總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

工作總結(jié)中不足責(zé)任感篇一

個人工作總結(jié)中不足

在線輔導(dǎo)要量化,，具體，有針對性(不要犯我的領(lǐng)導(dǎo)的毛病),。記錄他們做錯事的次數(shù)和嚴(yán)重程度,，在唐一峰的工作中，我沒有正確的對他進(jìn)行輔導(dǎo),，只是一味的懲罰,，是不對的，我應(yīng)該先觀察他的錯誤是因為什么原因和流程造成的,，然后給他提出改進(jìn)方法,，然后示范給她看，之后看著他做,，之后不斷的監(jiān)督,，直到他改掉這個毛玻輔導(dǎo)的時候最好用自己的例子來教，提醒她把自己的錯誤記錄下來做一個自己的教程,。5.同時在后續(xù)監(jiān)督工作上也是在之后工作的過程中自己悟到的,。意識到了作為一個管理者，監(jiān)督是自己工作的一部分,。要監(jiān)督手下的工作,，監(jiān)督流程的完善,。

6.在出現(xiàn)問題的時候,，自己賭氣，拒絕對手下進(jìn)行有效的溝通,，造成許多的隔閡,。

7.運用權(quán)力對手下進(jìn)行了情緒化的懲罰，在這一點上做的很幼稚,，工作不是談戀愛,，應(yīng)運用理性，冷靜,，專業(yè)的方式去對待,。

8.擔(dān)當(dāng)不夠，這也是因為是兩家公司,，立場尷尬的原因造成,。

9.在對上方面,，自動自發(fā)做的不到位，比如自動匯報工作進(jìn)度,，自動改進(jìn)工作流程(這在之后的階段開始出現(xiàn)),，提高效率，對自己的工作提出改進(jìn)的建議(工作一年后開始逐漸反省),。自動能夠發(fā)現(xiàn)問題,，思考問題，解決問題,。

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10.職場禮節(jié)與禮儀：穿著,，舉止，態(tài)度都不夠職業(yè)化,。 11.對數(shù)據(jù)的漠視,。問到數(shù)據(jù)的相關(guān)概念都不能報上來，這是對工作內(nèi)容的不重視,。

12.管理時,，親和力不夠，態(tài)度盛氣凌人,，存在權(quán)利的偏見,。

13.在對同級的人溝通的時候，態(tài)度需要講究一下,，當(dāng)時處理的還不夠成熟,，以及對流程要做一個緊盯。

14.經(jīng)驗不足,，對可能發(fā)生的意外,，事先沒有一個預(yù)估和準(zhǔn)備。準(zhǔn)備工作沒有好好做,，后續(xù)收尾也沒有留預(yù)備方案,。15.做事不夠細(xì)心，審查不夠,，覺得大差不差就好了,。16.在以身作則方面，還做的不夠,，比如衣著,，談吐，規(guī)章制度方面,。

17.我在要求代理公司學(xué)習(xí)規(guī)章制度上,，一來太過激進(jìn)，二來只給一個時間讓他們自己去學(xué)習(xí)，但是沒有把工作分步驟做細(xì)致,，比如,，我應(yīng)該先把經(jīng)理叫過來培訓(xùn)，全部給他直觀,，量化,，具體，示范給他們看,，然后給他們時間去學(xué)習(xí)(這個做到了),，之后有一個試執(zhí)行時間，就是犯的錯誤我全都記錄下來,，怎么罰也記錄下來,，但是現(xiàn)在不正式罰，我什么時候開始罰,。沒有做到循序漸進(jìn),。改革沒有根植于思想和文化，最后也沒有堅持,。主要是由于能力不夠,，職權(quán)不夠，時間不夠,，缺少方法造成的,。

18.我應(yīng)該給我的手下一些壓力,，啟發(fā)他們?nèi)ニ伎?，去?/p>

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良他們的工作流程,。把手下的能動性調(diào)動起來。

19.處理沖突的類型：逃避型,，無原則也不協(xié)作,，表現(xiàn)為對事情沒有什么想法，但堅決反對;自我犧牲型,，沒有原則性,，表現(xiàn)為對公司漠不關(guān)心，無所謂;妥協(xié)型,，兩面派風(fēng)吹兩邊倒;抗?fàn)幮?，原則性強不肯協(xié)作;團(tuán)隊協(xié)作型，這是經(jīng)理人處理沖突的最高取向,。這方面我做的不好。20.因為公司屬性的緣故,，我難以做到授權(quán)和分權(quán),。21.應(yīng)該全方位從不同人不同角度去了解一個人。杜絕主觀性。

22.眼中只有超級巨星,。 23.起初不夠了解手下的工作,。工作中我做的較好的部分：

1.領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時候都是承接過來，盡力做好,。 2.不跟領(lǐng)導(dǎo)頂嘴,，不辯解，給領(lǐng)導(dǎo)面子,，寧愿下了臺面再商量,。

3.順應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，支持,，服從領(lǐng)導(dǎo),。

4.做工作時發(fā)揮了自己的能動性，改進(jìn)流程,，完善工作,。 5.對工作較好的手下，進(jìn)行了激勵,，表揚,，對不正確的行為進(jìn)行了懲罰，可以做到傾聽,，交流,，關(guān)心，尊重,?；臼菬o事不可談。

6.在管理中注意到了一把鑰匙開一把鎖,，對不同的人有不同的態(tài)度,，同時注意了法律與人情的結(jié)合。

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7.讓手下參與了我的決策工作,，采納和傾聽了他們的意見,。

8.敢于面對反對，有堅持的立常

我所發(fā)現(xiàn)的公司存在的問題：(注意舉實例)系統(tǒng),、制度部分：

1.在選人方面,，社招部分很馬虎，社招部分的人能力大多不足,，面試環(huán)節(jié)問的問題都沒有抓住重點,，比如關(guān)注對方的能力，你可以為公司創(chuàng)造什么價值和貢獻(xiàn),，面試問題流于一些自我介紹,，對以前經(jīng)歷的簡短提問,。

2.對人的培訓(xùn)太弱，沒有相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn),，領(lǐng)導(dǎo)對手下沒有指導(dǎo)作用,，任其發(fā)展，沒有輔導(dǎo)和激勵措施,，公司雖然做出了指定輔導(dǎo)人,，并對輔導(dǎo)人給予額外的獎勵，但是這種手段卻成為了領(lǐng)導(dǎo)人獲得額外利益的手段,，實際并未做出任何行為,，這就是對這種方法，沒有去跟蹤,，看這種方法的效果,，公司的這種方法相當(dāng)于是一筆無謂的支出。 3.公司沒有任何的淘汰制度,，導(dǎo)致能力差的人特別是能力差的中層領(lǐng)導(dǎo)積蓄了一堆,，這大大打擊了士氣，使得部門沒有向心力,，人才流失率較高,，人才也沒有成長。

4.公司晉升制度老舊,，不能對人員進(jìn)行靈活的晉升,，升職的一部分是關(guān)系戶，缺少職業(yè)發(fā)展的空間,，打擊了士氣,。 5.公司在獎金部分運用不靈活，沒有分部分,，比如個人獎金,，可以激勵個人努力，團(tuán)隊獎金,，由于也沒有追蹤去向,，word完美格式 可編輯版

導(dǎo)致分到團(tuán)隊的部分其實很少，大部分被領(lǐng)導(dǎo)獨吞,。這也就無法發(fā)揮個人的能動性,。同時績效的部分也沒有嚴(yán)格的實施，成為一個過場,，反正都是要給的,，也就不存在做好做壞。6.公司氛圍壓抑,，講究倫理排輩,，太過注重官僚主義,。引起了85后新近員工的不適應(yīng),，也是離職率較高的原因,。7.公司產(chǎn)品的各個環(huán)節(jié)都存在體制上的私欲現(xiàn)象，因此,，成本控制差,，供應(yīng)商都是關(guān)系為主，不是競爭和競標(biāo)得來,，因此工作效率不高,，從而，公司利潤低,。

8.公司的文化只是一個口號,。非常空泛,，抽象,，不具體，沒有和產(chǎn)品的特性與價值連接起來,，和公司屬性的聯(lián)系也不強,。

9.公司辦事效率低，流程繁雜,，董事長控權(quán)過分,。 10.公司在開會方面沒有做細(xì)化的管理，誰參加,，誰旁聽,，誰提意見，雖然有做一定的調(diào)整,，但是沒有把這個調(diào)整需要達(dá)到的目的體現(xiàn)出來,。公司很多事情都是做了但是原應(yīng)有的效果沒出來。部門部分：

1.公司的各部門配合不到位,，溝通不到位,，部門橫向之間的溝通存在困難，這方面大領(lǐng)導(dǎo)沒有起到作用,，把一個項目的團(tuán)隊叫到一起規(guī)劃職權(quán),，明確合作意識，支持項目經(jīng)理的溝通工作,，二是,，項目經(jīng)理在這方面的能力不夠，權(quán)威不夠,，重視不夠,，導(dǎo)致一個項目大家都是各管各的,，你叫我配合的word完美格式 可編輯版

部分我也不配合，無所謂,。造成效率低下,。每個部門都是只管自己的部份，沒有縱觀全局,，看到整體,。看不到公司內(nèi)部的鏈條,，也就不能站在其他部門的角度上考慮和配合對方,，因此形成公司部門之間的內(nèi)部對立。

2.客服部：客戶服務(wù)質(zhì)量差,，態(tài)度一般,，客戶投訴較多。 3.工程部：產(chǎn)品質(zhì)量差,，不能贏得客戶,，長遠(yuǎn)下去是公司的危機。主要原因在于體制中的貪污行為,，導(dǎo)致工程質(zhì)量下降,，和各部門溝通方面態(tài)度較差，辦事效率低下,。4.公司的設(shè)計部門對市場也沒有正確的認(rèn)識,，悶著頭做產(chǎn)品，做產(chǎn)品的能力也不強,，導(dǎo)致產(chǎn)品是不能準(zhǔn)確切入市場需求的,，也就是沒有在市場條件下做出差異化。產(chǎn)品不能體現(xiàn)核心價值,，附加價值,，外部價值，在市場上沒有特別明確的定位,，切入核心消費群;缺少核心技術(shù);5.投資管理：選地上眼光不夠長遠(yuǎn),，看不清未來的發(fā)展走向，同時成本控制上沒有做好,，拿地成本太高,，因此導(dǎo)致后續(xù)成品出來價格也缺少絕對競爭優(yōu)勢。

6.人力資源部：公司在留人上沒有靈活的政策,，薪水與職位都不能做靈活調(diào)整,，人事經(jīng)理不被授權(quán)，人事也不關(guān)心不了解市場,，選人時不能選出符合公司發(fā)展的人才,，又沒有權(quán)利調(diào)整人員工資與晉升,，太過死板。人事總經(jīng)理控權(quán)過重,。人力資源部應(yīng)該親切低調(diào),，關(guān)心每個人的發(fā)展?fàn)顩r和個性特點，有市場意識,，將正確的人放在正確的位置,，但是公司該

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部門高調(diào)傲慢,，不關(guān)心員工發(fā)展,。

7.銷售部：缺少回款的概念，只看到自己部門的銷售數(shù)據(jù),，看不到整個公司的內(nèi)部鏈條,，以回款條件來促進(jìn)銷售。本身營銷能力不強,，決策能力弱,，徒有執(zhí)行能力，決策不對,，怎么執(zhí)行都不對,。

8.在代理公司方面，銷售做事沒有很扎實很規(guī)范,，都是做一票買賣走人,，流動性太大，事后出問題,，客戶往往找不到原銷售,。必須對銷售有一個長期的追蹤和問責(zé)，離職也照常問責(zé),。如錢扣在公司,，所有單沒問題，結(jié)總傭,。

9.公司的決策信息來自于代理公司的數(shù)據(jù),，代理公司本身能力并不是很強，對市場信息的收集,，對競爭對手的產(chǎn)品信息認(rèn)識不夠透徹,，因此公司依據(jù)此信息做出來的決策是不全面，不準(zhǔn)確的,，意味著是對市場的認(rèn)識不夠,，產(chǎn)品是會失敗的。有研究對手,，不過深度不夠,，數(shù)據(jù)也不夠豐富,，僅僅看到銷售數(shù)據(jù)是不行的，文化,，管理制度,，流程，人力資源,，廣告,，融資能力，融來的資怎么用,，怎么分配,，策略聯(lián)盟，成本分析全都要有數(shù)據(jù)的支持,，數(shù)據(jù)要進(jìn)行細(xì)分,，是直接成本的錢多了還是間接成本的錢多了，全都是要研究的,。分析只看部分,，不看整體。人員素質(zhì)部份：

1.中層領(lǐng)導(dǎo)的能力較弱,，專業(yè)能力上不能讓手下佩服,，人格魅力也居下，不沉穩(wěn),，情緒化,，沒膽識，沒有市場與營銷

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能力,，社交溝通能力都較差,，不溝通，不傾聽,，剛愎自用,，自大，不允許員工犯錯誤,，不指導(dǎo)教育員工,，遇到責(zé)任不能擔(dān)當(dāng)，推卸責(zé)任,，找手下被黑鍋,，不能以身作則，眼光,，胸懷較差,，常常叫囂懲罰權(quán)，但是卻沒有執(zhí)行的權(quán)限，引人看笑話,，朝令夕改,，不守信用，沒有為手下爭取利益的權(quán)利,，也沒有人事權(quán),，沒有任何輔導(dǎo)激勵員工的措施，要求員工完成的任務(wù),，沒有給一個框架,，沒有提出方法，沒有示范和監(jiān)督,，出問題就直接問責(zé),，沒有把自己的要求明確量化有針對性的告訴手下，也沒有說出對手下的期望,，只說一個亂,，其他信息就沒有了。懲罰員工的時候又把員工累垮,。

案例：

1.在做南通項目的時候，這個項目就是典型的,，市場沒有研究好,，成本沒有控制好，產(chǎn)品也沒有設(shè)計好,，沒有考慮地區(qū)和政策的特殊性,，三線城市和一線城市的消費水平，生活習(xí)慣,，信息關(guān)注點和方式全都是不同的,。

個人工作總結(jié)不足之處怎么寫？

在各項工作順利開展的同時,，我也認(rèn)識到自己還有很多不足之處：

(1),、對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，辦事心切,，處事不夠干練,，想問題不夠全面，不夠深刻,，雖然能基本完成上級交辦的任務(wù),，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

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(2),、有時處理問題思路不夠清晰,，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)能力有待加強;(3),、缺乏工作經(jīng)驗,，面對問題過于急躁,，一心想干點事情，做點成績,，但缺少全盤籌劃,，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改進(jìn),。

工作總結(jié),、年終總結(jié)中個人不足怎么寫

工作總結(jié)的寫法總結(jié)，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作,，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查,、總評價，進(jìn)行一次具體的總分析,、總研究;也就是看看取得了哪些成績,，存在哪些缺點和不足，有什么經(jīng)驗,、提高,。(一)基本情況。

1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述,，有的比較簡單,，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件,、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析,。

2.成績和缺點。這是總結(jié)的中心,?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點,。成績有哪些,，有多大，表現(xiàn)在哪些方面,，是怎樣取得的;缺點有多少,，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的,，怎樣產(chǎn)生的,，都應(yīng)講清楚。

3.經(jīng)驗和教訓(xùn),。做過一件事,，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行分析,、研究,、概括、集中,，并上升到理論的高度來認(rèn)識,。

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4.今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求,，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn),，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等,。(二)寫好總結(jié)需要注意的問題

1.總結(jié)前要充分占有材料,。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見,，了解有關(guān)情況,，或者把總結(jié)的想法、意圖提出來,，同各方面的干部,、群眾商量。一定要避免領(lǐng)導(dǎo)出觀點,，到群眾中找事實的寫法,。

2.一定要實事求是，成績不夸大,，缺點不縮小，更不能弄虛作假,。這是分析,、得出教訓(xùn)的基矗

3.條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。

4.要剪裁得體,，詳略適宜,。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的,，有次要的,，寫作時要去蕪存精。總結(jié)中的問題要有主次,、詳略之分,，該詳?shù)囊敚撀缘囊浴?/p>

5.總結(jié)的具體寫作,，可先議論,，然后由專人寫出初稿，再行討論,、修改,。最好由主要負(fù)責(zé)人執(zhí)筆，或親自主持討論,、起草,、修改。

在鎮(zhèn)黨委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，本人時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷加強政治學(xué)習(xí),，工作上兢兢業(yè)業(yè),，恪盡職守。通過一年來的學(xué)習(xí)與工作,，工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變，圓滿地完成了黨組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的任

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務(wù),，現(xiàn)將一年來的個人工作總結(jié)如下：

一,、加強自身學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識

本人能在思想上嚴(yán)格要求自己,，具備較強的責(zé)任心,。始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，行動上以踐行科學(xué)發(fā)展觀為準(zhǔn)繩,，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想,。堅持黨的基本路線,、方針、政策,，始終嚴(yán)格要求自己,，思想上不斷提高自己的政治理論水平，及時學(xué)習(xí)上級文件及會議精神,，擁護(hù)鎮(zhèn)黨委決定,，執(zhí)行鎮(zhèn)黨委決議,，自覺維護(hù)鎮(zhèn)黨委形象，堅決維護(hù)黨的形象,，始終與鎮(zhèn)黨委保持高度一致,。

二、提高業(yè)務(wù)水平,，做好本職工作

我的工作主要分為三部分,，一是經(jīng)管站，二是政工助理,，三是包村,，具體工作開展如下：

1.經(jīng)管站方面：主要工作是上報各種報表。例如,，農(nóng)村住戶調(diào)查,，我鎮(zhèn)西山院村為本次農(nóng)村住戶調(diào)查樣本點，該村隨即抽取10戶農(nóng)戶作為調(diào)查對象,，每個季度把日常的收支情況做好記錄,，編好代碼，錄入系統(tǒng),，上報統(tǒng)計局,。再有，農(nóng)業(yè)畜牧業(yè)報表,，每月每季度都有不同的表需要上報,，調(diào)整好數(shù)據(jù)間的平衡關(guān)系，無誤后,，錄入系統(tǒng),，生成相關(guān)文件，然后上報,。每報一張表,，在確保及時性外，同時也力爭數(shù)據(jù)真實可靠,，不耽誤正常工作的進(jìn)行。在管理村級印章上,，對來蓋章的老百姓,，手續(xù)齊全的，給予正常辦理,，如果手續(xù)不齊

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全,，及時聯(lián)系相應(yīng)管區(qū)區(qū)長，確保老百姓能及時順利蓋上印章,，不耽誤辦理其他事情,。

2.政工助理方面：主要是協(xié)助組織委員完成組織人事等相關(guān)材料的報送,。例如，在上半年的“村級”兩委換屆中,，負(fù)責(zé)保存換屆相關(guān)資料,，不齊全的及時聯(lián)系管區(qū)區(qū)長，同時,，將每天換屆情況分別以書面跟電子版兩種形式報送市換屆辦和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)查閱,，確保領(lǐng)導(dǎo)及時了解換屆進(jìn)度，使得換屆工作得以順利完成,。/在下半年黨員納新工作中,，指導(dǎo)并協(xié)助今年納新的新黨員填寫黨員檔案，確保填寫完整規(guī)范,，同時自己在這期間也學(xué)到了很多有用的知識,，并光榮的加入了中國共-產(chǎn)-黨，為自己前進(jìn)的道路指明方向,。在黨內(nèi)年終年報中,，主要負(fù)責(zé)本年度黨員遷入遷出、納新死亡等數(shù)據(jù)的完善工作,，在組織委員的幫助下,，順利理清增加減少的黨員數(shù)目及人員相關(guān)信息，在去組織科進(jìn)行統(tǒng)一數(shù)據(jù)錄入時,，我鎮(zhèn)數(shù)據(jù)最及時準(zhǔn)確,，使這項本來很復(fù)雜的工作輕松簡單的完成。再有,，近期的公務(wù)員年終統(tǒng)計登記,，都在組織委員的幫助下，得以順利高效的上報,，在報送的過程中,，多次跟市直各主要部門打交道，提高了自己的人際交往能力,。

3.包村方面：主要是計劃生育檢查,、護(hù)林防火防汛、收交新農(nóng)合以及需要下村布置督促的其他事情,。計劃生育檢查工作每次都按照鎮(zhèn)政府的要求做好相關(guān)準(zhǔn)備工作,，不耽誤檢查工作，不拖后腿,。上半年清明護(hù)林防火期間,，每天跟村干部

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蹲點看墳頭，提醒老百姓注意防火,，鼓勵倡導(dǎo)進(jìn)行文明祭掃,，將各類火險杜絕在萌芽中,。防汛工作依然不松懈，今年夏季的第9號強臺風(fēng)“梅花”晚間會波及我市,，晚上跟村干部輪流到水庫邊觀察水位變化情況,，及時泄洪，以免出現(xiàn)險情,，給老百姓造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失,，甚至威脅到人身安全。今年新農(nóng)合中,，努力發(fā)動村民參合的積極性,，耐心細(xì)致地講解國家這項便農(nóng)惠農(nóng)政策的好處，最后,，在給老百姓增加一道保護(hù)傘的同時,，也順利的完成了鎮(zhèn)上的指標(biāo)任務(wù)。

三,、正視自身不足,，積極彌補改正

人無完人，自己身上也存在著一些缺點,。例如,，思想不夠穩(wěn)定，有時工作不夠積極主動,，對領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù),，拈輕怕重，發(fā)牢騷,。這些都是亟需克服改正的缺點,。相信把上述的問題克服后，工作會更加得心應(yīng)手,。

在今后的工作中,，我將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn),，發(fā)揚成績,，克服不足，努力在黨組織的關(guān)懷培養(yǎng)下,，在自己的不懈努力下,，做一名合格的年輕干部，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出更大貢獻(xiàn),。如有不當(dāng)之處，懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

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工作總結(jié)中不足責(zé)任感篇二

個人工作總結(jié)中不足在線輔導(dǎo)要量化,，具體,，有針對性(不要犯我的領(lǐng)導(dǎo)的毛病)。記錄他們做錯事的次數(shù)和嚴(yán)重程度,，在唐一峰的工作中,，我沒有正確的對他進(jìn)行輔導(dǎo)，只是一味的懲罰,，是不對的,，我應(yīng)該先觀察他的錯誤是因為什么原因和流程造成的，然后給他提出改進(jìn)方法,，然后示范給她看,，之后看著他做，之后不斷的監(jiān)督,，直到他改掉這個毛玻輔導(dǎo)的時候最好用自己的例子來教,，提醒她把自己的錯誤記錄下來做一個自己的教程。5.同時在后續(xù)監(jiān)督工作上也是在之后工作的過程中自己悟到的,。意識到了作為一個管理者,，監(jiān)督是自己工作的一部分。要監(jiān)督手下的工作,，監(jiān)督流程的完善,。

6.在出現(xiàn)問題的時候，自己賭氣,，拒絕對手下進(jìn)行有效的溝通,，造成許多的隔閡。

7.運用權(quán)力對手下進(jìn)行了情緒化的懲罰,，在這一點上做的很幼稚,，工作不是談戀愛，應(yīng)運用理性,，冷靜,，專業(yè)的方式去對待。

8.擔(dān)當(dāng)不夠,，這也是因為是兩家公司,，立場尷尬的原因造成。

9.在對上方面,，自動自發(fā)做的不到位,，比如自動匯報工作進(jìn)度，自動改進(jìn)工作流程(這在之后的階段開始出現(xiàn)),，提高效率,，對自己的工作提出改進(jìn)的建議(工作一年后開始逐漸反省)。自動能夠發(fā)現(xiàn)問題,，思考問題,，解決問題,。10.職場禮節(jié)與禮儀：穿著，舉止,，態(tài)度都不夠職業(yè)化,。11.對數(shù)據(jù)的漠視。問到數(shù)據(jù)的相關(guān)概念都不能報上來,，這是對工作內(nèi)容的不重視,。

12.管理時，親和力不夠,，態(tài)度盛氣凌人,，存在權(quán)利的偏見。

13.在對同級的人溝通的時候,，態(tài)度需要講究一下,，當(dāng)時處理的還不夠成熟，以及對流程要做一個緊盯,。

14.經(jīng)驗不足,，對可能發(fā)生的意外，事先沒有一個預(yù)估和準(zhǔn)備,。準(zhǔn)備工作沒有好好做,，后續(xù)收尾也沒有留預(yù)備方案。15.做事不夠細(xì)心,，審查不夠,，覺得大差不差就好了。16.在以身作則方面,，還做的不夠,，比如衣著，談吐,，規(guī)章制度方面,。

17.我在要求代理公司學(xué)習(xí)規(guī)章制度上，一來太過激進(jìn),，二來只給一個時間讓他們自己去學(xué)習(xí),，但是沒有把工作分步驟做細(xì)致，比如,，我應(yīng)該先把經(jīng)理叫過來培訓(xùn),，全部給他直觀，量化,，具體,，示范給他們看，然后給他們時間去學(xué)習(xí)(這個做到了)，之后有一個試執(zhí)行時間,，就是犯的錯誤我全都記錄下來,，怎么罰也記錄下來，但是現(xiàn)在不正式罰,，我什么時候開始罰。沒有做到循序漸進(jìn),。改革沒有根植于思想和文化,，最后也沒有堅持。主要是由于能力不夠,，職權(quán)不夠,，時間不夠，缺少方法造成的,。

18.我應(yīng)該給我的手下一些壓力,，啟發(fā)他們?nèi)ニ伎迹ジ牧妓麄兊墓ぷ髁鞒?。把手下的能動性調(diào)動起來,。

19.處理沖突的類型：逃避型，無原則也不協(xié)作,，表現(xiàn)為對事情沒有什么想法,，但堅決反對;自我犧牲型，沒有原則性,，表現(xiàn)為對公司漠不關(guān)心,，無所謂;妥協(xié)型，兩面派風(fēng)吹兩邊倒;抗?fàn)幮?，原則性強不肯協(xié)作;團(tuán)隊協(xié)作型,，這是經(jīng)理人處理沖突的最高取向。這方面我做的不好,。20.因為公司屬性的緣故,，我難以做到授權(quán)和分權(quán)。21.應(yīng)該全方位從不同人不同角度去了解一個人,。杜絕主觀性,。

22.眼中只有超級巨星。 23.起初不夠了解手下的工作,。工作中我做的較好的部分：

1.領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時候都是承接過來,，盡力做好。 2.不跟領(lǐng)導(dǎo)頂嘴,，不辯解,，給領(lǐng)導(dǎo)面子，寧愿下了臺面再商量。

3.順應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格,，支持,，服從領(lǐng)導(dǎo)。

4.做工作時發(fā)揮了自己的能動性,，改進(jìn)流程,，完善工作。 5.對工作較好的手下,，進(jìn)行了激勵,，表揚，對不正確的行為進(jìn)行了懲罰,，可以做到傾聽,，交流，關(guān)心,，尊重,。基本是無事不可談,。

6.在管理中注意到了一把鑰匙開一把鎖,，對不同的人有不同的態(tài)度，同時注意了法律與人情的結(jié)合,。 7.讓手下參與了我的決策工作,，采納和傾聽了他們的意見。

8.敢于面對反對,，有堅持的立常

我所發(fā)現(xiàn)的公司存在的問題：(注意舉實例)系統(tǒng),、制度部分：

1.在選人方面，社招部分很馬虎,，社招部分的人能力大多不足,，面試環(huán)節(jié)問的問題都沒有抓住重點，比如關(guān)注對方的能力,，你可以為公司創(chuàng)造什么價值和貢獻(xiàn),，面試問題流于一些自我介紹，對以前經(jīng)歷的簡短提問,。

2.對人的培訓(xùn)太弱,，沒有相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)對手下沒有指導(dǎo)作用,，任其發(fā)展,，沒有輔導(dǎo)和激勵措施，公司雖然做出了指定輔導(dǎo)人,，并對輔導(dǎo)人給予額外的獎勵,，但是這種手段卻成為了領(lǐng)導(dǎo)人獲得額外利益的手段，實際并未做出任何行為，這就是對這種方法,，沒有去跟蹤,，看這種方法的效果，公司的這種方法相當(dāng)于是一筆無謂的支出,。 3.公司沒有任何的淘汰制度,，導(dǎo)致能力差的人特別是能力差的中層領(lǐng)導(dǎo)積蓄了一堆，這大大打擊了士氣,，使得部門沒有向心力,，人才流失率較高，人才也沒有成長,。

4.公司晉升制度老舊，不能對人員進(jìn)行靈活的晉升,，升職的一部分是關(guān)系戶,，缺少職業(yè)發(fā)展的空間，打擊了士氣,。 5.公司在獎金部分運用不靈活,，沒有分部分，比如個人獎金,，可以激勵個人努力,，團(tuán)隊獎金，由于也沒有追蹤去向,，導(dǎo)致分到團(tuán)隊的部分其實很少,，大部分被領(lǐng)導(dǎo)獨吞。這也就無法發(fā)揮個人的能動性,。同時績效的部分也沒有嚴(yán)格的實施,，成為一個過場，反正都是要給的,，也就不存在做好做壞,。6.公司氛圍壓抑，講究倫理排輩,，太過注重官僚主義,。引起了85后新近員工的不適應(yīng)，也是離職率較高的原因,。7.公司產(chǎn)品的各個環(huán)節(jié)都存在體制上的私欲現(xiàn)象,，因此，成本控制差,，供應(yīng)商都是關(guān)系為主,，不是競爭和競標(biāo)得來，因此工作效率不高，從而,，公司利潤低,。

8.公司的文化只是一個口號。非?？辗?，抽象，不具體,，沒有和產(chǎn)品的特性與價值連接起來,，和公司屬性的聯(lián)系也不強。

9.公司辦事效率低,，流程繁雜,，董事長控權(quán)過分。 10.公司在開會方面沒有做細(xì)化的管理,，誰參加,，誰旁聽，誰提意見,，雖然有做一定的調(diào)整,，但是沒有把這個調(diào)整需要達(dá)到的目的體現(xiàn)出來。公司很多事情都是做了但是原應(yīng)有的效果沒出來,。部門部分：

1.公司的各部門配合不到位,，溝通不到位，部門橫向之間的溝通存在困難,，這方面大領(lǐng)導(dǎo)沒有起到作用,，把一個項目的團(tuán)隊叫到一起規(guī)劃職權(quán)，明確合作意識,，支持項目經(jīng)理的溝通工作,，二是，項目經(jīng)理在這方面的能力不夠,，權(quán)威不夠,，重視不夠，導(dǎo)致一個項目大家都是各管各的,，你叫我配合的部分我也不配合,，無所謂。造成效率低下,。每個部門都是只管自己的部份,，沒有縱觀全局，看到整體,?？床坏焦緝?nèi)部的鏈條,，也就不能站在其他部門的角度上考慮和配合對方，因此形成公司部門之間的內(nèi)部對立,。

2.客服部：客戶服務(wù)質(zhì)量差,，態(tài)度一般，客戶投訴較多,。 3.工程部：產(chǎn)品質(zhì)量差,，不能贏得客戶，長遠(yuǎn)下去是公司的危機,。主要原因在于體制中的貪污行為,，導(dǎo)致工程質(zhì)量下降，和各部門溝通方面態(tài)度較差,，辦事效率低下,。4.公司的設(shè)計部門對市場也沒有正確的認(rèn)識，悶著頭做產(chǎn)品,，做產(chǎn)品的能力也不強,，導(dǎo)致產(chǎn)品是不能準(zhǔn)確切入市場需求的，也就是沒有在市場條件下做出差異化,。產(chǎn)品不能體現(xiàn)核心價值，附加價值,，外部價值,，在市場上沒有特別明確的定位，切入核心消費群;缺少核心技術(shù);5.投資管理：選地上眼光不夠長遠(yuǎn),，看不清未來的發(fā)展走向,，同時成本控制上沒有做好，拿地成本太高,，因此導(dǎo)致后續(xù)成品出來價格也缺少絕對競爭優(yōu)勢,。

6.人力資源部：公司在留人上沒有靈活的政策，薪水與職位都不能做靈活調(diào)整,，人事經(jīng)理不被授權(quán),，人事也不關(guān)心不了解市場，選人時不能選出符合公司發(fā)展的人才,，又沒有權(quán)利調(diào)整人員工資與晉升,，太過死板。人事總經(jīng)理控權(quán)過重,。人力資源部應(yīng)該親切低調(diào),，關(guān)心每個人的發(fā)展?fàn)顩r和個性特點，有市場意識,，將正確的人放在正確的位置,，但是公司該部門高調(diào)傲慢,，不關(guān)心員工發(fā)展。

7.銷售部：缺少回款的概念,，只看到自己部門的銷售數(shù)據(jù),，看不到整個公司的內(nèi)部鏈條，以回款條件來促進(jìn)銷售,。本身營銷能力不強,，決策能力弱，徒有執(zhí)行能力,，決策不對,，怎么執(zhí)行都不對。

8.在代理公司方面,，銷售做事沒有很扎實很規(guī)范,，都是做一票買賣走人，流動性太大,，事后出問題,，客戶往往找不到原銷售。必須對銷售有一個長期的追蹤和問責(zé),，離職也照常問責(zé),。如錢扣在公司，所有單沒問題,，結(jié)總傭,。

9.公司的決策信息來自于代理公司的數(shù)據(jù)，代理公司本身能力并不是很強,，對市場信息的收集,，對競爭對手的產(chǎn)品信息認(rèn)識不夠透徹，因此公司依據(jù)此信息做出來的決策是不全面,，不準(zhǔn)確的,，意味著是對市場的認(rèn)識不夠，產(chǎn)品是會失敗的,。有研究對手,，不過深度不夠，數(shù)據(jù)也不夠豐富,，僅僅看到銷售數(shù)據(jù)是不行的,，文化，管理制度,，流程,，人力資源，廣告,，融資能力,，融來的資怎么用,，怎么分配，策略聯(lián)盟,，成本分析全都要有數(shù)據(jù)的支持,，數(shù)據(jù)要進(jìn)行細(xì)分，是直接成本的錢多了還是間接成本的錢多了,，全都是要研究的,。分析只看部分，不看整體,。人員素質(zhì)部份：

1.中層領(lǐng)導(dǎo)的能力較弱,，專業(yè)能力上不能讓手下佩服，人格魅力也居下,，不沉穩(wěn),，情緒化，沒膽識,，沒有市場與營銷能力,，社交溝通能力都較差，不溝通,，不傾聽,，剛愎自用，自大,，不允許員工犯錯誤,，不指導(dǎo)教育員工，遇到責(zé)任不能擔(dān)當(dāng),，推卸責(zé)任，找手下被黑鍋,，不能以身作則,，眼光，胸懷較差,，常常叫囂懲罰權(quán),，但是卻沒有執(zhí)行的權(quán)限，引人看笑話,，朝令夕改,，不守信用，沒有為手下爭取利益的權(quán)利,，也沒有人事權(quán),，沒有任何輔導(dǎo)激勵員工的措施，要求員工完成的任務(wù),，沒有給一個框架,，沒有提出方法,，沒有示范和監(jiān)督，出問題就直接問責(zé),，沒有把自己的要求明確量化有針對性的告訴手下,，也沒有說出對手下的期望，只說一個亂,，其他信息就沒有了,。懲罰員工的時候又把員工累垮。

案例：

1.在做南通項目的時候,，這個項目就是典型的,，市場沒有研究好，成本沒有控制好,，產(chǎn)品也沒有設(shè)計好,，沒有考慮地區(qū)和政策的特殊性，三線城市和一線城市的消費水平,，生活習(xí)慣,，信息關(guān)注點和方式全都是不同的。

個人工作總結(jié)不足之處怎么寫,？

在各項工作順利開展的同時,，我也認(rèn)識到自己還有很多不足之處：

(1)、對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，辦事心切,，處事不夠干練，想問題不夠全面,，不夠深刻,，雖然能基本完成上級交辦的任務(wù)，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心,，缺乏工作動力;(2),、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創(chuàng)新,，協(xié)調(diào)能力有待加強;(3),、缺乏工作經(jīng)驗，面對問題過于急躁,，一心想干點事情,，做點成績，但缺少全盤籌劃,，工作不夠謹(jǐn)慎周密,，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改進(jìn)。

工作總結(jié),、年終總結(jié)中個人不足怎么寫

工作總結(jié)的寫法總結(jié),，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作,，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價,，進(jìn)行一次具體的總分析,、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足,，有什么經(jīng)驗,、提高。(一)基本情況,。

1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述,，有的比較簡單，有的比較詳細(xì),。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件,、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。

2.成績和缺點,。這是總結(jié)的中心,。總結(jié)的目的就是要肯定成績,，找出缺點,。成績有哪些，有多大,，表現(xiàn)在哪些方面,，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面,，是什么性質(zhì)的,，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚,。

3.經(jīng)驗和教訓(xùn),。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn),。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行分析,、研究,、概括、集中,，并上升到理論的高度來認(rèn)識,。4.今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求,，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn),，明確努力方向,，提出改進(jìn)措施等。(二)寫好總結(jié)需要注意的問題

1.總結(jié)前要充分占有材料,。最好通過不同的形式,，聽取各方面的意見，了解有關(guān)情況,，或者把總結(jié)的想法,、意圖提出來，同各方面的干部,、群眾商量,。一定要避免領(lǐng)導(dǎo)出觀點，到群眾中找事實的寫法,。

2.一定要實事求是,，成績不夸大，缺點不縮小,，更不能弄虛作假,。這是分析、得出教訓(xùn)的基矗

3.條理要清楚,?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的,。

4.要剪裁得體,，詳略適宜。材料有本質(zhì)的,，有現(xiàn)象的;有重要的,，有次要的，寫作時要去蕪存精,?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分,，該詳?shù)囊?，該略的要略?/p>

5.總結(jié)的具體寫作，可先議論,，然后由專人寫出初稿,，再行討論、修改。最好由主要負(fù)責(zé)人執(zhí)筆,，或親自主持討論,、起草、修改,。

在鎮(zhèn)黨委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，不斷加強政治學(xué)習(xí),，工作上兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守,。通過一年來的學(xué)習(xí)與工作,，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變,，圓滿地完成了黨組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，現(xiàn)將一年來的個人工作總結(jié)如下：

一、加強自身學(xué)習(xí),，提高思想認(rèn)識

本人能在思想上嚴(yán)格要求自己,，具備較強的責(zé)任心。始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，行動上以踐行科學(xué)發(fā)展觀為準(zhǔn)繩,，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想,。堅持黨的基本路線、方針,、政策,，始終嚴(yán)格要求自己，思想上不斷提高自己的政治理論水平,，及時學(xué)習(xí)上級文件及會議精神,，擁護(hù)鎮(zhèn)黨委決定，執(zhí)行鎮(zhèn)黨委決議,，自覺維護(hù)鎮(zhèn)黨委形象,，堅決維護(hù)黨的形象，始終與鎮(zhèn)黨委保持高度一致,。

二,、提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作

我的工作主要分為三部分,，一是經(jīng)管站,，二是政工助理，三是包村,，具體工作開展如下：

1.經(jīng)管站方面：主要工作是上報各種報表,。例如，農(nóng)村住戶調(diào)查,，我鎮(zhèn)西山院村為本次農(nóng)村住戶調(diào)查樣本點,，該村隨即抽取10戶農(nóng)戶作為調(diào)查對象，每個季度把日常的收支情況做好記錄,，編好代碼,，錄入系統(tǒng)，上報統(tǒng)計局,。再有,，農(nóng)業(yè)畜牧業(yè)報表，每月每季度都有不同的表需要上報,，調(diào)整好數(shù)據(jù)間的平衡關(guān)系,，無誤后，錄入系統(tǒng),，生成相關(guān)文件,，然后上報。每報一張表,，在確保及時性外,，同時也力爭數(shù)據(jù)真實可靠，不耽誤正常工作的進(jìn)行,。在管理村級印章上,，對來蓋章的老百姓，手續(xù)齊全的,，給予正常辦理,，如果手續(xù)不齊全，及時聯(lián)系相應(yīng)管區(qū)區(qū)長,，確保老百姓能及時順利蓋上印章,，不耽誤辦理其他事情。

2.政工助理方面：主要是協(xié)助組織委員完成組織人事等相關(guān)材料的報送,。例如,，在上半年的“村級”兩委換屆中，負(fù)責(zé)保存換屆相關(guān)資料,，不齊全的及時聯(lián)系管區(qū)區(qū)長,，同時，將每天換屆情況分別以書面跟電子版兩種形式報送市換屆辦和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)查閱,，確保領(lǐng)導(dǎo)及時了解換屆進(jìn)度,，使得換屆工作得以順利完成,。/在下半年黨員納新工作中，指導(dǎo)并協(xié)助今年納新的新黨員填寫黨員檔案,，確保填寫完整規(guī)范,，同時自己在這期間也學(xué)到了很多有用的知識，并光榮的加入了中國共-產(chǎn)-黨,，為自己前進(jìn)的道路指明方向,。在黨內(nèi)年終年報中，主要負(fù)責(zé)本年度黨員遷入遷出,、納新死亡等數(shù)據(jù)的完善工作,，在組織委員的幫助下，順利理清增加減少的黨員數(shù)目及人員相關(guān)信息,，在去組織科進(jìn)行統(tǒng)一數(shù)據(jù)錄入時,，我鎮(zhèn)數(shù)據(jù)最及時準(zhǔn)確，使這項本來很復(fù)雜的工作輕松簡單的完成,。再有,，近期的公務(wù)員年終統(tǒng)計登記，都在組織委員的幫助下,，得以順利高效的上報,，在報送的過程中，多次跟市直各主要部門打交道,，提高了自己的人際交往能力,。

3.包村方面：主要是計劃生育檢查、護(hù)林防火防汛,、收交新農(nóng)合以及需要下村布置督促的其他事情,。計劃生育檢查工作每次都按照鎮(zhèn)政府的要求做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，不耽誤檢查工作,，不拖后腿,。上半年清明護(hù)林防火期間，每天跟村干部蹲點看墳頭,，提醒老百姓注意防火,，鼓勵倡導(dǎo)進(jìn)行文明祭掃，將各類火險杜絕在萌芽中,。防汛工作依然不松懈,，今年夏季的第9號強臺風(fēng)“梅花”晚間會波及我市，晚上跟村干部輪流到水庫邊觀察水位變化情況,，及時泄洪,，以免出現(xiàn)險情，給老百姓造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失,，甚至威脅到人身安全,。今年新農(nóng)合中,，努力發(fā)動村民參合的積極性，耐心細(xì)致地講解國家這項便農(nóng)惠農(nóng)政策的好處,，最后,，在給老百姓增加一道保護(hù)傘的同時，也順利的完成了鎮(zhèn)上的指標(biāo)任務(wù),。

三、

人無完人,，自己身上也存在著一些缺點。例如,，思想不夠穩(wěn)定,，有時工作不夠積極主動，對領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù),，拈輕怕重,，發(fā)牢騷。這些都是亟需克服改正的缺點,。相信把上述的問題克服后,，工作會更加得心應(yīng)手。

在今后的工作中,，我將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓(xùn)，發(fā)揚成績,，克服不足,，努力在黨組織的關(guān)懷培養(yǎng)下，在自己的不懈努力下,，做一名合格的年輕干部,，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。如有不當(dāng)之處,，懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。