總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學習。

餐飲部上半年工作總結(jié)篇一

時間過得很快,，不知不覺半年已過去了，在這餐飲行業(yè)競爭激烈的環(huán)境下,，在酒店高層領(lǐng)導和部門經(jīng)理的正確帶領(lǐng)下,，我們圍繞著部門下達的經(jīng)營指標“384萬必保指標和480萬力爭指標”任務去奮斗。

回顧上半年我們接待了生日宴,、婚宴,、商務宴,、會議,、自助餐、和高規(guī)格的vip接待等,、共完成了223萬與去年同期相比增長了28萬,，但離力爭指標的進度相比還需努力。現(xiàn)對上半年的工作總結(jié)報如下：

餐飲部上半年工作總結(jié)篇二

時間過得很快,，不知不覺半年已過去了,，在這餐飲行業(yè)競爭激烈的環(huán)境下，在酒店高層領(lǐng)導和部門經(jīng)理的正確帶領(lǐng)下,，我們圍繞著部門下達的經(jīng)營指標“xxx萬必保指標和xxx萬力爭指標”任務去奮斗,。

回顧上半年我們接待了生日宴、婚宴,、商務宴,、會議、自助餐,、和高規(guī)格的vip接待等……共完成了xxx萬與去年同期相比增長了xx萬,，但離力爭指標的進度相比還需努力。現(xiàn)對上半年的工作總結(jié)報如下：

1,、關(guān)注員工的思想動態(tài),，穩(wěn)定員工的思想以保持良好的工作狀態(tài),，去為賓客提供優(yōu)質(zhì)的服務，發(fā)現(xiàn)不足之處及時改正,，并加以改進,，關(guān)注每個員工的思想動態(tài)，定期的找員工談心交流和做思想工作,，深入了解他們的近期工作及生活情況,，從中發(fā)現(xiàn)問題并解決。

2,、加強員工的開口服務意識“溝通”是通往心的橋梁,，拉近與客人之間的距離增進與客人之間的的溝通，并與此同時了解客人的喜好,。

3,、儀容儀表、禮貌禮節(jié)要求每天例會反復對員工進行檢查與灌輸思想,，,，特別是微笑服務，讓員工意識到,，微笑服務的重要性,。

4、為確保給客人營造一個干凈,，舒適的用餐環(huán)境,，將一樓宴會廳的衛(wèi)生分區(qū)域劃分責任到人。

5,、提高員工的積極性,，和激發(fā)員工的潛在服務水平，制定了獎罰制度,，和服務標兵的評比,，以此來調(diào)動并鼓勵員工積極上進的主動意識和熱情的服務。

6,、將餐具和布草責任到人并定期消毒和進行盤點,，以確保餐具的不流失和損壞為下一當酒席做好充分的準備工作。

7,、收集賓客對用餐的服務質(zhì)量和菜肴的意見和建議反饋卡,，并做好記錄作為我們該進服務和菜肴的重要依據(jù)，減少顧客的投訴幾率,。

根據(jù)餐飲市場的需求,，和酒店下達的指標任務，一樓宴會廳6月份進行擴建和改造，經(jīng)打造升級后,，將現(xiàn)在的服務水平,，服務技能、和親情化服務也將進行提升打造出一個綜合接待能力較強的團隊將我們改造過后的婚宴接待和規(guī)劃好下半年的工作計劃和經(jīng)營措施：

2,、將一樓宴會提升到多功能行的,，在沒有大型宴席時推出vip接待，大型會議,、高規(guī)格的分餐制,、自助餐等接待、開拓經(jīng)營,，發(fā)展增收渠道,，擴大營業(yè)收入。

3,、提升員工的開口意識和推銷意識,，增強員工效益意識，加強成本控制,，節(jié)約費用開支,。并要求員工付之行動。

4,、對“xx美食節(jié)”的接待工作做好準備,，并讓員工也熟悉掌握x菜并了解其特色特點，才能更好的去推銷給客人,。

5,、在工作中認真做好本崗位工作的同時經(jīng)常到樓層上去學習和認識客人，對客的熟悉并與客人交流,，提升營銷能力,。不斷學習，提高自己,，加強銷售的業(yè)務知識及各方面的知識學習。

6,、將零點餐廳,，在原來的基礎(chǔ)上打造出一個使賓客用餐，更溫馨,、更舒適,。更人性化的用餐環(huán)境。

7,、因餐飲服務行業(yè)人員流動量較大,，所以導致我們酒店服務人員缺少新員工較多，新員工作為餐廳的重要部分，能否盡快的融入團隊,，調(diào)整好心態(tài)將直接影響整個團隊及服務質(zhì)量,，根據(jù)每個員工的不同性格特點及入職情況進行交談，目的是調(diào)整好員工的心態(tài)正視工作,，認識餐飲行業(yè)的特點使員工在心理做好充分的思想準備,，加快的融入集體當中來。對新員工上崗前的儀容儀表,，禮貌禮節(jié),，服務流程，技能的強化培訓,，讓他們深刻的意識到,，是代表著酒店的形象，嚴格遵守四酒店操作的規(guī)范性,。

8,、前臺也是檢驗員，把控好每一道菜肴的質(zhì)量品質(zhì),、出菜速度和出菜順序,。

7月：主打xx美食節(jié)“x菜走進xx創(chuàng)有機蔬菜品牌”。

8月,、9月：推出狀元宴,、謝師宴、金秋月餅禮盒的推銷,。

10月：黃金周主打高檔婚宴接待,。

11月：“大閘蟹”和螃蟹禮籃的推銷、vip接待,、會議等……

12月：推出團拜宴,、婚宴等。

總之在加入到xxx大酒店餐飲部的將近兩年的時間,，讓我學到了很多,，也成熟了很多，在這個充滿歡聲笑語,，酸甜苦辣的大家庭里,，正是鍛煉一個人的大舞臺，我也會努力用心的帶領(lǐng)著我的團隊去工作區(qū)奮斗……在以后的工作中也會不斷的改變不足之處,，不斷的提升自身素質(zhì),，并積極主動的配合、執(zhí)行酒店領(lǐng)導和部門下達的各項任務,。

時間在悄然無聲的逝去,，轉(zhuǎn)眼間xx年即將畫上圓滿的句號,。xx年也正在向我們邁進，而每個人也都在憧憬著,，在未來的一年里有著怎樣的故事,，有著怎樣的收獲。

餐飲部上半年工作總結(jié)篇三

根據(jù)餐飲市場的需求,，和酒店下達的指標任務,，一樓宴會廳6月份進行擴建和改造，經(jīng)打造升級后,，將現(xiàn)在的服務水平,，服務技能、和親情化服務也將進行提升打造出一個綜合接待能力較強的團隊將我們改造過后的婚宴接待和規(guī)劃好下半年的工作計劃和經(jīng)營措施：

餐飲部上半年工作總結(jié)篇四

回顧上半年,，對餐飲部各項工作總結(jié)如下：

1.培訓

按照20xx年制定的培訓計劃,，每月的培訓內(nèi)容分布每周的培訓計劃針對培訓內(nèi)容，逐一進行整改落實,，員工在禮節(jié)禮貌,、服務流程、勞動記律均有提高,，但是督導落實不是很到位導致,，培訓效果緩慢不是很明顯。

2.服務

1.在每天例會的召開,，增加了禮儀及服務話語運用,，每天的練習讓員工熟練實際的運用到自己的崗位當中。員工的崗位普通話還不達標,，席間服務規(guī)定不管從督,、導、管層級執(zhí)行很不足,，規(guī)定不明細,，不明確。

2.員工的服務意識的主觀能動性較差,，機械性地去工作,部分員工自律性較差,，如站位紀律、服務禮貌用語,、餐中服務等,管理層在一個樣,領(lǐng)導不在又是另一種狀態(tài),缺乏一個合格的服務員應有的素質(zhì),。

3.衛(wèi)生

3.特色服務

對各宴席及節(jié)日的場內(nèi)布置及現(xiàn)場活動，贈送禮品,，增加了多樣增值服務

1.檔案建立

宴席分類、餐標,、接待人數(shù),、人均統(tǒng)計,，掌握市場消費

定制客戶常來客戶收集資料斷接導致客戶資料少更新慢針對上半年的存在的問題及不足，下半年的工作計劃如下：

1.繼續(xù)加強員工崗位技能培訓,，注重培訓效果,、督導落實到人

2.對員工的綜合素質(zhì)形象、崗位術(shù)語,、禮貌用語,、儀容儀表、普通話統(tǒng)一要求

3.員工的服務意識,、席間服務,、及個領(lǐng)班分工、執(zhí)行力進行提高

4.衛(wèi)生小組繼續(xù)堅持,、做到獎罰分明,、不斷檔

5.定制及常來客戶資料收集統(tǒng)一標準

6.增值服務做出效果、現(xiàn)場驚喜營造

餐飲部上半年工作總結(jié)篇五

按照xx年制定的培訓,，每月的培訓內(nèi)容分布每周的培訓計劃針對培訓內(nèi)容,，逐一進行整改落實，員工在禮節(jié)禮貌,、服務流程,、勞動記律均有提高，但是督導落實不是很到位導致,，培訓效果緩慢不是很明顯,。

1.在每天例會的召開，增加了禮儀及服務話語運用,，每天的.練習讓員工熟練實際的運用到自己的崗位當中,。員工的崗位普通話還不達標，席間服務規(guī)定不管從督,、導,、管層級執(zhí)行很不足，規(guī)定不明細,，不明確,。

2.員工的服務意識的主觀能動性較差，機械性地去工作,部分員工自律性較差,，如站位紀律,、服務禮貌用語、餐中服務等,管理層在一個樣,領(lǐng)導不在又是另一種狀態(tài),缺乏一個合格的服務員應有的素質(zhì),。

3.部分員工仍缺乏團隊協(xié)作的意識4.管理層在執(zhí)行力方面仍需進一步加強

5.個別員工缺乏節(jié)約意識

對各宴席及節(jié)日的場內(nèi)布置及現(xiàn)場活動,，贈送禮品，增加了多樣增值服務

宴席分類,、餐標,、接待人數(shù),、人均統(tǒng)計，掌握市場消費

定制客戶常來客戶收集資料斷接導致客戶資料少更新慢針對上半年的存在的問題及不足,，下半年的工作計劃如下：

1.繼續(xù)加強員工崗位技能培訓,，注重培訓效果、督導落實到人

2.對員工的綜合素質(zhì)形象,、崗位術(shù)語,、禮貌用語、儀容儀表,、普通話統(tǒng)一要求

3.員工的服務意識,、席間服務、及個領(lǐng)班分工,、執(zhí)行力進行提高

4.衛(wèi)生小組繼續(xù)堅持,、做到獎罰分明、不斷檔

5.定制及常來客戶資料收集統(tǒng)一標準

6.增值服務做出效果,、現(xiàn)場驚喜營造

餐飲部上半年工作總結(jié)篇六

2019年上半年在酒店領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和各部門積極配合下,，我調(diào)入餐飲部帶領(lǐng)全體同仁團結(jié)一心，克服種種困難取得如下成績：

徹底打破建店三年多來衛(wèi)生,、紀律檢查的被動局面,，率先組建餐飲部內(nèi)部質(zhì)檢小組。質(zhì)檢小組有餐飲部經(jīng)理任組長,，小組成員有副經(jīng)理和幾名主管組成,，每天中午11：15對餐飲部各區(qū)域進行檢查，對查出的問題逐一整改落實,，并按制度規(guī)定獎罰分明,。運行半年來一直得到酒店質(zhì)檢部監(jiān)督指導，質(zhì)檢成果才得以穩(wěn)步提高,。

結(jié)合酒店實際,，集思廣益組織編寫了相關(guān)的規(guī)章制度。如樓層小例會制度,，要求每個樓層崗位除大例會外每天按時召開樓層小會議,，總結(jié)本樓層的昨日不足，布置補充本樓層工作安排,；對部分員工工作散漫,，違紀違規(guī)，私拿偷吃等遺留的老問題也制訂了相應的處理辦法,，取得了明顯的效果,；以及餐飲部勞動紀律；周計劃衛(wèi)生制度,、最新擺臺標準等,。

新辦法的實施,，使餐具破損率比建店以來任何時期都低,，有效地控制了前后餐具的破損,。

通過我不懈努力，結(jié)合有關(guān)部門,，徹底改寫了三星級酒店餐飲部無背景音樂播放的歷史,。為客人營造了溫馨優(yōu)雅的用餐氛圍。

根據(jù)不同樓層,、不同區(qū)域,，不同需求，及時和花卉租賃公司聯(lián)系布置,、調(diào)換各類花木,，使用餐環(huán)境常變常新。并在各區(qū)域?qū)嵭芯G植養(yǎng)護責任制,，極大保證了各區(qū)域各包廂綠植的存活率,。

徹底解決了多年來部門倉庫、布草無專人管理的局面,，有效控制了布草無謂的流失和布草回收,、清洗，物品領(lǐng)取無記錄等環(huán)節(jié)的混亂局面,。

培訓和落實,，兩手都要抓，兩手都要硬,。針對培訓內(nèi)容,，逐一進行整改落實，一步一回頭,，循序漸進,。通過一段時間的努力，餐飲部全體員工無論在儀容儀表,、禮節(jié)禮貌,，還是在服務流程、勞動紀律等方面均有質(zhì)的提高,，提高了餐飲服務在客人中的美譽度,。

使日常工作得以順利開展，尤其各類重大接待也均能圓滿完成,。

半年來,，我一貫奉行制度面前人人平等。要求員工做到的,，管理人員應首先做到,，嚴格按制度獎懲,，獎，大張旗鼓地獎,，真正起到獎的效果,；罰，罰和思想工作并進,，罰得讓違規(guī)人員心服口服,，讓其他員工引以為戒。當然,，在成績面前我非常清醒,，很多工作離酒店領(lǐng)導的要求仍有很大差距。餐飲工作中仍存在一些不足之處：

1,、仍有一部分員工服務意識的主觀能動性較差,，機械性地去工作；部分員工自律性較差,，如站位紀律,、服務禮貌用語、餐中服務等,，管理層在一個樣,，領(lǐng)導不在又是另一種狀態(tài)，缺乏一個合格的服務員應有的素質(zhì),。

2,、部分員工仍缺乏團結(jié)協(xié)作的意識。

3,、個別管理層在執(zhí)行力方面仍需進一步加強,。

4、個別員工仍缺乏節(jié)約意識,。

5,、極個別員工還存在偷吃私拿等違規(guī)現(xiàn)象。

隨著星級酒店新標準的實施,，我們酒店的未來將任重而道遠,，雖然我們經(jīng)歷了將近四年的實踐與探索并取得了部分成功經(jīng)驗，但是我們必須時刻保持清醒的頭腦,，意識到xx市場的局限性,，消費群體進一步分化和影響部分消費群體做圣達回頭客的各方面內(nèi)部因素，以及同行業(yè)不斷涌現(xiàn)和激烈競爭帶來的影響,。所以,，我們要針對上半年存在的問題不斷地加強提高管理水平、服務水平和人員素質(zhì)。

餐飲部上半年工作總結(jié)篇七

時間過得很快,，不知不覺半年已過去了,，在這餐飲行業(yè)競爭激烈的環(huán)境下，在酒店高層領(lǐng)導和部門經(jīng)理的正確帶領(lǐng)下,，我們圍繞著部門下達的經(jīng)營指標“___萬必保指標和___萬力爭指標”任務去奮斗,。

回顧上半年我們接待了生日宴、婚宴,、商務宴,、會議、自助餐,、和高規(guī)格的vip接待等……共完成了___萬與去年同期相比增長了__萬，但離力爭指標的進度相比還需努力?，F(xiàn)對上半年的工作總結(jié)報如下：

1,、關(guān)注員工的思想動態(tài)，穩(wěn)定員工的思想以保持良好的工作狀態(tài),，去為賓客提供優(yōu)質(zhì)的服務,，發(fā)現(xiàn)不足之處及時改正，并加以改進,，關(guān)注每個員工的思想動態(tài),，定期的找員工談心交流和做思想工作，深入了解他們的近期工作及生活情況,，從中發(fā)現(xiàn)問題并解決,。

2、加強員工的開口服務意識“溝通”是通往心的橋梁,，拉近與客人之間的距離增進與客人之間的的溝通,，并與此同時了解客人的喜好。

3,、儀容儀表,、禮貌禮節(jié)要求每天例會反復對員工進行檢查與灌輸思想，,，特別是微笑服務,，讓員工意識到，微笑服務的重要性,。

4,、為確保給客人營造一個干凈，舒適的用餐環(huán)境,，將一樓宴會廳的衛(wèi)生分區(qū)域劃分責任到人,。

5、提高員工的積極性，和激發(fā)員工的潛在服務水平,，制定了獎罰制度,，和服務標兵的評比，以此來調(diào)動并鼓勵員工積極上進的主動意識和熱情的服務,。

6,、將餐具和布草責任到人并定期消毒和進行盤點，以確保餐具的不流失和損壞為下一當酒席做好充分的準備工作,。

7,、收集賓客對用餐的服務質(zhì)量和菜肴的意見和建議反饋卡，并做好記錄作為我們該進服務和菜肴的重要依據(jù),，減少顧客的投訴幾率,。

根據(jù)餐飲市場的需求，和酒店下達的指標任務,，一樓宴會廳6月份進行擴建和改造,，經(jīng)打造升級后，將現(xiàn)在的服務水平,，服務技能,、和親情化服務也將進行提升打造出一個綜合接待能力較強的團隊將我們改造過后的婚宴接待和規(guī)劃好下半年的工作計劃和經(jīng)營措施：

一、工作計劃

2,、將一樓宴會提升到多功能行的,，在沒有大型宴席時推出vip接待，大型會議,、高規(guī)格的分餐制,、自助餐等接待、開拓經(jīng)營,，發(fā)展增收渠道,，擴大營業(yè)收入。

3,、提升員工的開口意識和推銷意識,，增強員工效益意識，加強成本控制,，節(jié)約費用開支,。并要求員工付之行動。

4,、對“__美食節(jié)”的接待工作做好準備,，并讓員工也熟悉掌握_菜并了解其特色特點，才能更好的去推銷給客人,。

5,、在工作中認真做好本崗位工作的同時經(jīng)常到樓層上去學習和認識客人，對客的熟悉并與客人交流，提升營銷能力,。不斷學習,，提高自己，加強銷售的業(yè)務知識及各方面的知識學習,。

6,、將零點餐廳，在原來的基礎(chǔ)上打造出一個使賓客用餐,，更溫馨,、更舒適。更人性化的用餐環(huán)境,。

7,、因餐飲服務行業(yè)人員流動量較大，所以導致我們酒店服務人員缺少新員工較多,，新員工作為餐廳的重要部分,，能否盡快的融入團隊，調(diào)整好心態(tài)將直接影響整個團隊及服務質(zhì)量,，根據(jù)每個員工的不同性格特點及入職情況進行交談，目的是調(diào)整好員工的心態(tài)正視工作,，認識餐飲行業(yè)的特點使員工在心理做好充分的思想準備,，加快的融入集體當中來。對新員工上崗前的儀容儀表,，禮貌禮節(jié),，服務流程，技能的強化培訓,，讓他們深刻的意識到,，是代表著酒店的形象，嚴格遵守四酒店操作的規(guī)范性,。

8,、前臺也是檢驗員，把控好每一道菜肴的質(zhì)量品質(zhì),、出菜速度和出菜順序,。

二、根據(jù)改造過后的經(jīng)營措施

7月：主打__美食節(jié)“_菜走進__創(chuàng)有機蔬菜品牌”,。

8月,、9月：推出狀元宴、謝師宴,、金秋月餅禮盒的推銷,。

10月：黃金周主打高檔婚宴接待。

11月：“大閘蟹”和螃蟹禮籃的推銷、vip接待,、會議等……

12月：推出團拜宴,、婚宴等。

總之在加入到___大酒店餐飲部的將近兩年的時間,，讓我學到了很多,，也成熟了很多，在這個充滿歡聲笑語,，酸甜苦辣的大家庭里,，正是鍛煉一個人的大舞臺，我也會努力用心的帶領(lǐng)著我的團隊去工作區(qū)奮斗……在以后的工作中也會不斷的改變不足之處,，不斷的提升自身素質(zhì),，并積極主動的配合、執(zhí)行酒店領(lǐng)導和部門下達的各項任務,。

時間在悄然無聲的逝去,，轉(zhuǎn)眼間__年即將畫上圓滿的句號。__年也正在向我們邁進,，而每個人也都在憧憬著,，在未來的一年里有著怎樣的故事，有著怎樣的收獲,。

餐飲部上半年工作總結(jié)范文

餐飲部上半年工作總結(jié)篇八

2020年上半年的日歷已翻過,，現(xiàn)在已迎來嶄新的下半年，回顧過去半年的工作經(jīng)歷,，餐廳從營業(yè)的調(diào)整磨合到現(xiàn)在的穩(wěn)固運營,，這一切都源于餐飲部領(lǐng)導的支持和信任，新的一年到來之際,，透視過去的一年,，工作中的風風雨雨歷歷在目，用最直白的語言陳述一年中的工作經(jīng)驗,。

餐飲服務品質(zhì)的建設(shè),，是一個龐大的系統(tǒng)工程，是餐飲管理實力的綜合體現(xiàn),，上半年,，在對各運作部門的日常管理及服務品質(zhì)建設(shè)方面開展了以下工作：

1.加強現(xiàn)場監(jiān)督，強化走動管理

現(xiàn)場監(jiān)督和走動管理是餐飲管理的重要形式,，本人堅持在當班期間按二八原則進行管理時間分配（百分之八十的時間在管理現(xiàn)場,，百分之二十的時間在做管理總結(jié)），并直接參與現(xiàn)場服務,，對現(xiàn)場出現(xiàn)的問題給予及時的糾正和提示,，對典型問題進行記錄,，并向各部門負責人反映，分析問題根源,，制定培訓計劃,，堵塞管理漏洞。

2.建立餐廳案例收集制度,，減少顧客投訴幾率

本年度餐飲部在各餐廳實施餐飲案例收集制度,，收集各餐廳顧客對服務質(zhì)量、出品質(zhì)量等方面的投訴,，作為改善管理和評估各部門管理人員管理水平的重要依據(jù),，各餐廳管理人員對收集的案例進行分析總結(jié)，針對問題拿出解決方案,，使管理更具針對性,，減少了顧客的投訴幾率。

為了配合酒店15周年慶典,，餐飲部8月份組織各餐廳舉行了首屆餐飲服務技能暨餐飲知識競賽,，編寫了競賽實操方案，經(jīng)過一個多月的準備和預賽,，在人力資源部,、行政部的大力支持下，取得了成功,，得到上級領(lǐng)導的肯定,，充分展示了餐飲部嫻熟的服務技能和過硬的基本功，增強了團隊的凝聚力,，鼓舞了員工士氣，達到了預期的目的,。

本年度共開展了15場培訓,，其中服務技能培訓3場，新人入職培訓3場,，專題培訓9場,。

1.開展服務技能培訓，提高貴賓房服務水平

為了提高貴賓房的服務接待能力,，開展了《貴賓房服務接待技能培訓》,、《餐廳點菜技巧培訓》，以案例分析,、演示的形式對服務接待中出現(xiàn)的問題進行分析說明,，并對標準化服務、推銷技巧和人性化服務進行了實操演示,，提升了貴賓房的服務質(zhì)量,。

2.結(jié)合工作實際,，開發(fā)實用課程

培訓的目的是為了提高工作效率，使管理更加規(guī)范有效,。2月份,，根據(jù)各餐廳管理層執(zhí)行不到位的現(xiàn)象開發(fā)了《執(zhí)行力》課程，使管理人員從根本上認識到“好的制度,，要有好的執(zhí)行力”,，并結(jié)合各餐廳執(zhí)行力不夠的具體表現(xiàn)以及同行業(yè)先進企業(yè)對執(zhí)行力的貫徹，以案例分析的形式進行剖析,，使管理者認識到“沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力”的重要道理，各級管理人員對執(zhí)行力有了全新的認識和理解,，在管理思想上形成了一致,。

本年度的工作雖然按計劃完成了，但在完成的質(zhì)量上還做得不夠,，就部門運作和培訓工作來看,，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1.管理力度不夠，用力不均,，部分環(huán)節(jié)薄弱

在管理過程中對部分敏感問題管理力度較弱,，對多次出現(xiàn)的服務質(zhì)量問題不能一針見血的向管理人員提出，使部分管理問題長期存在,，不能從根本上得到解決,。同時將主要精力放在樓面服務質(zhì)量方面，削弱了對管事部,、酒水部的管理,。

2.培訓互動環(huán)節(jié)不夠

在培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多，員工參與的機會較少,，減少了課堂的生氣和活力,。

2020年是一個機會年，要夯實管理基礎(chǔ),，為酒店升級做足充分準備,，進一步提高服務品質(zhì)，優(yōu)化服務流程,，提升現(xiàn)有品牌檔次,，打造新的品牌項目，制造服務亮點,，樹立良好的餐飲品牌形象,。

1.提升研討會質(zhì)量，建立良好的溝通平臺

在現(xiàn)有服務質(zhì)量研討會的基礎(chǔ)上進一步深化專題會的內(nèi)容,，擴大參會人數(shù)（酒吧,、管事部的負責人參加）,，提升研討會的深度和廣度，把服務質(zhì)量研討會建設(shè)成為中層管理人員的溝通平臺,，相互學習,，相互借鑒，分享管理經(jīng)驗,，激發(fā)思想火花,，把質(zhì)量研討會打造成餐飲部的管理品牌項目。

2.協(xié)助餐飲部經(jīng)理,，共同促進出品質(zhì)量

出品是餐飲管理的核心,，2020年度將協(xié)助餐飲部經(jīng)理在顧客意見收集、出品質(zhì)量監(jiān)督等方面做足工作,，共同促進出品質(zhì)量,。

上半年工作的順利開展，全賴于領(lǐng)導的悉心指導和關(guān)懷,，也離不開人力資源部和行政部的幫助,，更得力于餐飲部各分部門對我工作的大力支持。新年新希望,，希望來年在工作中能得到領(lǐng)導更多的指導和指正,，能得到同事們在工作上更加友好、積極的配合和支持,。

餐飲部上半年工作總結(jié)篇九

我作為酒店新來的經(jīng)理,，我肯定是需要有所作為的，不然怎么對得起,，我被高薪挖過來,。我首先并沒有馬上投入工作，而是先熟悉了酒店餐飲部的所有工作,，從硬件設(shè)施,、人員情況、收入情況等等方面分析了餐飲部的問題,，最后我做出了以下整改：

1、把西餐廳的主廚給換了,，因為我自己去嘗過他做的菜,，遠遠達不到我的要求，僅僅是能把那道菜做出來而已,，味道差的太遠,，我還不是一個專業(yè)的美食家，要是有一些專門吃西餐的,，或者是美食家來吃,，那勢必是會給我們餐飲部帶來負面影響,。

2、新增了兩條員工管理條例,，工作表現(xiàn)最為優(yōu)異的三個人,，將額外獲得五百塊的獎金，其評判的標準會從考勤,、工作認真程度,，是否被投訴等諸多方面進行考量。然后就是舉報有獎,，玩手機,、脫崗等等情況只要舉報屬實，舉報人獲得一百五十塊,，被舉報者扣一百塊工資,。其效果可想而知，員工工作的熱情完全被調(diào)動了起來,。

3,、跟中餐這邊商量，研究出了一套婚宴的套餐,，按桌算,，一桌多少錢。上面飯菜酒水諸如此類所有都包含在內(nèi),，別人來定婚宴只需要告訴我們幾桌即可,，價格也是非常的公道，最值得一提的是,，我們婚宴套餐內(nèi)的菜品寓意都非常好,，十分適合結(jié)婚這個主題,。一退出就遭到了好評,，我們酒店一下就成為了全城結(jié)婚定婚宴的首選。

經(jīng)過我的整改,，餐飲部今年上半年的效益還是非?？捎^的，希望下半年能發(fā)生讓我更加意想不到的奇跡,。