總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

會議接待工作總結篇一

年方案任務xx萬元,，實際完成xx萬元,，超額xx萬元，〔其中散客門市收入xx萬元,，平均房價xx元/間〕,，占客房收入﹪,，完成方案的%,，收入與同期相比增長xx萬元,。

1,、加強業(yè)務培訓，進步員工素養(yǎng)

一年來,，我們主要是以效勞技巧為培訓重點,，嚴格根據(jù)培訓方案開展培訓工作,，并分階段對員工進展考核,，同時加強了崗上實際操作培訓,，使員工可以學以致用。加強業(yè)務培訓,，仔細對待每一批接待任務,，根據(jù)不同階段、不同團隊,、制定詳細的培訓方案及接待方案,。前廳部的全部人員都知道只有不斷的充實自己才能腳踏實地的完成各項接待任務。在人員有限的狀況下,，我們要求管理人員必需親臨一線指導工作,，覺察問題,，反應信息，共同協(xié)商準時調整,，以到達效勞標準,。

2,、全力加強員工隊伍建立,，做好效勞保障工作

一年來，我們始終把仔細做好預訂,、接待效勞,，作為工作重點。通過合理排房,、進步入住率,，熱忱滿足的效勞，留住到酒店的每一位客人,。年通過前廳部員工的集體努力,，圓滿完成了接待大、中,、小型會議xx個,，如會議、會議,、會議,，在接待這些大型會議時，由于與會人員較多,，退房時間不統(tǒng)一,，這就對我們的接待工作提出了更高的要求，我們時常加班加點,，在接待軍區(qū)會議時,，由于接待標準高，所以我們每次接待不敢有一絲怠慢,，常常加班加點,，大家沒有一絲抱怨，一句怨言,，仍舊滿腔熱忱地投入到工作中,。

3、扎實有效地開展好優(yōu)質效勞活動

優(yōu)質效勞活動于x月xx日正式拉開序幕,，我部門樂觀組織員工學習,，吃透精神，對員工進展了一系列的專業(yè)技能的培訓,，大大進步了員工的效勞意識及效勞技能,，與此同時,，制定上報一系列的工作流程及工作標準，使前廳各種效勞更好更流暢,，標準更加明確,，使效勞更加精細化、標準化,，通過這次優(yōu)質效勞活動,，在員工中逐步形成了一種爭先恐后的態(tài)勢，極大的增加了員工的工作熱忱,。

4,、關心員工生活，制造輕松開心的工作氣氛

前廳工作內容繁雜,，涉及面廣,，員工工作壓力大，針對這一特點,，前廳部始終強調要關心員工的生活,，無論從部門經理還是到主管，都能實在的為員工解決困難,。遇到過節(jié),，管理人員會主動提示她們給家里掛

問候父母，生病時給她們送去水果,，遇到生活上的困難會主動關心他們,，使她們感受到了集體的互助、互愛的暖和,。

為了緩解工作帶來的壓力,，增加分散力，部門常常找她們談心,，鼓舞她們,，使他們可以以更好的工作狀態(tài)迎接新的工作。同時我們要求管理人員無論在業(yè)務力量及為人處事必需起到表率作用,，遇到困難必需與效勞人員沖在第一線鼓勵員工,，減輕員工的工作壓力，培育管理人員之間同心協(xié)力,、同甘共苦的良好風氣,，使員工充分地信任部門，從而使員工保持穩(wěn)定,、安康的心態(tài),，保證對客效勞的質量。

1,、培訓效果不佳

我們在對員工進展培訓后,，員工也對培訓的內容有了更深層次的理解,，但是由于缺乏一個統(tǒng)一的監(jiān)視機制，造成了培訓是一張空白紙,，雖然大家都明白,、理解，但在實際工作中,，做得不夠到位,，無形中也影響了效勞質量。

2,、效勞質量,、效勞程度有待進步

前廳員工流淌頻繁，很大程度上影響了效勞質量,，一個新員工從入職后，要經過三個月的試用,，才能完全嫻熟把握本崗位的各項工作,，但是有些員工在剛嫻熟本職工作的后，便提出離任,，造成了人員的流失,，儀容儀表、禮貌禮節(jié),，在日常工作中的督導力度不夠,，造成了三天打魚，兩天曬網的場面,，我們要加大日常工作中的檢查力度,，形成一種良好的習慣。

1,、關注顧客需求,，樂觀真實的向上級指導反映顧客的需求，為指導調整戰(zhàn)略思路供給根據(jù),；

2,、連續(xù)加強培訓，進步員工的綜合素養(yǎng),，進步效勞質量,；

3、確實關心員工,，穩(wěn)定員工隊伍,，削減員工的流淌性；

4,、注意員工的效勞細節(jié),，效勞從細處著手,，對客供給滿足周到的效勞；

5,、完善各崗位工作流程及工作標準,，推行優(yōu)質效勞活動到達質量標準化、標準化,、精細化效勞,；

20xx年的工作雖然獲得了肯定的成果，但我們不會傲慢,、松懈,、怠慢，下一年的工作將更困難,，我們會發(fā)揚成果,，并以更加飽滿的熱忱投入到工作中，努力完成全年度各項工作任務,。我們有信念在各級指導的正確指導下,，在全體員工的共同努力下，中心的明天更加輝煌,。

會議接待工作總結篇三

我?guī)е嬲\的心來到恒大,，讓我在這短短的日子感受到恒大這個大家庭的獨特，更多的是快樂與感動,。

我,，20xx年10月20日成了恒大的一員。首先,，我為自己能夠加入恒大這個大家庭而感到高興,，非常感謝公司領導對我的認同和期待，我會努力去面對,，認真去做好這份工作,。

記得第一天上班就被分到樣板區(qū)工作，我很高興的去做好這份工作,，我是個愛說愛笑的*,，我喜歡這樣的工作，因為它會帶給我快樂,。人與人的交談,、接觸、交往本身就是心靈的快感,，所以我非常喜歡自己選擇的這份工作,。每天除了衛(wèi)生清潔以外，給來參觀樣板房的客戶介紹我們“恒大”樣板房的戶型,、面積,、朝向,，比如每套房子最亮的亮點。我們要在和客戶的交流中,，讓他們感覺“恒大就是不一樣,，渴望入住這樣的小區(qū)里，馬上就想買上一套,?！边€可以從許多客戶的眼里、表情,、言語,、行動中感受到他們來此的高興、滿意,，有些就算沒有想買房,，只是來參觀一下而已，也讓他們覺得不枉此行,，甚至有些客戶臨走前還說：“你的服務和介紹太好了,。你叫什么名字？你肯定干了很久了吧,？這么能介紹，和你們的置業(yè)顧問一樣了,，你們公司還挺栽培你們的,。”當我每每聽到這樣的贊賞時,，我好興奮,、開心，這就是我付出所得到的成果,，心靈的快樂才是真正的快樂,，他們的滿意也是我工作的目標。只有自己付出才會有收獲,，才會得到更多的快樂,，因為，勞動本身就是一種快樂,，這就是我一直對工作的理解,。

來公司不久的我，在工作上能夠很快進入角色,，但對同事,，特別是領導還不熟悉。記得有一次接連三天,，在我接待參觀樣板房的客戶時,，都有同一個面孔帶著熱情,、微笑的臉進入我的視線。我不知道是誰,，心想總是參觀樣板房的客戶吧,。我這樣想著，說了句：“您好,！歡迎參觀樣板房,，請?zhí)咨闲住,！蔽疫f上鞋套,，可她并不打算進去參觀，說了句：“謝謝,！”臉上依然洋溢著微笑,，是那樣的平易近人。后來,，有很多客戶陸續(xù)過來,，我也沒有注意她什么時候走的，就一直把她當成普通客戶,。在第三次見她的時候,，我有些納悶了：“這么又不進來？”下班以后,，我問了同事,，并把她的相貌、身高,、體形,、發(fā)型等特征告訴他們?！八皇强蛻?。”同事告訴我說：“她是王總,?！蔽矣行@訝！我當時還說笑：“管她的,，我又不知道,，反正我當她是客戶，我對每個人都是這樣,?！边@一切讓我重新認識了恒大，認識我的領導，原來是這樣的可親可敬,、平易近人,。熱情、微笑,，這些都是我工作中最該持有的,。這些事情，對很多人來說很不起眼,，但對我來說是很值得去學習,、去重視的。

在這里我工作的很快樂,，領導對我的重視,，讓我覺得來恒大是對的、幸運的,。我有幸能成為恒大這個大家庭的一員而高興,。在這里，我學到了很多,，也因此而得到快樂,，謝謝你，恒大,。更要感謝公司領導給予我這樣一個平臺,，他人的滿意、快樂也是我的快樂,！在以后的

工作中,，我會加倍努力，希望我們的恒大,，在每個的心中都有一席之地，擁有“買房在恒大,，恒大,、服務更好”的口碑。

最后,，感謝恒大的領導,，給我這樣一個機會來講述我在這段日子里在恒大工作的快樂。謝謝,！

會議接待工作總結篇五

本季度接訪工作第二階段,，根據(jù)區(qū)退役事務站統(tǒng)一要求和部署，我站緊緊結合我鄉(xiāng)實際,，多措并舉,，在信訪工作中，堅持從源頭抓起,，以人為本,，標本兼治,，及時化解了一些信訪問題，樹立了良好的邊防形象,。本季度以來,，共受理群眾來信來訪件0起，辦結0起,，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

信訪工作是了解民意,、反映民情、集中民智,、凝聚民心的一項重要工作,。為了把這項工作抓緊、抓好,，抓出成效,，完善信訪工作進行深入仔細的討論研究，同時進一步調整和健全領導機構,，成立了專門的領導小組,，具體負責處理群眾來信來訪工作。同時各站相應地調整,、成立了信訪小組,，從組織上保證了信訪工作的落實。為了進一步完善信訪工作機制,，切實加強信訪工作,，妥善處理人民群眾在生產和生活中存在的矛盾和問題，保障公民的民主權利和合法權益,，更好地維護社會,、政治穩(wěn)定，根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定,，結合我站實際,，做好信訪工作，目前我站的信訪組織網絡健全,，功能發(fā)揮正常,，基本做到了群眾來信來訪件件有著落，事事有回音,。

（一）強化信訪工作職責,。

信訪工作小組堅持“分級管理負責，歸口辦理”和“誰主管誰辦理誰負責”的原則,，努力做到有訪必接,，有疑必釋，有屈必解，有冤必伸,，信訪辦公室人員始終以認真負責的態(tài)度對待來訪群眾,，對群眾反映的問題，做到三不：“不打官腔,，不繞彎子,，不踢皮球”，凡是反映的問題,，都進行詳實的登記,，同時還注重對信訪者作耐心細致的說服疏導等思想工作。能當面答復的問題,，當面解決,；對比較復雜的一時解決不了的問題，及時地向有關領導匯報,，并提出解決問題的意見和建議,，對重要的或需要做緊急處理的信訪問題，隨時報告主管領導,，使反映的問題得到及時處理,。例如：

（二）堅持領導信訪接待制度。

支隊規(guī)定了領導接待制度我站雖然沒有明確每個領導具體接待上訪群眾的時間,，但如果有上訪群眾,，根據(jù)群眾反映的事情，由分管領導負責接待,、督促,、落實，直到處理完畢,，并負責做好善后工作,，不得重復上訪。對久拖不絕的“老大難”信訪案件或因情況復雜,，涉及面廣,、查處難度大的疑難案件，采取分管領導包案的辦法,，進行調查、處理,，并做好群眾的思想工作,。

群眾來信，我們著重把好三個關：一是呈報閱批關,。重要信件同時呈報領導閱批,，盡快落實，特別是聯(lián)名信，由服務站領導直接包案,。二是案件處結關,。初信抓“快辦”，做到一次性處結,，避免重信和上訪,。重復信抓“細辦”，找準癥結,，分理信訪人員提出的要求是否有合理成分,，做到有理有據(jù)，明確答復,。三是答復口徑關,。有些來信反映的問題比較復雜敏感，我們在答復時注意把握分寸,，前后連貫,，口徑統(tǒng)一，實行專人負責,、專人專辦,、跟蹤管理，一經形成明確意見,，必須不折不扣貫徹落實,。對群眾來訪，我們堅持做到三點：一是熱心接待,。對上訪人員做到一把椅子讓座,、一杯清茶暖心、一腔熱情接待,，仔細聽取其反映的問題,，做好詳細記錄。二是耐心解答,。對上訪人員反映的問題和要求,，接待人員耐心解答所提出的問題，區(qū)別不同情況,，有針對性地做說服教育工作,，疏導上訪人員心態(tài)。三是細心辦理,。對上訪人員提出的問題,，能辦理的及時協(xié)調處理，一時不能辦理的,，做好宣傳解釋,。