無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃建議篇一

1,、上學(xué)期以及這個學(xué)期學(xué)校經(jīng)常出現(xiàn)無故停水,，尤其是早上和睡前洗漱時,，可能會導(dǎo)致同學(xué)浪費時間而導(dǎo)致遲到。有的同學(xué)反映會洗臉洗到一半就停水了。因此可以每周在特定的時間段內(nèi)停止供水,，雖然這對于節(jié)水的意義可能并不是很大,，但是，這可以讓我們有一種緊迫意識,，警示我們“海大不等于水多”,，我們正面臨著水危機。若是什么特殊情況導(dǎo)致停水可以提前在宿舍樓底貼告示通知,。

2,、 海大校園中，隨處可見貓狗的影子,，顯得太“農(nóng)場化”了,，家長來校對學(xué)校的映像立刻就降了一個檔次。

3,、 學(xué)校食堂的菜的口味一直沒有換過,，會讓同學(xué)吃膩味了。學(xué)校食堂應(yīng)該定期換換菜譜,。

4,、 周末七區(qū)的會議室不開，開會占用很多教室,，影響了很多人自習(xí),。周末會議室應(yīng)該打開，因為那時會是各個社團開會的高峰期,，也并不會對清潔工作造成什么影響,。

5、 學(xué)校的運動場上運動器材太少了,，學(xué)生鍛煉沒有好的設(shè)施,，影響學(xué)生身心發(fā)展。應(yīng)該多配備一些運動設(shè)施,，方便同學(xué)鍛煉身體。

6,、 第五教學(xué)區(qū)整棟樓沒有打開水的地方,，導(dǎo)致學(xué)生課間打水極不方便，還得跑到6區(qū)打水,。應(yīng)該在5區(qū)也裝幾個打水點,，服務(wù)同學(xué)。

7,、 北區(qū)3號樓4號樓之間的開水房門口,，沒有固定的放暖瓶的區(qū)域，導(dǎo)致暖瓶亂放，影響學(xué)校整體形象,，也容易弄丟,。應(yīng)該專門劃分一個區(qū)域供暖瓶放置。

8,、 北區(qū)3號樓4號樓門口的車棚沒有用,，自行車都隨便放在草坪花臺里，既不美觀又特別雜亂,。建議把宿舍樓兩邊的門都打開,，這樣學(xué)生就不會因為不方便而隨便停車。

9,、 宿舍樓內(nèi),，教學(xué)區(qū)內(nèi)總張貼很多廣告，極不雅觀,，曾看見清潔師傅用小刀蘸水蹲在地上刮廣告,。

10、 目前咱們學(xué)校的各種環(huán)保社團,、志愿性質(zhì)的社團存在著管理混亂,，各自為政的現(xiàn)象。大家辦活動有一絲敷衍了事的感覺,，今天你辦一個活動,，在某個地方，有那么一群人知道,，明天我辦活動,，在另一個地方，卻還是那一群人在關(guān)注,，這不能說是我們社團的活動創(chuàng)新性不夠,，很大的原因是受于重重限制我們的活動不夠大。

在全國比較出名的環(huán)保學(xué)生社團和志愿者組織中,，如,，廈門大學(xué)、中南大學(xué),、北京大學(xué)等,，其背后都有學(xué)校以及學(xué)校允許的社會組織的支持，因此,，他們可以大肆的收兵買馬,，擴充社團，以全校的力量本省甚至全國打造出影響力,。所以,，我們完全可以以各社團的形式加入某一個組織,，學(xué)校出一人負責(zé)這個組織和學(xué)校方面的溝通，這樣一來,，有大型活動時我們可以進行明確分工,，將活動肢解完成，而且我們的出現(xiàn)是以海洋大學(xué)學(xué)生團體的名義出現(xiàn)的,，其意義于海大不言而喻,。

學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃建議篇二

1、師德教育,。師德建設(shè)是學(xué)校工作的重中之重,。學(xué)校鼓勵教師“人人爭先進，個個當(dāng)?shù)湫汀?。在?0個教師節(jié)期間,，我校有5人獲縣模范教師、2人獲先進工作者光榮稱號,，11人獲鄉(xiāng)先進工作者光榮稱號,。

自覺遵守各項規(guī)定，全年我校無一例違規(guī)違紀事件,。

3,、黨的群眾路線教育實踐活動。學(xué)校在黨員教師中切實開展

黨的群眾路線教育實踐活動,。通過知識競賽,、征文活動、自評與

互評等各種形式把黨的群眾路線教育實踐活動落到實處,。

1,、建章立制明方向。今年秋學(xué)期,，_中心校并入到__校,，各項工作千頭萬緒，為統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一認識,，學(xué)校制定了《__心學(xué)校有關(guān)管理制度》。引入了競爭機制,，制定了科學(xué),、公平、公正的評比細則,，為學(xué)校各項工作指明了努力的方向。

2,、加強教師培訓(xùn),。繼續(xù)組織中,、小學(xué)教師全員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。其中6人參加國家,、省,、市級培訓(xùn)，5人參加縣學(xué)科培訓(xùn),，32人完成“國培”學(xué)習(xí)任務(wù),，幼兒教師培訓(xùn)5人，小學(xué)骨干校長培訓(xùn)2人,。

3,、重視教科研活動。學(xué)校積極組織教師參加“一師一優(yōu)課,、一課一名師,、課課有精品”活動，切實開展教師崗位練兵活動,，群策群力,，做好教師網(wǎng)上“曬課”工作，截至目前,，參加網(wǎng)上“曬課”的教師達30人,。中心小學(xué)葉云飛老師、花園小學(xué)程道存老師,、_小學(xué)華德敏老師分獲全縣小學(xué)語文優(yōu)質(zhì)課大賽一,、三、三等獎,，中心幼兒園教師徐瓊獲學(xué)前教育音樂優(yōu)質(zhì)課二等獎,，中心小學(xué)王麗、張婷婷,、__汪德凱三位教師均獲得小學(xué)數(shù)學(xué)優(yōu)質(zhì)課三等獎,。中心幼兒園在“全縣優(yōu)秀幼兒早操光盤評選”活動中榮獲一等獎。中心校楊金花,、葛賢寬兩位教師分獲美術(shù),、體育學(xué)科優(yōu)質(zhì)課評比三等獎。中小學(xué)教師50人獲縣級教育教學(xué)論文獎,，;3人獲縣家教論文獎,。5月份，學(xué)校開展了鄉(xiāng)級骨干教師評選活動,，有10人獲骨干教師榮譽,，并實行動態(tài)管理，每三年評選一次,，對評上的骨干教師逐年考評,，合格者每年發(fā)放400元教研經(jīng)費,。

4、強化教學(xué)考評,、監(jiān)督工作,。對全校教師教學(xué)工作建立完整檔案。每學(xué)期對全體教師的備課,、觀評課,、作業(yè)批改、成績考核等業(yè)務(wù)開展檢查,，并記入檔案,，作為教師評優(yōu)、評先的依據(jù),。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不定期的走進課堂,，了解教學(xué)各方面的情況，加強監(jiān)督與指導(dǎo),。中心校對新分配的教師,，進行教育教學(xué)考評，肯定成績,，指出不足,，促進他們盡快提高業(yè)務(wù)水平。

5,、中考成績,。中心校50名學(xué)生參加中考，其中有11人考入省示范中學(xué),，12人考入普高,，24人進入職高，升學(xué)率穩(wěn)中有升,?？傇u成績獲縣第二十名，其中體育學(xué)科在全縣中考評比中榮獲一等獎,。

1,、堅持加強體育鍛煉，提高學(xué)生身體素質(zhì),。每天堅持進行大課間活動,，積極開展冬季長跑陽光體育運動。11月份舉辦了全校第四屆秋季田徑運動會,。

2,、積極舉行并組織學(xué)生參加各類競賽活動。中心校舉行漢字聽寫大賽 ,，對獲獎學(xué)生進行表彰,。在縣舉辦的“美麗中國·我的中國夢”征文活動中,，中心校八年級張青青同學(xué)的《夢,，已在路上》榮獲部級三等獎;中心小學(xué)六年級學(xué)生張晗獲市級一等獎;在學(xué)雷鋒活動中,，中心校八年級盛敏同學(xué)獲市縣級“校園雷鋒”榮譽稱號。在縣“新華杯”中小學(xué)生中華經(jīng)典詩文誦讀比賽中,，中心校獲優(yōu)秀組織獎,。

3、加強思想道德,、法制教育活動,。組織全校中小學(xué)生積極參加“美麗中國·我的中國夢”主題教育讀書、征文,、

演講

1、切實開展暑期大家訪活動,。根據(jù)有關(guān)文件精神的要求并結(jié)合我校實際,，每村組織5名教師進行暑期家訪，同時將致家長的一封信分發(fā)至每位同學(xué)的監(jiān)護人手中,，教育學(xué)生“珍愛生命,，預(yù)防溺水”，杜絕了安全事故的發(fā)生,。

2,、對校車安全進行排查，嚴禁不合格車輛接送學(xué)生,。

3,、食品衛(wèi)生安全。學(xué)校定期或不定期的對學(xué)校食堂進行檢查,，要求食堂工作人員規(guī)范操作,，確保學(xué)生飲食安全。

4,、其他安全工作,。學(xué)校利用校會、班會等時間對學(xué)生進行各方面的安全教育,，不定期的舉行防震,、防火等逃生演練活動,，讓學(xué)生們掌握防范突發(fā)事故的技能與技巧，提高緊急避險的能力,。

1,、學(xué)校建設(shè)穩(wěn)步推進。秋學(xué)期,，投資三百多萬元的中心幼兒園正式投入使用,，極大地改善了幼兒學(xué)習(xí)、生活的環(huán)境與條件,，得到社會認可,。

2、“義?！惫ぷ髟鷮嵾M行,。學(xué)校成立了民主理財小組，并進行了培訓(xùn),，加強對財務(wù)工作的監(jiān)督與管理,，建立健全各項財務(wù)制度，按章辦事;切實做好貧困寄宿生生活補貼工作,。

3,、學(xué)校標準化建設(shè)進一步發(fā)展。20初中,、黃柏小學(xué)進行了標準化建設(shè),，豐富了教學(xué)資源，促進了教學(xué)手段的多樣化,，有利于教學(xué)水平的提高,。

4、義務(wù)教育均衡發(fā)展穩(wěn)步推進,。根據(jù)縣局統(tǒng)一布置,，組織人員認真學(xué)習(xí)皖教秘基【20】82號文件，對照標準逐校摸底,，準確掌握各校的差距,，建立臺賬。

5,、留守兒童之家建設(shè)持續(xù)發(fā)展,。學(xué)校一直重視留守兒童之家建設(shè)工作，關(guān)心留守兒童的健康成長,。中心校積極爭取社會各界資助留守兒童,，一年中，直接受助學(xué)生4人，三所小學(xué)獲贈文體用品等,。

6,、積極做好原民師身份認定和教齡補貼工作。學(xué)校抽調(diào)一名副校長專門負責(zé)原民師身份認定和教齡補貼工作,。原民師身份認定經(jīng)審核公示無異議獲得通過的共139人,。

1、由于山區(qū)教師老齡化嚴重,，人員緊缺,，師資力量相對薄弱，這必然影響到義務(wù)教育的均衡發(fā)展,。

2、教師周轉(zhuǎn)房工程至今遲遲未動,，導(dǎo)致大量的教師只能在外租房居住,，學(xué)校要付大量的房租，無疑增加了學(xué)校的負擔(dān),。

學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃建議篇三

為明晰現(xiàn)狀,、明確發(fā)展目標、理清發(fā)展策略,，促進學(xué)校更穩(wěn),、更好、更快的發(fā)展,，特制定此三年發(fā)展規(guī)劃,。

某某學(xué)校是某某區(qū)的一所優(yōu)質(zhì)公辦初級中學(xué)，其最早的辦學(xué)歷史可追溯到百年前的某某書院,。學(xué)校的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個歷程,。(此處概述歷史不具體描述)而今學(xué)校更名為某某分校，借助優(yōu)質(zhì)教育資源,，繼續(xù)潛心進行銜接教育研究,，學(xué)校迅速發(fā)展，特色鮮明,。如今,，座落在美麗西山湖畔、全新改造而成的新校園,，占地19畝,，有教師90余人，共4個年級,，25個教學(xué)班,，學(xué)生近1200人。近年來，學(xué)校扎根學(xué)術(shù)土壤,，把促進“學(xué)生全面,、個性、可持續(xù)發(fā)展”放在首位,，潛心銜接教育,，深研體悟式學(xué)習(xí)，積極推行國家課程校本化實施,，行進在追求“最宜于學(xué)生發(fā)展”的理想教育之路上,。

近年來，學(xué)校迅速高位發(fā)展,，從以下幾個方面有一定發(fā)展優(yōu)勢,。過去三年，學(xué)校以“文化凝神,，課程著力,，追求理想的教育”，在以下幾個方面取得明顯成效,。

(一)教學(xué)質(zhì)量提升快速,。中考成績連年攀高，重點硬上線率達到85.2%,。銜接班重點率更是突破95%,。濟身市名優(yōu)質(zhì)學(xué)校行列。

(二)學(xué)生素質(zhì)發(fā)展全面,。近80%的學(xué)生在國家省市區(qū)各類活動和科技創(chuàng)新大賽中獲獎,。北師大監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示：在學(xué)生社會性發(fā)展和體質(zhì)健康方面，學(xué)校各項數(shù)據(jù)均保持在全區(qū)前三,，絕大多項數(shù)據(jù)位居全區(qū)首位,。

(三)學(xué)校品質(zhì)大力提升。以銜接為核心的“四年制初中”課程初步融合建構(gòu)并實施,，銜接教育階段性成果初顯,。學(xué)校三年發(fā)展目標考評穩(wěn)居一等獎，被評為成都市首批新優(yōu)質(zhì)學(xué)校,、四川省首批陽光體育示范校,。國際化教育工作特色突出，與俄羅斯伏爾加格勒結(jié)為友好學(xué)校并定期互派交流,。承擔(dān)全市中小學(xué)國際友好學(xué)校交流現(xiàn)場會,，9月在省教育廳指導(dǎo)下成功接待俄羅斯海洋兒童中心代表團來訪。今年7月,，學(xué)校得到市教育局對我校進行“四年制初中”改革試點的批復(fù),，學(xué)校下一步的發(fā)展方向明確,。

(一)硬件不足的問題。學(xué)校占地面積不足,，功能室和學(xué)術(shù)廳嚴重缺乏,，這是制約學(xué)校進一步發(fā)展的、急需迫切解決的問題,。學(xué)?，F(xiàn)占地面積和校舍已不能滿足現(xiàn)在教育教學(xué)需要和學(xué)校品質(zhì)發(fā)展需求。學(xué)校圖書室,、美術(shù)室,、音樂室等功能室嚴重不足(設(shè)備沒地方放)，無心理咨詢室;教師辦公室小而擁擠,，沒有較大一點的會議室,，辦公室、功能室,、教室混雜在一起,，談不上相對獨立的區(qū)域;學(xué)術(shù)廳選址勘察5次，均因場地問題沒能實現(xiàn),，導(dǎo)致眾多的大型校園活動和學(xué)術(shù)交流研討會議無法按計劃進行;學(xué)校體悟式學(xué)習(xí)所需要的開放式實驗室等校園開放設(shè)施，一直因場地問題流于空談,。

?

評價機制對教師的激勵作用還不夠,。三是教師發(fā)展課程及課程體系還不夠成型和完善。

(三)教育改革持續(xù)深入的問題,。一是學(xué)校課堂教學(xué)改革與學(xué)校文化提倡的體悟式學(xué)習(xí)融合度不夠,。二是課堂教學(xué)的效益還需提高，學(xué)生需要從課余作業(yè)中進一步解放,，真正向40分鐘要綠色質(zhì)量,。三是以人為本還沒真正做落實，如何關(guān)注個體,、個性的發(fā)展需求促進不同層次學(xué)生的發(fā)展,，如何激活學(xué)生自主發(fā)展的需求，正是需要我們重點關(guān)注,、認真思考和努力實施的,。

三年發(fā)展目標：以人為本，辦理想教育,，全面提質(zhì),，創(chuàng)一流學(xué)校。

三年發(fā)展思路：未來三年,，是某某分校堅持追求綠色質(zhì)量,、深入開展教育教學(xué)改革的三年。某某分校將在追求“促進學(xué)生全面、個性,、可持續(xù)發(fā)展”的理想教育目標引領(lǐng)下,，以“人本”為出發(fā)點和歸宿，以“改革”為路徑,，從知識銜接走向?qū)W習(xí)力銜接,，從課程改革走向課堂改革，從軟件資源建設(shè)走向硬件夯實,，全面提質(zhì),，促進師生更加和諧、更加幸福的發(fā)展,，努力創(chuàng)建有鮮明特色的四年制一流初中,。

發(fā)展具體體現(xiàn)：

學(xué)生發(fā)展——習(xí)慣養(yǎng)成良好，學(xué)習(xí)力增強,，全面?zhèn)€性發(fā)展,，綜合素質(zhì)提高。

教師發(fā)展——教育觀念持續(xù)更新,，專業(yè)能力持續(xù)提升,，執(zhí)行能力持續(xù)增強。發(fā)展更加主動,。

學(xué)校發(fā)展——改革更加深入,，特色更加鮮明，品牌更加牢固,，輻射引領(lǐng)作用更強,。

(一)深化內(nèi)部管理：調(diào)整、優(yōu)化,、提高,。加強“學(xué)理悟道”文化下的教師民主管理和學(xué)生自主管理。一是打破原有的部門建制,，設(shè)立七大管理中心,，明確工作重心，提升管理水平和服務(wù)質(zhì)量,。二是加強現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè),，進一步完善制度體系，體現(xiàn)學(xué)校的文化核心和目標理念,。三是進一步強化依法治校和依法執(zhí)教,，加強

廉政

分年實施：

2019年，改革部門,，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量;加強廉政建設(shè)與師德師風(fēng)建設(shè)力度,，增強教代會和紀檢監(jiān)察組織建設(shè)力度。

2020年,，切實進行現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè),，進一步完善制度體系，體現(xiàn)學(xué)校的文化核心和目標理念,。

2021年,，加強學(xué)生內(nèi)部管理改革，強化學(xué)生日常行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育,，學(xué)生自主管理更落實,。

(二)強化學(xué)生學(xué)習(xí)力提升，完善以銜接為核心的四年制初中優(yōu)質(zhì)課程,，重心向課堂改革推進：系統(tǒng),、整合、落實,。一是基于“促進學(xué)生全面,、個性化、可持續(xù)發(fā)展”的目標,，借力專家，繼續(xù)優(yōu)化發(fā)展以銜接為核心的四年制初中優(yōu)質(zhì)課程,，構(gòu)建更為科學(xué)成熟的課程體系,。二是以“整合”為學(xué)校課程改革的突破口，加強四個方面的整合：學(xué)科內(nèi)部整合,、學(xué)科與學(xué)科間的整合,、德育與學(xué)科教學(xué)的整合、教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)手段的整合,。三是在課程實施上,，強化教師的“課程執(zhí)行力”和學(xué)生的“學(xué)習(xí)力”，加強課堂改革,，確保銜接教育理念與思想在課堂中得以高效落實,。

分年實施：

2019年：梳理、搭建起以銜接為核心的四年制初中課程框架,，為構(gòu)建成熟的課程體系做好準備,。

同時,，強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，更新教學(xué)理念,。開展形式多樣的學(xué)習(xí)及專題培訓(xùn)活動,，深入學(xué)習(xí)學(xué)校的育人理念、培養(yǎng)目標,，“某某分校四年制初中課程”目標,，進一步深入解讀新課程標準，將新課程理念融入學(xué)校四年制初中課程中,，為課程執(zhí)行力的提高奠定基礎(chǔ),。

2020年：以“整合”為突破口，加強四個方面的整合(即學(xué)科內(nèi)部整合,、學(xué)科與學(xué)科間的整合,、德育與學(xué)科教學(xué)的整合、教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)手段的整合),，以一些學(xué)科組為試點逐步形成特色整合課程,。并在構(gòu)建課程體系過程中通過整合“做減法”，使之更科學(xué),、系統(tǒng),。

開展主題活動，提升課程執(zhí)行力,。開展“體悟式學(xué)習(xí)”,、“學(xué)生學(xué)習(xí)力提升”、“四年制初中課程目標,、理念貫徹”等為主題的活動,，促進教師課程執(zhí)行力提升。如：以教研組為單位的主題教研活動,，全校教師參與的主題說課,、賽課活動，教師自由組合的主題研究活動等等,。

2021年：借力專家,，完善以銜接為核心的四年制初中優(yōu)質(zhì)課程體系，從課程全面走向課堂,。強化教師的課程執(zhí)行力,，培養(yǎng)一批具有課程開發(fā)能力和教學(xué)研究能力的具有區(qū)域影響力的教師。實現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)力的提升,，促進學(xué)生持續(xù)全面?zhèn)€性發(fā)展,。同時總結(jié)課堂執(zhí)行活動經(jīng)驗，固化研究成果,。

(三)構(gòu)建學(xué)習(xí)型教師團隊：更新,、機制,、評價。一是提高培訓(xùn)針對性,。在培訓(xùn)內(nèi)容上,，更新教師“以人為本”的學(xué)生觀和教育觀，強化對人的個體的尊重,，關(guān)注每位學(xué)生的個性化發(fā)展;聚焦課程標準的學(xué)習(xí),，領(lǐng)悟課程思想，把握課程標準,，提升教師學(xué)科專業(yè)素養(yǎng),，為下一步深入的課改提供保障;重視通識性培訓(xùn)，保證整體水平提升,，強化個性化培訓(xùn),，突出教師的特長，促進個體的錯位特色發(fā)展,。二是在培訓(xùn)機制上,，加強不同類型、不同類別教師學(xué)習(xí)團隊建設(shè)力度,，增強培訓(xùn)的針對性和層次性,，提升教師學(xué)習(xí)力，保持教師活力,，促進進一步可持續(xù)發(fā)展,。三是將培訓(xùn)落腳到課堂，以督促評,，為教師提供更為專業(yè)的發(fā)展性評價,。

分年實施：

2019年：根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，圍繞“以人為本”的學(xué)生觀和教育觀,，調(diào)整校本培訓(xùn)的內(nèi)容,，梳理出面向全體教師的通識性培訓(xùn)系列并實施，初步探索教師個性化培訓(xùn)和發(fā)展性評價的新思路,。

2020年：實施教師通識性培訓(xùn)，促進教師專業(yè)發(fā)展進一步提升,。試行教師“分類,、分層”的培訓(xùn)機制，形成針對教師個性發(fā)展的培訓(xùn)系列,，探索教師發(fā)展過程性評價的方法,。

2021年：完善教師培訓(xùn)機制，在整體通識性培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，更加注重教師個性特長的發(fā)展,，促進教師課程執(zhí)行力的提升,，為教師提供多元化的發(fā)展性評價方式。

(四)加強后勤及設(shè)施保障：流程科學(xué),、服務(wù)專業(yè),、改擴提升。一是加強新形勢下管理流程的研究,，提高管理的科學(xué)性,。二是加強后勤人員的崗位專業(yè)性培訓(xùn)，提升后勤隊伍的服務(wù)水平,，提高管理的有效性,。三是大力推進校園改擴建工程，進一步優(yōu)化校園環(huán)境,。四是進一步加強現(xiàn)代教育技術(shù)建設(shè),，優(yōu)化設(shè)施設(shè)備，為爭創(chuàng)四川省中小學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)示范校和四川省中小學(xué)實驗示范學(xué)校作準備,。

分年實施：

2019年,，加強新形勢下管理流程的研究，修訂后勤管理流程,，提高管理的科學(xué)性,。推進校園改擴建工程，規(guī)劃,、設(shè)計方案,，邀請專家論證可行性。

2020年,，完善后勤管理流程,，加強后勤人員的崗位專業(yè)性培訓(xùn)，自主申報培訓(xùn)計劃,，學(xué)校審核實施,，并納入期末績效考核。配合教育局進一步推進校園改擴建工程,，優(yōu)化校園環(huán)境,。

2021年，進一步加強現(xiàn)代教育技術(shù)建設(shè)探索byod模式,，助推學(xué)校教學(xué)改革,。優(yōu)化硬件設(shè)施設(shè)備，為爭創(chuàng)省中小學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)示范校和省中小學(xué)實驗示范學(xué)校作準備,。

學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃建議篇四

學(xué)校發(fā)展規(guī)劃是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的靈魂，是學(xué)校形成規(guī)范辦學(xué),、自主辦學(xué),、特色辦學(xué)的基本要求,。為了進一步謀劃學(xué)校“十三五”的發(fā)展規(guī)劃,，科學(xué)引領(lǐng)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展,、自主發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展,，切實提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量,，推動全鎮(zhèn)小學(xué)教育均衡、健康發(fā)展,、可持續(xù)發(fā)展,，學(xué)校在認真分析校情的基礎(chǔ)上，堅持科學(xué)時效,、廣納群言,、傳承歷史、實事求是,、面向未來的原則,，尋找學(xué)校發(fā)展變革的突破口，使學(xué)校的辦學(xué)目標更具針對性,，使近期目標與遠期發(fā)展規(guī)劃定位更準確,，措施更具體，操作與評估更方便,，特制訂《湯山城鎮(zhèn)中心小學(xué)2015-2018年發(fā)展規(guī)劃》,。

(一)學(xué)校發(fā)展的優(yōu)勢分析

1、學(xué)校的基本情況

湯山城鎮(zhèn)的小學(xué)的布局現(xiàn)狀為：鎮(zhèn)中心有一所中心校,，龍升村,、龍湖村、石安村,、榆樹村各設(shè)有一所村小,，太河村設(shè)有一所村小和一個教學(xué)點。共有39個教學(xué)班,，589名在校生,，76名教師。中心校占地面積24879平方米,，建筑面積6000平方米,，有12個教學(xué)班，339名學(xué)生,，32名教師。

2,、較好的發(fā)展歷史

學(xué)校始建于1911年,，有百年以上的歷史,，2000年湯山城鎮(zhèn)區(qū)劃到丹東市振安區(qū)，學(xué)校迎來了新的發(fā)展機遇,，在幾任校長與全體教職工的努力下,，學(xué)校的各方面工作蒸蒸日上，居于全區(qū)前列,。學(xué)校先后被評為：丹東市環(huán)境教育先進單位,、丹東市綠色學(xué)校、遼寧省綠色學(xué)校,、全國第三批綠色學(xué)校,、遼寧省基礎(chǔ)教育課程改革先進集體、遼寧省教師專業(yè)發(fā)展基地學(xué)校,、丹東市德育工作先進學(xué)校,、丹東市中小學(xué)實施校園藝術(shù)化工程先進學(xué)校、丹東市優(yōu)秀“三隊”,、遼寧省優(yōu)秀“三隊”,、遼寧省環(huán)境友好型學(xué)校、遼寧省校園文化建設(shè)品牌學(xué)校,、丹東市新課程改革示范校,、遼寧省第一批課程改革示范學(xué)校、遼寧省課程改革先進集體,。

3,、校舍改造恰逢機遇

在國家校舍安全與“全面改薄”的大背景下，通過各級政府及教育局的努力下,，2014年太河小學(xué)教學(xué)點新建了校舍,，2015年中心校新建了一所高標準的中心幼兒園，2016年龍升小學(xué)和太河小學(xué)也將進行校舍重建,，中心校的食堂改造,、操場硬化工程已經(jīng)完成，榆樹小學(xué)也有望進行改造,，幾年內(nèi)學(xué)?；A(chǔ)建設(shè)將全部完成，學(xué)校環(huán)境及硬件設(shè)施將大為改善,，學(xué)校必將會把工作的重點轉(zhuǎn)入內(nèi)涵發(fā)展之路,。

4、學(xué)校管理漸趨規(guī)范,。

學(xué)校加強了依法治校和民主治校,，擁有一支完備干部隊伍，年齡及業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)比較理想，富有朝氣,，整體水平較高,，有一定的理論素養(yǎng)及管理能力。中層干部各負其責(zé),，部門工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一,，年級組同心，教研組合力,。學(xué)校不斷完善各項管理制度,，民主和諧、求真務(wù)實,、凝聚力強的團隊氛圍已經(jīng)形成,。

5、德育工作特色鮮明,。

學(xué)校的德育工作成效顯著,，以習(xí)慣養(yǎng)成和讀書活動為主要抓手，落實“讀書啟智,、習(xí)慣奠基”的辦學(xué)理念,，同時以值周工作、爭星機制,、校內(nèi)外各種主題活動等為載體,，使學(xué)校德育教育有層次推進，不斷拓展德育活動空間;以“校園文化”和“班級文化”創(chuàng)建活動為內(nèi)容,，形成了“自主參與,，自主管理”，由“他律”到“自律”的德育工作模式,，學(xué)校還不斷加強了校內(nèi)外德育工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，關(guān)工委、德育基地建設(shè)等均成果顯著,。

6,、校園文化主題突出。

幾年來,，學(xué)校以校園文化建設(shè)促進學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展,，著力構(gòu)建和諧校園，初步形成了特色鮮明的“校園文化”和“班級文化”,。優(yōu)質(zhì)的物質(zhì)性文化,，為學(xué)生創(chuàng)造了一流的成長環(huán)境;優(yōu)質(zhì)的制度性文化，讓教育教學(xué)走向規(guī)范和開放;優(yōu)質(zhì)的精神文化,，凝聚了師生的精神力量,，形成了凝心聚力,、求實創(chuàng)新的學(xué)校精神。

7,、體育藝術(shù)成果顯著,。

多年來，學(xué)校的體育藝術(shù)工作一直是學(xué)校的一張名片,，三隊建設(shè)歷史悠久，碩果累累;校內(nèi)體育比賽已經(jīng)形成體系,，業(yè)訓(xùn)達到常態(tài)化;校外比賽屢創(chuàng)佳績,，全區(qū)獲得“三連冠”，市級比賽成績不俗;學(xué)生體質(zhì)健康水平逐年上升,，精神面貌,、意志品質(zhì)不斷提高。良好的體育藝術(shù)工作基礎(chǔ)必將成為學(xué)校特色發(fā)展的突破口,。

(二)學(xué)校發(fā)展的劣勢分析

1,、師資隊伍老化，專業(yè)教師缺乏,。

目前,，我鎮(zhèn)教師中40歲以下中青年教師比例很小，50歲以上的教師比例達30%左右,，近幾年退休的教師達十余人,，而新教師卻得不到補充，教師缺少活力,，思想觀念落后,，教育教學(xué)質(zhì)量下降，由于音美等專業(yè)教師匱乏,，村小幾乎不能開設(shè)藝術(shù)類課程,，也使學(xué)校發(fā)展面臨窘境。

2,、硬件條件參差不齊,，區(qū)域發(fā)展不均衡。

中心校的硬件條件相對較好,，各村小盡管新建了校舍,，但是相關(guān)的配套設(shè)施還不夠完善，教學(xué)儀器設(shè)備缺乏,，體育場地,、體育器材等均不能達標，在全鎮(zhèn)內(nèi)還存在村小明顯落后于中心校的發(fā)展不均衡現(xiàn)象,。

1,、國家對基礎(chǔ)教育,，特別是農(nóng)村教育加大投入為學(xué)校發(fā)展注入活力。

《國家教育中長期發(fā)展規(guī)劃綱要》的出臺,，以及“改薄”,、“義教均衡”、“國檢”,、“創(chuàng)強”等一系列利好政策對農(nóng)村教育的發(fā)展是個很好的機遇,，在這樣的一個大背景下，學(xué)校的硬件建設(shè)必將迎來快速發(fā)展的春天,。農(nóng)村教師補助及特崗教師政策的落地也必將為農(nóng)村師資的優(yōu)化與穩(wěn)定提供保障,。

2、家長和社會對教育的關(guān)注與重視,，給學(xué)校帶來發(fā)展的空間,。

家長和社會對教育的關(guān)注達到了空間的程度，在依法治校的前提下,，充分發(fā)揮家長與社會的教育資源,，形成有效的教育合力，打開校門辦教育,，會同社會力量謀求教育的發(fā)展已經(jīng)成為可能,。

1、優(yōu)質(zhì)生源外流,，學(xué)校布局不盡合理,。

由于教育發(fā)展的不均衡及家長對教育的高期望，出現(xiàn)了“有能力”的家長把相對優(yōu)質(zhì)的學(xué)生競相轉(zhuǎn)學(xué),，村里的進鎮(zhèn)里,，鎮(zhèn)里的進城里，使留下來的生源數(shù)量與質(zhì)量不斷下降,，切留守兒童居多,。加之農(nóng)村地域廣闊，交通不便,，村小學(xué)生數(shù)逐年下降,，二三十人，四五十人一所學(xué)校,，成為普遍現(xiàn)象,，村小成了雞肋。

2,、教師學(xué)習(xí)意識不強,，敬業(yè)精神夠。

農(nóng)村教師的福利待遇低,，外出學(xué)習(xí)的機會少,，教師參加校本培訓(xùn)熱情和動力內(nèi)驅(qū)力不強,，科學(xué)有效的教師評價新機制尚未真正形成，工作生活壓力大,，職業(yè)倦怠嚴重,，從而制約了學(xué)校發(fā)展。

學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃建議篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

（2017年8月—2020年8月）

山丹縣清泉學(xué)校創(chuàng)建于2016年8月,，地處山丹縣城西北部，是山丹縣新城區(qū)開發(fā)中心地帶,。學(xué)校為九年一貫制學(xué)校,，主要生源為近幾年來城鎮(zhèn)化建設(shè)由鄉(xiāng)村遷往城市的居民子女。

主體工程初步建成,，學(xué)校的先遣班子就在雷顏俊校長的帶領(lǐng)下，依據(jù)當(dāng)?shù)睾⒆拥膶嶋H情況和新課改的理念背景,，準確定位了“尊重生命 學(xué)會生活 快樂生長”的辦學(xué)宗旨,，以“育人為本 敬業(yè)為樂 成才為志”為校訓(xùn)，緊緊圍繞“追求和諧教育享受成長快樂”的辦學(xué)理念,，開啟了山丹縣清泉學(xué)校的教育教學(xué)之路,。

2016年是山丹縣清泉學(xué)校的創(chuàng)始之年，2017年是山丹縣清泉學(xué)校第一個三年規(guī)劃的奠基之年,，為此,，學(xué)校特制定《山丹縣清泉學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃（2017年8月—2010年8月）》。

本規(guī)劃分五個部分,。

第一部分：發(fā)展的基礎(chǔ)與面臨的問題

第二部分：學(xué)校辦學(xué)理念闡述

第四部分：領(lǐng)域目標,、實施策略、推進計劃及成功標志

第五部分：規(guī)劃實施保障機制

學(xué)校為新建校園,，硬件設(shè)施基本齊備,，塑膠操場，各班新配觸摸一體機,，校園網(wǎng)絡(luò),，各功能室等一應(yīng)俱全，為學(xué)生的快樂成長提供外部條件,。

學(xué)?，F(xiàn)有教職工127人，其中男職工59人,，女職工68人,，教職工平均年齡為41.6歲。教職工中研究生學(xué)歷2人,，本科學(xué)歷101人,，?？茖W(xué)歷24人，學(xué)歷達標率為100%,。但是由于新建學(xué)校在教學(xué)常規(guī)管理方面缺少制度性和規(guī)劃性,，教師隊伍年齡偏大，思想相對陳舊,，教學(xué)方法單一守舊,，教學(xué)模式仍然以教師講授為主，學(xué)校發(fā)展的軟件急需解決的問題比較多,，這是學(xué)校已有的現(xiàn)狀,。

2016年秋季學(xué)期，學(xué)校正式開校招生,。目前共有學(xué)生2378名,，其中中學(xué)部學(xué)生814名，設(shè)置18個教學(xué)班,；
小學(xué)部學(xué)生1564名,，設(shè)置26個教學(xué)班。這些學(xué)生主要是從城關(guān)小學(xué),、東街小學(xué),、南關(guān)學(xué)校、山丹二中分流過來,，家住新城區(qū)的農(nóng)民子女,。生源數(shù)量較多，但質(zhì)量薄弱,，加之大多數(shù)孩子為留守兒童,，家中缺少必要的文化影響和有力的學(xué)識支持，導(dǎo)致大部分孩子基礎(chǔ)薄弱,，學(xué)習(xí)習(xí)慣亟待培養(yǎng),。

1.學(xué)校管理民主科學(xué)

學(xué)校正在形成一套規(guī)范、有序,、民主的管理體系,，《教職工常規(guī)管理細則》《教育教學(xué)管理細則》《教育科研管理細則》正在逐步完善，依法執(zhí)教,、依法治校的教育思想明顯凸顯,，領(lǐng)導(dǎo)、教師關(guān)系融洽,。

（1）德育管理方面,。學(xué)校堅持“德育為首，育人為先”教育理念,，充分發(fā)揮學(xué)校,、家庭,、社會三方面德育功能，打算系統(tǒng)構(gòu)建 “三位一體”德育工作網(wǎng)絡(luò),，促進了學(xué)校德育工作的開展,。

（2）在師資隊伍管理方面，制定修繕一套行之有效的教師專業(yè)發(fā)展管理制度和校本研修制度,。如建立了一整套的骨干教師培養(yǎng)規(guī)劃,，有計劃、分層次地將一批優(yōu)秀教師納入學(xué)校骨干培養(yǎng)規(guī)劃中,，并逐步形成具有學(xué)校特色的名師工程,。

（3）教育教學(xué)管理方面。一方面學(xué)校以常規(guī)管理制度為基礎(chǔ),，規(guī)范老師們的教育教學(xué)行為,，保證學(xué)校日常教育教學(xué)工作順利進行。另一方面實踐常規(guī)管理創(chuàng)新活動,，對教師日常的備課,、上課（含課后反思）、作業(yè)批改,、學(xué)生學(xué)習(xí)過程指導(dǎo)和學(xué)業(yè)評價等，進行了積極有效的探索,，真正把實施素質(zhì)教育落實到教學(xué)的各個環(huán)節(jié)中去,。

（4）教育科研管理方面。課題管理將全程實施“技術(shù)性”管理,，包括申報,、論證、立項,、實施,、總結(jié)及成果答辯、推廣等等,，并完善各級立項課題的申報程序,，形成“校級研究專題——縣市級立項課題——省級立項課題”這一課題申報鏈，建設(shè)好“金字塔式”的課題申報支撐體系,。

（5）課程管理方面。學(xué)校從課程體系設(shè)置、構(gòu)建和諧教育,，建立多元的教育評價生態(tài)系統(tǒng),、致力于對教師專業(yè)發(fā)展的各項行動等方面進行規(guī)劃，并在實施的過程中不斷總結(jié),，不斷完善,。其中,，學(xué)科拓展型課程的常態(tài)化實施是學(xué)校課程管理中重點要做的工作。

2.社團活動豐富多彩

學(xué)校充分發(fā)揮現(xiàn)有教師自身的優(yōu)勢與基本設(shè)施寬敞富裕的優(yōu)勢,，成立了豐富多彩的社團活動,，如剪紙社團，書法社團,，笛子社團,，武術(shù)社團等19種之多，每周四雷打不動開展社團活動,，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實時督促,，社團活動已成為常態(tài)化。

3.讀書氛圍悄然形成

4.藝體工作全面推進

體育,、藝術(shù)教育工作是學(xué)校教育教學(xué)工作的重要組成部分,，學(xué)校以落實中小學(xué)生藝體項目“2+1”工程為中心，全面推進藝體教育工作,。通過規(guī)范課堂教學(xué)行為,，上好音體美課程，杜絕課堂上“大撒手”“放鴨子”現(xiàn)象,；
通過深入開展陽光體育運動,，確保學(xué)生“每天鍛煉一小時”的體育活動，切實保證學(xué)生身心健康,。以學(xué)生體質(zhì)健康測試,、體育大課間活動、籃球比賽,、足球比賽,、跳繩比賽、隊形隊列比賽,、鄉(xiāng)土體育活動等,，提升學(xué)生的文明禮儀素質(zhì)和身體健康素質(zhì)，推進校園體育文化建設(shè)與發(fā)展,。

5.社會實踐落實到位

學(xué)生以紅領(lǐng)巾志愿者和共青團志愿者為載體,，積極參加社會實踐活動和公益活動，如為敬老院老師打理生活,，開展啄木鳥社會實踐活動,，開展低碳生活，綠色出行社會實踐活動等,，并打算以此為契機,，開展的科學(xué)小課題實驗研究，扎扎實實地培養(yǎng)學(xué)生的動手動腦科學(xué)實踐精神。

6.辦學(xué)基調(diào)初步奠定

建校伊始,，我校堅持“尊重生命 學(xué)會生活 快樂生長”的辦學(xué)宗旨,，旨在以“生命教育”為本真教育，著力營造“和諧,、快樂”的校園文化,，努力創(chuàng)建以體藝社團為基礎(chǔ)的“快樂校園”。積極開展質(zhì)量監(jiān)測和過程性評價,、民主快樂進課堂,、校園足球抓落實，語文晨誦,、趣味數(shù)學(xué),、英語口語、書法藝術(shù)和科學(xué)實驗等學(xué)科課程,，培養(yǎng)專業(yè)教師,，建設(shè)活動場地，健全活動體系,，制定一年抓規(guī)范,、兩年上臺階、三年出成績的階段發(fā)展目標,，為此需要建立豐富的校本課程,、優(yōu)秀的師資隊伍和良好的校園文化。以學(xué)科拓展撬動課堂變革,，實現(xiàn)課程由國家單一向豐富校本轉(zhuǎn)變,、學(xué)生由全面向個性發(fā)展、教師由陳舊向創(chuàng)新發(fā)展,。

1.辦學(xué)規(guī)模控制的問題：由于學(xué)校地處人口稠密的新城區(qū)住宅中心,，學(xué)區(qū)范圍大,，學(xué)區(qū)內(nèi)新樓盤眾多，隨著農(nóng)村遷往城市的家庭越來越多,，學(xué)區(qū)內(nèi)生源迅速增加,。如何根據(jù)標準化學(xué)校的要求，科學(xué)地控制學(xué)校的合理規(guī)模,，使學(xué)校能夠穩(wěn)步,、健康地發(fā)展。

2.提升名優(yōu)教師隊伍建設(shè)層次的問題：如何形成更有針對性的,、適合不同層次,、不同群體教師發(fā)展需求的隊伍建設(shè)模式？ 在現(xiàn)有的市縣級骨干教師,，數(shù)量較少,，并且這些教師大部分年齡結(jié)構(gòu)偏大,，對優(yōu)秀的中青年教師缺乏有效引領(lǐng)，尤其初中這一塊表現(xiàn)明顯,，教研科研積極性不高,，高原現(xiàn)象難以突破。如何探索針對不同層次,、不同群體教師發(fā)展需要的師資隊伍建設(shè)策略,、措施，激發(fā)學(xué)校每一位教師專業(yè)發(fā)展的自主性和內(nèi)在發(fā)展需求,，培養(yǎng)更多的省,、市、縣級骨干教師,。

3.學(xué)校文化積淀不夠,，“和諧”主題未突出的問題。由于學(xué)校為山丹縣新建校園,，但是辦學(xué)規(guī)模在不到一年級的時間內(nèi)迅速擴大,，雖積極投入學(xué)校文化建設(shè)，搭建各類平臺以深入挖掘辦學(xué)理念價值文化,、活動文化,、環(huán)境文化等，突出良好校風(fēng),、教風(fēng),、學(xué)風(fēng)建設(shè)，但尚未形成規(guī)范化,、系統(tǒng)化,、標準化的學(xué)校文化特色，校園“和諧”主題文化和價值理念建設(shè)缺乏規(guī)劃,。

1.學(xué)生增值——良好習(xí)慣養(yǎng)成,，素質(zhì)修養(yǎng)提升，學(xué)業(yè)水平提高,。

2.教師增值——教學(xué)理念更新,，教學(xué)技能嫻熟，綜合素質(zhì)提高,。

3.學(xué)校增值——有形資產(chǎn)增加,，教學(xué)質(zhì)量提高，社會信譽提升,?！边@“三個增值”立足實現(xiàn)為每一個孩子的習(xí)慣形成和成長服務(wù)，為每一位教師和教師的專業(yè)發(fā)展服務(wù)、為每一門學(xué)科和學(xué)科的特色發(fā)展服務(wù),，如果將來做得更好一點,，為學(xué)校的長足發(fā)展和社會聲譽服務(wù)。

遵循現(xiàn)代教育基本規(guī)律,，以“生命教育”為本,，全面開啟培育有生命活力、有生命靈性,、有健康意志的未來一代的教育理想,，進一步篤定清泉學(xué)校“嚴謹,、求實,、創(chuàng)新、高效”的教風(fēng)和“自主,、自信,、樂學(xué)、善思”的學(xué)風(fēng),，在管理機制,、教育策略等方面構(gòu)建“生命教育”的運行系統(tǒng)，以學(xué)校管理現(xiàn)代化,、師資隊伍現(xiàn)代化和教育教學(xué)現(xiàn)代化促進形成適合清泉學(xué)校特點的辦學(xué)模式和辦學(xué)特色,。

1.學(xué)校精神：質(zhì)樸務(wù)實與開拓進取相融合的清泉精神

質(zhì)樸務(wù)實是年青的清泉學(xué)校的風(fēng)格，近一年來清泉校人以質(zhì)樸無華的氣質(zhì),、求真務(wù)實的工作作風(fēng),，兢兢業(yè)業(yè)地培育每一位學(xué)生；
而開拓進取是清泉學(xué)?？焖俪砷L的前提,，也是學(xué)校繁榮發(fā)展的不竭動力。在未來三年中,，學(xué)校要努力挖掘內(nèi)外部的資源,，因地制宜，改革創(chuàng)新,，不斷開創(chuàng)新的局面,。

2.學(xué)校辦學(xué)的邏輯起點與歸屬：生命教育

學(xué)校辦學(xué)的邏輯起點和歸屬,，就是“人”,。我們認為一所秉持為“尊重生命，學(xué)會生活”為辦學(xué)理念的學(xué)校,，它所開展的一切教育實踐必須回歸到對每個個體生命的關(guān)注,，對個體生命獨特性、惟一性的關(guān)注上來。未來三年我們將繼續(xù)堅持：育有生命活力,、有生命靈性,、有健康意志的未來一代。

3.學(xué)校辦學(xué)的戰(zhàn)略定位：學(xué)生健康,、善良,、多才；
教師淳樸,、寬容,、嚴謹；
學(xué)校平安,、文明,、和諧。我們將致力于推進習(xí)慣培養(yǎng)和專業(yè)提升的戰(zhàn)略,，建成管理科學(xué),、隊伍優(yōu)化、辦學(xué)規(guī)范,、成績提升顯著的年輕學(xué)校,。

4.學(xué)校使命：建設(shè)和諧校園營造和諧課堂打造和諧團隊 引領(lǐng)和美人生

5.教師形象：淳樸寬容、嚴謹求實

6.學(xué)生形象：德藝雙馨身心和美

未來三年,，我們將堅持走“和諧治校質(zhì)量立校特色興?？蒲袕娦！敝?，著力營造“和諧”校園文化,，打造學(xué)科教育規(guī)范化，建設(shè)體藝教育特色化,，逐步實現(xiàn)教育質(zhì)量和辦學(xué)水平的穩(wěn)步提升,，把清泉學(xué)校建設(shè)成為管理科學(xué)、隊伍優(yōu)化,、成績提升顯著的縣級九年一貫制學(xué)校,。

學(xué)會生活、學(xué)會求知,、學(xué)會健體,、學(xué)會勞動、學(xué)會交流,、學(xué)會做人,，這是我們教育的起點和終點，未來三年我們的培養(yǎng)目標是培養(yǎng)學(xué)生成為“基礎(chǔ)扎實,、全面發(fā)展,、勇于創(chuàng)新”的健康人,。

（一）領(lǐng)域目標

在“和諧治校”和“民主辦學(xué)”的基礎(chǔ)上,，努力實踐現(xiàn)代學(xué)校管理理念,，深入落實以人為本、以校為本,、講究成本和精細管理的現(xiàn)代學(xué)校管理制度,；
健全家長委員會制度，邀請家長代表參與學(xué)校管理,，督促學(xué)校管理向制度化發(fā)展,，促進管理民主化程度的提高；
構(gòu)筑信息化平臺,，提高學(xué)校信息化管理水平,；
全面實施教師績效工資制度，深化團隊績效捆綁制度,。從而使學(xué)校規(guī)模發(fā)展和內(nèi)涵發(fā)展相統(tǒng)一,，努力營造“和諧育人、快樂成長”的管理氛圍,，實現(xiàn)“規(guī)范,、提升、出效”的學(xué)校管理總體目標,。

（二）實施策略：

1.深入實踐現(xiàn)代學(xué)校管理制度,，促進管理走向民主化

實現(xiàn)教育民主化，必須走學(xué)校管理民主化的道路,，這是現(xiàn)代學(xué)校管理制度的必然要求,。未來三年我們將以深入落實《山丹縣清泉學(xué)校質(zhì)量管理手冊》為契機，逐步完善學(xué)校自我評價,、自我反饋,、自我監(jiān)督機制；
建立和完善民主推薦和民主評優(yōu)制度,，作為學(xué)校評優(yōu)評先的重要依據(jù),；
完善家長委員會，定期召開家長會,，收集家長信息,，改進學(xué)校管理；
建立崗位服務(wù)滿意率評價制度,，把班主任工作評價權(quán)交給家長,，把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評價權(quán)交給老師，把教學(xué)評價權(quán)交給家長和學(xué)生,。

2.出臺《山丹縣清泉學(xué)校質(zhì)量管理手冊》,，促進管理走向標準化。

隨著社會和社會對教育質(zhì)量要求的提高,，為保證清泉學(xué)校教育質(zhì)量逐步提升,，就要扎實落實學(xué)校的各項制度。學(xué)校需要建立一整套能夠保證優(yōu)質(zhì)教育質(zhì)量的管理標準和管理流程,，讓學(xué)校從傳統(tǒng)的“人治化”管理走向現(xiàn)代的“制度化,、標準化”管理。未來三年,，學(xué)校在不斷實踐,、落實清泉學(xué)校教育思想的基礎(chǔ)上，重點研究清泉學(xué)校教育的質(zhì)量標準以及為實現(xiàn)這樣的標準需要完成的管理操作過程,，以完善學(xué)校目標管理體系,，力爭用三年時間編制出臺《清泉學(xué)校質(zhì)量管理手冊》。

3.完善“家長委員會”制度,，促進管理走向開放化

未來三年,，學(xué)校將積極開發(fā)家長教育資源，營造良好的社會教育氛圍,。我們將進一步完善“家長委員會”制度,，通過強化家長委員會的職能，提高家長在學(xué)校管理中的參與度和決策權(quán),，吸引家長積極投入教育研究,，參與學(xué)校課程建設(shè)，不斷提升家庭教育的技術(shù)和理念,，讓家長資源主動成為學(xué)校教育和管理的新資源,。

4.推進網(wǎng)絡(luò)化管理，促進管理走向信息化

現(xiàn)代社會發(fā)展的一個明顯特征就是信息化,，世界各地所發(fā)生的任何重大事件可以通過大眾媒體傳播手段極迅速地傳到世界任何一個角落,。在這種形勢下，未來學(xué)校的管理必然向現(xiàn)代化的科學(xué)管理發(fā)展,。未來三年,，我們將進一步加強網(wǎng)絡(luò)在現(xiàn)代學(xué)校管理中的應(yīng)用，制作新的校園網(wǎng)和班級主頁,，推進統(tǒng)一信息化辦公平臺,，力爭做到無紙化辦公，使網(wǎng)絡(luò)成為管理,、教育,、教學(xué)等交流的常用手段，成為學(xué)校師生展示交流的共同平臺,。

（三）推進計劃：

2017年9月—2017年12月：規(guī)劃《清泉學(xué)校質(zhì)量管理手冊》,，構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)?；局贫龋?br/>依托績效工資的實施,，完善各項考核條例,；
形成學(xué)校和教師自主發(fā)展、自我評價機制,；
推進管理者隊伍建設(shè)和學(xué)校開放化,、民主化、信息化管理,。各項工作運作規(guī)范,，逐步明晰和完善學(xué)校的辦學(xué)理念系統(tǒng)，形成共同價值觀和發(fā)展愿景,。

2018年2月—2019年2月：初步形成《清泉學(xué)校質(zhì)量管理手冊》,，推進現(xiàn)代學(xué)校制度；
進一步形成學(xué)校和教師自我評價,、自主發(fā)展機制,；
繼續(xù)推進管理者隊伍建設(shè)和學(xué)校開放化、民主化,、信息化管理,，達到辦公管理現(xiàn)代化，實現(xiàn)數(shù)字化校園,、無紙化校務(wù)管理,。

2019年3月—2020年8月：《出臺清泉學(xué)校質(zhì)量管理手冊》，堅持人本,、校本和精細管理等現(xiàn)代管理制度的實行,，營造“和諧育人、快樂成長”的管理氛圍,，實現(xiàn)“規(guī)范,、提升、出效”的學(xué)校管理總體目標,。

（四）成功標志：

1.出臺《清泉學(xué)校質(zhì)量管理手冊》,，教育教學(xué)質(zhì)量保證和其它兄弟學(xué)校縮小差距,，學(xué)生綜合素質(zhì)逐步提高,。

2.創(chuàng)建山丹縣管理規(guī)范化、質(zhì)量提升快的標準化學(xué)校,、省級快樂校園特色學(xué)校,。

3.社區(qū)、家長,、師生對學(xué)校工作的滿意度高,。

（一）領(lǐng)域目標：

通過培育校風(fēng),、培養(yǎng)隊伍、豐富內(nèi)容,、創(chuàng)新形式,、拓寬領(lǐng)域等方法來構(gòu)建“和諧校園，溫馨教室,、精彩教育”德育大環(huán)境；
100%中隊行規(guī)合格,，鼓勵60%中隊形成特色,；
創(chuàng)建市縣級錐鷹紅旗大隊、德育先進校和家長學(xué)校,。

（二）實施策略：

1.進一步提升全體教師的育德意識和育德能力,，形成全員育人的良好氛圍。加強班主任培訓(xùn),，促進班主任隊伍的專業(yè)化發(fā)展,。建立主任團隊，發(fā)揮德育骨干引領(lǐng),、輻射和孵化作用,，開展年輕班主任指導(dǎo)培養(yǎng)工作。力爭完善教師德育工作評價體系,，并在學(xué)科教師隊伍中培養(yǎng)若干位德育意識和專業(yè)能力雙發(fā)展的領(lǐng)頭人,，在班主任隊伍中培養(yǎng)若干位班級建設(shè)和教育教學(xué)能力雙發(fā)展的領(lǐng)頭人。

2.加強德育課程建設(shè),。發(fā)揮課程建設(shè)在學(xué)科德育建設(shè)中的基礎(chǔ)性作用,，積極探索符合學(xué)生特點的教學(xué)方法，形成一批以德育素養(yǎng)教育為主題的精品課,。注重德育科研,，引導(dǎo)教師針對當(dāng)前德育工作的重點、難點和熱點問題,，在學(xué)科教學(xué)和班主任工作中開展課題研究,，切實發(fā)揮德育科研的引領(lǐng)作用。

3.充分利用社會實踐活動的契機,，提高社會實踐活動的實效性,。加強社會教育資源、學(xué)校課程實施與校外教育活動的有機整合,，開展主題鮮明,、生動新穎、富有趣味性和感染力,、且為不同年級學(xué)生所喜聞樂見的校外活動,；
建設(shè)一支熱愛校外教育,、具有奉獻精神、綜合素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)能力強的校外教育師資隊伍,；
逐步形成較為完善的、并能與課內(nèi)體系相融通的管理體系和工作機制,，力求讓廣大學(xué)生在豐富多彩的課外活動中健康成長,。

4.加強家校合作，拓寬教育領(lǐng)域,。充分發(fā)揮家長參與學(xué)校教育管理的積極作用,，進一步完善“家長委員會”制度，通過強化家長委員會的職能,，提高家長在學(xué)校管理中的參與度和決策權(quán),，進一步促進家長之間的教育交流，讓家長資源主動成為學(xué)校教育和管理的新資源,，建立和諧的家校關(guān)系,。組織開展“家庭教育宣傳周”活動，不斷完善家庭教育指導(dǎo)工作,。

5.加強心理健康教育,。要不斷提高對心理健康教育重要性的認識，以隊伍建設(shè),、學(xué)生個別心理輔導(dǎo),、教師心理輔導(dǎo)為工作抓手，進一步完善心理健康教育工作,。通過“陽光小屋”心理輔導(dǎo)室和“私密信箱”平臺對個別心理有偏差的同學(xué)進行輔導(dǎo)與追蹤研究,。加強心理輔導(dǎo)教師專業(yè)化培訓(xùn)，樹立全體教師心理健康教育理念,，使之輻射到每一個課堂,，營造有利于學(xué)生身心發(fā)展的安全文明的校園環(huán)境，促進學(xué)生健康成長,。組織開展“心理健康宣傳周”活動,。

（三）推進計劃：

2017年9月——2018年8月：落實德育常規(guī)教育，實施全員德育管理制度,，落實學(xué)生多元德育評價,，積極開展學(xué)生社團活動，100%中隊創(chuàng)合格中隊,。落實德育素養(yǎng)教育主題德育細節(jié),，培養(yǎng)學(xué)生行為習(xí)慣，塑造學(xué)生優(yōu)良品性。

2018年9月——2019年01月：開展書香校園建設(shè)和班級主題文化建設(shè)評比,，做好特色社團建設(shè),，完善升級校園網(wǎng)、班級微信群,、特色中隊創(chuàng)建活動,，成立家長學(xué)校，做好學(xué)校心理輔導(dǎo)站和家長學(xué)校的創(chuàng)建活動,，為學(xué)生提升能力,，健康成長，豐盈個性搭建平臺,。

2019年03月——2020年8月：通過培養(yǎng)德育隊伍,、深化德育內(nèi)容、創(chuàng)新德育教育形式等,，學(xué)生行為習(xí)慣,、道德品質(zhì)和心理健康達到市級德育特色校標準,，德育素養(yǎng)教育成為學(xué)校的特色,。

（四）成功標志：

1.德育隊伍精良，德育內(nèi)容豐富,、德育教育形式多樣,。

2.形成清泉學(xué)校德育素養(yǎng)教育特色。

3.創(chuàng)建市縣錐鷹紅旗大隊,、德育特色校和家長學(xué)校,。

（一）領(lǐng)域目標：

進一步深化以學(xué)習(xí)任務(wù)為載體的學(xué)科教學(xué)研究，形成符合學(xué)校實際并適應(yīng)有效教學(xué)課程改革的課堂教學(xué)模式,。在繼承傳統(tǒng)教學(xué)常規(guī)管理優(yōu)秀內(nèi)容的同時,，創(chuàng)新教學(xué)管理制度，在備課,、課堂教學(xué),、作業(yè)布置與批改、學(xué)習(xí)過程指導(dǎo)及學(xué)生學(xué)習(xí)評價等方面,，形成一套保障課堂變革順利推進的教學(xué)常規(guī)管理體制,，有效促進學(xué)生和諧發(fā)展。建設(shè)優(yōu)秀的教研組,，實施三級課程體系,，開發(fā)《剪紙》《腰鼓》《武術(shù)》等校本特色課程。

（二）實施策略：

1.以有效教學(xué)的課堂變革項目為契機,，重視學(xué)科教學(xué)研究,，改進教學(xué)方法，努力提升教師整體教學(xué)水平。

第一,，規(guī)范教學(xué)管理,，加強制度創(chuàng)新，建立和完善一套與新課程相適應(yīng)的教學(xué)管理制度,，包括課程開發(fā)和課程評價制度,，藝體課學(xué)生管理和成績評價制度，教師教學(xué)管理和教師教學(xué)績效考核制度,，校本教研和教師繼續(xù)教育制度,，課程資源的開發(fā)和共享制度等。

第二,，各教研組繼續(xù)以“特色創(chuàng)建”為核心理念,，通過團隊的相互溝通、支持,、配合,，將特色理念落實于具體的實踐中。通過“優(yōu)秀教研組”,、“教研組課題成果展示”等活動加大教研組特色建設(shè)力度,，力爭通過三年的努力，將體育組的快樂大課間武術(shù)操,，語文組的傳承經(jīng)典,、誦讀經(jīng)典，數(shù)學(xué)組的趣味數(shù)學(xué),、美術(shù)組的剪紙,、科學(xué)組的小小科學(xué)家等多個學(xué)科項目做成體系工程。

2.以課題研究為載體,，開展教育教學(xué)常規(guī)管理創(chuàng)新行動

第一,，備課管理，通過研究備課方法,，引導(dǎo)教師從“關(guān)注文本材料”向“研究備課方法”轉(zhuǎn)變,。

第二，課堂管理,，通過常規(guī)聽課,，從“規(guī)范教師的教學(xué)行為”向“研究教學(xué)問題”轉(zhuǎn)變，促進教師專業(yè)素養(yǎng)的提升,。

第三,，作業(yè)管理，通過改進作業(yè)管理的方法,，引導(dǎo)教師從“關(guān)注評改狀況”向“注重作業(yè)分析”轉(zhuǎn)變,。

第四，學(xué)習(xí)指導(dǎo)管理，通過對學(xué)生個體學(xué)習(xí)狀況的關(guān)注,，從“關(guān)注學(xué)科成績”向“重視特殊學(xué)生發(fā)展”轉(zhuǎn)變,。

第五，學(xué)業(yè)評價管理,，通過多種渠道的建立和活動機制的完善,，從“單一的學(xué)業(yè)評價”向“學(xué)科多元評價”轉(zhuǎn)變。

通過實踐探索,，除了實現(xiàn)傳統(tǒng)教學(xué)常規(guī)管理“管”,、“督”、“評”的功能之外,，拓展教學(xué)常規(guī)管理的功能,，體現(xiàn)教學(xué)管理的“理”、“研”,、“引”,，真正實現(xiàn)課堂變革背景下的教學(xué)常規(guī)管理從“督導(dǎo)指向”向“研究指向”轉(zhuǎn)變，向促進教師專業(yè)成長轉(zhuǎn)變,。

3.以學(xué)生發(fā)展為本,，建立差異的教育評價生態(tài)系統(tǒng)

基于“生命教育”關(guān)注生命個體個性成長的理念，學(xué)校努力構(gòu)建一套全新的教育評價生態(tài)系統(tǒng),，通過教育評價喚起學(xué)生個性化的表現(xiàn),，幫助學(xué)生更好地認識自我,、建立自信,。我們提出“尊重生命 學(xué)會生活 快樂生長”的理念，在未來的三年中,，學(xué)校將加強教育評價對多元化學(xué)生評優(yōu)方案,、發(fā)展性學(xué)生學(xué)業(yè)評價等方面的研究。

4.積極組織教研組長等學(xué)校領(lǐng)軍人物參加各級各類培訓(xùn),，提升個人素養(yǎng)和活動組織能力,，進而提高教師開展教學(xué)研討的能力。認真研究教師培訓(xùn)的新思路,、新方法,，積極開展校本培訓(xùn)。

（三）推進計劃：

2017年8月——2018年8月：堅持及時,、適度,、多元的原則，學(xué)校通過聽課,、常規(guī)檢查,、考核、問卷和家長開放日等多種形式對教師工作進行全面評價。創(chuàng)新教學(xué)常規(guī)管理,，以校本課程為依托,，完善學(xué)校資源庫，帶動學(xué)校綜合實踐活動課程的開展,。以綜合學(xué)科進行跨學(xué)科教學(xué)設(shè)計,、主題教學(xué)設(shè)計或特色項目教學(xué)設(shè)計，形成特色課程,。

2018年9月——2019年8月：強化課堂教學(xué)中以學(xué)習(xí)任務(wù)為載體促進有效教學(xué)方式的轉(zhuǎn)變,，制定課堂教學(xué)評價指標，形成本校課堂教學(xué)風(fēng)格,。優(yōu)化學(xué)校多元評價,，推進活動評價、過程評價,、綜合評價,，組織相關(guān)經(jīng)驗總結(jié)或論文交流。拓寬綜合實踐研究視野,，充實綜合實踐課程教材,；
設(shè)立校園文化節(jié)，扎實開展讀書節(jié),、藝術(shù)節(jié),、科技節(jié)、數(shù)學(xué)節(jié),、英語節(jié)和藝體節(jié),，開發(fā)校本活動課程，申報精品校本課堂,。

2019年9月——2020年8月：三類課程結(jié)構(gòu)比例科學(xué)合理,，基礎(chǔ)型課程教學(xué)滲透拓展型、探究型思想,、方法,、手段等，使基礎(chǔ)型課程教學(xué)充滿活動,。制定拓展型課程教學(xué)管理規(guī)范,，推出若干教學(xué)骨干。深化新教育實驗系列讀書活動,，舉行“讓教育充滿思想,，讓教育蘊含智慧”為主題的教學(xué)沙龍，開展老中青教師的教學(xué)技能比賽活動,。學(xué)校教學(xué)資源平臺資源豐富,，上傳,、下載頻率不斷提高。

（四）成功標志：

1.學(xué)校被評為市縣教學(xué)常規(guī)管理先進單位,。

2.教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高,，縮小與兄弟學(xué)校之間的差距。

（一）領(lǐng)域目標：

堅持“和諧治校質(zhì)量立校特色興?？蒲袕娦?”的工作思路,，使教育教學(xué)和常規(guī)管理工作與教育科研工作有機地融合在一起，形成人人有小課題,，人人參與課題研究,，打造“精選題、真實踐,、勤反思”的科研氛圍,，實施科研課題與常態(tài)研究相結(jié)合的管理策略，提高教師的科研水平,；
緊密課題與特色的關(guān)系,，使課題服務(wù)于特色，使特色建設(shè)推動課題的研究,，力爭三年內(nèi)構(gòu)建形成能持續(xù)推動學(xué)校發(fā)展的,，逐步打響具有學(xué)校特色的科研專題。教師學(xué)術(shù)論文,、案例發(fā)表,、獲獎?wù)冀處熆倲?shù)20%以上，每年都有5個以上課題立項和結(jié)題,，榮獲市縣先進教研組和教科研先進集體,。

（二）實施策略：

1.建設(shè)成具有學(xué)校特色、符合學(xué)校發(fā)展實際的科研網(wǎng)絡(luò)體系,。為了讓課題研究更切實,、有效,、深入,，學(xué)校在擇定課題時要切準教學(xué)改革的熱點，凸現(xiàn)課題的前瞻性和推廣價值,，確定一個今后三五年中對學(xué)校工作起導(dǎo)向作用的整體性,、探索性的主干課題（省級課題、市重點課題）,，再圍繞這一主干課題,，確立一批在張掖市立項的輔助性課題進行著力研究，各科參與課題研究,，形成一個主干課題覆蓋下的系統(tǒng)的完善的課題研究網(wǎng)絡(luò),。課程方面以拓展型課堂研究為重點,課堂方面以學(xué)習(xí)任務(wù)為載體,文化方面以和諧校園文化為主線,。

2.實施規(guī)范化的課題研究過程管理，提高一線教師教學(xué)研究的能力,。

建設(shè)開題論證,、中期檢查、結(jié)題答辯等課題“三段介入”常態(tài)化管理模式,，對學(xué)校各級課題進行動態(tài)管理,，積極推進學(xué)校一線教師課題研究規(guī)范化管理進程，保證學(xué)校教師的各類教研課題能夠正常開展研究工作,，并能夠及時地給予技術(shù)上的指導(dǎo)和問題解決,。加強研究成果的總結(jié)梳理，指導(dǎo)教師做好課題研究中的理論研究和實踐研究工作,，強化對研究成果的理性思辨,，從而提升科研課題的研究特質(zhì)與推廣價值。

3.豐富校本教研的內(nèi)容和形式,，組織好各種校本教研活動,。

建立和完善符合我校實際的校本教研模式，把優(yōu)秀教研組創(chuàng)建,、教研組專題研究,、年級段教學(xué)研討、學(xué)術(shù)沙龍等活動緊密結(jié)合起來,，豐富校本教研的內(nèi)容和形式,，加強教師之間的相互學(xué)習(xí)和交流，更新教學(xué)觀念,，改善教學(xué)行為,，提升教學(xué)水平。扎實有效地推進教師個人專題研究活動,。引導(dǎo)教師進一步明確自己的研究專題,，并在適當(dāng)調(diào)整的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合日常教育教學(xué)工作,，深入開展“個人專題”的研究工作,，使自己的研究工作常態(tài)化。

4.加大教育科研經(jīng)費的投入力度,，注重科研成果的推廣和交流,。

在人力、財力資源分配使用上適當(dāng)傾斜,，以保證科研工作的順利進行,。對質(zhì)量比較高的課題成果給予適當(dāng)?shù)陌b。包括外請專家對課題成果鑒定及參與上級相關(guān)部門的成果評比,，提供相關(guān)的成果推廣平臺,，以宣傳推廣相應(yīng)的研究成果,。每年將教師的課題成果匯編成冊，及時反映學(xué)校課題研究成果及動態(tài),，針對教育中的難點,、熱點問題，發(fā)表師生教育方面的言論,，以傳遞課改經(jīng)驗,，宣傳成功案例，樹立先進典型,，交流研究經(jīng)驗,，提升理論素養(yǎng)。

（三）推進計劃：

2017年9月——2018年8月：落實課題研究的時間,、地點,、人員和經(jīng)費，做好課題的成果撰寫,；
針對本年度張掖市市級獲獎的部分課題,，積極申報省級課題。根據(jù)學(xué)校的教學(xué)實際問題,，鼓勵教師申報年度小課題,；
至少有5個課題分獲市級獎項或通過省級鑒定。

2018年9月——2019年8月：進一步完善有關(guān)教科研工作制度,，積極組織教師學(xué)習(xí)有關(guān)教育理論,，定期聘請專家學(xué)者來校做學(xué)術(shù)報告，介紹論文,、案例的撰寫及課題結(jié)題報告的撰寫,，定期召開課題結(jié)題會議，讓課題負責(zé)人匯報課題成果撰寫的進展,，保證已經(jīng)到期的課題要其按時結(jié)題,。

2019年9月——2020年8月：教師的科研水平有較大幅度地提高，爭取有10%的論文在省,、市級比賽中獲獎或在省級刊物發(fā)表,；
做好課題研究的考核評價工作；
深入開展各類課題研究,，構(gòu)建科學(xué)評價體系,，豐富教育研究成果，形成高效教學(xué)的優(yōu)秀案例,，積累研究成果，編寫一定數(shù)量的校本教材,，充實學(xué)校內(nèi)涵,，努力形成學(xué)校特色,。爭取參加展出我校的科研成果。

（四）成功標志：

1.教師的科研意識高,，有一半教師能熟悉做課題的操作程序,，青年骨干教師在三年內(nèi)參與過課題研究。

2.在學(xué)校的績效工資考核中,，三年內(nèi)逐步加重教科研的考核分,，引導(dǎo)教師積極參與教科研活動中。

3.每學(xué)期都匯編《教師論文集》,、《教師案例集》,、《公開課教案》、《評課稿》,、《教科研主題活動日匯編》,。

4.三年內(nèi)有5個或5個以上課題獲張掖市獎項，并能通過省級鑒定,。

5.能根據(jù)課題的研究方向,，編寫校本教材，申報精品課程,。

6.在參加市級以上的有關(guān)論文,、案例評比中，獲獎率占全校教師總數(shù)的15%以上,，并且有10%篇教育論文在省級以上的刊物發(fā)表,。

（一）領(lǐng)域目標：

加強師德教育，強化師德考核,。力爭三年內(nèi)培養(yǎng)2名張掖市骨干教師,，2名張掖市教壇新秀，2名張掖市教學(xué)能手,。50%以上教師能夠能指導(dǎo)學(xué)生開展綜合實踐活動和開展研究性學(xué)習(xí),，各學(xué)科均有學(xué)科帶頭人。努力建設(shè)一支適應(yīng)教育發(fā)展和學(xué)校發(fā)展要求,、師德高尚,、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理,、相對穩(wěn)定的教師隊伍,。

（二）實施策略：

1.關(guān)注教師個體學(xué)習(xí)與成長過程的逐步完善，使教師成為自主的變革實踐者,。通過制定個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行自我定位和自我發(fā)展設(shè)計,，提供不同的學(xué)習(xí)方式支持教師發(fā)展，強調(diào)教師日常的,、經(jīng)?；膶嵺`與反思,。以創(chuàng)建“清風(fēng)校園”為契機，廣泛開展廉潔文化進校園活動,，提高教師愛崗敬業(yè),、依法執(zhí)教、廉潔從教的意識,；
強化師德考核,，實行“師德考核一票否決制”。

2.建設(shè)優(yōu)質(zhì),、高效,，具有特色的教師專業(yè)團隊，在平等合作的研究性變革實踐中促進教師職業(yè)生命內(nèi)涵的重建,。未來三年中,，我們將旨在激發(fā)教師開展研究性變革實踐的內(nèi)在潛能和動力的專業(yè)合作團隊。學(xué)校將繼續(xù)推進教研組,、班主任,、課題研究組等相關(guān)團隊建設(shè)，扶持因為有相近的專業(yè)興趣愛好,、共同目標而形成的教師團隊,，提升教師的生活品位和工作質(zhì)量。

3.建立公正,、公平的效績評估體系,，在堅持各項薪酬原則的基礎(chǔ)上逐步調(diào)整教師薪酬結(jié)構(gòu)。我們將進一步建立公正,、公平的效績評估體系,，包括質(zhì)量評估、教科研評估,、滿意度調(diào)查,、工作目標達成度評估、師德評估等定量評估,。努力提高骨干教師的獎勵,，提高個人業(yè)績和團隊獎勵，提高承擔(dān)創(chuàng)新任務(wù)教師的獎勵,，提高超工作量教師補貼,。

4.構(gòu)建“評”、“研”,、“引”相結(jié)合的教師培養(yǎng)模式,，倡導(dǎo)自由、寬容氛圍，促使有更多的骨干產(chǎn)生,。三年中,，學(xué)校將給更多教師表達自由的機會,，以傳播其思想和行動,；
并積極拓展校外各種媒介傳播本校教師思想和行動的空間，為教師創(chuàng)造在更高層次的公共空間表達的機會,；
同時鼓勵教師投身教育科研,，鼓勵教師參加各級各類教學(xué)展示評比活動，鼓勵教師參加各類教育學(xué)術(shù)組織,，保護教師為成名成家而做的一切努力,。

（三）推進計劃：

2017年9月——2018年8月：通過常態(tài)化的課堂教學(xué)研討、評選,，優(yōu)秀教研組建設(shè)等活動,，把校優(yōu)質(zhì)課、全員賽課等課堂教學(xué)評比打造成提高教師專業(yè)素養(yǎng)的常態(tài)活動,，探索培養(yǎng)骨干教師的系列化推進策略,，在扎實提高課堂教學(xué)效率的同時，盡快提升青年教師的課堂教學(xué)水平,。同時,，通過對課堂教學(xué)的研討，進一步提升學(xué)校已有骨干教師的學(xué)科專業(yè)素養(yǎng),，爭取評選一到二名市縣優(yōu)教師,。

2018年9月——2019年8月：制定的教師專業(yè)發(fā)展培養(yǎng)計劃，組建學(xué)科工作室,，完善分層培訓(xùn)方案,。

2019年9月——2020年8月：通過三年努力，豐富內(nèi)涵,，擴大名師隊伍,，爭取使更多的教師會以研究的眼光來思辨課堂教學(xué)，總結(jié)教師團隊建設(shè)的經(jīng)驗與教訓(xùn),。

（四）成功標志：

1.具有一支高度責(zé)任心和奉獻精神的教師隊伍,，社會評價良好。

2.各學(xué)科均有市級骨干老師,。

（一）領(lǐng)域目標：

以“尊重生命,，學(xué)會生活，快樂成長”的辦學(xué)理念為宗旨,，完善學(xué)?！昂椭C教育”文化。結(jié)合學(xué)校管理思路的整合提升，完善學(xué)校規(guī)章制度,，構(gòu)建健康和諧的校園制度文化,；
結(jié)合校園活動和校本課程開發(fā)，激活校園活動文化,；
挖掘環(huán)境文化,，開發(fā)利用校園，美化,、綠化,、凈化校園環(huán)境，美化行為,、綠化環(huán)境,、凈化心靈，建設(shè)書香校園,，創(chuàng)建山丹縣優(yōu)美校園,。

（二）實施策略：

1.聘請專家指導(dǎo)，整體架構(gòu)學(xué)校的辦學(xué)思路,，健全辦學(xué)理念等核心價值文化,，突出理念的“和諧”主題。

2.精細規(guī)劃校園環(huán)境和文化建設(shè),，營造樓道書香氛圍,，豐富主題班級文化，挖掘環(huán)境文化,，深化“和諧”文化的環(huán)境內(nèi)涵,。

3.豐富社團活動、主題活動和學(xué)科活動文化等,，建立活動文化,，深化“和諧”文化的活動內(nèi)涵。

（三）推進計劃：

2017年9月——2018年8月：不斷探索,、深化辦學(xué)理念,、辦學(xué)目標和辦學(xué)策略的全方位、個性化思考,。精細規(guī)劃校園環(huán)境和文化建設(shè),，營造樓道書香氛圍，豐富主題班級文化,，挖掘環(huán)境文化,，深化“和諧”文化的環(huán)境內(nèi)涵。

2018年9月——2019年8月：在探索辦學(xué)思路,、環(huán)境建設(shè)和活動文化的基礎(chǔ)上,，深化校園精神文化塑造,，以“做最好清泉人”為目標，在做最好自己的基礎(chǔ)上營造師生追求積極向上,、勤奮敬業(yè),、終身學(xué)習(xí)的良好精神氛圍和價值取向，在教風(fēng),、學(xué)風(fēng),、校風(fēng)的培育上有深化提高，注重班級文化和主題活動周文化建設(shè),。

2019年9月——2020年8月：繼續(xù)優(yōu)化,、深化學(xué)校環(huán)境文化,、活動文化和精神文化,，以“和諧”文化建設(shè)為學(xué)校的核心內(nèi)容，打造“和諧”校園文化特色,，讓民主,、和諧、美好的校園精神立起來,，創(chuàng)建山丹縣優(yōu)美校園,。

（四）達成標志：

1.形成宣傳學(xué)校文化特色和樹立學(xué)校形象的學(xué)校特色的識別系統(tǒng)。

2.理念文化,、環(huán)境文化和活動文化突出“和諧”主題,。

3.建設(shè)山丹縣書香校園和優(yōu)美校園。

（一）領(lǐng)域目標：

校級領(lǐng)導(dǎo)和中層干部具有較強的課程建設(shè)意識和能力,，形成學(xué)校課程建設(shè)團隊,，規(guī)劃編制學(xué)科系列校本課程，能夠科學(xué)地評價課程實施的效果,，根據(jù)課程實施的效果,，科學(xué)調(diào)整課程計劃；
充分整合挖掘校內(nèi)外資源,，利用學(xué)校已有的文化資源,，設(shè)計開發(fā)出符合本校實際的校本化綜合實踐活動課程和校本課程，每個學(xué)科教研組都擁有自己的學(xué)科拓展類校本課程,，學(xué)校的課程資源整體得以優(yōu)化,。

（二）實施策略：

1.通過課程理論和實踐的學(xué)習(xí)，采取請課程專家,、外出專題培訓(xùn)等方式,，明確課程建設(shè)的內(nèi)涵和價值目標，明確一方面堅持圍繞學(xué)校的辦學(xué)特色開發(fā)具有本校特點的校本課程,；
另一方面,，結(jié)合學(xué)校的實際情況，努力把辦學(xué)特色滲透到課程的有效實施過程之中。

2.深化豐富多彩的特色活動,。開設(shè)豐富多彩的社團活動課（即拓展型課程）,，并積極開展適合中小學(xué)生成長、富有時代氣息的活動,，結(jié)合藝術(shù)節(jié),、體育節(jié)、讀書節(jié),、科技節(jié),、英語節(jié)活動，保證活動參與面,、參與效果,，對豐富多彩的活動內(nèi)容，進行分析,、提煉,、整合，使其成為精品,，使學(xué)校成為培養(yǎng)學(xué)生特長的示范基地,，充分發(fā)展學(xué)生的興趣愛好和個性特長，涌現(xiàn)出一批批有特長的學(xué)生,。

3.重視對教師特長的培養(yǎng),。圍繞學(xué)校特色學(xué)科（科學(xué)、體育,、音樂,、語文、數(shù)學(xué)）,，加大對教師的培養(yǎng)力度,，采用“走出去，請進來”的方式,，增強教師的課程理論修養(yǎng),，為教師參與校本課程開發(fā)，提高自身課程開發(fā)能力奠定基礎(chǔ),。

4.開發(fā)校本課程,，彰顯學(xué)校辦學(xué)特色。對校本課程開發(fā)進行需求分析,。針對我校學(xué)生實際,，分析學(xué)校現(xiàn)狀,，聘請專家指導(dǎo),，逐步編制社團活動教材,，逐步形成富有本校特色的校本課程。建立校本課程科學(xué)的評價體系,，以學(xué)校課程資源為基點,，以開發(fā)與實施過程為主線，以學(xué)生發(fā)展為目的,，評價校本課程開發(fā)的程序和內(nèi)容,，評價教師和學(xué)生在課程實施過程中的行為和體驗。

（三）推進計劃：

2017年9月——2018年8月：豐富學(xué)科特色課程內(nèi)容,，形成特色學(xué)科的校本課程,。培養(yǎng)有學(xué)校特色共識的教師群體，形成合力,。圍繞學(xué)校特色,，規(guī)劃社團整體工作。

2018年9月——2019年8月：探索特色教育的學(xué)科滲透,，開展特色教學(xué)研討課,，深化學(xué)科拓展型課程建設(shè)品牌。繼續(xù)開展校本培訓(xùn),，提高體育、音樂,、美術(shù),、科學(xué)、語文和數(shù)學(xué)等學(xué)科教師的專業(yè)技能,。編制《剪紙》校本課程,。

2019年9月——2020年8月：培養(yǎng)一批批特長學(xué)生，在科藝體等多項比賽中成績突出,，每學(xué)年獲獎人次占學(xué)生數(shù)10%以上,。

（四）成功標志：

1.涌現(xiàn)出一批批有特長的學(xué)生，每學(xué)年獲獎人次占學(xué)生數(shù)10%以上,。

2.形成規(guī)范,、完善的校本課程體系。

（一）領(lǐng)域目標：

增強后勤人員的服務(wù)意識,，提高服務(wù)質(zhì)量,。裝修專用教室，完善校園文化布置,；
繼續(xù)籌劃建設(shè)科技活動室,、舞蹈室、心理健康室,、智能教室,、美術(shù)室,、閱覽室、圖書室,、實驗室等各科室,，提升軟、硬件設(shè)施的層次,，創(chuàng)建平安校園,、現(xiàn)代化學(xué)校。

（二）實施策略：

1.加強后勤內(nèi)部管理,，完善后勤管理制度,。

2.加強校園環(huán)境建設(shè)，完善教學(xué)樓的走廊文化,，提升文化氛圍,，美化校園環(huán)境。

3.完善教學(xué)裝備,，重視信息化建設(shè),。

（三）推進計劃：

2017年9月——2018年8月：建設(shè)科技活動室、舞蹈室,、心理健康室,。完善教學(xué)樓的走廊文化，提升文化氛圍,，美化校園環(huán)境,。

2018年9月——2019年8月：繼續(xù)籌劃學(xué)校智能教室、美術(shù)室,、閱覽室,、圖書室、實驗室,、網(wǎng)絡(luò)中心的建設(shè),，學(xué)校網(wǎng)絡(luò)、教學(xué)設(shè)備等維修保養(yǎng)良好,，后勤安全管理到位,。

2019年9月——2020年8月：環(huán)境布置顯“大氣、儒雅”,。檔案管理,、財經(jīng)管理工作規(guī)范之中顯優(yōu)化。學(xué)校平安單位創(chuàng)建工作再上新臺階,。關(guān)注工作細節(jié),，提升服務(wù)滿意率。

（四）達成標志：

1.校園美化,、綠化到位,，校園特色文化建設(shè)明顯提高,。

2.學(xué)校教育教育設(shè)施設(shè)備達到現(xiàn)代化學(xué)校要求，使用和維護良好,。

3.后勤服務(wù)各盡職責(zé),，高效運作，師生滿意,。

實施和管理本規(guī)劃是一項系統(tǒng)工程,，學(xué)校將定期召開各級會議，積極學(xué)習(xí)本規(guī)劃,，以取得全體教工的共識,，將本規(guī)劃作為學(xué)校內(nèi)部教育教學(xué)工作的行動綱領(lǐng)，在工作中貫徹執(zhí)行,。

成立以校長為組長的規(guī)劃管理領(lǐng)導(dǎo)小組,，具體實施“三年規(guī)劃”的全程管理，各分管領(lǐng)導(dǎo),、處室,、教研組具體落實，全員參與,。管理小組根據(jù)總目標和階段目標,，負責(zé)本規(guī)劃的全程實施和管理。

1．規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：雷顏俊

副組長：趙廣明,、顧興榮,、周艷春

2．項目工作小組

全體教師

在學(xué)校規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組的部署下，根據(jù)本《規(guī)劃》的工作任務(wù),，落實校長全面負責(zé)規(guī)劃實施制，副校長具體分管制,，中層部門執(zhí)行責(zé)任制,。

3.責(zé)任分工

教導(dǎo)部門：提升教育質(zhì)量，探索有效教學(xué)的評價機制,。

科研部門：負責(zé)課題運作,，教師的專業(yè)化發(fā)展。

政教部門：完善德育管理機制,，建立家庭,、學(xué)校、社區(qū)三位一體的德育管理新模式,。

信息中心：提高教師的信息素養(yǎng),，為數(shù)字化校園提供技術(shù)支撐。

總務(wù)部門：提供強有力的后勤保障支持,。

財務(wù)部門：做好財務(wù)規(guī)劃,，科學(xué)籌劃資金分配,。

1．暢通信息渠道，加強監(jiān)督反饋,。

在規(guī)劃的具體實施階段,，學(xué)校規(guī)劃管理領(lǐng)導(dǎo)小組和各部門做好規(guī)劃的咨詢指導(dǎo)、檢查控制和調(diào)節(jié)平衡工作,，及時糾正偏差的管理行為,，形成領(lǐng)導(dǎo)接受老師監(jiān)督的工作機制，齊心協(xié)力,，保障三年規(guī)劃的順利實施,。

2．測評成效，利益掛鉤,。

及時作好規(guī)劃各階段的檢查測評工作,。通過建立一套科學(xué)的評價標準，對各部門及個體的短期目標行為進行評估,，將行為績效與實施獎懲結(jié)合,，鼓勵先進，激勵全體,，真正提高學(xué)校組織的整體效應(yīng),。

1．外部環(huán)境

協(xié)調(diào)好學(xué)校與上級主管部門、社區(qū),、家庭的關(guān)系,，努力爭取政策支持、財力支持,、輿論支持,，爭取更多的專項資金，為學(xué)校發(fā)展創(chuàng)設(shè)優(yōu)越的外部環(huán)境,。

2．內(nèi)部環(huán)境

充分發(fā)揚民主,，積極調(diào)動全體教職工的主人翁意識，廣泛聽取教職工的合理化建議,，上下一心,，同心協(xié)力，積極營造和諧奮進的內(nèi)部環(huán)境,。

加強學(xué)校行政班子的建設(shè),，各職能部門分工合作，形成“分工不分家,，團結(jié)協(xié)作”的良好氛圍,。努力建設(shè)一支品德好、觀念新,、學(xué)歷層次高,、教科研能力強的師資隊伍,。

合理配置資源，提高教育經(jīng)費的使用效益,，為學(xué)校發(fā)展目標的實現(xiàn)提供物質(zhì)保障,。