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辦公室考勤制度篇一

第一條 為促進公司規(guī)范化建設(shè)，維護辦公秩序,，提高工作效率,，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù),。

第三條 必要的、嚴格的,、實事求是的考勤管理,，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件,。

第四條 自覺維護正常的辦公秩序,，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已,，互相監(jiān)督,，確保考勤管理工作落到實處,。各部門領(lǐng)導要加強檢查和督促,，嚴格管理、嚴格要求,，以保證本規(guī)定的實施,。

第五條 根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：

1,、 常日班。每日工作時間為上午8:30-12:00,，下午13:30-17:30,。

3、 實行單休制,，每周日為正常休息日,。

4、 特殊崗位,，由其主管安排工作時間,，報公司總經(jīng)理審批。

第六條 遲到,、早退

1,、 于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到;

2,、 于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

3、 月遲到/早退三次以曠工一日計,。

4,、 員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領(lǐng)導核準后,，辦理請假手續(xù),，不列入缺勤記錄。 第七條 事假

1,、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時,，可以申請事假;

2、 事假以半日為最小計算單位,，不滿半日以半日計;

3,、 事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理,。

第八條 病假

1,、 職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時,，可以申請病假;

2,、 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

3,、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明,，否則按事假處理;

4、 員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九條 曠工

1,、 未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處;

2,、 遲到,、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;

3、 一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者,，視為自動離職

第十條 值班,、加班

1、 領(lǐng)導安排非工作時間守崗者為值班,。

2,、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行,，當日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班,。

第十一條 國定假日

按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知,。

第十二條 休假

1,、 在公司工作一年以上的職工,，均可按規(guī)定享受休假。

2,、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間,，按下列規(guī)定給予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;

(2)五年以上者，每一年增加一天,，累計最多不超過十天;

(3)如有其他安排者,，另行協(xié)定。

3,、 休假最小額度為一天,。

4、 休假不得跨年度累計,，如確因工作需要不能休假,，公司將按規(guī)定給予補償。

5,、 職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下,，妥善安排。

6,、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假,。

第十三條 婚假

1、 員工婚嫁休婚假3-10個工作日,。

2,、 申請婚假須附結(jié)婚證明。

3,、 婚假不可分次申請,。

4、 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用,，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外,。

第十四條 產(chǎn)假

1、 女職工產(chǎn)假為90天,，產(chǎn)前15天開始休假;

3,、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;

4、 妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上,、7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

5,、 申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;

6、 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi),，每天授乳兩次,，每次30分鐘,。

第十五條 工傷假。

1,、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給,，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 喪假

1,、 父母(含配偶的),、配偶、子女,、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

2,、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母,、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

3,、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

4、 需赴外地的員工可增加路程假二天,。

第十七條 公假

1,、 公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動;

2,、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試,、技能鑒定;

3、 依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的;

4,、 公司核定的其他公假日,。

第十八條 職工請假應(yīng)由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導審批,，一天以上假期由部門領(lǐng)導審批后交公司總經(jīng)理審批,。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。

第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》,。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導審批,。

第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后,，方可離開工作崗位,。

第二十一條 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導,，并在上班第一天補辦請假手續(xù),。

第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供,，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明,，方可消假。無法提供證明者,，按曠工從嚴處理;

第二十三條 員工因工作需要,，申請計劃外值班,，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導審批后交與考勤人員,，否則不記入考勤記錄,。

第二十四條 公司考勤。

1,、 記錄員工出勤情況,。 8：25~8：30 前臺打卡登記

8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員,。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況,、請假單、調(diào)班單,。

2,、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單,、請假單,、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。

3,、 每月26,、27日統(tǒng)計當月公司考勤，28,、29日匯總公司其他辦公地點的考勤,，30日下班前將考勤資料上報審批。

第二十五條 其他辦公地點

1,、 各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤,。

2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后,，連同所有考勤資料交公司考勤人員,。

第二十六條 各部門領(lǐng)導對本部門考勤，應(yīng)隨時掌握,、經(jīng)常檢查職工出勤情況,。

負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責,，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作,。

第二十七條 遲到、早退者,，第一次扣罰5元,，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元,，累計五次扣發(fā)基本工資20%,。

第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資,。

第二十九條 事假者,，扣發(fā)事假期間薪資。

第三十條 病假者,，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的.90%,。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎,。

第三十二條 負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款,。

第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款,。

第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整,。

第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負責解釋

辦公室考勤制度篇二

本考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定;

1.出勤

1.1工作時間： 各部門職員須按以下時間出勤：

上班時間8：30—17:30,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知,。

1.2簽到：公司全體員工采取簽到考勤,。

1.3外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理,。嚴禁代登記,，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理,。

1.4遲到：每天上午上班前簽到考勤,， 8：30以后算遲到，30分鐘后(不包括30分鐘)到公司的列為曠工半天,，過半天未到的為曠工一天,。特殊時間以公司通知為準。

1.5早退：每天下午17:30下班時考勤后離開,，17:30前無故離崗者或未簽退者均視為早退,，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。

2.請假：

2.1 員工若早上有事不能直接到公司,，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當日上午8：30前用適當方法向部門經(jīng)理請假,，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當日上午9：00前報給公司，否則視為曠工處理,。

2.2員工當日上午請假的,，需在8：30前向部門負責人批準并進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕電話請假,，特殊原因需出示證明,。

2.3上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到,。

2.4員工因公需出差時,，在部門經(jīng)理批準的情況下，登記考勤,，否則視為曠工處理,。

2.5任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準,，并進行登記,。如有緊急情況，不能事先請假的,，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理,，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計,。

3.請假,、遲到、早退和曠工的處理

3.1請假：未滿一天者,，以工作時間計算,，請假時間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請假半天，超過半天的視為請假一天,，按個人工資標準由財務(wù)核扣,。

3.2遲到：上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到;30分鐘后(不包括30分鐘)視為曠工處理。(由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠,，可能會出現(xiàn)偶爾堵車,，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過30分鐘,，超出3次視為遲到處理) 遲到考核10元/次,。

3.3早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工,，按曠工一天處理,。 早退考核10元/次。

3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,。

4.公休

4.1當月休假,、請假一周以上者(含一周)，當月考勤以實際出勤天數(shù)為準,。

當月工資計算方法：

(月合計工資—全勤獎)÷當月天數(shù)×實際出勤天數(shù)

5.考勤統(tǒng)計

5.1每月考勤時間：本月1號至本月31號

5.2有以下情況之一者,，扣除當月全勤獎：

①全月累計遲到4次者(包括4次)

②除公休外，請假1天者以上者(包括1天)

③月度曠工1次者(包括1次)

5.3對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄,、部門的記錄,、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表,，并報財務(wù)處理;