃,，雖然簡短，但他卻是我未來的指南針,，在未來的十三年里,，我將嚴格按照這個規(guī)劃來做，努力打拼出自己的一片天地,，一步一步逼近我夢想,，一步一步走向成功。愛拼才會贏,，有夢想才有希望,，相信自我，勇往直前,！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇二

近日,，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%生由于在高考時單純關注考上大學,，而忽略了科學地選擇專業(yè),，從而造成很多學生入學后迷茫困惑、就業(yè)時沒有目標,，失去方向,。很多學生由于對于所選專業(yè)不了解,、專業(yè)和興趣不吻合、專業(yè)和未來的職業(yè)方向不一致等原因,，導致就業(yè)后改行,、跳槽，其根本核心點就在于高考填報志愿時專業(yè)選擇的不理智,、不客觀,。

一禾文化教育集團高考填報志愿專家李春立認為，以上這些都歸咎于在入學前沒有對自己和對所學專業(yè)有個客觀的認識和了解,，單純以考上大學為目標，忽略了未來的就業(yè)方向問題。

在高考填報志愿的過程中，李春立表示,，之所以導致學生不能客觀地根據(jù)興趣選專業(yè),，源于以下三個誤區(qū)：

誤區(qū)一

家長的主觀意識

很多家長都會根據(jù)自己對于職業(yè)的理解,，以自己的標準來為考生選擇專業(yè),，大談經(jīng)驗主義,，卻往往忽略了考生自身的因素,。同時也由于考生自身缺乏對專業(yè)的認知度,，基本上都是家長說了算,。

誤區(qū)二

冷熱門專業(yè)的影響

“隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)的調(diào)整和社會的需求,，會凸顯出一些相對冷,、熱的專業(yè),，但這是相對于市場需求來說的,，對于考生來說，沒有熱門的專業(yè)和職業(yè),，只有熱門的自己！”李春立提醒考生，專業(yè)熱,，但自己由于不感興趣,、沒有潛質(zhì)或者是個人素質(zhì)與專業(yè)不符合，未來就業(yè)也一樣會“冷”,；相反,，如果專業(yè)冷,，而自己很感興趣，很主動地去學,，那么很快的,，在就業(yè)的問題上你可能就會變得很“熱”。

誤區(qū)三

缺乏職業(yè)規(guī)劃意識

“西方從初等教育就普及職業(yè)規(guī)劃,，養(yǎng)成良好的職業(yè)規(guī)劃意識,。而對于我們的家長來說，缺乏對孩子職業(yè)意識的培養(yǎng)和職業(yè)角色的判斷,，這就造成了孩子的職業(yè)角色缺失,，影響了未來的專業(yè)選擇和就業(yè)方向選擇?！崩畲毫⑷缡钦f,。

面對現(xiàn)在的高考制度和未來的就業(yè)形勢,，根據(jù)分數(shù)選學校,、根據(jù)興趣選專業(yè)都顯得尤為重要,。李春立認為，根據(jù)分數(shù)選學校是著眼于當下,，而根據(jù)興趣選專業(yè),，就是著眼于未來了?！皩τ诳忌鷣碚f,，既要保證現(xiàn)在能考上和自己分數(shù)相匹配的學校，同時又要為未來自己的就業(yè)打好基礎,?！比绾卧诟呖继顖笾驹笗r把握孩子的興趣，合理地選擇和未來職業(yè)角色誤差性較小的專業(yè)呢,？李春立老師為考生們支幾招：

首先,，家長可以根據(jù)孩子在學習中的學科偏好、生活中的行為來判斷孩子的職業(yè)偏好,，根據(jù)職業(yè)偏好來客觀地選擇專業(yè),。

如果孩子喜歡動腦研究、善于思考,，比較細致和鉆研,，這是未來研發(fā)、技術人員的偏好,?？梢赃x擇專業(yè)技術性較強的專業(yè)：計算機、電子,、汽車之類的,；如果孩子平時點子和奇怪的想法特別多,、思維很發(fā)散，這是搞創(chuàng)意和研發(fā)人員的職業(yè)傾向,，可以選擇研發(fā),、創(chuàng)意類的專業(yè)：廣告、設計等,。

其次,，李春立建議考生和家長，可以利用網(wǎng)絡資源搜集些和專業(yè)選擇相關的職業(yè)生涯規(guī)劃理論知識,，比如：參考《霍蘭德的職業(yè)傾向》，根據(jù)6類特征來對比自己的孩子,，從而進行專業(yè)的選擇,。“與此同時,，可選擇專業(yè)的機構,，運用科學的方法進行專業(yè)方向的測試，讓專家給你客觀的建議,?！?/p>

科學合理地來選擇專業(yè)，從某種程度上比考上大學更重要,，從市場的角度決定了我們的投入與產(chǎn)出是否成比例,，我們要先客觀地選擇一個與孩子的興趣和潛質(zhì)相吻合、與孩子未來的職業(yè)方向大致匹配的專業(yè),，然后再根據(jù)分數(shù)選擇一個合適的學校,，把握當下，規(guī)劃未來,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇三

現(xiàn)在,，員工對自身發(fā)展的需求越來越強烈，傳統(tǒng)過度考慮企業(yè)自身利益的hr管理模式已經(jīng)滿足不了現(xiàn)實需求,。而職業(yè)規(guī)劃技術正可以幫助員工實現(xiàn)真正的發(fā)展,。

據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的統(tǒng)計表明，在近三年的中國職業(yè)規(guī)劃師培訓中,，企業(yè)hr相關背景從業(yè)者的比例正不斷攀升,，最近一年甚至達到了56%。現(xiàn)在,，員工對自身發(fā)展的需求越來越強烈,，傳統(tǒng)過度考慮企業(yè)自身利益的hr管理模式已經(jīng)滿足不了現(xiàn)實需求。而職業(yè)規(guī)劃技術正可以幫助員工實現(xiàn)真正的發(fā)展,，更幫助員工與企業(yè)共同發(fā)展,。掌握職業(yè)規(guī)劃的系統(tǒng)知識和專業(yè)技能,，獲得職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格，已是今天hr從業(yè)者的必備武器,。

選人——從求職者的職業(yè)規(guī)劃入手

求職難,，招聘更難。唐朝詩人韓愈云：“世有伯樂,，然后有千里馬,。千里馬常有，而伯樂不常有,?！笨梢娨蔀橐幻麅?yōu)秀的招聘官是多么的不易。

某中型廣告公司的hr在招聘會上整整待了一個月,，好不容易找到了三個不錯的人選,，分別對三位求職者約見面談后發(fā)現(xiàn)，a工作熱情高,，立志成為一名資深的平面設計師,，但工作經(jīng)驗相對缺乏；b有一定工作經(jīng)驗,，招來既能上手,，但其因為職業(yè)倦怠而離職，工作穩(wěn)定性不高,；c工作經(jīng)驗豐富,，業(yè)績優(yōu)秀，但期望值過高,，有意將來成立一家自己的廣告公司,。到底錄用誰，讓hr左右為難,。后來,，此hr通過職業(yè)測評工具和結構性訪談分別了解了三個人的性格特質(zhì)和職業(yè)傾向性，并探討了他們的職業(yè)規(guī)劃,，最終決定錄用當前工作經(jīng)驗相對缺乏,，但對平面設計工作有充分興趣和工作激情的a。半年后,，a的工作能力有目共睹,，得到了大家的肯定。

在招聘中,，最核心的任務是解決個人職業(yè)定位與公司人才需求的匹配問題,，而最大的成功，也是將員工個人的職業(yè)發(fā)展需求與企業(yè)的用人需求完美結合,，獲得雙贏,。職業(yè)規(guī)劃是幫助個人認知,、探索、規(guī)劃,、實現(xiàn)自我的過程,，其最直接的作用就是讓個人既好又快地找到職業(yè)定位，與此同時,，也幫助企業(yè)將對的人放在合適的位置上,。因此，對于hr來說,，如果不能很好地從求職者的應聘動機——職業(yè)規(guī)劃入手,，將很難準確地把握應聘者的真正需求，也就很難找到“對”的人,。

育人——培訓需與員工個人職業(yè)規(guī)劃掛鉤

企業(yè)把員工招聘進來以后,，往往會再通過培訓等各種方式，提升員工的技能,，從而提高員工的績效。

很多企業(yè)進行培訓時,，往往只是從公司的發(fā)展及當前職位需要出發(fā)安排培訓,，沒有充分考慮結合員工個人的發(fā)展需求。比如企業(yè)需要項目團隊懂得溝通技巧,，就安排他們參加溝通培訓,，需要技術人員能往管理方向發(fā)展，于是安排管理培訓,，結果往往是出錢出力卻又不討好,。簡而言之，培訓只有與個人職業(yè)生涯發(fā)展直接掛鉤才有效果,。

分析各個員工的長期發(fā)展需求,，將之融入到培訓需求分析中，這是企業(yè)開展培訓時的重要舉措,。舉例來說,，一名技術人員通過職業(yè)規(guī)劃預計幾年后向管理序列發(fā)展，那么在幫其明確個人中長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃后,，在現(xiàn)階段適當?shù)匕压芾砘A知識納入到培訓內(nèi)容中,，員工自然也就能以良好的心態(tài)接受培訓了。

用人——將員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)需求結合

某外貿(mào)公司新進員工ting做事風風火火,，反應快,、人好使，最近被幾個業(yè)務部門借去幫忙,。一個多月下來,，ting漸漸有些不滿情緒,，一來覺得自己所在的行政部老總對她不夠重視，任由其他部門的人調(diào)遣她干活,，二來覺得自己像個打雜的,，什么都得干，缺少成就感,。接受過專業(yè)訓練的公司人力資源經(jīng)理niki及時發(fā)現(xiàn)了狀況,，主動找ting談心。

niki告訴ting,，目前公司處于快速發(fā)展期,，正是用人之際，在這樣一家大型的貿(mào)易公司,，各種機會很多,，就看自己如何把握。只要把當前各部門的借調(diào)當成絕佳的鍛煉機會,，可以多角度熟悉公司的業(yè)務,，了解不同崗位的工作職責，將來肯定會有更多的機會和更大的發(fā)展,。之后,，ting改變了觀念，原來看似被利用的事很快變成了為自己累積職業(yè)資本的大好機會,。ting以積極的心態(tài)重新投入到工作中,。半年后， ting做了經(jīng)理助理,，從支持部門轉(zhuǎn)到核心業(yè)務部門,。

對于hr來說，持續(xù)關注員工在職場中的表現(xiàn),，通過職業(yè)規(guī)劃意識的培養(yǎng)和宣導,，有利于員工職業(yè)意識的轉(zhuǎn)變以及良好職業(yè)心態(tài)的形成。同時,，充分考慮員工自身發(fā)展的需求,、主動幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，對于員工激勵,、員工晉升通道以及機制的設立都是非常重要的方面,。

留人——讓員工在組織內(nèi)獲得職業(yè)生涯發(fā)展

有才的人留不住，沒才的人趕不走,。相信很多hr都會為此感到痛苦,。而幫助員工在組織內(nèi)部獲得職業(yè)生涯發(fā)展，是提高員工滿意度和穩(wěn)定性的最佳辦法。掌握職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識和技能后,，這些問題就能迎刃而解,，就能夠吸納并留住真正適合企業(yè)的人才，使個人把企業(yè)當成職業(yè)發(fā)展的可靠平臺,。

很多企業(yè)都認為高薪酬可以很好的留住人才,。其實并不盡然。當核心人才覺得所在的組織沒有實現(xiàn)自己更高價值的空間時,，給再高的薪水和職位,，同樣還是會離職。對于有抱負的真正值得企業(yè)留住的“人才”,，最為重要的就是滿足其職業(yè)發(fā)展需要,，實現(xiàn)其人生價值的平臺。只有當hr有能力處理這些問題,，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃,，并給予平臺時，“人才”才會留下,。

讓員工當“老黃?！钡臅r代已經(jīng)過去。每個員工都希望在職場上獲得成功,。為此,，對于現(xiàn)代企業(yè)的hr來說，除了做好傳統(tǒng)的事務性工作之外,，員工的職業(yè)健康保持,、職業(yè)規(guī)劃輔助,、職業(yè)潛能挖掘,、培養(yǎng)以及職業(yè)文化培育等已成為越來越重要的任務，這也給hr從業(yè)者帶來了諸多挑戰(zhàn),。想要成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者,，職業(yè)規(guī)劃已是一種必備的核心技能。取得職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格已經(jīng)是hr從業(yè)者的必然選擇,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇四

11月17—18日,，首屆“中國職業(yè)生涯規(guī)劃國際論壇暨gcdf全球峰會”盛大開幕。本次會議的主題是“職業(yè)生涯規(guī)劃的國際前沿技術與實踐”,，這樣高端的探討和前沿理念的匯集帶給中國職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人士更多的啟示,，這給處于剛剛起步的職業(yè)規(guī)劃行業(yè)大大促進。

然而,，并沒有太多人關注到一個特約人力資源機構——任仕達集團的低調(diào)加盟,。有業(yè)內(nèi)人士稱：任仕達集團參與大會、加入到中國職業(yè)規(guī)劃體系的建設，不僅是中國職業(yè)規(guī)劃行業(yè)邁向成熟的起點,，更是中國職業(yè)規(guī)劃,、職業(yè)咨詢產(chǎn)業(yè)鏈完善成實踐服務體系的開始。那么,，這樣的說法是不是危言聳聽,？是不是夸大其詞？這是不是職場困惑者的真正福音,？

困惑者：我該如何找到適合的角色

現(xiàn)代社會的職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)管理的中堅力量,，而在國際化的趨勢下，普通的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)不能適應社會的需要,，國際化成為經(jīng)理人發(fā)展的方向,。但由于缺乏科學的職業(yè)規(guī)劃，頻繁跳槽的人卻不在少數(shù),，這大大影響了他們在國際融合環(huán)境下的快速成長,。事實上，更多的人越來越傾向于通過系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃改善自身的職業(yè)心態(tài),，并增強職場適應能力,。

在英國，t先生自從大學畢業(yè)就接受了一家人才機構的服務,。在這里,，他參加各種實習，逐漸豐富了工作經(jīng)驗,。如今他又面臨著一次職業(yè)選擇機會,，他把簡歷叫給了這個機構。

幾天后,，他得到了通知去面談,。一位十分專業(yè)的工作人員接待了他，在這位專業(yè)人員的幫助下,，t先生對自己有了一個更清晰的認識,。他不僅澄清了自己的真正優(yōu)勢，也找到了自己努力的方向,。同樣,，在這個機構的幫助下，他很快找到幾家適合自己的目標企業(yè),。

最終,，t先生與其中的一家簽定了合同。而這家公司所給t先生的報酬不是最高的一個,，但t先生選擇公司的原因是,，他將會在這里工作的很開心,。

看到這樣的例子，我們自然為他感到高興,，同時也在羨慕,，我們中國人什么時候可以出現(xiàn)如此細致和個性化的服務呢？

記者,，在日前舉辦的首屆中國職業(yè)生涯規(guī)劃國際論壇暨gcdf全球峰會上了解到,，中國也有類似的機構，這就是任仕達集團,。

任仕達：職業(yè)規(guī)劃服務是我們的核心環(huán)節(jié)

據(jù)了解,，任仕達集團(randstad)是是一家歐洲第一、全球第三大的人力資源服務機構,，工作人員分布在亞洲,、歐洲及北美。之所以其在客戶中具有很高的聲譽,，是由于任仕達擁有獨一無二的咨詢系統(tǒng),，由專業(yè)的咨詢?nèi)藛T負責客戶營銷、客戶關系,、求職者甄選等工作,，幫助個人和企業(yè)尋找到契合點。

據(jù)任仕達集團負責人介紹,，接待困惑的職業(yè)人前來咨詢的時候,，首先看他的簡歷是不是完整，通過他的工作背景大概推斷他的能力,。接下來就是,，約訪面談。面談的目的是看他職業(yè)冰山下面的是什么,，求職動機是什么,，綜合了解，再看有什么公司配他,。之后,，查詢有關適合的公司信息,。通過協(xié)助來詢者談判他們自己滿意的工資,，而幫助他們完成職業(yè)的轉(zhuǎn)換。然而,，這并不是服務的終點,，此后，還會有追蹤,，看他是否真的滿意,，真的適合,。

“在服務的過程中，我們采用了國際水準的職業(yè)指導技術,，職業(yè)規(guī)劃的技術的應用是整個服務的核心環(huán)節(jié),。”任仕達集團(randstad)北方區(qū)總經(jīng)理石瑾告訴記者,，真正的職業(yè)人不是為找飯碗,，而要找到自己喜歡的工作，我們能起到最有力的推動作用,，幫助白領階層把規(guī)劃的意識落到實處,。

石瑾認為，要愛一行,，干一行,。如果一個職業(yè)經(jīng)理人不喜歡這個工作，僅僅是為了掙吃飯的錢,，他不會是很愉快的,。即便最開始或許會有短暫的興奮，但很快就會過去,，為錢打工的困惑仍然會接踵而來,。

職業(yè)規(guī)劃師：我的定位在哪里

據(jù)調(diào)查，我國第三方人才服務體系遠遠沒有完善,、社會公眾對第三方服務還沒有完全產(chǎn)生信賴感,。為自己的職業(yè)規(guī)劃付費意識，還沒有被社會所廣泛認同,。

“中國的人才市場非?；钴S，我們要抓住機會,?！笔榻B，從20xx年進入中國,，任仕達在中國的業(yè)務一種保持著高增長,。目前，已經(jīng)完成了本土化服務體系,，預計在未來的3-5年,，規(guī)模、服務等方面的規(guī)模每年都要翻幾倍,。所以,，有關人員預測，掌握專業(yè)咨詢技術的職業(yè)規(guī)劃師將是其業(yè)務穩(wěn)步拓展的一個保障,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇五

人生就是一個不斷選擇的過程,?；蛘咧鲃舆x擇，或者被迫選擇,。

不管路是不是你自己選擇的,，還是別人給你選擇的，最終還是要靠你自己的雙腳去把路走下去,。不管你是否情愿,，時光和你的年齡不會停下來等你做好準備。

如果給你一份月薪豐厚的工作,，讓你至少工作一兩年,，但是就是不讓你做事，或者讓你做一些對你的職業(yè)發(fā)展毫無益處的事,，你還會接受這份工作嘛,？這是一個值得每個剛剛步入職場的人都必須思考的問題，除非你不想有一個美好的未來,，或者說你從沒做過職業(yè)規(guī)劃,。

對于大多數(shù)人而言，四十歲以前的收入和年齡是成正比的,，尤其是對于那些成功人士,。這也正是很多職業(yè)規(guī)劃師給畢業(yè)生的忠告里提的最多的那句話：三十歲之前不要計較薪水，因為三十歲后一年的收入可能是你之前多年的總和,。其實,，這就要看你三十歲之前是怎么度過的了。一個曾經(jīng)工作了16年的成功前輩說：性格決定命運,，三十歲之前不懂這話的含義,，臨近四十才明白其中的奧妙。我們的足跡其實就是我們的性格決定的,，即使人生重來,，我們還是會犯同樣的錯誤。有了這樣的認識,，我們所要做的就是認識到自己的性格缺陷,，彌補改變，那么我們的人生也一定會隨之改變,。

職場之中,，危險無處不在無時不在。這不是危言聳聽,。拋卻難以抗拒的經(jīng)濟危機等天災人禍,，其余的危機都是我們自己給自己挖的坑,。其實這才是真正的危機,。更可怕的是,，很多年輕人根本意識不到危險就在身邊。

有一個朋友的經(jīng)歷是這樣的：大專畢業(yè)2年的時候月薪近5千,，而且如果加班會更高,，是家不錯的外企，不坑人,，完全守法經(jīng)營,，善待員工，如果他踏踏實實繼續(xù)做下去,，3~5年升主管沒問題,，因為這家公司老員工不多，他有的是機會,，可是他熬不住,，說目前薪資低，非得換一家,，因為那邊薪資多了1千,。朋友們勸阻無效，他自己去闖了,，兩年的職場經(jīng)驗積累似乎還是不夠的,。這時候跳槽運氣好新公司會有好的學習機會、有好薪資,，運氣不好就得從頭開始：試用,、積累人脈和經(jīng)驗、從新人開始......這位朋友是幸運的,，而我則相反,。沒辦法，造化弄人,。我還是太浮躁了,，想想如果當初再忍耐三五個月，或許結果就會不同,。

如今的處境對我而言,，最大的缺陷是我的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了斷層。這對我的發(fā)展是極為不利的,。單位里沒有可以學習的目標,，我只能自己找目標，找高度,。這期間會被很多事情打斷,。并不是我沒有機會換個辦公室，職場陷阱無處不在,，正是因為這一點我放棄了幾次迎面而來的機會,。我所要做的,，就是重新找準自己的定位和認清達到職業(yè)目標所需的努力。目的只有一個,，讓自己在幾年后有一個穩(wěn)定的不錯的收入,。并且增強自己適應危機的能力。我想,，這也是多數(shù)參加工作時間不長和我相似的青年朋友所應該做的,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇六

“單身族的理財之道”的討論已開展了兩周，不少讀者聯(lián)系記者,，詢問適合自己的理財方式,，也有部分讀者在讀完小黃和小江的理財經(jīng)驗后，熱心地為他們提供了自己的建議,。本周,，讀者小曾通過郵件給記者講述了一個外來打工族的城市生活。

“存款” ≠理財

小曾老家在江西,，高中畢業(yè)后,，他隨著老鄉(xiāng)來到泉州打工。小曾已經(jīng)在泉州待了三年,，目前在市區(qū)某工廠做拉鏈加工,。“每個月我基本上有20xx元的收入,，因為廠里提供宿舍,，因此一個月下來除掉日常生活的開銷，每個月能有1200元左右的結余,?？鄢艚o家里寄的錢和留給自己的活動資金，基本上我能有500元左右的個人存款,?！毙≡_心地對記者說，“工作三年下來,，我已有將近2萬元的存款,。”

記者發(fā)現(xiàn),，小曾的理財觀念并不強,，每個月除500元銀行存款外，沒有任何理財渠道,。在交談中,，記者了解到，小曾并沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，雖然不安于現(xiàn)在的工資水平,，但是卻不知道如何提高自己來增加收入,。

充電提升競爭力

理財師表示，根據(jù)小曾的情況,，做一些風險較高的理財項目并不符合他的實際情況,。小曾如果有想要提高收入的想法,，可拿出存款的一部分來參加培訓班和購買書籍,，提高自己的專業(yè)技能。作為工廠的熟練工,，小曾若能在實踐的基礎上學習一些管理方面的知識,，對于他以后職業(yè)的升職會有所幫助。據(jù)記者了解,，小曾每天的上班時間都不超過十個小時,，對于他來說，每天拿出1—2個小時的時間為自己“充充電”是很有必要的,。

此外,，小曾須明確自己的個人優(yōu)勢，并對未來形勢的發(fā)展預估,，根據(jù)此來制定明確的職業(yè)規(guī)劃,，借此逐步提高個人收入。

伴隨收入的上漲,，小曾可以在節(jié)余逐漸增加的情況下,，適當學習一些理財知識，通過網(wǎng)絡搜索資源,，之后關注包括定投,、債券,、保本型銀行理財產(chǎn)品等適宜投資經(jīng)驗較少的投資者。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇七

莎士比亞曾說過：“人生就是一部作品。誰有生活理想和實現(xiàn)的計劃,，誰就有好的情節(jié)和結尾,，誰便能寫得十分精彩和引人注目?！被ㄩ_花落,，春去春又回,。踏著時光的車輪,，我們已經(jīng)走進大學生活,，體驗大學的樂趣,。在今天這個人才競爭的時代,，職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言,，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念,，關注員工的持續(xù)成長,，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言,，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃,，勢必會造成生命和時間的浪費,。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然,，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要,，使自己占有一席之地呢?所以我們要對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃，給自己的夢想插上翅膀,。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的,，青春短暫，從現(xiàn)在起,，就力爭主動,，好好規(guī)劃一下未來的路,，去描繪這張生命的白紙吧!

一、個人資料

姓名：楊沛珊

性別：女

出生年月：1999年12月03日

籍貫：廣東·中山

學歷：本科

畢業(yè)學校：電子科技大學中山學院

政治面貌：團員

座右銘：認真對待每一件事,，做好每一件事!

聯(lián)系電話：

家庭住址：廣東省中山市三角鎮(zhèn)新區(qū)育賢東路1號

二、自我分析

一根據(jù)人格測試結果顯示，最符合的性格類型是：

主人型——熱情主動地幫別人把事情做好

非常重視與別人的關系,，易覺察出他人的`需要,，并善于給他人實際關懷,，待人友好,、善解人意并有很強的責任心,?？吹街車娜耸孢m和快樂，也會感到快樂和滿足,，很健談,，因此非常受歡迎。

熱情,，有活力,，樂于合作，有同情心,，機敏圓滑,，希望得到別人的贊同和鼓勵,，對冷淡和不友善會受到傷害,。需要和睦的人際關系，對于批評和漠視非常敏感,，對于競爭和沖突會感覺到不愉快,，因此盡力避免發(fā)生這樣的事情。

很實際,、有條理,，做事徹底，有一致性,，對細節(jié)和事實有出色的記憶力,，并且希望別人也如此。著眼于目前,，在經(jīng)驗和事實之上做出決策,，將事情安排妥當，喜歡自己成為活躍而有用的人物,。能很好地適應日常的常規(guī)工作和活動,，不喜歡做需要掌握抽象觀點或客觀分析的工作。

喜歡組織眾人和控制形勢,，與他人合力圓滿又按時地完成任務,。喜歡安全和穩(wěn)定的環(huán)境,，支持現(xiàn)存制度，注重并很好地遵守社會約定規(guī)范,。忠于自己的職責,，并愿意超出自己的責任范圍而做一些對別人有幫助或有益處的事情，在遇到困難和取得成功時,，都很積極活躍,，希望付出能得到回報或贊揚。

可能的盲點: 過分在意別人的情感和想法,，以至于總是給予別人額外的關心和幫助,，有時態(tài)度強硬，容易侵占別人的空間,，有時缺乏需要考慮自己提供的幫助是不是他人的需要,。當遇到?jīng)_突時，為了保護和睦的人際關系,，通常采取回避或是妥協(xié)的方式,。

敏感的是在做事總是希望得到別人的鼓勵和贊賞，擔心被忽視,?？偸侨菀紫萑肭楦泻图毠?jié)中，很難從問題中跳出來更宏觀,、更客觀的對待;取悅或幫助他人的內(nèi)心很忽視自己的需求,，難以說出“不”，怕讓別人失望,。 有時很難變通,，習慣根據(jù)經(jīng)驗做出決定，以至于信息不足造成決策的草率,。

二自我盤點

1,、興趣愛好：羽毛球，排球,，乒乓球,，看書，練字,，聽音樂,，看電影

2、優(yōu)勢：從小養(yǎng)成吃苦耐勞的精神,，對職業(yè)抱敬業(yè)精神,，做事細心，對待每一件事情都不馬虎,。

3,、劣勢：生活在鄉(xiāng)鎮(zhèn),，見識較少，工作經(jīng)驗生活經(jīng)歷少,，各類榮譽證書獲得也少,。

4、優(yōu)點：積極樂觀,，熱情開朗,，樂于助人，勤奮刻苦,。

5,、缺點：做事情缺乏膽量，不夠自信,，口才和演講能力較低,。

三解決自我盤點中的劣勢和缺點

當劣勢和缺點成為前進道路上的障礙時，就應充分得用自己的優(yōu)點,，讓其把自己帶出圍障,。清楚了解自己之后，就采取措施來補救,。所謂江山易改,，本性難移。但是只要有恒心,，憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來,。此外,，還可以充分利用一直關心和支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學,、老師、朋友請教,，及時指出自己存在的不足并制定出相應計劃以針對改正,，把握每次機會，勇于說出自己的想法,，敢于嘗試,。

三、社會,，學校,，家庭環(huán)境分析

1、社會環(huán)境：中國政治穩(wěn)定,，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展,，在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色,，經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，大批的外國企業(yè)進入中國市場,，同時也有很多的中國企業(yè)走出國門,。要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情,，因此,，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務，這為畢業(yè)生提供了很多的機會,。但是人才的競爭也日益激烈,，企業(yè)工作單位對應聘者的要求也越來越高。而且受到美國金融危機的影響,，大部分的企業(yè)和用人單位也在裁減人員,。不過，近兩年應屆畢業(yè)生都趨向于自主創(chuàng)業(yè),，這種就業(yè)方式成了流行,。

2、學校環(huán)境：校園的學習環(huán)境很好,，圍繞著一份濃濃的學習氛圍,，學校的硬件設施很完備，師資質(zhì)量也很高,。校園內(nèi)的生活環(huán)境很優(yōu)美,，綠樹成蔭，有足夠的運動場所提供同學們鍛煉身體,。校外的交通也很便捷,，周圍有很多的商店和公司，制造了很多的兼職機會,。本校有八大系,，三十三個本科專業(yè)，涉及就業(yè)方面的知識要求廣泛,。每年學校都會舉辦一到兩次的大型招聘會,，為在校學生提供應聘機會。此外,，每一學年都會在學習,，科研，綜合素質(zhì)等多方面設立獎勵和獎學金的領取辦法,，為貧困的學生提供幫助,。在校的學生每年都會組團參加省或國家的大型比賽，而且每年在科技研究方面獲獎,，學校還提供寒暑假的社會實踐活動的機會,。不過校內(nèi)也存在有一定的競爭壓力,，還有周圍環(huán)境太過于熱鬧有時會影響學習的心態(tài)。

3,、家庭環(huán)境：家中有四名成員：爸爸,，媽媽，弟弟和我,。爸爸是一名黨員,，在本地的單位工作，媽媽是一名家庭主婦,，在家處理家中大小事務,，弟弟還是一名高中生。經(jīng)濟環(huán)境還算處于中等水平,，生活環(huán)境還算挺好,，生活在鎮(zhèn)中心，交通方便,，周圍環(huán)境好,，經(jīng)濟水平也挺高的。父母的要求并不高,，在各方面也不會過分的給予壓力,，通常情況都不干涉自己的選擇，只會在身邊提供意見和幫助,。和弟弟的相處也很融洽,，時時會互相幫助。家族中有很多哥哥,，姐姐在學習上樹立著榜樣,，伯叔對待的期望很高，比較看重學歷和能力方面的培養(yǎng),，而且親朋好友間的期望有時過高所以會造成一定的壓力,。

四、角色建議

父親：目前,，必須搞好學習,，最好就考研，為以后找工作奠定基礎,，要多鍛煉自己，但不要有太大的壓力,，讓自己成為同齡人中的強者,。

母親：要認真學習，好好照顧身體,，不要必自己太緊,。

伯父：有能力就繼續(xù)讀下去,，做一個有文化，有貢獻的人,。

哥哥：好好享受大學生活,，但不要荒廢學業(yè)。

老師：努力,，認真,，不要后悔。

同學：培養(yǎng)自己的能力,，提高膽量,。

朋友：處理好學習和生活，使二者達到平衡,。

……

五,、職業(yè)取向分析測試

測試結果分析得到我在工作中的優(yōu)勢和劣勢如下：

1、在工作中的優(yōu)勢

有很大的精力和動力來完成任務,、創(chuàng)造成果

能夠有效地和別人協(xié)作，并且和他人建立起友好和睦的人際關系

處理事實和細節(jié)問題時,，能夠記住并利用各種事實，具有客觀的態(tài)度和得天獨厚的天資才能

善于培養(yǎng)和幫助他人,，對于別人良好的行為舉止能夠給予贊揚，并使他們更加發(fā)揚光大

果斷堅決、穩(wěn)重可靠,，工作勤奮,，富有效率，認真，忠誠

能夠維護組織一向的價值觀念和工作原則

善于組織,，有靈活的組織技能和明確的工作道德

信奉工作在一個傳統(tǒng),、穩(wěn)定的組織里有其自身的優(yōu)點和長處

有非常強的責任意識，別人可以信任我去實現(xiàn)自己的諾言

樂意遵循已制訂的例行公事和工作程序

通情達理，視角現(xiàn)實

不論工作還是消遣時間,，都愿意為團體盡自己的力量

有穩(wěn)定平和的心態(tài)

有韌性,，在困境中不輕易放棄

2,、在工作中的劣勢

不愿意嘗試,、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法

沒有得到表揚和欣賞的時候可能會變得失望、泄氣

可能只關注眼前需要,，而對長遠利益重視不夠

難于適應新情況,，在不同的工作任務之間來回切換有時會困難

容易表現(xiàn)得過于敏感,，逃避難堪的場合，不喜歡在緊張的氣氛中工作

不愿意長時間獨自工作，極其想要和別人在一起

會輕易把個人的喜好表露出來

可能由于情感方面的負擔而疲憊不堪

在掌握的信息和資料還不夠的情況下,，作決定過快,，不考慮其他的選擇

容易固執(zhí)已見、武斷地做出決定

對失敗和沒有把握的事情感到緊張和壓力

在面對較強的對手時,，會容易感到自卑

不敢在公眾前表達自己的意見和看法

3、適合的崗位特質(zhì)

在友好的環(huán)境中工作,，與他人充分合作并能協(xié)調(diào)一致,，能夠感受到大家的贊賞和支持，并可以把同事當做朋友

工作制度完善,，內(nèi)容要求明確且易于理解，能有固定的,、清晰的評價標準

工作成果能夠給人們帶來實際的幫助,，能夠運用自己的細致和計劃性

能夠讓自己組織安排并督促自己和他人的工作，以確保事情盡可能順利,、有效的進行

能夠與別人建立溫暖,、坦誠的關系，通過有形或無形的方式幫助他人提高生活質(zhì)量

做常規(guī)的項目或工作,，有一定的控制權,，不要有太強的壓力和應變要求

六、未來職業(yè)生涯規(guī)劃

1,、學習生活規(guī)劃

在這個高科技的社會,，化學和生物技術以成為了日常生活中不可缺少的一部分，而英語更上讓我們無處不體會到它的重要,，因此,，在大學的學習規(guī)劃上，我會將這三科作為學習的重中之重,。在學習的同時,，還努力提高自己各方面的能力：

①大學一年級：了解大學年活，了解專業(yè)知識,，了解專業(yè)前景,，了解大學期間應該掌握的技能以及以后就業(yè)所需要的證書，積極參加活動,。

②大學二年級：要通過大學英語四級考試;通過計算機應用2級考試;熟悉掌握專業(yè)課知識;在能力范圍內(nèi)考取其他證書,。

③大學三年級：著重提高自己的工作能力、交際能力,、動手能力和環(huán)境適應能力,，同時極鍛煉自己得到獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性;盡量多體驗兼職，積累工作經(jīng)驗,，

④大學四年級：目標應鎖定在工作申請及成功就業(yè)上,，積極參加招聘活動,在實踐中檢驗自己的積累和準備。積極利用學校提供的條件,強化求職技巧,進行模擬面試等訓練,盡可能地做出充分準備,。

2,、近十五年的目標

20xx-2021年: 在這四年的時間里,，努力學習，珍惜在校讀書的機會,，順利畢業(yè),。

20xx-2024年: 利用這2年左右的時間里,，努力工作,，不斷的嘗試,，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境,、崗位。

20xx-2030年: 用5年的時間勤奮苦干,貯備資金,，積累經(jīng)驗,，同時了解市場行情。

20xx年：籌劃資金,，尋找合適位置,，設計裝修店鋪，辦理相關的手續(xù),，準備開展自己的生意,。

20xx年：正式擁有自己的店鋪和生意路。

3,、求職計劃

(1)學位證書,、資格證書,，是求職的敲門磚，是一個公司招聘人才的首要條件,，因此在大學生期間要拿到相關的證書,。

(2)公司招聘人才看的不僅是文憑和證書，更多的是注重的個人的能力與素質(zhì),，所以在大學期間學習的同時,，還在注重的是個人素質(zhì)的提高和能力的培養(yǎng)。

(3)對于剛畢業(yè)的大學生來說,，經(jīng)驗的缺乏是一個很突出的問題,，要想在眾多應聘者中脫穎而出，就要在另一方面占優(yōu)勢才行,，所以要在大學生活中積累更多的工作經(jīng)驗,，可以通過兼職來實現(xiàn)而且在其過程中，要懂得總結經(jīng)驗,。

(4)一定要在大四之前把簡歷制作好,，留下更多的的時間來找工作。

(5)要時刻關注招聘信息,，積級參加招聘活動,，在被公司選擇的同時也選擇一個適合自己的公司。

七,、計劃實施

1,、時間安排：

①每天6∶30起床，7∶00吃早餐;

②有晨讀時,，7∶30到課室進行早讀;若無7∶30找安靜的地方讀英語;

③每天8∶00到11∶40,，若這段時間沒有課到圖書館自習，看專業(yè)知識的書,，或者課外書增長知識,，擴大知識面，有或者閱讀報紙了解時事,，增強信息交流;

④中午12∶30-13∶30進行午睡,，補充睡眠，好有精神準備下午的學習和工作;

⑤下午14∶00開始去上課;

⑥每天下午14∶30-18∶00,，若該時間段不用上課時,，就到圖書館學習，或者參加活動,，又或者去運動;

⑦晚上19∶00-22∶30,，在宿舍或者圖書館學習，看一些課外書，偶爾和宿舍的人聊天,，交流一下思想;

⑧每晚22∶30后,，要進行睡覺，補充體力和精神,，為明天的學習和工作作好準備。

2,、付出行動：

①按照時間表進行作息;

②努力學習，勤奮刻苦,，堅持每個計劃實行;

③積極參加班團活動,，社團活動和學校的活動;

④善于與同學和老師交流，積極主動的做事;

⑤敢于表達自己的想法,，勇于嘗試新事物;

⑥培養(yǎng)耐心,，認真對待每一件事情和工作;

⑦樂觀，善于接受別人的批評,，改正別人指出的缺點和不足;

⑧多看書和新聞,，提高自己的綜合素質(zhì),，增加文學知識，擴大知識面,。

八,、規(guī)劃調(diào)整

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，必須根據(jù)實際結果的情況以及因變化進行及時的評估與修正,。

1、評估的內(nèi)容：

職業(yè)目標評估：假如一直沒有達到我的規(guī)劃目標,，那么我將按實際情況作出改變,，或另制定計劃和目標 。

職業(yè)路徑評估：當出現(xiàn)就業(yè)困難的情況,，或者長時間找不到工作的時候，我就降低要求,，或者嘗試其他的職業(yè),。

實施策略評估：如果不能把計劃堅持下來時，我就改變行動策略或找身邊的人幫忙，指點,。

其它因素評估(身體,、家庭、經(jīng)濟狀況以及機遇,、意外情況的及時評估)：隨時了解情況,，當問題出現(xiàn)時,，作出適當?shù)倪x擇。

2,、規(guī)劃調(diào)整的原則 ：

要按照自己的實際情況,，針對出現(xiàn)問題的方面進行調(diào)整，避免主觀或者沒有目的的隨意調(diào)整原來的計劃,。必要時,，可以咨詢身邊的朋友或同學，了解一下別人的看法,，傾聽一下其他人給的意見,。

結束語：

水無點滴量的積累，難成大江河,。人無點滴量的積累,，難成大氣候,。沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅?沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研,，哪里來震撼人心的累累碩果?只有付出,，才能有收獲。未來,，掌握在自己手中,。一本書中這樣寫到：一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的,，也是可憐的,，因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸,。人的一生中究竟有多少個春秋,，有多少事是值得回憶和紀念的。而如今,，身為大學生的我們,，在一天天消磨時光的日子里,，不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。人的大學時光一生中也許就一次,，不把握好,，將來自己一定回追悔莫及。人都是有了目標才會有動力的,，但是任何目標,，只說不做到頭來都會是一場空。然而,，現(xiàn)實是未知多變的,，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦,。一個人,，若要獲得成功，必須拿出勇氣,，付出努力,、拼搏、奮斗,。成功,，不相信眼淚;未來，要靠自己去打拼!實現(xiàn)目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求,，不要因為挫折而畏縮不前,，不要因為失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會屬于你的,，既然選擇了,，就要一直走下去。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇八

1,、社會環(huán)境分析

中國政治穩(wěn)定,，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色,。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭,，加入wto后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場,，中國的企業(yè)也將走出國門,。目前社會對于通信類人才需要還是比較大的，特別是我國的通信技術還不是很先進的情況下,，具有一定能力的高水平畢業(yè)生一定會得到企業(yè)的青睞。所以說在校加強通信方面的專業(yè)知識學習,，會在就業(yè)時有一定的專業(yè)優(yōu)勢,。

2、職業(yè)環(huán)境分析

（1）行業(yè)分析（it）：

二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產(chǎn)和生活方式帶來了深刻的變革,，信息產(chǎn)業(yè)已成為推動國家經(jīng)濟發(fā)展的主導產(chǎn)業(yè)之一,，人們對電子產(chǎn)品的要求高，首先是產(chǎn)品的質(zhì)量好,，服務到位,。

所以在電器銷售行業(yè)，取得消費者的信任是至關重要的,，當今沒有多少企業(yè)是在真正的做“服務”,，從營銷觀念的角度出發(fā)，連市場營銷的觀念沒有達到,，當今電器產(chǎn)品營銷服務人才的機會很多,。

2）職業(yè)分析

當今的消費者有關電子的消費知識在增長，挑選的余地也很大,，僅僅能說會道,、熱情周到的服務已遠遠不能如早期一樣獲得消費者的信任。應該如何進行市場的開拓,，培養(yǎng)重視的客戶,？所以，將專業(yè)知識與營銷技巧結合,，成為我的選擇,。