無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇一

通過《職業(yè)生涯規(guī)劃時實踐》的評估和探索,，我對我的性格更加了解了,。

我對經(jīng)營事務很感興趣,，也喜歡和人打交道,，有支配欲，喜歡影響和支配他人,。喜好表達,、說服，做事積極而有計劃,，以工作為導向,，關(guān)心績效和表現(xiàn)但也重視個人與群體間的契合，人際關(guān)系良好,，喜歡與人相處,，并希望自己能成為團體中的焦點人物。對新鮮的事物很感興趣,，關(guān)心的問題廣泛,，但對機器、物品生產(chǎn)制造技術(shù)則較缺乏興趣,，喜歡直覺思考與分析,。我志在與人有關(guān)的服務機構(gòu)中，擔任經(jīng)營,、管理與決策等相關(guān)職務,，協(xié)助機構(gòu)謀取合理的利潤。

我在日常生活中與同事相處友好,，可有效的控制他人,，待人熱情，樂于助人,，善于與別人建立親密關(guān)系,，行為大方慷慨,，態(tài)度和藹可親,，處事周密，得體,，處理各種復雜人際關(guān)系游刃有余,，對自己的行為有責任感，受人尊重,，受人歡迎,，對金錢權(quán)力和他人感興趣。

宜的成長環(huán)境：經(jīng)營性活動，需要較多人際交往的工作,，要求責任與權(quán)力的明確,、統(tǒng)一，給予個人努力成就的機會,。

喜歡的課程或活動：團體活動,、政論聚會、經(jīng)營管理等,。

有興趣的學科：法律,、政治、外語,、教育,、傳播、企業(yè)管理,、財經(jīng)等,。

喜歡的職業(yè)：服務業(yè)經(jīng)理、保險業(yè)務員,、律師,、法官、公關(guān)經(jīng)理等

我比較清楚我自己要干什么,，通過對自己進一步的了解,，我更加擁有了不斷奮進的信心。

中國是一個人口眾多的國家,，強大人口壓力下人們的就業(yè)壓力不言而喻,。在眾多的就業(yè)困難的隊伍中，大學生的數(shù)量是進人注目的,。還有,，在高校就讀給大學生一個潛在的不良心態(tài)~~我是大學生應該有好的，不臟不累且收入高的工作,。不良的就也觀念增加了待業(yè)的人員數(shù)量,。在強大的就業(yè)壓力下，大學生的職業(yè)生涯設計成為其為以后就業(yè)的重要指導,。

提供好的方針,、政策,，努力營造一個好的就業(yè)環(huán)境，大的環(huán)境是好的,，但是現(xiàn)實就是現(xiàn)實,，環(huán)境需要一個有真正能力的人,，一個能為社會創(chuàng)造財富的人。

創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的道路上越走越遠,，成就了自己的神話,，也為社會做出了貢獻。

市場是需要不斷發(fā)掘的，政府和社會為大學生就業(yè)

提供了一個比較好的機會,，相信,，做好準備的大學生會抓住這個機會的。

(一)短期目標(

20xx年-

20xx年)：順利通過英語四、六級考試,，通過計算機考試,，取得證件，修完應修的學分,，順利完成大學的學業(yè),。

20xx年-

20xx年)：積極參加職業(yè)實踐，積累職業(yè)經(jīng)驗,，為組建自己的企業(yè)做好準備,，包括實踐經(jīng)驗、技術(shù)經(jīng)驗和資金準備等,。

20xx年-

20xx年)：在中期目標實現(xiàn)的情況下組建屬于自己的企業(yè),。

(一)大二一個學年，在將本期學習任務完成的前提下復習大一的知識,。每天都要記憶一些英語句子和單詞,，盡最大努力一最好的成績通過四六級英語考試。拿下計算機c語言編程二級證,。

(二)大三修完大學應修的學分,，鞏固知識，增長技能,。

(三)在假期期間,，去東阿阿膠集團或其他企業(yè)參加實踐活動，在實踐中學習知識,，增長經(jīng)驗,。

事物都是變化發(fā)展的，只有與時俱進才會減少走彎路,，在現(xiàn)實中取得成功,。我會在現(xiàn)實生活中不斷調(diào)整我的方法和措施，但是我的人生目標事不會變的,，我不會迷失我的人生目標,，直到成功，堅持不懈,，勇往直前,。

在大學畢業(yè)時，應經(jīng)修完學分,，掌握一定的理論技能,，能將知識運用熟練，拿到應該拿到的證件;畢業(yè)的最初兩年內(nèi)有自己的職位,，能運用自己的能力為創(chuàng)建自己的事業(yè)積累資金和能力;創(chuàng)建屬于自己的企業(yè),，用自己的雙手實現(xiàn)在經(jīng)濟界的夢想。

有夢才有遠方,，腳踏實地一步一步走過,，才會有累累的碩果。我相信我的未來不是夢,，因為,，我走的堅定。為了夢,，一切的艱難困苦只是紙老虎,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇二

很多人做職業(yè)規(guī)劃往往著重于探索自己的能力、興趣和價值觀,，而忽視了對于外部職場的研究,。外部職場的探索是職業(yè)規(guī)劃不可或缺、極其重要的一環(huán),，很多人都是因為對這個方面研究不足,，多走了許多彎路,，甚至蹉跎了一生。

中國的職場有很獨特的地方,，突出表現(xiàn)在“體制上,。因為有了“體制”，中國這個職場在解讀起來注定有其奧妙,，而這奧妙又是各種舶來的職業(yè)規(guī)劃理論所無從窺透的,。幸好，可以以史為鑒,，又結(jié)合筆者自身十數(shù)年的親身經(jīng)歷與研究,，總算略通一二。好了,，現(xiàn)在就讓我為大家?guī)?，逡巡前行，秉持好奇之燭光,，對體制內(nèi)職場一探究竟,。”

政府機關(guān),、事業(yè)單位,、大型國企，這三類“單位”,，可以被歸入我們中國職場所特有的體制內(nèi)職場,。在此職場中生存與發(fā)展必須遵從此中規(guī)律、道理,，否則,，前景堪憂。這些規(guī)律和道理,，我將之總結(jié)為五條,，可稱為體制內(nèi)職業(yè)規(guī)劃的成功五訣。

第一訣靠攏黨組織

黨組織在體制內(nèi)職場中的地位與作用不需要詳細論證,，想必大家也心知肚明,。因為在這些“單位”中，黨組織是最高領導,，這個地位獨一無二,，也無從質(zhì)疑，這個領導地位超過業(yè)務范疇的管理,，所以,，加入、靠攏黨組織，就是加入,、靠攏核心領導層,。

馮侖在《理想豐滿》中提及過的“大會解決小問題，小會解決大問題”,，其中,，解決大問題的小會在體制中常常是黨委會,。不加入黨組織,，就沒了開小會的可能，不開小會,，自然就遠離了大問題,，遠離了大問題，意味著遠離了核心權(quán)力,。這就是為什么僅從專業(yè),、業(yè)務角度上努力，是很難突破發(fā)展瓶頸,，走向體制內(nèi)高層管理的原因所在,。

第二訣依靠關(guān)系獲取資源

體制內(nèi)單位不是在行政權(quán)力上的壟斷，就是在行業(yè)中業(yè)務壟斷,，所以,，這些單位占據(jù)資源高位，基本沒有生存的壓力,，也很少重視來自外部客戶的壓力,。這樣的單位，待遇很好,，沒有外部壓力,，自然而然，大家的精力幾乎全部投入了內(nèi)部位置的爭奪與比拼,。爭奪中,，不自覺地會形成幫派，一個不依附于幫派的個體是很難獲得內(nèi)部競爭勝利的,。在這里,，最重要的是平衡好各方關(guān)系，取得自己發(fā)展所需的各種資源,，而專業(yè)能力,、工作業(yè)績等現(xiàn)代管理中看重的東西僅是一種競爭手段而已，不宜擺位過高,。特別提醒初入體制內(nèi)職場的新人,，體制內(nèi)職場中的發(fā)展，一定要注重關(guān)系,，尤其是與上級之間的關(guān)系,。

比起市場經(jīng)濟模式下的職場,，體制內(nèi)職場更多地承襲了中國傳統(tǒng)的官場文化?！耙蝗雽m門深似海,！”，《后宮甄環(huán)傳》中的甄環(huán)從一個不諳世事的單純少女成長為一個善于權(quán)謀的深宮婦人,，正折射出了環(huán)境對個人成長的決定性影響,。盡管，深宮權(quán)婦不會是甄環(huán)想要成為的樣子,，但卻或許是后宮中最合理,，最成功的生存之道?；实?、太后、皇后這三方后宮權(quán)力,，在成長的過程中,，無論如何，都要維系好至少一方關(guān)系,，否則,，便得不到資源可用，永無出頭之日了,。

第三訣懂尊卑,，不僭越

體制內(nèi)的職場，通常設計了許多崗位層級,，管理目標更側(cè)重穩(wěn)定而不是發(fā)展,，也因為穩(wěn)定的需要，下級對上級通常要絕對服從,。一個人在工作中的效果與評價,，上級握有絕對的話語權(quán)。在這種職場中,，工作中的種種努力,，都要通過上級的認可而取得成果與回報，所以,，上級的認可是多么重要?。〔粻幑ぷ鞫涕L,，永遠甘居領導之下,，正是一個好下屬處事的原則。

慈禧不給北洋艦隊軍費，致使北洋艦隊三年未采購一炮,，技術(shù)上的落后,，最終導致了中日甲午戰(zhàn)爭的全面落敗。在此之前,，李鴻章多次申請軍費不果的情況下,，沒有繼續(xù)對領導施壓，反而,，通過海防捐的方式籌措了大筆銀子為慈禧的生日獻禮,，這就是頤和園的來歷。李鴻章明哲保身,，終成中國歷史名臣,。懂尊卑,，不僭越,，是一條體制內(nèi)生存的原始法則?！邦I導永遠是對的,！”，記住這句話吧,，在體制內(nèi),，這是一條真理。

第四訣巧建功,，知進退

盡管體制內(nèi)的職場不特別注重專業(yè)能力,，工作業(yè)績，但很多時候,，也需要這些為領導排憂解難,。這樣時刻來臨的時候，一定要搶抓機遇,，不可錯過,，畢竟，業(yè)績是職業(yè)發(fā)展的基石,。取得成績之后,，不要居功自傲，一定要退下來,，將功勞全部讓與領導,。這后一點，確是許多職場人所不理解,，也因而不能更進一步的原因,。以退為進，領導自會明白你有能力，懂尊卑,，是個得力下屬,，不會舍你不用；反之,，如你功成不退,，自然大大威脅了領導的管理權(quán)力，他必然想方設法削弱你的功績,，到頭來,，你終得不償失。

小周是我朋友,，曾工作于體制內(nèi)單位,，管理一個客戶服務部門，短期內(nèi)大幅度地提高了客戶滿意度,，同時讓自己的團隊保持著團結(jié)與高效,。這個成果顯而易見，也因此,，小周自認為會得到領導嘉獎,，低估了風險，沒有停下來思考,，而是更加努力地投入了工作,。后來，結(jié)果大出小周及團隊所料,，小周的團隊在績效考評中被評為最差,，獎金最少，領導用這種方式否定了小周團隊的工作,，瓦解了這個團隊的軍心,、斗志，進而削弱了小周在團隊的權(quán)威,。

岳飛可以幫助朝廷打仗,，但岳飛別想把岳家軍的威勢帶到朝廷里來，進而影響宋高宗的統(tǒng)治權(quán)威,，所以,，岳家軍終會解散。如果,，岳飛也有范蠡,、曾國藩的智慧，建功的時候建功,，退隱的時候退隱,，便不會落得最后身首異處了,。

第五訣關(guān)注趨勢，保持開放

從本質(zhì)上講,，體制內(nèi)職場承襲了太多中國傳統(tǒng)官場文化,，但，隨著時代的發(fā)展,，其中的許多事物也在發(fā)生著改變,，比如，外部的社會環(huán)境不同于以往,，與世界先進文化交融愈加深化,；管理者的眼界比原先開闊，思想觀念意識中時代感逐步增強,；管理文化,、制度的設計更加科學化，關(guān)注公平等等,。奮斗其中,，在接受其傳統(tǒng)性的同時，還必須關(guān)注到其變化趨勢,。因為這些變化會影響整個職場的價值取向,，你努力的方向、方式和方法也應因之而變,。開放的眼光和態(tài)度會讓你不致封閉保守，從而跟上時代進步的腳步,，把握成功脈搏,。

講到這里，我們已經(jīng)借微弱之燭光對體制內(nèi)職場進行了一番窺探,，不知大家是否對其中奧妙多了些許通透與掌握,？總而言之，體制內(nèi)職業(yè)發(fā)展,，囿于職場環(huán)境的特殊性,，必須謹守“五訣”，才能規(guī)避風險,，減少沖突,，跨越障礙，走向成功,！