做任何工作都應(yīng)改有個(gè)計(jì)劃,，以明確目的,，避免盲目性，使工作循序漸進(jìn)，有條不紊,。計(jì)劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里給大家分享一些最新的計(jì)劃書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

護(hù)理業(yè)務(wù)計(jì)劃內(nèi)容是什么篇一

1、理論知識(shí)的培訓(xùn)與考核,。以護(hù)士“三基”訓(xùn)練,、執(zhí)業(yè)護(hù)師考試、社區(qū)護(hù)士培訓(xùn)教程為基礎(chǔ),，穿插院感管理以及規(guī)范出診護(hù)理文件書寫等內(nèi)容,，形式采取自學(xué)為主，配合各種科內(nèi)講座和護(hù)理學(xué)會(huì)培訓(xùn)講座,。目的是掌握正確學(xué)習(xí)方法,，學(xué)會(huì)舉一反三，牢固掌握知識(shí)點(diǎn),，夯實(shí)基礎(chǔ)知識(shí),。

2、操作技能的培訓(xùn)與考核,。內(nèi)容為靜脈輸液,、靜脈采血、留置針穿刺,、肌肉（皮下）注射,、皮內(nèi)注射、無菌技術(shù),、鼻飼、導(dǎo)尿,、換藥,、霧化吸入、氧氣吸入,、口腔護(hù)理,、血壓測量,、吸痰、心肺復(fù)蘇,、心電圖,、心電監(jiān)護(hù)儀、除顫儀,、簡易呼吸機(jī)等,。

1、理論知識(shí),。培訓(xùn)時(shí)間：每周四下午3：30-5：00,；考核時(shí)間：每月第2、4周的周四,，一律閉卷形式,，不及格者補(bǔ)考，成績納入每月個(gè)人考核,。

2,、操作技能。培訓(xùn)演練：每天下午根據(jù)工作情況輪流進(jìn)行,；考核時(shí)間：每月的第1,、3周進(jìn)行，每月根據(jù)具體情況完成2-3項(xiàng)操作,，要求熟練掌握,，人人通過，由喬秀清和孫京輝負(fù)責(zé),。

1,、護(hù)士“三基”訓(xùn)練、執(zhí)業(yè)護(hù)師考試,、社區(qū)護(hù)理培訓(xùn)穿插進(jìn)行,，全部內(nèi)容的學(xué)習(xí)與考核要求在20xx年7月底完成，8月份進(jìn)行全面復(fù)習(xí),。

2,、操作技能按上面內(nèi)容配合臨床實(shí)際在每月底安排下月的訓(xùn)練考核內(nèi)容。

希望中心護(hù)注：5月份以后開始按上述方式重新輪換,，8月底前完成,。

3、學(xué)習(xí)方式：各站串講,、幻燈

護(hù)士積極主動(dòng),、團(tuán)結(jié)進(jìn)取，認(rèn)真完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)和工作,，為中心的明天更美好而努力,！

護(hù)理業(yè)務(wù)計(jì)劃內(nèi)容是什么篇二

為了進(jìn)一步提高我院護(hù)理質(zhì)量,，配合20xx年二級醫(yī)院等級評審工作的實(shí)施，有計(jì)劃的提高我院護(hù)理人員專業(yè)技術(shù)水平,，規(guī)范我院護(hù)理人員的醫(yī)療護(hù)理行為,，保障醫(yī)療護(hù)理安全，營造一個(gè)學(xué)習(xí)氛圍濃厚的醫(yī)療環(huán)境,，現(xiàn)制定20xx年護(hù)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃：

一,、學(xué)習(xí)目的

1 。規(guī)范臨床基本技術(shù)操作規(guī)程,，強(qiáng)化臨床基本操作技能,，提高臨床護(hù)理的基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)。

2,。 緊緊圍繞“以病人為中心”,，滿足患者需求，簡化工作流程,，方便人民群眾,，消除醫(yī)療服務(wù)中的各種不良現(xiàn)象。通過培訓(xùn),，教育醫(yī)務(wù)人員做到儀容美,、著裝美、語言美,、行為美,，服務(wù)熱情周到，工作團(tuán)結(jié)協(xié)作,，為創(chuàng)建和諧醫(yī)患關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

二、 “三基四嚴(yán)”培訓(xùn)的內(nèi)容與安排

培訓(xùn)方法：

1．全院醫(yī)生護(hù)士自學(xué)各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作流程,。

2．醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量辦公室定期舉辦各類規(guī)范培訓(xùn)課程,，對全院人員分層次實(shí)施理論和技能培訓(xùn)。

3．科室每月組織1次業(yè)務(wù)培訓(xùn),，包括小講課,、教學(xué)查房、專題講座等,。

4,、實(shí)施“三基”考核兩級負(fù)責(zé)制，醫(yī)院由醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量辦公室負(fù)責(zé),，科室主要由科室主任護(hù)士長負(fù)責(zé),。

學(xué)習(xí)內(nèi)容 ：

（1）根據(jù)各科專業(yè)不同，開展各種形式的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng),，以學(xué)習(xí)“三基”為基礎(chǔ),，同時(shí)掌握本專業(yè)國內(nèi)外新進(jìn)展，并應(yīng)用到臨床工作中,。

（2）學(xué)習(xí)傳染病防治法,、消毒法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例,、藥品管理發(fā),、母嬰保健法等相關(guān)法律、法規(guī),，必須掌握基本知識(shí),，并熟練實(shí)踐操作，定期考核,。

（3）從健康衛(wèi)生入手,，結(jié)合疾病預(yù)防，傳染病與常見病,，多發(fā)病的預(yù)防及用藥知識(shí)等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí),。

考核方法：

1．醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量辦公室每年組織2次全院性基礎(chǔ)理論考核，1次法律法規(guī)知識(shí)考核,。

2．護(hù)理部每年對全院護(hù)士的基本操作技能進(jìn)行考核2次,。

3．醫(yī)務(wù)科每年對全院醫(yī)生的基本操作技能進(jìn)行考核1次。

4,。 科室每月組織?？评碚摵图寄懿僮鞲骺己?次。

5,。 急救常用技術(shù)采用現(xiàn)場操作演練考核,，定期舉行急救模擬演練。

三,、 培訓(xùn)學(xué)習(xí)要求

1,。各科室依據(jù)醫(yī)院三基三嚴(yán)培訓(xùn)要求及計(jì)劃制訂本科室培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量辦公室監(jiān)督檢查,，切實(shí)起到培訓(xùn)作用,，保障學(xué)習(xí)效果。

2,。各科室要求有學(xué)習(xí)計(jì)劃,、筆記、考核試卷,。

護(hù)理業(yè)務(wù)計(jì)劃內(nèi)容是什么篇三

護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃在護(hù)理培訓(xùn)年基礎(chǔ)上,，結(jié)合20xx年，以及我院護(hù)理人員有很多年輕護(hù)士,，普遍護(hù)理經(jīng)驗(yàn)不足的實(shí)際情況,，制定20xx年護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃,，重點(diǎn)偏向護(hù)理操作的培訓(xùn)考核。

1,、3月份皮下,、皮內(nèi)、肌肉注射主講張化

2,、4月份留置針操作,、輸液泵、微量泵的使用主講王文

3,、5月份各種評估表的使用,、交接班制度主講王學(xué)無菌技術(shù)主講楚霞

4、6月份消毒隔離知識(shí),、心肺復(fù)蘇,、查對制度主講孫霞

5、 7月份心電監(jiān)護(hù),、心電圖機(jī)的操作流程,、處理醫(yī)囑制度主講龐龍

6、 8月份修訂后制度的培訓(xùn)（醫(yī)用冰箱,、高危藥品,、急救車封車、各班護(hù)士職責(zé),、各能級護(hù)士職責(zé)）主講王欣

7,、 10月份臨床護(hù)理技術(shù)操作常見并發(fā)癥的預(yù)防及處理（鼻飼留置胃管、口腔護(hù)理）主講：孫瑋

8,、 11月份針刺shang的處理流程,、導(dǎo)尿（男女）主講孫霞、王瑋

定于每月第三周星期五下午2點(diǎn)30分

七樓會(huì)議室或八樓示教室

在職護(hù)理人員參加,，指定護(hù)理人員講課

根據(jù)20xx年度我院護(hù)理工作的實(shí)際情況,，護(hù)理部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容可以有所更改，由護(hù)理部具體安排,。

1,、當(dāng)月講課的人員，請于當(dāng)月10號(hào)前將課件復(fù)印件交給護(hù)理部備案,。

2,、沒有特殊情況不得請假，年底以簽到次數(shù)統(tǒng)計(jì),，缺課達(dá)2次以上,，年抵扣一次性獎(jiǎng)金50—200元，值班護(hù)士由護(hù)士長簽名備注，病假,、產(chǎn)假除外

3,、年底根據(jù)全年培訓(xùn)情況，評選3位備課講課認(rèn)真負(fù)責(zé)的護(hù)理人員,，給予獎(jiǎng)勵(lì),。

4、請自帶筆記本,，年底檢查

5、張垚,、龐惠,、楚霞（2—10月）各準(zhǔn)備一次護(hù)理查房

護(hù)理業(yè)務(wù)計(jì)劃內(nèi)容是什么篇四

在20xx年護(hù)理培訓(xùn)年基礎(chǔ)上，結(jié)合20xx年,，以及我院護(hù)理人員有很多年輕護(hù)士,，普遍護(hù)理經(jīng)驗(yàn)不足的實(shí)際情況，制定20xx年護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃,，重點(diǎn)偏向護(hù)理操作的培訓(xùn)考核,。

一、 培訓(xùn)內(nèi)容

1,、3月份 皮下,、皮內(nèi)、肌肉注射 主講張化

2,、4月份 留置針操作,、輸液泵、微量泵的使用 主講 王文

3,、5月份 各種評估表的使用,、交接班制度主講 王學(xué)

無菌技術(shù) 主講楚霞

4、6月份 消毒隔離知識(shí),、心肺復(fù)蘇 ,、查對制度 主講 孫霞

5、 7月份 心電監(jiān)護(hù),、心電圖機(jī)的操作流程,、處理醫(yī)囑制度 主講 龐龍

6、 8月份 修訂后制度的培訓(xùn)（醫(yī)用冰箱,、高危藥品,、急救車封車、各班護(hù)

士職責(zé),、各能級護(hù)士職責(zé)） 主講王欣

7,、 10月份臨床護(hù)理技術(shù)操作常見并發(fā)癥的預(yù)防及處理（鼻飼留置胃管、口

腔護(hù)理）主講：孫瑋

8、 11月份刺傷的處理流程,、導(dǎo)尿（男女）主講 孫霞,、王瑋

二、培訓(xùn)時(shí)間：定于每月第三周星期五下午2點(diǎn)30分

三,、培訓(xùn)地點(diǎn)：七樓會(huì)議室或八樓示教室

四,、培訓(xùn)方式：在職護(hù)理人員參加，指定護(hù)理人員講課

六,、根據(jù)20xx年度我院護(hù)理工作的實(shí)際情況,，護(hù)理部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容可以有所更

改，由護(hù)理部具體安排,。

七,、要求：

1、當(dāng)月講課的人員,，請于當(dāng)月10號(hào)前將課件復(fù)印件交給護(hù)理部備案,。

2、沒有特殊情況不得請假,，年底以簽到次數(shù)統(tǒng)計(jì),，缺課達(dá)2次以上，年抵扣一

次性獎(jiǎng)金50—200元,，值班護(hù)士由護(hù)士長簽名備注,，病假、產(chǎn)假除外

3,、年底根據(jù)全年培訓(xùn)情況,，評選3位備課講課認(rèn)真負(fù)責(zé)的護(hù)理人員，給予獎(jiǎng)勵(lì),。

4,、請自帶筆記本，年底檢查

5,、張垚,、龐惠、楚霞（2—10月）各準(zhǔn)備一次護(hù)理查房

護(hù)理業(yè)務(wù)計(jì)劃內(nèi)容是什么篇六

培養(yǎng)護(hù)士具有良好的職業(yè)態(tài)度,，濃厚的專業(yè)興趣,，高昂的工作熱情，激發(fā)護(hù)理人員熱愛崗位,，熱愛本職工作,。掌握各項(xiàng)常規(guī)護(hù)理和部分專科疾病護(hù)理知識(shí),，逐步提高護(hù)士的專業(yè)素質(zhì),。規(guī)范各項(xiàng)護(hù)理操作規(guī)程,，提高護(hù)士的操作技能。能正確,、規(guī)范,、清晰地書寫護(hù)理病歷。掌握護(hù)理工作規(guī)章制度,，做好安全護(hù)理,，嚴(yán)格三查七對，防止差錯(cuò)事故的發(fā)生,?；菊莆瘴Ｖ夭∪说膿尵扰浜瞎ぷ鳌Ｖ鸩脚囵B(yǎng)護(hù)士的臨床觀察能力和評判性思維能力,，及在解決臨床實(shí)際問題時(shí)的工作能力,。

集中講小課，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和疾病查房,。示范培訓(xùn)。臨床實(shí)踐中討論交流互動(dòng)形式,。書面資料發(fā)給自學(xué)形式,。早會(huì)提問形式。

基本理論

科室相關(guān)制度及規(guī)定,、各班職責(zé)(見分冊)

掌握各項(xiàng)護(hù)理管理制度的具體內(nèi)容及在臨床工作中的應(yīng)用,。如交接班制度、查對制度,、輸血制度,、搶救制度等。

講解護(hù)理病歷書寫的規(guī)范要求,。

基本知識(shí)

掌握科室各種疾病的護(hù)理要點(diǎn),。

基本技能

靜脈穿刺；鋪床法,；呼吸皮囊的使用,；心肺復(fù)蘇；床邊心電監(jiān)護(hù)儀的使用,；吸氧,、吸痰；無菌技術(shù),、輸液,；各種標(biāo)本采集法；進(jìn)出入院病人的處理,；背部護(hù)理(預(yù)防壓瘡護(hù)理),；臥床病人更換床單；骨折病人的搬運(yùn)，軸線翻身,；備皮,、導(dǎo)尿

具體做法:

1．護(hù)理部培訓(xùn)

1.1崗前專業(yè)思想教育為減輕上崗前緊張情緒，熟悉環(huán)境,，指導(dǎo)做一名合格護(hù)士,，護(hù)理部協(xié)同醫(yī)院人事部門及相關(guān)科室安排一周左右的崗前教育。主要內(nèi)容包括院史,、專業(yè)思想及醫(yī)學(xué)道德教育,，醫(yī)院的創(chuàng)業(yè)宗旨，各組織部門的情況介紹,，護(hù)士行為規(guī)范,，崗位紀(jì)律及工作制度，基本操作要求,，明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，醫(yī)院內(nèi)、外環(huán)境特點(diǎn)和市場競爭的壓力等,。使她們對醫(yī)院的經(jīng)營活動(dòng)和服務(wù)目標(biāo)有一個(gè)明確的了解,，從而激發(fā)護(hù)士們的主人翁責(zé)任感和在市場經(jīng)濟(jì)浪潮沖擊下獻(xiàn)身護(hù)理事業(yè)的決心。

1.2護(hù)理安全教育首先要教育她們學(xué)會(huì)尊重病人,，學(xué)會(huì)處理各種紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系,，始終以理智的態(tài)度抑制非理性的沖動(dòng)，以良好的服務(wù)態(tài)度和同情心,，接待每位病人,。學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》以及相關(guān)的醫(yī)療規(guī)范，以增強(qiáng)法制觀念,，掌握遵照法律程序處理護(hù)患矛盾的能力,，正確認(rèn)識(shí)和處理護(hù)患糾紛，學(xué)習(xí)病歷書寫標(biāo)準(zhǔn),，使每一位護(hù)士都知曉護(hù)理記錄單在醫(yī)療糾紛舉證中的重要作用,。認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理技術(shù)操作常規(guī)，學(xué)會(huì)在保證病人的利益不受損害的同時(shí)保護(hù)自己,，從細(xì)微之處做起,，力求服務(wù)于病人開口前，讓病人稱心,，讓家屬放心,。

1.3禮教愛心教育組織安排外出參加禮儀學(xué)習(xí)的護(hù)士長對合同護(hù)士的進(jìn)行禮教愛心教育，進(jìn)行日常禮儀,、電話禮儀,、上崗禮儀,、交接班規(guī)范等嚴(yán)格訓(xùn)練，并將這些行為融入各項(xiàng)護(hù)理工作中,，納入護(hù)理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn),，使護(hù)士的形象工程、愛心意識(shí)得到了強(qiáng)化,，護(hù)士的人文素質(zhì)得以不斷提高,。

1.4護(hù)理部按照全院護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃把合同護(hù)士納入初級職稱護(hù)理人員培訓(xùn)中，每2個(gè)月組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，每季度組織一次護(hù)理大查房,，要求合同護(hù)士人人參加，并根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容定期抽查學(xué)習(xí)筆記,，考核檢查學(xué)習(xí)效果,，真正做到學(xué)以致用，并把考核成績記入護(hù)士技術(shù)檔案,，作為年終考核,、末位淘汰的依據(jù)。

2．科室培訓(xùn)

2.1崗位職責(zé)培訓(xùn)合同護(hù)士分配到具體科室后,，由科護(hù)士長安排年資最高的護(hù)師根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行1~2個(gè)月的帶教指導(dǎo),，首先讓她們熟悉科室環(huán)境及各類物品的放置，講解科室的發(fā)展及特色,，各種規(guī)章制度,，?？谱o(hù)理技術(shù)操作,，護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等，并培養(yǎng)她們與其他醫(yī)護(hù)人員之間的協(xié)同服務(wù)精神,，循序漸進(jìn)地適應(yīng)護(hù)士角色的轉(zhuǎn)變,。

2.2護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)科護(hù)士長根據(jù)具體情況，親自帶教或由帶教老師進(jìn)行一對一的培訓(xùn),，在日常工作實(shí)踐中,，從身邊的每一件小事做起，逐步熟練掌握各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作,，3個(gè)月內(nèi)試用期護(hù)士由護(hù)理部直接考核,，試用期滿考核合格后，每月由科護(hù)士長考核,，護(hù)理部不定時(shí)抽考,，成績與績效工資掛鉤。

2.3溝通能力培訓(xùn)指派年資高有一定溝通經(jīng)驗(yàn)的護(hù)師,，通過入院評估,、住院期間的健康教育,、護(hù)理操作、特殊治療,、出院指導(dǎo)等環(huán)節(jié),，與病人交談，向病人解釋操作和疾病的相關(guān)知識(shí)以及培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣和自我保健知識(shí)等通過實(shí)際訓(xùn)練可提高與病人的交流能力,，讓他們知道該與病人交談什么,，如何去與病人交談，最終達(dá)到交談時(shí)輕松自如和充滿自信,。

基本素質(zhì)考核

包括德,、能、勤,、績四項(xiàng)內(nèi)容,，結(jié)合病人的滿意滿意度調(diào)查結(jié)果，有無表揚(yáng),，有無糾紛投訴等,，由護(hù)士長記錄的平時(shí)成績。

理論和操作考試

護(hù)理部負(fù)責(zé)組織考核,，理論和操作成績各占50%,。

合格、不合格

提高護(hù)理技能,，掌握操作規(guī)范,，提高自身素質(zhì)，增加醫(yī)院的知名度,。

護(hù)理業(yè)務(wù)計(jì)劃內(nèi)容是什么篇七

①掌握腫瘤病人靜脈輸液的注意事項(xiàng)和常用化療藥物的毒副作用及預(yù)防措施,；

②腫瘤病人放療前后的護(hù)理，放療反應(yīng)的預(yù)防及處理,；

③掌握保密性醫(yī)療制度,，與腫瘤病人進(jìn)行有效的溝通，了解臨終病人的護(hù)理要求,；

④熟悉各種護(hù)理記錄的書寫,。危重患者搶救的配合及病情的觀察；

⑤了解電腦處理醫(yī)囑的程序,。掌握溝通技巧掌握保密性醫(yī)療制度的使用,，與腫瘤病人進(jìn)行有效的溝通。在科內(nèi)評選出與病人溝通較好的主管護(hù)士集中帶教入院宣教,，健康教育,，出院指導(dǎo)的溝通技巧，溝通中應(yīng)注意的問題,，如何與病人家屬進(jìn)行溝通,，并通過專題講座,，護(hù)理查房，換位思考等形式強(qiáng)化護(hù)生的語言表達(dá)能力和溝通技巧,，以取得患者的信任和配合,。惡性腫瘤是一類嚴(yán)重危害人類生命的疾病，發(fā)病率呈逐年上升趨勢,，在校學(xué)習(xí)期間,，腫瘤科護(hù)理并沒有獨(dú)立分開及系統(tǒng)講解，而是屬于內(nèi),，外科學(xué)護(hù)理中的一部分,。各種化療方案的應(yīng)用，化療藥物外滲的處理,，放療儀器設(shè)備的應(yīng)用,，放療前后的注意事項(xiàng)，放療反應(yīng)的處理等內(nèi)容沒有系統(tǒng)的解釋,。其專業(yè)性極強(qiáng),，比較抽象，不易理解和記憶,，使學(xué)生產(chǎn)生更多的疑惑,，教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際臨床工作脫節(jié)嚴(yán)重。針對這種情況,，我們要求帶教老師不僅要有扎實(shí)的理論知識(shí),，還要有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，通過制定切實(shí)可行的實(shí)習(xí)計(jì)劃,，采取分階段學(xué)習(xí)的'方法和措施,，使護(hù)生在較短時(shí)間內(nèi)熟悉本科工作環(huán)境，掌握嚴(yán)格的操作技術(shù)及腫瘤科的常規(guī)護(hù)理,。運(yùn)用上述科學(xué)的帶教方法,，使我們的臨床教學(xué)質(zhì)量得到顯著提高,。

多向醫(yī)生學(xué)習(xí)一下臨床,，要注意微笑服務(wù)

護(hù)理業(yè)務(wù)計(jì)劃內(nèi)容是什么篇八

在今天這個(gè)人才競爭的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器,。對各家醫(yī)院而言,，如何體現(xiàn)醫(yī)院"以人為本"的人才理念，關(guān)注員工的人才理念,，關(guān)注員工的持續(xù)成長,，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對于每個(gè)人醫(yī)護(hù)工作者而言，職業(yè)生命是有限的,，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃,，勢必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi),。因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下,，有了目標(biāo)才有動(dòng)力。

我是一個(gè)當(dāng)代本科護(hù)理學(xué)生,，家里最大的希望是成為有用之才,，平時(shí)喜歡外出散步、聊天,，還有上網(wǎng),。喜歡看小說、散文,，尤其愛看雜志類的書籍,，平時(shí)與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好，親人,、朋友,、教師關(guān)愛，做事認(rèn)真,、投入,，但缺乏毅力、恒心,，不愛運(yùn)動(dòng),，有時(shí)學(xué)習(xí)是"三天打漁，兩天曬網(wǎng)",，有時(shí)多愁善感,，沒有成大器的氣質(zhì)和個(gè)性。

當(dāng)今社會(huì),，醫(yī)院都是以科技為先導(dǎo),、以人才為基礎(chǔ)、以療效為根本,、以服務(wù)求生存醫(yī)院聚集一批精萃的醫(yī)學(xué)人才,，醫(yī)院中有護(hù)理組織發(fā)展戰(zhàn)略、護(hù)理人力資源需求,、組織護(hù)理隊(duì)伍的群體結(jié)構(gòu),、組織護(hù)理人員的升遷政策等等

根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)，在未來應(yīng)該會(huì)向護(hù)理事業(yè)發(fā)展,。圍繞這方面,，本人特對未來十年作初步規(guī)劃如下：

1、20xx-20xx年學(xué)業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢,，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識(shí),，培養(yǎng)學(xué)習(xí),、工作、生活能力,，全面提高個(gè)人綜合素質(zhì),，并作為就業(yè)準(zhǔn)備。(具體規(guī)劃見后),。

2,、20xx-20xx年

熟悉適應(yīng)期：利用3年左右的時(shí)間，經(jīng)過不斷的嘗試努力,，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境,、崗位。

主要完成內(nèi)容：

(1)學(xué)歷,、知識(shí)結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次,，專業(yè)技能熟練。英語四,、六級爭取考好

(2)個(gè)人發(fā)展,、人際關(guān)系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作,，

(3)生活習(xí)慣,、興趣愛好：適當(dāng)交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個(gè)人習(xí)慣,，并參加健身運(yùn)動(dòng),，

3、20xx-20xx年,，在自己的工作崗位上

計(jì)劃固然好,，但更重要的，在于其具體實(shí)踐并取得成效,。任何目標(biāo),，只說不做到頭來都會(huì)是一場空。然而,，現(xiàn)實(shí)是未知多變的,，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦,。