總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結吧?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習,。

人力資源年度個人工作總結 人力資源工作總結篇一

我認為,，人力資源部門是現代企業(yè)職能部門的重要組成部分。隨著知識經濟的到來,，人力資源作為企業(yè)競爭的核心資源之一,，在全球化和高度市場化的資源配置中，要想建立企業(yè)核心競爭力,，人力資源部門的作用非常重要,，必須突破傳統(tǒng)意義上的流程性職能，成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，實施戰(zhàn)略管理職能,。 人力資源管理的重點

做好人力資源管理工作,，主要要做到以下幾點：一是培訓工作;二是績效考核;三是建立良好的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的認同感,。

培訓工作是在人力資源管理中不可缺少的一個環(huán)節(jié),。不管是新人，還是老員工,，統(tǒng)一思想,、與時俱進，都是企業(yè)管理所要求的一部分,。在此次調查中,，一個民營企業(yè)的管理人員提出：培訓雖然僅僅是企業(yè)人力資源管理的一部分，但其在培育和加強能力的過程中扮演了核心的角色,，并逐漸演變?yōu)槠髽I(yè)戰(zhàn)略實施的重要一環(huán),。科學的培訓將不斷提高企業(yè)經理和員工的個人技能,，促進他們適應技術和經濟環(huán)境的飛速變革,，提高處理更新、更具挑戰(zhàn)性任務的能力,，為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現奠定堅實的基礎,。他認為，要做好培訓工作首先要對受訓者進行培訓需求調查,，最好是設計問卷,，也可以與受訓者直接溝通，作為需求調查的補充,。只有這樣,，才能做到更有針對性得有的放矢，為避免走進培訓誤區(qū),。

績效考核是促進工作效率,，減少內耗的主要措施之一。關于績效考核,，目前很多企業(yè)認為不僅僅是人力資源部門的工作,，應該是關乎整個企業(yè)，績效管理應成為部門經理,、員工個人,、人力資源部共同承擔的工作。其實這是一種錯誤的.認識,。筆者認為,，績效考核是人力資源管理中最為關鍵的一部門,。但涉及到各個部門，需要各個部門的緊密配合完成,。由于績效考核面比較廣,、現成案例比較多，在這里筆者重點談六點注意事項：一是：績效考核的目的要明確;二是：考核實施工作要分步驟進行;三是：考核指標或要素的選取和設計工作要根據實際需求;四是：關于涉及員工切身利益的工資改革要慎重;五是：績效考核的配套組織體制要健全;六是：要樹立正確的績效考核思想,。

建立良好的企業(yè)文化,、培養(yǎng)員工的認同感。因此,，我認為，人力資源管理的重點是認識人性,、尊重人性,，要以人為本，最大限度地調動人的積極性和創(chuàng)造性,。因為,，人是現代人力資源管理工作的出發(fā)點和落腳點。

以人為本,，就是要充分地認識人,、尊重人、關心人,、依靠人,、凝聚人、造就人,、培養(yǎng)人,，最大限度地滿足人的各種需求，發(fā)揮人的潛能,，促進人的全面發(fā)展,。以人為本，必須樹立正確的人才觀,。以人為本就是把人作為發(fā)展的目的,。人才是第一位的生產要素，因而要建立科學的人才評價體系,，要不唯學歷,、不唯職稱、不唯資歷,、不唯身份,，而要把品德、知識,、能力作為評價人才的唯一標準,。以人為本,，必須努力營造尊重人的社會環(huán)境。要尊重人的社會價值和個體價值,，尊重人的獨立人格,，尊重人的勞動和創(chuàng)造。以人為本,，必須始終關注人的價值和意義,。

堅持以人為本，就必須為人創(chuàng)造最大價值提供最優(yōu)條件,，要不斷沖破一切束縛人聰明才智充分發(fā)揮的體制,、機制和觀念，營造出一種鼓勵人們干事業(yè),、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍,，最大限度地釋放人的潛能，使人創(chuàng)業(yè)有機會,，干事有舞臺,，發(fā)展有空間，使人得到真正的解放,，從而實現人的最大價值,。總之,，人力資源管理是一個非常細致,、非常系統(tǒng)的工程，必須因企業(yè)而異,、因人而異,，不能千篇一律，理論只能作為思想指導,，切莫按部照搬,。

人力資源年度個人工作總結 人力資源工作總結篇二

人力資源部部門工作教育培訓、勞資保險,、工會,、老干、計生等綜合性和政策性都很強的工作,，同時又是事務性,、服務性的工作，工作當中必然會出現新情況,、新問題,。公司教育大會，組織公司系統(tǒng)"弘揚中華民族傳統(tǒng)美德,，營造誠信和諧人際氛圍"演講比賽;召開公司系統(tǒng)紀檢工作會議;組織完成公司職工年度考核工作,、有關公司人事規(guī)章制度的制訂,、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作;為職工辦理各類保險;對職工進行政治理論、業(yè)務知識等方面的培訓;組織召開職代會,，積極推進司務公開,，加強企業(yè)文化宣傳和建設，努力為職工辦實事,。

年初,，部門領導就根據年度工作目標，逐項分解工作任務，層層落實到每個工作崗位。在工作當中,，注意督促檢查和指導，及時發(fā)現存在問題,，并采取有效措施予以解決。

針對我部人員少,，任務多而重的實際，我們加強本部全體職工的責任心和全局感,，在部內提倡合作精神,，全體職工團結協作、互相配合,、互相理解,、互相支持，工作質量和效率大大提高,。

要全面履行職責,，完成各項工作任務，就必須有一個高素質的工作隊伍,。部門職工自覺加強政治理論學習和業(yè)務知識學習,，不斷提高工作理論水平和實際工作能力，同時部領導敢于給年輕人壓重擔,，并加以言傳身教,，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高。

人力資源年度個人工作總結 人力資源工作總結篇三

時光荏苒,，不知不覺間,，充實而忙碌的xx年已經漸行漸遠。xx年對我個人來說,，是非同尋常的一年,。這一年的八月，我應聘到14公司擔任人力資源部經理,，下面是為大家準備的人力資源主管年度個人工作總結,。

屈指算來,，到現在我已在14公司工作了五個多月了?；仡欉@一段時間的工作,，我感觸很多。五個月來,，在公司領導的大力關心和幫助下,，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人力資源管理工作,，從這個角度講,，我還是比較欣慰的。下面,，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結：

俗話說,，沒有規(guī)矩，不成方圓,。成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎和保障,，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是,，由于種種原因,，我公司的人力資源管理制度極不健全，人力資源管理各項規(guī)章制度都是xx年以前制定的,，一直沿用到現在,。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化,，這些“過期”的制度已經遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的實際需要,，企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。為了扭轉這一局面,，我工作后的“重頭戲”之一就是在現代管理理念的指導下,，結合企業(yè)的實際情況，建立健全各項規(guī)章制度,，使人力資源管理有章可循,，有據可依。一段時間以來,，我修改了員工考勤制度,，并相繼起草了xx年員工績效考核實施細則、員工培訓管理制度,、人力資源部工作流程,、勞動合同管理流程,、公司員工各崗位職責等多項管理制度，將各項人力資源管理工作納入科學管理,、規(guī)范運作的軌道,。

我公司現有員工422人，除公司本部外,，還包括下設的河北,、四川和廣西三家分公司，員工區(qū)域跨度大,，管理工作的任務量也較大,。鑒于公司以往人力資源管理方面較為混亂，所以,，擔任人力資源部經理以來,，我在摸清員工基本情況，建立清晰,、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先,，我?guī)ьI部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作,，對公司員工的基本情況做到了心中有數;其次,，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機,，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理,、審核和補簽,，對到期員工的勞動合同及時終止,，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。

這些工作說來容易,，但卻是一項“大工程”,，耗時耗力，枯燥乏味,，在終止和解除合同的過程中,，弄不好還會得罪人。但是,，憑借對工作的責任感,，我?guī)ьI大家圓滿地完成了這一工作任務。通過這樣一次“拉網”式的梳理和審查,，我們夯實了人力資源管理基礎工作,，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎。

雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績,，但我是在用心地做好每一件事,，并努力使14公司的人力資源管理工作更規(guī)范,、更科學，人力資源管理工作的面貌也大有改觀,。