報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

餐飲部上半年工作總結報告 餐飲上半年工作總結篇二

餐飲部上半年的經營工作在賓館上級領導的指揮安排下,，通過餐飲部全體員工的共同努力較好完成了上半年的各項經營指標,。上半年計劃完成收入335萬，實際完成355.8萬,，超額完成20.8萬,，完成年進度的100%，計劃成本163萬,，實際產生成本185.2萬,，計劃費用130萬，實際產生費用102.9萬,，減少費用支出27.1萬,，計劃完成利潤指標16.28萬，實際完成利潤41萬,，利潤指標超額完成 萬,。

在上半年的經營工作當中，做為我們餐飲部能夠按照年初部門制定的工作計劃措施有序的開展本著以質量求發(fā)展的共同目標,，立足于本職工作,，強化員工的責任心落實貫徹各項工作和管理制度，管理工作方面能夠從嚴從細,，無論大事,、小事都能夠做到嚴格細致，員工在工作當中服從指揮和安排，通過有效的管理和思想上的教育,，增強了集體的凝聚力,，調動了部門員工的工作積極性，為確保服務質量和飯菜質量的提升,，針對日常工作中出現的一些細節(jié)上的問題及時做了耐心細致的說服教育,，引導和培養(yǎng)員工按規(guī)范提供服務，后堂按標準進行操作,，不斷改進菜品質量與花色,，采取相應措施控制成本費用，圓滿完成了各項接待工作,，較好完成了上半年賓館下達的各項經營指標,，雖然上半年的各項指標完成的較好，但在實際的經營工作當中存在著很多不盡人意的地方,，而且上半年的經營收入較去年同期相比也不如去年,，收入減少34.2萬，按照目前的形式和經營下半年的經營工作必然會存在很大的困難和壓力,，形勢不容樂觀,，我們深知任務將更加艱巨；在總結上半年經營工作的同時,，從實際工作當中反映出以下不足：

1. 員工的思想覺悟主人翁意識,，敬業(yè)愛崗還未能從工作中得到進一步的體現和發(fā)揮，甚至個別員工對企業(yè)的興衰覺得事不關己,，麻木不仁,，工作當中有對付應付的現象，細致上的工作不夠,，大局意識不強,。

2. 挖潛增效節(jié)能降耗落實的不夠扎實，個別員工的節(jié)約意識淡薄,，原材料價格浮動有些員工關心很少,，在操作過程中時而有浪費的現象發(fā)生,，部分員工自律意識較差,。

3. 飯菜質量不穩(wěn)定時好時差，菜品質量時而出現問題,，花樣翻新跟不上餐飲業(yè)的發(fā)展,，創(chuàng)新的主動意識差，甚至有些班組需要領導常抓常講才能見效,，從精工細作當中未能體現出菜肴應有的價值,。

4. 服務質量不能長期堅持始終如一，有些服務人員語言表達能力差，規(guī)范操作上不夠嚴謹,，微笑服務,，敬語問候，主動服務意識欠缺,。

5. 部門各崗位之間在溝通方面做的有些不足,，個別員工思想認識模糊，前臺和后廚,、樓上和樓下銜接有時不到位,，缺少溝通，影響了工作的效率,。

6. 廚師技術水平,，服務人員業(yè)務能力提高緩慢，不能更好的滿足客人的要求,。雖然年初經過了理論培訓和幫,、帶、傳等相互學習,，但通過上半年的運作證明距要求的目標還有相當大的差距,。

7. 從設施、設備維護和保養(yǎng)方面雖稍有改進,，但起色不大,。

8. 全員的促銷意識上認識不清，個別員工只是為完成個人的任務而去完成,。

9. 個別員工的責任心還是不強,。

10. 衛(wèi)生工作做的還是不夠細致等等，諸多的問題需要我們在今后的工作中改進和完善,。

為此在下半年的經營工作中不斷的.努力,，力爭確保各項經營指標的完成，餐飲部特制定下半年的工作措施：

1.向管理要效益,，加大管理力度,，部門各級管理人員從上至下，做到計劃,、安排,、監(jiān)督、檢查,、落實工作,。從嚴抓嚴管方面層層抓落實，做好管理工作,，重點抓好服務質量和飯菜質量,。

2.加強班組建設,，提高班組長的監(jiān)督作用，針對經營工作中出現的問題進行討論研究,，每位員工對自己一個月的工作表現進行一次小總結,，以相互帶動，互

幫互助的形式來提高員工的素質,，引導教育員工轉變思想認識,，端正工作態(tài)度，加強團隊意識,，各班組之間做好協調工作,，增強凝聚力，一切為大局,。實行責任追究,，按照百分制考核制度和規(guī)章制度進行嚴格管理，獎罰分明,。

3.確保服務質量在穩(wěn)步中提升,，進一步提高服務質量。針對上半年服務工作當中存在的問題,，從微笑服務,，敬語服務等幾方面進行嚴格要求，讓大家從思想上認識到微笑服務和敬語服務的重要性,，并能夠做到每一個微笑每一句問候都是發(fā)自內心的,。在開餐的過程中要求班組長和助理監(jiān)督檢查服務質量，做到服務工作善始善終,；調動員工的服務熱情和工作積極性,，針對服務班組的流動紅旗每月進行一次認真評選，開展趕,、幫,、超活動，使服務工作向良好的方向發(fā)展,。

4.確保飯菜質量的提升,，從細致上下功夫，在確保菜品質量的基礎上,，從菜肴的推塵出新方面做好工作,，針對日常菜肴質量要求做到質和量一致，提高廚師技術水品,，后堂各班組嚴格實施考核,，責任追究,。

5.做好挖潛增效工作,，從成本方面進行嚴格控制和節(jié)約，合理利用原材料，盡最大的努力做到物盡其用,，在菜品的安排和質量上都將做好控制工作,。從各種原材料的取用上要求后堂各班組嚴格按照要求執(zhí)行，在目前部分原材料價格上漲兇猛的情況下,，定期或隨時向員工通報各種原材料的價格,，讓員工清楚了解各種原材料價格的情況下，做到人人都算帳,，部門每個月定期向員工通報一次各項經營指標完成情況,，使每位員工不只是干活，也要在干工作當中學會如何控制成本,、節(jié)約成本,，從每一個環(huán)節(jié)上都將做好成本控制，最大限度的做好挖潛增效工作,，為創(chuàng)利創(chuàng)收做貢獻,。

6.嚴格把好采購質量關，調查市場行情,，繼續(xù)采取批發(fā)市場批菜,，以質量和價格說話。

7.為確保利潤指標的完成,，控制好各項費用的開支,，嚴格控制用工人數，合理安排用工,，從燃料和物料消耗上做到節(jié)約,，低值易耗品的使用和配發(fā)嚴格按照部門規(guī)定執(zhí)行。

8.加強本部門員工促銷意識,，對外做好促銷工作,，并以優(yōu)質的服務和優(yōu)質的飯菜做為對客的促銷保證。

9.嚴抓衛(wèi)生質量,，對各班組的區(qū)域衛(wèi)生,，做到衛(wèi)生達標，餐具用具做到嚴格清洗消毒,，各班組長定期定時進行各項衛(wèi)生檢查,。

10.注重設施設備的維護和保養(yǎng)，發(fā)現問題及時上報處理,，教育培養(yǎng)員工愛惜愛護設施設備,，確保設施設備的運行完好，不影響正常使用,。

11.要求本部門各班組之間在溝通和銜接方面做好工作,，部門做好與各部門的配合協調工作,。

12.在抓好經營工作的同時，注重安全管理工作,，在液化氣,、高壓鍋、柴油灶等各種安全設施的使用上,，嚴格按照操作規(guī)程去操作,，食品衛(wèi)生方面嚴格把關。確保安全事故為零,。

針對以上措施,，在下半年里，我們餐飲部將做到具體的落實和實施,，來保證各項指標的順利完成,。

餐飲部上半年工作總結報告 餐飲上半年工作總結篇四

時間過得很快，不知不覺半年已過去了,，在這餐飲行業(yè)競爭激烈的環(huán)境下,，在酒店高層領導和部門經理的正確帶領下，我們圍繞著部門下達的經營指標“xxx萬必保指標和xxx萬力爭指標”任務去奮斗,。

回顧上半年我們接待了生日宴,、婚宴、商務宴,、會議,、自助餐、和高規(guī)格的vip接待等……共完成了xxx萬與去年同期相比增長了xx萬,，但離力爭指標的進度相比還需努力?，F對上半年的工作總結報如下：

1、關注員工的思想動態(tài),，穩(wěn)定員工的思想以保持良好的工作狀態(tài),，去為賓客提供優(yōu)質的服務，發(fā)現不足之處及時改正,，并加以改進,，關注每個員工的思想動態(tài)，定期的找員工談心交流和做思想工作,，深入了解他們的近期工作及生活情況,，從中發(fā)現問題并解決。

2,、加強員工的開口服務意識“溝通”是通往心的橋梁,，拉近與客人之間的距離增進與客人之間的的溝通，并與此同時了解客人的喜好,。

3,、儀容儀表,、禮貌禮節(jié)要求每天例會反復對員工進行檢查與灌輸思想，,，特別是微笑服務,，讓員工意識到,，微笑服務的重要性,。

4、為確保給客人營造一個干凈,，舒適的用餐環(huán)境,，將一樓宴會廳的衛(wèi)生分區(qū)域劃分責任到人。

5,、提高員工的積極性,，和激發(fā)員工的潛在服務水平，制定了獎罰制度,，和服務標兵的評比,，以此來調動并鼓勵員工積極上進的主動意識和熱情的服務。

6,、將餐具和布草責任到人并定期消毒和進行盤點,，以確保餐具的不流失和損壞為下一當酒席做好充分的準備工作。

7,、收集賓客對用餐的服務質量和菜肴的意見和建議反饋卡,，并做好記錄作為我們該進服務和菜肴的重要依據，減少顧客的'投訴幾率,。

根據餐飲市場的需求,，和酒店下達的指標任務，一樓宴會廳6月份進行擴建和改造,，經打造升級后,，將現在的服務水平，服務技能,、和親情化服務也將進行提升打造出一個綜合接待能力較強的團隊將我們改造過后的婚宴接待和規(guī)劃好下半年的工作計劃和經營措施：

1,、根據一樓宴會廳改造后和客人的用餐服務要求的提升和服務的細節(jié)化將對員工的技能培訓，開口服務意識培訓,、vip接待服務流程培訓和親情化服務,，會議接待服務流程進行培訓和提升服務水平……

2、將一樓宴會提升到多功能行的,，在沒有大型宴席時推出vip接待,，大型會議、高規(guī)格的分餐制,、自助餐等接待,、開拓經營,，發(fā)展增收渠道，擴大營業(yè)收入,。

3,、提升員工的開口意識和推銷意識，增強員工效益意識,，加強成本控制,，節(jié)約費用開支。并要求員工付之行動,。

4,、對“xx美食節(jié)”的接待工作做好準備，并讓員工也熟悉掌握x菜并了解其特色特點,，才能更好的去推銷給客人,。

5、在工作中認真做好本崗位工作的同時經常到樓層上去學習和認識客人,，對客的熟悉并與客人交流,，提升營銷能力。不斷學習,，提高自己,，加強銷售的業(yè)務知識及各方面的知識學習。

6,、將零點餐廳,，在原來的基礎上打造出一個使賓客用餐，更溫馨,、更舒適,。更人性化的用餐環(huán)境。

7,、因餐飲服務行業(yè)人員流動量較大,，所以導致我們酒店服務人員缺少新員工較多，新員工作為餐廳的重要部分,，能否盡快的融入團隊,，調整好心態(tài)將直接影響整個團隊及服務質量，根據每個員工的不同性格特點及入職情況進行交談,，目的是調整好員工的心態(tài)正視工作,，認識餐飲行業(yè)的特點使員工在心理做好充分的思想準備，加快的融入集體當中來,。對新員工上崗前的儀容儀表,，禮貌禮節(jié)，服務流程，技能的強化培訓,，讓他們深刻的意識到,，是代表著酒店的形象，嚴格遵守四酒店操作的規(guī)范性,。

8,、前臺也是檢驗員，把控好每一道菜肴的質量品質,、出菜速度和出菜順序,。

7月：主打xx美食節(jié)“x菜走進xx創(chuàng)有機蔬菜品牌”。

8月,、9月：推出狀元宴,、謝師宴,、金秋月餅禮盒的推銷,。

10月：黃金周主打高檔婚宴接待。

11月：“大閘蟹”和螃蟹禮籃的推銷,、vip接待,、會議等……

12月：推出團拜宴、婚宴等,。

總之在加入到xxx大酒店餐飲部的將近兩年的時間,，讓我學到了很多，也成熟了很多,，在這個充滿歡聲笑語,，酸甜苦辣的大家庭里，正是鍛煉一個人的大舞臺,，我也會努力用心的帶領著我的團隊去工作區(qū)奮斗……在以后的工作中也會不斷的改變不足之處,，不斷的提升自身素質，并積極主動的配合,、執(zhí)行酒店領導和部門下達的各項任務,。

時間在悄然無聲的逝去，轉眼間xx年即將畫上圓滿的句號,。xx年也正在向我們邁進,，而每個人也都在憧憬著，在未來的一年里有著怎樣的故事,，有著怎樣的收獲,。

餐飲部上半年工作總結報告 餐飲上半年工作總結篇五

上半年的情況相對而言還算是過關的，但在總結的過程中,，我也發(fā)現了一些問題,。所以對于這上半年餐飲部的一些工作，我想在此刻好好的進行一次總結,，我也相信我作為餐飲部的一員,，我可以更好的去做好自己的工作和責任,。在下半年繼續(xù)為餐飲部貢獻我自己的力量，也希望自己可以通過今年這一年的磨礪,，讓自己有所長進,。

我來到餐飲部的時間不算長，也就兩年的樣子,。一開始我確實對餐廳的環(huán)境不是很熟悉,，也是花了很長一段時間才適應過來的。其實作為一名廚師,，熟悉感是非常重要的,，這是我們做菜的靈感和訣竅。如果沒有一個好的狀態(tài),，或許各個味道也會有所不同,。雖然說著大部分局限于技能之內，但是我想對于我個人而言,，狀態(tài)才是最重要的,。上半年，我們整體的局勢也不是很穩(wěn)定,，所以餐飲部也面臨著很大的挑戰(zhàn),，這也是對我們廚師能力的一次嚴格考驗，而這一次,，我想自己也是在這樣的逆流之中成長了起來的,，提高了自己的能力，也提升了我對事業(yè)的熱愛,。

這半年總的.來說是對我一次巨大的考驗,，不僅要研發(fā)新的菜品，而且要在過去的菜品中選擇性改良,。我來到餐廳的時間不長,，對過去很多菜品也沒有研究透徹。加上自己是一個比較慢熱的人,，所以這件事情對于我來說,，更是考驗著我，讓我有一些慌張,。但是好在有同事們的協助,，改良菜品的任務我還是順利的完成了。但是研發(fā)新菜品我還是有一些落后的,，對于這一點,，我也是要求在下半年進行改正的。

上半年雖然順順利利的度過了，其實我對自己還是有很多次的反省的,。以前自己總是一個人獨來獨往,，現在通過這半年，我有了一群新的朋友,，一群合適的伙伴,。對我的工作而言，也是有很大的幫助的,。這也告訴了我要端正好自己的態(tài)度,，才有可能在自己的職業(yè)生涯上，有屬于自己的那一個位置,，也能讓我在這樣的一段工作中,，實現更多自己的抱負和理想。我想,，這才是事業(yè)給我最為珍貴的價值,，我也相信自己能夠通過上半年的努力，一定會為下半年帶來一些更好的選擇和機會,。我也會為此而加倍努力,，在下半年這關鍵的半年里,，取得更好的勝利,！

餐飲部上半年工作總結報告 餐飲上半年工作總結篇七

時間過得很快，不知不覺半年已過去了,，在這餐飲行業(yè)競爭激烈的環(huán)境下,，在酒店高層領導和部門經理的正確帶領下，我們圍繞著部門下達的經營指標“384萬必保指標和480萬力爭指標”任務去奮斗,。

回顧上半年我們接待了生日宴,、婚宴、商務宴,、會議,、自助餐、和高規(guī)格的vip接待等,、共完成了223萬與去年同期相比增長了28萬,，但離力爭指標的進度相比還需努力。現對上半年的工作總結報如下：

關注員工的思想動態(tài),，穩(wěn)定員工的思想以保持良好的工作狀態(tài),，去為賓客提供優(yōu)質的服務，發(fā)現不足之處及時改正,，并加以改進,，關注每個員工的思想動態(tài)，定期的找員工談心交流和做思想工作，深入了解他們的近期工作及生活情況,，從中發(fā)現問題并解決,。

加強員工的開口服務意識“溝通”是通往心的橋梁，拉近與客人之間的距離增進與客人之間的的溝通,，并與此同時了解客人的喜好,。

儀容儀表、 禮貌禮節(jié)要求每天例會反復對員工進行檢查與灌輸思想,，,，特別是微笑服務，讓員工意識到,，微笑服務的重要性,。

為確保給客人營造一個干凈，舒適的用餐環(huán)境,，將一樓宴會廳的衛(wèi)生分區(qū)域劃分責任到人,。

提高員工的積極性，和激發(fā)員工的潛在服務水平,，制定了獎罰制度,，和服務標兵的評比，以此來調動并鼓勵員工積極上進的主動意識和熱情的服務,。

將餐具和布草責任到人并定期消毒和進行盤點,，以確保餐具的不流失和損壞為下一當酒席做好充分的準備工作。

收集賓客對用餐的服務質量和菜肴的意見和建議反饋卡,，并做好記錄作為我們該進服務和菜肴的重要依據,，減少顧客的投訴幾率。

根據餐飲市場的.需求,，和酒店下達的指標任務,，一樓宴會廳6月份進行擴建和改造，經打造升級后,，將現在的服務水平,，服務技能、和親情化服務也將進行提升打造出一個綜合接待能力較強的團隊將我們改造過后的婚宴接待和規(guī)劃好下半年的工作計劃和經營措施：

1 根據一樓宴會廳改造后和客人的用餐服務要求的提升和服務的細節(jié)化將對員工的技能培訓,，開口服務意識培訓,、vip接待服務流程培訓和親情化服務，會議接待服務流程進行培訓和提升服務水平,、,、

2 將一樓宴會提升到多功能行的，在沒有大型宴席時推出vip接待,，大型會議,、高規(guī)格的分餐制,、自助餐等接待、開拓經營,發(fā)展增收渠道,擴大營業(yè)收入,。

3 提升員工的開口意識和推銷意識,，增強員工效益意識,加強成本控制,節(jié)約費用開支。 并要求員工付之行動,。

4 對“徽州美食節(jié)”的接待工作做好準備,，并讓員工也熟悉掌握徽菜并了解其特色特點，才能更好的去推銷給客人,。

5 在工作中認真做好本崗位工作的同時經常到樓層上去學習和認識客人,，對客的熟悉并與客人交流，提升營銷能力,。不斷學習,，提高自己，加強銷售的業(yè)務知識及各方面的知識學習,。

6 將零點餐廳,，在原來的基礎上打造出一個使賓客用餐，更溫馨,、更舒適,。更人性化的用餐環(huán)境。

7 因餐飲服務行業(yè)人員流動量較大,，所以導致我們酒店服務人員缺少新員工較多,，新員工作為餐廳的重要部分，能否盡快的融入團隊,，調整好心態(tài)將直接影響整個團隊及服務質量,，根據每個員工的不同性格特點及入職情況進行交談 ，目的是調整好員工的心態(tài)正視工作,，認識餐飲行業(yè)的特點使員工在心理做好充分的思想準備，加快的融入集體當中來,。 對新員工上崗前的儀容儀表,，禮貌禮節(jié)，服務流程,，技能的強化培訓,，讓他們深刻的意識到，是代表著酒店的形象,，嚴格遵守四星級酒店操作的規(guī)范性,。

8 前臺也是檢驗員，把控好每一道菜肴的質量品質,、出菜速度和出菜順序,。

7月： 主打徽州美食節(jié)“徽菜走進丹陽創(chuàng)有機蔬菜品牌”

8月,、9月： 推出狀元宴、謝師宴,、金秋月餅禮盒的推銷,。

10月： 黃金周主打高檔婚宴接待。

11月： “大閘蟹”和螃蟹禮籃的推銷,、vip接待,、會議等、

12月：推出團拜宴,、婚宴等,、

總之在加入到新世紀國際大酒店餐飲部的將近兩年的時間，讓我學到了很多,，也成熟了很多,，在這個充滿歡聲笑語，酸甜苦辣的大家庭里,，正是鍛煉一個人的大舞臺,，我也會努力用心的帶領著我的團隊去工作區(qū)奮斗、在以后的工作中也會不斷的改變不足之處,，不斷的提升自身素質,，并積極主動的配合、執(zhí)行酒店領導和部門下達的各項任務,。

餐飲部上半年工作總結報告 餐飲上半年工作總結篇八

回顧過去一年的工作經歷,，餐廳從營業(yè)的調整磨合到現在的穩(wěn)固運營，這一切都源于餐飲部領導的支持和信任,，新的一年到來之際,，透視過去的一年，工作中的風風雨雨歷歷在目,，用最直白的語言陳述一年中的工作經驗,。

餐飲服務品質的建設，是一個龐大的系統(tǒng)工程,，是餐飲管理實力的綜合體現,，__年度，在對各運作部門的日常管理及服務品質建設方面開展了以下工作：

1,、編寫操作規(guī)程,，提升服務質量

根據餐飲部各個部門的實際運作狀況，編寫了《宴會服務操作規(guī)范》,、《青葉庭服務操作規(guī)范》,、《西餐廳服務操作規(guī)范》、《酒吧服務操作規(guī)范》,、《管事部服務操作規(guī)范》等,。統(tǒng)一了各部門的服務標準,，為各部門培訓、檢查,、監(jiān)督,、考核確立了標準和依據，規(guī)范了員工服務操作,。同時根據貴賓房的服務要求,，編寫了貴賓房服務接待流程，從咨客接待,、語言要求,、席間服務、酒水推銷,、衛(wèi)生標準,、物品準備、環(huán)境布置,、視聽效果,、能源節(jié)約等方面作了明確詳細的規(guī)定，促進了貴賓房的服務質量,。

2,、加強現場監(jiān)督，強化走動管理

現場監(jiān)督和走動管理是餐飲管理的重要形式,，本人堅持在當班期間按二八原則進行管理時間分配(百分之八十的時間在管理現場,，百分之二十的時間在做管理總結)，并直接參與現場服務,，對現場出現的問題給予及時的糾正和提示,，對典型問題進行記錄，并向各部門負責人反映,，分析問題根源,，制定培訓計劃，堵塞管理漏洞,。

3,、編寫婚宴整體實操方案，提升婚宴服務質量

宴會服務部是酒店的品牌項目,，為了進一部的提升婚宴服務的質量，編寫了《婚宴服務整體實操方案》,，進一步規(guī)范了婚宴服務的操作流程和服務標準,，突顯了婚禮現場的氣氛，并邀請人力資源部對婚禮司儀進行了專場培訓,，使司儀主持更具特色,，促進了婚宴市場的口碑,。

4、定期召開服務專題會議,，探討服務中存在的問題

良好的服務品質是餐飲競爭力的核心,，為了保證服務質量，提高服務管理水平,，提高顧客滿意度,，將每月最后一天定為服務質量專題研討會日，由各餐廳4-5級管理人員參加,，分析各餐廳當月服務狀況,，檢討服務質量，分享管理經驗,，對典型案例進行剖析,，尋找問題根源，研討管理辦法,。在研討會上,，各餐廳相互學習和借鑒，與會人員積極參與,，各抒己見,，敢于面對問題，敢于承擔責任,，避免了同樣的服務質量問題在管理過程中再次出現,。這種形式的研討，為餐廳管理人員提供了一個溝通交流管理經驗的平臺,，對保證和提升服務質量起到了積極的作用,。

5、建立餐廳案例收集制度,，減少顧客投訴幾率

本年度餐飲部在各餐廳實施餐飲案例收集制度,，收集各餐廳顧客對服務質量、出品質量等方面的投訴,，作為改善管理和評估各部門管理人員管理水平的重要依據,，各餐廳管理人員對收集的案例進行分析總結，針對問題拿出解決方案,，使管理更具針對性,，減少了顧客的投訴幾率。

為了配合酒店15周年慶典,，餐飲部8月份組織各餐廳舉行了首屆餐飲服務技能暨餐飲知識競賽,，編寫了競賽實操方案，經過一個多月的準備和預賽,，在人力資源部,、行政部的大力支持下,，取得了成功，得到上級領導的肯定,，充分展示了餐飲部嫻熟的服務技能和過硬的基本功,，增強了團隊的凝聚力，鼓舞了員工士氣,，達到了預期的目的,。

本年度共開展了15場培訓，其中服務技能培訓3場,，新人入職培訓3場,，專題培訓9場，課程設置構想和主要內容如下：

1,、拓展管理思路,，開闊行業(yè)視野

各餐廳中層管理人員大部分是由低層員工逐步晉升(有些管理人員在同一崗位工作已有四、五年時間),，管理視野相對狹窄,，為了加強他們的管理意識、拓展行業(yè)視野及專業(yè)知識,，本年度為中層管理人員設置了7場餐飲專業(yè)知識培訓,，主要內容有《顧客滿意經營》、《餐飲營銷知識一》,、《餐飲營銷知識二》,、《餐飲管理基礎知識》、《餐飲美學》,、《高效溝通技巧》,、《如何有效的管理員工》等。這些課程的設置,，在拓展中層管理人員的管理思想,、餐飲專業(yè)知識及行業(yè)視野等方面都有積極作用，同時緩解了在管理過程中的各種矛盾沖突,，增進員工與員工之間,，員工與顧客之間的感情。

2,、培養(yǎng)員工服務意識,，提高員工綜合素質

為了培養(yǎng)員工的服務意識，提高他們的綜合素質,，本年度開展了《餐飲服務意識培訓》,、《員工心態(tài)訓練》、《服務人員的五項修煉》,、《員工禮儀禮貌》,、《酒水知識》等培訓，這些培訓課程,，使基層服務人員在服務意識,，服務心態(tài)、專業(yè)服務形象及餐飲專業(yè)知識等方面都有所增強,，自今年四月份以來,，在歷次的人力資源組織的大檢查中沒有出現員工違紀現象。

3,、開展服務技能培訓,，提高貴賓房服務水平

為了提高貴賓房的服務接待能力，開展了《貴賓房服務接待技能培訓》,、《餐廳點菜技巧培訓》,，以案例分析、演示的形式對服務接待中出現的問題進行分析說明,，并對標準化服務,、推銷技巧和人性化服務進行了實操演示，提升了貴賓房的服務質量,。

4,、調整學員轉型心態(tài)，快速容入餐飲團隊

5,、結合工作實際,，開發(fā)實用課程

培訓的.目的是為了提高工作效率，使管理更加規(guī)范有效,。7月份,，根據各餐廳管理層執(zhí)行不到位的現象開發(fā)了《執(zhí)行力》課程，使管理人員從根本上認識到“好的制度,，要有好的執(zhí)行力”,，并結合各餐廳執(zhí)行力不夠的具體表現以及同行業(yè)先進企業(yè)對執(zhí)行力的貫徹，以案例分析的形式進行剖析,，使管理者認識到“沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力”的重要道理，各級管理人員對執(zhí)行力有了全新的認識和理解,，在管理思想上形成了一致,。

本年度的工作雖然按計劃完成了，但在完成的質量上還做得不夠,，就部門運作和培訓工作來看,，主要表現在以下幾方面：

1、管理力度不夠，用力不均,，部分環(huán)節(jié)薄弱

在管理過程中對部分敏感問題管理力度較弱,，對多次出現的服務質量問題不能一針見血的向管理人員提出，使部分管理問題長期存在,，不能從根本上得到解決,。同時將主要精力放在樓面服務質量方面，削弱了對管事部,、酒水部的管理,。

2、培訓互動環(huán)節(jié)不夠

在培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多,，員工參與的機會較少,，減少了課堂的生氣和活力。

3,、課程容量太大,，授課進度太快，講話語速太快

餐飲專業(yè)知識課程設置容量太大,，在培訓過程中進度太快,，語速太快，使受訓人員對培訓內容不能深入理會,，削弱了這部分課程的培訓效果,。