“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

大學生實習報告篇一

20xx年x月x日至x月x日

xx有限公司

（一）實習單位情況

xx有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā),、制造,、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)，是國內太陽xx電產品制造商和銷售商,。公司生產的高性能太陽能電池和組件,，技術水平位于國內同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池,、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等,，產品可廣泛應用到通信、交通,、照明,、廣電、國防,、海事等眾多領域,。

（二）實習內容

當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,，對于應屆生的我來說,，還沒有足夠的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多,，感悟了很多,；特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作,；積極學習新知識,、技能，注重自身發(fā)展和進步,，我學會了很多技能,，增加了相關的經驗。現將這幾個月的工作和學習情況總結如下：

第一,、錄用,，建立員工檔案。

1、給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛入公司,，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協議,、擔保書,、勞動合同等等，辦工作證等等,。

2,、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書,、述職報告等等,。

第二、考勤管理,，完成每月考勤記錄,，并根據考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容,，計算薪資需要嚴謹的態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感,。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工,，并在繼續(xù)擴大,，人員量的增加也加大了一定的難度。

第三,、辦公物資申請,、發(fā)放、管理,。辦公物資的領用,、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容,，要做到合理使用,、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要,。

第四,、離職。給員工辦理離職手續(xù),，員工離職也需要經過交接任務,，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協議,。

第五,、辦理員工社保,。針對社會出現的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、殘疾保險、工傷保險,、生育保險、失業(yè)或破產保險7個項目,。因此公司要及時地給員工辦理相關保險,，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保,，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗?，當遇到員工的工傷,、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

工作的過程就是一個不斷學習的過程,，我是積極的做,，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價,。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現在和將來學習的一部分,。工作能力的加強是我努力的方向,。對于今后的工作,，我有能力、有信心做的更好,。

（三）實習調查情況

當然,，在經過三個月的任職人事專員之后,，我以我自己所學的專業(yè)知識結合淺薄的工作經驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。

案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位,，一位是行政部經理,，另外一位就是人事專員，而公司目前的總人數達到530多人,，公司為了防止機構臃腫,，盡量少安排人，于是整個部門就x個人,，部門經理全面負責上下的協調處理,，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理,，而人事專員則全面負責公司人員的錄用,、離職,，辦理社會保險，結算薪資,，發(fā)放獎金,，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事,，工作量很大,，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容，顯得有些繁雜,，從而降低了工作效率,。另外，由于人員不夠,，于是將人事部應有的職責下放到各部門,，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此,，很多事情當一開始沒有經過人事部,，權力分散，職責相互推脫,，到后來就很難處理,。

分析：公司管理結構安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理,、財務管理,、生產管理、采購管理,、營銷管理等,。通常的公司會按照這些

案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構成為基本工資和技能工資,，員工的薪資是按時計薪的,，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的,。但是,，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調薪,，這在一定程度上降低了員工的工作積極性,，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè),，公司董事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理,，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產線的員工,，長期下來,，這會造成辦公室人員工作激情下降,，工作怠慢，影響正常的生產進行,，這對公司的損失是巨大的,。

分析：公司的薪資結構不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善,，在公平性和激勵性上需多加重視,。當原來設定的新的薪資管理機制經過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理,，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走,。但是經過幾次晉升不調薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后,，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。

從踏入公司的那一天起,，我意識到我的肩上開始扛著責任,，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們,。實踐是檢驗真理的標準從學校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導,，曾經同學變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用,，所干的只是一些無關重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力,，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現沒有人可以傾訴,。而在學校,，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課,，很輕松,。諺語有云：紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行。兩個月的實習時間雖然不長,，但是我從中學到了很多知識},，關于做人，做事,，做學問,。

在實習過程中發(fā)現，理論與實際是有很大差距的,?？赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通,！同時,，走到社會中去，形形色色的人都有,，有些比較坦誠,，有些城府很深，有些資歷很深,，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的,！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己,，抱著空杯的狀態(tài)去學習,，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績,，才能說服別人,！

世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報,！我深知自己的職業(yè)之路還很長,，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導,、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠取長補短,，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作,，不論在敬業(yè)精神,、思想境界，還是在業(yè)務素質,、工作能力上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。在以后的工作中我將更加努力上進。