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勞動(dòng)用工協(xié)議書合法嗎 勞動(dòng)用工協(xié)議書簽字有效嗎篇一

（一）甲,、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

1有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個(gè)月,；

2無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,；

3以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止；并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志,。

（二）雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期。

（一）乙方的工作崗位（地點(diǎn),、部門、工種或職務(wù)）：

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：

_____________________________________________,；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元/月,。

（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：

1計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________,、________、_________,、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月,。

2計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā),。

3崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整,，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4其他工資形式,。具體辦法在本合同第十二條中明確。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資,；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日,。

（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn),，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資,。

（一）社會(huì)保險(xiǎn)

1甲、乙雙方按照國(guó)家和省,、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷,、失業(yè)、醫(yī)療,、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,；

2乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,；

3乙方患病或非因工負(fù)傷,，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行,；

4乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi),、救 濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金,、一次性優(yōu)撫金,、生活補(bǔ)貼,、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā),。

（二）福利待遇

甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇

（一）工作時(shí)間

1甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作______小時(shí),，每周工作______天,，每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí)；具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排,；

（2）不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排,；

（3）綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在______月/年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí) 間不超過11小時(shí),。

2在本合同期內(nèi),，如乙方的工作崗位依法變更,，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。

3甲方如安排乙方加班加點(diǎn),，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

（二）休息休假

1甲方保證乙方每周至少休息一天,；

2乙方依法享有法定的節(jié)日假,、公休日假,、年休假、探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期,；

3甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn),，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的,，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

（三）甲方執(zhí)行國(guó)家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康,。

（四）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),，實(shí)行持證上崗制度,；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉,、控告。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律,、法規(guī),，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查,、督促和獎(jiǎng)懲。

（一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因,，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對(duì)方,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容變更勞動(dòng)合同,，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

（二）有下列情況之一的,，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效

（三）經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同,；

1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除,、除名、辭退條件的,；

3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密,，對(duì)甲方的利益造成重大損害的；

4被依法追究刑事責(zé)任的,。

（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同,，但必須提前三十日以書面方式通知乙方,，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

1本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,；

2乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

3乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的,。

（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的,，必須按照國(guó)家,、省,、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。

（七）乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)以上第（五）,、（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同：

1患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

2患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的

4符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的,。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1在試用期內(nèi)的,；

2甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的,；

3甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,。

（九）除上述第（八）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)乙方依前款規(guī)定解除本合同,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：

（十）符合下列條件之一的,，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成,；

（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同,，沒有提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的,，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù),，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn),，支付賠償金給對(duì)方。

（十二）解除或終止合同后,，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

（一）甲方按照本合同第七條第（三）,、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同,，應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（二）乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的,，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（三）本合同期限屆滿,，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下,，不與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),。

（一）甲,、乙雙方有下列情況之一的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1甲方違反本合同規(guī) 定，單方面解除本合同的,；

2乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的,；

3乙方有本合同第七條第（四）項(xiàng)第2,、3,、4情況的；

（二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

1違約金,。一方違約，應(yīng)支付違約金___________元,；

2賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的,，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算,。賠償損失的范圍包括：

（三）符合下列條件之一的,，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：違約行為是因不可抗力造成的,；

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決,；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

法定代表人

（委托代理人）：__________________ _____________________

__________年____月____日 ________年____月____日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）

鑒 證 人：__________________

鑒證日期：______年______月______日

勞動(dòng)用工協(xié)議書合法嗎 勞動(dòng)用工協(xié)議書簽字有效嗎篇二

甲方: 路橋集團(tuán)第一公路工程局西漢高速路面xhm-01標(biāo)項(xiàng)目部

乙方： 李付軍

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，甲方?jīng)Q定將攤鋪機(jī)前臺(tái)施工中的部分勞動(dòng)用工包給乙方。甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商,，在平等自愿的前提下簽訂本合同，共同遵守合同所列條款：

1,、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)用品；

2,、甲方按月為乙方進(jìn)行勞務(wù)結(jié)算；

3,、除支付的工資,，甲方不承擔(dān)乙方的任何開銷,；

1、乙方必須按照甲方的要求進(jìn)行勞動(dòng)任務(wù),，工作任務(wù)如下：

攤鋪機(jī)施工前臺(tái)：

指揮瀝青混合料運(yùn)輸車、扒攤鋪機(jī)附近的瀝青混合料,、看護(hù)攤鋪機(jī)兩邊的儀器、端瀝青混合料并灑料,、清理壓路機(jī)的輪子、給路緣石刷瀝青,、清掃攤鋪前的下承層、看護(hù)停放在工地的機(jī)械車輛,、接縫處理等；

其他一些臨工,；

2、乙方必須聽從甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員的安排,，不得違規(guī)或不停從甲方安排進(jìn)行工作,；

3、如工程需要,，乙方還必須服從甲方的安排進(jìn)行指定工作內(nèi)容以外的工作；

4,、乙方指派固定的工隊(duì)負(fù)責(zé)人填寫“臨時(shí)用工記錄表”，用工當(dāng)天晚上或次日必須由領(lǐng)工人（部門負(fù)責(zé)人）進(jìn)行簽認(rèn),，如次天仍未簽認(rèn),，則用工記錄無效,。每張“臨時(shí)用工記錄表”填滿后由工隊(duì)負(fù)責(zé)人交至經(jīng)營(yíng)部復(fù)核,，經(jīng)營(yíng)部復(fù)核簽認(rèn)后，復(fù)印件交給工隊(duì)負(fù)責(zé)人保存,。

1,、根據(jù)乙方的工作任務(wù),，經(jīng)過甲乙雙方共同核算，完成上述工作任務(wù)的人員一般不超過22人,，如增加工作內(nèi)容可由雙方協(xié)商增加人員；

2,、甲方按照每人每10小時(shí)29元,，由于天氣或其他原因造成不能勞動(dòng)的時(shí)期按每人每天15元的標(biāo)準(zhǔn)給乙方進(jìn)行結(jié)算,，結(jié)算的最小單位為半天；如有超過10小時(shí)的加班情況按照2.4元/小時(shí)支付加班費(fèi),；每月的結(jié)算金額按照現(xiàn)場(chǎng)管理人員在本月內(nèi)簽認(rèn)的并且經(jīng)經(jīng)營(yíng)部復(fù)核的“臨時(shí)用工記錄表”的用工時(shí)間確定,；

3,、每月25日乙方持當(dāng)月經(jīng)經(jīng)營(yíng)部復(fù)核簽認(rèn)“臨時(shí)用工記錄表”到經(jīng)營(yíng)部進(jìn)行結(jié)算，甲方每月底根據(jù)經(jīng)營(yíng)部核算的結(jié)算單給乙方進(jìn)行支付,；

１,、 乙方有下列情況之一的,，甲方可以單方面解除本合同：

（1） 在履行合同期間、被證明不符合招用條件,；

（2） 違反勞動(dòng)紀(jì)律、及甲方的規(guī)章制度,；

（3） 違反操作規(guī)程、給單位造成損失,；

（4） 被依法追究刑事責(zé)任；

（5） 消極怠工,、與其他部門不協(xié)作及工作態(tài)度不端正；

2,、 有下列情況之一者、乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,。

（1） 無正當(dāng)理由，甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,；

（2） 甲方?jīng)]有為乙方提供必要的勞動(dòng)條件；

甲方蓋章: 乙方蓋章:

代表人簽字: 代表人簽字:

聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：

年 月 日

勞動(dòng)用工協(xié)議書合法嗎 勞動(dòng)用工協(xié)議書簽字有效嗎篇三

甲方:

學(xué)校

乙方：

身份證：

電話：

乙方身體健康,，能吃苦耐勞。甲,、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，在平等,、協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議。

一,、服務(wù)內(nèi)容：

甲方聘請(qǐng)乙方為學(xué)生食堂做飯,、菜,。

二、甲方責(zé)任：

甲方為乙方提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的相關(guān)設(shè)施,，甲方付乙方薪酬。

三,、乙方責(zé)任：

1、乙方應(yīng)持有從業(yè)人員個(gè)人健康證明,。辦證費(fèi)由學(xué)校開支。

2,、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照《食品衛(wèi)生法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作，搞好環(huán)境衛(wèi)生,。

3、服務(wù)熱情,，接受校食品衛(wèi)生安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督檢查。

4,、給學(xué)生打飯：態(tài)度和藹，做到公平,、細(xì)心，嚴(yán)禁燙傷學(xué)生,。

5、乙方如特殊情況需解除本合同,，應(yīng)提前兩周提出辭呈。

四,、薪酬：

乙方按甲方規(guī)定的上班工作時(shí)間做完一個(gè)月發(fā)放薪酬：壹仟貳百元整。

五,、雙方約定：

乙方從家到校往返路途發(fā)生的不安全事故、違反食堂操作規(guī)程造成的不安全事故,，均由乙方自己承擔(dān),。

六,、本協(xié)議有效期一年。

此合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效,。

×××學(xué)校

甲方責(zé)任人（簽字）：

乙方（簽字）：

×年×月×日

勞動(dòng)用工協(xié)議書合法嗎 勞動(dòng)用工協(xié)議書簽字有效嗎篇四

甲方：______________________乙方：______________________

甲、乙雙方在自愿的前提下,，本著平等互利、共同發(fā)展的原則,，特訂立本協(xié)議：

一、甲方聘請(qǐng)乙方為該公司零售終端促銷員,，負(fù)責(zé)該公司產(chǎn)品零售終端的促銷工作。

二,、甲方為乙方提供全面的培訓(xùn)，乙方需通過培訓(xùn)考核合格后方可上崗,。

三,、甲方應(yīng)保證在乙方工作期間貨物及時(shí)到位。

四,、基本待遇：

乙方特賣十五天工薪每天______元,，+提成（每期售出1萬元提一個(gè)點(diǎn)100元）

五,、乙方工作時(shí)間為周一至周五不少于6小時(shí)/天，周六周日不少于9小時(shí)/天,。

六、方應(yīng)嚴(yán)格按時(shí)上下班，不得無故遲到早退,、離崗，否則發(fā)現(xiàn)一次酌情扣罰工資5—10元,。

七,、乙方上崗后應(yīng)及時(shí)將工作,、休息時(shí)間安排報(bào)公司備案,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得更改,。

八、乙方請(qǐng)假需提前向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)寫請(qǐng)假條備案，每月請(qǐng)假不得超過三天,，請(qǐng)假期間每天扣發(fā)當(dāng)日工資。

九,、乙方不得無故曠工，無故曠工或無重大原因請(qǐng)假超過三天的,，一律予以辭退,。

十、乙方在法定節(jié)假日工作,，待遇按日工資的兩倍給付，其工作安排需提前一周報(bào)公司備案,，否則一律視為無效。

十一、乙方應(yīng)在每月1—31日按時(shí)填報(bào)報(bào)表,。主動(dòng)配合主管檢查銷售卡。凡以各種方式阻撓檢查者,，則當(dāng)月銷售作廢并扣罰當(dāng)月工資。報(bào)表須準(zhǔn)確,、真實(shí)，發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假者一律辭退,。

十二、乙方不簽定勞動(dòng)合同也不入保險(xiǎn)在佳世客工作期間出現(xiàn)銷售以外的任何問題與甲方無關(guān),，均由個(gè)人承擔(dān)一起責(zé)任。

十三,、勞動(dòng)雙方如一方在本協(xié)議有效期內(nèi)提出解除協(xié)議,，需提前15日通知對(duì)方。若違反此條,，違反方需賠償對(duì)方損失,。

十四,、本協(xié)議有效期三個(gè)月，一式兩份,，本合同自簽字日開始生效。

甲方：______（簽章）乙方：______（簽章）

______年______月______日______年______月______日

勞動(dòng)用工協(xié)議書合法嗎 勞動(dòng)用工協(xié)議書簽字有效嗎篇五

甲方: (以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方: (以下簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，甲,、乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)守信的原則訂立本勞動(dòng)協(xié)議，雙方共同遵守本用工協(xié)議條款,。

一、經(jīng)初步考核,，雙方協(xié)商，甲方同意聘用乙方為甲方員工,。

二、協(xié)議期限： 年 月 日至 年 月 日,，其中試用期為一個(gè)月,。在試用期時(shí)間內(nèi)，乙方工作能力及工作態(tài)度經(jīng)甲方確認(rèn)能達(dá)到崗位要求,，本協(xié)議正式生效；否則,，本協(xié)議自然終止。

三,、乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)及煤礦的“三大規(guī)程”和各項(xiàng)規(guī)章制度,。

四、為確保安全生產(chǎn),，乙方入礦后，必須服從甲方《安全獎(jiǎng)懲規(guī)定》及各項(xiàng)日常管理制度,。如乙方違反甲方制定的管理制度，視情節(jié)輕重,，或造成后果的嚴(yán)重程度，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行批評(píng),、罰款,、解除勞動(dòng)合同等處罰,，觸犯法律的,，交由司法機(jī)關(guān)處理。

五,、乙方有行使安全生產(chǎn)的權(quán)利，有權(quán)拒絕違章作業(yè),，違章指揮,。

六、乙方每月出勤必須達(dá)到26天以上,，多一天獎(jiǎng)勵(lì)20元，少一天罰款50元,?；夭砂嘟M要求16人,，掘進(jìn)班組6人,，上班率必須達(dá)80%以上,，否則不給予安排工作,，并按曠大班處理（每班罰款200元）。

七,、實(shí)行計(jì)件工資支付方式。

八,、鑒于煤礦企業(yè)人員流動(dòng)性較大，應(yīng)乙方要求,，甲方同意將企業(yè)應(yīng)交社保,、醫(yī)保等各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)入工資，由乙方自行繳納,。合同雙方簽字畫押生效,，如在工作中出現(xiàn)“三違”和因工作不負(fù)責(zé)影響生產(chǎn)，故意搗亂,、破壞生產(chǎn)等違規(guī)行為,，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育、罰款,、取消浮動(dòng)工資，解除勞動(dòng)合同的處罰,。

九、由于乙方自身工作能力,、工作態(tài)度問題,，導(dǎo)致不能勝任本職工作,，甲方有權(quán)予以調(diào)崗、降薪,、直至辭退，并按礦方規(guī)定結(jié)清工資,。

十、本協(xié)議到期自然終止后,，甲方將根據(jù)乙方在本后同期內(nèi)的工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)決定是否續(xù)簽本合同,。

十一、本協(xié)議一式兩份,，由甲乙雙方共同對(duì)本協(xié)議各條款內(nèi)容及含義確認(rèn)無誤后簽署，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

代表（簽章）：

年 月 日

勞動(dòng)用工協(xié)議書合法嗎 勞動(dòng)用工協(xié)議書簽字有效嗎篇六

本著雙方自愿和相互約束的原則，經(jīng)雙方商議結(jié)果,，達(dá)成如下協(xié)議：

一、井下絞車司機(jī)

1,、井下采區(qū)下山絞車提升定員3人，8小時(shí)工作制,，月工作日28天,。

2,、工資待遇,，底薪1000+浮動(dòng)工資200=1200元/月,，每月開資兌現(xiàn)。

3,、除規(guī)定的28天，月大有3天,，月小有2天上班的按40元/班支付加班工資。

4,、各人的休息由絞車司機(jī)3人內(nèi)部調(diào)配，保證不空班,，凡是出現(xiàn)空班，取消3人的浮動(dòng)工資并處以200元/人次的罰款（3人合計(jì)為600元）,。

二,、地面絞車司機(jī)

1,、地面絞車司機(jī)定員3人,，8小時(shí)工作制，月工作日28天,。

2、工資待遇,，底薪800+浮動(dòng)工資200=1000元/月，每月開資兌現(xiàn),。

3、除規(guī)定的28天外,，月大有3天,，月小有2天,，上班的按30元/班支付加班工資。

4,、各人的休息日由絞車司機(jī)3人內(nèi)部調(diào)配，保證不出現(xiàn)空班,，凡是出現(xiàn)空班，取消3人的浮動(dòng)工資,，并處以200元/人次的罰款（3人合計(jì)600元）。

三,、絞車司機(jī)上班時(shí)間不許回家吃飯，統(tǒng)一由礦食堂提供班中餐一份,，班中餐由礦派人送到絞車司機(jī)手上。

四,、礦方春節(jié)放假，政策性停產(chǎn),，地方傳統(tǒng)節(jié)日（如3次祭山節(jié)），沒有安排上班的不計(jì)發(fā)放假工資,。

五、絞車司機(jī)辭工必須提前15天寫出書面辭工報(bào)告交礦負(fù)責(zé)人,。沒有通過書面申請(qǐng)擅自辭工的給予扣發(fā)一個(gè)月工資。

六,、其它有關(guān)規(guī)定和制度按礦紀(jì)礦規(guī)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)不服從礦方領(lǐng)導(dǎo)管理的立即給予辭退或終止此協(xié)議。

本協(xié)議一式兩份,，絞車司機(jī)本人保存一份，礦方保存一份,，雙方簽字后生效。

本協(xié)議從20xx年8月1日起執(zhí)行,。

礦代表簽字：

絞車司機(jī)本人簽字：

xxx

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)用工協(xié)議書合法嗎 勞動(dòng)用工協(xié)議書簽字有效嗎篇七

甲方：_______________

乙方：_______________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，甲,、乙雙方遵循合法,、公平、平等,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則簽訂本合同,，并共同遵守。

甲方(單位)名稱：________________________公司地址：________________________單位電話：________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________性別：________年齡：________族別：________甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，同意雇傭

同志為臨時(shí)工，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及________________區(qū)人民政府的有關(guān)規(guī)定,，為保護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益,，經(jīng)雙方協(xié)商自愿簽訂本勞動(dòng)合同,。

第一條合同期限：合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止,，合同期滿，本合同自行終止,。

第二條生產(chǎn)(工作)條件乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，安排在崗位,，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)，在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù),，需要變更乙方的崗位和任務(wù),，乙方應(yīng)服從變更,，如乙方難以適應(yīng)變更崗位和任務(wù)，可以提出解除合同,，雙方辦理解除合同手續(xù)。

第三條勞動(dòng)時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)責(zé)任：勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制度,。

勞動(dòng)報(bào)酬：甲方結(jié)合本單位的實(shí)際情況和乙方的技能,，合同期內(nèi)工資協(xié)商確定為：每月________元。試用期報(bào)酬相同(試用期一個(gè)月),，試用期不滿不予支付報(bào)酬。

勞動(dòng)責(zé)任：若乙方在工作中因人為原因造成損壞照價(jià)賠償,。

第三條勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)福利待遇根據(jù)工作崗位需要,，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方必備的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

1、甲方為乙方辦理每年________元的人身意外傷害險(xiǎn),，如乙方在合同期不滿3個(gè)月終止合同時(shí)，甲方有權(quán)從其報(bào)酬中扣除相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi),。

2、

乙方在甲方工作年滿一年，并同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時(shí),，乙方可享受一年一次的探親假，并在返回后可報(bào)單程路費(fèi)(硬座),。

探親假間，生活費(fèi)照發(fā),，標(biāo)準(zhǔn)/月。

3,、因乙方原因終止合同，甲方有權(quán)收回其勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第四條合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2,、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。

1)在試用期,，被證明不符合錄用條件的,。

2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,。

3)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,、對(duì)甲方利益造成重大損害的,。

4)被依法追究刑事責(zé)任的。

5)事假,、病舉超期曠工，全月累計(jì)超過4天以上的,。

3,、下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方;

1)乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

2)乙方不能勝任工作,，已培訓(xùn)仍不能勝任工作的。

3)因訂立合同的客觀依據(jù)發(fā)生變化,，致使合同無法履行，雙方不能達(dá)成協(xié)議的,。

4、下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)的。

1)甲方以暴力,、監(jiān)禁或非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

2)甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的,。

第六條在國(guó)家政策允許范圍內(nèi)雙方需要申明的`其他事項(xiàng)：第七條違約責(zé)任：任何一方違反給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,，追究違約金元,，賠償金元,。

第八條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生六個(gè)月內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。

第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、政策有抵觸的，按國(guó)家的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。

第十條本合同自雙方簽訂之日起產(chǎn)生法律效力。

合同書一式二份,，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

勞動(dòng)用工協(xié)議書合法嗎 勞動(dòng)用工協(xié)議書簽字有效嗎篇八

甲方：

法定代表人：

注冊(cè)地址：

聯(lián)系電話：

乙方姓名性別

身份證號(hào)碼：

戶口所在地：

聯(lián)系電話：

家庭住址：

鑒于乙方為離、退休,、或者與其他單位有勞動(dòng)用工關(guān)系的人員，不具備與本單位有勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本聘用協(xié)議,，共同遵守,。

第一條經(jīng)雙方協(xié)商,，本協(xié)議的期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日終止,。

第二條甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任工作,，工作地點(diǎn)_____，如因工作變化的需要或乙方自身能力和業(yè)績(jī)等因素,，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，同時(shí)薪金根據(jù)崗位增減,。

乙方必須接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,，完成甲方安排的工作任務(wù)。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí),，其中每周六為固定加班工作時(shí)間，每周休息日為周日,。

第四條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，休息日加班的原則上安排同等時(shí)間補(bǔ)休,，確實(shí)無法安排補(bǔ)休的,，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,。

下列情況不屬加班范疇：

①,、自身原因致使工作不能及時(shí)完成而需加班的；

②,、按項(xiàng)目或計(jì)件提成計(jì)酬需加班的。

第五條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度,，按照公司《假事制度》執(zhí)行。

第六條甲方每月8日以人民幣形式發(fā)放乙方上個(gè)月工資,，乙方工資為____元月,，每月固定的超時(shí)加班工資元,。乙方個(gè)人收入所得稅由自己承擔(dān),，甲方代扣代交,。

第七條乙方已經(jīng)離、退休的,，其離、退休費(fèi),、醫(yī)藥費(fèi)、非因工死亡喪葬費(fèi)以及其他保險(xiǎn)福利待遇,，均由其原單位或者社會(huì)保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放，甲方不再另行發(fā)放,。乙方與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用在原單位交納,。

第八條乙方在本合同期間因工傷殘,、死亡的,，其醫(yī)療費(fèi)用、喪葬費(fèi)撫恤費(fèi)等待遇,，由甲方按照本省市工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用。

第九條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定,，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第十條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十一條甲方依法建立有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理制度，并對(duì)乙方進(jìn)行教育,、培訓(xùn)。乙方應(yīng)自覺學(xué)習(xí),、接受培訓(xùn)并參加有關(guān)規(guī)章制度考試,，自覺遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程,、操作規(guī)范，提高職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平,。

第十二條甲方可根據(jù)工作需要選拔、指定乙方參加有關(guān)提升管理能力和專業(yè)技能的專項(xiàng)培訓(xùn),，乙方需按甲方培訓(xùn)管理制度與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期,，作為本協(xié)議的附屬文件，與本協(xié)議具有同等法律效力,。

第十三條乙方必須遵守甲方有關(guān)保密制度,，保守甲方的商業(yè)秘密，不得做出損害甲方利益的行為,。

即使乙方與甲方解除、終止本協(xié)議之后,，乙方仍然有義務(wù)保守未超出解密期限的甲方商業(yè)秘密,。甲方定義的涉密人員與甲方簽訂的保密協(xié)議作為本協(xié)議的附屬文件,，與本協(xié)議具有同等法律效力。

第十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分,，嚴(yán)重違反者，直至解除本協(xié)議,。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更,、解除、續(xù)訂本協(xié)議,。變更、解除,、續(xù)訂協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。

第十六條有下列情形之一的,，本協(xié)議終止：

協(xié)議期滿的；

乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；

甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

以隱瞞嚴(yán)重疾病,、編造學(xué)歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段訂立本合同的；

違反法律的行為證明其不適合繼續(xù)從事甲方所在行業(yè)業(yè)務(wù)的；被依法追究刑事責(zé)任及其他法律,、法規(guī)規(guī)定的,。

第十七條在解除或者終止本協(xié)議時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù),。拒絕移交給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

對(duì)于在甲方擔(dān)任經(jīng)營(yíng),、管理和研究重要任務(wù),，有關(guān)工作任務(wù)未能交接清楚的；或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢,；或由于其他問題在被審計(jì),、審查期間的,，在上述問題未了結(jié)之前不得解除本協(xié)議。

第十八條本協(xié)議解除或終止的,，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十九條乙方對(duì)甲方的商務(wù)資料、技術(shù)資料,、有關(guān)文件,、商務(wù)信息,、員工薪資等負(fù)有保密義務(wù),，如由于乙方故意或過失泄密而使甲方造成損失。甲方有權(quán)追究賠償責(zé)任,。

第二十條乙方違反《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》約定的服務(wù)期內(nèi)提前解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》約定支付違約金。

第二十一條乙方違反本協(xié)議約定的工作交接,、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，以及其他行為對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方應(yīng)按約定和損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十二條雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款：

第二十三條本協(xié)議的附屬文件包括：

第二十二條甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議,，可協(xié)商解決,；協(xié)商不成的,，可以向人民法院起訴。

第二十三條本協(xié)議未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決，簽訂補(bǔ)充條款,，補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力,。

第二十四條本協(xié)議雙方簽字生效。本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方：乙方：

法定代表人：

日期：

勞動(dòng)用工協(xié)議書合法嗎 勞動(dòng)用工協(xié)議書簽字有效嗎篇九

____________________有限公司

甲方：_______________________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_______

委托代理人：_________________

住所地：__________________

聯(lián)系電話：_____________________

乙方：_____________________

證件類型：____________證件號(hào)碼：___________

住址:______________

聯(lián)系電話：__________電子郵箱：___________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲,、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系,，并承諾共同遵守。

雙方同意按以下第___________種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從_____年______月______日起至______年______月______日止

2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____年______月______日起至________工作任務(wù)完成時(shí)止,。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任___________崗位（工種）工作,，乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_________。

第三條甲,、乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在___________,，根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn),。

第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同,。

第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按照甲方制定的崗位職責(zé)履行職務(wù),，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成規(guī)定的工作。

第六條甲,、乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、每周工作______日,，每日工作___________小時(shí)；

2,、以完成______________工作任務(wù)為工作時(shí)間,，折算平均每日工作______小時(shí)，累計(jì)每周不超過二十四小時(shí),。

第七條甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，但應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第八條甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方享受國(guó)家規(guī)定的假期,。

第九條甲方按下列第______方式，以貨幣形式支付乙方工資：

1,、按小時(shí)計(jì)酬，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)______元,；

2,、按完成一定工作任務(wù)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為______元/(日/項(xiàng)),。

第十條甲方按______（日/周/）支付乙方工資，工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日,。

第十一條甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。

第十二條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十三條甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十四條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。

第十五條有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動(dòng)合同,，文本由甲,、乙雙方各執(zhí)一份：

1、雙方協(xié)商一致同意變更的,；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲,、乙雙方協(xié)商一致同意變更的,；

3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的,；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)被廢止或修改的；

5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十六條有下列情形之一的，本合同終止,，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1,、勞動(dòng)合同期滿的,；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5,、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十七條甲,、乙雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第十八條乙方可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,，但是，不得影響本勞動(dòng)合同的履行,。

第十九條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。

第二十條乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后三日內(nèi),，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù).

第二十一條乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況,。

第二十二條甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊(cè)）作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行,。

第二十三條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收,、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址,。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效,。

第二十六條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，均具同等法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日

勞動(dòng)用工協(xié)議書合法嗎 勞動(dòng)用工協(xié)議書簽字有效嗎篇十

甲方： 法人代表人(或委托人代理)： 電話：

乙方： 性別： 居民身份證號(hào)碼： 家庭住址： 郵政編碼：

使 用 說 明：

一,、本合同供施工隊(duì)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二,、與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需有雙方約定的內(nèi)容,，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的表格內(nèi),。簽訂勞動(dòng)合同，甲方法人代表人或委托人及乙方應(yīng)該簽字蓋章,，其他人不得代為簽字。

三,、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚,，文字簡(jiǎn)練,、準(zhǔn)確,，不得涂改。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 勞動(dòng)合同期限：

以完成一定的工作任務(wù)為期限：工作任務(wù)是指 限期： 自 年 月 日起至 終止,。勞動(dòng)用工合同書二、工作內(nèi)容及要求

第二條 甲方招用乙方在 崗位 (工種) 工種,，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意可以變更工作崗位,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，可安排乙方加班，但應(yīng)合理安排補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定依法支付加班,、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬。

第五條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育,。

第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第七條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

四,、工資待遇

第八條 雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方工資,。

第九條 乙方的工資調(diào)整按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止、續(xù)訂

第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度,、勞動(dòng)紀(jì)律安全技術(shù)操作規(guī)程,。

第十一條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊,、賭博等違法違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方造成重大損失的;

(四)嚴(yán)重違法甲方施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十二條 有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同;

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁的;

(三)甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件的;

第十三條 變更、解除,、終止、續(xù)訂本合同,，應(yīng)提前30天以書面形式通知對(duì)方，不得擅自變更,、解除、終止本合同,。

第十四條 勞動(dòng)人員在解除勞動(dòng)用工合同同時(shí)必須提前30天以書面形式提交辭職報(bào)告,，如不提前提交辭職報(bào)告而辭職,，甲方可以扣除乙方一個(gè)月工資做抵押。

第十五條 甲乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損害和經(jīng)濟(jì)損失的,，由違反勞動(dòng)合同方承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條 甲方違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)一方造成損害的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和損害情況,，支付乙方賠償金。

第十七條 甲方依法制定的規(guī)章制定及其專項(xiàng)協(xié)議作為本合同的

附件,，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

第十八條 本合同未盡事宜,，按照國(guó)家法律有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 本合同一式兩份,，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。

第二十條 雙方約定的其他事項(xiàng)

甲方：(公 章) 乙方：

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)用工協(xié)議書合法嗎 勞動(dòng)用工協(xié)議書簽字有效嗎篇十一

甲方:

乙方:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó) 法》 以 及有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定,， 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同如下：

一,、 勞動(dòng)合同期限：自 年 月 日至 年 月 日終止;如

因甲方需要,，本合同期限延長(zhǎng),，由甲乙雙方再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二,、 工作地點(diǎn)：遵義縣三渡鎮(zhèn)。

工作內(nèi)容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘,、養(yǎng)殖及事務(wù)。

三,、 (1)勞動(dòng)報(bào)酬：乙方每月工資為 元,。吃、住由乙方自行

解決,，經(jīng)乙方同意，乙方工資每3 個(gè)月發(fā) 1 次,。工資發(fā)放的具體時(shí)間為每三個(gè)月的第 日勞動(dòng)用工合同書(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方有權(quán)根據(jù)乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的情況給予乙方獎(jiǎng)罰,，具體獎(jiǎng)罰制度，由甲乙雙方共同商定,，乙方承諾：經(jīng)甲乙雙方商定的獎(jiǎng)罰制度屬于本合同的附屬部分,，具有與本合同相同的法律效力,。(獎(jiǎng)罰制度單獨(dú)形成文本，由甲乙雙方簽字確認(rèn))

四,、 勞動(dòng)紀(jì)律：乙方必須執(zhí)行甲方的養(yǎng)殖計(jì)劃和任務(wù)，服從甲方管理，不得曠工,、怠工、早退等;有特殊事情離開養(yǎng)殖崗位,，需經(jīng)甲方同意，一年內(nèi)請(qǐng)事假時(shí)間不得超過十天,。乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養(yǎng)殖任務(wù),， 乙方如不能履行職責(zé),，甲方有權(quán)按照乙方違反合同的情形依據(jù)甲乙雙方確定之《勞動(dòng)紀(jì)律》,、《獎(jiǎng)罰制度》的約定，扣除或不發(fā)乙方工資,。(勞動(dòng)紀(jì)律需單獨(dú)形成文本，由甲乙雙方簽字確認(rèn))

五,、 乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中，應(yīng)自覺遵守安全操作規(guī)程,，不得違反養(yǎng)殖場(chǎng)所指定的安全操作程序，若違規(guī)操作,，乙方應(yīng)承擔(dān)一切后果，與甲方無關(guān),。(此處約定違反法律規(guī)定，無效,，建議刪除)建議改為：乙方在從事養(yǎng)殖作業(yè)中，應(yīng)自覺遵守安全操作規(guī)程,，不得違反養(yǎng)殖場(chǎng)所指定的安全操作程序，若乙方違規(guī)操作,，造成甲方損失的,，甲方有權(quán)就乙方違規(guī)造成的損失向乙方要求賠償,。(《操作規(guī)程》需單獨(dú)形成文本,，甲乙雙方簽字確認(rèn))

六、天然魚塘均未設(shè)立安全柵欄,，未經(jīng)甲方許可乙方不得將與養(yǎng)殖場(chǎng)無關(guān)的人帶入場(chǎng)內(nèi)，尤其是小孩,，如有違規(guī)，在養(yǎng)殖場(chǎng)發(fā)生的安全事故造成甲方對(duì)第三人的賠償責(zé)任,，在甲方承擔(dān)賠償責(zé)任后,，甲方有權(quán)就其損失向乙方追償,。

七,、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的養(yǎng)殖操作規(guī)程，定時(shí)反應(yīng)養(yǎng)殖狀態(tài),，,，若因乙方操作不當(dāng)而造成甲方損失,，甲有權(quán)向乙方索賠。

八,、 若因乙方所提供的科學(xué)養(yǎng)殖方案，甲方采用后獲得了計(jì)劃外的收益,，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)給予乙方回報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額根據(jù)收益情況而定,。(獎(jiǎng)罰制度中應(yīng)包括該獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容)

九,、乙方在上崗前應(yīng)持有在國(guó)家三類甲級(jí)醫(yī)院的體檢，不得有傳統(tǒng)疾病;職業(yè)病;高血壓;心臟病及各種傳染病 ,，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關(guān),。

十、合同的變更,、解除,、終止：

1,、 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

2,、 如若乙方工作不能勝任，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)指出后不改正的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但必須提前一個(gè)月通知乙方,。

3、 若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資,，乙方可以解除合同。

十,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：

1、 由于甲,、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完 全履行的,，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際 情況，由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任,。

2,、 甲、乙雙方任何一方違反本合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

3,、 本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不能

解決的，按相關(guān)法律規(guī)定辦理,。

十一,、其它：

1,、本合同未盡事宜，按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定處理,。

2、本合同依法訂立后,，雙方必須嚴(yán)格履行。

3,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(簽名)：

乙方(簽名)：

勞動(dòng)用工協(xié)議書合法嗎 勞動(dòng)用工協(xié)議書簽字有效嗎篇十二

____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工,，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等

法律、法規(guī),，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系(重事機(jī)動(dòng)車輛注冊(cè)、轉(zhuǎn)移,、變更等業(yè)務(wù))，并共同遵守履行,。

一、合同期限

從______年______月______日起到______年______月______日止,；合同期限為______年______個(gè)月,；

(二)雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期,。

二、工作內(nèi)容

乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________,；乙方必須按時(shí)完成甲方正常安排的工作任務(wù)。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元/月,。

(二)試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月,；如乙方的工作崗位調(diào)整,，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日,。

(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資,。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)社會(huì)保險(xiǎn)

1.甲,、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,；

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,；

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按本市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行,；

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi),、一次性撫恤金,、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼,、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā),。

(二)福利待遇

甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇______________________________________。

五,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)工作時(shí)間

1.乙方的工作時(shí)間,，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排,；

2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更,，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間,。

3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn),，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天,；

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假,、年休假,、探親假,、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期,；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn),，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,，但補(bǔ)休后不再支付加班工資,；無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

(三)甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在工作中的安全和健康,。

(四)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行法規(guī)教育和車輛構(gòu)造基本知識(shí)、二手車交易操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他車管業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),，實(shí)行持證上崗制度,；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的法規(guī),、規(guī)章、制度和操作規(guī)程,。

(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)要求，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽(yù)行為,，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告,。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律,、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，服從甲方的管理和教育,。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查,、督促和獎(jiǎng)懲。七,、勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因,，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對(duì)方,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》,。

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；

2.____________________________________________,；

3.____________________________________________,。

(三)經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同,。

(四)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同；

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除,、除名、辭退條件的,；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密,，對(duì)甲方的利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的,。

(五)有下列情況之一的,，甲方有權(quán)解除本合同,，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,；

2.乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3.乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的,。

(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減職工而與乙方解除本合同的,，必須按照國(guó)家,、省,、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行,。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五),、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

2.患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,；

4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的,。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的,；

2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

3.甲方以暴力,、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)和辦理違法違規(guī)事項(xiàng)的,。

(九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外,，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方,，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù),。

乙方依前款規(guī)定解除本合同,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：

(十)符合下列條件之一的,，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成,；

(十一)除本合同另有規(guī)定外,，任何一方解除或終止本合同,，沒有提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù),，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方,。

(十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

八,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1.甲方違反本合同規(guī)定,，單方面解除本合同的,；

2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的,；

3.乙方有本合同第七條第(四)項(xiàng)第2.3.4點(diǎn)情況的；

4.__________________________________________,；

(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

1.違約金。一方違約,，應(yīng)支付違約金___________元,；

2.賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的,，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算,。賠償損失的范圍包括：

(1)________________________________________,；

(三)符合下列條件之一的,，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：1.違約行為是因不可抗力造成的；2.因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)先協(xié)商解決,；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

九,、本合同的條款與國(guó)家和省、市新頒布的法律,、法規(guī),、規(guī)章不符的,，按新的法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

十,、雙方需要明確的其他事項(xiàng)

十一、本協(xié)議未盡事宜,，按國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人

(委托代理人)：__________________ _____________________

__________年____月____日________年____月____日

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)

鑒證人：__________________

鑒證日期：______年______月______日

勞動(dòng)用工協(xié)議書合法嗎 勞動(dòng)用工協(xié)議書簽字有效嗎篇十三

(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工,，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī),，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系并共同遵守履行,。

一,、合同期限

從______年______月______日起到______年______月______日止,；合同期限為______年______個(gè)月,；

(二)雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期,。

二、工作內(nèi)容

乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________,；乙方必須按時(shí)完成甲方正常安排的工作任務(wù),。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)_____________元／月。

(二)試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元／月,；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資,；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn),，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四,、保險(xiǎn)

保險(xiǎn)

2.定執(zhí)行；

3.規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行,；

4.在本單位正常工作時(shí)間外的一切事故由乙方自行負(fù)責(zé)。

五,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)工作時(shí)間

1. 乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排,；

2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更,，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間,。

3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假,、公休日假、年休假,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日,、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,，但補(bǔ)休后不再支付加班工資,；無法安排補(bǔ)休的,，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

(三)甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在工作中的安全和健康,。

(四)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行法規(guī)教育，實(shí)行持證上崗制度,；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)要求，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽(yù)行為,，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告,。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律,、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查,、督促和獎(jiǎng)懲。

七,、本合同的條款與國(guó)家和省、市新頒布的法律,、法規(guī),、規(guī)章不符的,，按新的法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。

八、雙方需要明確的其他事項(xiàng)

九,、本協(xié)議未盡事宜,，按國(guó)家現(xiàn)行法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人 ：

（委托代理人)：__________________ _____________________

__________年____月____日 ________年____月____日

勞動(dòng)用工協(xié)議書合法嗎 勞動(dòng)用工協(xié)議書簽字有效嗎篇十四

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”,。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：

1,、合同性質(zhì)不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同,。

2 、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。

3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同,。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國(guó)家干預(yù)的程度較小,；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù),，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù),、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資,、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù),。

4,、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5,、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整,；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。

6,、合同爭(zhēng)議的處理程序不同,。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理,，適用民法的規(guī)定處理,；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。

我在某招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)某公司招聘程序員，詢問情況時(shí)招聘人員說“招的是臨時(shí)工,，項(xiàng)目完成后就要走人”。后來到該公司上班,，公司沒跟我簽訂勞動(dòng)合同，也不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),。人事部門的解釋是“臨時(shí)工不用簽勞動(dòng)合同;臨時(shí)工不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”。我想問現(xiàn)在還有臨時(shí)工嗎公司是否可以不跟我簽合同可否不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

你所咨詢的是臨時(shí)工的約定是否合法的問題,。可以明確地告訴你,，現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時(shí)工的提法和規(guī)定了，你的公司必須與你簽訂書面的勞動(dòng)合同,，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為你繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。

臨時(shí)工是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于固定工而言的一種用工形式,，《勞動(dòng)法》公布實(shí)施以前,，臨時(shí)用工現(xiàn)象是普遍存在的。1995年1月1日《勞動(dòng)法》施行后,，我國(guó)全面實(shí)行合同制度，因此,，過去意義上相對(duì)于正式工而言的“臨時(shí)工”名稱已經(jīng)不復(fù)存在。依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函,、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的問題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]215號(hào))等有關(guān)規(guī)章的規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)合同制后，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，不能以臨時(shí)崗位為由拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同的期限上有所區(qū)別,。

而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第15條、第68條的有關(guān)規(guī)定,，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以及非全日制用工合同都是勞動(dòng)合同可以采取的方式。所以,，對(duì)于用人單位而言,，如果臨時(shí)崗位上用工完全可以根據(jù)自身情況靈活掌握,，可以選擇與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同”，而非不簽訂勞動(dòng)合同,，所以公司招用“臨時(shí)工”且不簽訂勞動(dòng)合同的做法都是違法的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用工滿一年不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果用工超過1個(gè)月不滿1年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付雙倍工資。所以,，你咨詢的問題如果發(fā)生在20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》公布實(shí)施之后，你完全可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定維護(hù)自身的合法權(quán)益,。