人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧。相信許多人會覺得計劃很難寫,？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源部工作計劃書 人力資源部工作計劃推進表篇一

公司的管理離不開人,、財,、物、信息等資源,，在諸資源中,，唯有人力資源部最為寶貴，因此,，建立并完善“人員替補,、梯隊系統(tǒng)”是人力資源部xx年度的重要工作。我們將根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展的需求,，結(jié)合公司實際情況，調(diào)查各部門的崗位分布,、人員安置情況,，制定出較為完善合理、科學的崗位人員編制,，根據(jù)編制,，將采取不同形式的招聘方式，來吸收有經(jīng)驗的管理人才及有朝氣的大中專畢業(yè)生加入到我們的企業(yè),，將堅持“因事設崗,、因事?lián)袢恕钡挠萌嗽瓌t，嚴把員工質(zhì)量關,，也不弄虛作假,，避免一些庸才進入公司。

培訓工作是在總經(jīng)理親自督導下,，由人力資源部進行策劃,、實施、督導的一項重要工作,，各部門必須重視培訓工作,，從經(jīng)理到領班即是接受培訓者，又是培訓的策劃,、組織實施者,，同時也是教員，培訓工作搞的好差,，直接反映了管理者的重視程序與管理水平,。

1、確定培訓循環(huán)過程,，將分為培訓計劃階段,、培訓實施階段和培訓評估三個階段；

2、確定培訓活動的基本步驟,，即確定培訓需要→制訂培訓計劃→確定培訓對象→實施培訓→評估培訓,；

3、建立基層培訓計劃,，即確定以提高基層管理的領導能力及綜合素質(zhì)為基層培訓目標,，以政治思想、職業(yè)道德,、專業(yè)知識,、實際技能為培訓內(nèi)容，以崗位培訓,，自學等為培訓形式,，分季度進行培訓；

4,、完善員工的在崗培訓,，以個別培訓或一對一地進行培訓，以班組為單位培訓或部門集中培訓上理論課,、案例解答,、動作示范等方法實施培訓內(nèi)容以服務、技巧,、語言技巧,、操作規(guī)范、崗位職責,、儀容儀表,、職業(yè)道德、素質(zhì)訓練,、禮節(jié)禮貌,、公司服務的各種知識，客人投訴的處理,、案例分析,、安全知識、法律知識,、工作意識為主,。

1、每月對新入職員工進行跟蹤考核一次,；

2,、每月對優(yōu)秀員工做好評審考評工作；

3,、每季度對各部門進行一次理論,、業(yè)務實操考評一次,，并拿出罰獎辦法；

4,、每半年對管理人員進行考評一次,，對管理人員拿出調(diào)整意見。

考評目的：了解員工的工作情況,，發(fā)現(xiàn)公司管理上存在的優(yōu),、劣，掌握員要及管理者的工作能力,、管理能力,，并通過激勵措施充分調(diào)動員工的工作積極性，并以堅持公平,、公正,、公開的考評原則。

1,、制定詳細的事務管理制度及工作程序：

①飯卡發(fā)放辦法,；

②每日菜譜標準；

③原材料驗收制度及成本預算方案,；

④就餐管理辦法；

⑤食堂衛(wèi)生標準,；

⑥宿舍管理辦法,；

⑦宿舍分配管理辦法；

⑧更衣柜管理辦法,；

⑨勞保用品發(fā)放辦法,。

2、定期召開民主生活會,，聽取員工意見,；

3、組織召開衛(wèi)生宣傳日活動,，提高員工衛(wèi)生防疫意識,。

有效的溝通是人事管理獲得成功的重要保證：

1、協(xié)調(diào)各部門明確工作職責和有關的工作程序,，職責不明確是影響溝通的障礙之一,，解決這一問題的辦法，首先需建立合乎規(guī)范的科學崗位責任制（如建立各崗位與相關崗位的聯(lián)系與溝通,，各崗位的權(quán)力與職責等內(nèi)容）,，每個人員必須熟知這些崗位責任制，了解自己以及他人的關系,，其次充分認識規(guī)范化工作程序,、工作程序是公司各個崗位運作的具體步驟,，公司各崗位部門之間是一個互相給予銜接的整體。

2,、充分發(fā)揮部門職能建立完好的人際關系,。首先要對自己嚴于律己、辦事公正,，再者了解,、認識員工，最后要對員工真誠相待,。

在維持現(xiàn)有關系單位基礎上,，采取電話拜訪、登記拜訪,、座談等形式和用節(jié)假日時間進行適時拜訪,，爭取與勞動局、人事局,、電信局,、防疫站、消防大隊,、環(huán)衛(wèi)隊,、城關、治安,、派出所,、工商、衛(wèi)生局,、各學校等建立良好關系,。

榜樣的力量是無窮的，在新的一年里,，我們將配合質(zhì)管部抓好優(yōu)秀員工的評估工作,，每月抓出x名左右的典型，在會后組織學習（擬制作宣傳欄,、店內(nèi)報紙,，這將更加推動宣傳范圍）。

在新的一年里,，人力資源部所有員工將會在公司總體目標的指引下,，堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，在公司創(chuàng)建的偉大實踐中,，開拓進取,、與時俱進、不辱使命,、扎實工作,，為使人力資源部工作有個全新的局面與面貌而努力奮斗,。

人力資源部工作計劃書 人力資源部工作計劃推進表篇二

根據(jù)xx年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，人力資源部計劃從以下幾個方面開展xx年度的工作：

1,、進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責,，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用,，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行；

2,、進一步完善公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù),；

3,、科學合理的完成日常人力資源招聘與配置；

4,、推行薪酬管理,，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學公平的薪酬制度,；

5,、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，建立內(nèi)部升遷制度,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力；

6,、進一步完善員工考勤制度,，加強員工考勤管理，建立有效的制度管人體系,，強化員工約束機制,；

7、保障員工合法權(quán)益,，按規(guī)定,、按程序簽訂員工勞動合同；

8,、建立健全人事檔案管理制度,，規(guī)范、合理的對人事檔案進行收集,、整理,、保管,、鑒定和統(tǒng)計，為檔案的利用提供保障,；

9,、建立績效考核制度，參考先進企業(yè)的績效考評辦法,，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行,，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性,、有效性,；

10、加強員工崗位知識,、技能和素質(zhì)培訓,，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度；

11,、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人；

12,、建立內(nèi)部縱向,、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性,，建立和諧,、融洽的企業(yè)內(nèi)部關系。集思廣益,，為企業(yè)發(fā)展服務,；

13、認真貫徹落實社會保障體系制度,，按“三金”繳納比例按時按期完成每位員工的“三金”繳納申報工作,；

14、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理,。既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益,。

此工作目標僅為人力資源部xx年度全年工作的基本文件,，而非具體工作方案。鑒于企業(yè)人力資源建設是一個長期工程,，針對每項工作人力資源部都將制訂與目標相配套的工作方案,。但必須等此工作目標經(jīng)公司領導研究通過后方付諸實施，如遇公司對本部門目標的調(diào)整,，人力資源部將按調(diào)整后的目標完成年度工作,。同樣,，每個目標項目實施的具體方案、計劃,、制度,、表單等，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標進行具體落實,。

人力資源工作是一個系統(tǒng)工程,。不可能一蹴而就，因此人力資源部在設計制訂年度目標時,，按循序漸進的原則進行,。如果一味追求速度，人力資源部將無法對目標完成質(zhì)量提供保證,。人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作,，各部門配合共同做好的工作項目較多,，因此，需要公司領導予以重視和支持,。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關鍵,。所以人力資源部在制定年度目標后,，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協(xié)助。

人力資源部工作計劃書 人力資源部工作計劃推進表篇三

回首昨天,，展望明天,，把握今天，過去的xx年是忙碌而又充實的一年,，也是加入公司從陌生到熟悉的一年,，一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習著,、成長著，現(xiàn)對20xx年的工作做如下總結(jié)：

1,、年初整理,、完善了各部門崗位職責，包括行政人事類,、財務類,、店長類、商場類,、售后類,、業(yè)務類,。

2、在公司總經(jīng)理的領導下,，與總裁辦配合,，對公司各項管理制度進行了梳理。

3,、規(guī)范了人力資源部工作流程,，整理、修改,、制定了各項人事日常運用表格共計26份,。

4、在公司總經(jīng)理的領導下,，按公司的實際情況,，對公司的定員、定編進行了核定,。

5,、根據(jù)公司架構(gòu)的改變，修改各部門管理架構(gòu)圖,。

年初的招聘,、培訓工作是由盛燕負責，后因盛燕私自收取營業(yè)員服裝費被公司開除,，接手招聘,、培訓工作后對盛燕前期的遺留問題，如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費,、人員檔案管理混亂等等進行了處理,，對入職培訓內(nèi)容進行了整理，并組織了4月的一次招聘活動,。20xx年4月劉榛加入公司,，將招聘、培訓工作轉(zhuǎn)出,，并與之進行積極配合,，使工作順利交接。10月底劉榛辭職,，再次接手招聘工作,，整理了劉榛交接的營業(yè)員資料，與各招聘公司,、獵頭公司進行聯(lián)系,，梳理并對公司的招聘渠道進行了選擇。11月接手招聘工作后，共辦理入職33人,，離職17人（均包括商戶營業(yè)員）,，共有15戶商戶要求代聘營業(yè)員，其中已落實的有7戶,，其余為商戶要求太高,，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無人愿意去,。

1,、公司，設計了360°考評表,，涉及的部門有：財務部,、一般行政管理人員、實習營業(yè)員,、商場管理人員,。在年初進行了運用，不過隨著公司架構(gòu),、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù),。

2、根據(jù)公司4月調(diào)整的要求,，設計了各部門的績效考核表,，包括：副總、售后部,、財務部,、商管一部、商管二部,、招商部,、市場部、策劃部,。

3,、7月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標進行了再一次的匯總,。

4,、總的來說，xx年的考核工作完成的不是那么理想,，實事求是的說,，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環(huán)境有關,，但我的工作做的不夠也是原因之一，xx年將作出改進。

1,、在公司總經(jīng)理的帶領下,，修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表,；

2,、4月對公司的整體薪酬做出調(diào)整，對公司員工的底薪等進行調(diào)整,，全公司工資部分全年為萬元,，獎金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算；

3,、對各部門的獎金方案進行了調(diào)整,，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了4次,。且每次修改都有大量的測算工作,。

4、每月對各部門上報的各項報表進行審核,，進行薪酬核算,，并對各部門薪酬比例進行分析。

5,、20xx年在薪酬管理方面,，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制,，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用,，在xx年將做出改進。

1,、在erp系統(tǒng)中,，設計增加了“人事管理系統(tǒng)”，包括了人員基本信息,、培訓情況,、異動情況等，進行其日常維護工作,，包括：錄入員工檔案,、轉(zhuǎn)正錄入、離職錄入,、異動錄入,、培訓錄入等。

2,、日常人事檔案的清理,。

3、各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費和處理商戶關系等,。

4,、公司內(nèi)部日常勞動爭議的處理?？偟恼f來,，過去的xx年對于我來說既是忙碌的一年，也是收獲的一年,。感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個良好的平臺,，正是因為這樣，也讓我感覺到自己的不足,，我也在不斷地學習,，跟隨公司前進的步伐。

人力資源部工作計劃書 人力資源部工作計劃推進表篇四

又到了周末,，這一周的工作又快結(jié)束了,，人力資源部這周的工作沒有讓大家很滿意，你們下周的部門工作就要盡量做好,，因此在下周之前就把工作計劃做好,，也是為了方便下周部門的工作。

為了招到更多合適公司的人才,，人力資源部打算更新新的招聘的信息,，把新的招聘信息發(fā)布到專門的網(wǎng)站上已經(jīng)自家公司的招聘網(wǎng)上，已達到吸引人才來公司應聘,，更新公司離職的人員,。公司在這段時間的離職人數(shù)比較多，為了為此平衡,，只能不斷的進行招聘,。下周的主要任務，就是盡量招到人,，彌補上周上上周辭職帶來的損失,。把招聘的信息進行適當?shù)恼{(diào)整，以便于部門這邊發(fā)布,。

公司已經(jīng)過了將近大半年,，工作的人數(shù)也有增加和減少，面對這樣的情況,，因此就要對成員的信息進行更新,，把已經(jīng)離職的成員的信息進行刪除，并調(diào)整這些人的信息檔案,，方便記錄,。由于近段日子離職人數(shù)較多,，這周未能及時處理離職的信息，所以下周的工作在針對成員檔案這部分的工作也是一個重點,，所以在下周,，一定要把所有的檔案全部進行整理，以防檔案混亂,，信息更新不及時，造成公司不必要的損失,。

工作已經(jīng)大半年了,，也該對員工進行一次大考核了。在下周按照計劃考察大家半年的工作情況,，并針對每個人平時工作是否缺勤和績效進行評定,。根據(jù)考核的情況對員工的工作進行調(diào)整，便于促進員工們工作的動力,，激發(fā)大家對工作的興趣,。有考核才能激發(fā)大家的競爭力，更好的去做工作,，努力為公司的發(fā)展貢獻力量,。

這周工作人力資源部沒有做好，那按照這個工作計劃在下周就一定要把部門工作做得更好一點,。我相信人力資源部的工作人員一定會去努力的,，我也自信我們部門能夠完成下周的工作任務。為公司帶來更多的人才,，讓公司有了新生的添加發(fā)展的更好,。今后部門會盡量做好每周的小結(jié)，把工作上的不足找出來,，爭取及時改正,。下一周即將來臨，這周做好計劃,，就是為了方便下周的工作進行順利,。

人力資源部工作計劃書 人力資源部工作計劃推進表篇五

華嘉公司目前從事的芯片行業(yè)，是世界上的朝陽產(chǎn)業(yè),，這樣的產(chǎn)業(yè)需要朝陽般的人才,。然而現(xiàn)在的大學生大多都是紙上談兵，實踐能力較差,，導致理論與實踐難以接軌,，暫時無法滿足公司的要求。但是,，在他們已有的理論知識基礎上加以塑造,，就可以成為華嘉需要的朝陽人才,，這就是人力資源部接下來的第一步計劃：培訓計劃。具體計劃如下：

（一）素質(zhì)培訓計劃

此項培訓分為三大方面：企業(yè)文化培訓,、團隊精神培訓以及公關禮儀培訓,。

1、企業(yè)文化培訓：企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂所在,，先進的企業(yè)文化,。此項培訓主要以授課的方式進行，通過企業(yè)文化的培訓,，使華嘉的員工更加具有凝聚力,，激發(fā)潛能、向著一個共同的目標在融洽的環(huán)境中工作,。

2,、團隊精神培訓：默契配合的團隊是企業(yè)成功的一半，在團隊培訓中分為溝通,、創(chuàng)新,、激勵、和協(xié)作四個方面,。通過此項培訓可以統(tǒng)一員工思想,，增加凝聚力，強化團體意識激發(fā)員工干勁,。

3,、公關禮儀培訓：禮儀是企業(yè)精神面貌的外在體現(xiàn)，作為合資企業(yè)的員工,，掌握必要的公共關系禮儀至關重要,。此項培訓初步采用ppt教學模式進行。通過此項培訓可以起到塑造企業(yè)形象,、提升員工素質(zhì)的作用,。

（二）技能培訓：技能培訓是核心，優(yōu)秀的員工要在各方面都有過硬的技能,，包括英語技能,，網(wǎng)絡技能、專業(yè)知識技能以及安全知識技能,。其中專業(yè)技能培訓需要外方技術(shù)部門的協(xié)助配合,。經(jīng)過四項技能培訓，員工要達到英語溝通無障礙,、熟悉基本的網(wǎng)絡技能,、掌握專業(yè)知識、了解安全技巧,。

（三）管理培訓：管理的主要目的,，是使雇主實現(xiàn)最大限度的利益,，同時也使每個雇員實現(xiàn)最大限度的利益。管理培訓主要針對優(yōu)秀人員,，是對他們?nèi)斡们暗呐嘤柨己?，?jīng)過系統(tǒng)的有意向的培訓，使他們能夠順利接手所要從事的工作,。

這一計劃包括選拔和任用兩個階段,，經(jīng)過上述一系列的培訓，結(jié)合個人的努力情況,，我們可以從中選拔出優(yōu)秀的人才,，如果這些人才不能得到適當?shù)娜斡茫瑢緛碇v不僅是資源的浪費,，也會造成人才的流失。好刀要用到刀刃上,。把選拔的人才安排到適當?shù)膷徫?，可以提高他們的工作熱情，激發(fā)員工的斗志,。

公司任人唯賢固然可以穩(wěn)固人心,，提高工作積極性，與此同時,，對人才的管理也要跟得上形式,，完善與之配套的管理方案，結(jié)合企業(yè)自身的特點,，探索出特有的管理模式是人力資源部工作的重中之重,。管理分為績效考核、職業(yè)規(guī)劃,、薪金標準,、管理制度四個方面，具體計劃如下：

（二）績效考核：

1,、設計正式的績效評估系統(tǒng)并選擇用于評價員工的方法和形式,，完善績效表格；

2,、對管理者進行實時績效評估的培訓,；

3、保存員工個人的績效評估記錄,；

（三）職業(yè)規(guī)劃：

1,、個人對其能力、興趣和職業(yè)目標進行評估,；

2,、公司對個人的能力和潛力進行評估,；

3、在公司內(nèi)部對職業(yè)選擇和職業(yè)機會進行溝通,；

4,、為確立顯示可行的職業(yè)目標以及實現(xiàn)這些目標的計劃進行職業(yè)咨詢。

（四）薪金制度：薪金制度的主要目標就是要建立一種基于員工的職位及在其職位上的績效水平的合理的員工報償結(jié)構(gòu),。

（五）管理制度:沒有規(guī)矩,，不成方圓，這是亙古不變的真理,，在企業(yè)管理中,，也要雙管齊下，不僅要以理服人,，還要有配套的各項制度,。各項配套的管理制度人力資源部增在逐一完善。

大慶華嘉電子有限公司人力資源

20xx年11月22日

呈上

董事長閣下：

人力資源部的招聘工作基本結(jié)束,，現(xiàn)向您匯報下一步的工作計劃,。計劃包括員工培訓計劃、選用人才計劃以及管理計劃三個方面,，具體內(nèi)容請審閱正文,。

大慶華嘉電子有限公司

人力資源部

20xx年11月22日

人力資源部工作計劃書 人力資源部工作計劃推進表篇六

20xx年人力資源部需要完成的人力資源配置目標，是保證公司日常生產(chǎn)銷售工作順利進行,。因此,，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容。人力資源部將嚴格按公司需要和各部門要求完成此項工作,。

人力資源部要按照既定組織架構(gòu),、各部門各職位工作分析和部門用人需求，招聘合適的人才滿足公司運營需求,。也就是說,，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才,，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則,。所以，在達成目標過程中,，人力資源部將對各部門的人力需求進行必要的`分析與控制,。考慮到公司目前正處在發(fā)展階段,，人力資源部對人事招聘與配置工作會做到三點：滿足需求,、保證儲備、謹慎招聘,、適時解聘,。

1. 解聘

1月辭退四級技術(shù)工60人,。

3月辭退五級技術(shù)工57人，六級技術(shù)工32人,，高級行政管理員5人,，中級職稱行政管理員10人，銷售業(yè)務員3人,。

本年度計劃發(fā)生的解聘費用為100000元,。

2. 人員招聘

1) 計劃采取的招聘方式：參加人才交流中心招聘會

2) 具體招聘時間安排：

3月招聘一級技術(shù)工89人，初級職稱行政管理員6人,，無職稱行政管理員9人,。

3) 計劃發(fā)生招聘費用：70000元。

1. 招聘前應做好準備工作：與用人部門溝通,了解特定需求,；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉,；公司宣傳品；一些必需的文具,；招聘用表單,。招聘人員的形象。

2. 安排面試應注意：面試方法的選定,；面試官的選定；面試題的擬定,；面試表單的填寫,；面試官的形象；面試結(jié)果的反饋,；

第一責任人：人力資源部經(jīng)理

協(xié)同責任人：人事主管

1. 各部門應在20xx年目標制定時將20xx年本部門人力需求預測報人力資源部,，以便人力資源部合理安排招聘時間。

2. 行政部應根據(jù)公司20xx年人力需求預測數(shù)量做好后勤保障的準備,。

一,、目標概述：

通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能,、知識層次和工作效率,、工作品質(zhì)都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成,，增強企業(yè)的綜合競爭力,。對員工培訓與開發(fā)的投資不是無償?shù)耐度耄腔貓箢H豐的長期投資,。人力資源部20xx年計劃對員工培訓與開發(fā)進行有計劃有步驟有目標地進行,，使公司在人才培養(yǎng)方面領先一步。

二,、具體實施方案：

1. 根據(jù)公司整體需要和各部門20xx年培訓需求編制20xx年度公司員工培訓計劃

2. 采用培訓的形式：企業(yè)內(nèi)部培訓

3. 計劃培訓內(nèi)容：根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定,。主要應重點培訓以下幾個方面內(nèi)容：品質(zhì)管理,、生產(chǎn)管理、財務管理,、計算機知識,、采購與談判、技術(shù)培訓等,。

4. 培訓類型：升級培訓,、繼續(xù)培訓

5. 培訓具體安排： 10月對一級技術(shù)工49人，高級職稱行政管理員3人,，中級職稱行政管理員8人進行培訓,。該批人員12月末結(jié)束培訓，技術(shù)工人等級升至二級,，中高級職稱行政管理員維持原等級,。

6. 所有培訓講師的聘請、培訓課目的開發(fā)均由人力資源部全部負責,。

7. 培訓費用： 23000元,。

三、目標實施注意事項：

1. 培訓不能形式化,，要做到有培訓,、有考核、有提高,。外派培訓人員歸來后必須進行培訓總結(jié)和內(nèi)容傳達宣貫,，并將有關資料交人力資源部。人力資源部應注意培訓后的考評組織和工作績效觀察,。其結(jié)果存入員工個人培訓檔案,，作為員工績效考核、升遷和調(diào)薪,、解聘的依據(jù)之一,。

2. 人力資源部在安排培訓時一要考慮與工作的協(xié)調(diào)，避免工作繁忙與培訓時間的沖突,，二要考慮重點培訓與普遍提高的關系,，盡可能避免某一部門某一個人反復參加培訓，而其他部門卻無機會參加培訓的現(xiàn)象,，綜合考慮,，以公司利益和需要為標準，全面提高員工隊伍素質(zhì),。

四,、目標責任人：

第一責任人：人力資源部經(jīng)理

協(xié)同責任人：培訓主管

五、實施目標需支持與配合的事項和部門：

1. 各部門應綜合部門工作和職員素質(zhì)基礎在編制20xx年工作目標時將本部門培訓需求報人力資源部；

2. 鑒于各部門專業(yè)技術(shù)性質(zhì)的不同,，人力資源部建議各部門均應挑選一名內(nèi)部培訓講師,。

一、目標概述：

績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工,，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì),，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展,。

20xx年,，人力資源部在20xx年績效考核工作的基礎上，著手進行公司績效評價體系的完善,，并持之以恒地貫徹和運行,。

二、具體實施方案：

1. 20xx年6月和12月,，人力資源部和各部門進行績效考核,。

2. 主要工作內(nèi)容：依據(jù)績效評價標準，對全體職工6個月以來的工作表現(xiàn),、工作業(yè)績進行評價,。

三、實施目標注意事項：

績效考核工作本身就是一個溝通的工作,，也是一個持續(xù)改善的過程,。人力資源部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行,。

四,、目標責任人：

第一責任人：人力資源部經(jīng)理

協(xié)同責任人：人力資源部經(jīng)理助理

五,、實施目標需支持與配合的事項和部門：

績效評價需要各個部門的經(jīng)理和主管在考核前進行宣傳，并配合人力資源部進行評價工作和反饋工作,。

人力資源部工作計劃書 人力資源部工作計劃推進表篇七

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源工作要求,，人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導思想和發(fā)展計劃，結(jié)合公司實際狀況,，為全面完成公司下達的各項任務,，特制定本計劃。

一,、端正思想,，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人力資源工作新局面

*年人力資源部將根據(jù)公司的統(tǒng)一部署，認清形勢,，大膽創(chuàng)新,，不斷完善，在總經(jīng)理室的正確領導下,，按照公司制定的*年工作指導思想和發(fā)展目標,，認真做好人力資源管理工作。建立健全人力資源管理體系,，完善員工招聘,、培訓、晉升和績效考核工作的制定與實施,、人才的引進和培養(yǎng),。使人力資源工作發(fā)揮出應有的作用。

二,、制定*年工作目標,，確保人力資源工作有序開展

為確保人力資源工作能得到有效的發(fā)展，發(fā)揮在企業(yè)中的重要作用,。*年人力資源部將緊緊圍繞“*[*]1號”文件精神,，認真貫徹執(zhí)行公司下達的各項工作任務，具體工作目標如下：

1,、建立和完善公司組織架構(gòu)

*年人力資源部將根據(jù)公司“二五”規(guī)劃和*年發(fā)展目標合理建立和完善公司組織架構(gòu),，組織架構(gòu)將結(jié)合旭旺公司實際狀況和人員結(jié)構(gòu)狀況來合理設置，并根據(jù)總經(jīng)理室的要求增加和減少部門設立,，作到每個部門都能充分的發(fā)揮其應有的作用,。因為組織架構(gòu)的建立是開展人力資源工作的根本

基礎。

2,、根據(jù)組織架構(gòu)設置編制各部門崗位職責制和崗位目標職責書

*年公司將對各部門各崗位編制部門職責制和崗位目標職責書,，來明確和細化崗位職責和目標任務，以此來考核和確定各部門工作職責和工作資料,，并根據(jù)實際狀況編制部門目標職責狀,，來激發(fā)和約束每個管理人員和一線員工的職責心和緊迫感，年終將根據(jù)目標職責狀實際完成狀況進行年終考核,。崗位職責制將公布上墻,，理解各部門的監(jiān)督和公司內(nèi)部考核。

3,、根據(jù)公司發(fā)展要求認真作好員工的招聘工作

*年是公司的發(fā)展之年,，規(guī)范之年，人力資源部將根據(jù)總部發(fā)展規(guī)劃,，制定和落實好公司人力資源的招聘工作,。透過各種宣傳渠道,，加大公司的品牌和人才引進政策的宣傳，來組織和實施人員招聘工作,，繼續(xù)實施門店組織實施,，人力資源部把關的招聘流程來加大招聘力度。認真細致的考察每個應聘人員的調(diào)查了解工作,，確保每一個新進人員在公司都能稱職的完成公司的任務,。引進和吸收大批優(yōu)秀人才進入公司。

4,、切實做好新進員工的培訓和跟蹤考核工作

*年人力資源部將對每個員工,，每個管理人員認真組織和落實和新進人員的培訓和跟蹤考核工作。*年我們將根據(jù)員工整體狀況和公司實際狀況,，加強員工業(yè)務技能培訓,，著重加強課長一級管理人

員的培訓，全面提高課長管理水平和業(yè)務技能,，然后再采取崗前培訓和在職“一帶一”的培訓方式,，進行全面系統(tǒng)的對員工進行針對性的培訓，這樣就能夠使我們員工的整體業(yè)務技能得到進一步的提升,。人力資源部將對每個管理人員和每個員工跟蹤考核,，并將其培訓狀況和表現(xiàn)狀況建檔備案。為公司儲備人才收集第一手資料,。

同時,，將選拔優(yōu)秀管理人才和優(yōu)秀員工外派參觀學習，透過此種參觀學習培訓,，讓他們看到其他同行的優(yōu)點,，找出自身的差距，透過學習,，來提高我們自身的管理水平和業(yè)務技能,。

5、建立和健全我們公司的績效考核機制,，激發(fā)員工的用心性

人力資源部將根據(jù)公司全年工作目標制定績效考核標準和實施辦法,，完善績效考核流程和資料，并根據(jù)各店實際狀況將績效考核表制定后下發(fā)到門店,。

績效考核流程：

建立績效考核體系----分解考核指標---落實績效考核實施狀況-----編制工資報表-----年終績效

考核總結(jié)----兌現(xiàn)績效考核結(jié)果

績效考核主要是透過銷售業(yè)績與員工工資相掛鉤,，來提高和激發(fā)員工的主觀能動性和職責感,，打破平均主義,，切實體現(xiàn)“按勞分配”的原則，真正實現(xiàn)“三個不一樣”,。使管理人員和一線員工的工資都充分拉開距離,。

6,、制訂

人力資源規(guī)劃，培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀管理人才

人力資源部將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人才需求狀況,，不斷培養(yǎng)和儲備各類優(yōu)秀管理人才,，來滿足企業(yè)發(fā)展的需要，*年人力資源部將重點加強課長和店長的招聘和儲備,，透過各種渠道來引進和挖掘人才,，對有管理潛力和營運潛力的人才將大力的吸收，對現(xiàn)有的優(yōu)秀員工也不斷加強培訓力度,，并用心和一些人才公司建立合作關系,，透過他們來尋求高素質(zhì)的管理人才。

人力資源部工作計劃書 人力資源部工作計劃推進表篇八

人力資源部20xx年度主要工作計劃和目標：

建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度,、員工手冊規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件,，員工從進入公司到崗位變動，從日?？荚u到離職,，人事行政部都按照文件的程序進行操作，采取對事不對人的原則,，期望能到達各項工作的合法性,、嚴肅性

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作工作計劃,。本年度工作計劃的重點是

1,、勞動合同簽訂，續(xù)簽,、終止及時性,；

2、員工轉(zhuǎn)正及時性,；

3,、勞資關系（勞動糾紛次數(shù)、原因等）,；

4,、檔案管理完整性等描述。

為進一步加強對員工在必須時期內(nèi)工作潛力等方面的評價,，正確把握每位員工的工作狀況,，建立公司正常、合理的人事考核評價制度,，從而為員工的獎懲,、晉升、調(diào)整等帶給客觀依據(jù),。根據(jù)公司目前經(jīng)營狀況,，每月收集個門店人事評價表,，對每個人進行考核評價。對不合格人員實行在崗試用,、待崗培訓或轉(zhuǎn)崗,，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì),。

（一）,、人力資源人力需求計劃目的

1、根據(jù)公司現(xiàn)狀,，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗,，了解企業(yè)人力資源狀況及需求狀況，靈活選取聘用方式：

⑴,、參加吳江地區(qū)的周六大型人才交流洽談會,，

⑵、在吳江人才招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,，

⑶,、與勞務市場的中介合作把招聘信息放到中介那里請其代為招聘，

⑷,、內(nèi)部培養(yǎng),，

⑸、引進企業(yè)事業(yè)單位成熟的管理人才,。并充分利用企業(yè)現(xiàn)有人力資源,，吸引并儲備必須數(shù)量的具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和潛力的專業(yè)人才,。

2,、為人力資源管理帶給重要信息及決策依據(jù)。

（二）,、影響因素分析

影響本公司人力資源需求的因素主要包括以下兩個方面,。

1、公司的戰(zhàn)略

企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標,、發(fā)展方向,、發(fā)展規(guī)模等是影響企業(yè)人力資源需求的重要因素，人力資源需求計劃的制訂應服從于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要,。

2,、預期的員工流動

企業(yè)以往員工流動狀況數(shù)據(jù)和當前員工狀況對企業(yè)人力資源需求預測會產(chǎn)生重要影響，員工流動率是制訂人力資源需求計劃的參照依據(jù),。

（三）,、數(shù)據(jù)收集與需求預測

1、數(shù)據(jù)收集

人力資源部組織開展20xx年度人力資源需求調(diào)查,，各門店應用心配合人力資源部,，帶給有關數(shù)據(jù)及資料。

⑴,、人力資源部統(tǒng)計,、匯總格門店人員數(shù)量、工作崗位狀況以及人員培訓,、人員流動,、人員變動狀況等數(shù)據(jù)資料，為人力資源需求預測帶給數(shù)據(jù)支持,！,。

⑵、需求預測

1,、人力資源部根據(jù)各門店填報《20xx年的招聘計劃表》和《20xx年度標準配置表》分析,，確定各門店人員標準配置。

2,、盤點人力資源現(xiàn)狀,，統(tǒng)計人員的缺少、超多的狀況

3,、統(tǒng)計預測短時間內(nèi)未來可能離職人員,，預測企業(yè)未來人員流失數(shù)據(jù)。

4,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，以及各部門工作量的增長狀況，預測企業(yè)未來人力資源需求量工作計劃,。

5,、匯總上述數(shù)據(jù)，得出企業(yè)人力資源的凈需求量,，制作20xx年度人力資源需求計劃匯總表,。

1、年度培訓方案說明

隨著公司發(fā)展,，對員工隊伍的知識結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)提出了新的更高的要求,，而這些問題制約了公司的發(fā)展速度。根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,，公司將透過培訓逐步調(diào)整員工知識結(jié)構(gòu),，提高員工敬業(yè)精神，構(gòu)成良好的職業(yè)道德,，提高公司管理水平和員工綜合素質(zhì),，這也是編制本年度培訓方案的出發(fā)點。

2,、培訓需求調(diào)查與分析

為了使培訓方案具有針對性和可操作性,，在制定方案前,，認真進行了培訓需求調(diào)查，共發(fā)放《年度培訓需求調(diào)查表》至各個門店,，并收集至調(diào)查結(jié)果如下：

（一）對培訓課程性質(zhì)和方式

（二）,、培訓指導思想

1、工作即培訓,。培訓的目的是透過“培訓——工作”的結(jié)合,，使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化，提高工作潛力,，改變工作態(tài)度,，改善工作績效，把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”,，因此培訓主要在工作過程中進行,。

2、門店經(jīng)理即培訓師,。各門店經(jīng)理均負有培訓下屬的職責,，透過日常工作對員工進行有計劃的培訓，使員工具備工作務必的知識,、技能,、工作態(tài)度和解決問題的潛力?！皩ο聦俚呐嘤柸绾巍睂⒆鳛閷Ω鏖T店經(jīng)理考核的重要資料之一,。

（三）、培訓目標

1,、滿足各級管理者和工作任務的需要,！。管理者管理技能,、態(tài)度和綜合素質(zhì)的提升,，有利于提高工作任務完成的效率，增加公司經(jīng)營目標實現(xiàn)的可能性,。

2,、滿足員工需要。透過提高員工的崗位技能,，員工增加工作信心,，并且有動力在工作崗位上應用這一技能，從而促進部門目標的完成

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3,、塑造公司的“學習文化”,。構(gòu)成一種公司學習的氛圍，持續(xù)公司的持續(xù)發(fā)展工作計劃。

（四）,、培訓資料

根據(jù)參加培訓人員不同,，分為：晉升培訓、普通員工培訓和新員工崗前培訓,。

（1）晉升培訓

管理人員的晉升培訓培訓重點在于管理者潛力的開發(fā),，透過培訓，激發(fā)經(jīng)理級員工的個人潛能,，增強團隊活力,、凝聚力和創(chuàng)造力,，使中層管理者加深對企業(yè)經(jīng)營管理的理解,，了解企業(yè)內(nèi)外部的形勢，樹立長遠發(fā)展的觀點,，提高中層管理者的計劃,、執(zhí)行潛力。

培訓方式有以下幾種：

1,、選取內(nèi)訓參加公開課方式,，總部中層經(jīng)理、各門店總經(jīng)理班子成員參加,，旨在提高各級經(jīng)理的人力資源管理技能,；

2、透過集中討論與自學相結(jié)合的方式,，掌握新資訊,，了解行業(yè)動態(tài)；

3,、部門經(jīng)理負責對下屬帶給學習和管理的機會,，有助于在職位出現(xiàn)空缺時，能有訓練有素,、熟悉業(yè)務的人員頂替,，避免產(chǎn)生人才短缺問題。

（2）普通員工培訓

員工培訓重點在提高專業(yè)技能,，領悟公司經(jīng)營管理理念,，提高工作的主動性和用心性。員工技能培訓由所在部門經(jīng)理制定計劃,，并負責組織實施,，培訓部備案。

培訓方式有以下幾種：

1,、全體員工參加公司企業(yè)文化和其他方面的培訓,；

2、充分利用公司圖書室，員工自主學習,，在規(guī)定的時間內(nèi),，員工自己安排學習進度，每人每年必讀2本以上與工作相關的書籍或雜志,，寫兩篇讀書心得,。

（3）新員工崗前培訓

新員工崗前培訓主要針對公司新進人員，由公司對新招聘員工進行新員工入職培訓,，采用課堂學習（4個小時）的方式,，使新員工認識公司，加深對公司企業(yè)文化的理解,，獲得新感覺,、新動力。

人力資源部工作計劃書 人力資源部工作計劃推進表篇九

根據(jù)本年度人事部工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，人力資源部門計劃從以下幾個方面著手：

根據(jù)本年度人事部工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，人力資源部門計劃從以下幾個方面著手： 20xx年人力資源部門計劃——人員招聘

1,、20xx年是公司成立后的一年，人力需求將迅猛增加,、主要管理層崗位逐步到位,。

2、利用春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會,，補充一些行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才,，作為培養(yǎng)儲備或進行人才資源的更替。

3,、改善招聘渠道,、流程，增加招聘投入,，適應20xx年人才迅猛需求,。

4、在20xx年績效考核的基礎上實現(xiàn)20xx年的內(nèi)部培養(yǎng)與晉升,，提拔和任用有上進心,、不斷學習提升的內(nèi)部員工。

20xx年總體目標做到三點：

1,、滿足崗位需求,。 2、保證人才儲備,。3,、實現(xiàn)梯隊建設。 具體實施方案：

a、 招聘方式：以網(wǎng)絡招聘為主,，至少同時簽約兩家以上網(wǎng)站半年或一年,，例如南陽e動人才網(wǎng)、南陽人才網(wǎng)等,。

b,、 人才市場現(xiàn)場招聘：保持與南陽市人才市場聯(lián)系，參與大型招聘會,、專場招聘會等,，這同時也是公司品牌宣傳的一種形式。

c,、 內(nèi)部提拔：通過績效考核等方式提拔和任用內(nèi)部員工,；

d、 熟人推薦：針對特別崗位或難點崗位實行獎勵熟人推薦的形式,。 e,、 媒體招聘：在報紙上刊登招聘崗位信息,，例如南陽晚報,、晶石廣告、古城廣告等,。

實際目標注意事項：

a,、 招聘渠道拓展，競爭對手挖人,、行業(yè)論壇招聘廣告發(fā)布,、定期招聘日等。

b,、 做好各項準備工作：與用人部門溝通,，了解額定需求；招聘廣告擴大公司的形象宣傳,；制作公司宣傳品或宣傳板等,。

c、 安排面試：面試方法的選定,；面試官的選定,；面試題的擬定；

面試結(jié)果的反饋,、錄用決策效率提高等,，元月份前完善規(guī)范和指導部門內(nèi)部各項工作的《人力資源手冊》，作為今后人力資源部工作指導書,。

人力資源部工作計劃書 人力資源部工作計劃推進表篇十

根據(jù)目前公司人力資源管理和運行的實際情況,，結(jié)合集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部20xx年的工作將在20xx年的基礎上進行修訂和完善，滿足總公司發(fā)展運營所需的人力資源支持,。20xx年,，人力資源部計劃將從以下六方面開展20xx年度的工作：

1、建立和健全人力資源管理在招聘,、培訓,、考核、勞動合同等方面相應的制度,，并根據(jù)實際執(zhí)行情況不斷完善,，變?nèi)肆Y源以"人"治為"法"治。

需建立和完善的制度有《招聘管理制度》,、《轉(zhuǎn)正管理制度》,、《人員調(diào)動制度》、《考勤管理制度》,、《請假管理制度》,、《培訓管理制度》、《考核管理制度》,、《獎懲管理制度》,、《解聘管理制度》、《人事檔案管理制度》等制度及規(guī)定,。

2,、執(zhí)行制度是企業(yè)管理的必然手段，但制度的合理性及科學性,，要靠在執(zhí)行后的反饋信息中得到,，以更好的完善管理制度，提高管理水平,。

（1）就管理,團隊建設,獎懲績效等方面進行系統(tǒng)調(diào)查,。

（2）為員工創(chuàng)造與人力資源部經(jīng)理面談的機會和方式，暢談對公司管理的理解和建議,。

（3）采用面談與調(diào)查問卷等方式,，全方位了解員工對公司在管理及各方面的滿意程度，從而及時向決策層提供改進建議,。

3,、完善崗位職責和建立新增部門職能和崗位職責

本年度新增人力資源部和國際貿(mào)易部，建立兩部門的部門職責和崗位職責,。完善其它部門和崗位的職責,。

4、制定崗位職責相應工作標準,，完善建立各種人事管理表格以健全人事管理方面的工作

使相應崗位職員的工作有具體的質(zhì)化和量化標準,讓其對工作的內(nèi)容,、方法,、程序和質(zhì)量要求有全面的了解，按相應標準進行工作,。

建立完善各種人事報表及其它表格,，使工作規(guī)范化、程序化,，健全人事管理工作,。如：《用人需求申請表》，需求單位或部門填寫,，詳細填寫所需人員的相關要求,，使人事部門招聘時有標準可依，有文可查,。

5,、建立公司內(nèi)部溝通機制，確保渠道暢通,。加強團隊建設,，增強團隊合作意識，加強員工關系管理,，提高企業(yè)凝聚力,。

（1）構(gòu)建公司內(nèi)部信息溝通制度。建立并規(guī)范內(nèi)部溝通流程,。

（2）以人為本,，尊嚴至上,。保持與公司每一位員工的溝通交流,，并給予充分的尊重和重視。

（3）積極組織各種公司內(nèi)部集體活動和文娛活動,，增強團隊感情聯(lián)系,豐富員工業(yè)余生活,。提高企業(yè)凝聚力。

（4）組織員工外出學習參觀其它較高水平公司的管理及工作經(jīng)驗,增強團隊感情同時提高其工作能力,。

全面進行招聘及人才儲備工作,，拓寬招聘渠道，廣開思路,，為公司網(wǎng)羅各方面人才,。配合公司發(fā)展的需要，完成招聘工作,，提高招聘質(zhì)量,。

按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。在達成目標過程中,，人力資源部將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制,?？紤]到公司目前正處在快速發(fā)展階段，人力資源部對人事招聘與配置工作會做到三點：滿足需求,、保證儲備,、謹慎招聘。

本著招聘工作低成本的原則,，對于高級管理及技術(shù)人才盡量采用免費的網(wǎng)絡招聘,、現(xiàn)有外聘技術(shù)人員介紹等方式，積極為企業(yè)招攬高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,，以滿足企業(yè)發(fā)展需要,。

對于大批普通職員的招聘工作采用電視招聘、人才交流會等渠道進行,，并積極選用其它無成本的渠道,，做好儲備工作，以滿足各單位用人之需,。

隨時做好自愿前來應聘人員的接待,，建立儲備檔案，對優(yōu)秀的人員如有崗位空缺,，及時安排工作,。

堅持公平、公正,、公開的原則進行考核工作的實施,、評估與結(jié)果反饋，提高績效考核的權(quán)威性,、有效性,。進一步完善績效考核管理制度。

（一）建立分層,、分時間段考核標準及工作流程,，并進行實施。

1,、建立各單位,、各部門及高級管理、技術(shù),、業(yè)務,、管理、職工各層崗位的不同考核標準及工作流程,。

2,、建立各單位、各部門,、各層人員的月,、季,、年度考核標準及工作流程。

3,、根據(jù)各部門工作計劃及財務指標完成情況,，對部門績效進行考評實施，將部門考核結(jié)果與員工的績效考核結(jié)果相結(jié)合,，平衡員工績效工資,。

（二）加強溝通，著手解決績效評估系統(tǒng)實施過程中的問題.

1,、改變管理者和員工的觀念,。

（1）通過培訓，改變觀念,，使績效管理從管理者對部屬單向的領導和控制工作轉(zhuǎn)向雙方真正的合作,；提高我們管理人員和員工的素質(zhì)。

（2）許多管理者和員工認為評估就是在月末針對過去的表現(xiàn)和業(yè)績進行的管理行為,，而實際上通過評估,，對被評估者的能力提升和職業(yè)生涯規(guī)劃會起到更有效的推動。

2,、組建三級評估體系,。實行員工自評、直接領導評價和建立績效考核小組,。

被考核人進行自我評價和直接領導進行評估的同時,，又受到績效領導小組的審核和監(jiān)督，如果直接領導的評估結(jié)果欠公平或偏離事實時,，績效領導小組可通過審核監(jiān)督來進行調(diào)整,。這保證了評估過程和結(jié)果的公平性和公正性。

3,、建立績效評估投訴制度,。

如果部門領導對部屬的打分程度有偏差，可退回重新評估,，當員工對評估結(jié)果有爭議時，可提出申訴由績效領導小組進行調(diào)解,，達到客觀公正,。

4、對管理層人員實施績效評估培訓,。

使管理者人員認識績效評估系統(tǒng)本身,，培養(yǎng)責任感，掌握績效評估的技巧和方法,。

1,、按照國家和地方相關法規(guī),，制定勞動合同管理制度，與員工簽訂勞動合同,。盡量做到勞動合同管理制度與勞動合同的簽訂不與國家和地方的相關法規(guī)相斥,。避免因勞動合同的不規(guī)范給企業(yè)帶來損失和影響企業(yè)形象。

縣人事局領導在人事編制和社會保障會議上的講話內(nèi)容,，今年勞動部門將加強對企業(yè)簽定勞動合同的監(jiān)察執(zhí)法力度,，要在16年內(nèi)實現(xiàn)勞動合同簽訂率達到90%。

首先按勞動合同法規(guī)定與管理層及技術(shù)人員簽訂勞動合同,，逐步開展全體員工勞動合同的簽訂工作.年內(nèi)實現(xiàn)勞動合同的簽訂率達到地方政府部門的要求,。

2、協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關系,，合理控制企業(yè)人員流動比率,，是人力資源部門的基礎性工作之一。要熟悉本地勞動法規(guī),，盡可能避免勞資關系糾紛,。爭取做到每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象,。

（1）勞資關系的處理是一個比較敏感的工作,，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關系到每個員工的切身利益,。勞資雙方是相輔相承的關系,，既有共同利益，又有相互需求的差距,，是矛盾中統(tǒng)一的合作關系,。人力資源部必須從公司根本利益出發(fā)，盡可能為員工爭取合理合法的權(quán)益,。只有站在一個客觀公正的立場上,，才能協(xié)調(diào)好勞資雙方的關系。避免因過多考慮公司方利益而導致員工的不滿,，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損,。

（2）人員流動率的控制要做到合理。過于低的流動率不利于公司人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與提高,，不利于公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識面,、工作經(jīng)驗、社會認識程度不同的人才,，容易形成因循守舊的企業(yè)文化,，不利于公司的變革和發(fā)展；但流動率過高容易造成人心不穩(wěn),，企業(yè)員工忠誠度,、對工作的熟悉度不高,，導致工作效率的低下，企業(yè)文化的傳承無法順利持續(xù),。人力資源部在日常工作中要時刻注意員工思想動態(tài),，并了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析,，找出應對方法,，確保避免員工不正常流動。

最后,，本計劃經(jīng)領導審批后人力資源部將按審批后的計劃組織進行工作,。

人力資源部工作計劃書 人力資源部工作計劃推進表篇十一

為了使公司適應外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化，順利地成長和發(fā)展,，20xx年初計劃對公司組織結(jié)構(gòu)進行重新調(diào)整和改革設計,。

1、20xx年共引進新員工xx人,。人力資源部先后xx了多所高校的校園招聘會,。在招聘現(xiàn)場與學生進行現(xiàn)場交流、精心篩選,，并透過筆試,、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應聘人員進行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應公司發(fā)展的新人,，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議,。

招聘工作中為了到達更好的招聘效果，繼續(xù)開通“智聯(lián)招聘”的網(wǎng)絡招聘業(yè)務,，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,，網(wǎng)絡的便捷為公司招聘注入新的方式，更有力的為空缺崗位選聘到更適宜的人選,。

7月份,，安排xx名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關,。全年為xx名新招聘的員工辦理改派,、戶籍落戶等相關手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂,。公司為員工辦理群眾戶,，這是一項為本公司員工帶給的服務，對于不在公司工作的離職人員,，堅決采取多種形式要求其將戶口從公司群眾戶中遷出。

2,、人力資源部已經(jīng)開始了20xx年的員工招聘工作,，已與xx名20xx屆畢業(yè)生達成了就業(yè)協(xié)議,。下一步，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度,，個性是在春節(jié)后,，計劃多次參加海爾路的人才市場招聘會，為公司招聘到合格的新員工,。

3,、用心的做好了人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人力資源的狀況下,，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況,，針對各項目部的人員崗位需要，對多個項目部的組成人員進行了及時調(diào)整,，透過合理調(diào)配基本滿足了工程項目對人員需求,。

但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足,，人員良莠不齊,，今后人力資源部將加大對新員工的考核力度，對于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位,，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司予以終止勞動合同,。

1、社會保險,、勞動合同,、薪酬等工作是人力資源部進行的一項日常性工作，也屬于基礎性的工作,，這項工作的執(zhí)行的好壞關系到公司每個員工的切身利益,，對此人力資源部抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認真對待。全年共為xx人辦理了勞動合同簽訂及勞動關系轉(zhuǎn)入手續(xù),，為xx人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù),，為xx人辦理了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續(xù),。按時將公司的勞動合同的簽訂,、續(xù)簽、解除和終止等狀況進行網(wǎng)上備案,。每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工上繳社會保險費,，為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作,。為xx名新員工辦理了社會保障卡,。

在此要強調(diào)一下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷和生育五項保險，這五項保險是國家規(guī)定員工應享有的保險待遇,，個性是工傷保險,，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故，須立即向公司有關部門報告事故狀況,，任何人不得隱瞞事實,，以免耽擱工傷申報期限，給公司也給個人造成不必要的損失,。

2,、對《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標準提出調(diào)整方案，針對方案進行了多次數(shù)據(jù)測算,，最終在職代會予以討論并透過,。

在20xx年組織了4次機關績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果,、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進行了準確的核算,、發(fā)放。

3,、完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案,。透過了青島市勞動和社會保障局對xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx的勞動年檢,。

完成了xxxxxxxxx,、xxxxx的20xx年度社會保險的投保基數(shù)的核算,、簽字,、報送。

4,、協(xié)助財務部完成了省,、市建委勞保辦對20xx年勞保費用支出的檢查。

5,、會同財務部為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,。

6、根據(jù)市建委,、市人社局“關于推進用工制度改革促進建筑業(yè)健康發(fā)展的指導意見”的文件精神,，配合工程部建立了一支企業(yè)自有核心勞務隊伍。

針對文件的有關規(guī)定,，多次到勞動局,、社保辦,、建管局和相關兄弟單位進行咨詢及調(diào)研，將各類材料匯總成文上報公司領導,。結(jié)合公司實際狀況對勞務用工合同文本進行了編制,，并到工地現(xiàn)場與xxx名農(nóng)民工人簽訂了勞動合同,，到人事部門辦理招用手續(xù)及工傷保險和醫(yī)療保險,，此項工作的完成在年底市場主體管理考核中獲得了40分的加分獎勵。

7,、公司在8月開始進行指紋考勤,。人力資源部會同辦公室進行了員工的基本信息和指紋錄入，并將每月考勤結(jié)果交公司領導審批后,，按公司相關規(guī)章制度嚴格執(zhí)行,。

人力資源部在20xx年度組織員工進行多次內(nèi)、外部培訓及考試報名工作,，取得了多種資格證書,。

在內(nèi)部培訓中，注重加強員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認同感的情感培養(yǎng),，來整體提高員工的綜合素養(yǎng),。

1、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度,，切實提高制度執(zhí)行潛力,，在春節(jié)過后的4天時間組織員工進行春季培訓，并在培訓結(jié)束后進行了統(tǒng)一考試,，透過培訓與考試,，使員工對新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進一步的認識，取得了良好培訓效果,。

2,、組織xx名新員工進行了為期一周的入職培訓，使得新員工在短時間內(nèi)熟悉公司的狀況,，讓剛剛踏出校門的學生,，盡快的融入到公司的大環(huán)境中，完成從在校學生到社會人的身份轉(zhuǎn)變,。同時組織安排了新員工的住宿,、入職體檢等工作，在此過程中,，因故勸退新員工xx名,，為公司招聘到合格的員工嚴格把關。

在外部培訓方面,，鼓勵員工去進行各類資格證書的取證培訓,，員工的各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營帶給了強有力的保證，因為建筑企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營對各類資格證書有著嚴格的要求，只有具備了各類資格的上崗證書,，公司才能去開展業(yè)務,，才能夠招攬工程并進行施工作業(yè)。在公司目前所具有的人力資源狀況下,，人力資源部在員工取證培訓方面的工作原則是：動員員工用心培訓,、去考取各類資格證書。首先是要滿足企業(yè)對各類資格證書的基本需求,，在此基礎上,，期望能夠著力培養(yǎng)既有資格證書又有工作潛力的員工。

1,、在本年度為xx人進行了一,、二級建造師考試報名，有xx人考取一級建造師資格證書,，

xx人考取二級建造師資格證書,；為xx人辦理了一級建造師資格證書、為xx人辦理了二級建造師資格證書,。為xx人辦理了一級建造師注冊,，為xx人辦理了二級建造師注冊，為xx人辦理了經(jīng)濟師職稱證書,。

人力資源部工作計劃書 人力資源部工作計劃推進表篇十二

崗位職責：

1,。負責員工招募工作，對部門缺員進行推薦,；

2,。負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；

3,?？己藛T工的績效，并提出改進的建議,；

4,。負責檔案的整理、記錄,、收集,、存檔和保管工作；

5,。確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī),；

6。落實員工薪資核發(fā)及福利金,、獎金等的正確發(fā)放,；

7,。協(xié)助各部門人事及預算的控管；

8,。負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門,、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

1,。檢查全體員工出勤狀況,，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律,；

2,。收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,，向管理人員提供人事規(guī)范咨詢；

3,。負責各項人事制度的傳達,，實施和檢查；

4,。負責員工的招聘工作,；

5。全體員工的合同,、檔案管理和薪資管理,；

6。負責全體員工績效考核的組織,、實施和總結(jié),；

7。負責規(guī)劃,、執(zhí)行員工的培訓工作,；

8。與政府有關職能部門保持聯(lián)系,，保證公司良好的外部環(huán)境,。

行政部作為公司的一個核心部門，她肩負整個公司的管理重任,。她運作的好壞,，直接關系到整個公司的規(guī)范化進程。那么下面我就談一談怎樣才能做好一名行政人事部經(jīng)理（辦公室主任）,。

一,、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),，落實公司規(guī)章制度,，加強對各項工作的督促和檢查,，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報,，負責對會議文件決定的事項進行催辦,，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡,，拓展公關業(yè)務,，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理,。

二,、人力資源管理與開發(fā)

1。組織架構(gòu)的設計,、崗位描述,、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作,。

2,。招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,，對提升、調(diào)遷,、獎懲和辭退作出決定,，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃,，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人,、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求,，將員工安排到合適的崗位,，來實現(xiàn)人力資源合理配制。

3,。工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度,，按勞付酬，論功行賞,，通過報酬,、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償,。

4。培訓開發(fā)：

現(xiàn)在的市場無疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,，說到底是人才的競爭,，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭,。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本,，追求全員卓越，以人為本的管理方式,。

提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單,，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢,，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導,，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準,。

5,。人員考核：

主要負責工作考核，滿意度調(diào)查,，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng),，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準,，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率,。

三、負責公司各項規(guī)章制度的修訂,，制定及檢查監(jiān)督,。

運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ剑贫ㄒ惶追掀髽I(yè)自身的管理制度,，運用權(quán)利和組織系統(tǒng),，強行進行指揮、控制,、命令,、硬性管理來達到目的。

四,、負責總務管理

沒有后勤的保障,，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關制度,；,，加強對宿舍、食堂,、水電,、辦公用品,、零星修繕、部分固定資產(chǎn),、衛(wèi)生,、環(huán)境的管理。

五,、安全保衛(wèi)

加強對人員進出,、公務訪客、車輛物品出入,、消防安全,、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理,，同時對員工進行安全教育,，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作,、生活環(huán)境,，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

六,、強調(diào)企業(yè)精神,，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范,，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感,、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,，一種是硬的約束力、制度,，一種是軟的約束力,、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活,，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活,。

七、塑造企業(yè)形象

1,。企業(yè)精神形象,，它對于員工有強大的凝聚力，感召力,，引導力和約束力,，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感,。

2,。企業(yè)環(huán)境形象

因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎,。

3,。企業(yè)員工形象

制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象,，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,。員工的儀表裝束、言談舉止,、工作能力,、科學文化水平、精神風貌,、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象,。

總而言之，行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn),，穩(wěn)步,，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益,。

人力資源部工作計劃書 人力資源部工作計劃推進表篇十三

作為酒店的人力資源部,，我們部門是不能不寫工作計劃的。一年如果不寫好工作計劃再進行工作開展的話,，我們一整年都會被酒店里來來往往的客人給搞暈了頭,。我們?nèi)肆Y源部雖然不是管這些客人的，但是這些客人卻影響著我們酒店的工作人員,，從來我們酒店應聘的人到辭職離開我們酒店的人，這些來來往往的客人或者說客流量,，決定了我們?nèi)肆Y源部所管理的人才是什么樣的人才,。既然關系重大，還是認真做一下我們?nèi)肆Y源部的工作計劃吧,！

酒店的人力資源部,，首先要做好的就是為我們酒店招聘優(yōu)秀的人才。那么多的客人,，需要的是我們酒店為他們提供的優(yōu)質(zhì)服務,，而這些優(yōu)質(zhì)的服務，就需要我們有優(yōu)秀的人才來為其服務,。我們部門可以去各大高校進行校招,，也可以去各大人才市場開展專職招聘，總而言之,，一定要招聘到出色的人才來為我們酒店做出優(yōu)質(zhì)的服務,。酒店人力資源部是為酒店輸送人才的部門,，我們這一環(huán)節(jié)的工作出了差錯，那我們酒店的服務質(zhì)量也就難以保障了,。

我們酒店作為一個四星級酒店,，這就意味著我們的服務應該是四星級的服務，我們的人才也應該是四星級的人才,，但這還不夠,。我們必須把我們酒店的發(fā)展方向，也就是打造五星級品牌酒店的發(fā)展方向樹立在我們的眼前,，讓我們時時刻刻向著五星級去努力,，向著五星級的服務去發(fā)展，向著五星級的人才去選材以及使用,。關于使用人才這一點,，我們部門是必須要合理分配的。我們酒店有這么多項服務,，如何讓人才都合理的分配到自己所擅長的崗位上做擅長的事兒,，這就以為這我們?nèi)肆Y源部的工作人員要了解我們的每一位員工，從他們的特點出發(fā)去使用人才,，使他們符合我們五星級發(fā)展的方向,。

我們酒店作為一個四星級酒店，是有些東西的確不如五星級酒店那么完善的,。但這不意味著我們酒店人力資源部就招不到五星級的人才,，也不意味著我們酒店人力資源部就管理不好那些好不容易招聘進來的五星級人才。我們部門必須要想盡辦法突破我們酒店局限約束去管理人才,，讓他們都能全心全意的為我們酒店服務,，為我們的客人提供優(yōu)質(zhì)的服務。

人力資源部工作計劃書 人力資源部工作計劃推進表篇十四

人力資源部成立以來,，人力資源團隊得到了一定的進步與提高,，這與公司領導的指導與關懷是分不開的。人力資源部將繼續(xù)在公司大環(huán)境的要求下進一步將人力資源工作落實到位,，藉此,，未來我們公司人力資源發(fā)展的方向是基于勝任力的人力資源管理體系，與目標管理相結(jié)合的績效管理體系,。人力資源工作要做到人力資源管理的三化：規(guī)范化,、標準化與職業(yè)化。我們將一直朝著目標前進!

xx年雖然取得了一定的進展,，但在同時也還存在著很多問題需要我們不斷地探索和改進,，具體如下：

根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經(jīng)驗，推陳出新,，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系,。

(一)、實現(xiàn)制度化管理

1,、完善各項規(guī)章制度,。

2、完成各部門各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供科學依據(jù)。

(二),、完善績效向?qū)У男匠牦w系

1,、績效管理

xx年的考核工作的重點主要從以下幾方面來著手：

1)、加強績效控制,。

績效控制工作主要集中在各考核人,，人力資源部的作用主要是確定績效考核工作確實有在公平公正的進行而且對業(yè)績提升有幫助。xx年,，為了實現(xiàn)績效考核切實到位,，人力資源部將加強對考核過程的跟蹤和交流。

2),、根據(jù)各部門工作計劃,，建立部門經(jīng)營目標管理考核機制，對部門進行績效考核,。

中層管理者增加kri指標考核,，該項考核暫時不計入工資，但其考核結(jié)果會作為人力資源規(guī)劃的參考內(nèi)容參與xx年工作計劃及長期計劃,。實施kri考核的想法主要基于現(xiàn)有中層員工整體品格需要得到進一步提升,，而kri的引入可以促使大家注意在工作當中的職業(yè)化表現(xiàn)及自身良好品格的培養(yǎng)。

2,、績效評估

1),、建立崗位關鍵責任目標評估及考核機制。根據(jù)績效評估的結(jié)果來決定誰會獲得晉升工資或其他報酬,。

2)、建立績效評估投訴制度,。

3,、薪酬機制

1)、將部門考核結(jié)果與員工的績效考核相結(jié)合,，平衡員工績效工資,。

2)、完成公司現(xiàn)有薪酬狀況分析，結(jié)合公司組織架構(gòu)設置和各職位工作分析,，提交公司薪酬設計草案,。

(三)、人員招聘與配置

及時有效的招聘合適人員,，滿足用人部門人員需求,，做好招聘基礎工作，完善各相關崗位的招聘面試指導手冊,。

(四),、員工培訓

通過對員工的培訓，員工的工作技能,、知識層次和工作效率,、工作品質(zhì)都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成,，增強企業(yè)的綜合競爭力,。人力資源部xx年計劃對員工培訓進行有計劃有步驟有目標地進行。人力資源部將向各部門提出的明確的培訓要求進行培訓,，由人力資源部及各部門組織開展,。

(五)合同管理

集團公司正處在轉(zhuǎn)型時期，現(xiàn)在集團公司業(yè)務廣,，涉及到各個方面的用人,。人力資源部與法律顧問將繼續(xù)加強溝通，對勞動合同,、公司業(yè)務性質(zhì)進行更加仔細的研究,，制定出更加適合集團公司自身的勞動合同，規(guī)避不必要的勞動糾紛,。

(一),、完善部門職能，大力加強本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范,，嚴格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求,，將人力資源工作從簡單的人事管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次。

(二),、提升本部門作業(yè)人員專業(yè)水平,。人力資源部在安排各部門培訓的同時，著力加強本部門人員的素質(zhì)提升,。

(三),、提高部門的團隊運作效率，保證本部門的關鍵職能的有效性,，用以滿足及支持公司發(fā)展的需求,。

(四),、加大招聘力度，完善招聘計劃,，確保人員儲蓄,。

(一)、確保公司內(nèi)部溝通渠道暢通,，促進公司部門之間,、上下級之間、勞資雙方的了解與合作,，建立健康,、和諧的內(nèi)部關系，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性,，集思廣益,，為公司發(fā)展服務。

(二),、修訂《員工手冊》,，將企業(yè)理念、企業(yè)精神,、企業(yè)發(fā)展簡史,、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮斗目標等內(nèi)容增加進《員工手冊》,。

(三),、根據(jù)公司具體情況及員工需求，設計組織好各項員工活動,。

(四),、加強對優(yōu)秀員工宣傳力度 。

(五),、做好企業(yè)文化對外宣傳工作,。

綜上為人力資源部 xx年的工作計劃，只有不斷地學習,，結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進步與提升,，相信在公司領導的正確領導下，人力資源部會為公司的發(fā)展壯大做出更大的貢獻,。