我們得到了一些心得體會以后,，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫心得體會呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

職業(yè)化心態(tài)塑造的心得體會和感悟 職業(yè)化心態(tài)課程心得篇一

在高速發(fā)展的今天,，有能力,、有思想、經驗豐富的人層出不窮,，我意識到了個人的職場危機,，雖然現(xiàn)在企業(yè)都渴求人才，但由于市場的激烈競爭,，企業(yè)想要生存下去,，他們的用人、選人的標準都發(fā)生了轉變,，作為職場人要想更好的生存,，首要條件就是增強自己的競爭力，讓自己變成更職業(yè),，成為不可替代的人才,。尤其是在再續(xù)行業(yè)中的競爭壓力更大，有能力的全能型人才數不勝數,，要想不被淘汰的唯一辦法就是不斷學習充實自己,，學會學習是一生的財富，學習是人的自然需要,，每天進步一點點由內而外全面造就自己,。

在整個講座過程中列舉了很多例子解釋“職業(yè)化”的內容和重要性，她歸納作為一名合格職業(yè)人,，要以職業(yè)技能,、職業(yè)態(tài)度,、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)形象這四個方面提高自己的職業(yè)水平,。在“職業(yè)素質的內容與特征”用冰山比擬中說明1/8的顯性特征和7/8的隱性特征,，把顯性素質劃分為職業(yè)資質、職業(yè)技能,、職業(yè)行為,，并且詳細的解釋了隱形素質：包含3種隱形素質與9項修煉，把隱形素質劃分為職業(yè)道德（敬業(yè),、忠誠,、誠信）、職業(yè)意識（危機意識,、團隊意識,、目標意識）、職業(yè)態(tài)度（主動,、寬容,、感恩與敬畏），說明隱性素質在更深層影響著一個人的職業(yè)發(fā)展,，在工作中不要問公司能為你做什么,，而要問你能為公司做什么。

下面是我對本次講座的心得體會：

職場風云變化,，有能力有本事有經驗的人層出不窮,，在面對市場的激烈競爭下，企業(yè)在不斷轉變用人標準,，增加了我的職業(yè)危機感,，要想在競爭激烈的咨詢行業(yè)中有自己的一席之地，要不斷提升豐富自己,，進行職業(yè)化塑造，提升競爭力,，把自己培養(yǎng)成企業(yè)渴求的人才,。

對個人，增強自身對職場適應性,，成為受企業(yè)歡迎的人“財”,。

對企業(yè)，提升員工素質,，讓員工符合企業(yè)需求,，有忠誠、好用,、有價值,。

為雇主創(chuàng)造價值的同時實現(xiàn)個人價值

對企業(yè)忠誠,；對企業(yè)的價值；自身發(fā)展空間

千金難買早知道,，職業(yè)化需要修煉,，越早起步，收益越多,，讓我明白了有了職業(yè)化,，走遍天下都不怕。

我們每個人都要有意識,，成為有心人,，重視我們的職業(yè)化素養(yǎng)，提高我們的職業(yè)化程度,，鑄造職業(yè)化,，成為卓越職業(yè)人，我們就能成為一流的咨詢職業(yè)人,。

職業(yè)化心態(tài)塑造的心得體會和感悟 職業(yè)化心態(tài)課程心得篇二

我們可以先從職業(yè)與職業(yè)化談起,。職業(yè)的定義，在《現(xiàn)代漢語詞典》中解釋為個人在社會中所從事的作為主要生活來源的工作,。何謂職業(yè),，是個人獲取生活來源的一項主要手段；是一個特定的社會角色,；是一條實現(xiàn)自己之路,。

職業(yè)化，簡單的講,，職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化,、規(guī)范化、制度化,，即在合適的時間,、合適的地點，用合適的方式,，說合適的話,，做合適的事。使員工在知識,、技能,、觀念、思維,、態(tài)度,、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。職業(yè)化包含職業(yè)化修煉,、職業(yè)化行為規(guī)范和職業(yè)化技能三個部分內容,。

職業(yè)化心態(tài)是指在職業(yè)當中,，應該根據職業(yè)的需求，表露出來的心理感情,。即指職業(yè)活動的各種對自己職業(yè)及其職業(yè)能否成功的心理反應,。

我陳訴這些定義，只是想大家可以理解,，對于一個職業(yè)經理人而言,，首先需要具備的是職業(yè)化心態(tài)，是需要做出合適的行為選擇,，以及承擔這個角色所需要的責任,，以及所呈現(xiàn)出來的心理情感。

職業(yè)經理人還有一個需要特別關注的概念,，就是“職位”,，所謂的職位，是指實現(xiàn)自己的特定階段,，承擔責任,，塑造能力的崗位，以及執(zhí)行公司策略,、達成公司目標的重要環(huán)節(jié),。因此職業(yè)經理人既是一個職業(yè)，同時也是一個職位,，換句話說,，職業(yè)經理人既是實現(xiàn)自己的角色，也是組織實現(xiàn)的角色,。這雙重的角色,，使得職業(yè)經理人需要有非常好的職業(yè)化心態(tài)，只完成實現(xiàn)自己,，而忽略了組織實現(xiàn),，或者只完成組織實現(xiàn)，而忽略了實現(xiàn)自己,，都不是一個好的職業(yè)經理人,。

所以，對于職業(yè)經理人的修煉來說,，排在第一位的就是職業(yè)化心態(tài),。職業(yè)化心態(tài)不同的學者會給出不同的選擇,，我根據實踐和觀察,，認為主要表現(xiàn)為以下幾種心態(tài)：

很多時候，大家把職業(yè)經理人與老板對立起來,，認為職業(yè)經理人是在為老板打工,。因為有這樣的想法,，導致一部分職業(yè)經理人就是用打工的心態(tài)，來對待自己的工作與責任,，這是完全錯誤的,。職業(yè)心態(tài)首選就是創(chuàng)業(yè)心態(tài)，就是要把事業(yè)當做自己的事業(yè),，要不斷清晰地確定,，你是在自己工作，而不是為老板工作,。

職業(yè)經理人需要對績效負責,，需要帶領大家去實現(xiàn)公司的目標，需要能夠激勵和喚醒人們的積極性與主動性,。要做到這一點,，首先需要職業(yè)經理人自己先做到，所以積極的心態(tài)顯得尤為重要,。有人說,，一個優(yōu)秀的領導者，就是在黑暗中點亮一盞燈的那個人,，我同意這個說法,。

職業(yè)化的心態(tài)簡單地講就是一種承諾的心態(tài)。這也是德魯克先生對管理者的要求,，他說,，管理就是承諾，管理就是貢獻,，每一個管理者需要不斷問自己,，“我可以貢獻什么”？而且德魯克先生清晰地界定了管理者需要做出三個承諾,，對目標承諾,，解決為什么做的問題；對措施承諾,，解決如何做的問題,；對同事承諾，解決與誰做的問題,。

這是對于職業(yè)經理人職業(yè)化心態(tài)中最重要的要求,，因為一個優(yōu)秀的職業(yè)經理人，一定是被證明成功的人,，也是一個取得績效的人,，但是也正因為這樣，職業(yè)經理人最容易出問題的,，也恰恰是在成功對其的影響,，也就是需要特別關注的二大障礙：一個是經驗,，一個是業(yè)績。

經驗使得職業(yè)經理人往往習慣于運用過去成功的判斷,，但是無數的事實告訴我們,，不管過去如何成功，都不能揭示事物的規(guī)律,；尤其是在信息時代,、互聯(lián)網時代，所有的行業(yè)都在被重塑,，過去的經驗只會成為障礙,。

業(yè)績使得職業(yè)經理人會出現(xiàn)懈怠與自滿，甚至有一些職業(yè)經理人會有英雄寂寞的感覺,，失去奮斗激情,；哪怕一些職業(yè)經理人依然會保持斗志，但是因為成功的范式固化了思維,，也使得業(yè)績妨礙了對于變化的敏銳性,。

以上的職業(yè)化心態(tài)對于職業(yè)經理人而言，是極為重要的修煉,，如果可以擁有這樣的心態(tài),，就可以使職業(yè)經理人不斷與公司進步，升華以及超越,，也能夠使得成功的職業(yè)經理人學會對待變化,，不急功近利，處理挫折,，以及以公司利益為重,，學會看到對方的優(yōu)點，并擁有一個良好的心智模式,。

擁有正確的職業(yè)化心態(tài),，可以幫助職業(yè)經理人承擔好自己的角色，既完成實現(xiàn)自己,，也完成組織實現(xiàn),。

職業(yè)化心態(tài)塑造的心得體會和感悟 職業(yè)化心態(tài)課程心得篇三

（一）職業(yè)化：

就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化,、制度化,。

即在合適的時間、合適的地點,，用合適的方式,，說合適的話，做合適的事。(外在表現(xiàn)形式)

即使別人做得不對,，也不是我做錯的理由。(內在表現(xiàn)形式)

（二）職場最不該說的話

（三）職場最不該做的事：

做事投機取巧,、干活偷工減料

質量不按標準,、流程混亂隨機

學習不下功夫、工作得過且過

壓力互相傳遞,、責任互相推諉

（四）職業(yè)化的1個中心3個基本點：

1個中心是客戶滿意,；

3個基本點：要為高標準的產出負責；團隊協(xié)作,；為自己的職業(yè)生涯負責,。

（五）職業(yè)化4大內涵：

職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象,、職業(yè)化的工作態(tài)度,、職業(yè)化的工作道德

（六）職業(yè)化7大標準：

以最小的成本追求最大的效益

以此為生，精于此道

細微之處做得專業(yè)

盡量用理性的態(tài)度對待工作

別人不能輕易替代

具有高度的責任心和強烈的敬業(yè)精神

持續(xù)學習,，不斷進步

（一）空杯心態(tài),，即歸零心態(tài)，重新開始,。即將自己所重視,、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態(tài)上徹底清空，去融入新的環(huán)境,，對待新的工作,，新的事物。

（二）空杯心態(tài)就是對自己的不斷揚棄和否定,。

空杯心態(tài)就是忘卻過去,，特別是忘卻成功。

空杯心態(tài)就是一種挑戰(zhàn)自己的永不滿足,。

（三）2大關鍵詞：絕對成長和相對成長

絕對成長：

–自身市值的提高,，永遠把成長的基點落在自身內部；

–和現(xiàn)在的工資,、利益無關,，那是別人給的；

–和現(xiàn)在的職位,、級別無關,，那也是別人給的；

–只和你的內在力量更強大,、外在能力更專業(yè)有關,。

“相對成長”≠“絕對成長”

“絕對成長”將帶來“相對成長”！

陽光心態(tài)：是一種積極、寬容,、知足,、感恩、樂觀和自信的心智模式,，實現(xiàn)自己與自己的和諧,。

（一）凡事皆對我有利——多從正面看事情，善于發(fā)現(xiàn)美好

（二）失敗只是尚未成功

（三）寬容過去,，活在當下

（四）學會享受過程

（五）學會彎曲——改變不了事情,，就改變對待事情的態(tài)度

（一）共贏心態(tài)：是一種實現(xiàn)雙方共同獲益的心態(tài)。

成就別人,，自己也會收獲更多,。

（二）職場人際關系——共贏

1、與上司共贏

四條建議：

(1)下屬是上司的幫手和替身

(2)無條件服從上司

(3)學會欣賞上司

(4)讓上司有面子

七項措施：

(1)毫無怨言地去接受任務——讓上司舒心

(2)對上司的詢問有問必答——讓上司放心

(3)充實自己,，多了解上司——讓上司輕松

(4)接受批評,，不重復犯錯——讓上司省心

(5)不忙時多主動幫助同事——讓上司高效

(6)對工作主動提改善計劃——讓上司進步

(7)主動報告你的工作進度——讓上司知道

2、與同級共贏——四項原則：

大局為重,、求同存異,、保持距離、學會寬容

3,、與下屬共贏——四項關注：

員工的工作環(huán)境,、員工的工作技能、員工的心理需求,、員工的職業(yè)規(guī)劃

（一）老板心態(tài)：

一種使命感,、責任心、事業(yè)心,，指的是一種大處著眼,、小處著手的工作精神，指的是對效率,、效果,、質量、成本,、品牌等方面持續(xù)的關注與盡心盡力的工作態(tài)度,。

（二）2大要素：

把老板的錢當自己的錢，把老板的事當自己的事

（三）4大做事標準：

做事講品質,，做事講成本,，做事講效率，做事講責任