為了保障事情或工作順利,、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計(jì)劃,。方案對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案,。以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家。

抽調(diào)人員的方案篇一

一,、各部門負(fù)責(zé)人

1,、根據(jù)公司計(jì)劃，結(jié)合本部門實(shí)際情況,，制定相關(guān)工作方案;

2,、在部門人員配備齊全的崗位上，加強(qiáng)人員的培訓(xùn),，提高人員的技能;

3,、按照公司計(jì)劃的安排，配合部門人員的工作,，確保計(jì)劃的貫徹落實(shí),。

4、在部門人員配備上,，加強(qiáng)人員的培訓(xùn),，提高人員的技能，確保計(jì)劃的實(shí)際實(shí)施,。

5,、加強(qiáng)公司計(jì)劃的執(zhí)行、管理,，加大計(jì)劃落實(shí)的力度,，確保計(jì)劃的實(shí)際實(shí)施到位。

6,、加強(qiáng)工程管理,，加強(qiáng)與甲方溝通，確保計(jì)劃實(shí)施的順利進(jìn)行;

7,、確定下一步工作計(jì)劃,，制定相關(guān)工作安排;

8、加強(qiáng)對(duì)公司各部門的管理力度,。

二,、部門工作安排

11、加強(qiáng)各部門人員的培訓(xùn)，確保計(jì)劃的實(shí)施到位;

12,、根據(jù)公司計(jì)劃,，制定相關(guān)工作方案，確保計(jì)劃的貫徹落實(shí);

13,、加強(qiáng)各部門人員的培訓(xùn),，確保計(jì)劃的順利實(shí)施;

14、制定下一步工作計(jì)劃,，制定相關(guān)工作計(jì)劃,，確保計(jì)劃順利實(shí)施

三、部門的工作安排

18,、計(jì)劃的執(zhí)行,、管理、督促;

21,、加強(qiáng)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，確保計(jì)劃實(shí)施到位;

22,、加強(qiáng)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，確保計(jì)劃的實(shí)施到位;

23、加強(qiáng)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，確保計(jì)劃的實(shí)施到位;

24,、加強(qiáng)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計(jì)劃落實(shí)到位;

25,、加強(qiáng)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，確保計(jì)劃的實(shí)施到位;

26、加強(qiáng)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，確保計(jì)劃落實(shí)到位;

27,、加強(qiáng)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計(jì)劃的實(shí)現(xiàn);

28,、加強(qiáng)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，確保計(jì)劃的實(shí)現(xiàn);

29、部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，確保計(jì)劃的實(shí)施到位;

30,、加強(qiáng)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計(jì)劃的實(shí)現(xiàn);

31,、加強(qiáng)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，確保計(jì)劃的實(shí)施到位;

32、加強(qiáng)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，確保計(jì)劃的實(shí)施到位;

33,、加強(qiáng)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計(jì)劃的實(shí)施到位;

34、加強(qiáng)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，確保計(jì)劃的實(shí)施到位;

21,、加強(qiáng)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計(jì)劃的實(shí)施到位;

22,、加強(qiáng)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，確保計(jì)劃的實(shí)施到位;

23、加強(qiáng)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，確保計(jì)劃實(shí)施到位;

抽調(diào)人員的方案篇二

為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行,，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部,、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部,、某人事局、某編辦《關(guān)于推進(jìn)某事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神,，結(jié)合我某事業(yè)單位實(shí)際情況,，特制定本辦法。

本某各類事業(yè)單位(不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要,，在核定的編制以外,，自主聘用6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員,。

事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財(cái)政支出經(jīng)費(fèi),，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決,。同時(shí),，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用,、手續(xù)完備,、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用,。

被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷,、職稱和能力水平。

事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制,，聘用合同一年一簽,，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后,，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘,。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書,。

聘用合同的簽訂,、變更,、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè),。

編外聘用人員的工資及各種福利待遇,，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定,，但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn),。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù),。

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立,，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核,，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案,，作為用人單位續(xù)聘、解聘,、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),。

實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評(píng)審,、考試,，實(shí)行評(píng)聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議,，可向聘用單位的主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解,，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁,。

事業(yè)單位需要編外聘用人員,，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意,，再簽訂聘用合同,，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜,。

抽調(diào)人員的方案篇三

一,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)

公司成立以來,，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,，在各級(jí)部門的緊密配合下，全省公司各部門在堅(jiān)持,，加強(qiáng)自身建設(shè),，加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，堅(jiān)持以人為本,，全面提高公司的整體工作素質(zhì)和工作水平,，全面推進(jìn)公司各項(xiàng)工作的穩(wěn)步開展,，為公司實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的目標(biāo)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。為了保證公司工作的順利開展,，特召開了公司全體,、職工代表會(huì)議。各部門,、各單位要按照上級(jí)要求,，認(rèn)真貫徹落實(shí)，結(jié)合我省工作實(shí)際,，制定切實(shí)可行的工作方案,。要認(rèn)真組織，切實(shí)抓好落實(shí),。要嚴(yán)格按照省公司的要求,，在加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，加大自身建設(shè)的同時(shí),，加大公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)與提高,，努力提高公司領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)和管理水平，提高全體職工的理論水平,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，落實(shí)責(zé)任

一是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。省直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)履行職責(zé),，加強(qiáng)協(xié)調(diào),，做好工作協(xié)調(diào)和配合;二是要加強(qiáng)協(xié)調(diào)指導(dǎo)。各部門,、各單位,、各單位要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)工作的重要性、必要性,，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo),，切實(shí)落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)調(diào),，做好工作;三是要加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通,。各單位、各單位,、各單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通,，各單位、各單位要充分發(fā)揮職能作用,，做好工作銜接,，及時(shí)研究解決工作中的重要問題;四是要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,。各單位、各單位主要負(fù)責(zé)同志要加強(qiáng)聯(lián)系,、溝通協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮職能作用。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作,，確保各項(xiàng)工作有序開展;各部門,、各單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，形成合力;各單位,、各單位要切實(shí)履行職責(zé),，密切配合，相互支持,，協(xié)調(diào)一致,，密切配合，密切配合,，形成合力,。

三、強(qiáng)化責(zé)任,，落實(shí)目標(biāo)

一是要強(qiáng)化落實(shí),。各單位、各部門要高度重視,，認(rèn)真履行好工作責(zé)任,。各單位主管領(lǐng)導(dǎo)要按照公司工作要求，對(duì)所屬單位,、各單位,、各項(xiàng)工作進(jìn)行全面細(xì)致、周密細(xì)致的安排,，做到工作有計(jì)劃,、有安排,、有措施,、有檢查、有考核,，切實(shí)抓好各項(xiàng)工作的落實(shí),。二是要強(qiáng)化落實(shí)。各單位主管領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)履行好相應(yīng)的職能,，切實(shí)履行好分管工作,。各單位、各部門要認(rèn)識(shí)到工作的重要性,，切實(shí)履行好自己的職責(zé),，認(rèn)真做好本部門,、本單位、本單位的工作,，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù),。三是要強(qiáng)化考核。公司各單位,、各部門,、各單位要進(jìn)一步完善和加強(qiáng)考核辦法和考核辦法，對(duì)工作出現(xiàn)的問題,，責(zé)令限期改正,，不允許擅自調(diào)整或擅自調(diào)整，不得擅自調(diào)整,。公司領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)各單位考核工作進(jìn)行督促指導(dǎo),，督促各單位、各部門按照考核目標(biāo),，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào),，確保工作按規(guī)定完成。

四,、加大宣傳,，營造氛圍

各單位、各部門,，要加大宣傳力度,，營造濃厚氛圍，加大公司宣傳力度,。公司各部門,、各單位要加大公眾宣傳力度，充分利用新聞媒體,，大力宣傳公司的各項(xiàng)政策措施,，使各單位、各部門,、各單位的工作有一個(gè)更大的影響,。要通過各種形式，向社會(huì)廣泛宣傳公司的經(jīng)營理念,、經(jīng)營方式,、經(jīng)營方法及公司的企業(yè)文化，使公司職工的思想和工作始終保持一種昂揚(yáng)的斗志和旺盛的精力,。同時(shí)要加大工作力度,，充分發(fā)揮職能作用，做好各類宣傳,，確保職工群眾受益,。

五,、強(qiáng)化監(jiān)督，確保安全

抽調(diào)人員的方案篇四

為適應(yīng)巡察工作常態(tài)化要求,，規(guī)范巡察干部抽調(diào)工作,，根據(jù)《中國_巡視工作條例》、《關(guān)于市縣黨委建立巡察制度的意見》和中央,、自治區(qū)黨委有關(guān)精神,，制定本辦法。

一,、縣委巡察干部抽調(diào)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)_黨員,；

(二)政治觀念強(qiáng)，能夠堅(jiān)定執(zhí)行黨的路線方針政策,；

(三)堅(jiān)持原則,，敢于擔(dān)當(dāng)、責(zé)任意識(shí)強(qiáng),；

(五)遵章守紀(jì),、依法辦事、公道正派,；

(六)清正廉潔,，自身形象好群眾公認(rèn)度高；

(七)身體健康,能勝任工作要求,。

二,、開展巡察前，由縣委巡察辦根據(jù)巡察工作需要從人才庫中抽取相應(yīng)人員,，提出組建縣委巡察組的名單人選,，經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長審閱同意后，由縣委巡察辦負(fù)責(zé)與被抽調(diào)單位協(xié)調(diào)溝通,。

三,、參加巡察的人員原則上一輪一抽調(diào)。

四,、嚴(yán)把巡察人員政治入口關(guān),，杜絕非_黨員參與巡察。

五,、縣委巡察干部參與巡察工作時(shí),，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定參加巡察機(jī)構(gòu)的黨組織生活。

六,、抽調(diào)期間，被抽調(diào)巡察干部原則上不得請(qǐng)假,，如遇特殊情況確需請(qǐng)假的,，須經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)批示同意并報(bào)縣委巡察辦備案,；被抽調(diào)單位不得擅自抽回抽調(diào)人員，如確因工作需要提前抽回的,，應(yīng)向縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長報(bào)告,；抽調(diào)人員應(yīng)自覺遵守巡察工作紀(jì)律及相關(guān)規(guī)定，不得擅自脫離崗位,。

七,、巡察干部參與巡察期間，不承擔(dān)原單位工作,，所在單位領(lǐng)保留其職務(wù)和工資福利待遇,。

八、巡察組對(duì)抽調(diào)人員工作情況向抽調(diào)單位或組織部門出具鑒定報(bào)告,，作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和選拔任用的重要參考,。

九、對(duì)不遵守工作紀(jì)律,、不勝任工作要求的,，及時(shí)調(diào)整出巡察人才庫，補(bǔ)充優(yōu)秀年輕干部,。

抽調(diào)人員的方案篇五

1.?本公司均實(shí)行八小時(shí)工作制,；

3.?若因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由行政部另行通知；

5.?到上班時(shí)間未到崗位者即為遲到,，遲到每分鐘扣罰1元,；

6.?未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退，早退每分鐘扣罰1元,；

18.?若本月的全勤獎(jiǎng)因其他原因已被全部扣除者,，那么因忘記打卡需扣除的金額應(yīng)在當(dāng)月的薪資中扣除。

19.?打卡時(shí)間：

1)?早上上班打卡：7：30 一 8：00

2)?中午下班打卡：11：30 一 12：00

3)?下午上班打卡：13：00 一 13：30

4)?下午下班打卡：17：30 一 18：00

5)?晚上加班打卡：17：30 一 18：00

晚上加班的的下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際下班時(shí)間打卡為準(zhǔn),；

22.?如發(fā)現(xiàn)在簽證考勤當(dāng)中有弄虛作假者,，視情節(jié)將對(duì)當(dāng)事雙給予警告處罰。

一,、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為,，提高工作效率，為結(jié)算工資,、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù),，特制定本制度。

二,、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工,。

三、考勤：

（一）考勤時(shí)間：

1、作息時(shí)間：

夏季：上午9：00—12：00,；下午13：00--- 17：30

冬季：上午9：00—12：00,；下午13：00--- 17：00

2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）,。

（二）工作制度：

1,、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列,。早晚上,、下班各打卡一次。

2,、未按規(guī)定正常打卡者,，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)）,，在次月1號(hào)前仍未登記的,，視為遲到、早退或曠工,，早上未打卡視為上午半天曠工,，下午未打卡視為下午半天曠工。

3,、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí),，應(yīng)征得直接上級(jí)同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級(jí)后代為填寫（主管以上人員詢問本人）,。

4,、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》,、《未打卡情況登記表》,，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù),，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的,，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度

（四）考勤設(shè)置及基本定義：

全勤,、遲到,、早退、曠工,、請(qǐng)假,、出差、加班等。

1,、全勤：員工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤,。

2,、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù),，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。

4,、曠工：以下情形之一均視曠工

（1）未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù),、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；

（2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為,；?

（3）不正當(dāng)手段騙取,、涂改、偽造休假證明的,；

（4）不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗的；

（5）被公安部門拘留的,；

（6）打架斗毆,、違紀(jì)致傷不能到崗的；

（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天,，遲到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天,。

5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開崗位之行為,。可分為病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工傷假,、年假,、換休假、考試假等,。

6,、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作,，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為,。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開公司之行為,。

四、請(qǐng)假管理:

（一）請(qǐng)假流程：

1,、一般人員請(qǐng)假流程：?2,、其他部門一般人員請(qǐng)假流程：

（1）三天以內(nèi)（含三天）：

（2）三天以上：

3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：

（二）員工請(qǐng),、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1,、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批,，未辦妥請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離崗，否則以曠工處置,。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案,，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則視為曠工。

2,、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外,，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者,，均按曠工處理,。

3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作,；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系,。

4,、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí),，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置,。

5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄,。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6,、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明,。無醫(yī)院證明者,，按事假處理。

7,、無直接上級(jí)的,，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

（三）出差:

員工外出出差的,，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記,；如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn),。

（四）加班:

1,、加班需填寫《加班申請(qǐng)單》,。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù),。

2,、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班,。

3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù),，以打卡記錄為準(zhǔn),，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。

4,、加班可安排在階段性工作后換休,，換休假當(dāng)年有效（春節(jié)假前）。

（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1,、無故缺勤（包括遲到,、早退和曠工等）等情況,，按如下規(guī)定處理:

（1）遲到,、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元,，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元,，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的,，扣罰工資50元/次,，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者,，公司要求其責(zé)令改正,，對(duì)于屢教不改、拒不改正的.,，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理,。

（2）曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼,，并由行政部給予警示。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的,，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰,。

2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計(jì)曠工3次者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。

2,、病假：

（2）病假原則上一次性不得超過一個(gè)月,。

3、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼,。原則上事假單次不得超過5天,，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天,。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外,。

4、未打卡：

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的,，按曠工處理,。

5、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和代打卡人各扣罰款50元,。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升,、加薪機(jī)會(huì),；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)辭退該員工,。

（六）固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日,、法定節(jié)假日、病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工傷假,、年假,、調(diào)休、考試假,。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天,。

2,、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié),、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié),、國慶節(jié)、中秋節(jié),，按照國家法律規(guī)定放假,。

3、婚假（全薪）：

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假),。

（2）再婚的可享受法定婚假,，不再享受晚婚假。

（3）婚假須提前3天向行政部申請(qǐng),，并出示結(jié)婚證書原件,，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效,。

4,、喪假（全薪）：

（1）員工直系親屬（指配偶、子女,、父母或配偶父母）死亡,，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母,、胞兄弟姐妹）去世,，給予1天帶薪喪假,。

（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,，增加最多不超過2天的帶薪假,。

5、產(chǎn)假（工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證,、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日,。

（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì),；（原則上產(chǎn)前15天）

（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的,，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。

（3）難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假,。

6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩,，可享受陪產(chǎn)假3天,。

7、工傷假（全薪）：若因公受傷,，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付,。

8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病,、事假,。

9、年假（全薪）：

（1）年假不可隔年使用,，法定節(jié)假日,、休息日不計(jì)入年假假期。

（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年,，不滿10年的每年可以享受年休假5天,；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天,。

10,、考試假（全薪）：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下,，憑準(zhǔn)考證原件,，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn),，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天,。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部,，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。