隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

因項(xiàng)目終止解除勞動(dòng)合同篇一

勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后,，勞動(dòng)合同期限屆滿之前,，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,。作為一種法律行為,，勞動(dòng)合同解除一定會(huì)涉及到用人單位或勞動(dòng)者的意思表示，要么是單方的意思表示的結(jié)果,，要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果,。并可以因此將勞動(dòng)合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除,。因此,，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對方,，意思表示到達(dá)對方時(shí),，解除生效。

勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后,，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形,。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn),，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn),，一般情況下,，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

1 ,、意定解除：只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一致,，解除條件即成就。

2 ,、勞動(dòng)者30日提前通知解除：為了保障勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權(quán)利,，我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者單方無條件提出辭職的權(quán)利,，但為了達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者的利益平衡,，法律規(guī)定，此種勞動(dòng)合同解除條件只有在勞動(dòng)者履行一定法定程序(應(yīng)提前30日書面通知)后才能成就,。

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。而且在用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全情形的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(六) 被依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

此外,，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營困難等情形,，需要裁減人員，解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，用人單位也需要提前30日通知全體勞動(dòng)者或工會(huì),。

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三) 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí),，勞動(dòng)合同即行終止,。

因項(xiàng)目終止解除勞動(dòng)合同篇二

乙方：___________________

一、根據(jù)甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同,，方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動(dòng)合同,。

1、_____________________________________,。

2,、_____________________________________。

3,、_____________________________________,。

二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,，一致同意終止勞動(dòng)合同,，日期為_______年______月_______日。

1,、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元,。

2,、甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不向乙方索賠員工培訓(xùn)費(fèi),。

四,、甲方在本協(xié)議生效后，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),，乙方須予配合,。

五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效,。

六,、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：________

乙方(簽字)：________

法人代表：______________________

身份證號：________________________

日期：______年_______月_______日

日期：_______年_______月_________日

因項(xiàng)目終止解除勞動(dòng)合同篇三

根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同,，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（ ）原因決定解除,、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。

1,、合同期限屆滿,，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。

3,、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作,。

4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,。乙方過錯(cuò)對甲方利益造成重大損害,。

5、客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。

6,、勞動(dòng)合同約定的其他條款：

（1）乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理調(diào)出手續(xù);

（2）存檔費(fèi)用由 方負(fù)擔(dān),。

（3）住房公積金于 年 月 日 （封存或轉(zhuǎn)出）。

甲方：

乙方：

因項(xiàng)目終止解除勞動(dòng)合同篇四

款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

二,、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定,，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）,；

七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日

甲方單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）:

送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日

注：《證明書》一式四聯(lián),，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

第三十八條 有下列情形之―的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對用人單位造成重大損害的,；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因項(xiàng)目終止解除勞動(dòng)合同篇五

同志：

你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）,。你在本單位 崗位上工作,，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月,。

用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日

注:1、本證明一式七份,，用人單位留存一份,，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門（仲裁科,、養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份）,，一份本人持用,。

2、對解除（終止）勞動(dòng)合同,，如有爭議,，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法申請勞動(dòng)仲裁。

3,、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查,。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的`勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá),。

本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。

因項(xiàng)目終止解除勞動(dòng)合同篇六

職工姓名(乙方)：張x

2,、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元;

4,、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

5、本協(xié)議一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

7.本協(xié)議按中國法律解釋,，受中國法律管轄.

甲方代表(簽字)：

日期：

乙方(簽字)：

日期：

因項(xiàng)目終止解除勞動(dòng)合同篇七

根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，甲方按照以下合同條款之一( )原因，決定從 年 月 日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同,。

1,、 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同;

2,、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

3,、 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的`規(guī)章制度;

6、 乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任;

11,、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同;

12,、 法律規(guī)定的其他情形;

13,、 其他勞動(dòng)合同約定的條款：

1、 不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2,、 按照合同規(guī)定,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 元(漢字大寫)。

本協(xié)議書一式三份,，甲方二級用工部門和乙方各執(zhí)一份,，醫(yī)學(xué)部人才服務(wù)與培訓(xùn)中心備案一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人

或委托代理人(簽字蓋章)：

簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

因項(xiàng)目終止解除勞動(dòng)合同篇八

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證：

住址：

一,、甲方于 年 月 日與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》,，合同期限至 止，工作崗位為 ,，訂立的合同編號為 ,。

二、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意,，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日正式解除。

乙方為單方要求解除勞動(dòng)合同,，雙方解除勞動(dòng)合同后,，乙方按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的 個(gè)月工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)合共 元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。

三,、乙方應(yīng)當(dāng)于 年 月 日前配合甲方的安排,，辦清工作交接手續(xù),。

四,、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均完結(jié),。

五,、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動(dòng)問題產(chǎn)生任何糾紛,。

六,、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。

員工（簽名）: 用人單位(章):

年 月 日 年 月 日