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企業(yè)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域存在的問(wèn)題篇一

黨管宣傳、黨管意識(shí)形態(tài)是黨的重要原則,。高校黨組織必須要有這種責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí),，充分認(rèn)識(shí)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性和尖銳性,，切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,，牢牢掌握高校意識(shí)形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。

（一）強(qiáng)化和落實(shí)高校領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。做好意識(shí)形態(tài)工作是高校堅(jiān)定的重要任務(wù),。高校領(lǐng)導(dǎo)班子是高校意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，要嚴(yán)格按照政治家,、教育家的標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷增強(qiáng)班子成員政治意識(shí),、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和底線意識(shí),。對(duì)各種錯(cuò)誤思想,、政治觀點(diǎn)和言論，高校班子要堅(jiān)持原則,、理直氣壯,、敢抓敢管，決不能不聞不問(wèn),、聽(tīng)之任之,。進(jìn)一步完善高校“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、黨政齊抓共管,、相關(guān)處室各負(fù)其責(zé),、二級(jí)學(xué)院認(rèn)真實(shí)施”的意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)體制和責(zé)任機(jī)制，層層落實(shí)高校意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任,。

（二）強(qiáng)化高校意識(shí)形態(tài)工作部門(mén)的職能職責(zé),。高校黨的工作部門(mén)擔(dān)負(fù)著意識(shí)形態(tài)工作的職能職責(zé)。黨委宣傳部是意識(shí)形態(tài)工作的主管部門(mén),，黨委組織部,、統(tǒng)戰(zhàn)部、學(xué)工部,、保衛(wèi)部等部門(mén)和二級(jí)學(xué)院分黨委（黨總支）是重要的工作力量,，要堅(jiān)持守土有責(zé)、守土盡責(zé),、守土負(fù)責(zé),，積極履行職責(zé)，創(chuàng)新工作方式方法,，提升工作質(zhì)量和實(shí)效,。宣傳部要堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，堅(jiān)持“三貼近”原則,，實(shí)現(xiàn)宣傳工作與時(shí)俱進(jìn),，做到關(guān)鍵時(shí)刻不失語(yǔ)、重大問(wèn)題不缺位,；組織部,、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部都要廣交朋友,，做好知識(shí)分子工作,；宣傳部、學(xué)工部要加大對(duì)學(xué)生的思想政治教育和理論宣傳灌輸,，把握好學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),；保衛(wèi)部要做好防控排查和突發(fā)事件處置工作；二級(jí)學(xué)院黨政班子要認(rèn)真抓好學(xué)院師生的教育,、管理和培訓(xùn),，增強(qiáng)他們的政治敏銳性和政治鑒別力，切實(shí)把好第一道關(guān)口和加強(qiáng)第一線管理,。通過(guò)這些部門(mén)和單位各盡其責(zé),、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，杜絕出現(xiàn)漏管失查的問(wèn)題,。

（三）加強(qiáng)宣傳思想工作隊(duì)伍建設(shè),。根據(jù)新形勢(shì)新要求，加大培訓(xùn)和培養(yǎng)力度,，不斷提高高校宣傳思想工作隊(duì)伍與媒體合作的能力,、網(wǎng)絡(luò)媒介環(huán)境下思想輿論引導(dǎo)能力以及隊(duì)伍的事業(yè)心和責(zé)任感,，培養(yǎng)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)嫻熟,、結(jié)構(gòu)合理,，熟悉思想政治工作、熟悉宣傳文化工作,、熟悉高等教育管理,、熟悉媒體運(yùn)作的專業(yè)化宣傳思想工作隊(duì)伍。要注重加強(qiáng)思想政治理論課教師,、輔導(dǎo)員和班主任隊(duì)伍建設(shè),，同時(shí)引導(dǎo)知名專家學(xué)者、學(xué)科帶頭人和青年教師參與思想政治工作,，全方位推進(jìn)教書(shū)育人,、管理育人、服務(wù)育人工作,。

做好意識(shí)形態(tài)工作,，陣地十分重要。高校必須把堅(jiān)持馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法,，堅(jiān)持黨的基本理論,、基本路線、基本綱領(lǐng),、基本方針,，堅(jiān)持，作為意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)和管理的基本要求,，牢牢掌握高校意識(shí)形態(tài)工作管理權(quán),。

（一）嚴(yán)格高校課堂、講壇及文化活動(dòng)陣地的管理,。課堂,、講壇等陣地是傳播弘揚(yáng)馬克思主義的重要渠道。要切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)高校課堂教學(xué),，創(chuàng)新教育方法和教學(xué)模式,，敢于和善于回應(yīng)師生關(guān)切的重大理論和實(shí)踐問(wèn)題，把理論研究成果和熱點(diǎn)問(wèn)題解答及時(shí)補(bǔ)充到教學(xué)中,。要健全課堂教學(xué)管理體系，嚴(yán)格執(zhí)行教師聘用,、教學(xué)考核,、教學(xué)過(guò)程督查制度，避免在課堂,、講壇等陣地中出現(xiàn)錯(cuò)誤觀點(diǎn)和言論,。同時(shí),，還要建立規(guī)范的申報(bào)和審批制度，嚴(yán)格管理報(bào)告會(huì),、研討會(huì),、講座、論壇等活動(dòng),，杜絕錯(cuò)誤思想,、錯(cuò)誤觀點(diǎn)的傳播。

（二）創(chuàng)新校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理,?；ヂ?lián)網(wǎng)和新媒體的發(fā)展，給高校意識(shí)形態(tài)工作帶來(lái)嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。要加大網(wǎng)絡(luò)思想政治教育研究和工作推動(dòng)力度,，探索建立線上線下互動(dòng)一體的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)弘揚(yáng)主旋律,、傳播正能量的及時(shí)性有效性,。健絡(luò)輿情預(yù)警和防控機(jī)制，認(rèn)真做好網(wǎng)上輿論斗爭(zhēng)和引導(dǎo)工作,。進(jìn)一步完善校園網(wǎng)絡(luò)用戶實(shí)名注冊(cè)制,，切實(shí)抓好網(wǎng)絡(luò)課堂、網(wǎng)絡(luò)社區(qū),、博客,、播客、微博,、網(wǎng)絡(luò)沙龍,、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議等的管理。按照“提高素質(zhì),、優(yōu)化結(jié)構(gòu),、相對(duì)穩(wěn)定”的要求，建設(shè)一支思想水平高,、網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)強(qiáng),，熟悉師生特點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)管理隊(duì)伍，提高網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與管理水平,。

（三）加強(qiáng)校園文化建設(shè)與管理,。校園文化是高校主流意識(shí)形態(tài)的集中體現(xiàn)。要以校風(fēng),、教風(fēng),、學(xué)風(fēng)建設(shè)為核心，突出校園文化的思想內(nèi)涵,，優(yōu)化校園人文環(huán)境,，培育一批體現(xiàn)時(shí)代特征和學(xué)校優(yōu)良傳統(tǒng),、辦學(xué)特色，深受學(xué)生喜愛(ài)的校園文化成果和品牌,；要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生社團(tuán),，特別是政治理論性社團(tuán)的審批和管理，開(kāi)展豐富多彩,、健康向上的學(xué)術(shù),、科技、體育,、藝術(shù)和娛樂(lè)活動(dòng),，幫助學(xué)生健康成長(zhǎng)成才。

在各種社會(huì)思潮空前活躍的環(huán)境下,，作為在意識(shí)形態(tài)工作上具有學(xué)科,、人才和理論優(yōu)勢(shì)的高校，必須主動(dòng)發(fā)聲,、釋疑解惑,，在多元多樣多變的社會(huì)思潮中把握和引領(lǐng)方向，增強(qiáng)主流意識(shí)形態(tài)的凝聚力和影響力,。

（一）在理想信念教育上及時(shí)發(fā)聲,。引領(lǐng)社會(huì)思潮，必須加強(qiáng)理想信念教育,。當(dāng)前最重要的就是深入推進(jìn)和中國(guó)夢(mèng)進(jìn)教材,、進(jìn)課堂、進(jìn)頭腦的工作,，把和中國(guó)夢(mèng)的教育,，落實(shí)到教育教學(xué)各環(huán)節(jié)，體現(xiàn)到宣傳承載成才的各方面,。高校要結(jié)合貫徹落實(shí)十八大和十八屆三中全會(huì)精神,，進(jìn)一步深化師生對(duì)、,、制度要義的理解認(rèn)識(shí),，領(lǐng)會(huì)黨和國(guó)家理論旗幟的內(nèi)在邏輯和辯證統(tǒng)一關(guān)系。要深入開(kāi)展中國(guó)夢(mèng)主題教育活動(dòng),，把握中國(guó)夢(mèng)的本質(zhì)內(nèi)涵,，積極踐行中國(guó)夢(mèng)的內(nèi)在要求，自覺(jué)履行高校在實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng),、民族振興,、人民幸福過(guò)程中的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要進(jìn)一步引導(dǎo)師生積極踐行，把高校師生團(tuán)結(jié)凝聚在偉大旗幟之下,，堅(jiān)定自信、理論自信,、制度自信,。

（二）在理論研究闡釋上權(quán)威發(fā)聲。近年來(lái),，一些錯(cuò)誤思潮通過(guò)各種途徑在社會(huì)中傳播,，特別是境外一些敵對(duì)勢(shì)力更是加大了滲透力度，利用一些突發(fā)事件來(lái)大造反華輿論,，誤導(dǎo)人們,。高校要充分發(fā)揮學(xué)科和理論優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真分析這些思潮產(chǎn)生的歷史背景,，歸納其主要觀點(diǎn),，揭示其理論實(shí)質(zhì)與社會(huì)危害，幫助人們走出認(rèn)識(shí)的誤區(qū),。要深入推進(jìn)馬克思主義理論研究和建設(shè)工程,，加強(qiáng)重大理論與現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的研究，建設(shè)充分反映當(dāng)代馬克思主義成果的學(xué)科體系,、教材體系和教學(xué)體系,，深入、系統(tǒng)地回答在當(dāng)代中國(guó),，為什么要堅(jiān)持馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位,，而不能搞指導(dǎo)思想的多元化，為什么要堅(jiān)持,，而不能搞資本主義,，為什么要堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，而不能搞西方的多黨制等重大問(wèn)題,，及時(shí)解答人民群眾關(guān)心的重大理論和實(shí)踐問(wèn)題以及社會(huì)熱點(diǎn),、難點(diǎn)問(wèn)題，有針對(duì)性地開(kāi)展釋疑解惑工作,，進(jìn)一步提高人們的思想認(rèn)識(shí)和政治理論水平,。

（三）團(tuán)結(jié)更多知識(shí)分子主動(dòng)發(fā)聲。當(dāng)前高校知識(shí)分子不少是“80后”,、“90后”青年群體,，他們思想活躍、積極向上,，但也有少數(shù)人自我意識(shí),、個(gè)體意識(shí)強(qiáng)化，利益訴求和政治訴求交織，不同程度地存在理想信念淡化,、社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)等現(xiàn)象,，必須找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)著力點(diǎn)，努力建設(shè)一支讓黨放心,、讓人民滿意的高素質(zhì)知識(shí)分子隊(duì)伍,。要加強(qiáng)馬克思主義理論隊(duì)伍和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)隊(duì)伍建設(shè)，努力造就一批德才兼?zhèn)?、與黨同心同德,、能夠引領(lǐng)時(shí)代發(fā)展和社會(huì)風(fēng)尚的理論家、思想家,，特別是要造就一批堅(jiān)定的青年馬克思主義者,。要在學(xué)習(xí)上注重培養(yǎng)鍛煉，組織和支持知識(shí)分子在社會(huì)實(shí)踐中鍛煉自己,，在服務(wù)黨和人民事業(yè)中提升自己,，不斷豐富新知識(shí)，增長(zhǎng)新才干,。要積極搭建知識(shí)分子施展才華的事業(yè)舞臺(tái),，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制,。要積極幫助知識(shí)分子解決實(shí)際問(wèn)題,，改善他們的學(xué)習(xí)、工作和生活條件,，多做得人心的好事,，多辦穩(wěn)人心的實(shí)事，多解暖人心的難事,，千方百計(jì)為他們排憂解難,。通過(guò)扎實(shí)有效工作，培養(yǎng),、團(tuán)結(jié)一大批具有重要影響力的知識(shí)分子,，拓寬與他們聯(lián)系溝通的渠道，同他們交朋友,，限度地把他們團(tuán)結(jié)到黨的周圍,，更好地發(fā)揮他們的建設(shè)性作用。

總之,，高校是推動(dòng)黨的理論創(chuàng)新和宣傳理論創(chuàng)新成果的高地,，是培養(yǎng)合格建設(shè)者和可靠接班人的人才基地，是各種思想文化交流交融交鋒的前沿陣地,，承擔(dān)著鞏固和發(fā)展意識(shí)形態(tài)的重要任務(wù),。我們必須按照全國(guó)和全市宣傳思想工作會(huì)議精神,，以更高的政治自覺(jué)、理論自覺(jué)和實(shí)踐自覺(jué),，切實(shí)做好高校意識(shí)形態(tài)工作,，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”的奮斗目標(biāo)作出積極的貢獻(xiàn)。

企業(yè)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域存在的問(wèn)題篇二

近年來(lái),，萊州市始終以凝聚主流意識(shí)形態(tài)為重點(diǎn),，嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制。創(chuàng)新輿論宣傳模式,，積極推廣“宣講時(shí)間”手機(jī)app、“煙臺(tái)宣講”微信公眾號(hào),，壯大主流輿論,，推進(jìn)理論普及大眾化。拓展網(wǎng)絡(luò)宣傳新空間,，各部門(mén)建立自己的新媒體平臺(tái),，并聯(lián)合屬地主流新媒體平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)大咖積極發(fā)出正面聲音，“萊州聲音”更加響亮,、“萊州故事”更加動(dòng)人,、“萊州形象”更加靚麗。

1.中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的指導(dǎo)地位面臨種種干擾和挑戰(zhàn)

調(diào)查發(fā)現(xiàn),，一方面,，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的教育和宣傳有所弱化。突出表現(xiàn)在：有的領(lǐng)導(dǎo)干部意識(shí)形態(tài)宣傳內(nèi)容上,，唯書(shū),、唯上，機(jī)械地照抄照搬,，在宣傳方式上,，脫離實(shí)際、脫離群眾;有的只重視經(jīng)濟(jì)建設(shè),，輕視和淡化意識(shí)形態(tài)工作;在黨校培訓(xùn)上,，雖然不缺少中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系方面的專業(yè)教師，但是理論的說(shuō)服力和感染力還不如人意,。培訓(xùn)的主管部門(mén)在主體班次的課程設(shè)置上,，往往注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新理論、新政策的培訓(xùn),，很少選擇中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系課程,。另一方面，網(wǎng)絡(luò)信息化分散了中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的話語(yǔ)權(quán),。在網(wǎng)絡(luò)信息傳媒時(shí)代,，互聯(lián)網(wǎng)為大眾提供了獲取信息和發(fā)布觀點(diǎn)的技術(shù)手段和便捷機(jī)會(huì)。信息一出現(xiàn)就會(huì)被社會(huì)成員大量獲取，無(wú)論信息真實(shí)與否,，他們多數(shù)更加傾向于基于自身的理解,、判斷和分析對(duì)信息做出解讀，相比較而言,，黨委政府在網(wǎng)絡(luò)上的話語(yǔ)權(quán)權(quán)威還略顯不夠,。

2.多元化的價(jià)值觀念動(dòng)搖了社會(huì)主義核心價(jià)值觀

價(jià)值觀對(duì)人們的思想取向和行為選擇發(fā)揮著重要作用，調(diào)查發(fā)現(xiàn),，目前社會(huì)價(jià)值觀雖然錯(cuò)綜復(fù)雜,，但是總體上是積極的、進(jìn)步的,，但在一些社會(huì)群體中也不同程度的出現(xiàn)不容忽視的現(xiàn)象,。一方面，社會(huì)持續(xù)發(fā)展,，人民生活水平不斷提高,、物質(zhì)產(chǎn)品不斷豐富，一些利己主義,、拜金主義,、奢靡之風(fēng)、享樂(lè)主義等不良風(fēng)氣開(kāi)始蔓延,。有的調(diào)查者表示受媒體報(bào)道的事件影響,，遇到孩子出事不敢救、老人摔倒不敢扶,。另一方面,，崇尚節(jié)儉的中華民族傳統(tǒng)美德也受到了沖擊，高消費(fèi),、擁有巨額金錢(qián)等成為一些群體人生的追求,。還有部分被調(diào)查者對(duì)“文化糟粕的泛濫”反映強(qiáng)烈，認(rèn)為有些文化產(chǎn)品完全被商品化,，一些低俗文化泛濫,，博眼球等娛樂(lè)節(jié)目占據(jù)了黃金時(shí)間。

全球化正加速世界各國(guó)和各民族間的交流,，一些西方國(guó)家通過(guò)多種方式進(jìn)行意識(shí)形態(tài)滲透,，在經(jīng)濟(jì)之外一些附加西方價(jià)值觀念的東西也引了進(jìn)來(lái)。對(duì)青年一代的影響頗深,，一些年輕人的思維方式,、價(jià)值取向、生活方式等悄然發(fā)生變化,，嚴(yán)重沖擊了本民族的文化傳統(tǒng),、生活方式,、價(jià)值觀念，影響了民眾的民族認(rèn)同感,。例如,，歐美大片充斥著各大影院，并且受到了強(qiáng)烈的追捧,，在給人們帶來(lái)視聽(tīng)享受的同時(shí),，也潛移默化中將西方的意識(shí)形態(tài)、價(jià)值理念滲透給年青年一代,。同時(shí),，我市還存在一些源自西方的宗教，這也為西方勢(shì)力的宗教滲透提供了可能,。

1.鞏固中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位

強(qiáng)化主流意識(shí)形態(tài)對(duì)社會(huì)的引領(lǐng)和整合作用,。對(duì)于出現(xiàn)的各種社會(huì)思潮，我們要對(duì)通過(guò)文化發(fā)展的各種途徑來(lái)弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系,，掌控社會(huì)意識(shí)的基本走向，在思想相對(duì)統(tǒng)一的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)政治與社會(huì)的穩(wěn)定,。在輿論宣傳領(lǐng)域,，要勇于弘揚(yáng)主旋律，向積極健康的方向引導(dǎo)社會(huì)文化的發(fā)展,，強(qiáng)化主流文化宣傳對(duì)社會(huì)輿論的引導(dǎo)作用,。宣傳還要注重“入耳、入腦,、入心”,，必須堅(jiān)持以人為本，將服務(wù)群眾與引導(dǎo)群眾相結(jié)合,，把滿足需求與提高素養(yǎng)相結(jié)合,，多宣傳報(bào)道我市人民群眾中的先進(jìn)典型和動(dòng)人事跡。在對(duì)外宣傳上,，傳播好萊州聲音,，講好萊州故事。積極為群眾解疑釋惑,、澄清誤區(qū),，積極開(kāi)展中國(guó)特色社會(huì)主義的正面宣傳和輿論引導(dǎo)。在宣傳方式上,，要堅(jiān)持“三貼近”原則,，即貼近生活、貼近實(shí)際,、貼近群眾,。采取將意識(shí)形態(tài)融入電影,、電視劇、文學(xué)作品,、歌曲等與人們生活很近的文化產(chǎn)品之中的方式,，在潛移默化中向人民群眾傳播社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在傳播渠道上,，分析不同社會(huì)階層獲取信息的渠道,，有針對(duì)性地建立適應(yīng)不同社會(huì)層次的傳播渠道體系，不但要進(jìn)行學(xué)校教育,、而且在電視,、電影、網(wǎng)絡(luò)等新媒體領(lǐng)域中也要多管齊下,，對(duì)主流意識(shí)形態(tài)傳播的陣地不留一絲盲點(diǎn),。

2.加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部意識(shí)形態(tài)能力建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)干部、廣大黨員在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義,，發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義文化的過(guò)程中,，具有重要的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。在我國(guó)社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)建設(shè)和發(fā)展領(lǐng)域,，領(lǐng)導(dǎo)干部,、廣大黨員同樣要起到模范帶頭作用。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部,、廣大黨員的意識(shí)形態(tài)能力尤為重要,。一是要加強(qiáng)思想辨別力，堅(jiān)定正確理想信念,。切實(shí)解決部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想意識(shí)的懈怠和不堅(jiān)定問(wèn)題,，加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想道德教育的力度，堅(jiān)定正確理想信念,，糾正錯(cuò)誤傾向,，將西方資本主義意識(shí)形態(tài)與社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)對(duì)比,，明確西方意識(shí)形態(tài)對(duì)我國(guó)國(guó)家、社會(huì),、人民的危害性，倘若任憑西方進(jìn)行“西化、分化”,，將對(duì)我國(guó)的改革開(kāi)放及社會(huì)主義的建設(shè)發(fā)展造成不可預(yù)料的后果,。二是增強(qiáng)理論創(chuàng)新力,，引導(dǎo)正確社會(huì)思潮。面臨各種各樣的社會(huì)思潮,，領(lǐng)導(dǎo)干部,、廣大黨員需要增強(qiáng)理論創(chuàng)新力,。既要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，又要在以史為鑒的基礎(chǔ)上做到具體問(wèn)題具體分析，同時(shí)具有敏銳的洞察力,、辨別力,，好的社會(huì)思潮要加以推廣宣傳，壞的社會(huì)思潮要果斷反對(duì)禁止,。三是提高共識(shí)凝聚力,，反對(duì)意識(shí)形態(tài)滲透。領(lǐng)導(dǎo)干部,、廣大黨員要明確自己所處的位置與所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，在西方國(guó)家對(duì)我國(guó)進(jìn)行意識(shí)形態(tài)滲透的過(guò)程中,，提高凝聚力,，共同抵御西方意識(shí)形態(tài)滲透,。四是恰當(dāng)運(yùn)用話語(yǔ)支配力,，敢于批評(píng)錯(cuò)誤言行,。廣大黨員,、領(lǐng)導(dǎo)干部要在運(yùn)用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的基礎(chǔ)上,，在大是大非問(wèn)題上恰當(dāng)運(yùn)用話語(yǔ)支配力,，在錯(cuò)誤的言論面前敢于發(fā)聲,，敢于批評(píng);在正確的言論面前敢于保護(hù)，敢于支持,。

3.規(guī)范網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)輿論引導(dǎo),，強(qiáng)化思想政治教育

在意識(shí)形態(tài)的建設(shè)與發(fā)展過(guò)程中，思想政治教育起到關(guān)鍵性的作用,。思想文化的多元化要求我們?cè)谶M(jìn)行思想教育的過(guò)程中要以問(wèn)題為導(dǎo)向,，對(duì)廣大青少年和人民群眾進(jìn)行正確的輿論導(dǎo)向。一是思想政治教育的內(nèi)容要以主流意識(shí)形態(tài)為導(dǎo)向,。學(xué)校作為我國(guó)主流意識(shí)形態(tài)建設(shè)和發(fā)展的主要陣地,，對(duì)我國(guó)的意識(shí)形態(tài)建設(shè)起到重要的推動(dòng)作用。在學(xué)校中,，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀的24字內(nèi)容來(lái)貫徹廣大青少年學(xué)生的思想內(nèi)涵,，便于廣大青少年將我國(guó)的意識(shí)形態(tài)價(jià)值觀念與學(xué)校共同遵守的準(zhǔn)則統(tǒng)一起來(lái)。但在弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的時(shí),，同樣要使學(xué)生認(rèn)識(shí)到西方資本主義意識(shí)形態(tài)對(duì)我國(guó)意識(shí)形態(tài)造成的惡劣影響,。二是在進(jìn)行思想政治教育時(shí)走群眾路線。建設(shè)和發(fā)展我國(guó)的社會(huì)主義意識(shí)形態(tài),，需要對(duì)人民群眾加強(qiáng)思想政治教育,，但在思想政治教育的過(guò)程中，由于人民群眾的文化程度與接受能力不同,，因此,，需要針對(duì)不同的群體走群眾路線,，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃绞絹?lái)加強(qiáng)人民群眾對(duì)我國(guó)國(guó)情的認(rèn)識(shí),。人民群眾比較注重的是接受思想政治教育能夠解決現(xiàn)實(shí)生活中的問(wèn)題，因此，在思想政治教育的過(guò)程中,，要使人民群眾明確我們現(xiàn)在社會(huì)面臨的主要問(wèn)題,，從根源上了解問(wèn)題的所在，明確我國(guó)基本國(guó)情,，將具體情況給群眾講清楚,、道明白。同時(shí),，要使人民群眾在教育過(guò)程中認(rèn)識(shí)到自己的主體地位,。不論是在思想政治教育過(guò)程中，還是我國(guó)意識(shí)形態(tài)的建設(shè)過(guò)程中,，人民群眾是主客體的統(tǒng)一,，因此在教育的過(guò)程中，要使人民發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,，認(rèn)清國(guó)情,，推動(dòng)主流意識(shí)形態(tài)的發(fā)展。

企業(yè)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域存在的問(wèn)題篇三

企業(yè)的中層管理者,，起著中流砥柱的作用,，所肩負(fù)的重任是無(wú)語(yǔ)倫比的。俗話說(shuō),，中層不倒,，企業(yè)不倒?？梢?jiàn)其重要性,，但是很多老板對(duì)中層管理人員的培養(yǎng)沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)。導(dǎo)致企業(yè)中的中層管理普通存在著以下四方面的問(wèn)題,。

中層管理人員從基層員工走向管理崗位,，不但沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)和管理技能，自身的.崗位角色的轉(zhuǎn)換也需要一定的時(shí)間,。如何能做到與時(shí)俱進(jìn),，盡快地進(jìn)入角色呢?首先要使他們?cè)跐撘庾R(shí)中實(shí)現(xiàn)從“我們”到“我們做”、再到“你們做”的轉(zhuǎn)化,。其次,，最重要的一點(diǎn)就是要多觀察身邊的管理人員，多觀察,、多模仿,，通過(guò)學(xué)習(xí)、感悟,，最后再根據(jù)自己的實(shí)際情況,，形成自己的管理風(fēng)格和特色,。其中要先從心理上轉(zhuǎn)變崗位角色，提升管理能力在后,。提升管理能力并不是一朝一夕,，短時(shí)間能夠達(dá)成的，而是需要不斷地學(xué)習(xí),、演練和總結(jié)積累才能練就,。

企業(yè)中層是由基層員工提拔起來(lái)的，他們大多因?yàn)闃I(yè)績(jī)過(guò)人而脫穎而出,。因此,，他們業(yè)務(wù)能力都很強(qiáng)。提升到中層崗位之后,，工作的主要方向發(fā)生了變化,，由原先基層崗位的親力親為，變成了帶領(lǐng)基層團(tuán)隊(duì)做戰(zhàn)及與上級(jí)與平行部門(mén)溝通,。這樣崗位對(duì)能力的需求發(fā)生了變化,，這就要求中層管理人員能夠清醒的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，盡快地調(diào)整,，把自己的業(yè)務(wù)能力轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)和管理能力,，同時(shí)加強(qiáng)溝通交際能力。這是迫切需要解決的問(wèn)題,。

中層管理崗位是從操行層邁向管理層的第一步,，這一步能否邁好十分關(guān)鍵。邁得好,，就會(huì)牢牢地樹(shù)立自信心,，通過(guò)自身不斷地學(xué)習(xí)和努力，走向更高的管理崗位,。一旦這第一步邁不好,，就會(huì)產(chǎn)生自卑心理，認(rèn)為自己不適合做管理工作,，從此與管理崗位無(wú)緣,。所以這個(gè)階段管理生涯中的危險(xiǎn)期。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層管理人員的關(guān)注和鼓勵(lì)必不可少,。通過(guò)關(guān)注,、鼓勵(lì)和幫扶，讓他們的腳步越來(lái)越踏實(shí),。同時(shí)要時(shí)刻加強(qiáng)他們的危機(jī)意識(shí),，讓他們意識(shí)到中層管理崗位如逆水行舟，不進(jìn)則退,。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)力,，持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)才能更進(jìn)一步,。

中層管理者與企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)有一定的距離，平時(shí)工作中接觸溝通的機(jī)會(huì)不多,，所以總會(huì)產(chǎn)生一些失落感。覺(jué)得自己不過(guò)是企業(yè)中管理一些小事的小角色,，所以缺少主人翁意識(shí),，總覺(jué)得自己的工作是在為別人干。這種想法十分可怕,。如果我們中層管理人員有這種意識(shí),，那基層的工作就很難做得到位。企業(yè)的執(zhí)行力也就會(huì)大大地下降,。只有中層管理者具備了主人翁意識(shí),，才能把這積極的思想向下傳遞，才能使企業(yè)所有基層人員都會(huì)這種思想,。這樣企業(yè)才能做到上下同欲,，萬(wàn)眾一心。

提升中層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力,，既是當(dāng)今時(shí)代擺在所有企業(yè)面前的新要求和新課題,，更是當(dāng)今企業(yè)管理的新使命!中層是企業(yè)組織里連接“頭腦”和“四肢”的“脊柱”，承擔(dān)著企業(yè)決策,、戰(zhàn)略執(zhí)行及普通員工與決策層管理溝通的職責(zé),。然而同樣作為中層，有的人倍感“夾心餅”之煎熬,，有的人則作為中流砥柱而獲得不斷成長(zhǎng),。

中層是中“艱”力量。有人曾形象的說(shuō)中層是：上有嚴(yán)管,，下有驕兵,，旁邊還有人競(jìng)爭(zhēng);沒(méi)有財(cái)權(quán)，沒(méi)有人事權(quán),，只有做事權(quán),。在上下煎熬之下，中層必須如履薄冰,、艱難成長(zhǎng),。所謂艱難困苦玉汝其成，很多優(yōu)秀管理者都在煎熬中艱苦卓絕的奮斗,，不斷培養(yǎng)自己的超世之才,，也養(yǎng)育堅(jiān)忍不拔之志。在此環(huán)境下,，中層經(jīng)理人的八項(xiàng)能力迅速提高：信念力,、影響力,、人際力、包容力,、溝通力,、協(xié)調(diào)力、決策力,、協(xié)作力有助于他們?cè)诼殘?chǎng)中穩(wěn)步前進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

1.

企業(yè)中層管理存在的問(wèn)題

2.

企業(yè)中層管理存在哪些問(wèn)題

3.

企業(yè)中層管理存在的問(wèn)題有哪些

4.

中層管理者在企業(yè)存在的問(wèn)題

5.

企業(yè)中層管理存在的問(wèn)題與解決方案

7.

企業(yè)采購(gòu)管理存在的問(wèn)題

8.

企業(yè)存在的薪酬管理問(wèn)題

企業(yè)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域存在的問(wèn)題篇四

1、理論武裝不夠,。新形勢(shì)下,，沒(méi)有能像重視抓業(yè)務(wù)工作那樣，時(shí)刻注重抓理論學(xué)習(xí),；主觀上對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識(shí)不足,。特別是認(rèn)為自己文化層次較高，自我感覺(jué)理論知識(shí)水平較高,，因此缺乏進(jìn)一步學(xué)習(xí)理論的自覺(jué)性和主動(dòng)性,，總認(rèn)為自己掌握的理論知識(shí)在實(shí)際工作中夠用了，缺乏一種擠的精神,、鉆的精神,、苦的精神，往往以工作忙為借口,，不能很好地堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度,，不能很好地用科學(xué)發(fā)展觀解決工作發(fā)展中的問(wèn)題，抓工作往往憑經(jīng)驗(yàn),、憑熱情,，缺乏理論思考，以致有時(shí)處理問(wèn)題時(shí)不能把握關(guān)鍵環(huán)節(jié),，造成工作開(kāi)展達(dá)不到“創(chuàng)優(yōu)”的要求,。

2、世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀改造不夠。面對(duì)紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)生活,，存在著忽視對(duì)世界觀,、人生觀和價(jià)值觀改造的傾向，自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉不夠,，自覺(jué)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)不夠,，在實(shí)際工作中，堅(jiān)持真理,，修正錯(cuò)誤的勇氣不足,，對(duì)思想,、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良現(xiàn)象和苗頭,，缺乏足夠的重視,；一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想，工作上只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬,，缺少改革創(chuàng)新的勇氣。

3,、宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)。近年來(lái),，在改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的新形勢(shì)下,，在開(kāi)展工作時(shí)，群眾觀點(diǎn)有所弱化,，想問(wèn)題,、辦事情，有時(shí)不能完全從群眾利益出發(fā),。

4,、批評(píng)與自我批評(píng)不夠全面。沒(méi)有很好地拿起批評(píng)與自我批評(píng)的武器,，往往拉不開(kāi)情面,，不能很好地開(kāi)展積極、健康地思想斗爭(zhēng),，致使一些問(wèn)題未能有效防范,，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和妥善處理，一定程度也影響了工作,。

1,、加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)要按照年初制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃完成所規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，結(jié)合自身分管的工作寫(xiě)出有份量的理論研究文章或心得體會(huì),。積極參加各種學(xué)習(xí)，加強(qiáng)政治理論修養(yǎng),，特別是要學(xué)習(xí)好“三個(gè)代表”重要思想和“十七大”精神,，深刻領(lǐng)會(huì)好其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，增強(qiáng)實(shí)踐“三個(gè)代表”的自覺(jué)性,。

2,、加強(qiáng)工作的規(guī)范性和計(jì)劃性。對(duì)各類工作及時(shí)進(jìn)行總結(jié),，對(duì)下一階段的工作進(jìn)行科學(xué)合理的安排和部署,，并明確應(yīng)實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo),。

3、進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任,。對(duì)分管工作職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng),，敢于作出決定，勇于承擔(dān)責(zé)任,。同時(shí)針對(duì)工作作風(fēng)方面的問(wèn)題,，全面落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，從我做起,，從小事做起,，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平,，加強(qiáng)對(duì)自身的要求,。

4、切實(shí)加強(qiáng)兩個(gè)《條例》的學(xué)習(xí),、在貫徹和落實(shí),，努力在黨風(fēng)廉政建設(shè)上下功夫。以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)兩個(gè)《條例》為主題,，以構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線為重點(diǎn),，進(jìn)一步完善教育、制度,、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防體系,，全面加強(qiáng)自律，認(rèn)真研究新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)中出現(xiàn)的新情況,、新問(wèn)題,，及時(shí)采取有針對(duì)性的防范措施，保證自身的純潔性和先進(jìn)性,，切實(shí)做到自省,、自警、自勵(lì),、自重,。

5、廣泛聽(tīng)取黨員,、群眾的意見(jiàn)和建議,，切實(shí)群眾排憂解難，為群眾辦實(shí)事,、好事,。

通過(guò)對(duì)整改措施的落實(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)與班子其他成員的團(tuán)結(jié)協(xié)作，增進(jìn)交流與聯(lián)系,，密切黨群,、干群關(guān)系，改變工作作風(fēng),，調(diào)動(dòng)自身的工作熱情,，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立三個(gè)為民思想和正確的政績(jī)觀,、社會(huì)主義榮辱觀,，積極探索和尋求新形勢(shì)下各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的新路子，新方法,，緊緊圍繞“以人為本,，服務(wù)為民”這一主線，不斷開(kāi)拓進(jìn)取,，為各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展做出自身新的貢獻(xiàn)和成績(jī),。

企業(yè)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域存在的問(wèn)題篇五

作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，正確對(duì)待和行使手中的權(quán)利,，淡化“官念”和權(quán)欲,，用平常心看待官位,，用責(zé)任心看待和運(yùn)用權(quán)力,，做到立黨為公、執(zhí)政為民,。工作期間我從未謀取規(guī)定以外的非法利益,，不貪錢(qián)財(cái)、不貪享樂(lè),、不貪圖名利地位,，儉以養(yǎng)德，保持良好的品行和高尚的情操,。時(shí)時(shí)刻刻從大處著眼,，小處著手，見(jiàn)微知著,，防微杜漸,，力爭(zhēng)做到大事不糊涂、小事不馬虎,，不越雷池一步,。同時(shí)，在廉潔自律上做到了表里如一,，任何時(shí)侯,、任何情況下，都自覺(jué)以黨性原則和道德規(guī)范衡量,、約束自己,，沒(méi)有人前一套,、人后一套，嚴(yán)格進(jìn)行自我監(jiān)督,。

一是堅(jiān)持服從集體領(lǐng)導(dǎo),，全面貫徹民主集中制原則。麻坪鎮(zhèn)黨委政府始終把維護(hù)團(tuán)結(jié),、帶好隊(duì)伍作為鎮(zhèn)黨委政府自身建設(shè)的首要任務(wù)來(lái)抓,，重視做好表率，帶頭貫徹民主集中制,。本人作為整個(gè)班子的一員,，認(rèn)真按照民主集中制原則，堅(jiān)持做到公道正派,、講大局,、講黨性，在大是大非問(wèn)題面前立場(chǎng)堅(jiān)定,，觀點(diǎn)鮮明,。

二是堅(jiān)持服從命令，全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,。鎮(zhèn)黨委班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)十*大及*中,、六中全會(huì)精神和上級(jí)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)一系列重要論述，進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔從政和自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí),，自重,、自省、自警,、自勵(lì),，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁艱苦奮斗的作風(fēng),，自覺(jué)過(guò)緊日子,、自覺(jué)抵制和反對(duì)各種消極腐敗現(xiàn)象，在公務(wù)活動(dòng)和社交活動(dòng)中嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,。本人也堅(jiān)持履行好“一崗雙責(zé)”,，既對(duì)麻坪的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展完成情況負(fù)責(zé)，又對(duì)分管單位及轄區(qū)的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗作風(fēng)負(fù)責(zé),。同時(shí),，加強(qiáng)對(duì)自己配偶、子女的教育和管理,，從不以權(quán)謀私,。

在學(xué)習(xí)和工作中，我也發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足。一是理論學(xué)習(xí)不夠,，對(duì)廉潔從政反腐倡廉的重要性認(rèn)識(shí)不夠,。工作中我降低了搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的主動(dòng)性，存在老好人現(xiàn)象,，愿對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面?zhèn)€人存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議,。二是平時(shí)重事務(wù)、輕學(xué)習(xí),。認(rèn)為自身工作主要是抓好落實(shí),，不要求有多高的理論水平，缺乏學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感,。從客觀上總是強(qiáng)調(diào)工作忙,、任務(wù)重?沒(méi)有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。三是重指導(dǎo),、輕實(shí)踐,。自身存在的作風(fēng)不夠扎實(shí)、工作不夠深入等問(wèn)題,，認(rèn)為每一項(xiàng)工作都有專門(mén)的同志去做,，不必每項(xiàng)工作都親歷親為，缺乏深入實(shí)踐考察研究,。

本人將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，保持與時(shí)俱進(jìn)的良好狀態(tài)，廉潔從政,，忠于職守,，力爭(zhēng)早日改正缺點(diǎn),，彌補(bǔ)不足,。

一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十*大、十*屆*中,、六中全會(huì)精神,，切實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保證。二是堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作,，增強(qiáng)帶頭嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)法規(guī)和各項(xiàng)制度的自覺(jué)性,。三是嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺(jué)抵制各種腐朽思想的侵蝕,。堅(jiān)持學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,，通過(guò)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，夯實(shí)自身的思想政治基礎(chǔ)，筑牢反腐拒變防線不斷提高自身素質(zhì),。工作中少琢磨組織上給了我什么,，時(shí)刻想著我為黨和人民做了什么。正確看待自己的不足,，真正做到清清白白做官,、老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)做事,。四是堅(jiān)持廉潔從政,，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。更加堅(jiān)定地與各種腐敗現(xiàn)象作堅(jiān)決斗爭(zhēng),，虛心聽(tīng)取黨員干部和人民群眾的批評(píng)意見(jiàn),，自覺(jué)接受全鎮(zhèn)廣大干部和人民群眾的監(jiān)督，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣,、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣,，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的力量。

企業(yè)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域存在的問(wèn)題篇六

時(shí)代在發(fā)展企業(yè)的管理也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn),，通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)信息化管理觀念,、強(qiáng)化信息化的專項(xiàng)管理和基礎(chǔ)管理、綜合企業(yè)實(shí)際情況規(guī)劃信息化建設(shè)以及引進(jìn)人才創(chuàng)新企業(yè)信息化管理手段等方法,，才能使得企業(yè)脫離管理上的落后,，實(shí)現(xiàn)真正的信息全面化管理。

在企業(yè)信息化管理的建設(shè)當(dāng)中,，落后的管理理念是阻礙信息化管理建設(shè)的首要因素,。從我國(guó)企業(yè)的發(fā)展歷程來(lái)看，我國(guó)大部分的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)都是一種金字塔形,，從結(jié)構(gòu)中就可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理是一種高度集權(quán)的模式,，企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展以及員工的生產(chǎn)都要先行請(qǐng)示后才能動(dòng)工，許多的領(lǐng)導(dǎo)又是在經(jīng)驗(yàn)的篩選之下而進(jìn)入到管理層的,，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展缺乏一種有針對(duì)性的發(fā)展,。企業(yè)信息化管理建設(shè)是將傳統(tǒng)的金字塔結(jié)構(gòu)模式扁平化，使得整個(gè)管理簡(jiǎn)單化,，以此來(lái)提高管理的效率,，但是在此發(fā)展的過(guò)程中許多管理層的領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有扭轉(zhuǎn)自己的管理理念，以適應(yīng)信息化管理的變化;也有很多領(lǐng)導(dǎo)在管理的過(guò)程中并不以身作則,，以此來(lái)強(qiáng)化企業(yè)員工對(duì)于信息化管理的認(rèn)識(shí),，消除企業(yè)全體職員對(duì)信息化管理的抵觸心理。另外在企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)缺乏信息的交流以及統(tǒng)一制度的管理都嚴(yán)重影響到了信息化管理建設(shè)的有效進(jìn)行,。還有我國(guó)相當(dāng)一部分企業(yè)的決策者對(duì)于信息化管理認(rèn)識(shí)不夠,，在信息化管理的建設(shè)過(guò)程中所投入的`建設(shè)的資金不足,，決策者對(duì)于信息化管理建設(shè)的支持力度也不夠，在建設(shè)的過(guò)程中對(duì)于該管理工程不利不穩(wěn),，對(duì)于開(kāi)發(fā)出來(lái)的系統(tǒng)也不是用,，這些種種原因都導(dǎo)致了企業(yè)信息化管理建設(shè)的落后。

在許多企業(yè)信息化管理實(shí)施之前都缺乏一個(gè)總體的規(guī)劃,，對(duì)于企業(yè)的整體發(fā)展沒(méi)有一個(gè)明確的目標(biāo),，導(dǎo)致了企業(yè)在依據(jù)規(guī)劃前進(jìn)之時(shí)容易出現(xiàn)很多問(wèn)題，而影響企業(yè)的發(fā)展,。很多企業(yè)實(shí)施信息化管理只是為了順應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì),，并沒(méi)有綜合企業(yè)自身的一個(gè)具體情況進(jìn)行一個(gè)有效的企業(yè)管理咨詢，還有些企業(yè)過(guò)度的相信了供應(yīng)商的意見(jiàn),，從而導(dǎo)致了在實(shí)際信息化管理的實(shí)施中出現(xiàn)了技術(shù),、資金以及人員等等與企業(yè)發(fā)展不相符的情況，影響了企業(yè)的信息化管理建設(shè),。比如說(shuō)有一個(gè)企業(yè)引進(jìn)了一套c/s的服務(wù)系統(tǒng),，在引進(jìn)之前企業(yè)并沒(méi)有進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)管理咨詢，引進(jìn)之后才發(fā)現(xiàn)該系統(tǒng)對(duì)于操作人員的計(jì)算機(jī)技術(shù)要求比較高,，而該企業(yè)大部分人員的計(jì)算機(jī)水平都不高,，從而使得企業(yè)在使用該系統(tǒng)進(jìn)行管理時(shí)，對(duì)該企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理并沒(méi)有起到激進(jìn)的作用,，反而阻礙了企業(yè)管理的進(jìn)程,，造成了管理局面的混亂[1]。

在現(xiàn)階段中,，我國(guó)許多企業(yè)的管理仍然處于傳統(tǒng)管理模式當(dāng)中,，而對(duì)于信息化管理模式的應(yīng)用水平卻比較低。雖然有不少的企業(yè)都已經(jīng)引進(jìn)了信息化管理的系統(tǒng),，但是企業(yè)信息化管理的水平在傳統(tǒng)管理模式的制約之下并沒(méi)有得到提升,。企業(yè)信化管理作為嚴(yán)密性較強(qiáng)的一個(gè)信息系統(tǒng)，其在應(yīng)用的過(guò)程中必須注重處理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性以及信息資源處理的可靠性和及時(shí)時(shí),，以此來(lái)整合企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間的完整性[2],。只有在充分發(fā)揮了信息化管理的作用時(shí),，才能最大限度的對(duì)企業(yè)內(nèi)部的資源進(jìn)行調(diào)配,，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。但是目前,，很多企業(yè)在信息化管理中都沒(méi)有與之相匹配的管理體制,，使得企業(yè)在管理的過(guò)程中出現(xiàn)了機(jī)制不健全、管理模式不規(guī)范,、企業(yè)報(bào)表數(shù)據(jù)不符以及信息處理傳送技術(shù)落后等情況,。再者企業(yè)在信息化管理系統(tǒng)應(yīng)用時(shí)也沒(méi)用明確的規(guī)范操作人員的操作規(guī)范,，對(duì)于一些違規(guī)的操作也沒(méi)有相應(yīng)的體罰措施，外加企業(yè)未能給企業(yè)的操作人員進(jìn)行定期的技術(shù)培訓(xùn),，以此提高操作人員的實(shí)際操作能力,，從而這些種種問(wèn)題都制約了企業(yè)信息化管理水平的提高。

企業(yè)信息化管理支撐力度不足主要體現(xiàn)在相應(yīng)的設(shè)備上,，很多企業(yè)由于觀念和資金的問(wèn)題,，導(dǎo)致了企業(yè)信息化管理建設(shè)的投入很小信息化管理設(shè)備跟不上企業(yè)發(fā)展的需求;也有一些企業(yè)由于自身缺乏對(duì)相關(guān)管理軟件的認(rèn)識(shí)，并且又缺乏相關(guān)軟件公司的正確評(píng)價(jià),，所以導(dǎo)致了企業(yè)在選擇管理系統(tǒng)時(shí)往往會(huì)感到迷茫不知所措;也還有一些企業(yè)是只單方面在信息化管理的硬件上進(jìn)行了跟進(jìn),，而在管理軟件的開(kāi)發(fā)和管理咨詢上卻還是保持著原位不動(dòng)的狀態(tài)，從而使得企業(yè)的管理軟件和硬件不相適配[3],。其實(shí),，在企業(yè)信息化管理當(dāng)中硬件知識(shí)信息化管理的載體，而這種載體如果沒(méi)有相應(yīng)的軟件進(jìn)行輔助,，其發(fā)揮的作用就會(huì)不到系統(tǒng)的十分之一,。另外，硬件在高速發(fā)展的年代里其更新很快,，而軟件的購(gòu)買(mǎi)卻跟不上市場(chǎng)要求,，影響了企業(yè)的生產(chǎn)的順利進(jìn)行。就企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展而言,，如果企業(yè)只是片面的追求軟件或者硬件上更新,，那么勢(shì)必會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)滅頂之災(zāi)。