我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習,、工作生活狀態(tài),。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

合規(guī)心得體會短句篇一

隨著銀行業(yè)間競爭壓力,，互聯(lián)網(wǎng)金融帶來的沖擊，部分銀行存在重業(yè)務(wù)發(fā)展,，輕視價值觀的引導,，對價值觀的重要性認識不足，把業(yè)務(wù)工作視為硬指標,，把思想政治教育當軟任務(wù),，過于重視工作業(yè)績，思想政治教育脫離實際業(yè)務(wù)工作,，缺乏經(jīng)常性崗位職責,，職業(yè)道德，制度剛性的教育,。通過這些方面存在的問題更要求我們員工要加強合規(guī)學習,，遵守法律法規(guī),，恪守工作紀律。

1,、增強合規(guī)意識,，加大思想教育

對銀行員工的人生觀、價值觀,、世界觀進行全方面研討,，增強自覺抵制腐朽思想侵蝕的能力。銀行一線員工經(jīng)常接觸大量現(xiàn)金的管理,、使用,，在這個過程中會面臨金錢的誘惑，可能會受欲望驅(qū)使,，對管理的資金進行非法侵占或挪用,，也會受一些不法分子的腐蝕。把合規(guī)教育,、思想道德教育滲透到業(yè)務(wù),、經(jīng)營、管理,、財務(wù),、分配等各個方面，緊緊圍繞業(yè)務(wù),、經(jīng)營管理,。

堅持把做好人的工作放在重要位置，與業(yè)務(wù)工作一起抓,，思想道德教育要為防范和化解金融風險構(gòu)筑思想防線,。要把經(jīng)常性的思想教育、嚴格的管理,、嚴厲的懲處結(jié)合起來,，建立思想、制度,、法律三道防線,，內(nèi)在約束和外在約束有機結(jié)合，從根本上遏制金融案件的發(fā)生和金融違規(guī)行為的發(fā)生,。

通過思想道德教育,，使員工認識到規(guī)范經(jīng)營、嚴格管理的重要性,，疏于管理的危害性,。教育員工，使員工不敢,、不想,、不愿,、不能作案。

2,、加強合規(guī)學習,，增強風險防范能力

雖然銀行內(nèi)部規(guī)章制度已比較健全、嚴密,，但仍然存在有章不循,，違規(guī)得不到及時糾正，制度執(zhí)行不嚴格,，管理松懈等問題,。增強合規(guī)意識，加強合規(guī)學習,，預防職務(wù)犯罪是需要銀行員工與銀行機構(gòu)共同努力,，最終將職務(wù)犯罪消滅在萌芽狀態(tài)。作為銀行一線員工我們要全面加強柜臺服務(wù),，盡職盡責,，加強業(yè)務(wù)學習，特別是加強各項規(guī)章制度的學習,，熟悉和掌握各項規(guī)章制度的要求,，提高自身業(yè)務(wù)能力，認真履行工作職責,，有效進行案件風險防范,。

3、嚴于律己,，自我約束,。

由于銀行工作的特殊性，日常工作開展會有巨額資金的往來,，會有金錢的誘惑和收入懸殊的對比,，會讓個別員工價值觀、權(quán)力觀,、利益觀扭曲,，面對金錢誘惑，產(chǎn)生失衡心里和補償心里,，還存在僥幸心里，蒙混過關(guān)思想不斷滋生,。我們要克服這些不利心理,，把握人生正確方向，牢牢守住自己的職業(yè)道德與理想,，遠離貪占,、僥幸,、攀比等不良心理，樹立正確觀念,，做到慎始,、慎微、慎獨,、慎友,，夯實自律基礎(chǔ)。算好經(jīng)濟賬,、名譽賬,、家庭賬、自由賬,、親情賬,，以增強個人廉潔自律意識，自我約束,，嚴于律己,。

總之，本次合規(guī)學習使我受益匪淺,，深刻認識到我們銀行員工要保持良好的職業(yè)操守,，誠實守信、勤勉盡責,，堅持合規(guī)操作,，嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項規(guī)定。想要獲得更加美好的未來,，就需要靠我們每一個員工自律的努力與付出!

合規(guī)心得體會短句篇二

合規(guī)風險是信合信用風險,、道德風險、操作風險的首要配伍,。合規(guī)是信合穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求,。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向。一個是改造流程與強化管理的方向,，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向,，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動

一、合規(guī)文化是以“合規(guī)為榮,、違規(guī)為恥”的一種集體榮辱觀,。它的運作機制是讓大腦的犒賞情緒與懲罰情緒對合規(guī)行為的結(jié)合。即讓合規(guī)與犒賞情緒綁定,，這樣,，合規(guī)行為就會使人感到一種愉悅，人們稱它為榮譽感;同時讓違規(guī)行為與懲罰情緒綁定,，這樣,，違規(guī)行為會感使人到一種難受,，人們稱它為恥辱感。人們提倡什么,，唾棄什么,，就是對正面情緒與負面情緒的分配的過程，這種自然的結(jié)合即為文化本源,。情緒經(jīng)過人為的干預重新與推崇的事件相結(jié)合,，即為文化建設(shè)。

二,、違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作屢禁不止的原因與傳統(tǒng)文化的影響有關(guān),。文化建設(shè)的優(yōu)點是文化一旦建立就有相對的穩(wěn)定性，難點是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn),。當合規(guī)犒賞情緒遭遇親情,、友情的犒賞情緒時，往往前者不敵后者,，就在尋求兩全其美之策時,，違規(guī)也就悄然而至。因此,，合規(guī)文化建設(shè)與傳統(tǒng)文化之間常常會有遭遇戰(zhàn),。在開展合規(guī)文化建設(shè)的時環(huán)境尤為重要。

三,、規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)是合規(guī)文化生存的“環(huán)境土壤”

3.1監(jiān)督者要給經(jīng)營者制造壓力,。壓力的來源是機構(gòu)內(nèi)部的實時監(jiān)督

3.2監(jiān)督者要受到重托才能充當守望者。那么又怎樣防止監(jiān)督者自身去指使下層違規(guī)呢?監(jiān)督者同樣需要一種情緒支撐,，這就是信任,、榮譽感，它需要給予重托來建立,。給予每一聘任級的聘任權(quán)才能建立重托,，進而激發(fā)信任感、榮譽感,，實現(xiàn)一個代表的職責,。而相互制衡的機制是既沒有信任也沒有壓力的工作環(huán)境，它是導致現(xiàn)實中不忠實的主要原因,。

3.3環(huán)境能激發(fā)人的情感和能力,。人的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵的，另一個關(guān)鍵因素就是環(huán)境,。人們有這樣的經(jīng)驗,，當人們來到一個特別美麗、潔凈而又規(guī)范的旅游景點時，就會出現(xiàn)自覺維護,，不亂扔垃圾的現(xiàn)象。這時不是說一個人的素質(zhì)馬上得到了提高,，而是環(huán)境激發(fā)的情感提高了人的精神境界,。

四、人之所以能夠擔當不同的角色,，是因為不同情緒能夠靈活,。角色理論告訴我們，一個人在同一個范疇內(nèi)不能擔當兩種不同的角色,，它就是情緒側(cè)抑制作用,。否則就會造成角色沖突和角色曖昧。培植合規(guī)文化的土壤環(huán)境對監(jiān)督者來說,，就是要制造一個守望者的單一職能,，接受上級領(lǐng)導的重托，受到高峰體驗,，這樣才能夠像救援隊一樣奮不顧身;對基層工作者來說就是受內(nèi)部監(jiān)督者接受實時監(jiān)督,，這樣相當于上級領(lǐng)導常駐，保持常年的一定壓力,。只有規(guī)范的治理結(jié)構(gòu),，才能抵御傳統(tǒng)文化的回潮，改善合規(guī)文化所需的生存條件,。因此,，建立銀信合全員合規(guī)文化的重要環(huán)節(jié)是要改良合規(guī)“土壤環(huán)境”。