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辦公室考勤制度篇一

第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),，維護(hù)辦公秩序,，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條 必要的,、嚴(yán)格的,、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件,。

第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé),，要嚴(yán)以律已,，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處,。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格要求,，以保證本規(guī)定的實(shí)施。

第五條 根據(jù)崗位不同,，工作時(shí)間分為四種：

1,、 常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00,，下午13:30-17:30,。

3、 實(shí)行單休制,，每周日為正常休息日,。

4、 特殊崗位,，由其主管安排工作時(shí)間,，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

第六條 遲到,、早退

1,、 于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到;

2、 于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

3,、 月遲到/早退三次以曠工一日計(jì),。

4、 員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,，辦理請(qǐng)假手續(xù),，不列入缺勤記錄。 第七條 事假

1,、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),，可以申請(qǐng)事假;

2、 事假以半日為最小計(jì)算單位,，不滿半日以半日計(jì);

3,、 事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動(dòng)辭職處理,。

第八條 病假

1,、 職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí),，可以申請(qǐng)病假;

2,、 病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì);

3,、 申請(qǐng)一天以上病假需出示國家承認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明,，否則按事假處理;

4、 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九條 曠工

1,、 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處;

2,、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;

3,、 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者,，視為自動(dòng)離職

第十條 值班、加班

1,、 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班,。

2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行,，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。

第十一條 國定假日

按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行,，辦公室需提前三天發(fā)文通知,。

第十二條 休假

1、 在公司工作一年以上的職工,，均可按規(guī)定享受休假,。

2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;

(2)五年以上者,，每一年增加一天,，累計(jì)最多不超過十天;

(3)如有其他安排者，另行協(xié)定,。

3,、 休假最小額度為一天。

4,、 休假不得跨年度累計(jì),，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償,。

5,、 職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排,。

6,、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

第十三條 婚假

1,、 員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日,。

2、 申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明,。

3,、 婚假不可分次申請(qǐng)。

4,、 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用,，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

第十四條 產(chǎn)假

1,、 女職工產(chǎn)假為90天,，產(chǎn)前15天開始休假;

3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;

4、 妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上,、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

5,、 申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;

6、 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi),，每天授乳兩次,，每次30分鐘。

第十五條 工傷假,。

1,、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給,，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 喪假

1,、 父母(含配偶的),、配偶、子女,、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天;

2,、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母,、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天;

3,、 申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

4、 需赴外地的員工可增加路程假二天,。

第十七條 公假

1,、 公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng);

2,、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試,、技能鑒定;

3、 依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的;

4,、 公司核定的其他公假日,。

第十八條 職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批,。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請(qǐng)。

第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》,。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請(qǐng)假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后,，方可離開工作崗位,。

第二十一條 員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第二十二條 須提供證明的假期,，如果事先無法提供,，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假,。無法提供證明者,，按曠工從嚴(yán)處理;

第二十三條 員工因工作需要，申請(qǐng)計(jì)劃外值班,，須事先填寫《計(jì)劃外值班登記表》,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員,，否則不記入考勤記錄。

第二十四條 公司考勤,。

1,、 記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前臺(tái)打卡登記

8：40 前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工,，將考勤交給企管人員,。 8：40~9：00 考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況、請(qǐng)假單,、調(diào)班單,。

2、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況,、調(diào)班單,、請(qǐng)假單、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班出勤,。

3,、 每月26、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤,，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤,，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。

第二十五條 其他辦公地點(diǎn)

1,、 各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤,。

2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后,，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤,，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況,。

負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則,，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作,。

第二十七條 遲到,、早退者，第一次扣罰5元,，第二次扣罰20元,，第三次扣罰100元，累計(jì)五次扣發(fā)基本工資20%,。

第二十八條 曠工者,，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。

第二十九條 事假者,，扣發(fā)事假期間薪資。

第三十條 病假者,，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的.90%,。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一,，即扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,，發(fā)現(xiàn)一次,，處以伍拾元罰款。

第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人處以貳百元罰款,。

第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋

辦公室考勤制度篇二

本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定;

1.出勤

1.1工作時(shí)間： 各部門職員須按以下時(shí)間出勤：

上班時(shí)間8：30—17:30,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的,，由公司另行通知。

1.2簽到：公司全體員工采取簽到考勤,。

1.3外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記,，未登記的視為曠工一天處理。嚴(yán)禁代登記,，如若發(fā)現(xiàn),，雙方均按曠工違紀(jì)處理。

1.4遲到：每天上午上班前簽到考勤,， 8：30以后算遲到,，30分鐘后(不包括30分鐘)到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天,。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn),。

1.5早退：每天下午17:30下班時(shí)考勤后離開，17:30前無故離崗者或未簽退者均視為早退,，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明,。

2.請(qǐng)假：

2.1 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請(qǐng)假,，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午9：00前報(bào)給公司,，否則視為曠工處理。

2.2員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的,，需在8：30前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并進(jìn)行請(qǐng)假登記,，未在8：30前登記者請(qǐng)假無效，拒絕電話請(qǐng)假,，特殊原因需出示證明,。

2.3上班時(shí)間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到,。

2.4員工因公需出差時(shí),，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，登記考勤,，否則視為曠工處理,。

2.5任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”,，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記,。如有緊急情況,，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理,，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì)。

3.請(qǐng)假,、遲到,、早退和曠工的處理

3.1請(qǐng)假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算,，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請(qǐng)假半天,，超過半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣,。

3.2遲到：上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到;30分鐘后(不包括30分鐘)視為曠工處理,。(由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會(huì)出現(xiàn)偶爾堵車,，因此每月允許遲到3次,，但時(shí)間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理) 遲到考核10元/次,。

3.3早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退,，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理,。 早退考核10元/次,。

3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

4.公休

4.1當(dāng)月休假,、請(qǐng)假一周以上者(含一周),，當(dāng)月考勤以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。

當(dāng)月工資計(jì)算方法：

(月合計(jì)工資—全勤獎(jiǎng))÷當(dāng)月天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)

5.考勤統(tǒng)計(jì)

5.1每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)

5.2有以下情況之一者,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

①全月累計(jì)遲到4次者(包括4次)

②除公休外,，請(qǐng)假1天者以上者(包括1天)

③月度曠工1次者(包括1次)

5.3對(duì)考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄,、部門的記錄,、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表,，并報(bào)財(cái)務(wù)處理;