報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

編制辭職報告 剪短辭職報告篇一

您好！

我已接受一家公司的聘用,，擔(dān)任提供項目經(jīng)理一職,，因此我將辭去在xx公司擔(dān)任的執(zhí)行編輯職位,。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn),。

我在本公司工作任職的最后一天是20xx年xx月xx日,，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題,，請在方便的時候與我聯(lián)系,，我希望調(diào)遷工作能夠順利進行。為xx公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益非淺,，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作,。

并祝貴公司前程似錦！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

編制辭職報告 剪短辭職報告篇二

某雜志社領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

因本人的追求和新聞理念,，與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突,、分歧，導(dǎo)致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向,，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾,。經(jīng)過自己的認真思考和再三權(quán)衡，現(xiàn)決定,，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請,。

根據(jù)合同約定，員工辭職應(yīng)當提前一個月向單位提出,，在此本人特按照合同約定提出辭職申請,。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失,，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準我的申請,。此外，以下幾點想法,，權(quán)作“人之將走”的肺腑,。

第一，我認為目前的管理團隊,，缺乏統(tǒng)一的新聞理念,，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式,。

第二,，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒,，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下,，沒有找到應(yīng)該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié),，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧,。

第三,，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外,，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容,。傍徨、不安和無所適從,，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài),。因為這個口號太過于抽象，不容易理解——至少我是這樣認為的`,。

第四,，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平,。我曾做過兩個實驗,，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯,。之后,，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)現(xiàn),，這些編輯有專業(yè)的編輯功底,、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下,，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容,、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份,，人為的在編輯稿子過程中,，形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的,；缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解,。否則，就重寫,，重寫,。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯,、小記者”的思想,。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對選題的判斷上，而不是如是,。

此致

敬禮,！