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員工制度管理規(guī)定篇一

為了對(duì)我公司員工團(tuán)隊(duì)實(shí)施獎(jiǎng)罰分明的考核機(jī)制,，激勵(lì)人員工作積極性,，加強(qiáng)促銷員團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定以上獎(jiǎng)罰考核規(guī)定,，望促銷人員嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)律制度,。

1、凡我公司員工不準(zhǔn)兼職（售其他廠家產(chǎn)品,，從事其他工作）一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資,。

2、店內(nèi)產(chǎn)品陳列需按公司標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行,，（如店方另有要求,，經(jīng)業(yè)

務(wù)人員協(xié)商未果，需提交情況說明）如發(fā)現(xiàn)未按要求陳列產(chǎn)品者,，一次罰款20元,。

3、不準(zhǔn)遲到,，早退,，曠工，遲到早退發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,，曠工發(fā)

現(xiàn)一次罰款50元（其中上班時(shí)間內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工）

4,、上班時(shí)間必須按公司要求著裝，淡妝上崗，精神飽滿自信,，對(duì)

狀態(tài)或儀表不佳的罰款每次5元

5,、如需請(qǐng)假必須提前一天向促銷督導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員和店方人員三方

請(qǐng)假,，獲得批準(zhǔn)后方可離崗,，否則按曠工處理，扣除三天基本工資,。半天班促銷員沒有假期,，全天班促銷員每月兩天假期。

6,、如需辭職,，提前一個(gè)月打書面辭職報(bào)告，批準(zhǔn)后方可離職,，離

職后交還一切公司物品（工裝,，客戶資料，胸卡）離職三個(gè)月內(nèi)不能從事同行業(yè)品牌,，上列各項(xiàng)要求違反一項(xiàng)扣除一個(gè)月工資,。

7、銷售額任務(wù) 如連續(xù)三個(gè)月完不成公司要求任務(wù),，做辭退處理,。

8、員工報(bào)表不能虛報(bào)做假,，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月工資,，并在所屬地

區(qū)做通報(bào)批評(píng)。

9,、員工對(duì)公司活動(dòng)必須嚴(yán)格執(zhí)行,，執(zhí)行不到位的發(fā)現(xiàn)一次罰款10

元.對(duì)贈(zèng)品不能貪污，浪費(fèi),，損壞,，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元

10、促銷員每天發(fā)信息給業(yè)務(wù)助理上報(bào)當(dāng)天銷售額,，格式如：店

促銷員銷售額元,，不報(bào)罰款每次10元。

11,、必須按時(shí)參加公司周例會(huì)，遲到罰款每次10元,，未參加會(huì)議

按曠工處理,。

12、員工對(duì)公司企業(yè)文化，業(yè)務(wù)知識(shí),，銷售技巧,，必須熟知，對(duì)考

核中不能達(dá)到要求的罰款每次10元,，連續(xù)三次達(dá)不到要求立即

辭退

以上標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)大家認(rèn)真執(zhí)行,，罰款以現(xiàn)金方式兌付。交由財(cái)務(wù)保管,，并

做明細(xì)帳目,。

員工制度管理規(guī)定篇二

職工注意事項(xiàng)

總則

第1條 為規(guī)范科室和員工的行為，維護(hù)科室和員工雙方的合法權(quán)益,，結(jié)合科室的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于科室所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守科室規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條 科室為員工提供勞動(dòng)條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，科室享有人事管理權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第一章

工作時(shí)間與休息休假

第5條 科室實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,；對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第6條 員工每天正常上班時(shí)間為：

上午 8：30～12：00,，下午 14：00～18：00

第7條 科室根據(jù)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作

時(shí)間和安排員工休息日（星期

六、日）加班,，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天。

第8條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由科室主任,、副主任安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由主任,、副主任批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，按站所規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第二章

工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第9條 員工的最低工資不低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。

第10條 員工依法享受節(jié)日休假,、年休假、探親假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。

員工因私事請(qǐng)假，科室不予發(fā)放工資,。

第11條 有下列情況之一,，科室可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到科室處罰的罰款；

（2）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。

（3）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第12條 科室逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

第三章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第13條 科室努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第14條 科室對(duì)女職工和實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。法律、法規(guī),、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。第四章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第15條 職工須遵守如下考勤制度：

（1）、按時(shí)上班,、下班,，不得遲到,、早退,；

（2）,、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到,；

（3）,、有事、有病必須向主任或副主任請(qǐng)假,，不得無故曠工,；

（4）、一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處；

（5）,、未履行請(qǐng)假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；

（6）、嚴(yán)格遵守科室的各項(xiàng)規(guī)章制度,、崗位責(zé)任制,；

（7）、工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（5）,、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持科室環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（6）,、愛護(hù)公物,，小心使用科室機(jī)器設(shè)備、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞科室財(cái)物,；

（7）,、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,；

（8）、搞好科室內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,；

（9）、關(guān)心科室,，維護(hù)科室形象,，敢于同有損科室形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

（10）,、上班時(shí)間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

（11）,、遵守科室的保密制度,，不得泄露科室的商業(yè)秘密。

（12）,、嚴(yán)禁吃拿卡要,，如有發(fā)現(xiàn)，調(diào)離本科室崗位,，并報(bào)單位研究處理,。

第58條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用,；

（2）,、操作機(jī)器設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）、設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動(dòng)作；

（4）,、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告,；

（5）、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品；

6）,、對(duì)消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為,；

（7）、維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（8）,、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；

（9）,、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放,；

（10）,、實(shí)驗(yàn)室嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所,，并充分注意煙火,。

（11）,、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入科室,；

（12）,、收工時(shí)要整理試劑、試驗(yàn)臺(tái),、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第59條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，科室對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng),、記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金五種,。

第60條 員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心科室,，服從安排,，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng),。

第61條 對(duì)有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）,、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高科室經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)科室貢獻(xiàn)較大的,；

（2）、能提高科室經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)科室貢獻(xiàn)較大的,；

（3）、遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救,，使科室利益免受重大損失的；

（4）,、敢于同壞人,、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害科室利益的行為,，使科室避免重大損失的；

（5）,、對(duì)科室利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的,；

（6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第62條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅紀(jì)律，科室對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、記過,、罰款,、辭退四種。

第63條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元；每警告2次記過1次,；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）,、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的,；（3）、擅離職守或串崗的

（4）,、消極怠工,，上班干私活的；

（5）,、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

（6）,、浪費(fèi)科室財(cái)物或公物私用的,；

（7）、未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的,；

（8）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水、關(guān)氣,、關(guān)窗,、鎖門的；

（9）,、未經(jīng)許可擅帶外人參觀的,；

（10）、攜帶危險(xiǎn)物品的,；

（11）在禁煙區(qū)吸煙的,；

（12）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的,；

（13）、違反科室規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的,；

（14）,、工作時(shí)間，與別人閑聊,、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的；

（15）,、工作時(shí)間打瞌睡的,；

（16）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的,；

（17）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第64條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的，每次記過1次,，并罰款50至100元,；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）,、無正當(dāng)理由不服從科室正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的,；

（2）、無理取鬧,，打架斗毆,，影響科室工作秩序和員工生活秩序的；

（3）,、利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使科室利益受損的；

（3）,、上班時(shí)間打牌,、打游戲、下棋的,；

（4）,、將科室內(nèi)部的文件、帳本給科室外的人閱讀的,；

（5）、在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的,；

（6）、私自調(diào)換床位或留宿外人的,；

（7）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第65條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的,，予以辭退：

（1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的,；

（2）,、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取科室錄用的,；

（3）,、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料,，造成科室經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（4）,、盜竊,、貪污、侵占或故意損壞科室財(cái)物,，造成科室經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（5）、違反科室保密制度,，泄露科室商業(yè)秘密,，造成科室經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（6）,、在異性宿舍與異性員工同宿的,；

（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第66條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)科室造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

對(duì)員工的罰款,，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%,。

員工制度管理規(guī)定篇三

員 工 制 度

一、交接班時(shí)把所有機(jī)器檢查完畢后（完好無損,，無丟失現(xiàn)象）,，鍵盤、鼠標(biāo),、耳機(jī)有失靈現(xiàn)象要立即更換,。

二、上班時(shí)間,，工作人員不許上網(wǎng),，不許喝酒、聊與工作無關(guān)的話,，所有工作人員必須佩帶工作證,，工作人員活動(dòng)范圍必須要在攝像頭范圍之內(nèi)，如有特殊情況,，不得在攝像頭盲區(qū)逗留過久,。

三、吧臺(tái)接電話時(shí)必須說“您好,，新時(shí)空網(wǎng)吧??”,，接待客人時(shí)開頭必須說“您好,，有什么需要??”收銀結(jié)束。

當(dāng)網(wǎng)吧舉行任何活動(dòng)時(shí),，早晚班必須用錄音宣傳三遍（自行分時(shí)間段）做到為每個(gè)辦卡的客人宣傳到,，由經(jīng)理輔助宣傳。

四,、衛(wèi)生做到一刻一清掃,，交接班時(shí)地面必須打掃完畢，用拖布拖一遍,，交接班時(shí),，吧臺(tái)內(nèi)部，小食品貨架,、冰箱清理干凈（貨架和冰箱貨品不足時(shí)要及時(shí)供給）,，一星期掃除一次，包括一樓室外玻璃,，室內(nèi)地面,，空調(diào)、電腦,、鍵盤,、衛(wèi)生間、煙灰缸保持干凈,，有新上機(jī)客人立即擺上,，垃圾桶及時(shí)清潔，廁所衛(wèi)生一刻一清潔,，做到無異味,。

晚18:00開啟燈箱至次日早6:00

早7:00拉上遮陽簾（不動(dòng)白紗）

晚19:00全部拉開

以上條例如有發(fā)現(xiàn)違反者，罰款20元起步,，無封頂,，當(dāng)班經(jīng)理有連帶責(zé)任，罰款翻倍,。屢教不改，情節(jié)嚴(yán)重者,，超過三次,，直接開除，無當(dāng)日工資,。

家中有事需請(qǐng)假者必須提前一天向經(jīng)理告知,，如未提前告知，按曠工算,，曠工一天,，扣除三天工資,，三天時(shí)間未來者，直接除名,。辭職者提前一個(gè)月告知,。如未提前告知者，無當(dāng)月工資,。

當(dāng)客人呼叫網(wǎng)管時(shí),，必須說“您好，有什么需要幫助”,？

本制度從2011年11月1日起執(zhí)行,。

新時(shí)空網(wǎng)吧

員工制度管理規(guī)定篇四

一.員工考勤制度

1.辦公室員工每天9點(diǎn)上班，晚上5.30點(diǎn)下班,。午餐時(shí)間為1小時(shí),。

2.辦公室員工實(shí)行五天工作制，如有實(shí)際工作需要,，周六須視情況無薪上班,，項(xiàng)目工地員工每月休息4天，在項(xiàng)目上離家較遠(yuǎn)的員工3個(gè)月休息一次,，每次休息12天（項(xiàng)目工地人員休息,，須預(yù)報(bào)并視項(xiàng)目進(jìn)展情況而定）。

3.公司員工必須按時(shí)上下班,，如有遲到或早退,，在3次以內(nèi)每次罰款10元，3次后每次罰款50元,。

4.公司員工請(qǐng)病假要有病假條,，每年可有帶薪病假7天，超過期限的按員工每天扣除當(dāng)天工資,。

5.公司員工請(qǐng)事假要向主管人員請(qǐng)示并批示,，沒經(jīng)報(bào)批人員每曠假一天按三天的工資扣除。

6.公司員工婚嫁為5天,，直系親屬喪假為3天,。工齡滿2年的員工可帶薪休婚假7天

7.公司員工不能完成當(dāng)天計(jì)劃內(nèi)工作量的需自行加班完成。二．出差制度

1.公司所有員工出差都須事先填寫《用款申請(qǐng)表》,，說明事項(xiàng)和緣由,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。

2.公司董事級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出差的交通工具標(biāo)準(zhǔn)：可乘坐火車,、輪船,、飛機(jī)，所產(chǎn)生的費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

3.公司董事級(jí)領(lǐng)導(dǎo)用餐費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：無需商務(wù)宴請(qǐng)的費(fèi)用應(yīng)控制在每天120元內(nèi),。需要商務(wù)宴請(qǐng)的,，所產(chǎn)生的費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷（預(yù)申報(bào)）。

4.公司董事級(jí)領(lǐng)導(dǎo)住宿標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)天無商務(wù)需要的,，以快捷酒店為標(biāo)準(zhǔn),，費(fèi)用控制在250元以內(nèi)。在有商務(wù)需要時(shí)可選住星級(jí)酒店,，所產(chǎn)生的費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷（預(yù)申報(bào)）,。

5.公司中層領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)人員出差時(shí)，出差路程在800公里以內(nèi)的乘坐火車出行,。出差路程在800公里以外的,，且需要當(dāng)天到達(dá)或時(shí)間緊迫的可以選坐飛機(jī)的經(jīng)濟(jì)艙出行，如果出差路程在800公里以外,，時(shí)間寬裕還選坐火車出行,。6.公司中層領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)人員出差用餐標(biāo)準(zhǔn)，無商務(wù)需要時(shí)每天的費(fèi)用應(yīng)控制在每天80元以內(nèi),。（如有業(yè)務(wù)需要須宴請(qǐng),，須預(yù)申報(bào)）

7.公司中層領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)，以快捷酒店為準(zhǔn),，費(fèi)用控制在每天每人100元以內(nèi),。三．報(bào)銷流程

1.出差人員出差前應(yīng)填寫《用款申請(qǐng)表》，寫明出差事由,、地點(diǎn),、預(yù)計(jì)天數(shù)、所乘交通工具,、目的等內(nèi)容,，交主管領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定逐級(jí)審批、報(bào)告,。

2.出差人員可憑審批后的《用款申請(qǐng)表》到財(cái)務(wù)部門辦理出差備用金借款手續(xù),。《用款申請(qǐng)表》未經(jīng)審批,，財(cái)務(wù)部門不予借款,，且事后不予報(bào)銷。

3.出差人員出差后應(yīng)填寫《報(bào)銷單》,，將出差票據(jù)整齊粘貼在《報(bào)銷單》背面,，將《用款申請(qǐng)表》、《報(bào)銷單》一并交主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,、確認(rèn)，再送財(cái)務(wù)部門審核人員進(jìn)行費(fèi)用合規(guī)性審核,，無誤后交公司總經(jīng)理或執(zhí)行總監(jiān)簽字后核銷,。4.財(cái)務(wù)部門審核人員將核銷后的單據(jù)入賬,。

5.財(cái)務(wù)部門審核人員再對(duì)照《用款申請(qǐng)表》列入單體項(xiàng)目成本，在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)做項(xiàng)目和個(gè)人的業(yè)績(jī)考核和評(píng)定,。四．公司人員手機(jī)費(fèi)報(bào)銷制度 為加強(qiáng)成本控制,，降低管理費(fèi)用，規(guī)范管理,，結(jié)合項(xiàng)目部各崗位人員實(shí)際工作情況,，特制定移動(dòng)話費(fèi)管理辦法：

1.公司董事級(jí)領(lǐng)導(dǎo)移動(dòng)電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。2.公司各部門領(lǐng)導(dǎo)每月給報(bào)銷100元電話費(fèi),。3.公司領(lǐng)導(dǎo)的司機(jī)每月給報(bào)銷100元電話費(fèi),。4.公司業(yè)務(wù)人員按具體工作情況而定。b.公司項(xiàng)目部

1.項(xiàng)目部總工,、項(xiàng)目經(jīng)理每月給報(bào)銷100元電話費(fèi),。2.項(xiàng)目部技術(shù)人員每月給報(bào)銷80元電話費(fèi)。3.項(xiàng)目部船務(wù)人員每月給報(bào)銷80元電話費(fèi),。

五．工作服和勞保用品的管理規(guī)定

為加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品各環(huán)節(jié)的管理,，為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立勞動(dòng)防護(hù)用品管理長(zhǎng)效機(jī)制,，特制定本制度: 1.項(xiàng)目部工地員工進(jìn)入工地前可領(lǐng)用：被子,、床墊、枕頭,、床單,、毛巾、盆,、茶杯,、皂、牙刷,、牙膏,。

2.員工應(yīng)妥善保管好自己物品，保持床上物品的清潔不遺失,，除洗漱用品以外其他生活用品使用年限為3年,，如轉(zhuǎn)換施工場(chǎng)地需自行打包帶走。如公司發(fā)放的物品在3年內(nèi)損壞或因員工離職,、崗位調(diào)動(dòng)而無法歸還的,，員工需按物品原價(jià)的折舊價(jià)格賠償。

3.項(xiàng)目部工地員工或船上員工每月可獲得勞防物品補(bǔ)貼50元,。

4.公司辦公室員工每人可領(lǐng)用工作服兩套,，使用年限2年。項(xiàng)目工地員工可領(lǐng)用工作服兩套和保暖外套一件,。使用年限分別為2年,，4年,。未滿1年離職的員工需承擔(dān)服裝費(fèi)600元。滿1年后由公司承擔(dān),。

五．倉(cāng)庫(kù)管理制度

1.庫(kù)存人員每天發(fā)倉(cāng)庫(kù)日記賬到總公司的郵箱,。

2.貨物進(jìn)倉(cāng)，需核對(duì)入庫(kù)商品的數(shù)量,，抽檢質(zhì)量,，復(fù)印原始發(fā)票同產(chǎn)品質(zhì)量保證書一起歸檔，并留電子文檔做備份,。

3.庫(kù)存商品領(lǐng)用需憑財(cái)務(wù)的領(lǐng)料單或項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)料單方可領(lǐng)用物品,，貨物出倉(cāng)，必須有合法的經(jīng)批準(zhǔn)的憑證,、指令,。

4.物品領(lǐng)用后要做好出庫(kù)登記，將領(lǐng)料單及時(shí)歸檔,、備份,，并轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。5.每周倉(cāng)庫(kù)管理人員要對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行盤點(diǎn),。

六.列會(huì)制度

為檢查,、掌握公司日常運(yùn)營(yíng)、管理執(zhí)行情況,，規(guī)范公司管理,，促進(jìn)公司上下的溝通與合作，根據(jù)公司的實(shí)際情況,，特制定以下會(huì)議制度：

1,、每個(gè)項(xiàng)目部由項(xiàng)目經(jīng)理在周一組織召集項(xiàng)目列會(huì)。

2,、項(xiàng)目經(jīng)理總結(jié),、評(píng)定上周的工作情況，解決尚存的問題,。

3,、布置本周的工作安排，確定目標(biāo),，落實(shí)計(jì)劃,。

4、商討工作方案,，發(fā)現(xiàn)問題,、梳理問題、解決問題。

5,、傳達(dá)公司精神,、工作計(jì)劃、組織安排,，傳播公司文化。

6,、每周列會(huì)紀(jì)要呈文,，報(bào)公司總部、轉(zhuǎn)發(fā)各班組,。

七．財(cái)務(wù)制度

為規(guī)范公司日常財(cái)務(wù)行為,，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，便制定本制度：

1,、用款者或用款單位須填寫“用款申請(qǐng)表”,。

2、“用款申請(qǐng)表”須由項(xiàng)目經(jīng)理（部門經(jīng)理）,、財(cái)務(wù)經(jīng)理,、公司總經(jīng)理（執(zhí)行總監(jiān)）簽字后交財(cái)務(wù)部出納，安排撥付資金,。

3,、用款者將發(fā)票、“用款申請(qǐng)表”,、“報(bào)銷單”交公司出納,，審核通過后，將用款者的掛賬入賬,。

4,、用款單位憑合同、公司確認(rèn)的用款計(jì)劃,、公司確認(rèn)的工程量結(jié)算單或其他付款依據(jù)和“用款申請(qǐng)表”一并交公司出納,，審核通過后撥付。八．周報(bào)制度

（一）目的

提高員工自我管理平臺(tái),，加強(qiáng)工作計(jì)劃,。提供員工與主管及時(shí)交流的平臺(tái)。

（二）周報(bào)內(nèi)容

1,、項(xiàng)目經(jīng)理,、項(xiàng)目財(cái)務(wù)主管、項(xiàng)目總工,、項(xiàng)目采購(gòu),、公司各部門經(jīng)理須在每周五上午時(shí)將每周工作匯報(bào)交于公司總部。每周工作匯報(bào)須闡明下列幾點(diǎn)： a、上周遺留問題的解決方案,，現(xiàn)結(jié)果,； b、本周工作情況,；

c,、出現(xiàn)的問題，解決的方法,； d,、須請(qǐng)示或由公司協(xié)調(diào)的問題；

e,、項(xiàng)目各單項(xiàng)的完成進(jìn)度情況及下周的安排和下周財(cái)務(wù)計(jì)劃,。

2、公司于每周一上午九時(shí)召開公司列會(huì),，解答各項(xiàng)目部,、各部門的請(qǐng)示問題并對(duì)這周工作做指示。

3,、周一的例會(huì)傳達(dá)公司精神,。

九．報(bào)廢制度

1、公司,、項(xiàng)目部,、工地凡屬于公司的任何固定資產(chǎn)或有公司出資購(gòu)買更替的固定資產(chǎn)的報(bào)廢都須嚴(yán)格填寫報(bào)廢單。

2,、報(bào)廢單須由下列人員簽署：總工,、項(xiàng)目經(jīng)理或部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部,、總經(jīng)理或總監(jiān),。

3、報(bào)廢物品交倉(cāng)管,，倉(cāng)管憑簽字確認(rèn)后的報(bào)廢單,，驗(yàn)收登記后入庫(kù)。由倉(cāng)管出具“報(bào)廢物品回收單”,，憑此單和報(bào)廢單交財(cái)務(wù)部,，作報(bào)廢或申領(lǐng)。

4,、項(xiàng)目部,、工程部、倉(cāng)管須對(duì)送驗(yàn)的報(bào)廢物品仔細(xì)核實(shí),，確認(rèn)已無使用價(jià)值,。

員工制度管理規(guī)定篇五

消防安全制度

一,、消防器材管理：

1、每年在冬防,、夏防期間定期兩次對(duì)滅火器進(jìn)行普查換藥,。

2、定期巡查消防器材,，保證處于完好狀態(tài),。

3、對(duì)消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查,，發(fā)現(xiàn)丟失,、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充上報(bào)。

二,、工作期間注意事項(xiàng)：

1、嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線,，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電,。

2、電氣線路,、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé),。

3、各部門下班后,，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉,。

4、禁止私用電熱棒,、電爐等大功率電器,。

5、動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)清除動(dòng)火點(diǎn)附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險(xiǎn)物品或作適

當(dāng)?shù)陌踩綦x,，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類,、數(shù)量的滅火器材隨時(shí)備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時(shí)歸還,，若有動(dòng)用應(yīng)如實(shí)報(bào)告,。

三、火災(zāi)的處理

如果發(fā)生火災(zāi)時(shí),，根據(jù)火災(zāi)的大小來處理：

1,、個(gè)人能處理的，用手提式滅火器滅火;

2,、個(gè)人不能處理的應(yīng)及時(shí)通知部門主管及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理

3,、滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮?dú)庾鲃?dòng)力，將干粉從噴嘴內(nèi)噴出,，形成一股霧狀粉流,，射向燃燒物質(zhì)滅火,。

請(qǐng)假制度

1、病假：指員工可以提供醫(yī)院診斷證明的請(qǐng)假,。病假期間扣發(fā)午餐補(bǔ)助和獎(jiǎng)金,。

2、事假：指員工因個(gè)人私事或不能提供醫(yī)院診斷證明的疾病向項(xiàng)目提出請(qǐng)假,。如某員工連續(xù)三天因?yàn)榧膊≌?qǐng)假,，則必須提供醫(yī)院就診證明（如日期相符的本人姓名的掛號(hào)和就診收據(jù)、就診病歷）,，而不得以無診斷證明為由再行申請(qǐng)事假,。

3、員工可享受婚假7天,，喪假4天,，產(chǎn)育假3個(gè)月，男員工妻子生育護(hù)理假7天,，女員工計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定及本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。注：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶,、子女）或由本人供養(yǎng)的親屬（養(yǎng)父母,、公婆、岳父母）去世,，辦理喪事可請(qǐng)假4天,。如員工在外地的直系親屬去世，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。喪假期間工資,、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金照發(fā)。除此之外,，其他親屬去世,，前去料理喪事的，均按事假對(duì)待,。

4,、凡因病、事,、工傷等不能正常工作時(shí),，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；因公負(fù)傷者,，醫(yī)療期間工資待遇按國(guó)家規(guī)定辦理,；因交通肇事、斗毆等事故,，由于本人責(zé)任或雙方均有責(zé)任造成自傷者,，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資,。

5、員工需要請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)先到部門主管領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,，注明請(qǐng)假種類、假期,、時(shí)間,、事由、交接事項(xiàng);請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后,，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交部門主管,，有部門主管遞交公司人力資源部；

較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性,；超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

6,、員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)；

7,、一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批；

8,、部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn),；

9,、請(qǐng)假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,，并送交部門主管備案,，由部門主管遞交公司人力資源部；

10,、未請(qǐng)假,、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者,，以曠工論處,；

11、如遇急病或重大事情不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者,，可于當(dāng)日委托同事,、家屬或以來電,、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別,；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理,；

12、員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí),，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假,，或酌情減少假期時(shí)間。

13,、對(duì)弄虛作假開診斷書休病假的,，一經(jīng)查實(shí)，所休時(shí)間按曠工處理,。員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則,，發(fā)現(xiàn)影響惡劣者，公司將予以辭退,；

考勤制度

公司實(shí)行考勤制度,，每位員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間上下班。

1,、公司員工上下班一律實(shí)行簽到制度,，上下班需由本人親自簽

到，不得托,、替他人簽到,，特殊情況未能簽到的員工,，需向部門主管說明情況。

2,、考勤報(bào)表上人員姓名前應(yīng)寫清具體崗位,，并按照崗位由高到低的順序進(jìn)行排列：主管——領(lǐng)班——普通員工

3,、考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致，不

得寫錯(cuò)別字或未經(jīng)過身份證更改的別名

4,、考勤表上每位員工的當(dāng)月出勤必須用藍(lán)或黑水性筆勾劃,，應(yīng)如

實(shí)填寫，字跡清晰,、禁止涂改，否則視為無效考勤,。

5、考勤表應(yīng)使用公司統(tǒng)一表格填報(bào),，不得自行設(shè)計(jì)考勤報(bào)表?？?/p>

勤報(bào)表應(yīng)該每日即時(shí)填寫，不得月底時(shí)一次性勾劃,。如在現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)有一次性勾劃行為,，將對(duì)項(xiàng)目考勤填表人和項(xiàng)目經(jīng)理予以各自罰款50元的處理,。

6、每張考勤表上均要標(biāo)明項(xiàng)目名稱,、員工姓名,、報(bào)表所屬年月、填報(bào)日期,、應(yīng)出勤日,、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù),、遲到,、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）,、部門主管簽名。

7,、每個(gè)現(xiàn)場(chǎng)主管負(fù)責(zé)考勤,，考勤表每月1日?qǐng)?bào)公司人力資源部。

人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤和核實(shí)考勤記錄,。

8,、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得漏報(bào),、虛報(bào),。其他

員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分,。

9,、公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗,、串

崗者,，第一次批評(píng)教育,，第二次罰款50元，當(dāng)月累計(jì)三次予以勸退,。

10,、如當(dāng)月有新入職或離職員工，應(yīng)全面記載該員工的出勤記錄,，備注里標(biāo)明到崗日期,、離崗日期；新員工入職時(shí)間短,，只有幾天即行離職的,，亦應(yīng)有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù),，且出勤應(yīng)與考勤表一一對(duì)應(yīng),。

11,、人員調(diào)動(dòng)：如有特殊情況需要向其他項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)調(diào)動(dòng)人員,，由部門主管上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理,，如果要求合理,，不影響正常工作的情況下,，項(xiàng)目經(jīng)理予以批準(zhǔn),，填寫《人員調(diào)動(dòng)單》并送交公司人力資源部,，并在調(diào)入部門考勤表的備注欄標(biāo)明調(diào)動(dòng)日期,。

12、各項(xiàng)目?jī)?nèi)部的員工加班,、頂崗,、請(qǐng)病假、事假,、婚假,、喪假、加薪,、降薪,、罰款、獎(jiǎng)勵(lì)等特殊情況：由部門主管在當(dāng)月考勤表中準(zhǔn)確的標(biāo)明清楚,，一并用訂書器裝訂在項(xiàng)目考勤報(bào)表的后面,，作為當(dāng)月考勤信息的佐證，不得漏報(bào)錯(cuò)報(bào),。

13,、入職規(guī)定：由部門主管確定招聘人數(shù)，自行招聘,，公司人力資源會(huì)進(jìn)行監(jiān)督考察,，如需公司提供支持，部門主管向公司人力資源部提出申請(qǐng)，公司人力資源部予以支持,。