人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧
薪酬發(fā)放請(qǐng)示篇一
根據(jù)開(kāi)發(fā)公司人力資源部在洛陽(yáng)調(diào)研時(shí)提出的建議,，在公司成立即將周年之際，建議公司對(duì)薪酬方案進(jìn)行局部調(diào)整,，以增強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力,，增強(qiáng)員工的凝聚力，完善公司的薪酬制度,。
一,、目前執(zhí)行的薪酬方案
目前執(zhí)行的薪酬方案中，關(guān)鍵崗位人員的薪酬水平在不具備明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，部門經(jīng)理的稅后年收入僅為80416.8元,，僅為第一屆第三次董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的下限(部門經(jīng)理年薪8—12萬(wàn))，難以對(duì)關(guān)鍵崗位人才形成吸引力,。且目前執(zhí)行的薪酬方案將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)公積金部分計(jì)入了員工收入總額,，也在一定程度上影響了公司的薪酬水平，建議公司進(jìn)行調(diào)整,。
二,、建議局部調(diào)整的方案
1,、調(diào)整方法為將公司應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金部分金額增加為員工稅前工資，具體增加方法為加大員工崗位工資部分,。為便于工資計(jì)算和將來(lái)的發(fā)放,，我們對(duì)增加后的參考基數(shù)向下進(jìn)行了微調(diào)。
2,、擬調(diào)整后的員工稅前工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
部門經(jīng)理：8800元/月,相比調(diào)整之前增加900元/月,。
部門副經(jīng)理：7550元/月,相比調(diào)整之前增加750元。
部門主管：5900元/月,相比調(diào)整之前增加600元/月,。
一級(jí)員工：4600元/月,相比調(diào)整之前增加475元/月,。
二級(jí)員工：3750元/月,相比調(diào)整之前增加425元/月。
三級(jí)一檔員工：2850元/月,相比調(diào)整之前增加400元/月,。
三級(jí)二檔員工：2350元/月,相比調(diào)整之前增加400元/月,。
3、薪酬方案調(diào)整方法詳見(jiàn)附表一
3,、為激勵(lì)員工的工作積極性,，增強(qiáng)公司凝聚力，建議以公司成立一周年為契機(jī)(20xx年8月8日公司成立一周年),，從20xx年8月份開(kāi)始進(jìn)行調(diào)整,，以體現(xiàn)公司對(duì)全體員工的關(guān)懷!
妥否，請(qǐng)批示!
